邮政培训心得体会范例精选【三篇】

时间:2021-09-16 阅读:73

【#心得体会# 导语】“心得体会”是一种日常应用文体,属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短,结构比较简单。下面是由©<无#忧考#网>为大家整理的“邮政培训心得体会范例精选【三篇】”,仅供参考,欢迎大家阅读。

1.邮政培训心得体会范例精选

一、胸怀全局有担当。

5月16日开班典礼上,省公司领导夏总对我们大学生预备支局长提出了明确的要求和殷切希望,勉励我们加强磨炼,做到“五好”。首先就是人品好,作为支局的“船长”我们要树立正确的世界观、人生观、价值观、做有理想、有担当、有作为的人。本事好,支局长不仅要能做事,还要善做事,做成事。心态好,支局长面对琐事较多,要拥有好的心态,有担当。学习好,支局长要不断充电,勤学善习,勇于实践。最后是成绩好,我们学要有“成”,做要有“果”。很多支局长往往“两眼一睁,忙到熄灯”,“不过年,不过节,一年四季没得歇”。埋头做事的时间长了,很容易就忘记抬头看路,每天忙在事务之中,缺乏全局思维。因此,支局长既要低头干事干实事,又要抬头看路明方向,要身在“兵”位,胸怀“将”谋,善于跳出支局看发展,站在全局看进位,找准位子、做出样子、注意法子、加快步子。要做到“五个面对、五个敢于”——面对对手敢于亮剑比拼,面对是非敢于坚持原则,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于担当负责。

二、以上率下带团队。

支局是邮政面向市场,服务客户的基础单元和神经末梢,作为基层网点的负责人,在邮政的发展工作中起着至关重要的纽带作用。支局虽小,五脏俱全。一个支局,好比一个手掌,摊开是“五个指头”,握紧是“一个拳头”。“支局长”只是其中一个“指头”,充其量是个“大拇指”。一个“指头”劲再大,其他“指头”不发力,也难以体现出“拳头”的合力。要带出一个优秀的团队,支局长首先要先学会沟通,学会与领导沟通,才能了解领导的想法才能准确传达、高效执行;学会与员工沟通,才能知道员工内心想法,提升团队幸福感,让员工从思想上服从你;学会与客户沟通,才能想客户之所想,达到合作共赢。其次要能以身作则,一视同仁。在德安北路支局实践时,支局长每两周会与员工进行沟通,了解员工思想为并员工制定与其相匹配的职业规划。同时支局长与员工共同制定支局规章制度,并且不许在支局传播负能量,支局长带头执行,大家相互监督,一经发现有谁违反,一视同仁,均要在支局群里发大红包。支局长作为支局领头人,更应该处处以身作则,树立一个良好的形象,处处起表率作用。“上面千条线,下面一根针”任总也说过,“作为兵头将尾,支局长职位不高要求高,官衔不大责任大。”只有用心沟通,以身作则才能以上率下带好自己的“兵”。

三、精准做事争上游。

十堰房县南门支局长在工作中知行合一,率先垂范,即在“学”上站在争先,也在“做”上走在前列。强化支局的标杆效应,高标准,严要求带出标杆示范支局,并在2017年开门红保费规模取得全省第一的好成绩。作为一名优秀的支局长,要有自觉树立标杆意识,那么首先就是要把握好三个要素:一是做得对,做事的大方向要对;二是做得好,用正确的方法做事;三是做得快,做事要讲效率。支局长是“兵头将尾”,工作错综复杂,一定要学会把复杂的问题简单化,准确把握做事的大方向,在做对的前提下,做得好、做得快。要牢记精准做事的“二十四字”诀——“以问题为导向,以逻辑为线索,以事实为依据,以操作为终点”。

四、善学勤思长才干。

6月16日,省公司总经理任总在座谈会上勉励我们大学生支局长要从文化角度着手,打好“文化牌”,当好“四种角色”,培养“四种特质”,持续学习,不断实践。想作为一名优秀的支局长必须要把优秀当成一种习惯,把学习当成终身目标。支局长素质的“长、宽、高”:长:独当一面的特长、通盘考虑的专长、处理沉稳的擅长;宽:眼界宽、知识面宽、胸襟宽;高:综合素质高、工作艺术高、道德情操高。当前支局长急需两大素质:一是高效表达。如果能讲一二三,绝对不讲一二三四五,凡事要归纳在3条以内。麦肯锡要求公司员工凡事要在最短的时间内把结果表达清楚,凡事要直奔主题、直奔结果。二是高效执行。确定要做的事就要不折不扣地执行,要按照湖北邮政以“认真第一、速度第一、结果第一”为核心的执行理念,高效执行、狠抓落地。

五、充满激情提效率。

一个充满温暖与激情的支局,必定伴随着高效率。支局是直接面对用户的第一窗口,一个充满激情的支局,往往更能吸引客户。支局长作为领头人,应充分了解每位员工,制定对应的激励方法,充分调动员工的积极性,让支局充满活力,充满激情。十堰房县南门支局,根据支局实际情况,每天下班的时候将当日每位员工的业绩在业绩板上登记,第二天晨会每一位专管员对昨日业绩进行分析,通报目前进度。每位柜员在会上各自分析前日窗口所遇所想,对每位员工进行激励的同时,也让员工之间形成一种良性交流,形成你追我赶的一种向上局面。孝感安陆市德安北路支局,每日开晨会之前,支局长都会要求每位员工都要保持微笑,并会随机抽取一位柜员进行正能量小故事分享,也可以把昨日同事暖心的举动像大家分享。意在鼓励每位柜员主动学习,多感受正能量的故事,时刻保持昂扬向上的心态,不断提高团队凝聚力。

为期60天的理论加实践培训让我体会到省邮政集团公司对我们大学生预备支局长的关怀、重视及殷切的希望。在这60天里有来自省公司和各个地区的优秀领导及同事来给我们讲课,我也有幸去到两个优秀支局的实地锻炼。从支局长的角色定位到支局团队的建设与管理,从农村电商业务培训到互联网营销运营,从网点基本安保知识到金融风险防控,从商务礼仪到全业务转型,从快递包裹业务到投递实现管理,从党的重要理论与政策学习到标准化党支部建设……我们好似嗷嗷待哺的婴儿,大口大口吮吸着省公司精心为我们准备的乳汁;又好像一头初生的牛犊咀嚼省公司给我们的萋萋芳草。

“年轻人选择了舒适,就意味着选择了平庸;选择了努力,就意味着你得到了收获;选择了奉献,就意味着你领悟了一种高尚。”作为年轻一代预备支局长的我们定不能负省公司给我们的恩情,我们要树立坚定做好邮政人的理念,增强迎接挑战的信心。我相信今天我以邮政为骄傲,明天邮政以我为骄傲。

2.邮政培训心得体会范例精选

学的阶段,也可能有点习,重点不在习,在学,目标是明理。习的阶段,也可能有点学,重点不在学,在习,目标是运用。有很多人,读书不用功,说要实践,被笑为:盲修瞎练。为什么呢?不懂什么是对的,什么是错的,练什么啊?但是,把习也理解成学的,确实不少,而不自觉,还很多人赞同:学习用功!读书,已经很熟了,还在背书,其实学都还没有学。背熟了,就要学啊。学了要用啊。老是背,要不要倒背如流啊?祖师常告诫:说食不饱啊。学了,经常运用,理也越来越明了,行动越来越有成效,心里高兴啊!所以禁不住感叹:不亦悦乎!俗话说:活到老,学到老!通过五天的培训,让我深深体会到学习的重要性。其中印象最深地是:教授问我们多长时间读一本书时,整个教室连呼吸的声音都能听见,大家都在沉默,因为在现实生活我们用来读书的时间太少太少。值得我们反思的是:每天与其把时间浪费在手机上,难道就不能省出时间来读读书吗?所以,别在为自己找借口,每天坚持读书一小时!给自己充充电,同时让自己的心灵得到一次洗礼。我有一个小小的想法:每天利用晨会带领大家读一些励志的文章,让大家也养成阅读的好习惯。

感想二:不是因为金融而生活,而是因为生活而金融。

从我在培训中了解到,互联网+核心:互联互通,开放共享。其强调需从“整合”、“高效率”、“系统”、“核心竞争力”、“客户价值化”、“持续盈利”七个方面综合考虑商业模式。通过边际成本递增法则,解析新经济与传统经济的区别。商业模式价值的实现路径从以“资产驱动型思维”为基础的旧经济模式改变为以顾客为起点来进行规划。在这个互联网+的时代,只有偏执狂才能成功。做为网点的负责人,要有创新的思维,充分整合网点资源,利用大数据开展个性化的创客,打造宗教般的品牌。

感想三:标杆管理助精细化管理上台阶。

标杆管理就是基准管理,关键词有:标准化、数据化、模板化。在工作中,我们要处处立标杆、时时对标杆、人人创标杆。精细化管理就是落实管理责任,将管理责任具体化、明确化,它要求每一个管理者都要到位、尽职。第一次就把工作做到位,工作要日清日结,每天都要对当天的情况进行检查,发现问题及时纠正,及时处理等等。精细化管理的实施我认为,任何一个支局,在管理的过程中,一定要针对自己网点实际,针对自己的员工特点,研究自己的管理方法,才能形成自己的特色管理。

作为金融网点,理所当然的就是从现场管理开始推行精细化。现场管理的推行主题是基层广大员工,他们的力量不可小视。5s这些最基本最有效的现场管理应该持续推行,但是千万不能象搞运动一样。在最开始的时候或许要搞运动,但是到一定阶段后一定要标准化,而且纳入员工自我管理的工作职责。

感想四:网点转型变化。

习近平总书记在参观《复兴之路》展览时指出,“实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”诚然,“中国梦”是个人的,是国家的,更是民族的。个人的梦、国家的梦、民族的梦,三位一体共同构成了我们伟大的“中国梦”。“中国梦”凝聚着亿万人民对美好生活的期盼,对民族复兴的希望。

对于我们邮政人来说,我们的梦便汇聚成了“邮政梦”。“邮政梦”它需要我们每个邮政人共同铸就。接下来我将与大家分享邮政转型后,对我的工作生活带来的巨大影响。

自从省分公司吹响转型的号角后,我所在支局积极响应,在上级领导的大力支持和帮助下,永阳支局从硬件设施到服务理念和团队建设综合管理等方面都有了很大的变化。

每天早上,每位员工都会在七点十分准时上“早朝”——就是晨会。晨会作为新的一天的开始,每位员工都信心满满,相互加油鼓劲,尽显员工之间的凝聚力和为邮政全身心奉献的热情。自规定开晨会以来,从未有一个员工迟到、请假,大家都积极参加,热情满满。

有一次一个员工生病需要输液,但他坚持要先去晨会再请假去医院输液,输完之后又抓紧回到工作岗位。他自我约束和为邮政工作奉献的精神让我和其它员工都十分感动。晨会之后,营业之前,大家都会自觉检查物品是否摆放正确、营业设备是否正常,确保营业之后给顾客最满意、最便捷的服务。我们可是有格调有档次的服务者!我支局员工耐心跟大娘交流、放慢语速,慢条斯理跟她讲清楚每个字。大娘最后被我们热情且高端的服务给感动了,临走时还不忘感谢我们的高档服务,说:“这感觉真不错!以后咱家有钱,还来这里存!我还叫我老头、儿子、儿媳妇都来感受感受!”看着我们的高档服务得到客户认可并带来了新的客源,我很是欣慰。

“有问必答、有求必应、微笑服务”更是转型的核心理念。对客户的任何疑问,我们始终做到有问必答;对客户的任何需求,我们始终做到有求必应;对任何客户的到来,我们始终做到微笑服务。我们坚持面带微笑热情接待,让他们温馨而来,舒心离去;我们坚持客户留言薄上所提出的问题由支局长及大堂经理及时向客户解释和道歉;我们坚持以最饱满的热情和真诚的态度对待每位客户,心系以客户为中心的理念。

但也不乏有脾气暴躁的客户,有一次一位男客户来取钱,他不会使用自动取款机也不愿意学习自动取款机取钱的方法,坚持到柜台取。我们的员工耐心告诉他,柜台要排队,自动取款机那里人又少又方便,取法也很简单。他不但不愿听我们员工解释,还大声嚷嚷道:“怎么啦?不会用自动取款机取款就不让花钱了是吧?我就在窗口取。”由于我们的员工心系转型理念,想让每个客户得到的服务,便温声细语、一团和气地告诉男客户:“先生,您当然可以在柜台取钱,不过我还是想教您如何自助取款。现在自动取款机是一个使用的趋势,您在这里学会了,以后到哪都能用得着。万一您急需取钱,而只找到自动取款机,没找到营业厅,那可就耽误您的事儿了。很好学的,只耽误您一两分钟。”面对我们员工的真诚与恳切,最后男客户终于愿意学习。当他学会如何自助取钱后,一脸的自豪与喜悦,说:“以后就不用去排队,这真是太方便了!你们现在的服务真够意思!”

我为我们心系转型理念的员工感到非常的骄傲,是一个个这样优秀的员工,共筑着我们的邮政梦!

不光是服务质量,业绩的提升也是转型理念的重中之重。为提升支局的业绩,开展一系列营销活动,存款送礼品、存款抽大奖等。对每个活动都做好大力度宣传,贴宣传单、挂横幅、小喇叭宣传。有些住在村里的群众,看不到我们在网点开展的营销活动,我就定期、频繁地带领部分员工下乡走访,带上礼品和宣传单,让更多的人了解我们的服务和给予他们的福利。

邮政的包快业务和国税双代业务,也存在潜在客户,我要求邮务柜员在打电话通知客户取件时,最后要对我们支局开展的活动进行宣传,希望他们能有时间过来存款。不放弃任何一丝细小的机会来提升业绩,任何形式的不争取都将是重大损失!

一分耕耘一分收获。又到了领工资的日子。员工们看着工资本上满意的数字,个个脸上乐开了花。纷纷表示:汗水不但可以成就理想,而且还可以换来薪水,遇到好政策,咱就享太平!没说的,继续努力!

在网点转型升级的这段时间里我深深的感到,我们不仅自己出击要主动,而且也要调动客户的积极性、主动性,这样才能使我们的产品更好的推出去。只有时时刻刻把客户的利益放在第一位让客户享受一流的服务,用我们的服务去感化客户拴住客户,这样客户才会不请自来。

我们要用细致周到的服务打动客户,用真诚的微笑吸引客户,用全面的专业知识赢得客户,把“以真正满足客户的金融需求为已任,建立以客户为中心的经营发展方式”这一理念作为企业转型的中心点,这样我们邮政企业就能走上可持续发展道路。

我坚信,只要我们心往一处想,劲往一处使,就有能力铸就邮政美好的明天。有这样意气风发、敢想敢为的邮政人,“中国梦”、“邮政梦”就一定会实现!

结束语:世界上最远的距离就是从知道到做到。

3.邮政培训心得体会范例精选

首先听了金总助的讲话,就邮政局目前的现状和发展的趋势,以及面临的诸多问题,我有了进一步的认识。他的一番肺腑之言表达了对我们的期望和对邮政的热爱,我们必须团结起来勇敢的面对困难,迎难而上,做一行爱一行。只要一天在邮政工作,就必须对自己负责,对邮政负责,做一位邮政人,为邮政的明天贡献自己的力量。

其次通过团建游戏,让我们增强了团队合作意识,让我们从游戏中找到学习与合作的乐趣,让我们能更轻松更有效率的完成工作。另外,让我们能在团建游戏的过程中各抒己见,各自贡献自己的一份力量,让我们敢于说出来,敢于发表自己的意见,积极开动大脑,去思考问题,解决问题,得到了很好的锻炼与提高。

然后浦江月、同城冷链及境外落地配业务知识的培训,使我们更深的了解了当今市场的主流业务,在今后的工作中更好地为客户提供优质服务并满足客户的需求。通过市公司市场部常规定向开发业务的培训,我学习了基本的专业知识、营销技巧及策略,树立了自己今后工作的目标。又通过奉贤分公司同事及松江区国旅经理的经验交流,使我们更进一步了解实际业务发展中会碰到的一些问题,他们是如何用各种方式去解决的。

通过培训,我清楚的意识到自己应该不断提高自身的能力和素质,不断完善自己,对自已份内的事情尽职尽责,为适应日趋激烈的市场竞争,我们除做好传统的业务外,更要不断扩大业务范围,加强我们的个性化服务的要求。

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