【第1篇】培训团队精神心得体会怎么写2500字
培训团队精神心得体会
篇章一：
今天聆听了尖山林场场长王德斌同志在迎春讲坛上所讲授的 <团队精神——企业真正的核心竞争力> ;一课感受深刻，在新形势下，特别是当今世界新的经济形势挑战下，团队精神就显得尤为重要。
21世纪是知识经济时代，也就是在这个新时代里越来越要有团队合作精神。时代需要英雄，更需要伟大的团队，一个人就算浑身是铁也捻不了几颗钉，而一个团队就能组成一个钢铁长城。一个人好比一滴水，一个团队应能点滴汇聚成大海。一个优秀的团队具有专长很强的凝聚力、战斗力和竞争力，如何打造一个具有学习型、合作型、创新型、竞争型的团队，是每名企业管理者的祈求。本人感触最深的是团队建设，本单位团队由于历史原因综合素质一直比较差，组织纪律一直表现不好因为没有人有各自的目标，团队精神和团队建设一直不理想。现在企业承包竞争愈来愈激烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不败之地，就必须有个高素质高效率绵团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为企业的管理干部有责任带动企业的前进与发展，引导广大干部职工群众大力宏扬无私奉献精神。大雁精神就是团队精神的一个典范。有着正确的合作观念，有协作、有合作、讲奉献、要改变、要创新、要忠诚、多沟通、多学习。
下面通过大雁事实与经验和精神来提高自己。
1、大雁在飞行时会产生一股上升气流，大雁排成v字型飞行时，比一只单独飞行的距离长71%。经验表明:有着共同的目标的人们可能会更快和更简单地实现目标，因为他们可以沿着别人的足迹前进。
2、当一只大雁掉队时它立刻就会感到单独飞行时的困难和阻力，因此它会立即赶上群雁，再次获得集体飞行的优势。经验表明:如果我们能体会到大雁的感受，我们就会留在队形中，到我们要去的地方。我们将会乐于接受别人的帮助，并且慷慨地给予别人帮助。
3、当头雁感到疲惫的时候，它就会自动退到队伍的后面，由其它大雁接替头雁的位置。经验表明:轮流从事比较艰苦的工作和轮流担任领导职务都是较有绩效的做法。与大雁类似，人们彼此依赖于其他人的技能、技术以及独特的天赋与资源。
4、大雁组队一边鸣叫一边飞行，可以鼓励前面的大雁保持速度。经验表明:我们必须明确一点，彼此之间的鼓励是必要的，志员之间经常彼此鼓励的集体的产出要高于其他类型的集体(鼓励是人们发自内心的，对于价值的肯定，会深入到其他人的内心中去)。这就是我们所追求的“雁鸣增长”。
5、当一只大雁生病、受伤、被击落的时候，就会有两只大雁离开队伍去帮助和保护它。它们直到它死去或者重新飞翔的时候才会离开或者加入其它雁群、或者追赶原来的队伍。经验表明:如果我们能够体会大雁的感受，那么我们无论患难与顺利都会留在团队中。只要我们在团队中充分发挥各自才能，尽职尽责、尽心尽力、患难与共、风雨同舟，就一定能够到达胜利的彼岸，就一定能铸就辉煌业绩。
篇章二：
公司的安排下参加了**老师的 <团队精神> ;专题讲座，让我受益匪浅，在讲团队时她说:“没有个人英雄，只有英雄团队“这句话非常有哲理，一个人再有能耐，他和团队比起来还是差很远。一个人不是完人，一个人有又优点也有缺点，团队可以取长补短，把大家的优点集中在一起，那么力量是无比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合，让每一个人都有发挥自己的长处，给团队带来更大的利益。在工作中团体应该相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只看别人的短处，不要相互的比较谁多干谁少干，工资谁的.多谁的少。团队精神心得体会。在一个团体中自己有多大的能力就使多大的劲，有集体感就有强的集体能量，这样我们无论有多大的困难都不会被打倒，都会迎刃而解。
在专题讲座上，**老师说过，团队中每个人都必须提高自身的素质，保持一个积极向上的态度，这样我们这个团队就不会落后时代，被时代所淘汰。“素质”有很多方面都可以体现，往往提高我们的素质就是增加对企业的关爱和加大对企业的帮助，让企业真正去接受我们，打心眼里认为我们就是真正的“企业保姆”，可以信赖和依托的优秀服务人员。
“态度”决定一切，“细节”决定成败。**老师所讲的内容往往是我们不去认真面对的事情，如果我们能够发现这些问题，做好每个细节，一点一点改正，我们就会提升自己，就会在人生道路上更上一个台阶。这样会使我们产生责任感、价值感，会更有信心，更好的去工作、去发展。
这两个多小时的专题讲座，让我受益终身，我感谢公司能给我们这次学习的机会，以后我会更好的去工作，去学习，让我的事业更上一层楼。团队精神心得体会。
篇章三：
今天我们教师在刘老师的带领下共同学习了有关团队合作方面的一些的知识。我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通交流和相互协作。
刘老师带领我们做了一些关于团队协作的小游戏，通过这些简单有趣的小游戏，我深刻体会到大家在一起就是一个大家庭，一个团队。我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。
完成活动后，刘老师和我们坐在一起，一同分享了对团队合作的心得和感悟，期间，大家都阐述了自己的观点:所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。
团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。
团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
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写培训团队精神的心得体会其实挺讲究技巧的。刚开始得想清楚这次培训的重点是什么，是强调合作还是提升凝聚力？这决定了你从哪个角度去写。比如说我参加过一次培训，当时导师讲了很多案例，我就想着把这些案例和自己的工作结合起来，这样写起来就有东西可写了。
记得那次培训特别注重互动，小组讨论的时候大家都很积极，我也学到了不少。我当时就记下了一些关键点，像什么“沟通很重要”、“目标一致才能走得远”之类的。后来整理的时候，就把这些感受串联起来，加上自己的一些经历，就显得真实多了。要是只抄培训手册上的内容，那就太干巴了。
还有就是，写的时候别光顾着理论，得有点实际例子。比如那次我们小组做了一个任务，开始大家意见不统一，后来慢慢找到平衡点才完成的。把这个过程写进去，能让人觉得你的体会不是空谈。当然，写的时候可能思路会乱，写着写着就跑题了，这时候就需要回过头看看前面写了什么，删掉那些无关紧要的部分。
有时候写得太正式反而不好，尤其是内部分享，稍微轻松一点更接地气。像我那次就用了几个简单的比喻，把团队比作一支乐队，每个人都有自己的角色，少了谁都不行。这个比喻还挺受欢迎的，同事们都说形象又生动。
不过也有时候会遇到瓶颈，比如想表达的意思找不到合适的词，这时候就只能凑合着用近义词，虽然不一定完全贴切，但意思差不多就行了。还有就是，写完后最好放一放再看，有时候第一遍写得挺好，隔几天再看却发现漏洞百出。
【第2篇】小学教师团队精神培训心得体会怎么写1300字
今天我校全体教师在校长的带领下共同学习了有关,管理方面的一些的知识.我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流.大家在一起就是一个大家庭, 一个团队，通过两天的学习，我的体会如下：
现在科学技术迅速发展，人们同样提倡团队精神，主要是因为这个行业的发展太快。而随着国际竞争的加剧，我国改革开放的进一步深入，中国的教育界也在发生深刻的变化，知识的更新速度在不断加速，每一个教师都不可穷尽所有的知识，学科的纵深发展的态势日益显现的同时，加强联系和协作成为必然的要求，这样就有必要提倡教师的团队精神。团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
一、团队精神有利于提高组织整体效能。
通过发扬团队精神，才能取得更好的成绩。不能要求每一个教师都是优秀教师，都是教育的行家里手;教育科学的发展呈纵深式的推进，从宏观和微观两个方面都要求走向联合与合作;某一门学科也要求多学科的参与才能更好地发挥该学科的优势。我们提倡教师的团队精神，可以集群体之优势，形成合力、聚为焦点，不必面面俱到，也许在解决教育的某些问题上或某个问题的某个方面，更能获得突破，但在团队之中，仍然要尊重劳动，尊重人才的价值取向，才能形成合作向上、积极进取精神是团队精神的基本内核之一。
二、“感恩与爱”
我们以前的教育，缺少了一课，那就是“感恩与爱”。我们很多时候不会爱自己，不会爱父母，不会爱朋友，不会爱领导，不会爱同事，经常在做着让“亲者痛”的事情。我们不知道如何表达自己的爱，不知道如何表达自己的感激之情。在最后一个环节，老师布置了一个比较艰难的任务：就是让我们扮演“盲哑”结队同行一段黑暗的道路。我当时的体会是：假如我真的是一位盲人，如果没有他的的帮助，我是如何去克服困难?我是如何走过这段既黑暗又难忘的道路，以后的人生之路又如何走下去呢?一个个问号留在我心里。最后，我把自己的感激之情表达出来，我以后将会把这份感恩的心投入的工作去，带着爱和尊重去工作，去影响一个团队，去影响更多的人。
三、教育的合作精神或协作精神，是当代教育的特色之一。
教师没有一种合作精神，但凭自己的那一点知识或技能是远不够用的。每个人必须与他人协作，他自己才有成功的可能，同时每一 人又处在特定的团体之中，这个团体可大或小，因为每一个人都是“特定社会关系的人”，即社会的人，教师也是这样的一种人，教师的社会角色决不可能脱离社会而存在，当代的教育已不是教师个人的英雄主义时代，更多的要谋求协作和合作，因此，教师以团队协作的方式，就更可以发挥该团体的作用，使知识和学科的纵深发展都得很好的延续，它较传统的教研组或办公室为单位的组织，具有更好的实现目标的能力，这对于当前的教育教学改革具有重大的现实指导意义。
团队精神是教师集体智慧的结晶，是教师教育教学和科研能力的具体体现，它对教育改革具有重大的理论指导意义。团队精神的实质是“整体大于部分之和”。
小学教师团队精神培训
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写心得体会其实挺讲究方法的，特别是像小学教师这种需要团队协作的工作。刚开始可能觉得没什么好写的，但慢慢琢磨就会发现，团队合作里的点点滴滴都能成为素材。
比如有一次学校搞活动，大家分工明确，有人负责布置场地，有人准备节目，还有人维持秩序。活动结束后，我就琢磨了一下，为什么我们能配合得这么默契？后来想明白了，关键在于平时多交流。要是没这个习惯，临时抱佛脚肯定乱套。记得当时有个同事说，她觉得每次开会都挺重要的，因为能及时沟通想法。这提醒了我，以后遇到类似情况，应该主动参与讨论，别光顾着埋头做事。
不过，也有时候会遇到小插曲。比如某次任务分配不均，有些人忙得团团转，有些人却相对轻松。事后反思才发现，原来是前期计划做得不够细致。如果提前把工作量预估清楚，就不会出现这种状况了。所以呀，做事情前得好好规划一下，把每个人的强项都发挥出来才好。
再比如，有时候团队里难免会有分歧，这时候就得学会妥协。记得上次有个活动方案，两个组的意见完全相反，争论了半天也没个结果。后来组长提议各取所需，把两个方案的优点结合在一起，结果效果还不错。这件事让我明白，面对冲突时，与其硬碰硬，不如换种方式解决问题。
写心得的时候也要注意格式。开头简单介绍下背景，中间详细描述经历和感悟，最后点明收获就行。不过，有时候写着写着就容易跑题，比如本来想写团队合作，结果不知不觉写到了个人感受上。这种情况就需要回头看看，是不是偏离主题了。要是发现跑偏了，就赶紧调整回来。
【第3篇】团队精神培训心得怎么写2200字
XX年11月29日~30日在hr的安排下与公司另外两位同事参加了由兰夫公司组织的《卓越团队》体验式培训，特总结如下。
体验式培训，讲授的内容不是很多，而且也能记录，所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象，其他还是对体验的项目的实际感悟，将感悟写出来，与大家共享，也便于自己经常回顾。
体验之一：“同心杆”
在这个小小的游戏中，我的最大感受有三点：
1）尊重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满，团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力，才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前。
2）目标明确之后，作为团队的成员最需要的是做好自己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责别人的时候，就忘记了自己的工作职责。
3）团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下，该提起的时候提不起，工作没有好的开始；该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。
体验之二：“承诺”
承诺有两层含义，诺是诺言，承是履行，承诺就是有言必行，说到做到。严格的履行自己的诺言，不是为了别人，而是为了自己，是为了品格和尊严。不管是工作中还是生活中，在承诺之前要想好；承诺之后，就要想尽一切办法去实现。承诺之后就是责任，小到遵守纪律的承诺，大到关键任务的承诺。
结合工作中，我们公司中的遵守诺言的意识太弱了，小到会议纪律的遵守，大到部门职责的履行。很多时候都不能遵守自己的诺言。
体验之三：“风中劲草”。
信任是卓越团队的基础，没有对团队成员的信任，就没有全力以赴的投入和付出。
体验之四：“领袖风采”
很荣幸被大家推选为a组的女队长，虽然三天之后的我还是全身酸痛。在这项活动中，通过实践和教练的引导，我的感触颇深。
在这个活动中首先让我认识到什么是责任。作为领导者，给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任。作为领导者，就要担当团队的成果，失败是第一责任人，成功时要与团队成员共享劳动果实。
作为团队的成员，就是履行自己的工作职责，想尽一切办法提高工作效率，维持工作成果，不折不扣地执行。
团队的士气决定了团队的战斗力，决定了团队能不能走向胜利。当我背对我们的队员，在队员在回答教练的问题“a组的队员准备好了没有”和“a组的队员有没有必胜的决心”时，我就能判定我们的小组能不能胜利，因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决心。
我们可以输给对手，但不能输给我们自己。我们很多时候输了，不是因为我们真的技不如人，而是因为我们没有斗志，没有重视或者不严谨，自己把胜利拱手让人。
团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养，“我等于团队”，我做不好，就会导致团队的失败。
体验之四：“感恩与爱”
我们以前的教育，缺少了一课，那就是“感恩与爱”。我们很多时候不会爱自己，不会爱父母，不会爱朋友，不会爱领导，不会爱同事，经常在做着让“亲者痛”的事情。我们不知道如何表达自己的爱，不知道如何表达自己的感激之情。
老师布置了三个任务：发三个短信，打三个电话，拥抱三个人。我没有做到。我在这个感恩与爱的活动中，我最想表达感谢之情的就是bryan。他带领我们从一个十几个人的无名小厂，到几百人的公司，到现在近万人的公司，他所承受的压力是多么大啊，他承担的是什么样的责任和风险啊。他给我们很多人提供了施展才华的舞台，他给我们发展的机会，他就是那个“趴在地上做俯卧撑的人”，他就是那个“站着睡觉的人”，他就是那个“累了跪在地上歇歇继续前进的人”。可是我既没有给他发短信，也没有给他打电话，更没有给他拥抱，我还是不能把自己的感激之情表达出来，我怕惊扰了他。但是我会把这份感恩的心投入的工作去，带着爱和尊重去工作，去影响一个团队，去影响更多的人。
体验之五：“学会欣赏”
可能工作的原因，我的心中不管对工作还是生活都有很多条条框框，很多时候看到的是某某没有做好，让我说问题我会说很久，但你让我总结一下优点和长处就半天找不到。如果不用“欣赏”的眼光去看事物和人，那么看到的世界是残缺的世界。这世界不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。所以要建立卓越的团队，一定要有一双善于发现美的眼睛，懂得去看到每个成员的优点，这样取长补短才能发挥团队的优势。
体验之六：“过电网”
成功的十大警句：承诺与事情的发生而不是它如何发生；承诺与得到预期的结果而不执着于常规；行动的速度是迫切的而不是孤注一掷；清晰的目标和理想焦点集中于计划；愈挫愈勇屡遭挫折而热情不减；愿意放弃我现在所拥有的；细节决定成败；严谨、自律、坚持；镜子照向自己而不是归罪于外；充分利用所有的资源。
这十大警句都言简意赅，没有什么高深的学问，但能把它灵活应用还是需要认真修炼和满满体会。
在我们的活动中有多少次失败是因为成员的不严谨、自律不够而使我们前功尽弃；有多少次失败是因为我们忽略细节而功亏一篑；有多少次失败是因为我们没有充分利用资源而不能达成目标啊？
这些理念不仅是我们记在脑海，而是如何在工作中得到实际的应用，才能切实提高团队绩效。
总之，我亲眼目睹了两天一夜的体验式的培训，就把来自山东省不同地区、不同单位和不同年龄的人打造成了一个热情高涨、配合默契和高效率的团队。我相信这种体验式的培训对于各部门的团队建设或者跨部门的团队建设都非常有帮助，对于新组建的团队有利于快速融合和建立团队的战斗力，对于老的团队也有利于提高成员的认知和配合能力。
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写团队精神培训心得其实挺讲究的，得把学到的东西跟自己的感受结合起来。刚开始，我觉得这事挺难，毕竟不是每个人都能把心里话顺畅地写出来的。后来慢慢琢磨出来，关键是要结合实际，比如培训里的那些小游戏，讨论环节，还有讲师讲的一些案例什么的，把这些都记下来，再想想它们对自己的启发。
比如说那天有个破冰游戏，大家围成一圈，轮流介绍自己。刚开始大家都挺拘谨的，说话声音也小。后来教练让大家互相提问，气氛一下子就活跃了。现在回想起来，这其实是个很简单的道理——人和人之间要是没有交流，就很难建立信任。写心得的时候就可以这么写，先描述一下当时的情景，再说说自己的体会，这样看起来就不会那么空洞。
写东西的时候难免会遇到一些状况。有时候写着写着思路就乱了，写到后面才发现前面说的跟后面不太搭。我就经历过这样的事，明明想表达一个意思，结果写着写着就跑题了。后来我发现，写之前最好先把大致的框架列出来，就像把那些重要的点都记下来，然后再顺着这个框架往下写，就不会太离谱。
还有一点要注意，就是别光顾着写理论。团队精神，不是靠背诵就能掌握的，得结合自己的经历去理解。比如我在工作中遇到过类似的情况，大家分工合作完成了一个项目，那时候就觉得，原来团队的力量真的能放大个人的能力。写心得的时候，就可以把这样的实例放进去，这样更有说服力。
有时候灵感来了，写得特别顺，但回头一看却发现有些地方啰嗦了。比如上次我写的时候，本来想表达一个意思，结果绕了好几个弯才说到正题。后来改了一下，直接把重点拎出来，反而显得清晰多了。所以，写完之后最好多检查几遍，把那些多余的话删掉，让文章看起来更干净利落。
写心得还得有点感情投入，不然写出来的东西就会显得干巴巴的。比如在培训中听到别人分享他们的故事，当时就被触动了。那种感觉没法完全用语言形容，但确实是种动力。写的时候可以试着把自己当时的感受写出来，这样读者也能感受到你的真诚。
【第4篇】团队精神培训学习心得体会怎么写3450字
这次培训给我感触很大，让我学到了很多东西，非常感谢有参加培训学习的机会，更要 谢谢刘老师精彩的培训。
团队等同于亮剑精神这个主题让人精神振奋，我看过亮剑，对李云龙骨子里的亮剑精神有深刻的感触，很多地方都跟我们自己的工作相对应，所以亮剑精神其实就在我们自己这里，在我们的骨子里，李团长带团队的精神值得我所借鉴与学习。
首先，从角色定位来看，李云龙所处的位置跟我们都很相似，他既是兵也是将，在上他要对首长尽责，对党尽责，在下要为士兵负责，为百姓负责;对应到我的工作中，我向上要向张总尽责，党就等于我们的四川妙心公司，在下，士兵就等于院的管理团队成员，而百姓就是我们的客户，所以我要对我团队负责，对客户负责。李云龙个性鲜明，很清楚自己的目标与追求的结果，坚持党的领导，对自己将士不离不弃，这就将李团长的个性带入到整个团队之中，并形成整个团队的精神与个性所在。带好一个团队，认清自己的角色定位也很重要。
其次是团队的信念。作为一个团队，是向同一个目标奋进的，在这个追求目标的过程中，各人发挥所长，相互补充，然而各人性格各异，如何熔炼好一个团队异常重要，合适的人在合适的位置才能融入整个团队，否者这就成为团队的破坏者。熔炼一个团队最重要的就是信念。亮剑精神中，这个团队包括李云龙本人，都坚信党的共产主义信念，坚持党的绝对领导，接受党赋予的使命与责任。整个队伍都肩负着这样的使命感，才愿意为此而牺牲个人利益及个人生命。团队的信念很重要，团队所有成员都在看着我，因为他们只有从团队的带领人那才能得到答案，究竟他要把大家带向何方，大家又如何信服他呢?这就是一个团队的信念，只有坚信一种信念，我们才能在重围中冲出去，去为这个新信念而努力，即便是要牺牲个人的利益。
再者，亮剑精神也是追求结果的精神，李云龙带的部队就是能打仗，能打胜仗。李云龙只追求结果，鼓励大家各自为政，自发开动头脑，例如去想法弄枪、弄人等，让李云龙这样一个团长有了指挥一个军的机会。这不仅能激发团队成员的创造力，更提高了大家的参与积极性，让团队成员感受到只要做好工作，团队的力量才能发挥出来，才能达成团队的目标。
还有就是精神传承。一个部队的个性就在于它的第一任领导人，这个团队首领是什么样的个性，逐步地这个团队就具有这样的性格，特别是李云龙那种敢打敢拼的精神得到传播，让每一个士兵都有了精神，在战场上时，战士们表现出大无畏精神与敢打敢拼的状态。带领团队不光是带人学技术，更是要传承一种团队的精神，或者说是领导者的精神，这样，整个部队都有了一样的个性，李云龙才管好了这拨兵。
对于亮剑与团队这个主题，想说的太多，这次培训让我不得不回头审视自己，将自己带领团队的经历同亮剑相比对，找出需要改进的地方，总结与学习，在实践中磨练，带好院内的管理团队，才能完成公司给我们的目标。
精选用户撰写心得89人觉得有帮助
写心得体会其实挺讲究方法的，特别是像团队精神培训这样的主题，得把学到的东西转化成自己的感受才行。刚开始别急着下笔，先把培训里的关键点过一遍，尤其是那些让你印象特别深的部分。比如说某个环节讲到沟通的重要性，当时你是怎么想的？是不是觉得平时工作中确实存在这方面的问题？把这些想法记下来，后面写的时候就有东西可写了。
培训结束后的几天，我发现自己脑子里的想法有点乱，就像一团麻线似的。后来我就试着整理思路，把自己觉得重要的部分挑出来，用简单的几句话概括一下。这样做的好处就是能抓住重点，不至于写的时候东拉西扯。当然，写的时候也不能光抄笔记，得加入自己的理解。比如那次培训提到的“换位思考”，我开始以为就是站在别人的角度想想罢了，后来才意识到，这背后还有不少学问，比如怎样才能真正了解对方的需求。
有时候写着写着就会遇到卡壳的情况，尤其是那些不太好表达的感受。这时候我会停下来想一想，回忆一下当时的情景，看看能不能找到新的切入点。记得有一次写到团队协作时，我突然想起培训里那个小游戏，大家围成一圈传递球的情景一下子浮现在眼前。于是就从这个细节入手，慢慢展开写，结果越写越顺手。
写心得体会还得注意一点，就是语言不能太死板。如果只是干巴巴地陈述事实，读者看了会觉得索然无味。所以适当的修饰和生动的例子很重要。不过这里有个小提醒，就是别为了追求生动而堆砌太多形容词，这样反而会显得啰嗦。像我刚开始写的时候，就差点把“意义非凡”“深刻体会”之类的词用了好几次，后来改了一下，感觉就好多了。
书写注意事项：
写心得体会的时候最好能结合自己的实际经历。比如说培训中学到的东西，能不能运用到日常的工作或者生活中去？如果有例子能证明这一点，那文章就会更有说服力。当然了，不是每次都能立刻见效的，但至少要表明自己是有行动的，哪怕只是一点小小的尝试也好。
【第5篇】团队精神培训的心得体会怎么写1900字
团队精神培训的心得体会在今天，团队精神已成为各行各业的核心，一个有高度竞争力的组织，包括学校，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这所学校才能兴旺发达，基业长青。团队精神的核心——协同合作；团队精神的境界——凝聚力；团队精神的基础－－挥洒个性。团队精神是看不见的堡垒；团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。
首先，一个真正的团队应该是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。
其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。是团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。人心齐，泰山移，团结就是力量。团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取。就像步调一致的雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力量，激励自己前进，一起飞向灿烂美好的明天。科学家曾经做过一个实验，发现当雁群成倒“v”字型飞行时，要比孤雁单飞节省70%的力气，相对地也就等于增加了70%的飞行距离。雁群的确够聪明，他们选择拥有相同目标的伙伴同行，这样可彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。
第二，一所学校的生存和发展也是需要精神力量的。
其实，一所学校就是一个小社会。学校是一艘巨大的舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能使这艘舰船避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航，一所学校要是没有团队精神，单打独斗成为一盘散沙，难以强大。团队精神是一所学校成功的基石、发展的动力、效益的源泉。全体职工渴望一个广阔的发展空间，希望生活在一个健康稳定、宽松和谐的集体之中。
给职工一个充分展示自身才华的最佳位置，做到人尽其才，才尽其用；其次，给职工一个宽松和谐的工作和生活环境，使其心情舒畅、精神愉悦，学校就有了向心力，凝聚力。每一所学校需要作风严谨、敢于拼搏、勇于创新、融洽默契、同舟共济、同归殊途的精神。要力求设计合理的团队结构，科学发挥团队精神，让每个人的能力得到发挥、得到互补。学校才能立于不败之地，在市场经济的大海中乘风破浪，大展鸿图。
第三，团队精神就是学校中各员工之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现学校的整体目标而奋斗的精神。
它包含两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。建立一个好的团队，团队成员学会积极的与人沟通，凡事采取合作的态度。团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。在工作中我们经常会与不同部门、不同家长、不同学生或同一部门的不同成员之间有所接触，不同岗位的工作性质，内容和操作流程都会有所不同，而不同的个人，其性格、处事的方式也有所区别。如果对这些不熟悉，那我们工作起来就有可能处处阻滞，无法顺畅。实际工作中还必须多做些沟通、交流，抱着合作的心态，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人想一想，也就是说要善于与别人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会被别人领导和领导别人，这样的话工作起来就会事半功倍了。
第四，员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如是说个人工作能力是推动学校发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。
当今的时代是一个知识经济的时代，竞争态势已经很明显，也越来越要求团队合作能力。一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀人才，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一所学校、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。一个人活着是要有一点精神的，一个人没有团队精神将无所作为。个人要有主人翁的精神，要将自己的利益与学校的利益相结合，因为个人的利益来源于学校的利益，范文写作只有学校的利益得到了维护，自己的利益才可能有所保障。多为学校创造财富，就等于间接地为自己创造财富，只有从这样的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。
个人再完美，也就是沧海一粟，而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。忠诚是团队精神的基础和前提，只有对学校忠诚的人才能产生与学校荣辱与共、休戚相关的感情；只有对学校忠诚的人，与自己的团队风雨同舟，患难与共，经风雨而不馁，受荣辱而不骄。学校才会看重他，并为他提供广阔的个人发展空间。从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人，最终会让他达到理想的目标。
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精选用户撰写心得92人觉得有帮助
团队精神培训其实挺有感触的，尤其是那种需要大家配合完成任务的时候。刚开始觉得挺难的，毕竟每个人的想法都不一样，有的人喜欢抢着说自己的想法，有的人却比较沉默。我那时候就觉得自己应该多听听别人的意见，毕竟一个人再聪明也比不上大家一起想办法。
记得有一次培训，我们被分成小组去解决一个模拟项目的问题，当时大家都特别兴奋。刚开始的时候，因为大家都有点急于表现，所以讨论起来有点乱，有些人说话声音太大，结果就盖过了其他人的声音。后来慢慢调整了下策略，每个人都轮流发言，这样就不会有人被忽略了。这个方法挺管用的，到最后我们居然真的完成了任务。
其实我觉得写心得体会的时候，最重要的是把自己的真实感受写出来。要是只抄别人的，那肯定没意思。比如我当时就记下了那些让我印象深刻的瞬间，像某个人突然提出了一个很关键的点子，或者某个环节大家都卡住了，最后靠大家齐心协力才突破。把这些细节写进去，会显得特别生动。
写的时候可能也会有一些小地方不太对劲。比如，有时候想表达的意思太复杂了，句子就写得有点啰嗦。还有一次，我把“建议”写成了“建意”，虽然知道不对劲，但也没改过来。现在想想，这可能是平时打字太快导致的吧。不过写完后仔细看看，这些问题还是能发现的。
书写注意事项：
我觉得写心得体会的时候，最好能结合一些专业术语。像我们做团队培训的，经常会提到“协同效应”、“角色分配”这些词。当然，用多了可能会显得刻意，所以得掌握好分寸。有时候我会故意用一些通俗的说法去解释这些术语，这样读者更容易理解。
【第6篇】团队精神与协作拓展培训心得怎么写1350字
为期两天的拓展培训结束了,带着仍未散去的愉快的心情写下这篇心得。我们从西亚斯出发到回到西亚斯，期间经历了38个小时，三个团队和老师共计39人，圆满的完成了本次拓展培训，对以后团员们的学习和工作产生了深远而有意义的影响。
这次的拓展培训的目的是加强助理团成员之间相互交流,增进师生友谊。培养团员团队精神与协作能力，提高成员综合素质，开拓视野，亲近大自然。通过这次拓展培训我们也确实达到了这几个目的。我们的拓展培训计划是在上学期期中的时候就定下的，具体实行却是在这学期的3月底。在这其中我们为此做了许多准备工作，包括前期的调查，拓展培训策划，与饭店旅店和景区的沟通，到物资准备、拓展培训项目的征集和制定，一系列细节的把握。在校办白老师的带领下，助理团的很多同学自愿的担负起了很多工作的落实。这正因为助理团里师生一心，同学们团结协作才有了这次拓展培训的圆满成功。
作为助理团的一员，从这两天的拓展培训中我收获颇丰。我通过这次拓展培训，与助理团的成员们加深了友谊，在以后工作中将会更加默契，为即将到来的几个大型活动的工作奠定了基础。在生活和学习中我们将更加的融洽，与助理团和各位同学简历了深厚的友谊。通过拓展培训的几个游戏，我们能更深入的了解对方，懂得自我牺牲和无私奉献，培养了我们的团队精神和协作能力。充分认识到在一个团队中团结协作的重要性。对我以后的大学生活甚至人生规划产生了深刻的意义和长远的影响。
在拓展训练中,我们进行的第一个游戏是吸管传钥匙环,这个游戏需要的是队员之间默契的配合,虽然我们第一轮就淘汰出局了,但是我们也在旁边给别的组加油。失败是有惩罚的，我们是一个团队，一个小组，输了我们一起接受惩罚。惩罚是真心话大冒险，这样的惩罚很前卫，但也就是这样的惩罚，在似真似假之间拉近了同学们之间的距离。接下来的游戏大家一起围圈慢跑，主持人说一个数字，然后按数字的人数抱成一团，多余的或者人数有差别的就淘汰。这就不可避免的需要一部分人做出牺牲，为了保全大部分人自愿的退出比赛。这样一个游戏，不仅培养了同学们的自我牺牲精神，也增强了同学们的大局意识。在那天下午的游戏中，最让我记忆深刻的就数解手链那个游戏了。在我们成功了几次之后，终于失败了。失败不是什么光荣的事，但是也就那一次失败，让我们深刻的反思。这个游戏首先考验的是大家的诚信，人无信不立，在这个游戏中我们不能依靠作弊来取得胜利，这样的胜利也没有意义，我们没有作弊，失败了也是一种财富。除了诚信，这个游戏是最能体现一个团队的写协作能力和互相帮助的精神。在结束了游戏之后，我们都有些许疲惫了，但这丝毫不影响晚餐和晚上的烧烤盛宴。夜幕缓缓降临，在烧烤炙热的映衬下，我用相机记录下了同学们一张张满足而又欢乐的笑脸。同学们吃着自己烤出的喷香肉串，伴随激情洋溢的歌声，满是一片欢腾。
休整一夜，我们吃过早餐，开始了游览云台山之旅。云台山给我的第一感觉，那就是人间仙境，世外桃源。没有浮华和喧嚣，有的只是山水相间的宁静祥和、钟灵毓秀。仰则望壁立千仞无欲则刚，俯则瞰沟壑百丈深不可测；满山皆粉色桃花嫩绿春芽，遍地是清泉飞瀑碧波浅塘。教人直曰：“千仞耸云霄，百壑不见底。虹鱼翔碧波，灵猴嬉粉桃。”
回顾这次拓展培训，深有意犹未尽，不虚此行之感！
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写心得体会，得看你参与的是什么活动。比如团队精神和协作拓展培训，那肯定得从自己的感受出发，说说学到什么了。刚开始，可能觉得那些游戏项目挺简单的，就是玩玩，结果一做才发现，光靠个人不行，得大家一起想办法。要是大家各干各的，那效率肯定低，还容易出问题。
记得那次攀岩墙，一个人爬上去倒是不难，但下面得有人扶着绳子，还得有人喊加油打气。刚开始大家配合得不太好，老是抢着说话，后来慢慢就找到节奏了。还有那个信任背摔，看着挺吓人的，真到轮到自己时，闭着眼往后倒，心里想着队友肯定接得住，这感觉很奇妙。其实，有时候并不是能力不够，而是心态没调整好，紧张了反而坏事。
写的时候，别光写表面的东西，得深入点。比如，通过这次培训，发现自己平时跟同事沟通太少，以后得多主动点。还有就是，遇到困难时，不能光想着自己解决，要学会寻求帮助。不过有时候写的时候会漏掉一些细节，比如具体哪个环节让自己印象深刻，这就需要回头再想想。
写心得最重要的是真实，把自己当时的想法写出来就行。要是觉得没什么好写的，可以回忆一下培训前后自己的变化。比如以前总觉得工作上的事都是领导的事，现在明白了，其实每个人都有责任。还有，写的时候不用太担心语言多优美，只要能表达出自己的感悟就好。
要是想让文章更有吸引力，可以适当加点小故事。像那次搭人塔，刚开始大家都怕压到下面的人，后来发现只要方法对，风险其实没那么大。这个过程挺有意思的，也让我明白，有时候打破常规思维很重要。当然，写的时候可能会不小心把“人塔”写成“人梯”，这没什么大不了的，意思差不多就行。
心得体会，关键是要写出自己的体会，而不是照搬别人的经历。有些人可能会觉得培训就是走个过场，其实不然，认真去感受，就会发现里面有不少门道。像我参加的那次，就学到不少关于团队合作的小技巧，虽然有些可能一时半会儿用不上，但记住了总归是好事。
【第7篇】团队精神拓展培训心得体会怎么写1200字
第一个项目：信任背摔。
“背摔”，这是拓展训练中最具典型意义的项目之一。当人站在1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惧，在后倒时心理上出现犹豫，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，容易导致伤害。
第二个拓展项目：高空单扛。
在空地上竖立一根8米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，站到铁杆顶端的一个大概直径为20厘米圆盘上，然后在空中跃起，抓住前方1.5米远的单杠。
虽然身上挂满了安全保护措施，但在高空跳跃，每个人都产生了或多或少的恐惧感，从杆上站到顶端的圆盘是一次极大的考验，从圆盘跃起抓杠更是一次心理的挑战，特别是女同事。有的同伴从满脸通红到面色苍白，有的战战兢兢不敢站立，有的站了许久不敢跃起。。。。。。
在队长的带领下，我们为每一个参训的队员“加油”，目送他们一个一个爬上摇摇晃晃的高杆，然后不断呼喊他们的名字，每完成一个步骤都热烈地鼓掌高呼。结果，全队11名队员都顺利完成了这项训练，最后大家用热烈的掌声庆贺自己的成功和胜利。
第三个拓展项目：偷天换日
在“偷天换日”拓展游戏时，我们组很好地诠释了民主的意义。大家你一句我一句说着自己的想法、方案，互相补充，最后确定了最终的策略，这为成功打下了坚实的基础。一个人的智慧毕竟是有限的，如果只是某个人的一言堂，难免会有失策，也不利于调动大家的积极性。只有在民主的氛围下，大家群策群力，才能胜利。优秀的团队需要民主。
第四个拓展项目： 孤岛求生
参训队员必须从岸边的起点，利用空中的长绳荡到水面的两个1平米的平台上，一个平台站满人后再转移到另一平台上，每个平台目前最高可站26人。训练各级人员相互理解、互相包容，相互支持与紧密合作，打破队员之间、男女之间、部门之间的隔阂，勇创佳绩的决心和勇气。
第五个拓展项目：穿越黑洞
培养团队成员相互沟通、互相协作、互相激励，创造积极正上的团队氛围
通过这半天汗水与泪水交织的拓展训练，我们感悟了许多，收获了许多：
第一， 明确目标，理性计划。做任何事情都要有一个明确的目标，同时制定切实可行的计划。只要我们有坚定的信念和合理的计划，必然可以达到目标。
第二， 信任同事，相信集体。信任是我们开展工作的基础，我们在工作中离不开同事的协助，只有充分信任同事，相信集体，才能在需要的时候得到他人的帮助，而我们也会因为相互之间的信任而全身心地投入到工作中。
第三， 群策群力，协同作战。个人的力量是有限的，而团队的力量却是无穷的。在遇到某些困难时，仅凭个人的能力已经无法逾越，此时我们应该发挥团队协作的力量。通过有效的沟通，大家群策群力，协同作战，攻克难关。
这次培训工作圆满的结束了，大家都深有感处，都深刻地体验到了帮助同事的责任和被别人帮助的快乐，也深刻理解到了团队精神的重要性；在今天，要想在激烈的市场竟争中立于不败之地，勇气，决心，意志和团队的力量才是真正的利器！
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写团队精神拓展培训的心得体会，刚开始接到任务的时候，心里还挺没底的，毕竟不是天天写这种东西。但后来一想，其实也不难，关键是要把自己真实的感受写出来。
记得那天去参加培训，教练让我们分成几个小组，每个组都要完成一些任务。刚开始的时候，大家都有点拘谨，谁都不太愿意主动站出来。后来教练说，如果一个团队里的每个人都只顾着自己，那这个团队就完不成任务。这话一下子点醒了我，团队合作最重要的是沟通，可别光想着自己干自己的。
我们小组的任务是搭一座桥，用几根木棍和绳子。刚开始大家都觉得挺简单的，结果一动手才发现，事情没那么简单。有的人觉得这样搭好，有的人又觉得那样搭才对，争执了好一阵子。最后还是组长站出来说了句话：“咱们别争了，先听一个人指挥。”这一下子就把大家给统一起来了。虽然过程中还是出了点小状况，比如有个人没拿稳绳子差点掉下去，但最后总算完成了任务。
写心得体会的时候，我觉得最好别光写那些冠冕堂皇的话，比如什么“通过这次活动我明白了团队的重要性”。这种话听着空洞，不如具体点，比如说说当时遇到了什么困难，最后又是怎么解决的。当然，也不是说完全不提感受，只是别太直白罢了。比如可以写“当时真的有点慌，但看到队友们都那么努力，自己也就不敢松劲了”。
还有就是，写的时候要注意语言不能太死板。比如，你可以写“那次培训让我明白了很多道理”，但别写得太正式，像是工作报告一样。可以用点轻松一点的语气，比如说“那天培训结束的时候，我还真有点舍不得离开那个地方”。这样写起来会更有亲切感。
不过有时候写东西也会遇到卡壳的时候，就像那天晚上我坐在电脑前发呆，不知道该怎么开头。后来突然想到，不如就从当天的感受开始写起呗。于是就这么写了，“那天早上集合的时候，天还蒙蒙亮，心里还有点紧张。”这样一来，文章就慢慢有了感觉。
书写注意事项：
写的时候别老盯着一个方向写，可以多角度切入。比如除了写团队合作，还可以写一下个人的成长。比如，原来自己总是喜欢独来独往，但经过这次培训，发现自己其实也可以融入集体，而且还挺开心的。
写心得体会，最重要的还是真实。只要把自己的经历和感悟写出来就行，不用刻意追求华丽的辞藻。要是写得太花哨反而适得其反，让人看着就觉得假。不过，有时候写的人可能不小心漏了个标点符号，或者少打了个字，这都是正常的，改过来就行了。
【第8篇】有关团队精神培训心得体会怎么写950字
通过这次的团队精神培训，让我懂得了团队力量的重大。在这一次里，让我学到了很多东西，也有了一定的进步与了解，同时也认识到自己的不足。很感谢公司给我们提供一次这么值得珍惜的培训机会，还要感谢培训的各位老师，感谢我们的助教，感谢我的同事们，是你们让我对团队精神有了更深的认识。这次的培训内容丰富，有理论的培训，也有集体的游戏活动。在短短的两天时间里，体验培训安排井然有序，同事们都能全心投入，充满激情，相互关爱，相互信任，相互扶持。使我认识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立一个好的团队，拓展及磨练我们的意志，培养了我们团结协作，相互进取的精神。
对我而言感触尤为深刻。在老师的指导下，我们分成了六小组。并选出了组长，在组长的组织下，带领下，从九牛之人的故事，从相互对视，相互交流，寻找搭档，领袖风彩，回忆童年，展示团队风彩，穿越电网，数字红黑游戏等等。每个小组均发挥自己的优势，尽全心全力的参与活动。每一个项目，每一个感动，每一次的挑战，我相信大家都是尽全力而为。通过这次的培训，我深深的感悟到团队的力量是无穷大，团队的智慧也很强。关键是团队要相互配合，相互信任，相互照顾，只有这样我们的团队才会更给力。不管是工作上，还是生活中都应有很强的团队意识。
通过这次两天时间的亲身体验，真的感触很多。我想对我的生活，对我的工作，对我的一些为人处事都会有很大的帮忙！学会了感恩所有爱我的人，关心我的人。感谢我们的江总，陈经理给我的机会，给我这个平台，感谢他们对我工作的支持与鼓励，对我的信任及认可。我会尽全心全力去把工作做好，担当起财务所应当负的责任。感谢我的爱人对我的爱及呵护，对我的支持与陪伴，感谢我的家人对我的爱与帮助，感谢我的朋友我的同事对我的帮助与关心。我相信一个人心有多大舞台就有多大，相信一个人的力量是无穷的，只要有心世上没有做不到的事。我曾有时想我的世界没有爱，通过这次的体验我感觉我的世界全是爱，曾有过不自信，曾有放弃过的念头，现在我不会了，经后我要做一个自信，坚强，有激情，负责任，守诺言的女人。我相信我是可以做到的！坚定自己的信念，把握好现在，快乐并幸福的过好每一天。
建议公司以后多组织类似的培训。我们还需要不断学习，不断努力，不断进取。
有关团队精神培训
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关于团队精神培训的心得体会，其实不是单纯记录流水账式的感受，而是要把学到的东西跟自己的工作实际结合起来。我刚参加完那次培训，说实话刚开始还挺紧张的，毕竟那些培训项目听起来就挺烧脑的。比如有个游戏叫“信任背摔”，就是一个人站在高台上往后倒，下面的队友负责接住他。当时我心里想，万一接不住怎么办？但后来慢慢体会到，这不就是让大家明白信任的重要性嘛。不过刚开始写的时候，我就发现自己容易跑题，写着写着就把重点给忘了。
记得培训里提到过一个概念叫“协同效应”，说的就是团队合作能产生比个人能力之和更大的效果。这个理论听着很抽象，但在具体活动中就能感受到。像有个任务是拼图比赛，每个小组只能拿到一部分拼图块，必须和其他组交换才能完成。我当时就在想，平时工作中不也经常这样吗？有时候部门之间配合不好，就像拼图缺了边角，最后事情就做不好。写心得的时候，我就试着把这些感悟写进去，而不是简单地描述活动流程。
还有个环节是分组讨论，让我们分享各自的经验。我发现有些同事说得特别好，比如他们提到以前项目失败是因为内部沟通出了问题。当时我就在想，要是早点知道这些教训就好了。写心得的时候，我就尽量把这些别人的经验融入到自己的理解里，但有时候写着写着就漏掉了关键点，比如把“内部沟通”写成了“外部沟通”，虽然意思差不多，但回头一看确实有点别扭。
我觉得写心得体会最重要的是结合实际，不能光抄培训材料。比如培训里讲到的“目标一致”，我在写的时候就想到了自己所在的销售团队。我们之前为了抢客户资源，内部竞争特别激烈，结果业绩反而下滑了。现在想想，这就是缺乏团队意识的表现。写的时候我就试着把这件事写进去，希望能给大家一些启发。
不过也有时候会遇到瓶颈，比如不知道该怎么开头。有一次我实在想不出合适的表达，就随便写了句“这次培训让我受益匪浅”，结果越写越觉得矫情。后来改了好几次才找到感觉。还有一点要注意，写心得的时候千万别太追求华丽的辞藻，不然反而显得空洞。比如我本来想用“风雨同舟”来形容团队精神，后来想想还是改成“一起努力”更接地气。
