【第1篇】员工岗前培训心得体会简短怎么写650字
20__年11月，是我人生中一个重要的新起点，因为我有幸成为今年社保人员中的一员，到农村这个广阔的天地中学习，去工作，这是我充满了期待和向往。怀着这样的心情，走进了宕昌县新录用基层事业单位工作人员岗前培训班。
培训时间虽然不算长，但通过各位老师全面而细致，深刻而生动的授课，是我对自己即将面临的职业有了全新的认识。老师们从不同的角度对我县的政治、经济、文化、历史及未来发展前景做了升入的解析，是我明白了自己肩负的责任。通过努力学习相关的知识，无论是思想还是工作上，都有了一定的进步，同时自身修及素质也有一定提升。
下面谈谈具体的体会：
一是进一步端正了思想认识。通过此次培训，提高了政治理论修养，对乡镇社保工作有了更深刻的认识。要转变角色，成为为人们服务的公仆，树立好基层工作者的良好形象。珍惜岗位、踏实工作，力争以实干多出成绩。
二是进一步明确工作思路。各位老师精彩的授课、恳切的教导，使我进一步明确了岗位任职的先关条件，理清了工作思路，积极学习社保工作的相关法律、法规及各种制度条纹，尽快熟悉岗位、融入社会保障工作这个大家庭中。多向同行前辈请教，积极在实践中锻炼自己。
三是进一步坚定了工作信心。此次培训通过老师的讲解，帮助我们找准了基层工作的关键环节，在思想和能力素质上，为我们适应基层工作打下了坚实基础，进一步坚定了我干好工作的信心。我将以高昂的热情、充沛的精力、严格的标准、积极地投入到新的工作中去，为我县的社保工作贡献一份力量。
以上使我对本次培训粗的认识，不当之处请各位老师和同志们批评指正!
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写心得其实挺讲究方法的，特别是员工岗前的那种，得结合自己的实际感受。像我刚参加完培训的时候，就有点懵，不知道从哪儿下手。后来慢慢琢磨出来，先得搞清楚培训的重点是什么，像那些重要的流程啊、规章制度之类的，这些都是不能漏掉的。还有就是自己的体会，比如第一次接触公司文化的感觉，或者学到的新技能对自己未来工作的帮助。
记得那天培训老师讲了个案例，说是有个同事刚开始觉得公司的制度很繁琐，后来发现它能有效避免很多麻烦事。我当时就觉得特别有道理，所以就在心里记下了这一点，写心得的时候就把它写进去了。不过当时写的时候没太注意，结果把“繁琐”写成了“繁锁”，后来才发现，还好没人注意到。
写心得的时候还要注意细节，像一些具体的例子，或者某位讲师提到的小技巧，都值得提一下。比如那个关于客户沟通的技巧，我就专门留了点空间去写，因为我觉得这对我以后的工作真的很重要。当然，有时候写着写着就容易跑题，比如本来想写培训学到的东西，结果写着写着就开始回忆起以前的一些工作经历，这样就不大好了。不过我当时也没太在意，只顾着写自己的感受。
还有个要注意的地方，就是语言要真诚。如果只是敷衍了事地写几句套话，那别人一看就知道你不是真心实意的。我记得有个同事就写了好几页，但看下来感觉就是在凑字数，人家领导看了估计也不太满意。我倒是没写那么多，但每一句话都是自己想说的，这样反倒显得真实些。
书写注意事项：
写心得的时候最好多用一些专业术语，这样能显得自己确实认真听了培训内容。像我们部门经常提到的“资源整合”、“风险控制”这些词，我就在合适的地方加了进去。不过有时候也会不小心把“资源整合”写成“资源结合”，虽然意思差不多，但仔细看的话还是能看出区别。
【第2篇】医院新员工岗前培训心得怎么写950字
转眼间，我院XX年新员工岗前培训已经结束了，在这两个多星期的时间里医院各领导，老师在百忙之中抽出时间来给我们新员工做精彩的讲解，让我们认真学习了有关规章制度及相关政策，接受了医院医德医风教育等多方面知识的培训学习，虽然我们这批新员工的专业不同，但目标一致，都想全心全意为三院服务，通过这次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。
这次培训院领导派了24名老师讲课，还外聘了市人民医院的李院长为我们授课，这一切都体现院领导对我们的关怀和重视，回顾培训的日子，每个老师讲台上的身影，课堂上的风采还是那么的熟悉、、、、
傅院长用三个年青医生的成长故事向我们讲述成才的因素，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，善于思考总结，培养兴趣爱好，多参加有益的集体活动，也让我懂得了“舒坦使人松懈，安逸乏人忘忧”这句话。
文院长的《人性化服务》让我有了很大的感触，让我懂得了作为一位临床护士要时刻关注病人，加强医患沟通，尽自己的能力解决病人和家属提出的一切问题，病人需要时尽快出现在病人旁边动手帮助行动不便的病人作好生活护理，注意观察病人的病情变化，作好生命体征监测，让老年病人在这里能感受到家一般的关怀，这也体现我们医院的特色——老年关怀。
郑小泳主任以他渊博的学识和风趣的谈吐给我们讲《社区精神外展安全与指引》让我这初出校门的犊子见识了很多在书本上未曾读到过的知识，知道了精神科隐藏的潜在危险性，教会了我们预见危险，要有高度的警惕性，以及沉着冷静面对，解决问题。让我知道精神病患者并不可怕，同时也让我深深的感受到作为一名精神专科护士是多么了不起。
在《与医疗相关的法律法规》学习中让使我知道了法律知识重要性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的努力，完善自我，对病人负责，避免一切医疗事故发生。这对于我这个刚刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。
这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说如同黑夜里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经结束，但是对于我来说才是一个新的开始。所以，在今后的日子里，我会更加努力的工作，用知识武装自己，用纪律监督自己，用文化塑造自己。相信我，能做得到！
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刚入医院的新员工岗前培训确实是个挺重要的事，得好好准备下自己的心得。刚开始可能觉得没什么好写的，毕竟刚接触，什么都不太懂。但其实这正是个机会，能让你回顾一下这几天学到的东西。
记得第一天报到的时候，人事部的小李姐就提醒我们别光顾着记笔记，还得动脑子想想。她还说，培训的内容虽然多，但归根结底就是两个字——规矩。后来跟着老员工跑了几趟病房，才慢慢明白她说的意思。那天中午我帮护士长送药，她一边走一边跟我讲怎么跟病人沟通，语气特别温和，让我印象很深。回来后我就在本子上记了点心得，想着以后自己也要这样。
写心得的时候，我觉得最好结合自己的感受。比如那天模拟急救演练，大家轮番上阵，我第一次当“医生”，紧张得手心直冒汗。旁边的老王看得直摇头，说我动作太僵硬。他当时教了我几个小窍门，比如怎么快速判断病情，还有怎么安抚家属的情绪。现在想想，当时要是多记两句就好了，毕竟这种经验挺难得的。
书写注意事项：
写心得时也可以适当提些想法。像我那天听讲座，提到患者隐私保护的问题，就觉得挺有意思的。书面上的要求大家都懂，但实际操作中难免会遇到各种情况。比如有个同事说，有时候家属非要打听病人的检查结果，拦都拦不住。我觉得这事得从两方面看，一方面要遵守规定，另一方面也得跟家属耐心解释。
不过有时候写着写着就会跑题，比如昨天写心得的时候，本来想聊聊科室里的规章制度，结果突然想起前几天体检的事，就扯远了。后来才发现这部分跟主题不太搭，又得重写一遍。看来写东西的时候得控制住思路，不然容易偏离正轨。
写心得的时候别光抄别人的发言稿。那天培训结束，有个新来的小伙子就照搬了领导讲话的内容，虽然听着挺正式，但总觉得少了点个人味道。我觉得还是用自己的话表达比较好，哪怕有点口语化也没关系，反正重点是记录真实经历嘛。
【第3篇】____新入职员工岗前培训心得体会怎么写2100字
在近两周的院内开展的入职培训讲座结束后，开始了期待已久的拓展训练。在各位前辈的描绘下，拓展训练神秘、艰苦又有趣，怀着忐忑的心情登上了大巴车，朝着训练基地进发。两天48小时，短暂却值得回味一生。
或许是天公有意让训练的难度提高，第一天便下着雨迎接我们几个初出茅庐的职场新人。在教练安排的捶肩活动后，大家的气氛变得轻松融洽，暂时放下工作上的各种事务，全身心投入到训练中。将一行人分成两个队伍后，每个队开始头脑风暴为自己的队伍选择响亮的队名、队歌以及口号。集思广益的过程又增进了彼此的熟悉，一股无形的力量让大家凝聚在一起。唱着一首属于我们的歌，青春是肩并肩走向不回头的训练场。
高喊“追求卓越，突破自我”的口号，举着“闪电队”的大旗，唱着“随风奔跑自由是方向，追逐雷和闪电的力量”和一队“冲锋队”展开为期两天的正式角逐。
第一天第一项：信任背摔。
在高台上背对大家直立倒下，需要勇气和对团队的信任。每个人在背摔前，其他队员都会为其加油打气，这个小小的举动不仅可以缓解要上场队员的压力，也是给大家又一次熟悉彼此的机会，团队的凝聚力也在此时得到加深。尽管倒下来的一瞬间身体会不受控制会紧张，想到下面的队友用手臂搭起坚实的人床，内心也有了挑战的勇气。经过几轮的接人让手臂变得疼痛红肿，衣服也被泥水沙石溅脏，但是没有人抱怨，没有人退缩，一次次重量接到手中，是对团队的付出，也是自我价值的体现。一起冒着大雨完成了18人的背摔后，对团队的信任感和凝聚力逐步增加。
第一天第二项：高空断桥。
尽管身上系着安全带，队友们在下面的加油声不绝于耳，站在9米高空一肩宽的钢板上，身体还是不由自主的颤抖，需要跨越的不仅是一米宽的断桥，更是面对困难的恐惧以及对未知的担心。站在高空，想象着自己失足坠落的情形，站得越久反而心里越没底气。实际上，做一件从未做过的事情并不可怕，可怕的是失败的后果有多严重，对困难的无限放大让人怀疑自己的实力，也低估了自身的潜能。在感受紧张和恐惧后，完成挑战的唯一办法就是拼尽全力的跨过去，在跨越的一瞬你发现困难并不是无法战胜，你发现原来自己这么棒。犯过了多少次错误，经历了几番内心较量，这些困难挑战都过来了，回想起来嘴角会不由自主的上扬。
第一天第三项：图片速记。
在短时间内解开30张图片暗指的数字，并用最短的时间排列好，考验的不仅是一个团队的学识，还考验了一个团队整体的协同合作能力。如何分工，如何避免重复劳动，这都是提高效率的手段。一个团队在游戏开始前就明确每个人的任务，做好自己的分内事，不要影响其他人，一个复杂系统只有每个部件合理有序的组合起来才会高效运转。团队中每一个人都是精英，合理的分配将会起到1 1>;2的效果，反之，涣散的团队1 1不仅会小于2，甚至为0。在青春这个人生的实验课上，即便是犯错也犯得很值得。
第二天第一项：高空狭路相逢。
在经历了第一天的高空断桥后，对高空的恐惧感已经少了很多，第二天的高空挑战已经作为一个享受过程，如何在自己能力范围内做到最好是我们给自己制定的任务。在工作中，做好一件事不会很难，难得的是把握每一次锻炼的机会，不断的追求卓越，创造新高度。
第二天第二项：盗梦空间。
团队中的每个人都分到1~2张图片，每一张的内容均不相同，却又有着一定的关系。在彼此不可以偷看图片的前提下，在规定时间内找到图片之间的关系，并完成排序。考验了团队中每个人的沟通能力、观察能力和分析能力，团队在游戏中每个人分得的资源不同，在最短的时间有效的描绘出各自图片的特点，对每个人而言都是一种挑战。在实际的工作中，每个人擅长的东西都不尽相同，在开展一个项目的过程中，如何有效的在团队中表述自己的想法和观点，这是值得每一个新人思考的事情。
毕业终考验：毕业墙。
作为一个历经多年，一直被拓展训练保留下来的项目，毕业墙是本次拓展训练的最后一项，也最能反映出一只队伍团结合作性。两人多高的墙体在无外界器材帮助的条件下，全靠团队的力量让每个人翻过。在之前的所有项目，或许你个人实力突出便可完成，但是这一项真的很难。挑战开始前，教练让大家猜测完成时间，“三小时”、“两小时”、“一小时”……，这个挑战大家都在心里估量，真的可以完成么?当教练给出要在40分钟内完成时，团队的每个人脸上都是“这不可能”的表情。经过前两次的失败后，整个团队的气势并未受到影响，在第一位队员几经波折翻过墙身后为后续队员创造了良好的翻跃条件，最终当所有人翻过毕业墙时，现场一片欢呼，用时仅16分40余秒。接近全力的去奋斗，那些看似不可能实现的任务，当你战胜它时，你便体会到“nothing is impossible”不是一句励志的口号，是一个团队努力的结果。
也许一天我们都会老了，在拓展训练这个没有硝烟的战场上，我们没有留下遗憾，这就足够了。每个人都在过程中发现了不一样的自己，那些过程的艰辛和汗水都忘记了，只记得那时彼此坚定的眼神。那一年的天空很高风很清澈，团队中的每个人发自内心的快乐。我们彼此相约，期待下一次相聚，这一生只要平凡快乐，即便不伟大也不后悔。整理好自己的心情，重新出发，做一个全新的自己。我们正青春，我们还在路上。
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刚进单位的时候，确实有点摸不着头脑，尤其是那些专业术语，听着就跟天书似的。不过慢慢就明白了，写心得也不是一蹴而就的事，得结合自己的经历和感受。
开头怎么写？
没必要太花哨，直接点题就行。比如可以写“这次培训让我受益匪浅”，接着简单介绍一下培训的大致内容，什么安全生产，业务流程，这些都是少不了的。记得把重点放在自己的感悟上，而不是流水账一样记下每节课讲了什么。
写中间这部分的时候，最好能举几个具体的例子。比如说某位老师讲安全知识时提到的一个细节，当时没太在意，后来工作中才发现特别重要。这样既显得真实，也能让读者觉得你不是在敷衍了事。
还有就是态度要诚恳，不能光喊口号。像“我会努力提升自己”这样的话可以写，但最好能补充一下具体打算怎么做，比如多看书，多请教同事之类的。这样不仅显得实在，也更容易打动人心。
结尾怎么写？
不用特意收尾，顺其自然就好。可以写“通过这次培训，我对未来充满信心”，或者“希望以后还能参加更多这样的学习机会”。关键是要保持语气平稳，不要突然拔高调子。
当然啰，写东西最怕的就是词不达意，有时候想表达一个意思，结果写出来却让人一头雾水。比如有一次我写到“工作需要不断调整心态”，本来是想强调积极向上的态度，可后来想想这句话有点空洞，要是改成“遇到困难时要学会自我调节”，是不是感觉更接地气一些？
有时候为了追求文采，会忍不住堆砌辞藻，结果反而弄巧成拙。就像那次写心得时，本来想用个比喻来形容团队合作的重要性，结果写成了“就像齿轮一样紧密咬合”，听起来倒是挺形象，但总觉得少了点什么。后来改成了“大家分工明确，配合默契”，反而更贴切。
其实写心得最重要的是真诚，只要用心去写，哪怕语言再朴素，也能打动别人。
【第4篇】____年医院新入职员工岗前培训心得体会范文怎么写1000字
为期3天20xx年医院新入职员工岗前培训已经结束，期间，医院领导班子分别从医院发展史及现状;医院规章制度及医风医德：医院结构及安全教育：医院感染及预防保健：人口及计划生育等方面对我们进行授课。
培训之初，授课老师不仅为我们介绍了医院的概况以及五十多年来的发展历史和业绩，还满怀深情地讲述了自身的工作成长之路，让我深切感受到一切的成就都来之不易，都来自于坚持不懈的努力和勇于奉献的精神力量。虽然我是土生土长的包头人，而且父母以及老一辈也是终身奉献于包钢，但是其实我对包钢医院了解甚少。五十多年前，由北京协和医院、北京解放军总院专家支援边疆和中国人民志愿军第541医院成建制转业人员组建包钢医院，继承着老一辈医院人高超的诊疗技术和优良的传统。顿时让我感觉无上荣幸我能够来到这家医院工作。 “不以规矩,不能成方圆”，无论医院的历史的是多么的悠久，也不能躺在功劳簿山吃老本，为了医院管理正规化，医院不断完善并且制定各种规章制度。其实制度的目的不是约束，是为规范行为，规避可能风险，提高工作效率。 医疗工作自小在我心目中一直都是崇高的职业，“救死扶伤，治病救人”一直都是我对这个职业的印象。但是不知从什么时候开始医疗纠纷频频发生，使得医疗工作成为一种高危职业。由于医院环境的特殊性，所以医院感染和职业防护教育对我们尤其重要。 尽管现在的医疗环境不尽人意，但是我们不能忘记自己选择这个职业的初心，也不能忘记进入医学院时所做的宣誓。
健康所系，性命相托。
当我步入神圣医学学府的时刻，谨庄严宣誓：
我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。
法律与规章制度是一条有形的鞭子，而医德医风是一条无形的鞭子，一直鞭笞着医疗工作者。
通过这几天的岗前培训，说实话让我受益良多。建立良好的工作与人际关系不仅对我们个人专业素质的提高，而且对服务质量、服务意识的提高有所帮助。作为一名医疗工作者做到微笑是最基本的，微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。
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刚进医院那会儿，说实话心里头有点紧张。毕竟这可是个全新的环境，一切都得从头学起。我印象最深的就是那次培训会上，主任讲了好多东西，什么医疗规范，病人护理要点，还有些特别专业的术语，听得脑袋都大了。不过主任说得很细，好多地方他还举例子，我就跟着记下来，生怕漏掉什么重要的。
记得有天晚上复习笔记，发现有些概念挺绕的，特别是那些流程图，看着复杂得不行。后来就慢慢琢磨，一个环节一个环节地捋顺，总算弄明白了。我觉得做笔记很重要，尤其是那种关键点，写清楚了以后回头查起来方便。当然了，也不是每次都能完全理解，有时候写着写着突然卡壳，这时候就只能去问同事或者上网查资料，慢慢补上那些空白的地方。
刚开始的时候，我还老是担心自己做得不对劲。有一次配药，因为没搞清剂量，差点出岔子，还好旁边的老护士提醒了我才改过来。后来想想，其实每个人刚开始都会这样，多经历几次就能熟练了。不过，有个小教训就是别太依赖别人帮忙，该自己掌握的东西还是要主动学，不然总是麻烦别人也不好。
书写注意事项：
跟病人沟通也是门学问。有时候病人情绪激动，说话带刺，这时候就得耐着性子听，不能急躁。我记得有回值班，有个家属一直在抱怨，我当时也挺烦的，但还是硬着头皮听完，结果发现他只是想确认病情，没别的意思。所以呀，耐心很重要，哪怕心里再急，表面也得装作镇定。
医院里的事情琐碎又繁杂，有时候真觉得时间过得飞快。现在想想，要是当时能多花点时间总结一下经验就好了。不过话说回来，刚开始谁也没那么厉害，都是慢慢摸索出来的。就像我现在，偶尔还会遇到难题，但只要沉下心来想办法，总能找到解决的办法。
对了，还有一点要注意，就是跟同事的关系。大家平时忙得脚打后脑勺，偶尔闲聊几句也能缓解压力。不过聊天归聊天，工作上的事还得认真对待，这点千万不能马虎。毕竟咱们干的是治病救人的活儿，责任重大，一点都不能含糊。
总的来说，刚入职那阵子真是学到不少东西，也吃了不少亏。现在回头看，那些挫折反而成了宝贵的财富。希望后来的新同事也能吸取经验，少走弯路，尽快适应这个环境。
【第5篇】海航新员工岗前培训心得体会怎么写1350字
怀着一片憧憬坐上了祥鹏飞往昆明的航班，来到美丽的昆明，公司同仁热情的接待更让我从内心爱上了昆明，爱上了海航，爱上了机务，作为一个海航人的自豪感油然而生。
从一个学生转变为一个海航人，如何无障碍地进行角色的过度？集团针对昆明地区XX年新员工开展了为期10天的岗前培训，旨在让新员工系统地了解公司现况、熟悉公司规章制度、认同公司的管理理念和企业文化，尽快融入团队，提高工作能力，我认为公司精心组织的这次培训对我来说有很大的收获。
海航从1993年5月2日首航到现在已经走过18年的创业历程，如今已成为现代服务业的综合运营商。拥有航空旅游、现代物流、现代金融服务三大支柱产业。公司的目标是建立中华民族的世界级航空企业和世界级航空品牌。在海航员工被亲切地称呼为同仁，那么什么是海航同仁呢？我觉得海航同仁指的是员工同心同德、志同道合、携手共进。公司为什么会有现在如此规模的发展，我觉得是海航有一批有理想、有文化、有抱负、有专业知识的海航人在自始至终的奋力拼搏、勇于担当、敢为天下天；是员工对企业的认同；是公司所呈现的社会责任感。如今的海航，形成了它独有而颇具艺术的企业文化，从同仁共勉十条中便可体会出来：团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。
我们用一个字来总结海航，那就是：爱！
从培训安排上就可以看出公司组织的用心用情，比如专门请蓝院管理咨询公司的李老师给我们开展了员工职业素质与自我管理的课程学习。课堂上很多的话语给了我比较深的感触：在思维、行动、做事的方式方法上不同一般，才能成就卓越。只有持久的激情才赚钱，反馈到我的工作，那就是对机务维修要保持持续的激情和动力。进入职场，我们要用心做事，从无所用心到将心注入，我个人想想海航发展成功的法宝是什么，我认为正是海航用心去做才赢得了持续的发展！大到集团，小到个人，我们只有从思维模式上，能力上以及热情上保持持续的积极状态，我们才能获得持续的成功！
其间很多领导和前辈也给我们讲解了公司公文格式、薪酬待遇、市场、运行控制、礼仪、安全监察等方面的知识，这对于整体熟悉公司安全文化、服务意识、海航集团、祥鹏航空运营管理规章制度、行政办公、人力资源管理、信息安全等相关规章制度有很大的帮助。并且组织了新员工军事化训练，包括军事基础技能、队列训练、唱红歌。在军训中体验连队的生活作风和吃苦耐劳的精神。还有优秀员工从自身角度出发，与新员工员交流步入职场的体会感受及自身应注意的问题，更让我们获益匪浅，提前学到了一些珍贵的经验。还有各位领导看望新员工、与新员工座谈交流、培训动员讲话、结业讲话，让我们感受到了领导的和蔼可亲，感受到了家的氛围。
10天的岗前培训很快就结束了，但是我们都在各自的内心长久的留下一个美好的回忆，一份积极地期盼，一种坚定地信念。海航秉承的为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事的原则一定会得到大众认同，大众参与，大众成就，最后大众分享。我们有坚定的理由相信，全体海航人以诚信为本，追求创新，崇尚业绩，做到至诚，至善，至精，至美，那么我们必将实现公司的目标，个人的目标，让员工荣耀，让民族骄傲，让世界瞩目！
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刚入职海航参加岗前培训的时候，心里挺激动的。毕竟这是人生新的一页，感觉像是翻开了一个全新的故事。培训的内容其实挺丰富的，从规章制度到服务技巧，方方面面都有涉及。记得第一天老师讲到航班延误处理时，提到一些特殊情况下的应对措施，当时觉得挺实用的。
培训期间最让我印象深刻的是模拟机舱的服务演练。大家分成小组，轮流扮演乘务员和乘客，练习如何面对各种突发情况。刚开始的时候有点紧张，因为担心自己做不好。后来慢慢熟悉了流程，发现其实只要提前做好准备，事情就没那么难。不过有个细节需要注意，就是服务用语一定要得体，比如遇到乘客抱怨时，不能直接反驳，而是要用委婉的方式安抚他们的情绪。
培训结束那天，领导总结说，工作态度比能力更重要。这话说得很有道理，但我个人认为两者缺一不可。能力可以通过学习提升，但态度却需要长期培养。记得有位老员工分享经验时提到，工作中难免会遇到各种挑战，关键是要保持耐心，学会换位思考。他举了个例子，有一次航班晚点，乘客情绪特别激动，最后是通过耐心沟通才平息了事态。
写心得体会的时候，我觉得最重要的是结合自己的真实感受。如果只是照搬别人的经历，那就没什么意义了。当然，写的时候也别太追求完美，毕竟每个人的理解和表达方式都不一样。我建议可以从几个方面入手，比如学到的新知识、遇到的小困难以及未来的计划。不过千万别把事情说得太绝对化，比如“这次培训让我明白了所有问题的答案”。
写的过程中，可能会发现自己语言组织不太顺畅，甚至有些地方语法不太准确。但这没关系，重要的是把自己的想法表达出来。比如有一次写到团队合作的重要性时，我本来想写“大家互相帮助才能完成任务”，结果不小心写成了“大家互相帮助就能完成任务”。仔细想想，后半句确实有点绝对化，但好在意思还能理解。
【第6篇】财务新员工岗前培训心得体会怎么写1200字
——李家豪
光阴似箭，时光如梭。美好的日子总是容易过去，为期一个月的培训生活结束了，回顾这一个月的日子，我们有过挫折，有过辛酸，甚至有过泪水。但是我们收获了专业的知识，收获了同事之间的友谊，也收获了对这个大家庭的认同感。我相信这对于刚踏入职场，进入社会的新人我们来说是弥足珍贵的，这是花再多得金钱物质也学不到的。这也为我们以后的工作生活奠定了基调，我也就我们培训期间的所见所闻谈谈自己的感受。
1
学习篇
培训最重要的就是让我们有过硬的专业知识，以便为了给项目管理者提供更专业的服务，提高项目管理效率与管理水平。我觉得这是作为一个企业财务业务能力的基本要求。因为学校知识技能与企业项目管理要求的不对称，我们有了一个培训学习的机会，这让我们得到了成长。在这里我想对每一位给我们兢兢业业授课的老师说一声“谢谢”我也希望自己不会辜负他们对我们的殷切期盼做一名合格的财务人员。
在培训学习的过程中，从基本的出纳业务开始讲，我们接下来学习了资产篇，负债，所有者权益，安全费用的使用管理，项目公司涉税管理，建造合同，工程物资管理，公文写作，财务共享，工会，项目管理等知识。虽然涉及的内容很多但是也需要我们去不断消化并且把这些知识运用到以后的项目工作中，理论结合实际才是我们培训的初衷。最后我希望用一句话来勉励自己“书山有路勤为近，学海无涯苦做舟”希望自己不断学习，提高自己。
2
生活篇
我仍然记得团建中每一位同事为了过“火线”不抛弃不放弃的精神，也记得在排练到深夜不困一遍一遍的纠正动作只为结业汇报呈现更好的作品给大家，还记得在篮球场上每一位男生的拼搏，每一位女生的加油。正因为有了这群可爱的新同事，我们这个团队才变得更加优秀，也正是因为团队的优秀，我们成为了更好的自己。在这个团队中我感受到了团队的力量，感受到了每一位同学为这个团队所作出的贡献。也正是因为他们的努力也感染了自己。这也给自己以后的工作带来了很大的触动。我们需要有这种协作能力，才能使我们以后的项目工作中更加轻松。在团建生活中，我们也学习到了与人沟通是项目工作的一个重要的环节，良好的沟通能力是财务工作中重要的一部分。
3
文化篇
从实习开始我们就不断的体会着公司财务子文化给我们带来感受，体现在工作生活的方方面面，这里有关爱下属的领导，有孜孜不倦的老师，也有和蔼可亲的同事。我们既是公司川桥子财务文化的享用者，也是文化的继承者，这也让我们感受到了文化的力量，这种感受是领导的讲话中，在老师的授课中，与新同事的交流中。设身处地的体会到的。我也必将秉承这种优良传统，做一名“守正笃实”的合格川桥财务人。
最后希望自己在未来不管是工作生活中，还是人生道路上都能够继续发扬川桥精神。以梦为马，不负韶华。
姓 名：李家豪
毕业院校：西南交通大学希望学院
所学专业：财务管理
现为四川路桥桥梁公司____届财务新员工
精选用户撰写心得46人觉得有帮助
刚入职做财务的新员工，总得写点心得体会，这事挺重要。刚开始可能有点摸不着头脑，毕竟刚从学校出来，理论知道不少，但实际操作起来，发现跟想象中不太一样。
公司安排了岗前培训，第一天就被各种专业术语给绕晕了。什么科目汇总表、借贷平衡什么的，听起来就头大。不过慢慢听下来，其实也没那么复杂。就像记账，说白了就是要把每一笔钱的来龙去脉都搞清楚，收入在哪，支出在哪，最后还得保证两边对得上。要是两边不对，那肯定得查到底，不然领导问起来，你说不清可不好。
培训的时候，老员工还教了个小窍门，说是记账的时候，最好养成随手分类的习惯。比如报销单据，吃饭的、交通的、办公用品的，都得分开整理。这样月底做报表的时候，就不会手忙脚乱。我当时没太在意，后来自己动手才发现，真的挺麻烦的。有一次因为分类不清，差点漏掉一笔费用，好在同事帮忙才补救回来。
还有个地方需要注意，就是报销流程。特别讲究时效性，过了期限很可能报不了。我记得第一次报销的时候，因为填错了日期，愣是被退回重审，费了好大劲才搞定。所以，报销单上的每一个数字、每一项内容都要仔细核对，别嫌麻烦。
书写注意事项：
我觉得财务工作最需要的就是耐心和细心。有时候一个小小的疏忽，可能就会导致整个账目出问题。比如有一次我抄数据的时候，少写了两个零，结果算出来的成本差了一大截。后来检查才发现，赶紧改了过来。这种事多了去了，慢慢也就习惯了。
不过，刚开始接触财务这块儿，难免会遇到些难题。比如说对账，有时候明明觉得没问题，可就是对不上。这时候千万别急躁，静下心来慢慢找原因。有时候可能是系统的问题，有时候可能是录入时的小差错。我记得有个同事，为了对清一张对账单，熬了好几个晚上，最后才发现是客户那边的发票号码输错了两位。
写心得体会的时候，尽量把自己在培训中的感受写出来，像是学到的新知识、遇到的困难、解决的办法之类的。当然，光写这些还不够，最好还能结合自己的实际情况，比如怎么把学到的东西运用到工作中去。如果能举几个具体的例子，就更好了。不过有时候写着写着，可能会把顺序搞混，比如先写了后面的内容，再回头补前面的，这就容易前后不太连贯。
【第7篇】优秀心得体会范文：新员工岗前培训心得体会怎么写1200字
作为一名刚从学校毕业的大学生能有幸接受如此系统的培训对我以后在浙商的工作乃至整个职业生涯的规划都是有着重要意义的。通过这次培训又一此深切体会了浙商银行的企业文化。作为刚入行的员工融入这样的集体应该积极学习争取早日在自己的岗位上做出应有的贡献。综合这次培训，以下几点体会感触最深。
第一部分的培训是关于新员工的职业化培训。简单的说，职业化就一句话，把必须做的事情做好。有人不禁会问，都去做必须要做的事了，我们的兴趣，我们的爱好，我们的梦想该如何去完成呢？对，我们不能忘了我们的梦想，我们之所以年轻就是因为我们有梦想，梦想是督促我们前进的最好动力。但是我们的梦想能轻易实现吗？答案是否定的。我们只能把必须要做的事情做好之后，才有机会去，才有足够的时间做我们想做的事情。用五天的辛勤劳作换取2天的自由是人生最好的状态。
第二部分的培训是野外素质拓展。素质拓展看上去都是玩乐的项目，其实每一个项目背后都蕴含着一些作为职业人应该具备的品质。最基础的，每一个项目的完成都是以团结为基础的，背摔，高空抓杠，求生墙，甚至是吃中饭，无不是团队的合作的成果，但团结仅是成功的一个基础因素。给我印象最深的是高空抓杠，从八米高的空中一个尚不能站满双脚的地方起跳，抓住空中的一个横杠。每个玩过这个项目的人都会说，“早知道我就把杠推的远点再跳了，没有想的那么难，我可以跳更远”。是的，很多事情都是这样的，很多的困难，其实并没有那么难的，只是我们在实践钱给它设定了难度了，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的机会。我们做为新人上岗，很多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步，勇敢的尝试，成功就在前方。
第三部分是岗前培训。这部分的培训中我们不仅能学到一些上岗前的一些必备知识，最重要的是再次体会了浙商的精神和文化。结合这次的整个培训过程和从2月份以来历时5个多月的实习工作，感触最深的是浙商的服务精神。首先是对外的服务，对客户的服务，在我实习的短短5个月内，浙商的金融产品不断的推陈出新，从“生意金”，到“贷的快”，再到“一日贷”，无不是为了让客户从我们的金融服务得到的价值而做出的创新。然后是对内的服务，对员工的服务，大的不说，仅从这次培训的各个环节来说，从课程安排，到食宿安全，无不体现总行人力资源部对我们体贴入微的服务。所谓三位一体，共同发展，感触良多。
第四部分是军训。三天，短暂而艰苦的培训，是我们每一个新入行员工必过的一道坎。三天训出一个分列式，很难！但是我们做到了，做到了让部队满意，让领导满意，让自己满意。除了这些，我们学到的还有，军人钢铁一般的品质和吃苦耐劳的精神，正是我们每一个浙商人该具备的，应该在工作体现出来的。
最后，感谢总行安排的这次培训，短短的两个星期，让我们这群人从陌生都好友，让我们在全国各地都交到了朋友，谢谢！
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刚入职场的新员工，参加岗前培训的时候，心里肯定挺紧张的。这不，前几天我就参加了公司的岗前培训，想着得好好记点东西下来，以后说不定能用得着。其实，写心得体会也没那么难，就是把自己的感受和学到的东西整理出来。
刚开始，我觉得这个培训还挺有意思的，老师讲的内容也挺丰富的。比如，公司的发展历程、企业文化这些，听着就觉得挺自豪的。还有规章制度，虽然看着有点多，但仔细听下来其实都是为了让我们更好地融入团队。我当时就在想，要是把这些都记下来，肯定能写个不错的体会。
后来，到了实操部分，感觉就更有意思了。比如教我们怎么用软件处理日常事务，说实话刚开始觉得挺复杂的，但跟着老师一步步做下来，慢慢就明白了。而且我发现，好多同事都在旁边记笔记，我也赶紧掏出手机拍了几张图，心想回去慢慢琢磨。不过，当时没注意，有一张照片拍歪了，害得我后面整理材料的时候还得重新找角度。
培训结束那天，领导还特意强调了一下纪律的重要性，说这是保证工作效率的关键。我当时就在想，这跟学校里的纪律好像差不多，不过这里更注重的是团队协作。回家的路上，我就开始构思怎么写心得体会了。我想着可以从几个方面入手，像对公司文化的理解，学到的技能，还有对未来工作的期待什么的。
第二天，我就开始动手写了。开头就简单说说培训的感受，然后把学到的东西分条列出来，这样看起来比较清晰。写到规章制度的时候，我还特意加上了自己的理解，觉得这样更有说服力。写到最后，我就说说自己对未来的打算，毕竟刚进公司，心里肯定有很多想法。
写完之后，我又回过头看了看，发现有几个地方写得不太通顺。比如有一段话，本来想表达得很清楚，结果越写越乱，最后成了“虽然公司的制度很严格，但大家都能遵守，这一点让我特别感动。”其实应该改成“公司的制度很严格，但大家都能自觉遵守，这一点让我特别感动。”不过当时没太在意，就直接发给主管了。
现在想想，写心得体会其实就是一个记录的过程。只要把自己真实的想法和学到的东西写下来就行，不用太担心格式或者语言。重要的是，通过这种方式，能让自己对培训的内容记得更牢一些。而且，写完之后还能看到自己的进步，这本身就是一件挺开心的事。
【第8篇】新雇用员工岗前培训的学习心得体会怎么写850字
20××年3月1日，我作为一可贵州农信20××新雇用员工有幸参加了在贵州财经大学开展的“贵州农信20××新雇用员工刚岗前培训”，这次新员工培训为期31天，实行半军事化治理，规律严明不能外出，学员培训的日常治理授权教官和班主任配合治理。对付这次培训，我有以下三点：
一是军事训练培养严谨规律
“立正、稍息、向右转……”在教官的严肃率领下，来自贵州农信各家行社近900位学员，进行了为期一周的军训，期间订定了严格的作息光阴和军事化要求，虽苦虽累，但期间无一人迟到、无一人早退。当我们迎着冷风纹丝不动的站军姿、听教官训话，不仅磨炼了我们的意志和韧性的毅力，更教会我们什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、奋发向上的精神。
二是理论教授教化助力双“智”晋升
为了我们能更好融入工作，本次培训采纳“智商 情商”的综合教授教化模式，在原有的课程根基上融入《情商治理》、《高效演讲》、《阳光心态》、《从信合小白到老江湖》等情商课程。有效冲破了原有的死板理论灌注贯注，用活跃生动，但又最实在的钥匙为我们打开了步入了金融行业的大门。
三是业务技能训练晋升职业素质
观着《业务实操》范文写作先生那高超的点钞技能，让我们惊诧不已，只见她那纯熟地用左手手指固定好点钞券，右手快速拨弹，如同真人“点钞机”，快速却又精准，让人理屈词穷。接下来，数字录入与传票翻打课中，先生手指如飞，几分钟内便录入完成并得出结果。在我们感叹先生身手高超时，问先生有什么诀窍，先生却笑笑答道：“熟能生巧，只有尽力才是唯一的捷径。”切实其实，作为一名银行人，点钞、数字录入及传票翻打是基础功，“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”想要本身变得加倍职业唯有锲而不舍、踏踏实实的演习学习，能力面对更大的挑战。
短暂的培训已经靠近尾声，很快我们就要回到各自的行社不合的岗位上开始工作，这期间人人培养了深厚的情感，配合的阅历会是我们一生的财富，而我们则会成为加倍出色的农信人。千里之行，始于足下。我们会在往后的工作中踏实勤恳，把学到的知识运用到工作中，做一个有责任心，充溢自信的农信人！
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新雇用员工刚入职的时候，公司通常会组织一些岗前培训，这不仅是为了让大家熟悉工作环境，也是为了提升大家的专业技能。写这类心得体会的时候，得从自己的实际体验出发，不能光套话。
刚开始，我也没太明白培训的意义，就觉得无非就是走个形式。后来慢慢发现，培训的内容其实挺实用的。比如财务部的小王就提到，她通过培训才知道报销流程原来这么复杂，以前还以为随便填个单子就能报销呢。这个例子让我意识到，写心得体会的时候，最好能结合具体的事例，这样更有说服力。
记得那天培训师讲到客户沟通技巧的时候，说得特别详细。他说跟客户说话一定要注意语气，别一上来就问对方要什么资料，而是先寒暄几句，聊聊天气或者最近的热点新闻什么的。这招听着简单，但真做起来不容易。我就试过一次，结果发现客户反而觉得有点尴尬，可能是因为我的话题选得不太好。所以呀，写心得体会的时候，遇到印象深刻的地方，不妨多琢磨琢磨背后的原因。
培训期间还安排了团队建设活动，比如爬山啦、聚餐啦之类的。当时我觉得挺有意思的，因为平时工作压力大，难得有机会放松一下。现在想想，这样的活动其实也有深意，它能让新人更快融入集体。如果写心得体会的话，这部分内容也可以提一提，毕竟人都是社会性动物，融入团队很重要。
写心得体会的时候也不能光顾着说好话，该提的建议还是要提。比如说那次培训，我觉得有些环节时间安排得太紧了，导致很多人没听明白就结束了。要是下次能延长一点时间，效果可能会更好。还有就是讲师的ppt做得还可以，但如果能配上一些案例分析就更棒了。
