【第1篇】企业员工培训个人心得体会怎么写900字
企业员工培训个人心得体会
这次培训给了我很大的启发，当我走入这个岗位的时候，我没有想过还有这么多方面要去注意，我也不知道很多事情表面看起来简单，但是实质上确实非常需要下功夫的。通过这次培训，我不仅更加坚定了自己的方向，也清楚了这份工作所要具备的条件。现在的我已经有了足够的自信在这条路上走下去，我也更加期待自己创造出一些新的成绩来。
我来到公司时间很短，这次培训也是一次入门培训。其实在公司也已经待了好几天了，感觉也非常不错，不管是从公司的管理还是发展前景来看，这都是一家值得付出的公司，所以我也非常肯定自己能够在这份工作上面做到最好，因为我已经认定了公司，我愿意拿出自己百分之两百的力气去完成它。在这次培训上，我也有了很多不同的感慨。
首先我们对待一份工作，光是有热情是不够的，我们还一份耐心。就像我们新员工一般，我们还只感刚刚进入这个岗位，如果就像立刻做出成绩来是绝对不可能的，所以我们必须要耐心一点，慢慢的成长，坚持下去。只有这样我们才有可能去做出更好的成就，为公司，为部门创造一些不一样的光辉出来。
其次我们在热情的基础上要制定一个长远的计划，很多目标没有被实现，就是因为没有计划。在我们的工作中，我们常常都在说计划，但计划真正的代表着什么？它是一件能够抵触成功的事情，因此在这个计划初期我们应该要多一点去考虑将来，以将来为目标，制定一个实行计划，这样才会无限的接近我们理想的目标，才会有更大的成长。
能够来到公司我真的很开心，能够有这样的一平台让我发展我感激不尽。这次培训也让我更加清晰的认识到，一个人的能力是慢慢培养起来的，我不可能去拔苗助长，也不应该整天去做一些白日梦安慰自己。我们需要做的是要好好的做好身边的小事，只有这样一件件的积累起来，我们才有能力去追逐一些更好的事情。作为一名企业员工，能够和企业共进步是一件非常荣幸的事情，而今天我也深刻的清楚自己的目标和未来，我愿意在将来的时间里，在生活中学习，在工作中学习，再次运用到以后的工作当中去，做好自己的本职工作，不负期待。
企业员工培训个人心得体会，尽在。
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在企业里搞培训，这事挺重要，但写心得就有点麻烦了。每次写的时候都得想清楚怎么下手，毕竟不是什么都能直接抄来的。我记得有一次写培训心得，刚开始不知道从哪里开始，就随便写了点感受，结果领导看了说太笼统。后来我就琢磨，是不是得先把参加培训的目的搞明白。
培训的时候听老师讲了很多理论，什么流程优化、团队协作之类的，听着头都大了。不过当时记了不少笔记，那些东西看着还挺专业的。回去写心得的时候，我就想着能不能把这些专业术语往里套，但又怕弄得太死板，读起来没劲。所以最后写的时候，就挑了一些比较关键的部分，比如某项技能的实际运用，再结合自己的工作情况谈体会。
有时候写东西容易跑偏，比如写培训内容的时候，可能就会把重点放在培训的形式上，像什么场地布置，设备好不好用之类的。其实这没什么大不了的，但写心得的时候最好别太关注这些表面的东西。要是能多聊聊通过培训学到的具体方法，那效果会好很多。比如那次培训提到的时间管理技巧，我就试着在工作中应用了一下，确实感觉效率提高了不少。
还有就是，写心得的时候难免会遇到卡壳的情况。有时候写着写着就忘了初衷，写出来的内容像是流水账，一点感情都没有。上次写的时候，我就差点这样，后来想起自己参加培训时的感受，才慢慢找回状态。所以写心得的时候，最好能回忆一下当时的心情，这样写出来的东西才不会显得空洞。
书写注意事项：
写心得的时候还容易忽略细节。比如说培训中学到的小窍门，可能当时觉得没什么大不了的，但真要用起来才发现很重要。像那次培训提到的一个沟通技巧，我当时没太在意，后来在跟同事合作的时候发现，这个小技巧居然能让事情顺利不少。所以写心得的时候，千万别漏掉这些小细节，哪怕看起来不起眼，也可能对工作有帮助。
【第2篇】餐厅企业服务员工作总结怎么写850字
作为一名酒店服务员，平常的工作是非常辛苦的。我所就职的岗位是包厢服务员，负责管理__酒店二楼的八号包厢。因为八这个数字对于国人来说是比较吉利的，所以几乎每天我这个包厢都是满座，有的时候还要翻台，那一天的工作量就更大了。
也许对于很多人来说，一天只用管中午一桌，晚上一桌，并不累。但我要做的工作并不只这些。作为一名服务员，有良好的素质是必须，面对客人要保持微笑，且有耐心。面对客人的刁难不能发火，也不能抱怨或是有不耐烦的神情。否则客人投诉的话，吃亏的还是自己。
我们酒店要求的是每天早上10点之前到岗，11点之前必须将各项准备事务完成，包括打扫地板，提前备好餐具，将餐巾消毒，杯子干净无水渍。碗筷的摆放必须整齐，筷子摆放在右手，筷架摆放饭碗的右上角，与餐碟顶部持平，距离相见一指半宽。碗碟的左手摆放的是香巾碟，也就是餐巾碟，竖放与筷子平行。高脚杯里有由红色布巾折叠成的兰花，在上餐之前是需要抽走的。茶杯(带把的玻璃杯)则是把柄朝右，与筷子的方向垂直。两个杯子靠在一起，内部不能有水渍，也不能有灰尘，这个杯子是我每天都需要清洗的，清洗完后就会用干净的布巾擦拭干。
除了杯子之外，还有筷子、饭碗、餐碟都是需要我来清洗的。而除此之外的上菜用的碗碟，才是由洗碗间的阿姨们来清洗。包厢的餐具和大厅的餐具是不同的，不论是规格大小或是标识，我们包厢每半个月清点一次餐具的数量，如果少了杯子或是碗，就需要及时的补充。并对之前杯碟的去向进行说明，如果是因为客人打坏了，在当时就要将价格加入到客人的账单中，如果是不甚遗失了，又找不到，那就只有我们自己来赔了。所幸在我工作的这段时间里，并没有发生杯子等被客人顺走的情况，只有一次因为客人喝多了酒，而弄坏了两个高脚杯，并且及时的进行了赔偿。
客人走后，我们的清理是要非常迅速的，及时的去后勤将收餐员叫来，把我们要洗的碗碟、筷架等收拾好，然后去洗碗间清洗，桌面等收餐员清理完后，往上浇热水，把油渍搽拭掉，再换上另一块新台布。然后再是摆放好餐具杯碟等，等待下一轮的客人。
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做服务员工作，时间久了就该写总结了。写总结得先把这段时间的工作情况理清楚，哪些做得好，哪些不太好，心里要有数。像是接待客人时的态度，是不是一直保持微笑，遇到突发状况能不能冷静处理，这些都是需要回顾的。
平时要注意记录一些细节，比如哪天来了个特别挑剔的顾客，你是怎么解决的；或者哪个菜品出了点问题，你是怎么补救的。这些都能作为总结里的例子，能让人看到你的应对能力。还有就是团队合作方面，跟同事相处得怎么样，有没有发生过什么矛盾，怎么化解的，都值得提一下。
有时候写总结会涉及一些专业术语，像“服务流程优化”、“客户满意度提升”之类的，得根据自己公司的情况来用。要是公司有专门的服务手册，最好参照一下，照着上面的标准去写，这样显得专业。但也不能全抄手册上的东西，得结合自己的实际情况。
有时候写着写着可能会跑题，本来想说服务质量的问题，结果开始回忆某次培训经历去了。这种情况得及时拉回来，别写得太散。还有就是字数控制，别写得太少，也别太多，太少了显得敷衍，太多了领导可能没耐心看。一般来说三四百字比较合适。
写完之后最好找个同事帮忙看看，特别是那些不太熟悉的同事，他们可能会指出一些你没注意到的问题。当然，找人帮忙审稿的时候也要小心，别让别人觉得你在偷懒，可以说是为了确保没有低级错误之类的。
其实写总结最重要的是真诚，领导一眼就能看出你是敷衍还是用心。如果实在不知道从哪儿下笔，可以从最近一次大型活动的服务经历入手，比如某个节日促销期间的表现，这样既具体又有针对性。不过千万别忘了提到自己的不足之处，适当的自我批评能让总结更有说服力。
【第3篇】____年9月企业员工军训心得体会范文怎么写450字
在这短短的十多天里，我不仅仅学到了军人的一些技能， 站军姿，给了我炎黄子孙不屈脊梁的身体，也给了我龙之传人无穷的毅力。练转身，体现了人类活跃敏捷的思维，更体现了集体主义的伟大。同时还学到了不少的军歌，这给了我的军训生活中增添了不少的色彩。不过，在这次的军训中最重要的是我们学到了在人生最艰苦环境中一定要坚强，勇敢地面对的哲理，这是在人生中难得的一节有意义的课 ：在军训中，很苦很累，但这是一种人生体验，战胜自我，锻炼意志的最佳良机。心里虽有说不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝晒，皮肤变成黑黝黝的，但这何尝不是一种快乐，一种更好地朝人生目标前进的勇气，更增添了一份完善自我的信心吗?。
军训即将结束，大一的生活也即将结束。在这即将逝去的大一，或者以军训为结束的标志是极具意义的。铁的纪律是能很好的磨砺一个人的意志和秉性，为以后的大学生活奠定基础，为人生之路奠定基础。虽然未来之路无人知晓，一片迷茫，充满荆棘。但只要我们秉承着自身的信念，面对困难和挫折绝不退缩，就能为自己的未来生活描绘成一幅蓝图.
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写心得体会其实挺讲究技巧的，特别是那种结合专业性的内容。先说个关键点，别光顾着抄别人的东西，要真正在心里过一遍。比如做企业员工军训，得先把过程回忆一下，哪天学了什么，谁教的，印象最深的是什么。我记得那次训练，第一天站军姿，太阳特别毒，那汗就顺着脸往下流，教练还在旁边喊着口号，当时就觉得挺累的。后来慢慢就习惯了，这其实也是种磨炼。
写的时候要注意细节，像军训里学到的那些队列动作，纪律观念，这些都值得提一提。还有就是感受，不是空洞地说“很有意义”，而是具体到某件事让你明白了什么。比如说整理内务这件事，开始觉得麻烦死了，后来发现这能培养细心的习惯，这不就有点实用价值了吗？
不过有时候写着写着会乱套，比如想表达一个意思，结果词不达意，这很正常。像我刚才写“印象最深的是什么”这句话，可能换个说法会更好。还有就是逻辑，有时候写着写着会偏离主题，这就需要回过头看看前面写了什么，是不是跟现在想表达的搭得上边。要是发现跑题了，赶紧调整回来。
书写注意事项：
用词上也要注意，别老是用一些太普通的大白话。像“站军姿”这样的词，可以换个稍微正式一点的说法，这样显得更有深度。当然，也不是非得用复杂词，关键是看合不合适。比如写到团队合作的时候，可以用“协同配合”之类的词，但要是写到日常生活的小事，还是简单点好。
【第4篇】企业员工学习领导讲话心得体会怎么写1250字
体会一，学有所获。通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。
体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培养、强化管理,主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的才干。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。通过学习培训，懂得了“要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。
体会之三，学有所思。人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在一起共事的机会，互相尊重，不搞不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。
体会之四，学有所感。有这样一句话：“二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人;二是技能和素质单一的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种能力，人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担责任，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。xx同志也曾说过：“创新是一个民族不断进步的灵魂”。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的事情。如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下，积极挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。
企业员工学习领导讲话
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在写企业员工学习领导讲话的心得体会时，有些窍门可以参考。领导讲话往往带着方向性，员工听完后需要结合自己的工作实际去理解。写的时候不能只是复述讲话内容，而是要把重点放在自己怎么理解和应用这些讲话精神上。比如，可以先简单概述一下讲话的主题，接着谈谈自己受到哪些启发。
比如我有一次听领导讲到团队协作的重要性，当时就觉得特别有感触。平时工作中总觉得个人努力最重要，但听了领导的话才意识到，没有团队配合，单打独斗很难做好事情。后来我就试着调整了自己的工作方式，遇到难题主动和其他同事沟通，果然效率提高了不少。其实这样的例子还有很多，关键是要用心去感受，然后把自己的感悟写下来。
写的时候要注意语言真实，不用刻意追求华丽的辞藻。有时候写得太过修饰反而显得不真诚。记得有一次我写心得时，为了显得深刻，用了不少大词儿，结果被同事笑话说太假。所以，写的时候心里想着自己是怎么想的就怎么写，这样出来的文章才会自然。
还有个需要注意的地方就是，讲话里的专业术语最好能用自己的话解释一下。毕竟不是所有人都熟悉那些术语，如果直接照搬，可能别人看不明白。比如说那次领导提到的“资源整合”，我就用自己的理解写成“把现有的资源好好利用起来”。虽然说得不够精准，但至少能让更多人明白我在说什么。
书写注意事项：
写心得的时候别忘了联系实际。领导讲话总是有背景的，背后可能有公司发展的考量。所以写的时候要问问自己，这些话对我个人的工作有什么指导意义？有没有具体的行动方案？如果没有，那写出来的东西就只是空谈了。
其实写心得最重要的还是态度，只要真心实意地去学去写，就不会差到哪里去。当然，刚开始可能写得不太好，没关系，多写几次就有感觉了。就像我刚开始写的时候，字数控制不住，一会儿就写了好几百字，后来慢慢改，现在知道该怎么把握分寸了。
【第5篇】____年企业员工工作责任心心得体会怎么写5750字
《现代汉语词典》里“责任”是这样解释的：分内应做的事;是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注。
____年企业员工工作责任心心得体会
读了《工作就是责任》这本书，使我受益匪浅，书中涉及的语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理，特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力，阐明了有无责任决定事物的成败。每当拿到新书的时候，总是习惯随便翻看几页，这次也不例外，翻看中发现这本书不乏有很多值得我们学习的地方。也让我对“责任”二字有了更深刻的认识。
这是纳粹德国集中营里的一位幸存者说的话，“在任何特定的环境中，人们还有最后一种自由，就是选择自己的态度。”我很喜欢这段话，态度可以决定一切。当一名大学教授因为头天晚上醉酒而错过了上午约定好的上课时间时，他的态度就已经决定了他将失去好的工作机会的结果。一名教师卸下了工作中的责任，他便失去了他的学生，责任的重要性可想而知。
书的第二章中写到了换位思考，担当责任。这段话我读了两遍，读后有些感动，有点血热。当困难来了的时候，不是“各扫门前雪”而是要更多的为别人着想。很多时候会听到这样的声音：“这事我并不了解，主要都是他负责，你找我也解决不了问题，还得找他。”“我领导什么活都不干，什么事都推给我，工资拿的还比我多，我要是他也能干得好，有嘛的。”“别提我那老板了，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比谁都好，挣得比谁都少，别看这样还是对我不满意。”可当大家这样去想这样去做的时候可曾替他人想过?让我们静下心来思考：当你抱怨老板的时候，你关心过老板吗?当你抱怨公司的时候，你对公司负责了吗?当你责怨上司的时候，你有没有替他考虑过?当你责怪都是同事出的错的时候，你又分担了多少责任?这些是值得我们去思考的。“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很多道理，用自己的能力去做事，这是我们做事的基本;而在这之前应该让自己做一个德行好的人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担责任会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有这些都是富有责任心的表现。我欣赏并信赖这样的人，我们应该也同样希望被别人欣赏和信赖。
有责任的人会怪谁?谁都不会怪，甚至包括自己在内。当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反应会是怎样呢?人们总是不能给予自己负责任的机会。当困难摆在我们面前的时候，绕道而行会是很多人的首选，有些人认为这样做很聪明，可以躲避很多麻烦和困难，但他们却忘记了自己同样失去了负责任的机会，就意味着我们失去了解决问题的能力。
我们是做“鸵鸟”还是“猎豹”?生动的比喻划分出了人们对责任的不同看法，鸵鸟喜欢将头埋在身体下边躲过外界的攻击;猎豹遇到敌人的时候却喜欢正面相迎。这慢慢的也就变成了他们的生活习性，变成了他们对待生活的不同心理表现。职业人的责任就是敢于面对问题解决问题，当问题来临的时候不愿当躲避困难的“鸵鸟”而是喜欢当猎物来到时的“猎豹”。我们要坚信，问题到来的时候，方法总比问题多。一流人才的核心素质是遇到问题和困难时总能主动找到解决问题的方法，而不是找借口规避责任。
我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多;我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事;我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助;我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。怎样体现责任感，怎样才叫负责任?就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总会比问题多。
____年企业员工工作责任心心得体会
责任心对于一个人来说是十分重要的，每个人在社会上的角色定位都不同，但是无论是那一种人，责任心都是不可缺少的。一个人只有拥有了高度的责任感，才会取得事业的成功，家庭的幸福。人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任感。敬业是责任，而责任是一种虔诚。如果没有虔诚的信仰，工作就会敷衍，责任感可以让我闪战胜人性的懒惰和自私，超越一己得失，把自己的工作做到完美。日常工作中，每个人都难免会出现这样那样的错误，但是，当问题发生后，有些人为了推卸责任，会找出许多借口为自己辩解，并且说得头头是道。而真正有责任感的人，会一丝不苟的把工作做好，让人找不到毛病，即使偶尔出了错，也会勇于承担责任。一名员工与其为自己的失职找理由，倒不如大大方方承认自己的失职。这样，上司会因为你能够勇于承担责任而不责难你。相反，敷衍塞责，推诿开脱，不但不会得到别人的理解，反而会让别人感觉你不仅缺乏最起码的责任感，而且还缺乏诚意。这时候，一个人的使命感就显得格外重要了。人在现实中的职业和工作，就是一种天职，你要有这样的信念。当你视工作为你生命中必须完成的重要使命时，你就会更容易认同你所从事的职业，并且长久地保持工作热情。马斯洛说：“音乐家作曲，画家作画，诗人写诗，只有如此方能心安理得。”心中长存使命感的人，无论何时都会认真履行自己的职责，即使在生命的尽头。
责任意识强调的是责任感，责任感是企业以及员工的宝贵品质。每个企业都清楚自己最需要什么样的人才，哪怕你是一名从事最普通岗位的员工，只要你担当起了你的责任，你就是企业最需要的员工。只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更大的使命，才有资格去获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。
责任与能力并不冲突，蒙牛的老总牛更生说：有德无才培养录用，其实，强烈的工作责任心是干好每一项工作的前提，是一个人为人处事的宝贵品质。有了强烈的责任心，再难的坎儿也能迈过去，再复杂的难题也能解决，再危险的工作也能化险为夷。没有责任心，再容易的工作也干不好，再简单的事情也会出错，再安全的岗位也会出险情。
责任意识是一种认真做事的精神状态，是一种知难而进的意志和品格;责任意识又是一种机遇，一种期望，一种激情。只有把工作当成自己的事情，尽心竭力，负责到底，才会产生工作的动力和激情，尤其在当前中国银行股份制改革的新形势下，责任意识对于我们每名员工来说，既是获得进步的机遇，又是增强自我竞争力的关键。也许有人会说，中国银行工作搞得好不好，关键在领导，我们普通员工没有什么责任。其实，事实并非如此，对每名员工来说，不论你在哪个岗位，做什么工作，都有自己的责任。中国银行是一个整体，只有每名员工忠于职守，爱岗敬业，增强了责任意识，履行了岗位职责，全行的工作才能又好又快地发展。
我认为，“责任感与责任意识”不应该是仅仅长期挂在嘴边上的一个简单的话题，也不只是通过企业的规章制度来硬性规定的一个刚性命令，其更为重要的是目标明确、责任落实。
企业作为社会公民，要承担社会责任，要尽到社会义务，要为国家的可持续发展、构建和谐社会作出贡献;企业作为员工的载体，要对员工尽到责任，要充分考虑员工的成长、培训、福利等因素，让员工有宽松、和谐的工作环境;高管人员作为企业战略、指令的执行者，要带头践行责任，敢于担当责任，要对企业负责、对管理负责、对员工负责;员工作为企业的主体，要对工作负责、对岗位负责、对上级负责。
怎样才能切实增强责任意识呢?首先要力戒抱怨情绪，树立奉献精神。一个人无论从事什么工作，讲风格、讲奉献最为重要。自以为工作称职、成绩突出，就应该得到领导的赞赏，就应得到期望的荣誉和地位，稍有不满就牢骚满腹，好像整个世界都对他不公，这其实正是事业心、责任感不强的表现。其次要力戒自我满足，树立进取精神。自满是成就事业的绊脚石，对自己要求低了就会表现出自我满足。学海无涯，艺无止境。做任何工作只有更好，没有最好，只有不断创新，不断进取，才能创出更高水平，达到更高境界。第三要力戒作风飘浮，树立求实精神。做事要扎扎实实，少说多做。特别是做小事千万不能马虎大意，因为细节决定成败，小处方见大智。
如何增强员工的责任心，我认为，首先要增强管理者的责任心。管理者责任心不强的企业通常会存在以下问题：工作主动性和积极性不高、责任心不强;大事做不来，小事不愿做;同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真;员工忠诚度不高，频繁跳槽;企业制度很多，很少有人真正认真执行;工作完不成，喜欢找借口;等等。面对这些情况，如何增强管理者的责任心则成了企业发展过程中需要首先解决的问题。在_____房地产交易中心，首先中心领导干部带头，充分发挥党组织作用，全面掌握情况，认真分析形势，精心谋划部署，明确任务目标。从先进性教育活动一开始，中心党支部就严格要求，明确不同阶段的目标和任务，确保教育活动扎实开展，不走过场，务求实效。通过典型引路、形势教育、组织调研等方式，保证学习动员效果和目标的实现。中心作为我市最大的房地产交易服务窗口，自成立以来，始终以“优质服务窗口”标准严格要求着自己，努力建设业务过硬、作风优良、服务一流的高水平窗口。在保持共产党员先进性教育学习中，整个中心通过自上而下的学习，使办理房产登记的工作做的更具体、更细致、更贴近百姓。
其次要完善制度，以严密的制度约束人，使员工养成良好的工作习惯，认同企业文化，原以为企业的发展献计献策。为了积极引深“三个代表”重要思想，中心领导班子从窗口内部抓起，严格落实各项规章制度，强化服务理念，积极提升服务水平。在窗口开展了以文明服务为内容的学习教育，重新修订了文明服务用语，增加了用语使用的时机和场合，做到了起身向客户问候，站立为客户解释、回答有关事项咨询的问题，并积极辅导、帮助客户填写房屋产权各项登记表，进行了更加细致、体贴的业务服务。为了把服务工作作得更周到、更细致、更贴近百姓，窗口主动从自身和内部找差距，从群众的角度出发，在窗口设立了“便民咨询台”，提供饮用纯净水、书写用笔、复写纸和印台等，尽可能为客户着想，提供一切方便。对一些前来咨询和办理的事项超出了窗口业务以外的问题，他们也耐心做好解释和疏导工作，引导办事人到相关的部门去办理。这些举措都从一定意义上提高了员工的责任感，把企业的事当做自己的事。
让我们从一点一滴做起，将“责任”二字写在灵魂深处，时时刻刻鞭策自己，鼓舞自己，努力做一个有责任感、纯粹、有道德、有益于人民的人。让我们坚持不懈地提高自己履行职责的能力，时时处处以“责任”二字来规范自己的言行，做到量其身、明其责、尽其职、务其实，在人生的道路或本职工作上发挥自己的光和热，尽到自己应尽的责任。
责任是一把尺子，它时刻衡量着人们的行为坐标;责任是一杆秤砣，它时刻度量着人们对社会的奉献;责任是黑夜里茫茫大海上的一座灯塔，它时刻让迷失方向的人们找到前进的航向;责任是人们相互之间永远的承诺，它需要大家用毕生的精力去践行和完成。正确地面对责任，勇敢地承担责任，认真地履行责任，是人生的意义所在。
____年企业员工工作责任心心得体会
公司开展读书活动已经有三年时间了，今年公司让我们读的书叫《工作就是责任》。读完这本书，让我真正的明白了什么叫“责任”。书中的语言通俗易懂，但却表达了深刻的道理，那就是责任决定成败。通读这本书让我受益非浅，但同时也让我深感惭愧，因为在这之前我把“责任”这两个字想的太简单了，太肤浅了，以为只要做好自己该做的工作就是尽责了，其实不然。下面我就来谈谈我读这本书的心得和体会。
读书对我们每个人来说本身就是一件再好不过的事情，因为读书是一个学习的过程，俗话说：“玉不琢不成器，人不学不知道”，只有通过不断的学习我们才能发现不足，找出问题，从而提高自己的工作技能和思想修养，更进一步的说，只有不断的学习我们才能满足和适应社会发展的需求。我们曾经幼稚的以为只有学生才要看书学习，走出校门就不用再学习了，恰恰相反，正是因为不再是学生了我们才要更加的努力学习，因为不学习就意味着落后和倒退，更别说进步和提高了，所以我们应该感谢公司给我们再次读书的机会，让我们还能在工作中享受读书的乐趣。
当我读完这本书时，我就觉得这是一本很好的书，因为这本书是通过一个个非常浅显却是真实的故事来阐述责任对我们的重要性，但这些问题却往往被我们很多人忽视。什么是责任?责任就是首先必须做好自己该做的工作，如果没有做好自己该做的工作那就要承担相应的责任。我们生活中有很多人在谈到责任感的时候总是夸夸其谈，但是在实际工作中总是觉得这里不好那里不好，不是自己不负责任，而是没有负责任的事情和环境。好象只有惊天动地的事情才是负责任的最好体现。殊不知，责任都是体现在我们普通的工作当中，体现在每一件小事之中。
书中说，我们只有对自己做过的每一件事情都敢于负责，才会赢得别人的信任和赞扬。试想，人类失去责任将会怎样?社会将会混乱;我们对自己的工作失去责任又将会怎样?我们将失去谋生的饭碗。有一句话说的好，只有有了责任心，工作中才能有激情，才能讲奉献，才能忠诚于企业。我们在为企业工作的同时，企业也在给我们提供成长和进步的平台，我们在受益的同时也在实现我们的自身价值。一旦你选择了一个工作岗位，你就选择了一份责任，拥有了一份使命。我作为企业的一名普通员工，我的工作职责就是认真负责地做好公司领导交给我的一切工作，我的职务是文字秘书，顾名思义就是和文字打交道，整理会议纪要，协助主任草拟公司相关文件。办公室是个综合部门，联系上下，沟通左右。我作为办公室的一员，无论身处什么岗位，都要有强烈的责任意识。我作为一名文字秘书，首先就应该具备较强的文字表述能力，这是秘书人员的基本功，所以我在做好自己本职工作的同时还要不断的努力学习各方面知识，提高写作能力，满足工作需求，争取做一名合格的文字秘书。
在以后的工作中，我将牢固树立“工作就是我的责任”的精神，不断增强自己的责任心，提高责任意识，争取把工作做的更好。有人说“人可以不伟大，但不可以没有责任心”，在我看来，一个人的能力不论大小，只要做到认真负责，勇敢的承担起责任，牢牢记住“工作就是责任，责任胜于能力”这句话，我想我们就一定会是一个好员工，一个优秀的员工。
精选用户撰写心得43人觉得有帮助
写工作责任心心得，说到底就是把自己的想法整理出来。有些人觉得难，其实只要稍微花点心思就能弄好。先想想自己最近的工作情况，有没有什么做得特别满意的，或者哪里没做好。比如前两天有个同事就写了，说自己负责的那个项目，本来应该提前一天完成的，结果因为自己疏忽了检查，导致拖延了一天。他就在心里反思，是不是平时太相信自己的能力了，结果忽视了一些细节。
写的时候可以结合公司的规章制度。比如说公司规定每个月都要做一次工作总结，有些人可能觉得麻烦，但其实认真对待的话，对自己的成长很有帮助。就像我一个朋友，每次写完总结后都会觉得自己又进步了不少。他觉得这样能让自己保持警觉，知道自己哪些地方需要改进。
写的时候不用太过拘泥于形式，关键是表达真实感受。有时候写得太多反而会显得啰嗦。像刚才提到的那位同事，他就是简简单单地把自己当时的想法记录下来，既不夸张也不隐瞒。他说：“这次的事情让我意识到，责任心不只是嘴上说说而已，还得体现在行动上。”
要是觉得空谈理论比较枯燥，也可以举一些具体例子。比如有一次部门开会，领导强调每个人都要对自己的任务负责到底。当时我就想到自己之前做过的一个小项目，明明已经完成了，但后来发现有些地方还可以优化，于是主动找机会重新调整了一下。我觉得这样做不仅能让工作更完善，也让自己学到了新东西。
不过也有需要注意的地方，比如用词不能太随便。有时候为了显得专业一点，会刻意用些术语，但要是用得不当反而会让人摸不着头脑。还有就是逻辑要清晰，不然写着写着思路就乱了。我曾经看过一个人写心得，开头说得很清楚，后面却越扯越远，最后连自己都搞不清楚想说什么了。
【第6篇】员工企业文化培训心得领会怎么写1050字
员工企业文化培训心得领会
听了韦先生两次的课程培训，我的收成是颇多的。糊口中，我们每小我私人都面对许很多多选择，我们可以选择本身的职业，也可以筹划本身的将来。因为每小我私人的阅历不尽沟通，以是各人对糊口的领略也差异，互相的头脑见识也有很大的差别。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给以与奉献，尚有大量很是善良但心态与动作却一向在摇晃的通俗黎民。这也就形成了一般的文化差别。
李总提出我们xx公司打点的焦点是“以工钱本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支部队和一个家庭，这种比喻确实有其原理，他汇报我们一个企业要拥有一个能使本身的员工能通过进修，不绝进步自身素质的情形，这大概是企业人才来历的最好的途径。起首我们应该熟悉到，什么样的人才是企业优越的人才 一个企业的优越人才，应该是深知企业的文化，在头脑上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能缔造性地、精彩地完本钱职事变的手段，出格是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每小我私人都有一种等候：但愿通过自身的格斗来实现自我代价，同时得到公道公正的回报。这种回报不只仅是物质上的，并且也包罗精力上的。偶然，绝对公正是没有的，但假如失去了根基的公正，一个团队就不行能连合，分崩解体只是早晚的题目。奈何让xx这个团队拧成一股绳，施展出最大最好的'效应，是我们急切需思考的题目!
我们在事变的进程中应该贯彻“大公至正为人、谨小慎微干事”的原则，而不是把它当成一种标语，而是把它切切实实地融入到详细的事变和公司的策划勾当中。
创新、逾越、连合、务拭魅这是xx公司的企业文化的一种浮现，以听从组织、团队相助、责任敬业、厚道取信和自我批驳等的企业代价观和文化为依据，这种文化与打点，是公司成长进程中多年履历的蕴蓄与沉淀，是xx公司人集团伶俐的结晶。
一个企业怎样成立本身的企业文化，我以为没有牢靠的模式，我们要通过事变的实践来不绝的进修，起劲地留意吸纳其余企业的先辈头脑，团结公司的现实和本身的员工来配合成立的一种文化。 如策划理念、打点理念、处事理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个构成部门。
一个拥有优越文化的企业，在此后的市场竞争中，才也许得以保留和成长，其成本才也许不绝增进，并且成为真正有代价的成本，不然，再多的成本也不外是一堆废纸，由于它会在此后的市场竞争中逐渐损失。
公司的企业的文化是开放的、海涵和不绝成长的，以是只要我们担任这种文化，并将其发扬光大，集团连合同等配及格斗，我们有来由信托xx的来日诰日会更好!
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员工对企业文化培训的心得体会，其实挺讲究个人体验的。要是真想写出点东西，就得先把培训时听来的那些概念、理念理顺了，别光记个大概，不然写起来就空洞。比如，这次培训讲了企业愿景什么的，你就得琢磨下这个愿景对你来说意味着什么，是不是觉得它能激励自己好好干。
我以前写过一次，当时就把培训里的口号直接搬进去了，结果写出来自己都不满意。后来才明白，得结合自己的经历去写，就像说某个案例，培训里提到的某件事，要是自己也遇到过类似的，那就好写了。我就记得那次，部门搞了个团队活动，感觉和培训里说的协作精神特别贴合，写的时候就拿这事举例，还挺生动的。
写的时候要注意点语气，别太官方化。培训内容本身就带点严肃性，但写心得的话，可以稍微轻松一点。像开头可以聊聊自己对企业的印象，然后再慢慢过渡到培训内容，这样会显得自然些。不过有时候写着写着，就会发现思路有点乱，比如刚想说一个点，突然又想到别的，这时候最好停下来整理下，不然写出来的内容会显得杂乱无章。
书写注意事项：
写心得时，多用点自己的话，少套用那些现成的说法。像有些企业喜欢提什么“责任意识”“团队精神”，这些词本身没问题，但如果都堆在一起，就容易显得没新意。我觉得可以试着换个方式表达，比如把“责任意识”改成“对自己的工作负责到底”，这样听起来会更接地气。
写心得的时候，也别忘了带上点感情色彩。毕竟，培训不是白参加的，肯定会有触动的地方。要是自己都没被感动到，写出来的东西别人看了也不会有共鸣。所以，写的时候不妨想想，哪些地方让自己印象深刻，是某个故事打动了你，还是某个领导的话让你深思，把这些感受融入进去就行。
【第7篇】企业员工安全心得体会怎么写850字
企业安全文化是企业在长期的生产经营过程中形成的,被企业员工所认可、遵循的具有企业特色的安全思想观念、制度等,是企业安全物质财富与精神财富的总和。下面是小编为大家整理的企业员工安全心得体会，供你参考!
企业员工安全心得体会
通过对前几天的安全事故通报的学习后，我心理非常震动，对我们平时的种种行为进行了深刻的反思。下面是我结合前几天看到的安全事故通报学习的几点体会：
一、加强安全管理
每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的。要从以前发生的安全事故中吸取经验教训，不断加强对现场安全工作的管理，杜绝此类事故再次发生;要充分发挥公司安全员和班组安全员作用，对现场安全隐患进行定期、不定期排查，做到安全隐患及时发现，及时处理;安全责任人要加强对生产现场的巡检工作，对违章操作进行严肃处理和纠正，加强安全规章制度和操作规程的学习，提高员工执行力，增强员工责任感，把安全工作落到实处，确保安全生产的良好秩序。
二、杜绝三违行为
三违即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，三违行为就是野蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事，存侥幸心理，怕麻烦，这就给了事故发生可乘之机。作业人员习惯性违章，是导致事故发生的主要原因，要加大对三违行为的查处，坚持开展班前五分钟安全早会，做到安全工作天天抓、天天讲，安全互保对子之间应做到时时监督，时时提醒，发现不安全因素，及时整改;把安全工作落到实处，坚决杜绝安全事故的发生。
三、强化安全意识、加强技能培训
要组织好员工的技能培训工作，不断提高员工的操作技能和职业素质;加强设备认知培训，让员工了解设备的基本原理和构造，增强其对操作规程的进一步理解;加强安全培训，让员工在通过不断的安全学习中进行反思，从中吸取经验教训，强化安全意识，增强责任感。
经常对安全事故通报的学习，其目的在于警世及教育我们，帮助我们查找自己工作中的不足。我会在以后的工作中不断学习，不断提高自己的安全意识水平，做到安全无小事。
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写企业员工安全心得体会其实挺讲究的，关键是要结合自己的经历和感受。比如先想想工作中遇到的安全问题，不管是设备故障还是操作不当，都要详细记录下来。记得要把当时的情景描述清楚，比如是在哪个车间，具体时间，当时心里怎么想的。这样写出来的内容才有血有肉。
有时候写的时候会遇到瓶颈，不知道从哪里下手。这时候可以试着从一个小事件开始，比如有一次忘记戴手套检查机器，结果差点受伤。把这件事的过程写出来，然后分析为什么会发生这样的情况，是疏忽大意还是流程没掌握好。接着谈谈自己从中吸取了什么教训，以后怎么做才能避免类似的事情。
要注意的是，写的时候语言要朴实一些，不用追求华丽的辞藻。比如提到安全措施，可以直接说平时要多检查设备，而不是说“强化设备检查力度”。还有，举例的时候尽量用具体的数字和细节，这样更有说服力。比如“去年我们车间一共发生了三次事故”，比“经常发生事故”要好得多。
有时候写着写着就容易跑题，特别是提到安全的时候，很容易扯到别的地方去。像有一次写安全心得，本来应该谈安全生产的重要性，结果写成了对领导的感谢，这就不太合适了。所以写的时候要时刻提醒自己紧扣主题。
书写注意事项：
写的时候最好能结合公司的规章制度，看看自己哪些地方做得不够好。比如公司规定操作前必须穿戴防护装备，如果自己之前没做到，就要反思一下原因。不过要是写得太啰嗦，反而会让读者觉得厌烦，所以要控制好篇幅，把重点突出就行。
还有个需要注意的地方，就是写完后最好找同事看看，听听他们的意见。毕竟每个人的经历不同，别人可能一眼就能看出你没注意到的问题。有时候自己写得顺手了，容易忽略一些小细节，别人提出来后才发现原来还可以写得更好。
【第8篇】企业员工心得体会怎么写1300字
20xx年4月4月，在生态宜居学院许超院长带领下，环境教研室举行了一次企业调研活动，目的在于通过到企业去调查研究，了解企业需要什么样的人才、企业的用人标准是什么，以明确市场需求，据此调整本专业的人才培养方案，增加教学与企业对接的紧密度，为发展壮大本专业铺平道路。
此次调研队伍由生态宜居学院院长许超、环境教研室主任姬瑞华、陈津端博士和我组成。首先于4月18号召开教研室会议，教研室全体教师讨论了调研方案，做好调研准备，带着问题走进企业。
4月2日，我们走访了衡山县环境监测站。在刘作云老师的牵头下，该单位与我校有稳定合作，过去两年我校都推荐了优秀学生前去实习，效果较好。但是监测站唐站长反映今年的四个实习学生存在一些问题，故此我们前往访问调查，以求弄清并解决问题。唐站长反映，我们的学生动手能力还可以，但理论知识较差，平时有时不够勤快、学习不够主动，并且有分裂的倾向。据此，我们跟学生进行交流，跟学生分析问题，提出整改方向，希望学生改进。据上周回访，唐站长表示他们都有所进步，成效可喜。关于我们的教学，唐站长给出的建议是：因国家把检测权下放给第三方，现在第三方检测单位需要大量人才，我们应加强实验室的建设，必要的大型仪器如原子吸收、液相色谱等都要教会学生使用，让学生成为用人单位需要的人才。同时，要敦促学生在校期间掌握好理论知识。
4月6号下午，我们访问了长沙的华时捷环保，与公司方人事部门陈经理、招聘部门胡主管、在线监测部门孙经理进行了交流，并参观了他们的实验室。双方先相互介绍公司和学校的情况，然后就行业企业需要什么样的人才、行业企业对学校办学、对毕业生的要求、课程设置如何与行业企业对接等议题进行了探讨和交流，并征求了公司的建议，提出学校对校企合作、顶岗实习、实训就业等方面的希求。胡主管认为我们的课程设置没有进行方向细分，结果就是教出来的学生似乎什么都会，但什么都不精，不利于学生定向就业。胡主管建议学校可以在学生大二分班，进行方向细分，以定向培养学生。陈经理建议，大一时对学生进行扫盲教育，使学生了解企业行业，以明确自己能做什么，再根据兴趣、特长、就业倾向等进行方向选择。陈经理同时建议，书本上的知识很生硬，不好教学，应该让学生多去现场了解。孙经理以自身经历建议学校应增加行业介绍，让学生对本行业、日后的发展方向有足够的了解。
次日上午，我们又走访了一家电池厂，进行了交流，并参观了该厂的废气废水处理系统。交流结果与上两个单位大体相同，故不再复述。
通过这次调研活动，我了解到当前行业企业对学生的要求，那就是理论知识牢固、动手能力强、能主动学习，还要求吃苦耐劳，对公司有忠诚度。这些要求应体现在平时的教学中，应当改进教学方式，增强教学效果，严抓课堂纪律，使学生更好地掌握理论知识；同时应加强实验室建设和校企合作，积极开展各项实验实训，增强学生的动手能力。此外，还需注意与企业合作，邀请企业的专家来校讲座，给学生介绍企业行业的情况。还有调整人才培养方案，加强与企业的对接与联系。这些都必须一步一步按部就班，才能培养出企业需要的高质量人才。
企业员工
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写心得，关键在于你要对自己做的事有点想法，而不是瞎写一通。要是你刚参加完某个培训或者项目，脑子里肯定装了不少东西，先把那些零散的想法记下来，什么感受，学到的新技能，或者遇到的问题，都写出来。不过别急着写得太正式，随便找个本子，或者直接在手机上记个备忘录就行。
先从印象最深的部分开始。比如，这次培训里有个老师讲得特别清楚，或者某个案例让你觉得特别实用。你可以想想当时的心情，是佩服，还是突然明白了什么。然后试着把这些情绪和具体内容结合起来写。要是觉得不好组织语言，就先不管顺序，想到哪写到哪，后面再整理。
写的时候，别光顾着夸自己多厉害。要是项目里出了点小问题，也可以提一下，说说自己当时是怎么想的，后来又是怎么解决的。这样显得真实。不过这里有个小提醒，写问题的时候别太负面，态度还是要积极一点，不然给人感觉不太好。比如可以说“当时确实有点纠结，后来大家一起讨论，才找到办法”。
还有就是，千万别把专业术语甩一堆上去。虽然你懂那些词，但别人可能不懂。用简单的语言把事情说清楚就好。比如，你说项目管理，就可以说“就像盖房子一样，每个环节都要盯紧了，不然会出岔子”。这样的表达既接地气，又能让更多人看明白。
书写注意事项：
写的时候不用太在意格式。有些人喜欢分条列项，有些人喜欢一段到底。随你喜欢就行。不过要注意的是，如果分条的话，最好让每条的意思都能独立成立，别条和条之间牵扯太多，那样反而乱套。要是写一大段，就尽量让句子长短搭配，太长的句子容易让人读着费劲。
还有个小技巧，如果你实在不知道怎么开头，可以从身边人的反应入手。比如同事听完你的分享后说“哎呀，这招好用！”或者领导表扬你进步快之类的。这些都可以作为切入点，引出你的感悟。
