【第1篇】团队培训的心得体会怎么写3000字
团队培训心得体会（一）
团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识，是团队成员理想信念的体现，具有凝聚力和号召力，树立团队精神，以实现目标为共同愿望，首先要统一思想，同心同战，配合默契，分工合作，能设身处地为他人着想，齐心协力，在集体奋斗中发挥个人才智，拧成一股绳，推动团队前进，培养团队精神，增强凝聚力，消除内部损耗，居安思危，形成团队优势，从而发挥整体效能。
团队，不仅仅是一个集体，而是由一些具有共同信念的员工为达到共同目标而组织起来的。在团队中，人们可以获得和使用更多的不可言传的知识，价值观念和文化特质，它们往往是决定命运的东西，团队成员之间有着相同或相近的态度和价值取向，通过沟通和交流，能够善意地协调、默契协作、互补互助。
同时我们每一个人都是团队中的一份子，我们的利益与团体惜惜相关，互相影响，也许一个不经意的错误就有可能导致全体的失败，这就要求团队中的每一个成员要关心团队、忠诚于团队，在团队中学习和提高，保持目标、方法的高度一致，勇于进取，敢于负责，甘于奉献，为团队的发展创造最大的价值。信任在团队中起着至关重要的作用，是将团队成员联系在一起了“强力剂”，团队成员之间要高度信任，彼此之间以诚相待，互相尊重，互相理解，互相支持，经常沟通，对存在的歧义认真去探讨、分析，提出合理的建议，杜绝以自我为中心，自我感觉，而不感受队友、同事的想法。在沟通过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法，要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果，以及怎样去表达等等。
1、团队是企业发展的根源，没有最好的个人只有最好的团队，一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。
2、无论是在工做中还是在生活中要有责任感，要勇于承担责任
3、彼此信任、鼓励远比批评 职责更容易形成强有力的团队精神，更容易达成团队目标
4、在实施团队培训时，要有意识的加强参与者对团队培训目标的认识，只有这样培训的效果才会更好的达到。
团队培训心得体会（二）
参加拓展训练之前，看着行程表有着种种猜测，却始终无法想象过程会是怎样，结果又会是如何。而在参与了公司组织的拓展培训活动之后，让作为天明这个大团队中的新人的我受益匪浅，感触良深!
一、信任队友，相互协作。
勇攀天梯这个项目对每一个人而言，心态比技能更重要，另外，二个人的高空合作体验是一种真正意义上的信任——把自己(的身体重心)完全交给对方!惟有如此，才能找到整体的平衡点。同时，两个人必须要彼此依靠对方的帮助，才能共同攀上天梯，否则，无论一个人的能力有多强，都无法自己完成任务。
二、没有团队意识，个人努力一切化整为零
由于事先没有将7组团队总任务公布，各小组在较长一段时间里，都处于各自为王的状态，专注于自身的工作任务。最终，我们的任务以失败告终，而从中我深刻的体会到以下几点：
(1)“凡事预则立，不预则废!”。做事前，做好计划，多思考，想想做事中可能会遇到什么问题，提前做好防范措施，有备无患。
(2)审时度势，从大处思考。游戏最终失败，最主要原因是大家都以各个小组的利益为重，却忽视了队伍的大目标。在工作中，即便我们自己再强大，如果公司实力提不上去，最终自己也会成为井底之蛙，没有好的平台，能力也就不会有一个大的提升。
(3)有效的沟通，成功路上的捷径。游戏用鲜明的事实告诉我们，沟通的重要性。工作中，我们的确需要多思考，但是，及时向前辈请教，与同事多沟通，也会让我们少走弯路，事半功倍。
三、彼此信任，相互关爱。
在“穿越电网”的游戏中，我们吸取之前的教训，事先有计划的部署研究，争取利用有限的资源获取最大的效益。最后决定几个稍大一点的网眼让几位男士先过去，剩两位男士最后通过，他们主要起到承前启后的作用，用托举的方法悬空地把女士转移到“电网”的另一头，这就是培训一种彼此信任的表现。在工作中，如果大家都各存异心，关系冷漠，缺乏交流，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。
四、战胜自己，创造奇迹高空断桥这个项目最主要的是战胜恐惧，困难自然迎刃而解。
站在八米高的断桥上，有恐惧，有颤抖，但当我们鼓起勇气纵身一跳之后，就会发现曾经以为难以逾越的障碍，是那么不堪一击。在职场和人生的道路上，我们会遭遇到很多这样的断桥，勇于挑战会得到意外的惊喜，而退却将一无所获。不过于在意外界的环境带来的干扰和暗示，也许一切是那么的简单，我们独缺一颗平常心。
五、信任与责任共存
信任背摔这个项目让我们明白信任与责任是共存的，当站在背摔台上背对着下面的'伙伴问：“准备好了吗?”大家齐声告诉他“好了!1,2,3!”的时候，台上的人交予台下的人以信任，台下的人付予台上的人以责任，这种感觉，是能真真切切看到并体会到的。只有大家心往一处想，劲往一起使，才能同舟共济、创造奇迹!
六、讲究方法，众志成城。
让人感触最深的是我们的最后一个拓展训练项目——毕业墙。一块4米高的高墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。哨声响起，身体强壮的队员们选择在下面咬着牙甘当基石，让同伴们踩着大腿、肩头，将同伴高高托起，攀爬上去。。。已经翻上墙头的人，用力将后面的队友往上拽，这样一直到墙下只剩最后一个同伴的时候，大家开始了激烈的讨论，只为一个目的——不丢下任何一个队友!最终，大家将一个体重较轻的队员的腿牢牢抓住，从墙头放下去，再牵住墙下最后一个队友的手臂，大家合力将他们向上拉......当最后一人成功跃上墙头的时候，我们的喜悦溢于言表。
拓展训练结束总结的时候，大家说着刚才穿越生死时踩过的肩膀和人，透着感动，一句话：如果这两天的培训是真的，我们会做出什么的选择，有什么样的行为?是，我们会更容易记住上面拉我们的人，因为那是希望。却容易忽略背负我们让我们踩过肩膀的人。我们会记住他们吗?生命是如此的脆弱，生活是如此无法把握，谁也不能预料到谁的明天会怎么样，我们唯一能做到的就是珍惜现在的一切，珍惜身边的每一个人!
总而言之，正如郭总在总结这次拓展训练活动时所说的，我们在活动中优点和缺点全部展现了出来，在之后的工作跟生活中，我们要继续发扬我们团结一致的优点，摒弃面对困难怯懦逃避的缺点，时刻保持着学习的心态，不断的克服困难，勇攀高峰！
团队培训心得体会（三）
通过学习团队精神，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。
一、我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开一个统一的领导和统一的指挥，才能保证我们工作的顺利开展和成绩的取得，这就是团队精神的巨大的作用。在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。了一下，团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工作中产生积极的影响，离不开一个团队价值趋向的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。
二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员的综合素质。
三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
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写心得体会，尤其是关于团队培训的，跟平常写别的东西思路差不多。开头，得先把背景说一下，就是这次培训是什么情况，为什么组织这个活动之类的。比如可以聊聊公司最近业务发展遇到瓶颈，管理层觉得需要提升大家的协作能力，于是就搞了这么个培训。
培训的内容肯定得详细点，不能光说个大概。像这次培训主要就是教大家怎么沟通，怎么解决问题，还有怎么分工合作。记得要把一些具体的环节描述出来，像小组讨论、角色扮演什么的。还有那些培训师讲的干货，什么“高效沟通三步法”、“冲突解决五步走”，这些专业术语能用上的都得用上，显得你认真参与了。
中间这部分可以写写自己的感受，就是参加完培训后自己有哪些变化。比如说以前总觉得团队里的某个人做事慢吞吞的，现在明白人家可能是想得比较周全，只是表达方式不太一样。还有就是以前遇到问题总是直接找领导，现在知道应该先跟同事商量，大家一起想办法。这部分最好结合自己的经历来说，这样更有说服力。
说到实际操作，我觉得最重要的是要把学到的东西用起来。培训结束不是终点，而是新的起点。可以试着在平时的工作里用用那些新学的方法，看看效果咋样。如果发现某个方法确实好使，就记下来，下次再遇到类似的情况就能拿出来用了。当然，也可能有些方法刚开始不太好用，那也没关系，多尝试几次总会找到适合自己的路子。
写心得体会的时候，别光顾着说自己学到了什么，也得提提团队的整体表现。毕竟一个人进步不算什么，整个团队都进步才是真的厉害。可以夸夸队友们在培训中的积极态度，比如谁的点子特别棒，谁在困难面前没退缩。要是有什么不足的地方，也可以委婉地提一提，比如说大家在讨论时有时候会争执不下，这时候就需要一个协调能力强的人出来把控节奏。
小编友情提醒：
写心得体会的时候，字数不用太多，但也不能太短，太短的话显得诚意不够。不过，有时候写的时候可能忘记检查一下，导致有些地方语句不通顺，这都是正常的，大家都能理解。只要大方向没错，内容真实，写的都是自己的心里话就行。
【第2篇】团队精神培训心得感悟怎么写1350字
在公司开展的各类培训中，令我体会最深的是老师的《团队的建设与执行力》培训。通过他的教学及为教学精心准备的课堂游戏，我第一次感受到了团队构建及管理的艺术，受益非浅。
时下，随着“团队”一词成为时髦用语，它开始替代适用面更广的一个词：“团体”。无论讲团队还是团体，似乎都是流行所至，并没有什么实质性的区别。如果两者有区别的话，在我看来也至多是团体的人多一些，团队则人少一些，似乎只是规模大小的问题。而所谓的团队精神也不外是集体精神、合作精神的翻版等等。
什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群的团队精神。
小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至_不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业一起风雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到发展。
通过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树立自信、以迎接成功。因为自信是一个人成功的起点，只有自信的人才能为自己创造机会，把握机会，使自己得到锻炼，从而不断提升自我。在培训的过程中，翁丹宁老师讲了这样一个故事：一个小孩子由于学习成绩不好，老师和家长就叫他笨蛋，这样久而久之，小孩子也认为自己是个笨蛋，因而做任何事都失去了信心，总认为自己是什么事也做不好的。长大之后，偶然在一次智商测试时，测试人员对他说：“你的智商超过了___，你是个天才!”面对这一切，这个人真是难以相信：“我是个笨蛋，又怎么会是天才呢?”这正是“输入决定输出”，一次次“笨蛋”的输入毁掉了一个“天才”。人们常说：谎言讲一百遍也会成为真理。如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩子，那么结果会是怎么样呢?真正的自信是靠成就感维系的，有信心还要凭借毅力和热情才能获得成功。自信的同时我们更要用一颗平常心来看待一切，其实，人与人之间差别最小的是智力，差别的是毅力与热情。只要我们能够相信自己，拿出毅力和热情去做事，真的会无往而不胜。
在分组相互配合达到目标的游戏过程中，我明白了团队精神的基础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”，不是在成员间求“同”的结果，而是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统：“和而不同”。团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补，发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。这种协同效应也就是指合作精神。
曾经在一本书上读到过这样一句话：“不凡的业绩，源于非凡的团队精神。”我认为讲得很好。一个团队中，成员必须并肩作战效率才会高;同样，组成整个组织的所有团队都需要配合。高层管理者需要团结所有的团队形成一个相互配合的组织，团队建设也鼓励成员们检查他们是怎样在一起工作的，查找不足之处，发展更为有效的协调方法，使之建立起更富效率、高绩效的团队。
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做团队精神培训的时候，我刚开始心里头有点打鼓，觉得这种培训是不是就是老一套的东西。结果没想到，这培训挺有意思的，学到不少东西。比如，团队里的每个人都有自己的角色，就像一个乐队一样，有人弹吉他，有人敲架子鼓，还有人吹萨克斯，少了谁都不行。大家得互相配合，才能演奏出好听的音乐。
那天培训老师讲了一个例子，说有个公司组织员工去爬山，规定必须所有人一起到山顶才算完成任务。刚开始大家走得很慢，后来有个同事提议，咱们分成小组，速度快的带速度慢的，这样就能一起到达了。这个办法不错，最后大家都成功了。我觉得这个故事挺有意义的，它告诉我，团队合作有时候需要灵活调整策略，不能死板地按照原计划走。
不过，写心得的时候我也有点纠结。刚开始想写得太正式了，后来想想，还是应该用自己的话来说。我就回忆了一下当时的感觉，那些细节倒是记得挺清楚的。比如有个人在半路崴了脚，大家就停下来帮忙，最后他被扶到了山顶。这件事让我明白，团队里要是有人遇到困难，其他人得伸把手，不然整个队伍都会受影响。
写心得的时候，我觉得最重要的是把自己真实的想法写出来。有时候写着写着，会突然冒出一些灵感，就赶紧记下来。但也有时候，写得太急了，句子就变得有点乱，比如“团队精神就是力量，大家一起努力就能战胜一切挑战。”这句话，后来我自己看的时候觉得有些拗口。不过也没太在意，因为重点是表达出我的感受。
还有个事，写心得的时候最好能结合自己的经历。我以前参加过一次比赛，那时候我们组里的人都不太熟，配合起来很别扭。后来慢慢磨合，才找到节奏。现在想想，那次经历其实也挺宝贵的，因为它让我明白了团队合作的重要性。所以这次培训，我特别留意那些能让自己联想到过去的事情，这样写起来就不会空洞。
【第3篇】职业心态和团队的执行力培训心得体会怎么写500字
每一个舞台，在这个舞台上只要我们全心全意，发挥潜能，那么心有多宽，舞台就有多大。这次通过参加“背篓人家”杨荣老师主讲的《职业心态和团队的执行力》的课程让我受益匪浅，感触良好。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长重要性。作为公司的一名成员不管职位高与低都要从自己做起，‘以身作则’才有资格引导他人。有压力才有动力，有竞争才会有进步。敢于迎接新的挑战，新的挑战才能提升自己的坚定意志力、顽强的抗争力和良好的适应力，才能满怀信心地应对新的挑战。
艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。通过不断的学习，我已变得诚实稳重，在问题的分析处理上也有了进步。
生活中，无论任何时候，无论做什么事情，无论处在怎样的环境，无论现实多么的残酷这些并不可怕，可怕的是没有一个良好的心态。诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及“干一行，爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的，但我仍然自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我的人生格言！
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写心得其实挺有感触的，尤其是那种关于职业心态和团队执行力的，感觉像是在给自己找原因，又像是在给别人支招。刚开始写的时候，可能不知道从哪里下手，毕竟不像流水账，得有点深度才行。
先说心态，职业心态很重要，这个谁都知道，但具体怎么做？我觉得可以从日常的小事做起，比如今天开会迟到了，心里别老想着领导是不是针对自己，多想想是不是自己的时间管理出了问题。当然，有时候确实会遇到一些烦心事，比如同事间的小摩擦，这时候千万别急着发火，先冷静下来，问问自己是不是真的做错了什么，要是没做错，那就好好沟通，要是确实有问题，那就承认错误，改了就行。
再说执行力，团队执行力强不强，关键看大家能不能齐心协力。有时候任务布置下去，有些人就拖拖拉拉的，这就很影响进度。我觉得，遇到这种事，与其抱怨，不如主动去帮忙，这样不仅能加快进度，还能让团队氛围更好。不过有时候也会遇到特殊情况，比如突然家里有事，没法按时完成任务，这时候得提前跟领导说清楚，别到时候被误会成懒散。
写心得的时候，记得把经历过的具体事例放进去，这样更有说服力。比如说上次有个项目，因为大家配合得好，提前完成了，当时那种成就感简直没法形容。还有一次，因为沟通不到位，结果出了点小岔子，后来吸取教训，以后就特别注意沟通环节。
不过有时候写的时候，脑子一热，可能会写得有点乱，比如把“执行力”写成了“执行能力”，虽然差别不大，但还是要注意下。还有就是，有时候想表达的意思太复杂，句子就变得很长，读起来费劲，所以最好写完后检查一下，看看有没有能简化的地方。
写心得的时候，别光顾着说别人的问题，也要反思自己的不足。比如有时候觉得自己挺努力的，但效果却不怎么样，这就得想想是不是方法不对。有时候方法比努力更重要，找到适合自己的方式，事情才能做得更好。
【第4篇】团队精神培训学习心得体会怎么写3450字
这次培训给我感触很大，让我学到了很多东西，非常感谢有参加培训学习的机会，更要 谢谢刘老师精彩的培训。
团队等同于亮剑精神这个主题让人精神振奋，我看过亮剑，对李云龙骨子里的亮剑精神有深刻的感触，很多地方都跟我们自己的工作相对应，所以亮剑精神其实就在我们自己这里，在我们的骨子里，李团长带团队的精神值得我所借鉴与学习。
首先，从角色定位来看，李云龙所处的位置跟我们都很相似，他既是兵也是将，在上他要对首长尽责，对党尽责，在下要为士兵负责，为百姓负责;对应到我的工作中，我向上要向张总尽责，党就等于我们的四川妙心公司，在下，士兵就等于院的管理团队成员，而百姓就是我们的客户，所以我要对我团队负责，对客户负责。李云龙个性鲜明，很清楚自己的目标与追求的结果，坚持党的领导，对自己将士不离不弃，这就将李团长的个性带入到整个团队之中，并形成整个团队的精神与个性所在。带好一个团队，认清自己的角色定位也很重要。
其次是团队的信念。作为一个团队，是向同一个目标奋进的，在这个追求目标的过程中，各人发挥所长，相互补充，然而各人性格各异，如何熔炼好一个团队异常重要，合适的人在合适的位置才能融入整个团队，否者这就成为团队的破坏者。熔炼一个团队最重要的就是信念。亮剑精神中，这个团队包括李云龙本人，都坚信党的共产主义信念，坚持党的绝对领导，接受党赋予的使命与责任。整个队伍都肩负着这样的使命感，才愿意为此而牺牲个人利益及个人生命。团队的信念很重要，团队所有成员都在看着我，因为他们只有从团队的带领人那才能得到答案，究竟他要把大家带向何方，大家又如何信服他呢?这就是一个团队的信念，只有坚信一种信念，我们才能在重围中冲出去，去为这个新信念而努力，即便是要牺牲个人的利益。
再者，亮剑精神也是追求结果的精神，李云龙带的部队就是能打仗，能打胜仗。李云龙只追求结果，鼓励大家各自为政，自发开动头脑，例如去想法弄枪、弄人等，让李云龙这样一个团长有了指挥一个军的机会。这不仅能激发团队成员的创造力，更提高了大家的参与积极性，让团队成员感受到只要做好工作，团队的力量才能发挥出来，才能达成团队的目标。
还有就是精神传承。一个部队的个性就在于它的第一任领导人，这个团队首领是什么样的个性，逐步地这个团队就具有这样的性格，特别是李云龙那种敢打敢拼的精神得到传播，让每一个士兵都有了精神，在战场上时，战士们表现出大无畏精神与敢打敢拼的状态。带领团队不光是带人学技术，更是要传承一种团队的精神，或者说是领导者的精神，这样，整个部队都有了一样的个性，李云龙才管好了这拨兵。
对于亮剑与团队这个主题，想说的太多，这次培训让我不得不回头审视自己，将自己带领团队的经历同亮剑相比对，找出需要改进的地方，总结与学习，在实践中磨练，带好院内的管理团队，才能完成公司给我们的目标。
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写心得体会其实挺讲究方法的，特别是像团队精神培训这样的主题，得把学到的东西转化成自己的感受才行。刚开始别急着下笔，先把培训里的关键点过一遍，尤其是那些让你印象特别深的部分。比如说某个环节讲到沟通的重要性，当时你是怎么想的？是不是觉得平时工作中确实存在这方面的问题？把这些想法记下来，后面写的时候就有东西可写了。
培训结束后的几天，我发现自己脑子里的想法有点乱，就像一团麻线似的。后来我就试着整理思路，把自己觉得重要的部分挑出来，用简单的几句话概括一下。这样做的好处就是能抓住重点，不至于写的时候东拉西扯。当然，写的时候也不能光抄笔记，得加入自己的理解。比如那次培训提到的“换位思考”，我开始以为就是站在别人的角度想想罢了，后来才意识到，这背后还有不少学问，比如怎样才能真正了解对方的需求。
有时候写着写着就会遇到卡壳的情况，尤其是那些不太好表达的感受。这时候我会停下来想一想，回忆一下当时的情景，看看能不能找到新的切入点。记得有一次写到团队协作时，我突然想起培训里那个小游戏，大家围成一圈传递球的情景一下子浮现在眼前。于是就从这个细节入手，慢慢展开写，结果越写越顺手。
写心得体会还得注意一点，就是语言不能太死板。如果只是干巴巴地陈述事实，读者看了会觉得索然无味。所以适当的修饰和生动的例子很重要。不过这里有个小提醒，就是别为了追求生动而堆砌太多形容词，这样反而会显得啰嗦。像我刚开始写的时候，就差点把“意义非凡”“深刻体会”之类的词用了好几次，后来改了一下，感觉就好多了。
书写注意事项：
写心得体会的时候最好能结合自己的实际经历。比如说培训中学到的东西，能不能运用到日常的工作或者生活中去？如果有例子能证明这一点，那文章就会更有说服力。当然了，不是每次都能立刻见效的，但至少要表明自己是有行动的，哪怕只是一点小小的尝试也好。
【第5篇】团队执行力培训的心得体会怎么写1200字
团队执行力培训的心得体会
执行力是什么? 所谓执行力――把目标转化为结果的能力。指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力差是企业的最大内耗，不仅会消耗企业的大量人力、财力，还会错过机会，影响企业的战略规划和发展。要提高企业的执行力，首先要强调没有任何借口!当然，企业要具有很好的执行力，一定要将其三个核心流程良好的运用，相互融合，三个核心流程是：战略流程、运营流程、人力资源流程。一定要有合理的企业目标、高效的规范制度、精英型的管理团队。
首先要明白执行力就是接到的`任务要按时、按标准、按目标的去完成每项工作，那么团队执行力我觉得由以下三个方面入手。
1、领导执行力：团队执行领导，是团队的领航者，首先要做到以身作则，领导的执行力将员工产生强大的震撼力，员工也乐意服从和跟随，并还要具备很高的执行威信，领导在员工心目中的威信高，员工就会高度信耐领导，严格落实领导安排的各项工作任务。
2、培养员工的执行力：工作是靠团队中每个成员去完成的，就领导的执行力还远远不够，我觉得首先挖潜团队中员工的悟性，悟性高的员工能够迅速领会领导的意图，知道自己需要做什么以及工作的目标和追求的效果，只有掌握这些员工才会知道做什么，如何做，才会引起员工的重视及追求执行的速度，落实到力度以及完成的效果。
3、创建执行力的团队：提高计划能力，工作千头万绪如何保证按时完成，就必须掌握工作的轻重缓急，要科学规划，合理计划明确各项工作的主次和时间限制，便于进行合理的便筹，实现有效管理及提高工作效率，保证员工明确工作的进度、标准，及时的对自己的工作进行总结和调整，并增强指挥能力，引导员工指挥自我，管理自我，这样既能提高员工的协调能力，又增强员工合作意识和团队意识。还要加强过程控制，对执行的检查、监督，技能促使员工从思想上给予重视，强调执行速度，又能促使团队内部的交流和沟通，明确掌握工作进度和工作标准，控制的过程即使抓落实，讲考核的过程，又是增强沟通，统一思想的过程。一个团队如果没有共同的目标，没有凝聚力。他们就会缺乏关爱，缺乏付出，勾心斗角;而一个优秀的团队，他们有共同的目标，他们追求共赢，勇于创新，永远把团队的利益放在第一，愿意去付出，去鼓励，去支持别人。
那么，如何把一个团队打造成一个优秀的团队?一个优秀的团队如何更进一步坚持下去?这就离不开团队所体现的价值和坚持做好的信念，当团队的每一个成员都愿意发自内心把自己当作一个执行者来要求自己做好每一项工作时，其团队必将发挥前所未有的战斗力。强化团队成员执行力素质，让员工发现并切实具备强大的执行能力，激发起对生命的热爱和激情，从而在工作中和生活中不再找借口，不再推卸责任、凡事积极主动、全力以赴、感恩付出。
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写心得体会，要是想写出点门道来，就得从日常积累开始。团队执行力培训，重点肯定是在执行力三个字上。不过写的时候，可别光想着把培训里的内容一股脑儿地抄下来，那没什么意义。最好是结合自己的感受，比如培训中哪些环节让你印象最深，又或者培训后你的工作方式有没有发生什么变化。
比如可以聊聊在培训过程中学到的具体方法，像目标分解法、时间管理之类的东西，这些都是挺实用的。当然，不能只是干巴巴地罗列这些概念，得举个例子才行。比如说某次任务，以前可能觉得完成不了，后来学了新方法，结果不仅按时完成了，还超额达成目标。这样的对比就能让文章显得生动不少。
还有就是，写心得体会的时候，语言最好能接地气一点。毕竟不是所有人都精通那些高大上的专业术语，用大家都能听懂的话表达出来会更好。不过有时候写着写着，可能会不小心用错词，比如把“提高”写成“提搞”，虽然不影响理解，但仔细看的话就会发现问题。这种事情偶尔发生也没什么大不了的，人非圣贤，谁还没个小疏忽呢。
书写注意事项：
写心得体会的时候，还可以适当加入一些个人情绪。如果培训让你感到特别振奋，那就把那种心情写进去，这样读者读起来也会更有共鸣。要是觉得培训效果一般般，也可以坦诚地说出来，但要给出理由，比如是不是因为自身态度不够端正，还是培训内容本身确实缺乏吸引力。
【第6篇】优秀范文：黄埔团队执行力训练营培训心得体会怎么写1450字
黄埔团队执行力训练营培训心得体会
xx年1月12-13日两天一晚参加了黄埔团队执行力训练营，现在已经过去一周了，当时的情景好像还历历在目，韩永刚老师要求我们都要忘记自己的年龄、职位和性别，真正地投入到训练营中。
生命若不是现在，那是何时？这句话用在当时的场面真的再贴切不过。生命从未如此疯狂过，两天一晚的课程让我分不清白天、黑夜，昨日和今天，外面明明是小雪夹着北风，零下8度，而培训课堂里却是热火朝天，气氛昂扬。
老师说世间有两种东西越分享越多，一个是爱，一个是知识，可能是被环境和气氛所感染，每一个人都很激昂，我们呐喊着、我们欢乎着只为了争夺第一，大部份队伍都是来自同一家公司，而我们磁铁队，来自几个不同的地方，人数也是比较少，最多时只有十二个人，少时只有9个，而别的组都是二十多个人，但是我们却无比的团结。是什么使我们这么团结，大概就是老师讲的是敌人让我们团结起来了，我们的目标是统一的，就是争夺第一。
其实第一并不重要，重要是的我们在不断的突破自己，不断的超越自己，就像我们磁铁队的口号一样“超越自我，磁铁必胜”。
执行就是有结果的行动!
执行不是什么大道理，越简单的东西越容易执行。思路决定出路，行动决定结果！实践是检验真理的唯一标准，行动是创造财富的唯一途径！
行动体现对结果的态度：行动不一定有结果，但不行动一定不会有结果！无论你如何思考，无论你思考了什么，也无论你思考的水平有多高，都不可能通过思考获得结果，执行力永远只能从行动中 获得，不可能通过思考获得。为什么不愿意行动，而喜欢清谈？原因主要有二：一是行动的时候责任在自己身上，而清谈的时候责任不在自己身上；二是缺乏危机感；当人们说“我不能”的时候，实际上在说“我不想”！
眼中有结果，就不会有困难，眼中有困难，就不会有结果，结果和困难是跷跷板上的两极。其实每个人都会失败，失败并不可怕，但不能放弃！可以成功、可以失败，但不可以放弃！执行是一个试错的过程，先行动起来，你需要的是0.1的尝试，但是0.1永远大于0！在这里我还学到了姜汝祥博士的48字真经：
执行八字方针： 认真第一，聪明第二！
执行十六字原则： 结果提前，自我退后！
锁定目标，专注重复！
执行二十四字战略：决心第一，成败第二！
范文写作速度第一，完美第二！
结果第一，理由第二！
执行的动力来自哪里？成就感！商业是利益游戏、同时也是成就感的游戏。环境决定行为：
①第一推动力 ②制造危机 ③即时激励
1、人在一个行动的过程当中，是受成就感支配的。谁管理了成就感，谁就管理了执行力。
2、怎么经营员工的成就感?一是制造落差、制造不满足感；二是即时激励。
我认为即时激励还是比较重要的，真正给企业赚钱的是团队，团队需要行动的一致性，行动的一致性来源于思想的一致性，我们平时注重的薪酬是与市场价值有关，而即时激励是与员工得到的重视度，员工得到领导的认可有关。即时激励可以促使员工行为的改变，给对的行为积极量化——只要符合组织的要求时——员工得到激励——重复该行为——再次得到激励——形成习惯，这样工作效率就会得到提高、发展。即时激励有三大原则，一是高层是第一推动力，二是摆明是非态度，三是放大关键行为。常见的即时激励的方法：
零成本 低成本
说谢谢 为员工支付午餐
在其他员工面前赞扬另一名员工 给予一定的现金
写感谢信 举行球类比赛
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这篇内容主要描述结果、行动、我们、第一、执行、即时、激励、一个，希望对大家有用。
精选用户撰写心得79人觉得有帮助
参加黄埔团队执行力训练营后，心里有很多感受想表达。这次经历让我明白，写心得不是简单地记录流水账，而是要把学到的东西用自己的话整理出来。
刚开始写的时候，可能会有点摸不着头脑。就像我刚开始时，总觉得应该写得高大上一些，结果越写越觉得别扭。后来慢慢调整心态，想着就是把自己的体会写下来就行。其实，写心得最重要的是真实，把自己在训练营里的感悟和变化都写进去，哪怕有些地方看起来不那么完美也没关系。
记得有一次写到关于沟通的部分，本来想表达得很清楚，结果写着写着就跑题了，把重点给忽略了。后来反复修改了好几次才找到感觉。所以，写心得的时候，最好先把思路理顺，不然很容易东拉西扯。还有，有时候会因为急于求成，把一些细节给省略掉了，这样反而会让整篇文章显得空洞。
在写心得体会时，专业术语还是要用的，毕竟这是个专业训练营嘛。但也不能一味堆砌术语，否则别人看不明白反而不好。适当的例子能帮助加深理解，比如当时提到的案例分析，我就结合了自己的实际情况去写，效果还不错。
书写注意事项：
我觉得写心得的时候，态度很重要。不能敷衍了事，要抱着认真负责的态度去对待。有时候写到某个点突然卡壳了，也不要急躁，停下来想想，说不定换个角度就能继续写了。还有就是，写完之后最好放一放，过几天再拿出来看看，说不定会有新的想法冒出来。
【第7篇】团队拓展培训心得感悟怎么写4000字
团队拓展培训心得
团队精神培训心得感想 首先，十分感谢公司提供的这次培训机会。通过三天丰富、有效、紧张的体验式培训，使我对以往所了解的一些道理有了更深的理解，同时对照工作、生活中出现的问题也有了更深的反思。
回想起这几天，我的团队，我的队友，那些让人Ji动的场面还清晰得浮现在我的脑海里，每个活动游戏在一遍遍的回味。在游戏当中，一个小小的同心竿却诠释了团队的整个含义。在兰老师的一声声“走”的命令下，在一次次的失误一次次的指责后，终于兰老师按奈不住，下令了暂停。在兰老师的引导下，我们开始认真的思考，这个游戏中最重要的问题在哪里：首先步伐与手要一致，其次眼睛要看准，还需队友配合。游戏还在继续。难道我们还要继续失败?在队友的齐心协力下，终于我们成功了。在那一刻我们彼此分享着成功的喜悦。虽然我们输在了这个环节上，但使我明白团队的力量无坚不摧，没有完美的个人，只有完美的团队!没有规矩不成方圆。一个成功的团队造就无数个成功的个人。
在“天黑请闭眼”这个游戏的环节中，最初不明白这个游戏是一个什么概念?通过这个游戏，在老师的分析与引导下，最终明白：游戏过程中有很多人发现了问题，却不能抓住问题的核心。平时没有最好的使用简单的语言，易懂的言词来传达讯息,有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
在几位老师的安排下，我们还做了许多个游戏。通过次此培训使我明白团队精神就是要互相配合，互相关爱。对队友要耐心，关心，热心，尊重他人，严格要求自己!从这次培训的内容上看，这些都是我们把平时大家都很了解的道理实践化，也就是说我们是通过一个个的小小的游戏，通过各位老师的讲解，把团队思想挖掘出来，和以前的“纸上谈兵”有着很大的不同。通过实践的总结，让我们充分感受到了这些“鲜活”的道理。这样的印象可能是一生都无法抹去的……
团队拓展训练心得体会-团队执行力
近日，我有幸的参加了由学校团支部组织的主题为“岗位角色再认识，加强执行力，提高团队意识”为主题的拓展训练活动。通过本次拓展，不仅让我对自己有了更深刻的认识，同时也考验了自己不言放弃的精神及团队精神。这次的拓展训练中的各个项目也给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅，感想颇多。
9月27日晚随着“团队破冰”仪式的顺利进行，团队素质拓展训练营在重渡沟拓展训练基地拉开了序幕 。全体学员在基地的会议室里，聆听了基地老师对相关情况的简要说明和对此次活动的期望后，我们就开始了培训前的热身。热身的内容是分小组，给所在的小组命名、设计队徽、队训、创作队歌。
28号上午，我们首先挑战的项目是“空中抓杠”，――也就是我们每个人都要站在离地面10米高的独立的一个铁杆子上面，飞跃出去抓牢对面的单杠。当我站在高处那个铁杆子上时，踩在那块窄窄的圆顶上，只觉得世界是空的，只剩那根单杠，风刮着的声音在耳边呼啸着，只看见那根叫做单杠的横杆梦幻般地在空中摇荡。我的腿有些颤抖，手心湿漉漉地冒汗，尽管腰间拴着能承重三吨的安全保护绳，尽管我知道若是在地面我肯定抓得住，可是，我还是慌恐着，没有足够的勇气松开抓着铁梯子的手……下面传来队友们鼓励声，我绝对不能给这个团队丢脸呀，我集中了全身的力量，飞跃了，瞬间，我像会飞翔的鸟儿，扑向了那个给予我希望的杆子。有风吹过，单杠微微地摆动，像是召唤，又像示威。终于抓住了目标!!
当我重新站在地面上时，依然有些不敢相信，自己真的做到了吗?高高的空中，单杠依然在轻轻地摇摆。从这个单项训练的整个过程，我经历了恐慌——勇敢——胜利的过程，成功了后心里有说不出的高兴。从此也可以看出，人的潜能是需要挖掘的，要创造条件，寻找机会，拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的是对人的心理的挑战，而且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自己、认识生命的活动，你会发现人的潜能真的是巨大的。这个训练项目告诉我们：挑战自我，没有不可能的事，不要轻易说“不”，要重新认识自我，超越自我。
同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢;同样的一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大业 。无论是从2米高倒摔在学员们用自己身体所搭成的人床上的“信任背摔”，让学员深深地体会到了信赖与团结的重要性——用对别人的信赖克服自己的恐惧心理，在信赖别人的同时也做一个值得别人信赖的人，这样才能在彼此信赖中团结起来共同完成心中的目标。还是全体学员蒙上眼睛通过一根绳子各自准确找到自己定位的“盲人方阵”，都充分考验了学员的沟通能力以及如何充分发挥自己角色作用的能力。我们组完成 “走出雷区”的任务，这个项目让我们深刻体会到强有力的领导、合理计划、严密组织、团结协作、严格执行对我们完成集体任务是多么的重要一个团队每个人都充当了不同的角色，有决策者，有参谋者，有执行者。但每个角色都是团队中不可或缺的一员。这就需要在以团队的整体目标和利益为首要的情况下，要充分发挥自己的才智与作用，使团队实现“更高、更快、更强”。
成功取决于坚持到底、决不放弃，人创造奇迹往往就在一瞬间。“毕业墙”上我们这支优秀团队，我们已经没有了组别界限、没有了男女界限，已经不是一个个独立的人，而是由许多个人组成的一个坚不可摧的团队，真真切切体会到了“团队可以创造奇迹”。从这个团体项目中我们看到了久别了的真诚，看到了早已被淹没了的朴实，看到了为达目标众人协力、甘于奉献、永不认输的动人一幕，感受着我们亲爱的同事们带来的震撼。搭人墙的，一层不够两层……第一个上去了，第二个上去了……我们没有时间顾及他们是否痛，把他们无情的踩在脚下;先上去的，一上去后马上回头将同伴一个一个的往上拽、往后拉……最后当看到我们的组长抓住上一人的脚腕奋力向上蹬的场面时，呼吸瞬间暂停了，紧接着就是狂热的欢呼，我们胜利了，这就是团队的生命力充分的发挥，是人性自然的要求。人生旅途中，唯有遇到逆境才能激发自己身上潜在的能量，充分利用自己生命中那些优秀的潜能，主动的超越自我，才能不断的超越不同方位的自我，使自己从平凡变为不平凡，不优秀变为优秀。人先天都有改善环境的愿望，也都有表现自己才华的愿望与欲望。阻力越大、动力就越大。因为 只有把抱怨环境的心情化为上进的力量，才是成功的保证。当我看到大家搭起人梯做好支撑，让队友们踩着自己的身体翻越障碍时，当我听到项目完成后我们发自内心的欢呼时，我为能身处这样的团队而骄傲，一种强烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑，一项工作任务的完成，如果没有众人的支持配合，鼎力相助，也许自己根本无法完成。鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神，不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神，也是一个单位发展壮大的根本。
在这次为期两天的拓展训练活动中，我们作为一个团队共同经历了克服恐惧的一霎那、分享了成功一刻的喜悦、完成了一次对自我的重新认识，我们战胜了心魔，由内心的极大恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队，相信很多体会一定会对我们以后的工作和生活产生很多积极的影响。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更长的磨练过程。
这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的知识与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：
1、 分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。在做集体拓展项目时，每个人开始尚能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同志才智的发挥，也造成了局面的混乱。
2、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。
3、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
4、这是我从教练的讲解里领会的一种精神。作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。
5、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。
团队拓展的心得体会
眨眼间第五期“双百”培训已经过去了10天，即将结束的培训生活让我心里总有些不舍，躺在寝室的床上，回想着从刚来的第一天时大家的相识到现在大家在一起的相知，一天一天的生活历历在目。
晚上，在公司培训部沈涛的组织下，我们开展了关于集体协作的团队拓展活动。活动首先将全班成员按照单、双号，男、女交叉分开，手联手牵起来连成一个大圈，再互相拥抱左右的人，这一简单的举动让我们缩短了心灵的距离，加深了相互信任，然后分别用两个不同颜色的乒乓球，由圆圈的一个点向两边传开，最后传回原点。第一次，我们不假思索的用双手对接的方式传球，虽然最后按照要求将球传回到了原点，但明显速度比较慢;第二次，我们改进了方式，全部都用左手接球传向右边，大家的动作整齐了，明显速度有了提升;第三次，沈涛让大家把手全部伸出来做好接球、传球的准备，并且如果谁将球传掉就做为惩罚为大家表演一个节目，有了充分的准备和奖惩，大家都集中了注意力，以最快的方式将球传回了原点。
通过这次团队的拓展活动，让我充分的认识到，提升团队的工作能力需要信任、沟通、良好的协作方法和有效的奖惩机制，做为公司的一个基层领导者，在以后的工作中我会时时谨记，并将这次的培训的成果运用到实际的工作之中，强化团队协作能力将集体的力量发挥到最大化。
精选用户撰写心得15人觉得有帮助
写团队拓展培训心得的时候，很多人会纠结该怎么下手。其实，这类心得关键是要结合自己的经历，把自己在活动里的感受和学到的东西写出来。比如，活动中那些特别有意思的环节，当时你是怎么想的，又是怎么做的。要是能记下一些具体的细节就更好了，像是某个瞬间让你突然明白了什么道理，或者是团队里某个人的表现让你印象深刻。
有时候，写心得不用太拘泥于格式，想到哪写到哪也可以。当然，如果能稍微理清一下思路会更清楚。比如，先聊聊活动的整体感觉，然后说说自己参与的部分，再讲讲从中学到了什么。但千万别觉得这样写就一定是最好的，每个人的想法都不一样，找到适合自己的方式才是最重要的。
记得在写的时候，要把自己的真实情绪表达出来。如果活动中有什么让你特别感动的事，就大胆地写下来。像是刚开始觉得不可能完成的任务，最后大家一起努力居然成功了，那种成就感肯定得好好描述一番。还有，要是活动中遇到困难，当时心里是什么想法，后来又是怎么解决的，这些都可以写进去。
不过，写的时候要注意别光顾着夸自己团队有多厉害，也要适当反思一下，比如有没有哪个地方做得不够好，以后应该怎么改进。这种自我批评的话，会让心得看起来更有深度。另外，写心得的时候，最好能结合一些专业术语，这会让文章显得更有水平。比如，“资源整合”“协同效应”之类的词，用得恰到好处的话，效果会很好。
写的时候，字数不用太多，重点是把想说的话说清楚就行。要是担心写得太简单，可以在文中多穿插一些细节，这样会让文章显得更丰满。比如，可以写写某个环节的具体步骤，或者是团队成员之间的互动情况。不过，有时候写作者可能会不小心写错一个词，比如把“合作”写成“合做”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。不过这种小问题，只要不影响整体理解就没关系。
小编友情提醒：
写完之后别忘了检查一下，看看有没有明显的语法错误或者错别字。要是时间允许的话，可以让别人帮忙看看，听听他们的意见。毕竟，别人的眼光可能会发现你没注意到的问题。
【第8篇】员工团队执行力培训心得体会怎么写1100字
本人有幸参加xxxx老师主讲的《团队执行力》培训班学习，经过为期一天的培训，获益匪浅，深有体会。
这次培训采用短期方式，使我们能暂时放下工作担子，安下心来学习，对我来说是一次难得的机会，希望公司今后多联系这样的培训。
学习内容易与实际结合，适用性强。
第一讲：态度第一。世界成功学家——拿破仑.希尔，一生专门研究成功者，研究发现一个奥秘，他说：每个人的心灵就像硬币一样具有两面性，正面写着积极心态，反面写着消极心态。想要成功，必须积极心态战胜消极心态。王绪民老师也有讲到一个收入公式，收入=态度x技能。一个人的技能很好，但态度为很差甚至为零的情况下，收入也是不能提高的。在这里，我理解的收入并不单指经济收入，而可以看做是综合评定、综合素质。这里的态度主要也有几个方面：首先是对自己的态度，需要充满自信，积极。其次是对客户的态度，将客户看作是帮助我们成长的力量。对公司的态度，永远阳光积极，快速融入团队，具超强的学习力，一流的执行力。也就是永远需要态度第一，技能第二;不能改变就立即适应;听话照做，马上行动。
第二讲：执行力决定企业生死存亡。很多缺乏执行力的表现常常体现在我们的实际工作中。比较突出的是一种现象是“差不多”。在生活工作中，常常有这种“差不多”“还可以”“过得去”“将就”这样的现象，使得我们的工作要求不再严格，执行一次偏差一点，到末端就差很多。另一种现象：不能做好本职工作。不管从事什么职业、处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。做好分内的事是每个人的职业本分，也是执行力的基本要求。
第三讲：高效执行，自动自发。自动自发，即没有任何借口。什么是工作?工作就是不找任何借口去执行。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。
自动自发，即领导在不在都一样。
自动自发，即勇于承担责任。在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，所以推诿并不能推诿，推诿是自己骗自己的行为，而且总是会让人记起你的错误。
自动自发，即不要辩解。当错误出现时应少讲“我以为”，不要相互推卸责任，而是要及时承认错误，尽量解决问题，只有这样才能提高企业的工作效率。
自动自发，即坦诚面对批评。金无足赤，人无完人，任何人都有犯错误的时候。犯了错误，逃避是下一次错误的温床，我们应该坦诚面对批评。
综合这些学习的主要内容，企业需要什么样的人呢?
企业需要自动自发的人!企业需要执行力强的人!企业需要注意细节的人!企业需要全力以赴的人!企业需要合作共赢的人!
您是企业需要的人中的一员吗?
精选用户撰写心得71人觉得有帮助
说到写员工团队执行力培训的心得体会，我觉得关键是要把自己在培训里的经历和感受写出来。刚开始，我也是有点摸不着头脑，不知道从哪下手。后来慢慢琢磨，觉得可以从培训里的具体活动说起，比如那天的小组讨论，大家围坐一圈，就某个案例展开分析，当时我就发现自己的思路没那么清晰，跟同事一交流才发现差距在哪。
其实，培训里提到的一些方法挺实用的，像目标分解法，听起来简单，做起来还真不容易。记得有次任务分配，我总觉得交代得很清楚了，结果执行起来还是出了偏差，这才意识到沟通环节还有漏洞。现在想想，当时要是能多花点时间确认细节就好了。
培训里还强调团队协作的重要性，这个大家都懂，但真正落实起来还是有难度。有一次项目推进遇到瓶颈，团队成员之间有点互相埋怨，气氛一度很紧张。后来通过调整分工，把擅长的部分交给合适的人，才慢慢缓过来。这件事让我明白，执行力不仅仅是个人的事，团队配合才是关键。
写心得体会的时候，最好能把这些具体的场景写进去，这样更有说服力。当然，也不能光说问题，还得总结下学到的经验。像那次培训结束后的总结会，领导就提到执行力的核心在于责任心，这个话当时就在我脑海里扎下了根。
不过有时候写着写着，可能会因为思路跳跃而漏掉一些重要点。比如刚才提到团队协作，本来想多讲讲具体怎么调整分工的，结果一下又跳到别的地方去了。这可能是写作时需要注意的地方，写的时候得提醒自己别跑题。
再就是，写的时候尽量用自己习惯的方式表达，不要刻意追求华丽辞藻。像我在写的时候，就喜欢用日常聊天的语气，这样感觉更真实些。不过偶尔也会出现一些小问题，比如把“提高”写成“提搞”，虽然不影响理解，但回头检查时还是得留意一下。
