【第1篇】人事个人工作心得体会怎么写3800字
20_年的工作即将告一段落，回顾行政办公室这一年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，认真履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想认识、工作潜力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。现将部门年度工作状况总结如下：
一、办公室的日常管理工作。
办公室是公司的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等，应对繁杂琐碎的超多事务性工作，我部门强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、尽量避免疏漏和差错，至今较好的完成了各项工作。
(一)、加强部门人员自身学习，提高业务水平
办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰巨，而办公室人员的学识、潜力和阅历与其任职都有必须的距离，所以都不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习。部门经过多次培训教育活动，包括司机行车安全、办公室礼仪、接待礼仪等培训，以及组织到其他项目实地学习，不断积累，办公室工作一年来也有了明显进步，能充分发挥办公室职能作用，从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过一年的锻炼都有了必须的提高，保证了部门各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。用心提高部门各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。
(二)、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。在公司领导的指导和帮忙下，用心为公司办理了各类证件，透过努力，用了月余时间，办好了公司营业执照、税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案，使公司后续工作得以顺利开展。
(三)、建章立制，完成了项目公司行政管理制度的编制工作。年初，公司一切工作逐步进入正轨化工程中，公司各项规章制度的建立势在必行，在时间紧迫，相关参考资料较少的条件下，办公室顶着困难重重，边摸索，边修改，在领导的指导和帮忙下，共制定了9套行政管理办法：公司一般管理规定、会议管理制度、员工档案管理制度、公文处理管理办法、固定资产管理办法、办公用品管理办法、车辆管理办法、印章管理办法、食堂管理办法、治安保卫管理办法，这些制度基本上满足了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有“法”可依，使公司尽快走向制度化、正规化、现代化规范管理。
(四)、文件管理工作实现了制度化、规范化。建立了各种内、外文件的管理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了文件传送的及时性、执行的有效性及使用的安全性，对文件的存档采用分级、分类、编号登记管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的安全性及延续性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。本年度公司共收文131份，发文65份，内部文件77份，签订的合同协议文件20份(房屋租赁、办公区域有形化建设、酒店协议等)。
(五)、公司会议安排布置。年内，我公司共召开了大小会议约30次，以及配合其他单位召开了大型会议有__高速公路项目投资协议签约仪式、初步设计审查会、银团贷款信息发布会、项目申请报告咨询评估会议、全线征地拆迁动员大会。公司对内、对外的会议，办公室从会前准备到会中服务及会后跟踪，会议接待、会场布置都能较好地完成，以及重大会议的信息报道，保证了各项会议的成功召开。
(六)印章管理工作基本规范。严格按照项目公司管理手册中的印章管理办法执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进行详细的登记管理，确保了印章使用的合法性和安全性。
(七)认真及时地做好文字工作。文字工作是办公室的一项重要工作，草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理会议纪要。随着项目不断进展和总公司领导、政府领导对项目进展状况的关心和重视，项目公司文字工作量也逐渐增长，公司信息简报，项目进展汇报、请示、计划、报告、总结、讲话稿及会议记录等文稿在数量和篇幅上都有增加。办公室共完成大型会议领导讲话稿5篇，项目进展状况汇报13篇，完成项目公司信息简报18期，并在投资公司网站发布3条简报信息。完成工作例会记录、会议纪要共24份，共起草文件7份。在文字工作方面办公室人员也是不断学习，努力提高写作水平，较好地完成了任务。
(八)、后勤管理工作
1、车辆管理工作在随着车辆管理制度建立后不断加强，对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批制度和出车登记，到达了有效地使用车辆的目标。3月26日，公司小车司机违反公司规定，在深夜私自开奥迪车外出，并出现严重交通事故，导致2行人受伤，车辆严重受损。在交通事故出现后，公司对小车司机作出严肃处理。办公室在领导的指导下，用心做好受伤人员治疗、赔偿，车辆维修等善后工作，并对小车司机进行教育，吸取教训，严格执行公司用车制度，自今年4月规章制度建立以来，做到了公司10台车辆违章次数控制在5以下，并未出现重大交通事故。
2、食堂管理工作规范化。在上级领导的重视下，办公室对食堂管理工作严格要求，厨师带健康证上岗，蔬菜和肉类产品实行了专人检查质量、数量及单价，办公室人员定期抽查。食堂账务做到了日清月结，月终盘点库存核对账目，公布账目，保证食堂费用的公开透明，并随时理解公司领导的检查和监督。确保了公司全体人员的饮食健康。
(九)、人事管理工作
1、人事档案管理，现项目公司员工24人，项目总经理部19人，项目总经理部第二标段20人，对所有员工姓名、性别、户籍、学历、婚姻状况等相关资料做了收集，并建立了花名册进行归档管理。
2、劳动合同，在与员工自愿、平等、协商一致的前提下，签订了劳动合同书、借调合同、临时合同、及实习协议，其中项目公司12位员工与项目公司签订了正式合同;3位员工与公司签订了借调合同;2位员工与公司签订了临时合同;1位员工与公司签订了实习协议;项目总经理部共与7位员工签订了劳动合同：4份临时活动，2份实习协议。
3、五险一金办理，依法办理了10位与公司签订正式劳动合同员工的五险一金，并给项目公司5位员工办理了意外伤害保险，项目总经理部2位员工办理了意外伤害保险。
4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，进一步做好公司人事管理工作，年前完成了项目公司各项人事管理办法:招聘管理办法;离职与资遣管理办法;员工考勤、休假、请假制度;社会保险管理办法;员工福利管理办法;效能考核管理办法及公司薪酬管理办法。
5、薪酬发放，本着公平、公正的原则，以考勤为依据，完成了项目公司____年12月至____年全年度的工资、过节费和个性奖金的计算，并按时准确发放。
(十)、做好公司宣传栏工作，以文化、生活、工作为主题，建设企业文化宣传栏，让员工了解公司近年来的发展状况。在娱乐、工作中抓住精彩瞬间，感受快乐工作，愉悦生活。对每月工作重点，会议简报上墙公布，让所有员工了解公司工程进展。
(十一)、公司党建工作，完成普法学习和汇总工作，采购书籍各部门学习、考试。完成党、团委的申报工作和中交投资公司党委下发的各项工作。
(十二)、认真做好了接待工作，本着接待无小事的原则，办公室根据接待对象，拟定好接待计划，注意接待细节，顺利完成了项目公司所有接待任务。
(十三)、团结协作，紧密配合，加强沟通，构成合力。
1、7月14日，__市遭受百年一遇的洪涝灾害，给项目公司也带了严重损失。洪水当天晚上，办公室接到保安电话，迅速组织人员赶赴项目公司，参加抗洪抢险，搬运工程资料及固定资产，一向奋战到深夜，把公司损失降到了最低，并在第二天的清洁工程中，办公室人员也是不畏辛苦，用心投入到清理工作中去，并迅速联系当地防疫部门，对公司范围内进行全面消毒处理，对损坏的物件进行维修和更换。办公室人员连续三天的辛勤工作，为公司进入正常化办公加快了步伐。在这次洪涝灾害中，我部门刘辉表现突出，以公司为家的精神得到了公司领导的充分肯定，并为其颁发了突出员工奉献奖。
2、在公司搬迁新办公楼的工作中，办公室用心主动与各部门沟通协作，做好搬迁前的所有工作，安排好了新办公楼的装修布置，桌椅配置，网络、电话线安装，以及相关有形化建等重要工作。搬家工程中，办公室顶着时间紧，人手少，在分管领导的指导下，排好搬迁计划，落实职责，明确分工，细分任务，顺利完成了这次重要工作，并未出现办公推迟、物品遗失等现象。
二、____年工作中存在的不足与困难
____年以来，办公室工作方面取得了必须的成绩，这与公司领导和其他部门的关心支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，距领导的要求还有不少的差距，仍然存在很多不足的地方：
(一)、工作不够仔细，公司会议记录及发文中多次出现低级错误，导致出现了不该发生的错误。
(二)、对于项目的进程状况，以及重大会议的报道不及时，没有做到第一时间上报投资公司。
(三)、办公室人员对自我要求不够严格，导致车辆经常出现清洗不及时，没有按要求停放，文件存档不及时，人员上班不准时的现象出现。
(四)、目前项目公司工会还在筹建中，办公室组织的文体活动相对较少。
针对本年度的办公室的不足，在下一年度中要注重实现制度管人，促使办公室人员水平有更大的提高。
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写个人工作心得体会，说起来容易做起来难。很多人觉得没什么技术含量，就是抄抄写写，其实不然。写的时候得把事情捋清楚，要不然写出来的东西就像一锅粥，糊里糊涂。我刚接触这个活儿的时候，就觉得自己肚子里有货，结果一动笔才发现脑子空荡荡的。
先找个方向，比如说这次的工作任务是什么，遇到什么困难了，又是怎么解决的。别光顾着记流水账，要把重点放在解决问题的过程上。像我有一次负责一个项目，前期沟通特别费劲，甲方的需求一会儿变，我们这边就得跟着改方案。当时压力山大，好在团队齐心协力，最后总算啃下来了。这种经历值得好好写一写，写的时候想想当时是怎么想的，用了什么办法，效果怎么样。
写的时候还得注意语气，要是太严肃显得生硬，太随意又显得不专业。我就见过有些人写心得，上来就是一堆套话，听得人耳朵起茧。其实可以换个方式，把自己当成跟同事聊天，这样写出来的内容更有温度。当然，也不能太放松，毕竟这是正式场合用的材料。
有时候写着写着思路就乱了，这时候不妨停下来歇会儿，喝口水，活动活动肩膀。等脑子清醒了再继续写。我以前就试过连续写几个小时，结果越写越离谱，后来干脆放下了，第二天重新整理了一下，反而顺多了。
还有一点要注意，就是细节。不是说非要事无巨细地记录下来，而是要把关键的地方拎出来。比如那次项目验收，甲方提了个意见，我们马上调整，结果效果超预期。这样的细节能给读者留下深刻印象。
书写注意事项：
写完之后最好找个人看看，听听他们的反馈。有时候自己看不出来的问题，别人一眼就能指出。当然，也不是所有的建议都要采纳，得有自己的主见。要是别人的意见确实有道理，那就虚心接受，该改的改，该补充的补充。
【第2篇】人事部门个人工作心得体会怎么写1150字
光阴似箭，不知不觉半年又过去了。在这半年里我的行政人事工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应当说这半年付出了不少，也收获了很多，也逐渐感觉自我成长了、成熟了。以下是我的工作心得体会。
我不敢说自我的工作做得很好，但我认为：前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。相信这些经验，终将成为我一生宝贵的财富。
我是去年进的公司，这在期间我经历了前期和销售期，在前期，主要是贯标的东西，相对而言是比较简便的。而销售期就大大的不一样了，事情变得繁杂起来。还经常发生一些突发情景，可是也正是这些事情让我这让我得到了锻练，从中也学到了更多的东西。
我们这个行业的行政人事和其它行业的行政人事是不一样的，它不仅仅是单纯的文职工作，我们每一天还要统计许多的数据，做很多的报表，而这些数据必须是准确无误的，异常是报给开发商的数据，所以要求我们必须要有耐心和细心。为此我们要合理有效地制定月度工作计划。
为了提高工作效率，处理好突发事件，每日依据实际情景的需要，修改和完善工作计划。做到大事不错，小事不漏。端正工作态度，凡事争取再认真一点，再周到一些，满怀热情地投入到每一天的工作当中。
我们每一天除了做好报表外，还要做好协调、沟通的工作，异常是要经常和案场的员工沟通，了解他们的想法，有问题要及时的向专案汇报，及时调整大家的心态，解决好问题，这样我们的案场才会和谐健康的发展下，发挥好我们最好团队精神。
前段时间，由于市场情景不好，房地产也受到了影响，大家在的时候心境还没有调整过来，仍然进取性不高，又加上调薪，于是我没事就和他们谈心，了解他们的想法，然后把情景反馈给专案，让专案帮他们把心态调整过来，在大家的努力下过了一段时间，大家又恢复到了以前的状态，我们案场又充满了活力，以至于在后面的几个月里我们都超额完成了指标。这让我明白了沟通在案场中是十分重要的。
我们在调整好员工心态的同时，也要调整好自我的心态，在这半年里，我就感觉到一个字“忙”，一会我这个表，一会儿那个表，一会儿又要统计这个数据统计那个数据的，有时一天都在对着电脑做表。因为忙有时心境就比较烦燥，容易发火，心态自然就差了，有时就会出现一些错误，领导不但不怪我，反而来关心我，耐心的帮我改正错误，这是让我有了一种自责感。
同事们也没有责怪我，反而来安慰我，这更让我有了一种自责感，异常是领导对我的信任和关心，让我感到深深的惭愧，于是，我告戒自我必须要调整好自我的心态，改变自我的态度，认真的对待每一天，在大家的帮忙下，我又开心起来了，此刻我们部门就是一个欢乐的家。
这以后的时间里，我将严格要求自我，遇事多向前辈们请教，努力让自我成为一名合格的行政人事，为公司尽绵薄之力。
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写心得体会的时候，得先搞清楚自己到底想表达什么。有些人觉得这玩意儿没什么好写的，其实不然。就拿人事部门来说，每天打交道的就是人，各种各样的人，各种各样的事。比如说招聘，找人不是件简单的事，简历堆起来能有一米高，还得一个个筛，筛完还得面试，面试完了还要考察背景，这个过程要是没点耐心，估计早就崩溃了。
写心得的时候，就得把自己经历的事情都给串起来。像我刚入行那会儿，总觉得只要把简历筛选好就行，结果后来发现，这远远不够。你得跟候选人聊聊，看看他们的性格适不适合公司文化，有时候一个人简历看起来很厉害，但一聊发现沟通能力不行，那也只能pass掉。还有培训新员工，这活儿也挺磨人的，新人进来什么都不懂，教一遍忘一遍，还得反复强调，有时候自己都想放弃了。
写心得的时候，可以先列个大纲，把想说的都记下来。但别太死板，想到哪写到哪也行。像我就经常这样，写着写着突然想起一个细节，赶紧补上去。不过有时候也会写错，比如把“沟通”写成“沟透”，发现后就赶紧改过来。这种事情多了去了，写多了就习惯了。
心得体会，关键是要真实。不能光说好听的话，该批评的地方还是要批评。就说绩效考核，每年年底都得做，有时候评出来的结果跟实际情况差太多，这就得反思是不是流程出了问题。还有就是员工离职，有的人走是因为待遇不好，有的则是对公司失去信心。这些情况都得好好分析，找出原因才能改进。
写的时候，尽量用简单的语言，别整那些花里胡哨的词儿。毕竟这不是写诗，是用来记录工作的。有时候写得太复杂，自己看着都费劲。另外，写完后最好放一放，过几天再看，说不定就能发现一些问题。就像上次我写完，隔了两天再看，发现有个地方逻辑不通，就赶紧改了。
心得体会，最重要的还是实用。写出来的东西得对别人有用，哪怕只有一点点帮助也是好的。所以写的时候得结合自己的实际情况，别照搬别人的套路。每个人的工作环境不一样，遇到的问题也不一样，所以写的心得体会也得有自己的特色。
【第3篇】人事工作的心得体会怎么写1800字
我对“树人事干部形象”的体会
时光飞逝，回首往事，历历在目。记得6年前由于组织上的需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今能胜任这份工作，除了自己不懈的努力外，还离不开领导、师傅给我的指点帮助，更离不开广大教职工的理解和支持。八年来的工作饱含着许多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并
正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。
一、健全良好的心理素质
记得俄国教育家乌申斯基说：“在教育工作中，一切都应建立在教师人格的基础上。因为从教师人格的活的源泉中才能涌现出教育的力量。”其实，学校干部的人格力量对教师群体风气也具有潜移默化的影响。通过学习，我觉得今天的干部要做到善心、细心、诚心和耐心。
人事干部的工作项目很琐碎，因此在处理人与事之间的关系时要细心，考虑问题需周全。平时在与教职员工的交流谈心时，应深入到他们的内心，抱着一颗善良的心，平等待人，善解人意。如有的教职工因某种原因而导致工作不顺手时，他便会牢骚满腹，到处唠叨，甚至产生情绪波动。此时，作为人事干部要细心，能够很快觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机运用心理学理论与他沟通，先肯定他的成绩，然后再婉转地指出不足之处，必要时可向他推荐有关的书籍……
随着教育质量的竞争日趋激烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间难免有磨擦。作为人事干部要诚心，即使在与教职工之间偶尔发生矛盾时，也应自身多做反思，主动化解不愉快，充分体现坦诚相待的初衷。尽管做到这一点很难，但只要你有诚心，迈过这一关后，将会产生令人欣喜和宽慰的结果。
二、树立良好的服务意识
作为党员的我热爱自己的本职工作，平时能以身作则，严以律已，宽以待人，在教职工群体中，我能处处去关心。如谁生病了、生孩子啦，我知道后，有时会跑去医院或家中探望，有时会打电话表示慰问。
“把方便留给群众，把困难留给自己”，这是我常提醒自己的一句话。在工作中，争挑重担，不计报酬。作为学校的人事干部，我每天从事着“人”与“事”之间的管理，还承担着二期课改的试点工作。大家经常可以看到我忙碌的身影，即使在回家的路上还带着厚厚的表格或教学书籍，同事们见了，有时好心地跟我说：“你累不累，休息一会儿吧！”这时我会对同事笑着说：“反正总是要做的，做好了心里踏实。”
记得____年暑假前夕，学校为四位英语教师创造了机会，让她们去加拿大培训。于是我便主动地揽下填表、外送政审等工作，晚上加班帮英语教师填写一张又一张的表，白天还一次又一次地向这四位教师的里委会奔波政审。虽然一天下来很辛苦，但心里却觉得很踏实、很高兴。
人事干部从事的工作牵涉到教职工的切身利益，需要认真对待。如每次加工资，我首先是吃透政策，算清教职工的工龄分清教职工晋升的档次，其次计算、核对每个人的工资，最后还要填写一张张的表格。有时在加工资的过程中，有的教职工就切身利益所碰到的问题来咨询时，我总能认真倾听，耐心解释，直到他们理解为止。当自己的工作得到大家认可时，我打心眼里甭提有多高兴。
三、具有良好的创新精神
“他山之石，可以攻玉。”八年来，我在工作中从不放过向别人学习的机会，只要有空就去学习、求教。因为只有取人之长，补已之短，才能不断地提高自身的业务能力。近年来，人事制度改革力度不断加大，教育体系也在不断变化，为了使自己的工作做得出色，我一有时间就学习有关的政策法规，学习他人的经验，还积极配合学校领导，开展好各项工作，在学校领导与教师中间起好桥梁的作用。如每年的人事岗位聘任，我与校领导一起出谋划策、制定方案，随后深入群众，听取意向，最后尽可能地发挥群众在自身岗位中的价值。
这些年来，自己踏实工作、努力学习、不断总结，完成了上海市人事岗位资格的培训、统计上岗证的培训；另外，撰写的《浅谈如何开发使用人才资源》一文还刊登在区《加强人事管理促进学校发展》一书上。
本学期，通过“树人事干部形象”学习讨论，聆听了几位教授的报告和人事干部的演讲，使我更清晰地认识到自身岗位的重要性。人事干部在岗位上一定要坚持原则，做事要公正，为人要正派，努力为教职工做实事，这样才能得到群众对你工作的认可。
收获对耕耘者从不吝啬。八年来，我虽没有轰轰烈烈的举动，却在我平凡的岗位上作出了不平凡的成绩。在今后的日子里，我将继续一步一个脚印地走下去，一步比一步更踏实，一步比一步更坚定，争取在自己的岗位上作出更大的成绩，发挥一个党员干部应有的作用。
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写心得体会，刚开始可能觉得挺难的，毕竟不是人人都擅长把自己的想法组织得条理清晰。就拿人事工作来说，这行需要处理的事特别多，什么招聘，员工关系，绩效考核，样样都得操心。写心得的时候，光记流水账肯定不行，得抓住重点。
比如有一次我负责新员工入职培训，刚开始觉得没什么好写的，就是照着流程走呗。后来仔细想想，其实过程中有些细节还挺有意思的。像有个环节是让新员工填表，我发现他们填得五花八门，有的漏填，有的干脆乱填，这就让我意识到设计表格时得考虑周全。还有一次做绩效面谈，本来以为双方聊完就能达成共识，结果发现不少员工对评分标准理解偏差，这就提醒我在沟通前要确保信息传递到位。
写的时候最好能结合具体事例，这样别人看了才容易明白你的感受。不过有时候写着写着会跑题，比如我曾经写到某个案例，本来想说团队合作的重要性，写着写着却扯到了领导风格，后来回过头才发现这段有点偏题。这种时候就需要自己回头看看，把那些无关紧要的部分删掉。
书写注意事项：
用词方面也需要注意，别老是用一些太过正式或者晦涩的词。像“人力资源管理”这样的专业术语当然得用，但也不能整篇文章都是这些词堆砌起来。偶尔穿插点日常用语反而能让文章显得更接地气。就像我有一次写心得，本来想用“优化”这个词，但又觉得太书面化，最后改成了“调整”，虽然感觉稍微口语化了一点，但读起来更顺畅。
写的时候别忘了加上自己的感悟。比如通过某次经历，学到了什么，以后遇到类似情况该怎么应对。有时候看似不起眼的小事，背后可能藏着大道理。不过有时候写着写着就容易忽略这一点，比如我曾经写了一篇关于面试技巧的心得，洋洋洒洒写了好几页，结果到最后都没提到自己的收获，后来重写的时候特意补上了这部分。
小编友情提醒：
写完后别急着提交，最好放一晚上再看一遍。有时候当时觉得没问题的内容，隔天再读就会发现问题。记得有次写完一篇心得，第二天再看时发现有一句话不通顺，像是打字时手滑造成的。这种小问题自己不容易察觉，所以多检查几遍很重要。
【第4篇】车队人事管理工作心得体会怎么写1650字
自调入车队挂职以来，两个月的车队人事管理工作使我的业务认识得到了更全面的提升。在上级领导的正确指导与监督下，圆满地完成了车队人员的管理及各项任务。经过两个月的工作磨合，我感受颇深，车队人员的管理必须做全、做细，要以加强对驾驶员的行政管理和提高安全意识作为工作的重点。对车人员的管理必须分工明确、职责清晰，这样才能将车队的职能发挥到最佳状态。经过观察和与车队人员的相处，我也深深体会到了车队全体人员不分白天黑夜的无私奉献精神，同时也清楚地意识到安全问题对车队的`管理是何等重要。以下是我两个月来对车队人员管理的几点工作体会，以供大家分享，同时也作为我日后管理车队人员的工作重点：
1、对车队人员加强行政管理，提高服务意识
由于公司个别部门对派车申请流程和车队管理办法不了解，以及个别司机与其他部门在环节对接上的不连贯，偶尔难免产生一些误会，因此车队偶尔会接到一些投诉。比如，申请派车程序繁琐、联系不上司机，不能按时出车等等。车队是一个服务部门，因此，我们必须将服务质量作为首要的工作目标，在车队人员管理时，对车队人员强调提高服务质量的重要性，以确保车队的良好形象。对车队人员按照严格的规章制度，明确驾驶员的职责，对于态度不佳，思想汇报范文服务被投诉，影响公司团结的驾驶员按照规章制度严格处理，确保车队的正常工作的进行。要求每一位员工以高度的责任感和服务意识，为领导和同事提供最周到的服务，让他们感受到公司大家庭的氛围和强烈的归属感。司机是一个比较辛苦的工作，只有我们对他们关心到位了，就能为他们消除很多工作中的疲劳感，这也是落实我公司“以人为本，用心服务”的一个理念。
2、对车队人员进行培训教育，增强安全意识
安全问题是车队的第一注意事项。在车队期间，本人注意到公司车派车任务量大，司机经常不间断地出车，这无形中成为了车队的一个安全隐患：司机长时间处于疲劳驾驶状态，车辆发动机不间歇运转，都将容易导致交通事故的发生。因此，为了消除各种因素对安全行车的影响，要对司机加大了安全教育：
（1）定期加强对司机进行安全教育，组织司机学习《道路安全法》及本公司的《车辆安全管理制度》，增强司机的安全意识。
（2）要求司机疲劳不驾车；酒后不驾车；不开英雄车。范文网平常对车辆勤检查、勤保养维护，发现问题及时解决，做到车辆不带病上路；司机不带情绪开车，确保行车安全。
（3）明确职责。按照“谁主管，谁负责”的原则，要求各个负责人要加强对所管的车辆安全负主要责任。
（4）对车辆管理中存在的一些问题，我们要通过多种形式进行解决。如召开交通安全分析会、下发通知、找司机个别谈心等等。
3、严格加强车辆管理，杜绝危险隐患
为了确保我公司管辖下的车辆不出现重大交通事故，将各种危险隐患杜绝在预防工作中，我们就要提高对车辆的检修要求。
（1）要求司机坚持每周对车辆安全内部自检，并按照公司规定定期检查保养车辆，及时发现车辆安全隐患并及时到专修厂对车辆进行维护和检修，确保车辆无隐患无故障出车。
（2）坚持冬季车辆安全大检查，全部生产用车均到专修厂进行专业检测，并根据专修厂提供的整改意见进行及时的维修养护。
（3）根据车辆使用调配情况，根据不同的天气状况，尤其是雨雪等恶劣天气，采取电话及短信形式追踪，提醒安全驾驶，保证休息，确保安全行车。
4、开展满意度调查，提高车队服务满意度
车队是一个服务的集体，因此，服务的满意度是对车队人员考核评价的一个重要依据，也是我们衡?***庸芾砗头袼揭桓龊苤匾闹副辍ｎ耍颐吭露蓟峤幸淮嗡鸭刀尤嗽钡穆舛鹊鞑椋扇∥示淼鞑榈姆绞较蚋鞑棵沤兴鸭⒓笆弊龊谜碜芙峁ぷ鳌６钥突舛冉细叩姆矫婧透鋈耍斜硌锊⒓右晕镏式崩欢宰龅貌缓茫突舛冉喜畹姆矫婧透鋈耍信篮椭傅几慕?/p>
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写车队人事管理的心得体会其实挺讲究实际操作的。这工作不像别的，光靠理论行不通，得结合日常遇到的问题去总结。比如，有时候人事变动频繁，处理起来就特别麻烦，既要顾着员工的情绪，还得确保车队运营不受影响。每次碰到这种情况，我都会先把所有人的资料理清楚，谁该升职、谁该调岗，心里得有个谱。要是资料混乱，事情就容易搞砸。
还有就是沟通这块儿很重要。有些人性格内向，平时不怎么说话，领导安排任务的时候可能听不太明白，这就需要有人主动去问清楚。我记得有一次，一个新来的司机对路线不太熟悉，结果差点耽误了出车时间。当时我就想着以后得加强培训，让大家都能提前熟悉情况。不过有时候也会忘记跟进，下次得记牢点。
车队里头老员工和新员工的想法有时候会不一样。老员工觉得自己资历深，有些事不愿意配合新人；而新人又觉得老员工太保守。这时候就需要调解一下，让大家意识到合作的重要性。前几天我就遇到这样的事，两个同事因为分工问题闹别扭，后来我去跟他们分别聊了聊，最后才让他们握手言和。
工资这块儿也是个敏感话题。大家肯定都关心自己的收入，要是发现奖金分配不公平，很容易产生矛盾。所以每个月发工资的时候，我都会仔细核对每个人的业绩记录，确保没有偏差。不过有时候忙起来就顾不上那么多了，只能抽空再检查一遍。
其实写心得体会最重要的是真实。你得把自己经历过的那些事写出来，哪怕看起来不起眼的小事也可能藏着大道理。像我刚接手这份工作的时候，总觉得只要把表格填好就行了，后来才发现事情没那么简单。现在想想，当初要是多花点心思观察就好了。
【第5篇】优秀范文：人事人才工作者学习十七大心得体会怎么写2100字
人事人才工作者学习十七大心得体会
党的十七大，是在我国改革开放关键时期召开的一次重要会议。******同志的报告，主题鲜明，语言精辟，内涵丰富，意义深刻，是我们今后五年工作的指南。作为人事人才工作者，要深刻领会报告提出“建设人力资源强国”的要求，毫不动摇地贯彻实施人才强国战略，努力谱写人事人才工作新篇章。
一、领悟新理论，用科学发展观武装头脑
十七大报告以“高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”为主题，集中反映了我们党的理论和实践探索的最新成果——科学发展观。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，是同马列主义、***思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，开拓了马克思主义的新境界，___在十七大报告当中指出，科学发展观第一要义是发展。这里的发展应当是科学、和平、文明的发展。科学的发展要求求真务实、把握规律；和平的发展要求统筹兼顾，全面协调；文明的发展要求物质文明与精神文明共同发展，最终实现经济又好又快发展，建设社会主义和谐社会的宏伟目标。
科学发展观的核心是以人为本，报告强调：“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。”我们必须尊重人民群众的主体地位，发挥人民群众的首创精神，以实现人的自由而全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足人民日益增长的物质文化需要，切实保证人民群众经济、政治、文化权益，让发展的成果惠及全体人民。科学发展观的宗旨是为人民服务，人民的利益高于一切，是考虑一切问题的出发点。在今后的各项工作中都要以人民利益为根本，坚决不做损害人民利益的事情，只要有益于人民利益的事情就积极去做，保证人民群众的各项权益。
二、明确新要求，努力做好各项人事人才工作
党的十七大报告中有很多新提法，最主要的是新目标、新理论、新要求。报告提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”、“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我们要逐一地、完全地实现这些要求。目前，应着重深化事业单位人事制度改革，完善公务员管理制度，推进职称改革，开展适应新农村建设的乡镇体制改革，建立健全农村服务体系。就我省来看，今后五年，“新型工业化”是湖南的要求，作为人事部门，要继续大力推进人才强省战略，逐渐完善人才培养机制、人才激励机制、人才使用机制、人才流动机制和人才评价等五大机制，不断拓展人才流动，营造良好的人才环境，引导创新型人才向企业集聚，引导复合型人才、法律型人才向新产业集聚。同时，人才培养要适应产业结构优化升级要求，增强培训内容的专业性和新颖性，提高培训的实效性和实用性。
构建社会主义和谐社会，是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期的历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。人事部门应妥善处理好关系民生的重大人事问题，要妥善解决分配领域中的矛盾和问题，为完善工资福利政策当好参谋，进一步做好规范津补贴工作；要加强实事考核工作，推进为民办实事。为民办实事工作要向弱势群体倾斜、向新农村建设倾斜、向水电路等农民生活基本问题倾斜；要妥善安排好军转干部。做好政策宣传和解释工作；要做好机关内部干部福利工作，工会工作要以人为本、注重人文关怀，党组织要关心基层党员、困难党员。
发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。政治体制改革作为我国全面改革的重要组成部分，必须随着经济社会发展而不断深化，与人民政治参与积极性不断提高相适应。人事部门应让人民对人事工作享有参与权、知情权、表达权、监督权，全体人事干部都要在宪法和法律尤其是公务员法范围内活动。十七大报告中对编制问题强调很多，提出应统筹党委、政府和人大、政协机构设置，减少领导职数、严格控制编制，为此，人事部门要加快行政体制改革，认真做好行政体制改革中的人员分流工作，确保人事制度改革深入进行。
要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力。提高国家文化软实力，推动社会主义文化大繁荣，文化创新型人才是重要因素。人事部门要倡导建设和谐文化、培育文明风尚。加强和改进干部思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。人事部门应营造有利于出精品、出人才、出效益的环境，要充分发挥人民在文化建设中的主体作用，调动广大文化人才的积极性，制定相应奖励措施鼓励文化型人才进行文化创造，表彰有杰出贡献的文化工作者，思想汇报专题大力开发文化创新型人才。
三、按照新标准，着力加强人事部门自身建设
党的十七大报告对党员、干部，尤其是领导干部提出了新的要求和标准。“立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐”是对领导班子的新要求，讲党性、重品行、作表率是对领导干部的新要求，“做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉执行者、社会和谐的积极促进者”是对党员的新要求，人事部门要按新标准，着力加强自身建设。
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写心得体会，说到底还是得结合自己的工作实际，不能光是照搬理论。比如做人事工作的，就得从日常管理中找灵感。前几天我参加完培训回来后，就想着怎么把这些新学到的东西融入到平时的工作里去。刚开始也没什么特别的想法，后来无意间翻看之前的一些档案资料，突然意识到，其实很多理念早就提出来了，只是没太注意罢了。
写的时候，最好能有个切入点，别上来就长篇大论。像我就喜欢从一个小事件入手，这样写起来不会显得空洞。比如说这次培训提到的考核机制优化，我就想起单位里最近有个同事因为绩效评估的问题闹情绪，当时处理得很被动。现在回头想想，如果当时能用上一些新的思路，可能结果就不一样了。把这个事情写进去，既真实又有说服力。
不过，写的时候也别太追求完美。有时候写着写着就会跑题，特别是涉及到专业知识的时候，容易把自己绕进去。我记得有一次写材料，本来想聊聊人才引进的事，结果越写越复杂，最后连自己都看不懂了。后来改了好几次才勉强过关。所以，写的时候心里得有个大致框架，但也不要太死板，跟着感觉走就行。
还有个需要注意的地方，就是语言不能太官方化。人事工作虽然严肃，但表达方式还是要接地气一点。比如有些话可以直接说，不用非要绕弯子。像“加强队伍建设”这种套话，不如改成“多给年轻人机会”，听起来更亲切些。当然，具体怎么改还得看场合，毕竟不同的领导口味不一样。
书写注意事项：
写心得体会，最好能带点个人感悟。不是那种假大空的话，而是真正让自己有所触动的部分。比如这次培训让我明白了，做好人事工作不仅需要技术，还需要耐心。这一点对我来说很重要，因为以前总觉得只要流程对就行，忽略了人本身的感受。现在想想，这样的想法确实有点片面。
小编友情提醒：
写完之后最好能放一放再看一遍。有时候刚写完会觉得挺满意，但隔几天再拿出来读，就能发现不少问题。比如有些地方表述得不清楚，或者逻辑上有点跳跃。这时候就需要静下心来修改，直到自己觉得没问题为止。毕竟，写心得体会也是对自己负责的一种表现嘛。
【第6篇】公司人事文员工作心得怎么写950字
在20__年来临之际，回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、公司截止20__年12月人力资源现状
公司20__年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：284.5%;离职人数为142。截止20__年12份在编人数为：233人;离职率为：113.1%;员工进出比率为251.4%。
二、考勤管理
1、每月对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。
3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。
四、薪酬及福利管理
1、20__年，公司薪酬支出截止20__年12月份共计：230.75万元，
2、公司为部分员工购买了意外险，截止到20__年12月份共计购买了65人次。
五、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。
六、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理工作，20__公司新签劳动合同233份。
七、食堂费用管理
1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到20__年12月份已充值119579.3元。
收取充值卡押金4900元。
2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1万元。
八、20__年工作计划
对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。20__年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
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写公司人事文员工作心得这活儿得结合自己的日常工作经历来说，不是随便编几句漂亮话就行。刚开始要回顾下这段时间干了什么，像是招聘，员工档案管理之类的，别光说大道理。比如，某天来了个求职者，简历看起来挺不错的，面试的时候发现人也挺靠谱，就赶紧跟领导汇报，这事就办成了。这样的细节能让人觉得真实。
平时工作中，肯定遇到过各种状况，像有的同事请假突然多了，就得去查查原因。有时候还得处理些琐碎事，像复印文件、整理表格什么的，这些都得耐心点。有一次，有个新来的同事，填表填错了好几处，我得耐着性子教他重填，后来他还挺感激的，说我态度好。这种小事也能写进去，显得你工作认真负责。
有时候写东西，可能就会犯点小错，比如把“员工培训”写成“员工训话”，虽然意思差不多，但仔细看就发现不对劲。还有一次写材料，把“人事档案”写成“人是档案”，自己检查了好几遍才注意到。这种事情偶尔发生，也没什么大不了，只要不影响理解就行。
书写注意事项：
写心得的时候，最好能提点建议，像公司能不能多组织一些团队活动什么的，这样不仅能增进同事间的感情，还能提高工作效率。当然，这些建议得是经过深思熟虑的，不能随随便便提出来。像上次我建议搞个季度表彰会，结果领导采纳了，还表扬了我，心里特高兴。
写心得的时候，千万别太模式化，太格式化的文章反而没味道。像有些话套话太多，一看就知道是应付差事。其实只要把自己的真实感受写出来就好，哪怕有点口语化也没关系，毕竟这是个人的工作心得，又不是正式报告。
【第7篇】人事专员个人工作心得体会怎么写650字
不知不觉在__已度过七个春秋，每一天都在成长与进步：忙碌的工作让自己逐步踏实，不再有悬空的漂浮感。逐渐，我也把__当作自己最好的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献自己一丝一缕的力量。转入__公司做行政人事工作也有一年之久了，从一个从未从事过行政人事工作的门外汉到现在能够熟练地做好自己本职工作的管理者，过程不易，就人事行政一职我有几点感触想和大家一同分享：
行政人事部是公司的后勤保障部门，作为公司强有力的制度执行官，不仅仅要做好对外关系处理、安全监督，还要做好上下联络沟通工作，及时向领导反映状况、反馈信息，让各部门间相互配合、综合协调。因此，大到公司外联，小到员工手上的每一只笔、每一个本子，都要统筹安排到位。
在行政人事岗位的这一年时间里，我了解到要做好行政人事工作必需做到以下几点：
一、受得了委屈
行政人事的工作性质决定着你务必要站在风口浪尖上，置身于矛盾焦点之中，在某些时候不被理解或受到一些埋怨也实属正常。所以行政人事人员务必有良好的心理素质和心理承受能力，受得起各种委屈。
二、耐得住寂寞
行政工作的性质决定我们在幕后，就要默默无闻，任劳任怨，甘当无名英雄。
三、守得住秘密
办公室有许多机要信息、机密文件，务必有保密纪律。
四、上得了厅堂
在工作上要能够成为领导的智囊储备，左膀右臂。言谈举止上表现得稳重大方，为人处事上机智，谨慎，宽容。学问是基础，修养是关键。行政人事部门是窗口，工作中的一举一动都在别人的关注之中，容易成为别人议论的焦点，所以在言谈举止上要把握好分寸，把握好尺度。
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写心得，写之前得想清楚自己到底干了什么，然后把那些零散的想法串起来。有些人写心得就像流水账，这不对，得有点深度。比如我做人事那会儿，每天打交道的就是人，得留心观察每个人的性格脾气，这样写出来的东西才真实。
写的时候，别老想着套话，真话就好。像有一次我处理员工请假的事，本来挺简单的，但因为没弄明白流程，差点搞砸了。后来吸取教训，以后遇到类似情况就特别留意细节。这种亲身经历写进心得里，肯定比空谈理论强多了。
写心得不能光顾着自己写，还得考虑读者的感受。要是写得太晦涩，别人看了半天还云里雾里，这就失败了。所以语言得通俗易懂，但也不能太随意，不然显得不专业。我以前写东西就犯过这个毛病，有时候话说一半就跳到下个话题去了，结果自己都看得迷糊。
书写注意事项：
写心得不是单纯记录事情，还要分析原因。像有一次公司招聘，我按惯例筛选简历，结果发现很多候选人背景看起来都不错，但面试表现却差强人意。当时我就琢磨是不是我们的考核标准出了问题，后来调整了一下，效果果然好很多。这样的反思写进去，会让心得更有说服力。
其实写心得最重要的是真诚，把自己真实的感受和想法写出来就行。当然，也不能太啰嗦，简洁明了最好。有时候写完后回头看看，发现有些地方逻辑不太通顺，但又懒得改，就这样发出去了。估计这就是所谓的“懒惰导致的疏忽”吧。不过写心得，图个心安理得就好。
【第8篇】人事个人工作总结范文怎么写1900字
本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点：
1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作;2、负责公司行政人事档案管理;3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比;5、宿舍水电费的核算、扣缴;6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查;7、员工离职前的检查审核;8、工作服及节日用品的发放;9、会议、培训场地的安排、会议记录;10、劳动合同管理;11、图书室、职工之家管理;12、协助行政人事部组织文娱活动;13、暂住证、婚育证的组织办理;14、一般通知性公文的起草;15、员工一般性突发性事故的处理;16、食堂用餐的监督与管理;17协助总务部对公司财物的管理;18、员工离职手续的办理;19、公司的考勤管理;除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。
总结具体的工作成绩及存在的问题分析：
1、在公司人事方面
从录用和离职情况来看，20__年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，离职率8.9%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般普通员工，作简单的相互了解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任安排具体工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管理员工与技术员工，需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做一定的了解，筛先之后带给经理，戈浪或是老板面试通过才定最后录取的人员。在这方面可以改进的是：a、招人的渠道可以扩宽，到人才市场，中介，报纸，校园等地方招聘;b、对于新招来的技术工或是管理员工，需要上岗培训，让他们了解公司的规章制度，明确工作，给新员工一个良好的企业形象，这点很重要，也是我们人事部工作的所不足之处。c、增强对新员工的试用期考核，现在我们的情况是对普通员工求之若渴，相对没有什么考核措施，按劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管理员，考核的方式也主要由主管看其平时表现，通过谈话的方式筛选最后是否录用。本人建议的是对于试用的技工与管理人员，可以提前10天对员工进行考核，考核项目包括：员工的自我评价、主管评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。
2、对新进人员的人力跟综，急时反馈他们的需要及工作进度，设计了公司人力资源记录表
规定每个月对跟踪对象进行面对面的交流及暗访员工对他的评价，填写该员工本月的表现情况，按照了解的情况与戈浪反应该员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很关键，需要耐心与良好的沟通能力，对于唐小凤从公司逃跑一事，很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注重沟通的技巧，作好跟踪记录。
3、每月宿舍水电费的核算、扣缴，都定在改在每月最后一天去检查
运用水电使用表，与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表，同时给每个宿舍进行大检查，设计了“文明寝室评分表”打分。此表在评选文明寝室作最大的参考，并把发现的问题采取措施急时解决。到现今为止，文明寝室已经诞生八个。之前的宿舍的一些需要维修的东西都得到了急时的修理，之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某些寝室人员之间关系不容恬，我则尽量做他们的思想工作。
4、在保安工作上，辞旧迎新
组织他们学习保安人员值勤管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责，每天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日志包括：夜间外出人员登记表，车间夜班巡查登记表，机器委外修理登记表，外来人员车辆出入登记表，离职人员离厂登记表等，并且每月侧重点的进行检查。监督保安人员对辞职员工的放行情况。碰到突发事情，如吵架、赌博行为急时解决，解决不了上报经理处一同协商。
5、对辞职员工，审核交办的手续
查看辞职报告是否起全，移交手续是否到位，对于普通的员工，由寝室长签字，审核该员工寝室收拾完毕，检查无虑。再由该员工把东西搬到保安科，由保安人员检查无误，该员工再到我处移交寝室钥匙，并收回员工手册，最后由我给办理出门许可证。这过程采用原先的模式，没有太多变化。
6、档案管理
按月把员工的资料整理清楚，并分析各车间员工的需求情况，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个车间的总人数等。在这方面，我觉得有必要利用表格分析掌握本公司管理员工的更详细资料，如管理人员学历分析、管理人员年龄分析、管理人员服务年限分析等等来反应公司的最新情况。
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写工作总结，其实挺考验人的。说白了，就是把自己这段时间干的事好好整理一下，既得让人明白你做了什么，还得让领导觉得你干得不错。刚开始写的时候，可能会有点乱，因为脑子里想的事情太多，不知道从哪里下手。
先找个笔记本或者打开文档，把脑子里蹦出来的想法都记下来。比如，这阵子参加了什么培训，学到了什么新技能，这些都能写进去。还有平时处理的一些事，尤其是那些比较棘手的问题，你是怎么解决的，也得详细点描述。当然，别光写结果，过程也很重要，这样显得你做事认真。
不过有时候写着写着就容易跑偏，写着写着就忘了重点。比如说本来是写工作上的事，结果写到一半开始回忆起某个同事的趣事，这就不太好了。所以写之前最好心里有个大致框架，先把大的分类列出来，像部门会议，客户对接，内部协调之类的，再慢慢往里面填充具体内容。
还有一点需要注意，数字这种东西最好精确一点。比如你说这个月完成了多少任务，具体完成率是多少，这些具体的数字能增加可信度。要是写得太模糊，比如“大概完成了不少”，听起来就不够专业。
有时候写到关键地方会卡壳，不知道该怎么表达。这时候可以换个角度想想，如果是别人做同样的事情，他会怎么说？这样换位思考一下，说不定就能找到合适的措辞。不过，写的过程中难免会有疏漏，比如说忘记提到某次重要的项目汇报，回头才发现漏掉了，这时候就得赶紧补上去。
书写注意事项：
语言上尽量正式点，但也不要太死板。像“达成共识”这样的词可以偶尔用一下，但别整篇都是这种书面语。适当加入一些日常交流的表达方式，会让文章显得生动些。不过要注意分寸，别搞得像是聊天记录一样随意。
结尾怎么写？
可以简单提一下接下来的工作计划，给领导一个印象，就是你不仅回顾了过去，还对未来的方向有所规划。当然，计划不能太笼统，得具体点，像下个月打算提升哪方面的业务能力，或者改善哪个环节的工作效率，这些都是可以写进去的。
