【第1篇】企业文化心得体会范文实用版怎么写2950字
导语企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。以下是由为您带来的《企业文化心得体会范文实用版》，供您品鉴。
1.企业文化心得体会范文实用版
近期公司党群办组织了关于开展学习贯彻企业文化精神的活动，通过学习使我对企业文化的七个基本要素有了更深的了解，也使我更加清楚的认识到自身的差距和不足。
企业文化本是看不着，摸不着的，但她却是一种思想，一种指导我们行动的思想。这种思想对我们这些工作经验并不丰富的年轻人尤为重要，她无形中指导着我们，指引着我们，规范着我们。
“全球思考、本土行动，与世界一起改变”是我们企业的核心价值。以全球的方式进行思考，以本地的方式采取行动，达到与世界一起改变的目的，这就是我们的价值定位。
“用心发现，潜能无限”是我们企业的经营理念。我们每个人都有无限的潜能和创造力，而这个创造力可以无止境地运用于我们生活中的每个角落，她可以在家庭生活、事业发展、个人成长等多方面彰显。我们最需要问自己的一个问题并非我们是否有这个能力，而是如何能够发现并发挥他的潜能和创造力，答案就是“用心发现”，只要也只有用心，我们才能把不可能变成可能，把残缺变成完美。
“倾听世界的声音，展示中国的风采”是我们企业的团队精神。这是一个定位非常高的团队精神，也对我们团队中每一个人提出了非常高的要求，我想只要我们团结一致，在倾听世界的声音后一定能展示我们中国的风采。
我们的工作准则、我们的质量方针等等这些要素对我们每一个员工都提出了非常高的要求，只有学习理解并且贯彻在实际工作中，才能真正达到企业文化对我们的要求。
企业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传扬，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。
总之，只有我们每位环球铜业人在日常工作都能注意到自己的行为是否符合我们企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
2.企业文化心得体会范文实用版
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。
但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。
但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
3.企业文化心得体会范文实用版
企业文化顾名思义，是指企业所创造具有自身特点物质文化和精神文化；也是企业所形成具有自身个性企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观综合。
20xx年到20xx年间，公司通过近一年全体动员组织，在董事长亲自带领下企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色文化体系。
我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚表达了企业对于自身经营目定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿”企业愿景。企业给广大员工提供稳定工作、满意收入、发展空间、开心生活，使其具有成就感，成为家庭支柱和骄傲；而员工回报给企业是通过各自在岗位上不断努力，为企业持续稳健发展提供不断动力，促进企业和谐向上文化建设，打造高效廉洁团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重企业。这种企业与员工之间形成“家与家人”亲密关系，让每位员工都是家庭中一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭温暖，形成了特有“家文化”。
企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工不满。少数管理层有时做了一些不出成绩工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理同时，结合现状，对企业应用理念进行了规范，从人力资源用人理念，确定了企业所需人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才方向，再到团队理念，提出了一个优秀团队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工幸福。我们管理宗旨是成就员工而不是利用员工，我们管理是建立在有爱心基础上，我们通过以人为本管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰职业规划，最终目标是要帮助员工实现梦想。
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写心得体会，说难也难，说简单其实也没那么复杂。关键是要把自己心里的想法好好整理一下，别东一句西一句的，让人看了摸不着头脑。比如写企业文化的心得体会，这事得从企业的文化理念开始。每个公司都有自己的规矩和精神，这些东西平时可能觉得没什么，但真正去想的时候，会发现挺有意思的。
像我以前在一家企业待过，他们特别强调团队合作。一开始我也不太明白为什么非要这么强调，后来慢慢就懂了。每次做项目，大家要是各自为政，最后肯定出问题。有一次部门搞了个活动，专门让大家分成小组完成任务，结果真的让我明白了团队配合的重要性。写心得体会的时候，就可以把这些经历写进去，把当时的想法和感受都记录下来，这样别人看了也能感同身受。
不过有时候写东西也会遇到点小麻烦，像是有时候写着写着思路就断了，不知道接下来该怎么写了。这时候不妨停下来想想，是不是前面哪个地方没交代清楚，导致后面接不上。还有，有时候为了表达某个意思，可能会用一些不太合适的词，这就需要多检查几遍，看看有没有拗口的地方。
书写注意事项：
写心得体会的时候，最好能结合实际的工作场景，这样写出来的东西才更有说服力。比如可以举个例子，说自己在工作中遇到了什么困难，又是如何通过团队的力量解决的。这样不仅能让文章内容充实，还能给别人带来启发。
还有就是，写心得体会的时候，语言不用太华丽，平实一点反而更容易打动人心。毕竟这是写自己的真实感受，不是写诗，没必要搞得太过文艺。只要把自己的心路历程写清楚就行，哪怕有些地方写得有点啰嗦也没关系，只要能表达出自己的想法就好。
【第2篇】优秀心得体会范文：银行员工企业文化建设的感受和体会怎么写2700字
用快乐的心情去工作，在工作中寻找快乐
——也谈银行业从业人员企业文化建设的感受和体会
在银行业从业人员中，开展职业操守宣传教育活动是中国银行业协会xx年文明规范服务系列活动的内容之一，旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职业操守》，倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念。在我看来，诚信，是金融企业的灵魂；合规，是金融企业的本质要求；尽职，是金融企业的核心理念。不管从事什么行业，什么岗位，都需要尽职。尽职是做好工作的基础，只有恪尽职守，才能体现诚信，才能做到合规。尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作状态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽职也是所有领导对员工最殷切的希望。那么，如何才能尽职呢？尽职要有心，尽职要用心，尽职要尽心！只有尽心，才能尽力。如果你把工作当作一件快乐的事情，你就能尽心、尽职和尽责。在一次偶遇中，我对这个观点有了更加深切的体会。
一个偶然的机会，我遇到一位从深圳回来的成功人士。这个人在十年前离开了应城市实验小学校长的职位，去广东顺德一所私立学校竞聘，他在两百多人中独占鳌头，获得年薪十二万元的校长职位。三年后，北师大在深圳设立分校，他又成功竞聘到该校校长的职位，在任职期间，他用业余时间获得了硕士学位。六年后，他在深圳南岗区独资开办了一所注册资本1000万元的贵族学校，自己任董事长兼校长。他说：“人就是要不断的学习新知识，不断的谋求发展，只要用快乐的心情去对待工作，就会努力地把工作做好，也才有机会从工作中找到成功的快乐！”也许他的经历与我们今天的议题看起来风马牛不相及，但他成功的经验里不正蕴含着一种积极的职业价值理念吗？我们至少可以从中得到三点启示：第一，他的成功看起来偶然，其实必然，机会往往眷顾那些积极进取的人；第二，人们只有不断的学习，不断地充实自己的能力，才能不断地在优胜劣汰的竞争中占据有利位置；第三，只有把工作当作一件快乐的事情去做，才有机会获得工作的快乐。生命在于积累，有投入才有回报，对于踏入工作岗位不久的银行员工来说，在职业的起跑线上，用一种积极的职业价值观武装自己的头脑，显得尤为重要。别人成功的职业经历，也值得我们去学习和借鉴。而摆在我们面前的十年，或者说是二十年，对于我们的人生来说，正是生命力最强，有足够的体力和精力为自己的人生积累知识和经验的年龄段，我们是拈轻怕重地对待工作，还是哪里艰苦到哪里去呢？是浅尝则止，还是不断学习，不断积累呢？是做一天和尚撞一天钟，还是积极的尽职尽责的工作呢？这不仅关系着我们自己生活的质量，也关系着我们事业的兴衰。偶尔听到有人抱怨说：信贷内勤是个什么工作啊，每个月头别人都在休息，自己却要加班，一天到晚埋在报表里，做的事最多，出的错也多，挨的批评，定工资系数的时候却没有给你多一点，唉呀，就是将工资系数定得跟行长一样高，我也不愿意做呐，谁愿做谁做去！唉，做个客户经理多好啊，又轻松工资又高……每当这个时候，我总要问自己，你做到无懈可击了吗？你是否可以保证每一次报出的数据都不出错？你能否及时地为领导提供有价值的分析资料？其实，我们所做的工作离领导的要求还相差很远，如果我们再多拿出一点点的责任心来对待我们的工作，或许能提高我们的工作效率；如果我们多掌握一些工作技能，或许能事半功倍地完成工作任务；如果我们能拿出的热情来对待工作，或许能让原来枯燥的数据更加生动，能为的人服务，能发挥更大的作用。当你用自己的努力提高了工作效率的时候，领导对你的满意度会增加一分；当你用自己的努力为别人提供了的方便，使的人获得第一手资料从而提高了工作效率的时候，别人对你的信任也会增加一分；当你挣脱了自我的羁绊，全身心地投入到工作之中去的时候，你难道不会为之欣喜，为之快乐吗？其实，信贷内勤这个看似繁忙枯燥的岗位，并不见得就是埋没人才的地方，在政策金融企业里，有许多出类拔萃的人物，他们都曾经在信贷内勤这个岗位上兢兢业业地工作过，他们也都因为出色的工作脱颖而出走向了领导的岗位。看来，只要是金子，不管放在哪里都会闪光！若干年之后，当我们扪心自问：“你努力过吗？你付出过吗？你成功了吗？”这时你是否能够自豪地回答，我一直在快乐地工作着，并且从工作中获得了快乐？
尽职工作，在工作中脱颖而出，取得成就，获得成功，人生的价值能够在成功中得到体现，这是一种人生的目标；而恪尽职守，立足平凡的岗位，默默地奉献毕生的心血，将人生的价值在奉献中得到升华，则是一种更高境界的人生目标。
于丹教授在讲述工作之道的时候说，一个人对于工作，应该用上孔子的一句话，那就是“在其位，谋其政”。这句话包含两个方面的意思，要把这句话的前后两句分开来理解。前半句“在其位”强调的是你在什么位置上，就操什么心，不要越权，也不要这山望着那山高，心思不能不放在自己的位置上，也就是说我们要做好工作首先要立足本职岗位；后半句“谋其政”强调的是把份内的工作做好，把心思放在如何做好工作上。连起来的意思也就是强调我们无论在哪个岗位上，都要想办法把自己的本职工作做好，把自己份内的工作做好。于丹教授标新立异地说，我不主张热心快肠地去帮别人做事，因为别人的工作是别人的，你帮他做了，他就没有事做，而你自己还会因为分散精力去帮别人，而导致自己的事做不好；也不主张对工作投机取巧，总是投机钻营，总是溜须拍马，总是一天到晚地拉关系，走后门，总是围着领导转悠，因为这样的人心思不在工作而在其他。这种人在事业上是难得真正取得成果的。要怎么样呢，要管好自己，谋划着如何把自己的工作做得更好，做得更圆满，做得更出色。是啊，把自己的工作做好并不是一件很容易的事，如果我们每个人都保证自己的工作做到了无懈可击，那么我们整个团体的工作也就很圆满了，不是吗？如果说我们的领导，是高高的金字塔的塔尖，那么，我们每一个基层行的行员，就是塔座上的一块块基石。并不是每一个优秀的行员都能成为一个优秀的领导，但是我们的事业越辉煌、越发展就越是需要稳固的基础。尽管不可能每个人都成为塔尖的那抹夺目的光彩，我们也要坚守一份塔基的凝重，因为我们稍有疏漏，便有可能导致整个大厦的倒塌，因此我更尊敬在平凡的岗位上默默奉献的长者。他们或许没有辉煌的业绩，但他们能年复一年，日复一日地坚守在自己的岗位上，尽职尽责地工作着，与世无争地做好自己的本职工作。他们的奉献让我们知道，政策金融事业的每一步成功，都离不开领导的正确决策，也得益于每一个一线员工的不懈努力。
看看成功的，想想平凡的，让我们倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念，加强学习，努力充实自己，既拥有进取心，也保持平常心，快乐地去工作，在工作中快乐！让自己不管在哪个岗位都能闪着耀眼的光芒
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银行工作这些年，慢慢对企业的文化有了更深的理解。企业文化不是挂在墙上的口号，而是融入日常工作的点点滴滴。每次开晨会，领导都会强调服务的重要性，这让我明白，无论多忙，对待客户的态度必须始终如一。记得有一次，一位老年客户来办理业务，因为不太熟悉流程显得有些着急，当时我耐心地一步步教他，最后他还专门写了表扬信给支行。这件事让我意识到，用心做好每一件小事，就是对企业文化的最好诠释。
工作中遇到困难时，同事之间的相互帮助也很关键。有一次项目需要加班赶进度，大家主动留下来互相配合，有的负责查资料，有的帮忙核对数据。虽然很累，但看到成果出来的时候，那种成就感特别真实。我觉得，企业文化其实就在这些细碎的小事里，大家拧成一股绳，劲往一处使，事情就容易办好了。
有时候写心得报告，难免会纠结该怎么写才好。有些人喜欢堆砌华丽的辞藻，但我认为真诚更重要。与其追求表面的完美，不如把真实的想法表达出来。比如这次参与企业文化活动，我就只是简单写下自己的感受，没有刻意修饰，反而得到了认可。毕竟，文化，本来就是活生生的，不是为了应付检查才存在的。
也不是说完全不用动脑子。写心得的时候，得结合自己的经历，这样才能写出有血有肉的东西。如果只是照搬别人的经验，就会显得空洞无味。比如我写过一次关于团队合作的心得，开头就提到自己曾经因为不懂协作而闹笑话的经历，这样读者更容易产生共鸣。不过有时候也会有点小问题，比如某次写得太匆忙，忘了把某一段的重点补充完整，结果交上去后被领导指出不够全面。这种时候就需要反思，下次写的时候多留意一下细节。
其实写心得也有技巧，比如可以先列个提纲，把想说的事情大致理清楚。但也不能死板地套公式，毕竟每个人的感受都不一样。有时候灵感来了，顺其自然地写下去反而会有意想不到的效果。比如我在写关于创新的心得时，一开始只是想着写些理论性的内容，后来忽然想起自己曾经尝试用新方法解决客户的问题，就临时加了进去，结果反响还不错。
小编友情提醒：
写心得别太功利。很多人觉得这是完成任务，敷衍了事。但其实用心去写，不仅是对自己工作的回顾，也是一种自我提升的过程。就像银行的文化理念，说到底是为了让我们更好地为客户提供服务，而不是单纯为了完成指标。所以，写心得的时候不妨多想想，怎样才能真正体现自己的成长和进步。
【第3篇】企业文化拓展培训心得体会怎么写850字
为打造地铁一流品牌，执行准军事化管理标准。客运一分公司开展了一年一度企业文化全员学习拓展培训，培训分为理论和户外活动两大部分进行：上午在塘朗车辆段附楼室内进行企业文化知识培训，下午在车辆段内进行户外拓展训练。我们通过一序列的任务要求，全队动作统一且声音洪亮逐一展示完成三大任务：首先整理队形完成拓展训练操，其次任务是搭肩呼号，再次是众志成城队形，每个任务展示中并背诵司规、企业精神、安全及服务理念。
拓展让我们脱岗相汇在这一刻共同学习，不知不觉中乐融融的一天拓展培训已告捷。企业培育着我们地铁人的铁魂精神：铁的意志，铁人的品格，铁的纪律，铁军行动。决定企业未来为命运的是我们勇于负责、全心为公的精神，只有做到行为规范自我，才能体现 我的岗位无差错，我的岗位请放心 安全理念。忠诚敬业的素质，是员工果敢决策、快速执行的领导力，企业需要我们忠诚主动、创新、求变、追求卓越的守护者。因此，这样良好的环境过程中就能够让我们感觉到人文的品味，文化的内涵。相信大家共同的呵护下，一定会快速成长，目标得以实现，企业才可持续发展。
公司核心价值观共同承担责任，共同创造价值，共同分享成果正是验证企业文化是需要有内涵的，不仅仅是口头上讲诉，而不能实用，纸上谈兵，而是要实实在在的真功夫。它要求企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励我们奋发向上的群体意识，并以此引导我们树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫。引导我们把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。
众志成城任务体现我们团队理念同心同力，同道同行的重要性，每个人都离不开团队，而且要在团队中扮演重要的角色，就要注重团队精神，每个人和团队是密不可分的，做到团体利益为重，团体利益高于个人利益。同时也要求把个人利益置于他人利益之后，做到先人后己，多为他人着想。
通过企业文化学习让我们认知企业文化的归属感，勇于在企业做排头兵，善于敢做敢当，为公司做贡献。
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企业文化拓展培训是一种特别的方式，能让人学到不少东西。这类活动通常会组织一些游戏或任务，让大家在合作中增进了解，同时也提升团队凝聚力。如果想写心得体会，得先搞清楚这次培训的目标是什么。比如，是为了提高沟通能力还是增强协作意识？心里有了方向，写的时候就不会跑题。
参加培训的时候，记笔记是很重要的。不过有时候忙起来，可能只顾着参与，没太留意细节。等到要写心得了，才发现没什么好写的。这就提醒大家，平时得留心观察，尤其是领导讲话或者导师分享的经验，这些都是很好的素材。当然，不是说每句话都得记下来，关键点就行。就像我有一次，光顾着玩，结果回来写东西时就傻眼了，只能凭记忆拼凑，效果肯定不如当时认真记录的好。
写心得体会的时候，最好结合自己的实际感受。比如某个环节让你印象深刻，可以详细描述一下当时的场景，还有你的想法。要是觉得某项技能学到了，也可以具体讲讲这个技能怎么用到工作中去。不过有时候人一激动，写出来的句子就会有点乱，比如“通过这次培训让我明白了很多道理，特别是团队合作的重要性，这对我们以后的工作会有很大的帮助。”这句话看起来挺完整的，但其实有些啰嗦，可以简化一下。
书写注意事项：
写心得时不要只谈理论，实践也很重要。可以举几个例子，证明培训确实对你产生了积极的影响。比如之前团队协作总是出问题，通过这次培训学会了如何分配任务，后来项目推进就顺利多了。不过也有时候会遇到这种情况，本来记得很清楚的事情，写的时候却突然想不起来了，这可能是注意力分散导致的吧。
【第4篇】学习企业文化心得体会范文怎么写900字
在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。
“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力。
企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。
我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会继续发展壮大。
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学习企业文化心得体会怎么写，要是想写出点门道来，就得先弄明白企业文化的精髓是什么，再结合自己的感受去琢磨。
企业文化可不是什么虚头巴脑的东西，它渗透在企业的方方面面，从领导的讲话到员工的行为习惯，都藏着它的影子。写心得的时候，得有点针对性，别上来就泛泛而谈。比如，公司最近搞了个新政策，你得先了解这个政策背后的理念，然后想想它对工作的影响，最后再说说自己是怎么适应的。这样写出来的东西才不会空洞。
不过有时候，写东西难免会卡壳，特别是面对一些专业术语的时候。比如，我有一次写心得，把“愿景”写成了“愿望”，结果自己都没发现，后来同事提醒才知道。还有一次，我写到团队协作的重要性，想表达得很生动，结果写成了“大家齐心协力就像拧成了一股绳子”，虽然勉强能看懂，但总觉得有点啰嗦。
其实写心得还有一个小窍门，就是多观察身边的事。像我们部门的张姐，她每天都很认真地整理资料，还经常主动帮助新人。我就把她当作榜样写进了心得里，说她这种敬业精神正是我们企业文化的一部分。当然，写的时候也不能太夸张，得实事求是，不然显得假惺惺的。
书写注意事项：
写心得的时候最好别太拘泥于形式，该幽默的时候幽默一下，该严肃的时候严肃一点。比如有一次，我在写心得时提到一个项目推进遇到困难，当时真是压力山大，但我用了个比喻，“就像攀登一座陡峭的山峰，虽然累，但每一步都算数。”结果同事们看了都说写得有意思。
【第5篇】金融企业文化建设的工作心得怎么写2150字
金融企业文化建设的工作心得
世界500强企业成功的秘诀就在于每个企业都有它自己的“个性”，并不断为其注入新的活力。所谓“个性”即“企业文化”。
企业文化是20世纪80年代初兴起的一种崭新的科学管理思想，是经济含义与文化含义的融合。
银行是经营货币的特殊企业，银行的企业文化也具有特殊性。在《中华金融辞库》中金融企业文化定义为：金融机构在长期业务经营和管理活动中，逐步形成的具有本单位特点的价值观念、企业精神、思维方式、职业道德、行为规范和形象表现的总和。是独具金融行业（单位）特色的物质文化和精神文化的综合体现。金融企业文化渗透于金融机构业务的和非业务的行为体系、精神观念、团体风尚、传统习惯以及外部形象各个方面。
__董事长在今年召开的全行宣传思想暨企业文化建设工作会议上明确指出：“加强企业文化建设，对内增强员工的凝聚力和向心力，对外增强企业的亲和力和影响力，既是提高全行核心竞争力的重要支撑，更是建设国际一流现代金融企业的必然要求。” 日前工行__省分行营业部制定了《中国工商银行__省分行营业部企业文化建设实施方案》将8月份作为全行学习月。通过学习，笔者认为：企业要发展、要提升市场核心竞争力、要立于不败之地，就必须重视“企业文化”，从企业文化建设入手，用一种坚定的理念去支撑银行经营管理，完善金融服务，提高员工素质，提升竞争层次与竞争品位，来保持企业长期持续发展。
一、坚持“以人为本”思想，构建员工思想教育文化
人是企业的主体，在现代企业管理的六大要素中，人是最活跃最积极并起决定性作用的因素。在管理过程中，首先要对员工进行思想政治教育为主要内容的管理工作，这是做好企业文化的基础。由于银行工作分工细密、技术性强，又是直接与钱财打交道，易于受到各种利己主义的诱惑或腐蚀，因此，通过对员工进行思想政治教育，以提高其工作责任心和积极性、创造性，以及抵御各种腐朽思想的能力，使他们在日常繁忙的业务活动中，更好地做好本职工作。银行思想管理的主要内容应是：进行正确的人生观、世界观的教育，树立全心全意为人民服务、为发展银行事业服务的思想；进行职业道德教育，培养一批廉洁奉公、忠于职守、热爱本质工作的`银行工作者；进行银行企业文化、企业精神教育，使全行形成积极的共同的价值观念、道德规范和行为准则，最大限度地发挥每个员工的工作积极性。使其体现最大价值，创造更高的经济效益。要不失时机地把工行的经营理念、经营思想和核心价值传递给员工，增强员工的全局意识、品牌意识、风险意识、服务意识和创新意识，以达到教育和引导的目的。要始终坚持“以人为本”的思想，既要坚持教育人、鼓励人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，真正体现人性关爱，坚持以理服人、以情感人，牢记员工利益无小事的原则，用企业价值观念规范员工行为，使员工与企业同步成长。
二、以管理为基础，构建员工行为文化
员工行为文化就是把企业价值观念付诸实践的活动。把企业文化渗透到业务经营和内部管理的各个方面，较好地实现文化建设与经营管理的有机结合。严格、科学的内部管理出效益、出生产力，是业务稳步发展的重要保证。为充分发挥管理的效能作用，首先要有一套完善的、适合本行发展的管理制度，建立以内控制度建设为中心的管理文化。要建立健全岗位责任制和操作规程来规范员工行为。员工行为规范化是企业文化的重要内容，是建立执行力制度体系的物质基础。在一个企业中，所有员工应具有一个共同的行为特点和工作生活习惯，这种共性的行为习惯越多，内部的沟通和协调越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力，提升整个企业的工作效率都会产生非常积极的影响。如：建立《晨会制度》等规章制度，明确各岗位职责范围，使每一名员工明白从上班到下班工作的每一个环节做什么、怎么做，要按统一、标准程序操作，使员工行为服务于企业行为、转化为企业行为。要建立有效的监督检查机制，定期对规章制度执行情况进行检查，做到“违规必查、违章必究”，充分利用和发挥好“员工违规积分系统”，严格考核奖惩制度，以确保各项规章制度的执行。
三、打造服务品牌，营造以客户为中心的银行文化
银行经营的不仅仅是金融产品，更重要的是为客户提供服务。服务就是产品、服务就是形象，只有打造一流的服务品牌形象，才能赢得客户、赢得服务。所以抓业务工作首先要抓好服务工作。以服务工作推动业务工作。在日常业务工作中，客户满意度是银行一切活动的衡量标准。它包括满足客户需求优于银行产品的推销，为客户提供解决问题的方案和办法是银行的责任，银行要调动全行各个方面资源为客户提供服务，如：建立中高端优质客户档案，详细记录客户的联系方式、地址等信息，根据客户不同层次、文化、爱好等信息适时进行别具特色的服务活动。通过细致周全的服务，让客户感到银行确实是从自己的利益出发、是在为自己考虑，从而提高其满意度。在柜面服务中，始终要以“请、您好、对不起、谢谢、再见”的十字文明用语接待客户，对客户提出的问题要认真给予解答，使每一位前来办理业务的客户感受尊重、感受亲切。
企业文化建设是企业发展的灵魂，是企业生存发展的动力和保证。企业文化建设是一个长期的工作，只有不断地修正、完善和创造适应市场发展需要的企业经营理念和价值理念，不断地为其注入新的活力，才能使企业做大、做强，永远立于不败之地。
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写工作心得其实挺讲究实际的，尤其是像金融企业文化建设这样的主题，得结合自己的经历和感受。一开始别急着下笔，先想想自己参与过哪些活动，比如团队拓展、培训课程，还有日常工作中遇到的小故事。把这些事情梳理一下，心里有个底，这样写起来才不会乱。
比如说有一次部门组织了一次公益活动，大家一起去社区帮忙做理财讲座。当时我觉得挺新鲜的，因为平时工作都是一些表格数字，突然要面对一群陌生的听众，心里有点紧张。但后来发现，跟人交流反而让我学到了不少东西，特别是如何用通俗易懂的话解释复杂的金融概念。这件事就值得提一提，能反映个人成长嘛。
写的时候最好多用一些专业术语，显得有深度。像“客户体验管理”、“风险控制流程”之类的词，既能让领导看到你的专业水平，也能体现企业文化的落地情况。不过有时候也会不小心写错字，像把“流程”写成“流成”，这种小地方可能会影响阅读体验，所以打完后记得检查一遍。
书写注意事项：
工作心得不光是记录成绩，还要反思不足。比如那次活动结束后，我就觉得自己的沟通技巧还有待提高，尤其是在处理突发状况时显得有些慌乱。这其实是好事，说明你在进步，知道自己哪里需要改进。但千万不能说“我发现自己存在很多问题”，这样听起来有点消极，改用“我觉得可以做得更好”会更积极一些。
再就是注意语气，不要太死板。可以适当加入一些个人的情感表达，让文章更有温度。像“那天阳光特别好，大家的笑容也格外灿烂”，这种描述能让文章生动不少。当然了，如果一不小心写成了“那天太阳很毒，大家脸上的笑容勉强还能看出来”，也没关系，毕竟人无完人嘛。
【第6篇】海航企业文化学习心得体会怎么写750字
海航企业文化是什么？企业文化是一个庞大而复杂的体系,总结起来企业文化可以概括地定义为企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。下面是为大家准备的海航企业文化学习心得体会，希望大家喜欢!
海航企业文化学习心得体会范文
12月24日，我嫁给了海航。这是当时我一脚踏进公司大门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情。
一直以来，我敬重神秘的海字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜。
当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发现对她的敬仰之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。海口是个美丽的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要创造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。1993年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持海南特区这把惟一利剑，神话般地在南海大地上创造了一座崭新的城堡。我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法平静，看着如今已拥有600亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时浮现当年如杯水车薪的1000万创业资金，我忽然无法高兴起来，试图不停的遐想，勤劳、善良、坚强的海航在崛起的过程中到底经受了多少无以言表的考验和艰辛。
经过第一天企业文化培训的我，没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深刻，因为海航所推崇的企业文化就像人类文明摇篮之海般博大精深，需要我去慢慢学习、品位和体会。然而，爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力量使我禁不住班门弄斧地表达一番。
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写心得体会，说到底就是把自己的想法表达出来。要是想写好海航企业文化的体会，那得先多看看相关的资料，比如公司发的那些文件，领导讲过的话，还有平时工作里碰到的实际例子。把这些都记下来，心里有个底，写的时候就不会东拼西凑。
记得有一次写东西，我光想着要写出点深度来，结果越写越乱，后来才发现自己把“团结协作”写成了“团结协做”。这事提醒我，写东西的时候注意力得集中，不然很容易出岔子。不过这种事情也不是经常发生，主要是因为那时候赶时间，没仔细检查。
说到具体怎么写，可以从自己的感受出发。比如说你参加某个培训或者活动时的感受，当时是怎么想的，有没有什么特别触动你的地方。可以写写自己从中学到了什么，以后打算怎么用到工作中去。要是能结合一些具体的事例就更好了，这样看起来不会那么空洞。
写的时候不用太担心格式，重要的是把话说清楚。有的时候我会觉得用词不当，像是把“敬业精神”写成了“敬岗爱业”，虽然意思差别不大，但总觉得怪怪的。这个问题我也想过办法解决，平时多看看书，积累一下词汇量，慢慢就好了。
写心得体会的时候，不要只顾着说大道理，可以聊聊具体的场景。比如说某次团队合作的经历，大家是怎么互相帮助的，最后取得了什么样的成果。这样的内容会显得更真实，也更容易引起共鸣。
小编友情提醒：
写完之后最好能回头看看，检查一下有没有明显的错误。有时候忙起来就顾不上这些细节，比如我把“创新发展”写成了“创新发张”，这种小问题其实只要稍微花点心思就能避免。
【第7篇】学习企业精神文化心得感悟怎么写1050字
俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自我发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自我努力争取得来的工作机会。今日不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，仅有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼岸。
仅有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自我稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以团体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长提高。与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥自我的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有进取向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自我不停不断地充电，以求完善自我学到更多的知识本领，才能让自我立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自我做得怎样样，多站在公司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见提议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同提高。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工进取性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自我的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。
不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自我的事业，那么你就必须准备为之付出代价———很多的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今日，你就会拥有明天。把自我的兴趣和爱好带到工作之中来。
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写心得，其实挺个人化。有人喜欢直奔主题，有人则习惯慢慢铺垫。比如写企业精神文化的心得，有些人可能觉得得从头到尾梳理一遍公司的历史，还有些人就直接挑重点。我觉得，关键是要有点自己的东西，不是照搬别人的套路。
记得有一次写类似的东西，我就想着别太拘谨，把自己真实的感受写出来就行。开头，不用太复杂，简单聊聊刚进公司那会儿的感觉，那时候对企业的印象什么的。然后顺着这个思路，把后来参与的一些活动、培训之类的穿插进去，这样看起来不会太单调。
写的时候，最好能结合具体的事例。像我之前参加过一次团队建设活动，当时就觉得特别能体现咱们公司的精神，这种细节写进去会更有说服力。当然，有时候写得太认真，反而容易跑偏，比如本来想说某个项目怎么成功了，结果写着写着就扯到别的去了。这事我也干过，写完一看，前后逻辑不太通顺。
语言上没必要太正式。毕竟写心得是为了表达真实的想法，太死板反而显得不真诚。像我在写的时候，就用了不少日常说话的语气，这样读起来也轻松点。不过有时候也会遇到词穷的情况，比如想表达某种心情，却一时找不到合适的词，只能随便找个差不多的凑合一下。
书写注意事项：
我觉得写心得的时候，可以适当加入一些专业术语。毕竟是在谈企业文化，要是全用大白话，感觉不够专业。但也不能堆砌太多术语，不然读者看着费劲。像我那次写的时候，就拿了一些我们行业里常用的词，但没用太多，就那么几个关键的地方提了一下。
结尾怎么写？
也不用特意总结什么的，就顺着前面的思路稍微延伸一下就好。比如说这次写心得的过程让自己对公司的理解更深了一层，对未来的发展也更有信心之类的。这样既完成了任务，又显得自然。
【第8篇】学习企业文化的心得体会怎么写1450字
有幸参加了新员工培训，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，入党申请书必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
“年轻化、专业化、制度化、标准化”充分体现了xxx文化的和谐可持续发展。而其中的核心价值观“分享、互助、厚德、自强”更是对成长中xxx的发展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，免费范文处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“分享、互助、厚德、自强”，是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。
总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
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学习企业文化的心得体会怎么写
写心得体会，其实没什么特别的技巧，就是把自己的想法写出来就行。一开始可能不知道从哪儿下手，那就随便找个点，比如说公司组织的一次培训什么的。那次培训讲了些企业文化的事，挺有意思的。领导说企业文化很重要，我当时也没太明白，后来慢慢才懂。
企业文化这玩意儿，听着挺虚的，但真要做起来，还挺实在。比如我们公司的核心价值观，说是诚信、创新、合作什么的，听起来都挺好，但具体到每天的工作里，就得看你怎么理解了。有一次项目赶得急，大家都忙得团团转，有人提议能不能抄点别的公司的做法，结果被否了。当时觉得挺委屈的，但后来想想，要是真那么做了，对公司长远发展肯定不好。
写心得体会的时候，可以把自己的一些经历写进去，这样更有说服力。比如那次项目，本来以为会很顺利，结果出了不少问题。后来大家坐下来一起讨论，才发现原来每个人的思路都不一样。这次经历让我明白了团队合作的重要性，也让我对公司的文化有了更深的认识。
写这些东西的时候，不一定非要写得很正式。有些人喜欢用一些大道理，什么“企业的灵魂”之类的，其实也没必要。关键是要结合自己的实际情况，把心里想的表达出来就行。有时候写得太花哨反而不好，毕竟不是写论文，也不是写报告。
我有个同事写过一篇心得体会，开头就说自己刚进公司时什么都不懂，后来慢慢适应了。我觉得他写得挺好的，因为他没光说些空话，而是举了好多例子，比如刚入职时跟老员工请教问题，还有几次加班的经历。这些事情虽然琐碎，但都很真实，让人一看就知道他是用心去写了。
不过，写心得体会的时候也得注意点，别写得太随性了。有些人写的时候可能写着写着就跑题了，最后变成了抱怨。还有的人写得太笼统，一点具体的例子都没有，读起来就感觉空洞洞的。所以最好能在写之前稍微规划一下，想清楚要写哪些内容。
书写注意事项：
写心得体会的时候，语言可以轻松点，但别太随意。有些人喜欢用一些网络流行语，乍一看挺新鲜，但时间久了就显得不够专业。我觉得还是用比较朴实的语言比较好，既能让别人看明白，也能体现出你的认真态度。
