【第1篇】人力资源管理实习心得体会怎么写1400字
实习报告
一社会需要什么。 今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升了另一个层次，脑子里面如果是没有东西，永远会被这个社会淘汰。在深圳这个经济港口，每天有数名人才在彷徨自己的前路，每天也有数家企业为招不到人才而发愁，他们的契合点值得我们深思，究竟我们应该具备怎样的素质才能在有一席之地，社会有分工，有专才和通才，现在既需要专才，如果你有一技之长，永远不会饿死，如果你是复合型人才，“百事通”现在也很吃香，作为一个女性，如果你同时拥有高等教育，良好的素质修养，即知识结构，口头表达，外语能力，笔头功夫，待人处事人品，加上你有姣好的容貌，你几乎不用发愁，因为就业大门为你而开，当然，要配合天时地利，运气也是成才之路必不可少的因素。
二女人需要什么 。今天跟我们领导聊天，是一位女同志，这位80年代的研究生，在我看来，她身上散发的知性魅力十分迷人，年过不惑，脸上没有名牌化妆品的修饰，笑起来时，眼角的鱼尾纹向人招手，那种知识的沉淀所留下的痕迹，是任何名牌也取代不了的美丽，还有她那和善的处人态度，相信她有一颗善良的心，只有经过岁月阅历的洗礼才有现在的一种淡定自如，这种气质让我羡慕。对比那些贩卖自己青春，虚度光阴，没有生存能力的保障，把自己的现在将来寄托在别人身上的女人，她们经不起岁月的考验，时间始终会在女人身上留下不可磨灭的印记，女人始终要独当一面，起码你要学会立足，自信，不是你拥有几个LV包包在别的女人面前炫耀的资本，而是除了外表的一种人格魅力，得体的谈吐，良好的素质修养，豁达的处事态度，女人不是因为美丽而可爱，而是因为可爱而美丽。最近有朋友跟我讨论内涵的问题，觉得我太肤浅，整天注重外表，其实不是，真正的内涵就是我上述的那些，而注重自己的外表是对别人的一种尊重，另人赏心悦目也要幽雅的气质，内外兼备的女子有一种致命的温柔和魅力。
三身边需要什么。有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，如果你身边朋友全是垃圾，那你很快也成为垃圾，力争上游，起码你身边也要有跟你志同道合的人，所谓道不同，而不相为谋。庆幸我身边有许多关心我的，人品很好，有能力的好朋友使我成为一个小公主，虽然天性天真的性格令我常常吃亏，但是有这些能够独当一面的朋友，一直在身边提点我，也从他们身上学到很多东西，无论做人还是处事。每个人都需要有团队意识，我们这次六位同学成为战友，每天肩负27位同学这次实习的心血结晶，还要与中国人民大学同系的同学进行报告PK，他们可是个个一开口就出口成章，一碰笔就流畅成文。英文6级还不够，还要BEC高级，或者法语4级。压力让我们更加团结，也让我们成为好朋友，这一点是我这次最珍贵的收获，虽然彼此有时有些暗涌，但是我们还是团结向外，拥有高度的团队意识，这是我们学人力资源的十分需要的素质，6个人出一份报告，这份报告主宰深大学生的命运。处在风口浪尖，骑虎难下，每天加班写报告，大家叫我靓女主笔，我也要对得起这个称呼，加油努力了。高调不能太轻浮，低调要让人佩服，也许也是一种做人的哲学，人与人之间可以很简单，也可以很复杂，让别人尊重你的同时，也要尊重别人。调查问卷过程中有几个男性同胞向我问电话，让我顿时有点感悟，亲和力也是一种优势。
阶段性总结，有些沉闷，但是感性有时也会趋向理性，因为生活中太多无病呻吟了，我们需要冷眼看待，不是冷漠，而是保持片刻的清醒，加油吧，我们！
精选用户撰写心得32人觉得有帮助
写心得体会，说起来也挺有意思的。尤其是像人力资源管理这种专业性比较强的领域，写心得时既要体现自己的理解，还得结合实际工作情况。我刚实习那会儿，刚开始觉得这活儿没什么难的，就是走走过场，结果真上手才发现水还挺深。
刚开始写心得，我总是想把自己知道的全写进去，结果就成了流水账。后来慢慢摸索出来，得抓住重点，比如这次实习让我学到最多的是沟通技巧。跟同事、领导还有客户打交道的时候，说话的方式特别重要。有时候一句话没说好，事情就搞砸了。我记得有一次，有个同事因为一个小误会跟我急眼了，当时我就有点懵，不知道该怎么处理。后来静下心来想想，其实当时要是能换种方式表达就好了。
还有就是细节问题，很多看似不起眼的小事，实际上对整个流程影响很大。比如说考勤系统，表面上看就是打卡这么简单的事，但里面涉及到很多规则。我在实习的时候，就遇到过一个同事因为忘记打卡被扣工资的情况，当时就觉得挺冤的。后来我就提醒自己，以后一定要多留意这些细节，毕竟员工的权益保障也是人力资源的一部分嘛。
书写注意事项：
写心得的时候，我觉得最重要的是真实。有些人写心得喜欢夸大其词，好像自己有多厉害似的，但其实反而会让人觉得假。比如我写到自己参与招聘面试的时候，就说自己从头到尾都在观察应聘者的表情动作，但这并不是说我有多牛，而是因为这是hr的基本功。刚开始的时候，我还真的不太会看人，后来跟着前辈学了不少招数。
有时候写心得也会遇到瓶颈，特别是当觉得自己没什么新东西可写的时候。这时候我会翻翻之前的笔记，看看有没有遗漏的地方。比如有一次，我发现之前记录的一次培训会其实挺有价值的，虽然当时没太在意，但回头一看，那些知识点现在还能用得上。所以，平时养成记笔记的习惯很重要，哪怕是一些零碎的想法，说不定哪天就能派上用场。
最后要说的是，写心得的时候心态要放平和。别想着非要写出什么惊世骇俗的东西来，只要能把自己的经历和感悟表达清楚就行。就像我刚才写的这段话，虽然可能有些地方组织得不太好，但至少是心里话。
【第2篇】人力资源管理实习心得怎么写3450字
通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。
目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。
单位实际工作
在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。xx年至20xx年间，我实习的地点是xxxx检测有限公司，xx检测有限公司是成立于xx年9月，前身系**省xx检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理；负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。职责；各部门负责制定本部门人员的培训计划。综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。负责组织培训计划的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。
在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的具体要求；我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员长期培训计划，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室制定具体的，内容完整的，可实施的人员培训计划，经总工程师的批准后负责组织实施。对于员工的岗前培训共走也是由综合办来进行的，凡是新进的员工，要先了解公司的管理体系和有关的法律、法规。在掌握操作技能经检验合格后上岗。我从一开始的摸不着头脑到后来的一点点学习积累，这期间是一个很难熬也有些痛苦的过程，也曾怀疑过自己的能力，不过在有这些负面情绪的时候就不断的告诫自己，这是必要的过程，等过几个月后就不是这个摸样，人们总要有一个适应的过程，最主要的是要调整好自己的心态，和看事请的角度。
对于自己的专业和工作的感悟。
其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源管理，我的工作是劳资，也是属于人资管理的范围。在熟悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批，在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一个项目点的项目队长进行沟通，也让他们了解自己的工作量，避免一些不合理的地方，避免出错，毕竟是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要认真仔细。在经过这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟书本上的是有一定的差距，真的同大家说的学校学到的不一定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开始让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到沮丧，甚至怀疑自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也认识到，以前学的是坚实的基础，没有这种铺垫，现在也无法达到这个的高度。在认识到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从学生到社会工作者，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培养出热爱自己工作的心态，这样就不会说自己天天做着同样的事情而感到无聊，因为热爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。
我在实践中得到了很多感悟
人际关系
在这次实践中，让我很有感触的一点就是人际交往方面，大家都知道社会上人际交往非常复杂，但是具体多复杂，我想也很难说清楚，只有经历了才能了解，才能有深刻的感受，大家为了工作走到一起，每个人都有自己的思想和个性，要跟别人处理好关系得需要许多技巧，就看你怎么把握，刚开始大家自然是不熟悉的，当到一个圈子就要仔细的观察，能够很快的融进生活圈的方法就是交谈，根据一个话题切入其中，这样更多的交流才会增加彼此的了解，放低自己的心态，尊重他人，积极参加大家的活动，增进友谊。
关于自立
俗话说“在家千日好，出门办难”，“难”意思就是说：在家的时候有自己的父母照顾，关心呵护！一旦到外面后，所有的一切都要由自己来解决，与人之间的关系，金钱的支配，工作顺利与否，以前不曾自己来解决的事情都要自己来做出决策，困难是肯定有的，但是人在外要有一颗积极的心来面对在外的艰苦，有时候遇到什么事情也没有个人来倾听心事，所以这些对一个人的成长锻炼的作用是很大的。
人识来源于实践
一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性。但是并不排斥学习间接经验的必要性。自身实践的发展不断促进自我认识能力的发展。而这一次的实习生活恰恰就是一种实践，只有自己知道自己该干什么的时候，人生的意义才会体现出来，人生的价值才会化。有时候同学可能不理解，为什么要在最后的时间安排我们去实习，我们也可以在毕业了以后再去的，但后来明白了，资
源就要在最需要的地方用，年轻就算失败了也可以重新来。只学不实践，那么所学的等于零。理论应该与实践相结合，通过这段时间的学习，思想和思维方式上因为环境的不同，接触的人于是不同就有所转变了，因为从中学的东西就不一样，接受到的信息开始印象一些观念。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不止要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。
自学能力
“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是劳资一职，虽然跟自己所学的专业有关，但并不是所有的都能运用到工作中来。
由于自己是实习生,所以我会尽早的去公司，然后打扫一下卫生，做一些看起来很小的事情，古话说“一屋不扫何以扫天下”，“勿以善小而不为”看似很小的事情往往能够折射出一个人的品质，所以虚心去工作的人不放过每一个锻炼自己的机会。
虽说是实习但也要严于律己，在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。但工作就要改掉这些恶习。每日的工作其实也差不多，长时间下来难免的产生厌烦的情绪，所以如何调整自己的心态也是需要自己慢慢地领悟跟释然，但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。犯错遭领导责骂时不能扔脸色更不能赌气说不干就不干。
理财能力
一直以来，花的都是父母的钱，没有了便伸手和父母要，过着衣食无忧的日子。可是工作以后，才体会父母挣钱有多么不易。所以我们要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，每月的钱都是到我们自己手里，花钱也没有人管制一下，一不留神可能成为月光一族，因此我们要学会合理支配我们手中的钱，做好打算和计划，不能想买什么就买什么，要“三思而后行”。
我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对人资基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常人资管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业人资管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
通过在职的着几个月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！
精选用户撰写心得14人觉得有帮助
在写人力资源管理实习心得的时候，得先把实习期间的经历和学到的东西理清楚。实习那会儿，刚进公司的时候，人事部的同事就带着我熟悉流程，从入职手续到员工档案管理，这都是基础工作。刚开始觉得挺简单，但后来才发现细节特别多，像员工档案必须按编号分类存放，要是弄错了，找起来就麻烦了。
每天的工作其实挺杂的，有时候帮忙招聘，面试官问的问题我也跟着记下来，慢慢就学会怎么设计面试题目。还有一次，部门新招了个同事，入职手续办得有点乱，后来才明白原来有些材料需要提前准备好的。这段经历让我明白，细节决定成败，哪怕是一份小小的合同，也得反复检查好几遍。
做hr实习的时候，也会遇到一些挑战，比如处理员工的考勤记录。有一次，有个同事请假条没写清楚，结果月底核算工资的时候闹了点误会。后来跟主管讨论了一下，才知道以后请假最好附上相关的证明文件。这样的事情多了，就慢慢知道该怎么预防问题的发生。
跟同事们相处也很重要，特别是和老员工交流的时候，他们经常分享一些经验。记得有个资深hr跟我说过，处理员工关系的时候，耐心很重要。要是员工有什么不满，一定要认真听他说完，不能急着下结论。这种建议听起来很普通，但实际操作起来还是挺考验人的。
写心得的时候，记得要把自己的感受写进去，毕竟这是个人体会。比如，我第一次参与组织团建活动的时候，感觉特别紧张，生怕搞砸了。但后来发现，只要提前做好计划，安排好场地和时间，大家玩得很开心。这种体验让我觉得，做hr有时候就像个协调者，既要考虑公司的利益，也要照顾到员工的感受。
写心得的时候，可能有些地方会写得不够全面，也可能有遗漏的地方。像我在写这篇心得的时候，就觉得有些想法还没完全表达出来。不过没关系，重点是把自己的真实感受写出来就行。毕竟实习的目的就是积累经验，不是吗？
其实写心得的时候，也可以加入一些专业术语，这样显得更有深度。像“绩效考核”、“员工培训”之类的词，都可以用一下。不过要注意的是，别用得太生硬，不然会让文章看起来像是在背书。适当的例子能帮助理解，比如讲到绩效考核的时候，可以举个具体的案例，这样更容易让人接受。
【第3篇】____年人力资源管理专业大学生暑假实习心得体会怎么写1600字
经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
20xx-x-xx——20xx-x-xx
三、实习单位
x服饰(xxx)有限公司人力资源部(以下简称s公司)
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xx公司实习期间每天必做的工作。
1、入职
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
2、离职
(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
3、转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
4、调动
(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
(二)招聘
1、网上筛选简历
xxx公司目前的招聘需求比较大，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2、电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3、面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息.
究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。
精选用户撰写心得61人觉得有帮助
暑假实习对于人力资源管理专业的学生来说特别重要，能学到课堂上学不到的东西。记得去年我找实习的时候，刚开始心里没底，不知道从哪儿下手。后来朋友建议我多看看招聘网站，结果还真找到一家不错的公司。刚开始实习时，我负责整理档案，这活儿看起来简单，但得仔细核对信息，一个不留神就会出错。
工作中我发现，跟同事沟通很重要。有一次我提交了一份报告，因为没搞清楚部门需求，被领导退回来重做。当时挺沮丧的，但后来想想也是好事，让我明白了解背景信息有多关键。还有就是学会用excel处理数据，这对hr工作很有帮助。我花了几天时间才熟悉那些函数，现在用起来顺手多了。
其实实习期间最大的收获是学会平衡任务优先级。有时候临时会有紧急任务，得快速调整状态。有一次临近下班接到通知，需要统计员工满意度调查结果，我只能加班完成。虽然累点，但完成后有种成就感。
书本上的理论和实际操作差别挺大的。比如书上讲绩效考核方法，到了公司才发现具体实施起来要考虑很多细节，像员工反馈机制就比想象中复杂得多。另外，跟同事相处也是一门学问，得注意说话方式，尤其是在提建议的时候。
有时候写工作总结时会遇到瓶颈，不知道该写什么好。我一般会回顾一下这段时间做了哪些事，然后挑几件印象深的写。比如参加了一次招聘面试，觉得挺有收获的，就详细描述了整个过程，包括如何设计问题，如何评估候选人。
【第4篇】人力资源管理工作实习心得怎么写700字
人力资源管理工作实习心得
1、自主学习
工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度
在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的`。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。
4、基本礼仪
步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事
作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
不管你做什么无关紧要的工作，有没有出头之日，但是态度决定一切，即使你什么都不懂，笨手笨脚，只要你认真努力地工作，总会有收获。
精选用户撰写心得75人觉得有帮助
刚毕业的时候，我开始接触人力资源管理这个领域，后来有机会去一家公司实习。刚开始的时候，我对怎么写实习心得特别头疼，总觉得无从下手。后来慢慢摸索出一些门道，今天就分享一下自己的心得。
刚开始写的时候，我就想把自己每天的工作内容都写出来，结果写着写着发现这样写很啰嗦。后来就试着换种方式，把工作中的重点提炼出来，比如说某天参加了招聘面试，就把面试流程、遇到的问题和解决办法简单记下。还有一次帮同事整理员工档案，发现分类很重要，不然找资料的时候会很麻烦。这些具体的事情写下来，既真实又有价值。
写心得的时候，我发现自己有时候会忘记交代背景。比如有一次写到参与绩效考核，只写了考核的过程，却没说为什么要做这次考核。后来改了一下，把背景也加上去，大家看了就明白为什么要这么做。另外，写心得时最好能带上点自己的感受，这样更有说服力。比如某次培训让我学到不少东西，就详细写了自己的收获和感悟。
有时候写着写着就跑题了，比如本来想写招聘的事，结果又扯到薪酬管理上去了。后来我就提醒自己每次写之前先想清楚主题，尽量围绕主题展开。还有就是别忘了多用专业术语，这样显得更有水平。不过有时候也会不小心用错词，比如把“绩效评估”写成“绩效评价”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
写心得的时候还有一点要注意，就是别光写好的地方，也要提提不足之处。比如说我发现公司有些制度执行起来不太顺畅，就写下来了，后来跟领导反映后还真改进了一些问题。这样做不仅对自己有帮助，也能给公司提些建议。
写心得的时候，我也有过一段迷茫期，不知道该怎么组织语言。后来就试着多看看别人写的，从中吸取经验。当然，也不能一味模仿，得结合自己的实际情况。有时候写着写着思路就乱了，特别是涉及到数据的时候，数字老是搞混。所以平时做记录的时候就要仔细一点，避免出错。
其实写心得没什么捷径，就是多练。刚开始可能写得不太好，慢慢就会进步。记得有一次写心得，因为赶时间，草草写完就交了，结果被指导老师指出很多问题。从那以后我就知道，写东西还是要认真对待，不然既浪费时间又得不到好效果。
【第5篇】公司人力资源管理实习心得体会怎么写700字
公司人力资源管理实习心得体会
1、自主学习
工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度
在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的`能力以及与人合作的能力。
4、基本礼仪
步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事
作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
不管你做什么无关紧要的工作，有没有出头之日，但是态度决定一切，即使你什么都不懂，笨手笨脚，只要你认真努力地工作，总会有收获。
精选用户撰写心得77人觉得有帮助
做人力资源管理实习的时候，心里头总是七上八下的，毕竟这是个挺重要的工作。每天要面对一堆简历，得仔细看每份，生怕漏掉一个合适的人选。有时候看到一份简历特别亮眼，那种感觉就像是在沙漠里找到一汪清泉，别提多开心了。不过这份开心往往维持不了多久，因为紧接着就得开始面试环节，这一步可不能马虎，得问些专业的问题，看看人家是不是真的符合岗位需求。
写实习心得的话，得把自己经历过的都记下来。比如说有一次面试，本来觉得候选人挺合适的，结果后来发现他经验有点欠缺。当时就有点懊悔，要是能提前准备得更充分点就好了。还有一次，有个求职者的回答让我印象很深刻，他说自己虽然没太多工作经验，但愿意从基层做起，态度特别诚恳。这种话听起来就让人心里舒服，也让我明白招聘不只是找技术牛人，还要看对方的态度。
其实写心得的时候，可以聊聊自己遇到的小插曲。比如有一次安排面试时间出了点差错，差点把两个候选人的时间搞混了。当时真是慌得不行，赶紧打电话重新协调。虽然最后解决了，但这件事提醒我要更加细致，不然出点小问题就会很麻烦。还有一次，部门同事给了我不少建议，让我在处理人事档案的时候更有条理。他们的经验对我帮助很大，学到了不少东西。
写心得的时候，最好把学到的东西具体化。比如学会了怎么用hr系统录入员工信息，刚开始还不太熟练，老是输错地方，后来慢慢摸索出来了窍门。另外，跟领导汇报工作的时候也要注意方式方法，不能光说结果，还得讲清楚过程，这样领导才能了解你的工作思路。这些细节都是平时积累下来的，写心得时就可以拿出来分享一下。
记得有一次参加公司培训，学到不少关于劳动法的知识。以前总觉得这些离自己很远，没想到工作中会经常碰到相关问题。像签合同、算工资这类事情，看似简单，实际上里面学问大着呢。现在想想，如果当时没参加那次培训，处理这些问题的时候肯定会手忙脚乱。所以写心得的时候，也可以把这种学习到的新知识写进去，说不定对别人也有帮助。
