【第1篇】领导干部学习选拔任用四项监督制度心得体会怎么写2600字
领导干部学习选拔任用四项监督制度心得体会
党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，区委高度重视，要求全区各级党委和组织部门要认真领会落实中央精神，房山种植中心按照区委的要求，立即组织中心组学习，严格落实规定，加强督促检查，确保四项监督制度落到实处。本人对照文件逐条研究，正确把握内涵，务求领会精神，并获得以下心得。
一、四项监督制度意义重大、影响深远
1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。
干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。
2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据
有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”
四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。
二、把握四项监督制度的特点
1、监督体系上
四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。
2、责任主体上
通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。
3、监督重点和关键环节上
进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。
4、监督效果上
改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，有效地解决选人用人上的问题。
三、学习的关键在贯彻落实
1、要认真学习，拓展广度和深度
积极参与专题辅导讲座、大会交流、典型案例剖析、知识问答测试等方式的学习，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度。
2、要全面推行，抓住重点
严格执行这四项党内监督制度，必将对本单位及中心系统提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。认真抓好四项制度的贯彻落实，要关键是抓住重点。推行责任追究制度，重点突是不折不扣地落实“倒查”机制；推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口；推行“一报告两评议”制度，重点是全面覆盖；推行离任检查制度，要重点是离任必须检查，检查必须动真格不搞例外。
3、要督促检查，提高制度执行力
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。所以一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。
总之，干部选拔任用工作四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措。反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。
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领导干部在学习选拔任用四项监督制度的时候，得琢磨琢磨该怎么写自己的心得。这可不是件轻松的事，因为既要体现自己的理解，还得能说清楚为什么这么想。刚开始就得搞明白这些制度到底是干什么的，它们的目的就是确保干部选拔公平公正，避免那些不该发生的事情。这中间涉及不少专业术语，像“动议”、“考察”之类的，写的时候最好别乱用，不然显得太外行。
写的时候，可以从自己的经历出发，比如说以前参与过类似的选拔工作，当时是怎么做的，现在学了这个制度后发现自己哪些地方做得不够好。像有一次我参与选人，就只顾着看资历了，没太在意能力匹配度，后来想想确实欠妥。不过这个过程得具体点，不能光喊口号，比如当时候选人a的资历看起来很亮眼，但实际工作中表现一般，这就提醒自己以后得更注重实际业绩。
写心得的时候千万别忘了结合实际案例，这样更有说服力。比如说某个单位因为没有严格执行这些制度，结果出了问题，搞得大家都不满意。这样的例子能让文章更有血有肉，不会显得空洞。不过有时候写的时候会犯个小毛病，比如把“选拔”写成“提拔”，虽然不影响整体意思，但仔细看的话就会发现不对劲。
书写注意事项：
写的时候还要注意语气，不能太官方化，也不能太随意。可以试着用一些贴近生活的表达，比如“这个制度就像是个指南针，指明了方向”。不过有时候写着写着可能会出现一些小问题，比如句子结构有点乱，像“学习这些制度让我明白了很多道理，同时也提高了我的认识水平”，这里“明白了道理”和“提高了水平”好像有点重复啰嗦。
小编友情提醒：
写心得的时候别忘了加入自己的感悟，比如通过学习这些制度，自己对干部管理有了新的认识，明白了责任的重要性。这样的内容会让文章更有深度，也能展示出自己的成长。不过有时候会不小心漏掉一些关键点，比如忘记提到制度里的具体条款，这就需要多检查几遍，确保内容完整。
【第2篇】____年10月工会领导干部三严三实学习心得体会范文怎么写1500字
群众是规范路线的标准，路线是贴近群众的途径。我认为这次群众路线教育就是要“让群众路线教育的汗水先在党员干部身上淌，解决“四风”问题的甜头先让人民群众尝”。____年3月9日，___***___在参加全国“两会”安徽代表团审议时指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。3月17日至18日，___***___在河南省xx县调研指导党的群众路线教育实践活动时强调，要准确把握教育实践活动实践载体，把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终，教育引导党员干部深学、细照、笃行，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。对此我认为作为党员领导干部要认真学习弘扬焦裕禄精神、自觉践行“三严三实”，着力解决“四风”问题。
一、充分认识学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求的重要意义。
民众心声即为改革鼓点，民众热望即为发展取向。焦裕禄精神是我们党的宝贵精神财富，学习弘扬焦裕禄精神与教育实践活动的主题是高度契合的。我认为践行群众路线，贴近群众没有最近，只有更近;服务群众没有最优，只有更优;帮助群众没有最实，只有更实;尊重群众没有最好，只有更好。“三严三实”要求是党员干部加强自身建设的基本准则和目标追求，是检验党员干部党性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子。学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”的要求，与解决“四风”突出问题是有机统一的整体，是开展教育实践活动的重要内容、有力抓手和实践载体。政治路线确定之后，干部就是决定因素。俗话说村看村，户看户，群众看干部。干部站排头，群众有准头;干部走前头，群众有奔头;干部带好头，群众有盼头。如果我们的干部在这次群众路线教育中，不敢带头脱裤子亮丑，群众就永远不会相信我们。因此在新的历史条件下学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，对于深入开展教育实践活动，加强和改进作风建设，巩固党的执政基础和执政地位，着力解决“四风”突出问题，确保教育实践活动真正取得实效，具有重要的意义。
二、学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，搞好教育实践活动。
做事不依众，累死也无功。不听群众言，吃亏在眼前。在践行党的群众路线教育活动中，我们要密切联系焦裕禄精神和“三严三实”要求，敞开大门听民声、身入基层察民情、打成一片交民友、伸出双手解民难、真切转变聚民心。句句实话透真情，丝丝情感心相映，正确把握党的群众路线的本质要求和改进作风的重点。要拿出向群众请教的真诚态度，走进基层面对面听取群众意见，进万家门、系万家情、听万民声、悉万民事、解万家忧。走进家门摸清摸透;坐下谈心细声细语。在深化认识中触动思想灵魂。在查摆问题、开展批评中，不怕意见带刺、不怕揭短亮丑、不怕伤面子，不怕下不来台，多渠道、多方位听取群众意见。营造说真话、听真言的良好氛围。要以焦裕禄、王进喜等先辈先进为镜，紧紧围绕“三严三实”要求，对照检查思想境界、素质能力和作风形象等方面存在的不足，找准“四风”方面的突出问题，认真开展批评和自我批评。搞清楚学什么、怎么学，听什么、怎么听，查什么、怎么查，改什么、怎么改。对照检查材料要从严要求、向实处着力，列出存在问题的具体表现，深入剖析思想根源，明确努力方向。既立足当前，从自身改起、从现在改起、从具体事改起，立说立行、即知即改;又着眼长远，建立健全相关制度，持之以恒抓好执行，推动学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求长效化。在教育实践活动中发现的问题要主动认领，自己改、积极改、联动改，一直改到让群众满意。作为工会干部学习弘扬焦裕禄精神就是要大力弘扬劳模精神。
这篇内容主要描述群众、干部、教育、要求、学习、精神、问题、实践，希望对网友有用。
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写心得体会，尤其是针对工会干部这种特定人群的学习心得，说实话挺讲究方式方法的。不是说照搬照抄，而是要在实际工作里找到结合点，把学到的东西变成自己的东西。比如这次“三严三实”的学习，关键是要把自己摆进去，把职责摆进去，不能光喊口号。
先说个例子，记得有一次参加培训，老师讲到“严以修身”，我当时就有点懵，心想这不就是要求我们提升个人修养，但具体怎么做？后来慢慢琢磨出来，其实可以从日常的小事做起，比如开会时手机调静音，别人发言时不插话打断，这些都是最基本的礼貌。把这些小事坚持下来，久而久之就能养成良好的习惯。当然了，这也得看场合，像一些紧急情况就得灵活处理，不能死板教条。
还有就是结合实际工作写心得。比如工会工作中涉及到职工权益保障的问题，那就要从“严以用权”这个角度去思考。不能因为自己手上有权力就乱来，必须时刻提醒自己权力是为人民服务的。我在实践中遇到过一些难题，比如说职工反映某项福利政策落实不到位，这时候就需要认真调查核实，不能敷衍了事。如果确实存在问题，就得及时整改，不能藏着掖着。
再来说说“实”。我觉得“实”不仅仅是说做事要实在，还要敢于面对问题。有时候工作中遇到困难，有些人可能就会绕着走，觉得麻烦。但作为工会干部，就不能这样。我曾经负责调解一起劳资纠纷，当时双方情绪都很激动，要是我不主动介入，很可能事情就越闹越大。所以关键时候得站出来，耐心倾听双方诉求，找到平衡点，这样才能解决问题。
不过，写心得的时候千万别搞得太官方化，太死板了反而不好。比如你可以用一些身边的小故事，或者引用一些职工的话，这样更有说服力。像我之前写心得时，就提到一位老同事跟我说的一句话：“领导，你们工会要是能多办点实事，我们就省心多了。”这句话让我印象深刻，后来就在心得里写进去了，效果还不错。
【第3篇】机关单位处级领导干部任职培训心得体会怎么写1850字
机关单位处级领导干部任职培训心得体会
进入新世纪以来，××经济正呈现出快速推进的良好势头，“心圈廊”经济发展的框架初步体现，工业主导地位初步确立，城乡统筹发展的格局逐步形成，解放思想抓发展的氛围进一步浓厚。但同时××发展的差距还很大。跟沿海发达地区比，跟兄弟市比，我们的经济总量、主要经济指标都还有不少差距，特别是在全民创业大潮中，机关内部仍有一些不和谐的因素存在。在这种激烈竞争的态势下，不进则退，慢进也是退。“和谐创业，富民兴市”正是面对这种激烈区域竞争的迫切需要。要推动全民和谐创业，把各类创业主体激活起来，创业潜能充分发挥出来，就必须有一个宽松的环境，就必须进一步提高行政效能。
一、树立效能理念，为和谐创业营造良好环境
要不断优化政务环境。和谐创业需要营造一个快捷优质、廉洁高效的政务环境，真正把行政命令型政府转变为服务引导型政府。近年来，通过“优化发展环境，打造诚信××”一系列活动的洗礼，我市的投资环境进一步改善，行政效能明显提高。然而，有的部门对创业者漠不关心，动不动就用上级红头文件来应付客商；有的干部在群众、客商面前，抬牌子，拉架子；有的不给好处不办事，给了好处才办事；有的工作效率不高，能够简单的复杂了，能够快办的慢办了；有的不重诺守信，缺乏诚信意识，等等。这些问题不解决，创业者就会“知难而退”，投资者就会走而远之。在全民创业大潮中，各级党政机关应自我调整、找准位置，想创业者所想、帮创业者所需。像××市那样，再造服务流程，优化办事“线路图”和“时间表”，进一步提高工作的规范化程度，提高办事效率，不断强化“政府就是服务”的理念。要进一步加强机关作风建设，继续抓好市直单位“双优”活动，加大环境整治力度，继续对市直机关和窗口服务单位在依法行政、政务公开、工作效率、服务态度、廉洁勤政、社会效益等方面进行民主评议。
要着力搭建创业平台。培养现有和潜在的中小企业创办者，使其有能力创办好切实可行的企业，提高企业的竞争力和盈利能力，增强企业的发展后劲。××市今年成功举办了“韩国周”、“日本周”和“瑞典日”，以及举办了啤酒节、海洋节、时装节、电子博览会等活动，展示了更多的创业信息，为创业者搭建了一个良好的平台。××也可以利用良好的生态、人文环境开展经贸交流，把政府的一些项目和基金投向与民众生活有密切相关的行业领域，吸引更多的创业主体参与到政府的引导项目中来。同时，政府还要通过组织实施中小企业创业、融资担保，加强对中小企业的创新、信息和经济技术合作等服务。要及时客观地通报行业和产业动态、趋势，介绍、推荐一批有发展前途的项目供创业者选择，为他们提供“适销对路”的信息服务，使创业者少走弯路，提高创业的成功率。
要进一步完善经济服务中心的功能。目前，市本级和各县市区都建立了经济服务中心，然而有的部门虽然安排了工作人员，但很多审批项目还得到原单位办理，给客商带来诸多不便。××市打破部门界限，整合全市党政机关网上信息和服务资源，通过××政务网集中为公众和社会提供“一站式”服务，实现网络环境下的“一体化政府”的经验值得学习。各经济服务中心要像××市一样加强电子政务建设，编制统一的《党政机关网上信息和服务资源目录》，根据部门职能，将资源维护更新的责任落实到部门，从而实现资源综合规划，集中管理，统一服务，真正为客商和创业者提供“一站式”和“一条龙”服务。
二、创新效能机制，为和谐创业注入新的活力
结构决定职能，职能决定效率。推动和谐创业要求创新效能机制。目前，××在推动全民和谐创业上目标明确，措施得力，效果明显。但也出现了一些问题，如市里抓民营经济、旅游经济、招商引资等都专门下发了文件，然而在执行中有些就不好操作，政策不能到位；又如发展外向型经济，都有优惠政策，但有不少就是兑现不了。究其原因，问题就在于职能交叉、政出多头引发的体制机制不健全。我们应该认真审视影响发展、束缚创业的机制性弊端，采取有效措施，建立有利于和谐创业的有效机制。
要创新责任追究机制，全方位细化机关效能行为责任。通过多年“双优”活动的开展以及多次的机关作风整顿，我市机关“门难进，脸难看”的现象大为改善，但行政不作为、推诿拖拉等“事难办”的现象仍然存在，而且治理难度很大。要解决这个问题，就要细化和落实部门效能行为责任。按照各部门的职能，细化各部门履行每项职能的工作标准和相应的责任。尤其是一些职能交叉或重叠的部门，政府要合理划分各部门的职能，每一项具体的行政行为只由一个部门负责，杜绝一项工作多个部门抢着管或无人管或推诿扯皮，而最后又谁都可以不负责的现象发生，做到事事有人管、事事可问责。
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机关单位处级领导干部任职培训心得体会怎么写
说起写心得体会，这可不是件轻松的事。尤其是刚参加完任职培训，脑子里装满了各种新知识，想表达出来却不知从何下手。我当初也是一头雾水，后来慢慢摸索才找到些门道。
刚开始得明确一点，培训里的内容都是干货，不能随便乱写。像什么领导科学、行政管理之类的术语，得先搞明白再动笔。我第一次写的时候，就因为没搞清楚“决策程序”和“执行流程”的区别，差点闹笑话。后来请教了有经验的老同事，才知道每个概念都要琢磨透彻，不然写出来会让人觉得不靠谱。
写的时候也不能光抄笔记，得结合自己的工作实际。我记得那次培训提到要提高沟通能力，我就想到平时工作中确实遇到过因沟通不到位导致项目延期的问题。于是就把这个例子写进去，还分析了当时自己做得不对的地方，比如没有及时反馈进度。这样一来，文章就有血有肉了。
不过要注意的是，心得体会不是工作总结。有些人喜欢把培训中学到的东西一股脑儿倒出来，结果写得像流水账。我觉得关键是要提炼出重点，突出个人感悟。比如那次培训讲到如何处理复杂人际关系，我就抓住“换位思考”这一点展开，结合自己的经历谈感受，这样更有针对性。
还有个细节容易被忽略，就是语言要自然。不能为了显得专业而堆砌辞藻，那样反而显得生硬。我见过有人写心得时故意用一些拗口的词，结果读起来很费劲。其实简单直白反而更容易打动人心。当然，该有的专业术语还是得有，但要用得恰到好处。
有时候写着写着思路就乱了，这是常事。我建议可以先列个提纲，把想说的要点都记下来，再整理成段落。记得有一次写得太急，结果前言不搭后语，把“目标管理”写成了“目标设定”，虽然意思差不多，但仔细一看确实不太严谨。后来重写了一遍，才把逻辑捋顺。
【第4篇】基层领导干部阅读廉政书籍个人心得体会怎么写1150字
夫拥书万卷，何假南面百城?上下五千年，纵横九万里，书中的知识包罗万象、应有尽有。一本好书，像一粒种子，打破空寂，孕育一抹绿色;一本好书，如一股清泉，洗涤污渍，滋润一方心田;一本好书，似一束阳光，扫走阴霾，撒播一片阳光。书籍熏陶着人的心灵丈夫拥书万卷，何假南面百城?上下五千年，纵横九万里，书中的知识包罗万象、应有尽有。一本好
书，像一粒种子，打破空寂，孕育一抹绿色;一本好书，如一股清泉，洗涤污渍，滋润一方心田;一本好书，似一束阳光，扫走阴霾，撒播一片阳光。书籍熏陶着人的心灵，约束着人的道德行为，校正着人生轨迹。与书籍相伴的人，他的精神生活是丰富多彩的。
清代学者王国维曾言：“古今之成大事业、大学问者，罔不经过三种境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。’此第一境界也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境界也。‘众里寻她千白度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。’此第三境界也。”如此境界，我尚未达到，但阅读已的确成为我生活中极重要的一部分，可以用作消遣，愉悦身心;可以汲取知识，丰富自身;可以明辨是非，约束自我。
书是人类智慧的结晶，她突破时空局限，传承人类文明。读书开拓了我的视野，引领着我窥探到了历史的精华。读书知史。透过厚实的书卷，我看到了民族兴衰的痕迹，看到了历史前进的脚步，看到了时代发展的潮流。翻开散发清香的县志书卷，我了解到了家乡——这座莫干山麓、清溪河畔的美丽县城的名字渊源——“县因溪而尚其清，溪亦因人而增其美，故号德清!”修德尚清，此为德清之由来，亦是读书知史之要求。
近日，捧读了省纪委组织编写的廉政系列书籍《廉政镜鉴丛书》，获益匪浅、感慨良多。故不避愚钝，结合以前看到过的一些廉文廉书，谈谈自己对“读书修德，以德律己”的一些陋见，以期抛砖引玉。
树立廉政之风，应该提倡立志，做到志存高远。立志，需要明志。儒家之志乃“内圣外王”。内圣，就是加强自我修养、树立理想境界、磨砺坚强意志;外王，就是服务社会、管理国家、平治社会。法乎其上，得乎其中，志向立得高远，拒绝腐败的能力才可能增强，如是，一个人即便没有圣人之志，起码的君子之道还能尽力遵循。中国传统文化有“修齐治平”之说，即修身、齐家、治国、平天下，我们国家公务员更应当做到洁身自好，尽己所能服务国家。
翻开丛书，焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、宋鱼水和李友星等当代优秀共产党人的光辉事迹不胜枚举。他们，有着无比坚定的理想信念和心系人民的博大胸怀!他们，对党的忠诚之心、对人民的炽热感情、对工作的忘我精神感天动地!他们，模范地实践着“三个代表”重要思想，忠实地体现着权为民所用，情为民所系，利为民所谋的博大情怀!阅读这些优秀人物和历史故事，我们感受到的是一股浩然正气，体会到的是浓浓的赤子情怀。
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写心得体会其实是个挺有意思的事，尤其是写廉政类书籍的心得，这可不是简单的摘抄书里的句子就行。先得明白自己为什么要读这本书，是为了提升自我，还是完成任务？要是没想清楚，写出来的就可能空洞无物。
读廉政书籍的时候，别光顾着看故事，得琢磨里面讲的道理。比如，有些书里提到官员廉洁的重要性，那你就得想想，要是自己处在那个位置上，会怎么做？是照搬书上的例子，还是结合实际情况去思考？这个过程很重要，因为只有把自己放进去，写出来的东西才有血有肉。
写的时候，可以从一些细节入手，比如书里提到的一个案例，或者是某句话让你特别有感触。把这些东西用自己的话重新组织一下，再联系自己的工作或者生活经历，这样写出来就不会太干巴。当然了，有时候写着写着，可能会忘记之前的思路，这时候可以稍微停一下，理清头绪再继续。
记得要把书中的理论跟实际结合起来，不然就显得脱离现实。像是书中说的那些原则，放到具体的工作场景里会怎样？遇到问题该怎么解决？这些都是值得深思的地方。不过有时候写着写着，可能会觉得无从下手，这种时候不妨先放下笔，出去走走，说不定灵感就来了。
写的过程中，用词不用太复杂，简单明了就好。有时候用词不当也正常，毕竟不是所有人都能一下找到最合适的表达方式。像我刚才写的时候，可能就有不小心用错词的情况，但只要不影响理解就没关系。还有，有时候句子结构不太顺畅也是正常的，调整一下顺序就行了。
写完之后，最好多读几遍，看看有没有不通顺的地方。有时候一个小小的改动就能让整句话生动起来。不过也不能太过纠结，毕竟人非圣贤，谁能保证写出来的东西一点毛病都没有？
【第5篇】领导干部推进机关转变作风心得体会怎么写1950字
无意中在网上看到《领导干部推进机关转变作风心得体会》，好东西应该跟大家分享，改掉错别字就发到了，看完如果觉得有用请记得收藏。
领导干部推进机关转变作风心得体会
树立服务意识切实转变工作作风
作风建设问题是党的三大建设问题之一，事关党的生死存亡。如何建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关工作作风应是党政机关部门认真思考和探索的课题。通过这次开展推进机关转变作风教育整顿的学习，结合工作谈几点体会。
一、开展学习活动的必要性
转变机关作风、优化工作环境，是践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、实现执政为民的本质要求。只有努力改进机关作风，提高行政效率和服务水平，才能进一步密切党群、政群关系，维护党和政府的良好形象，赢得人民群众的信任支持。转变机关作风、优化工作环境，是实施《公务员法》，依法行政的必然要求。公务员法明确提出建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能的要求，明确规定了公务员必须遵守的十六项纪律，要求对玩忽职守，贻误工作，滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益等行为要依法予以行政处分。实施公务员法，全面推进依法行政，就要针对当前存在的问题整治机关作风，努力提高公务员的素质和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使广大公务员自觉做到严格按照法定权限和程序行使权力，履行职责，开展工作。
二、要坚持树立服务意识
加强和改进机关作风建设，应当是强调如何更好地服务的问题。服务是我们每个人的天职。我们都要好好地想一想，你在这个岗位上，究竟为什么工作、为谁工作、该怎样更好地工作。加强机关作风建设，就是要认真实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要树立服务的意识，这就需要学习。在当前这样一个激烈竞争的社会中，“知识危机”、“能力危机”、“本领危机”无时不在、无处不在。因此，必须切实加强学习，不断提高自身素质。学习就是工作，而且是重要的工作。要把学习当作一种责任，作为一种境界，发扬锲而不舍、孜孜以求的精神，少一点应酬，少一点休闲，早起一点，晚睡一点，千方百计挤出时间抓紧学习。学到了本领，才能服务人民，服务社会。服务，还有一个效率的问题。工作效率的高低，既是工作态度的直接反映，也是工作能力的直接反映。只有遵守工作纪律，坚守工作岗位，明确工作职责，端正工作态度，增强自身素质，才能切实提高工作效率；只有提高每一个人的工作效率，才能有效地提高整个的工作效能。效率的问题，要在人的主观能动性上挖潜。要坚持向时间要效率。加快工作节奏，提高办事速度，该今天完成的工作，决不拖到明天完成；坚决克服拖拖拉拉、疲疲塌塌的工作作风。要坚持向质量要效率。善于主动克服工作中的困难，不折不扣地完成各项工作任务，能做到100分的工作，决不做到99分；坚决克服敷衍了事、马虎草率的工作作风。要坚持向协作要效率。科室人员之间要相互配合，通力合作，减少办事环节，简化办事程序，讲究工作实效，注重工作实绩；坚决克服各自为政、扯皮推诿的工作作风。要坚持向创新要效率。充分发挥主观能动性，积极开展富有创造性的工作，不断创新服务的内容、途径、方法和手段；坚决克服观望、等待等依赖思想。
三、以实际行动做好本质工作
1、实行“首问负责”制度，强化责任意识。对接听来电、接待来访，第一接待人要给予明确的答复或说明；所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要及时办理；如属需要请示汇报的，第一接待人要承担起请示汇报的义务，不可要求来访人员自行去找领导；如不属本人职责范围内的，第一接待人要主动帮助联系或对相关事项进行记录、给予说明；如不属本单位职责范围内的，第一接待人应当做好解释工作，并告知其前往相关部门或单位。
实行工作“首问负责”制度，要处理好“首问负责”和工作职责之间的关系，做到工作不缺位、不越位、不错位。
2、实行“限时办结”制度，提高办事效率。信访工作要遵循及时办结的原则，做到日清日结、周清周结。 对于法律、法规、规章有明确时限要求的事项，必须在法定期限内办结；对市委、市政府和省纪委信访室交办有时限要求的事项，应按时限要求办结；对本室自身安排有明确完成期限的，应按期办结；对于没有明确时限要求的，应尽早办结。
对于有时限要求的事项，凡是能够提前办结的，应当提前办结。
3、实行“信息反馈”制度，加强信息沟通。对市委、市政府和省纪委信访室交办工作的完成情况，应根据办理进度及时向市委、市政府和省纪委信访室汇报办理情况。对县区纪委信访室请示的事项等，应及时给予答复。要严格遵守工作请示和汇报制度，对交办工作的办理情况应及时向分管领导汇报。
《领导干部推进机关转变作风心得体会》是篇好文章，涉及到工作、效率、作风、要求、提高、机关、服务、学习等方面，希望对网友有用。
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写领导干部推进机关转变作风的心得体会，关键是要结合自身经历和实际工作情况，把事情讲清楚，把自己的想法表达出来。这可不是那种简简单单的套路活儿，得有点深度，又不能太理论化。
刚开始，我觉得写这类东西挺头疼的，不知道从哪下手。后来慢慢琢磨，觉得可以从日常工作中找灵感。比如，最近单位组织了一次集中学习，大家讨论得很热烈，我就想着把这次活动的感受写进去。还有就是平时开会的时候，领导强调的一些重点，比如加强纪律、提高效率之类的，也可以写进去。把这些零散的东西整理一下，就能形成一个大致的框架了。
我刚开始写的时候，总是担心自己的语言不够正式，怕别人觉得不够专业。后来想通了，只要心里有话，写出来就行。比如我在文中提到，“通过这次学习，我深刻认识到作风建设的重要性，它不仅关系到个人的形象，也直接影响到整个团队的工作氛围。”这段话听起来就比较自然，没有太多修饰，但能传达出我的真实感受。
有时候写着写着，会遇到一些小麻烦。比如，有时候想表达的意思比较复杂，一时间找不到合适的词语，就随便找个近似的词凑合过去。结果回头一看，发现有些地方表述得不太顺畅。比如我写到，“我们要不断改进工作作风，提升服务意识，让群众感受到我们的诚意。”这句话本身没问题，但如果仔细推敲，可能会觉得“诚意”这个词用得稍微有点笼统。不过当时也没太在意，就那样写了。
还有一次，我写到“加强作风建设，必须从细节入手，从小事做起。”这句话乍一看没什么毛病，但细品之下，感觉有点啰嗦。其实可以直接说“作风建设要从小事抓起”就挺好。不过我当时没注意到这个问题，就直接放进了文章里。
写心得体会，还有一个要注意的地方，就是要结合实际情况，不能空谈。比如我们单位推行的一项新制度，我觉得效果不错，就专门写了这部分内容。“这项制度实施以来，明显提高了工作效率，大家的工作状态也更加积极主动了。”这样的描述就很具体，能让读者感受到实际的变化。
【第6篇】领导干部学习党的群众路线教育实践活动心得体会怎么写4700字
____强调领导干部特别是高级干部要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，老老实实、原原本本学习马克思列宁主义、***思想特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。贯彻和落实科学发展观，建设和谐党委班子是题中要义。提高党委班子决策的质量和水平，建设一个团结和谐、奋发有为的战斗集体是个基础。实践中，作风不民主、个人或少数人说了算的武断式决策;意见不统一，当断不断、议而不断的被动式决策;仓促开会、急于表态、硬性拍板的****式决策等，虽然表现形式不同，但与班子和谐建设的基础都有直接关系。因此，要提高决策的质量和水平，首要的是要建设一个团结和谐的班子。
一、立德方能和谐，在加强官德修养中坚实和谐基础。
加强官德修养既是为官之本，也是班子和谐之基。一要靠人品塑德。做官首先要做人，做人首先要修行。做人可以一生不仕，为官不可一日无德。庄子曰：顺之以天理，行之以五德，应之以自然。就是说，人应该顺应天的规律，按照修行养德，以道德标准规范自己的言行，自古就是中华民族的美德。俗话讲，君子坦荡荡，小人常戚戚，品德高尚的人心底无私，缺少人品的人无事生非。一个班子朝夕相处、同舟共济，没有高尚的品德修养是难维系志同道合、思想汇报专题荣辱与共的。品格是做人的标准，是为官的首选资质，官德是领导干部道德品质、思想作风的综合反映，它高于一般行业的职业道德要求。官德连着形象、连着威信，作为一名领导干部，要把加强官德修养作为一生的砥砺课题，努力塑造******人高尚的道德品格、宽广的革命胸怀，正派的领导形象、无私的人格魅力，把巩固党的事业、维护党的形象、增强班子的团结作为人品官德，以崇高的品行实践党的道德观。二要靠学识养德。领导干部崇高的思想道德要靠渊博的学识和理论诠释。学习的过程，就是一个修养的过程，就是一个养颜的过程，就是一个孕育的过程。古人把“修身、齐家、治国、平天下”视为座右铭，为官一时，修养一生。职务可用一纸命令来解决，学识要靠学习来积累。作为领导干部必须把学习当作一种觉悟，一种责任，当作厚积薄发的修养之源、为官司之本，坚持今日学一理，明天懂一事，坚持用党的创新理论武装头脑，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，在孜孜以求的学习中提高素养，升华境界，增强政治领导能力、素质影响能力，以开阔的眼界、丰富的学识和崭新的理念提升自己的领导魅力。三要靠诚信树德。诚信是一种境界，一种声誉，是做人的品行和质量，是道德品质的外在体现。十八大提出的践行社会主义核心价值观，非常有现实针对性。一名党员如果对党失去诚信，就可能改变政治立场，丧失革命气节，背信弃义。一名领导在群众中没有诚信，就会失去人心，失去威信，众叛亲离。成员在班子中失去诚信，就不会有亲和力，向心力，影响力。成员之间没有信任感，缺少合作基础，和谐就等于失去了“灵魂”。中国典籍上讲，“诚者，天之道，诚之者，人之道”，把诚信看作是“天理”和“良知”。作为一个班子，无论是集体还是个人，都要把诚信作为立身为官的基石，都要培育言行一致的思想品格，实事求是的工作作风，信守诺言的做人准则，以诚实守信维护班子的威信。
二、规矩方能和谐，在严肃党规国法中立起和谐标准。
没有规矩不成方圆，一个集体、一个单位，没有严格的组织纪律作保证，就是一个涣散的集体。和谐不是一团和气，任何一种先进理念的建立和运行，都有其自身的规则。领导班子是单位团结和领导的核心，负有管理单位和模范实践双重职能，对单位管理不严就是领导失职，自身要要求不严难以服众，班子的和谐就是要体现在管人先要正己、严下更要严上，在共同维护组织纪律中立起和谐的标准。一是既要严格执纪更要带头遵纪。班子成员是单位的直接管理者和责任人，必须要依法从严守纪。当前社会发生的一些问题，有的反复出现，屡禁不止，得不到彻底根治，与执行纪律失之于宽、失之不松、失之于软有很大关系。问题出现在下边，根子在领导机关，严人不严己，严下不严上、正人不正己也是个祸根。自身形象不好就做不到对下严格要求。因此，领导干部执纪首先要守纪，不能在纪律面前搞“双重标准”。己所不欲，勿施于人，己欲立而立人，己欲达而达人。对下要严，对己更要严，不但在一时一事严，在时时处处都要严。要从一点一滴做起，不能放纵自己，放纵自己就是渎职，渎职的职务越高，危害越深，影响越大，给社会造成的损失越多。二是既要监督别人更要接受监督。班子成员手中都有一定的权力，在权力运行过程中，难免出现失误，如果不慎重用权，在权力运行过程中，难免出现用权失控或“权力真空”，失去监督的权力最容易导致****。作为党员干部，都要有监督别人和接受监督的责任和义务。有的同志感到，监督下级容易，监督同级和上级较难;有的感到监督别人可以，被别人监督既不情愿也不自在，主要原因是思想认识存在偏差：认为对领导干部的监督是上级的事、组织的事、主官的事，只要自己做好了就可以事不关已、高高挂起，个人监督抹不开面子，拉不开脸子，影响情绪、影响感情、影响团结，甚至把被监督看作是对自己缺少信任，是被人监视、盯哨，心理上不好接受。要认识到，自律很重要，他律更有必要。领导干部是本书，上上下下都在读。少数人“河边湿鞋、中箭落马”的教训警示我们，有效监督可以成就一个干部，失去监督可能毁掉一个干部。作为一个班子，无论谁出现问题，个人和集体都会受到影响，都会损害班子的整体形象。因此，每名班子成员都要抱着对组织和个人高度负责的态度，把相互监督作为关心爱护干部的政治责任，把监督别人作为自己的职责，把接受别人监督作为对自己的职责，把接受别人监督作为对自己的负责，既要监督别更要主动接受监督，自觉地把自己置于组织教育管理之中，有效监督之下。三是既要坚持原则更要守住小节。不守政策就是不讲党性。在热点敏感问题上，常常面临原则与关系、政策感情两难选择，作为受党教育培养多年的领导干部，都能够守住政策和原则这条底线，尤其在大是大非面前，旗帜鲜明、立场坚定，在党性原则面前，坚持正义、树立正气，保持气节。保大节更要守小节，小节不保大节难守，少数领导干部言重于法、权高于法、情大于法，范文写作敢越雷池，腐化变质，其教训就是从小事开始、慢慢膨胀的。细节决定成败，小节有时会决定命运。因此，在事业面前要学会奋斗，需要面前要学会选择，名利面前要学会放弃，小节面前要学会坚守，要像孔老夫子那样“吾日三省吾身”，时时处处检点自己，经常反省自己：在用人上是否公道正派，在用钱上是否清正廉洁，在生活作风上是否洁身自好。任何时候都不能失节、失义、失德，任何时候都不为物累、不为名或、不为利迷，始终保持高尚的道德情操。
三、有序方能和谐，在贯彻民主集中制中坚持和谐原则。
依法办事、按序运行以，反映了和谐的内在规律。党委班子建设必须认真贯彻“十六字”方针的要求，按照民主集中制抓和谐。一要坚持集体领导，按政策办事。坚持集体领导，首要的是坚持党的领导。党委决策首先要是个政治问题，决不是单纯的工作方法问题，要始终坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志。在涉及单位建设和发展的重大问题上，无论情况多么复杂、内容多繁杂、问题多么特殊，无论破什么、立什么、提倡什么、禁止什么，决策都要用与政策“对表”，决不能偏离方向、违背政策，甚至集体“闯红灯”，确保党委领导在政策原则内运行。二要坚持民主集中，按程序办事。程序决策是现代政治和领导科学的重要理念。《党委工作条例》对议事决策规定了七条原则、八个步骤、十项制度，构成了一套完整的程序体系，是民主集中制原则在议事决策中的具体化，必须不折不扣地执行。决策出现失误，往往是坚持程序柔性有余，刚性不足。因此，要确立坚持程序就是坚持法规的意识，过一道程序就是过一道关口，该走的步骤一定要走到位。要确立开放决策的意识，畅通渠道、广开言路，防止“民主不够、集中不力”的问题，杜绝“家长制”、“一言堂”，防止落人专断的“陷阱”。要优化决策“路径”，正确对待“争议决策”，酝酿不充分、讨论不深入、意见不一致不轻易拍板。重大决策要进行风险评估和可行性论证，权衡决策成本，强化成本管理，不能把投入当政绩，最大化规避和减少决策风险。要建立决策论证平台，畅通建言、咨询渠道，打破封闭的决策围城，坚持公示听证，走好阳光、开放、问责“三道坎”。三要坚持分工负责，按职责办事。落实党委工作，必须明确分工，责任到人。工作中推诱扯皮、越权失职、争功诱过和视而不见的问题，根本原因就是分工不明，职责不清，名日集体负责等于无人负责。因此，要确保党委工作落实到实处，必须依据首长分工，按职责抓工作，按职权抓落实，对分工负责的工作要大胆负责到底，不能上推下卸，不能有了好事往身上揽，有了坏事往别人身上推，有了矛盾上交给组织。要正确处理分工与分权的关系，分工不是分权，更不是分家，而是在党委的统一领导下，区分责任，划分任务，落实工作。要强化整体意识，对相互交叉、相互关联的工作要主动协调，对有失误的工作要相互补缺，全面抓好党委工作的落实，做到分工不分家。
四、作为方能和谐，在增强本领中抬高和谐的层次。
进取和奋斗奠定和谐，学识和胆识催生和谐。班子的和谐不仅体现在自身建设的团结协调上，更应体现在领导水不、整体素质和打赢能力的全面提高上，体现在与当前形势、民生任务、群众需求的积极适应、主动作为上。民生问题，事关广大人民群众的切身利益。十八大报告具体论述了教育、就业、收入、社保、医疗这五个与人民群众关系最直接、最密切的现实问题，强调要“努力办好人民满意的教育”“推动实现更高质量的就业”“千方百计增加居民收入”“统筹推进城乡社会保障体系建设”“提高人民健康水平”。
民生连着民心，民心关系国运。
解决民生问题是最大的政治，改善民生是最大政绩。我们党和政府做一切工作，出发点、落脚点都是让人民过上好日子。正如___***___所说：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。我们的责任，就是要团结带领全党全国各族人民，继续解放思想，坚持改革开放，不断解放和发展社会生产力，努力解决群众的生产生活困难，坚定不移走共同富裕的道路。”一个团结一心、充满活力、积极进取、奋发有为的班子，才是一个高层次、有战斗力的班子。一是抓工作要充满奋发的革命热情。高度的革命事业心和强烈的使命感是昂扬精神状态的动力源。把建设有战斗力的班子作为共同的目标，统一思想，提高认识，形成导向，以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，把党委的意志和决心变为指导基层的实际行动，这是一个班子成就事业的基础。二是干事业要练就过硬的现代素质。思维改变世界，知识决定未来。作为一个集体，少数人的素质好不代表整体素质好，人人都过硬才算班子强。因此。个人综合素质要全面，专业有特长，在班子中形成优势互补，彰显一个领导集体综合优势集成的强大威力，实现班子的整体过硬。三是求作为要树立正确的政绩观。加快单位发展，谋求人民幸福是我们追求的目标，但不能为了多出成绩、快出成绩而急功近利、急于求成，更不能搞了晚挂彩、装潢门面，往自己脸上贴金的“烂尾工程”，这种虚假的、泡沫式的政绩“作秀”，违背了事物发展规律，偏离了科学发展的政绩观，不但难出真绩、难成大事，而且坏思想、丢了作风、失掉前程。因此，我们必须确立以科学发展观为指导的政绩观，把自己的聪明才智用在单位长远建设，加快基层基础建设上。要尊重客观规律，着眼长远、立足急需创造经得起检验的政绩。
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写心得体会，关键得结合自己的经历和理解。刚开始，你得把相关的文件资料都找出来，比如这次活动的具体要求，上级部门的通知之类的，把这些东西捋顺了，心里就有底了。然后找个安静的地方坐下来，想想这段时间参与活动的感受，从开始到结束，中间有哪些印象深刻的事，这些事对自己有什么触动。
比如我最近就参加了一个培训会，会上讲了很多关于群众工作的理论知识，当时听着挺枯燥的，后来慢慢琢磨才发现，这些理论其实跟咱们平时的工作联系还挺紧密的。就拿走访群众来说，以前觉得就是走个过场，现在明白了，这不仅是工作的一部分，更是了解民意的重要途径。所以写的时候，可以从这些具体的事情入手，用自己的话表达出来，这样才真实。
写的时候也别光顾着说好听的话，得有点深度。可以试着分析一下，为什么会有这样的活动，它的意义在哪里。就像这次群众路线教育活动，目的就是让大家更贴近群众，更好地为人民服务。要是能结合自己的工作实际，谈谈怎么落实这一点，那就更有说服力了。
不过有时候写着写着，可能会跑题，比如本来想写工作上的事，结果扯到了生活方面，这就需要注意调整方向了。还有，写的时候最好多用些专业术语，这样显得有水平，像是“群众意识”、“服务理念”这样的词儿，都能用上。不过，有时候用词不当也是常有的事，比如把“群众利益”写成了“人民利益”，虽然没什么大影响，但总归不那么严谨。
书写注意事项：
写心得体会的时候，字迹清晰也很重要。要是写得太潦草，回头自己看都费劲，更别说给别人看了。要是有条件的话，最好打出来，这样既整洁又方便修改。如果手写的话，建议用钢笔，墨水不要太浓也不要太淡，行距也要留够，不然看起来乱糟糟的。
小编友情提醒：
写完之后最好能找同事或者领导看看，听听他们的意见。毕竟别人可能一眼就能看出你没注意到的问题，比如逻辑不通顺的地方，或者表述模糊的地方。这样反复修改几次，出来的效果就会好很多。
【第7篇】领导干部严以律己心得体会范文怎么写850字
“欲明人者先自明,欲正人者先正己。”领导干部能否严以律己,关乎人心向背,也影响着政治生态与发展大局。“严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉”,xx___的话发人深省,在我国经济发展进入新常态、改革发展稳定任务艰巨繁重的关键时期,广大党员干部以此为准绳,具有十分重要的意义。
人不以规矩则废,党不以规矩则乱。“严”字当头,领导干部应从自身做起,自觉做遵纪守法的模范。我们党之所以能在90多年间始终成为领航中国的坚强___,带领全国人民在革命、建设、改革中取得一个又一个胜利,除了共同的理想信念和严密的组织体系,依靠的正是严明的纪律和规矩。“举头三尺有纲纪”,党员干部只有常怀对规矩的敬畏之心,在任何时候任何情况下在思想上政治上行动上同___保持高度一致,才能做人不“妄为”、有权不“任性”,赢得群众信任与支持。
千里之堤,毁于蚁穴。严以律己,贵在防微杜渐。党的十八大以来查处的一系列严重违纪违法案件警示我们,不守纪律不讲规矩,往往是一切腐败现象的源头。xx___再三强调,“打铁还需自身硬”。这就需要领导干部从小事做起,从点滴抓起。慎初、慎微、慎行,方可确保忠诚、干净、担当;常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德,才能筑牢思想防线,恪守法纪底线。
清廉之行,方有清正之誉。严以律己,重在知行合一。领导干部应将党的纪律和规矩内化于心、外化于行,贯彻于大小决策部署中。倘若只把“律己”当做口号、流于形式,难免出现台上台下“两个样”,所言所行“两张皮”的现象。部分官员曾以公正、廉洁、清正自诩,言犹在耳,却在实际行动中越过“红线”,因沾不义之财、染不正之风、干违法之事“落马”,教训深刻、值得深思。
严以律己,自律必不可少,他律也不可缺。在着力强化领导干部自律意识的同时,要不断筑牢法治防火墙,完善遏制权力“越线”的监督与制约机制,切实消除权力寻租、腐化变质的“空间”与“土壤”;更要唤醒党章党规意识、推进制度创新,把纪律和规矩挺在法律前面,挺在党风廉政建设和反腐败斗争前沿。
“骥走崖边须勒缰,人至官位要缚心”。严以律己,是摆在所有党员干部面前的一道永恒课题,值得时时警醒、事事谨记。
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写领导干部严以律己心得体会其实挺讲究方法的，这可不是简单地抄几句套话就行。有些人可能觉得直接找个范文照搬就好，但这肯定不行。要想写出有深度的心得体会，就得结合自己的实际情况去琢磨。
比如，平时工作里有没有遇到过一些小问题，这些问题是不是跟自己的态度有关？如果是的话，那就要好好反思一下，当时是怎么想的，又是怎么做的。把这些具体的事例写出来，再结合一些理论知识，这样文章就会显得真实可信。要是光写些空洞的大道理，别人看了也提不起兴趣。
有时候写东西确实会遇到卡壳的时候，特别是涉及到比较严肃的话题。比如前几天我写的时候，就差点把“纪律”写成“纪律性”，虽然只差一个字，但意思就不一样了。后来仔细检查才发现这个问题，赶紧改了过来。这种事情在写作过程中挺常见的，关键是要多留心，不然很容易出错。
写心得体会的时候，最好能引用一些相关的政策文件里的内容，这样既能增加说服力，也能让自己对这些政策理解得更深。不过引用的时候要注意，不能整段复制粘贴，而是要提炼出核心意思，用自己的话说出来。毕竟照搬不是本事，能把别人的话变成自己的理解才是真功夫。
书写注意事项：
写这类文章时，语气要诚恳，不能给人感觉是在敷衍了事。可以适当加上一些自己的感悟，比如通过这次学习，明白了什么道理，以后该怎么改进自己的行为。这样的文章才不会显得干巴巴的。
小编友情提醒：
写完之后别急着提交，最好能放一晚上，第二天再拿出来看看。这时候往往能发现不少之前没注意到的问题，比如有些句子不通顺，或者某个地方表达得不够清晰。及时调整一下，文章的质量就能提高不少。
【第8篇】领导干部心得体会怎么写6100字
学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，是开展好教育实践活动的重要内容、有力抓手和现实载体，作为一名党员领导干部，更应该以身作则，深学、细照、笃行，牢记党的宗旨，立足本职岗位，奋力开创县域经济发展新局面。
一、亲民、爱民、为民，切实增强公仆意识。“党把这个县36万群众交给我们，我们不能领导他们战胜灾荒，应该感到羞耻和痛心。”虽时过境迁，但焦裕禄同志这种责任心、这种荣辱感，以及共产党人以为人民服务为己任的担当精神，仍是我们今天所需要大力弘扬的宝贵财富。安平作为革命老区，是全国第一个农村党支部、河北省第一个中共县委“两个第一”的诞生地，继承先辈遗志，推动安平绿色崛起、跨越赶超，是党和33万安平人民赋予我们的神圣使命。我们必须始终坚持深入群众、企业、农村，与人民群众打成一片，亲民以知民情;想群众之所想、急群众之所急，与人民群众同呼吸、共命运，爱民以获民信;出实招、办实事，把实事做好，把好事办实，为民以得民心。用实实在在的成果，践行群众路线教育实践活动，推动全县经济社会更好更快发展。
二、真实、务实、扎实，不断锤炼求是作风。焦裕禄同志靠着一辆自行车和一双铁脚板，对全县120多个生产大队进行了走访和蹲点调研，摸清了“三害”发生演变的特点和趋势，闯出了工程治理和生态治理相结合的新路子，有力地推动了兰考植树治沙、脱贫治富。弘扬焦裕禄精神，就需要牢固锤炼这种实事求是的作风，真实了解县情，务实制定措施，扎实加以推进。为此，我们必须紧紧围绕率先建设“绿色生态、文明富裕”的全面小康县中心任务，深入实际，多到工作一线去，多到田间地头、工业企业、建设工地、基层群众中去，沉下身子察实情，静下心来出实招，立足长远求实效，创造性地把市委、市政府的决策部署落实好，强力推进项目建设、园区建设、产业升级、城镇建设、新农村建设等重项工作再上新台阶。
三、创业、创新、创优，强力推动攻坚克难。焦裕禄同志“吃别人嚼过的馍没有味道”，“敢教日月换新天”、“革命者在困难面前逞英雄”等掷地有声的话语，无不体现了共产党人知难而进、迎难而上、锐意进取、奋发有为、敢于担当的精神，这是我们做任何事业都离不开的精神财富。认真审视安平县情，经济总量还不够大，产业结构还有待优化，丝网特色产业优势仍需提升，发展环境、生态环境还需不断改善，城镇建设、民生事业等都需要进一步加强。为此，我们必须要牢固树立创业的激情、创新的理念、创优的决心，以安平独有的“两个第一”精神为旗帜，敢为人先，事争一流，在推进项目建设上只争朝夕，在加快产业升级上创新驱动，在搞好城镇建设上殚精竭虑，在推动招商引资上想方设法，在改善民生事业上不遗余力，全力开创各项工作新局面。
四、慎权、慎欲、慎行，牢固坚守道德情操。在兰考工作期间，焦裕禄同志亲自主持起草了领导干部不搞特殊化的《干部十不准》规定，并身体力行，充分体现了共产党人的高风亮节、坦荡襟怀。今天，随着经济社会的快速发展，各级党员干部的工作生活条件都有了很大的改善，但各方面的诱惑也越来越多，更需要我们像焦裕禄那样为官清正廉洁、为人一身正气。为此，必须慎权，权为民所谋，在任何时候都稳得住心神;必须慎欲，洁身自爱，在任何情况下都抗得住诱惑;必须慎行，防微杜渐，在任何利益面前都经得起考验。只要我们始终自觉加强党性修养，常怀律己之心，真正把握好人生观、世界观、价值观的“总阀门”，就一定能为做好各项工作、服务人民提供不竭的动力和坚强的作风保证。
公司领导干部纪律教育学习月学习心得体会
党风廉政建设是关系党和国家生死存亡的大事。通过这次分公司组织六岗以上人员到看守所开展警示教育，请市反贪局预防职务犯罪科领导上课；组织党员干部观看廉政教育片，订购《中国共产党党员权利保障条例》等学习资料，使我深深地体会到党风廉政建设的重要性、必要性、迫切性。下面从理想信念、工作作风、廉洁自律、群众观念等方面结合学习内容谈谈学习心得体会。
一、理想信念是__拒变之根本
通过部分党员干部的“东窗事发”不难看出，那些人之所以成了阶下囚，究其原因，根源在于理想信念的动摇。他（她）们忘记了自己是一名党的干部，忘记了自己是一名共产党员。在平时，他们淡化了理想信念的自我教育和学习。在他们的思想意识中信奉“有权不用，过期作废”。结果，自然地就肆无忌惮地受贿、贪污。从这些人不难看到，理想信念动摇的危险性。作为一名共产党员，一名领导干部，时刻提醒自己，要牢固树立全心全意为人民服务的共产主义信念，不断加强自身思想建设，从源头上解决信念不坚定问题。
二、工作作风过硬是__拒变的内在要求
没有过硬的工作作风，就很难经得起现实对你的综合考验。工作作风是一个人思想的外在行为表现。光有好思想而不去身体力行不行，只有去做了，才能真正实现为共产主义事业而奋斗的人生价值。作风不过硬，就容易为社会上形形色色的名利所诱惑。一些党员干部就因为作风不过硬而被别有用心之人牵着鼻子下水。同样是党的干部，如任长霞同志，就能顶住压力，从严要求自己和身边的人。从她的事迹中，不难看出，一个共产党员没有过硬的工作作风是经不起考验的。
三、廉洁自律是约束自我保护自我的真正法宝
从干部保护的角度讲，廉洁自律是干部__拒变的法宝。作为一个干部，只有从严要求自己，才能经得起市场经济条件下各种利益的诱惑。从领导岗位到阶下囚，无不说明一个人在岗位上自制力的重要性。从小贪到巨贪，从小贿收礼到大贿收钱，一步一步放纵自己，大肆进行权钱交易。结果，自然是被“双规”，接受党纪国法的洗礼。可见，在领导岗位上，只有自始至终加强自身的廉洁自律意识，才不至于被“糖衣炮弹”击倒。
四、群众观念是领导干部执政为民的思想基础
一个没有群众观念的干部，不可能干出令群众满意的实事来。群众观念是执政为民理念的思想基础。有了群众观念这个思想基础，才能在工作中与群众打成一片，才能更好地为群众服务，更好地为群众多办实事，切实地维护好群众的切身利益。群众观念实际上就是公众观念。如果没有公众观念，一切以自我为中心，那么，就谈不上为人民服务，也就谈不上做“三个代表”的忠实实践者。那些在反腐__中违法违纪者，就是因为群众观念淡化私欲彭胀所致。
总之，通过这次反腐__的教育和学习，使我深深感到--一个党员干部理想信念动摇的可怕、工作作风败坏的可悲、廉洁自律意识淡化的可怜、群众观念不强的可恨。在今后的工作中，使我更加坚定了“为民、务实、清廉”的理念。为此，我们要寻找差距，努力提高自身素质，振奋精神，做好当前工作。
1.提高政治素质。不断坚定理想信念，要做一个真正的马克思主义者；不断加强党性修养，面对复杂的环境，时刻以党员标准对照要求自己；加强对党的路线、方针、政策的认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性。
2.提高思想素质。加强学习，通过学习，筑牢思想防线；继续提升人格修养，要成为一个道德高尚的人。
3.提高作风素质。牢固树立为人民服务的思想，密切联系群众，始终成为人民的公仆；要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风；不断开拓创新，与是俱进，研究新情况，解决新问题。
4.提高廉政意识。进一步严于律已，勿以恶小而为之，勿以善小而不为；树立廉政的楷模，以孔繁森、郑培民为榜样，做一名合格的党员干部。
通过各方面的提高以达到，政治上坚定，思想上成熟，工作上更加敬业。在廉政上做到慎独、慎微、慎行，从小事上就严格要求，要三思而后行，要有正确的世界观、人生观和“生活观”，养成良好的生活作风，自觉抵制各种腐败现象，克服拜金主义、享乐主义，正确使用手中的权利，真正做到权为民所用，利为民所谋，实实在在做事、老老实实做人，干好本职工作。
领导干部社会主义核心价值观学习心得体会
弘扬和践行社会主义核心价值观，是当代中国凝聚社会价值共识的铸造工程，也是关系中华民族千秋万代的基业工程，其复杂性与艰巨性自不待言。然而，如何将社会主义核心价值观化为每个人的自觉行动，进而因势利导形成人们思想上的共鸣，需要领导干部尤其是党员领导干部率先垂范，从自己做起，从当下做起。
“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源;思国之安者，必积其德义。”今年5月，xx___在上海曾经引用唐代名臣魏征的这段话，要求把培育和践行社会主义核心价值观工作当成千秋基业的大根本，用领导干部的示范带动民风的根本好转。可惜的是，现实生活中一些现象，给人的感觉是践行核心价值观尚处于“说教”、“倡导”层面，知行不一、表里不一，说一套做一套行为依然在一些领导干部身上显现。乡间的公路边，一位患急性肠炎的年迈菜农，多次向过往的车辆招手请求救助。可是，呼啸而过的车辆都不曾停下，其中就有两三辆领导干部才能乘坐的轿车。后来，还是好心的路人拦住一辆好心的农用车，患病的菜农才在医院捡回性命。
某企业主拖欠已逾期三年的贷款760万元，银行多次追还无果，只得付诸法律。收到法院强制执行通知的企业主当然不敢与法律对抗，便求助于自己熟悉的领导干部。“行，我给法院的同志说一说。”就是这一句“说一说”，不仅增进了企业主死皮赖脸拖欠贷款不还的“勇气”，同时，也把核心价值观中“公正、法治、诚信”内容蹂躏得面目全非。
以上两件事情或者两种情形，也许微不足道。不过，表明在践行核心价值观的过程中，如果领导干部不从点滴做起，不能通过微不足道或毫不在意的言行做出表率，那么，我们的社会就会逐渐成为“没有正义和善良的荒原沙漠”。不纯净的社会风气必然导致“腐烂变质”的结果，难怪，“老太太摔倒后该不该扶”的话题，在各大媒体乃至社会讨论了许久，至今仍然在善良人们的心中隐隐作痛。难怪，在水污染中受害的兰州市民只能自怨自艾，不知如何用法律武器维护合法权益。难怪，黄海波嫖娼、房祖名吸毒被抓后，不少网友还予以“同情理解”;难怪……众多的难怪，令有良知的人们痛心疾首。
不容置疑，领导干部是践行核心价值观的责任主体，自古以来民风中就有以吏为师的传承，也有“上梁不正下梁歪”的训教。领导干部的言行举止、行为方式和道德实践，其影响力不可小视。记得五月份，上海主流媒体就开展了“背手干部”的讨论。不要以为领导干部习惯背着手和群众接触只是鸡毛蒜皮的小事，官员一背手，群众就被疏远了;官员一背手，就显摆出了八面威风的官气。
“合抱之木，生于毫末;九层高台，起于累土。”领导干部特别是党员领导干部无疑是社会主义核心价值观的倡导者，如果只是开会发文“倡导”，实际生活中却不能身体力行，那么，善于“听其言、观其行”的人民群众恐怕就难以认同如此表里不一的价值取向。所以，领导干部应当发挥言传身教的示范作用。首先，要有勇于担当的责任心，诚心诚意、任劳任怨地为人民服务;兢兢业业、无怨无悔地履行义务，而且，主动承担没能很好履行义务的后果。一个连对自己的父母都不愿承担尽孝责任的人，绝不会是个真正爱国、友善的人。同样，一个口口声声要改善民生，但实际工作中对老百姓合理的利益诉求充耳不闻、漠不关心，绝不会是个敬业、诚信的领导干部。可见，责任不仅是一种境界和胸怀，更是作为领导干部的返观内照。具有勇于担当的责任心，并非要求领导干部过多的付出、艰难的运作，而只是找准自己的定位和角色，明确自己的职责。
其次，发挥好公共政策和社会管理的制度导向作用。践行核心价值观，应当使公共政策和社会管理制度与所倡导的核心价值观相连贯、相统一，也就是要让符合核心价值观的行为得到鼓励，使违背核心价值观的行为受到制约。比如，某地对随意非法排污的行为不能有效遏制，却变换手法从老百姓手中收取排污费，以积累污水处理工程建设资金。如此公共政策不仅难以使人民群众感知核心价值观践行中的温情与温暖，相反，会让非法排污的企业对社会更加冷漠无情。当今的老百姓不只是看领导干部怎么说，更要看领导干部怎么做。就践行核心价值观的成效而言，最具危害性的莫过于领导干部的言行不一，最具破坏性的莫过于领导干部政策制订、制度设计与核心价值观背道而驰。
核心价值观是民族、是国家的精神追求，又与每个人每个家庭的成长、发展息息相关。古人讲清史制、净学统，方能扭乾坤。领导干部身体力行、率先垂范，用春风化雨般的细致工作，用正本清源的榜样力量，调动每个人的责任心和积极性，才能使核心价值观展现于中华民族伟大复兴的实践之中。
领导干部践行焦裕禄精神学习心得体会
xx___在兰考调研时指出，要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，把焦裕禄精神作为一面镜子对照查摆自身问题，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。笔者认为，学习焦裕禄精神、做焦裕禄式的好干部关键是要在四个方面做好表率。
一要争做服务群众的表率。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”是我们党的群众路线。我相信，这个道理每名党员领导干部都懂，也都明白坚持群众路线的重要意义。但是，客观地讲，现实不关心群众、不爱护群众、不能密切联系群众的干部也的确有一些。我想，其深层次的原因就是这些领导干部对群众缺乏真情实感。要增加与群众的感情，就一定要真心联系群众，真正到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，认真倾听群众呼声，真切了解群众期盼;就一定要真心依靠群众，善于用民主协商的方法化解矛盾、破解难题;就一定要真心为了群众，始终把人民群众的利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，不断实现好、发展好、维护好人民的利益。
二要争做实事求是的表率。实事求是说起来容易，做起来难，难就难在客观实际是错综复杂、千变万化的，难就难在隐藏在现象背后的规律是不容易把握的。作为组工干部，坚持实事求是，就必须练好调查研究的基本功，眼睛向下看、脚步朝下走，到基层去、到实践中去、到群众中去，只有这样，才能掌握真实生动的第一手资料，才能了解到“实事”，才能把握“实事”中蕴藏的规律。同时，还要树立正确世界观、人生观和价值观，切实把实现个人追求与实现党的奋斗目标和人民利益紧密联系起来，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，踏踏实实地为党、为人民办实事、做贡献。
三要争做敢于担当的表率。 愿不愿、敢不敢担当，既是工作能力问题，更是政治素质、胸怀修为问题。好干部的一个重要标准就是敢于担当。在日常工作中我们也能感触到，有时很多问题明明白白摆在我们的面前，但就是没人去想办法解决，这就是不敢担当、不愿担当的具体表现。所以组工干部更应该带头示范，引领全县党员干部遇到矛盾和问题，要迎难而上，不能有丝毫退缩;在重大突发事件面前，要挺身而出，不能有丝毫逃避;出现问题和失误，要勇于承担责任，不能有丝毫推诿。
四要争做艰苦奋斗的表率。孟子说“生于忧患，死于安乐”。一个人若过上了安逸的生活而忘记了“艰苦岁月”、丢弃了“勤俭朴实”的美德，那么这个人也就失去了不断奋进的意志和精神。对于共产党员来说，弘扬艰苦奋斗精神，说到底就是牢固树立和坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观的问题。对于我们领导干部来说，就是要牢固树立艰苦奋斗的思想，并付诸实践，带头成为新时期艰苦奋斗的楷模。同时，还要加强对广大党员的艰苦奋斗教育，从根本上解决艰苦奋斗的内在动力问题，要自觉做到一身正气、两袖清风，始终忠诚于党和人民的事业，不改革命初衷，吃苦在前，享受在后，廉洁奉公，勤奋工作，永远保持艰苦奋斗的作风。
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写心得体会其实挺讲究技巧的，特别是领导干部这类人群，得有自己的特色。刚开始，要把事情背景交代清楚，比如开会的主题、讨论的问题，这样能让读者明白你写的目的。接着就要结合自己的工作实际，把那些学到的东西具体化，别光喊口号，要举例子。比如说这次培训讲了如何提高团队凝聚力，你就可以说以前咱们部门遇到协作问题时怎么解决的，后来学了新方法后又做了哪些调整。
写的时候要注意语言不能太死板，得带点个人感情色彩，不然会显得很空洞。像写到自己受到启发的地方，可以稍微多写几句，表达一下内心的触动。要是能引用一些名言警句之类的，就更好了，显得有文化。不过有时候写多了反而容易乱，像我刚才提到的例子，可能写得太啰嗦，不如简练点直接说效果。
还有一点很重要，就是别光顾着自己写，多看看别人的体会也是个不错的办法。可以借鉴他们的思路，但绝对不能照搬，毕竟每个人的经历不一样。比如有人写管理经验时特别强调沟通的重要性，那你就得想一想自己平时是不是在这方面也有类似感悟，然后再慢慢整理成自己的话。
书写注意事项：
写心得体会时，格式上也要注意。开头最好有个引子，中间部分分几个小段落，每个段落集中谈一个问题，最后，做个简单的总结。但这里有个小细节需要注意，有时候写着写着容易跑题，比如本来想讲工作上的事，结果扯到了家庭琐事上，这就不好了。所以写的时候脑子得清醒点，随时提醒自己别偏离主题。
写完之后别急着发出去，最好找个同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能一眼就能看出哪里写得不够好。不过有时候也会遇到这样的情况，自己改了好几遍都觉得没问题，结果同事一看就说哪里不通顺，这时候就得耐下心来重新审视一遍了。
