【第1篇】企业员工学习6s管理心得体会怎么写1200字
通过学习，使我从思想上深刻的认识到：6s管理是经过实践证明了的一种先进的、实用性极强的现场管理模式;是企业各项管理工作的基础，它能帮助企业消除工作和生产过程中的各类异常现象，为企业创造一个整洁、规范、优美和舒适的工作环境。为提高企业形象，激励员工士气，促进文明生产，增加企业效益有着极大地推动和指导作用。
6s现场管理包括有整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全六个方面的内容，其主要功能是为企业创造一个良好的工作空间，使每个员工都养成一个良好的工作习惯，从而达到提高工作效率，降低生产成本，保障生产安全，最终实现提高企业经济效益的目的。
下面就通过对6s现场管理模式的学习，谈谈我个人的认识和感受。
通过学习，总结6s六个方面的内容，其关键点在于人、物、环境和管理几个环节上。
一、提高人的思想意识是解决问题的关键。所以首先要使人从思想上认识到企业管理对企业的生产、安全和经济效益的重要性，能够自觉的遵守各项管理制度，使之在工作和生活中都养成一个良好的习惯，按章办事，规范行为，增强团队观念，提高主人翁意识。促使我们每个员工都能从小事做起、从我做起，从思想上养成规范化、标准化做事的良好习惯。只要做好这一点，其他问题就容易解决了。
二、整理，整顿。它不仅仅只是体现物品本身的形态，同时还体现着企业的形象。
对需要的物品管理中，要求做到物品定位，明确标示，物归原位。定位即是物品要摆放整齐，按类各归其位，做到整齐摆放，一目了然，不错放，不乱放，按照其性质和用途合理放置。达到井然有序，操作便利。例：以前的数控车间，物品的摆放杂乱无章，标示不清，卫生环境不够清爽明朗，安全隐患自然存在。经此次6s整改后，原有物品的摆放，标示不仅整齐且条理清晰。卫生环境也大有改观，基本消除了死角现象。安全隐患降到最低!
三、环境是影响人情绪的一个主要因素。有一个良好的工作和生活环境，可以改变人的精神面貌，激发人的工作热情。所以创造一个优美的工作环境也是6s管理的一项重要内容。
有了一个清洁的环境，不仅可以使我们的精神保持一个最佳状态，同时还可以及时帮助我们发现工作中的不足，以便及时得以解决。
四、让管理无真空。抓好了管理生产才能得以顺利进行。从每个环节抓起，从细、从严、从实是抓好管理工作的关键。要使每个部门、每个员工、每道工序、都严格按照制定的规章制度办事，这样才能使企业走向规范化、标准化，才能提高企业形象，使企业更加充满活力，从而达到提高经济效益的目的。
通过学习6s管理模式，使我认识到要想树立企业形象，促进企业生产发展，提高企业经济效益，必须加强企业管理，而6s现场管理模式正是现代化企业最有效的管理方法。
在今后的工作中，我们不但要将6s贯彻到行动中去，而且还要将6s似规章制度一样的执行，标准化的落实。我们的举止言行等问题都要形成素养，让好的成为制度，更要成为习惯。以致教养修身!
企业员工学习6s管理
精选用户撰写心得49人觉得有帮助
写心得，说到底就是把自己的经历和想法整理出来。像搞6s管理，刚开始可能觉得挺麻烦，什么整理、整顿、清扫之类的，但慢慢做下来，就会发现它确实能让工作环境变得更好。像我刚开始接触的时候，就有点懵，不知道从哪下手。后来跟着老员工学，他们告诉我，6s不是一天两天就能弄好的，得一步步来。
比如说整理，这一步其实蛮关键的。办公室里的东西，该放哪里就放哪里，不能乱堆。像文件夹，有的同事喜欢随手一扔，结果要用的时候找半天。我就学着把常用的文件放在显眼的地方，不常用的收起来，这样效率高多了。还有整顿，这一步也不能马虎。工具、设备什么的，都得固定位置，不然东一件西一件的，找起来费劲。有一次我忘了把螺丝刀归位，第二天急用的时候差点耽误事。
清扫也很重要。卫生搞不好，不仅影响心情，还可能影响健康。我们部门每周都会组织一次大扫除，大家分工合作，擦桌子、拖地、清理角落的灰尘。看着干净整洁的环境，心里特别舒坦。另外，清洁不只是表面功夫，还要养成习惯。像我以前喝完水杯子就随手放桌上，现在会及时洗掉，这样既方便下次用，也显得更有条理。
素养这部分最难坚持。说白了，就是让大家自觉遵守规则。刚开始推行6s的时候，有些人不太配合，总觉得多此一举。但时间长了，大家慢慢意识到，这不仅是对自己负责，也是对公司负责。像我刚进公司那会儿，总觉得戴安全帽麻烦，后来发生几次小意外后，才明白这是必须的。现在大家都养成了好习惯，看到有人不按规定做事，还会主动提醒。
其实写心得的时候，不用太正式，把自己真实的感受写出来就行。比如开头可以聊聊为什么想写这个心得，中间详细描述一下自己的经历和感悟，最后说说以后打算怎么做。当然，有时候写着写着可能会跑题，比如本来想讲整顿的事，结果扯到清扫去了，这也是正常的。毕竟人，难免会有这样的时候。
我觉得写心得最重要的是真诚。要是敷衍了事，写出来的东西肯定没说服力。所以平时得多留意细节，多思考，这样才能写出有意义的心得。而且，写的过程本身就是一种反思，能让自己对6s管理的理解更深一层。
【第2篇】员工企业文化培训心得领会怎么写1050字
员工企业文化培训心得领会
听了韦先生两次的课程培训，我的收成是颇多的。糊口中，我们每小我私人都面对许很多多选择，我们可以选择本身的职业，也可以筹划本身的将来。因为每小我私人的阅历不尽沟通，以是各人对糊口的领略也差异，互相的头脑见识也有很大的差别。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给以与奉献，尚有大量很是善良但心态与动作却一向在摇晃的通俗黎民。这也就形成了一般的文化差别。
李总提出我们xx公司打点的焦点是“以工钱本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支部队和一个家庭，这种比喻确实有其原理，他汇报我们一个企业要拥有一个能使本身的员工能通过进修，不绝进步自身素质的情形，这大概是企业人才来历的最好的途径。起首我们应该熟悉到，什么样的人才是企业优越的人才 一个企业的优越人才，应该是深知企业的文化，在头脑上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能缔造性地、精彩地完本钱职事变的手段，出格是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每小我私人都有一种等候：但愿通过自身的格斗来实现自我代价，同时得到公道公正的回报。这种回报不只仅是物质上的，并且也包罗精力上的。偶然，绝对公正是没有的，但假如失去了根基的公正，一个团队就不行能连合，分崩解体只是早晚的题目。奈何让xx这个团队拧成一股绳，施展出最大最好的'效应，是我们急切需思考的题目!
我们在事变的进程中应该贯彻“大公至正为人、谨小慎微干事”的原则，而不是把它当成一种标语，而是把它切切实实地融入到详细的事变和公司的策划勾当中。
创新、逾越、连合、务拭魅这是xx公司的企业文化的一种浮现，以听从组织、团队相助、责任敬业、厚道取信和自我批驳等的企业代价观和文化为依据，这种文化与打点，是公司成长进程中多年履历的蕴蓄与沉淀，是xx公司人集团伶俐的结晶。
一个企业怎样成立本身的企业文化，我以为没有牢靠的模式，我们要通过事变的实践来不绝的进修，起劲地留意吸纳其余企业的先辈头脑，团结公司的现实和本身的员工来配合成立的一种文化。 如策划理念、打点理念、处事理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个构成部门。
一个拥有优越文化的企业，在此后的市场竞争中，才也许得以保留和成长，其成本才也许不绝增进，并且成为真正有代价的成本，不然，再多的成本也不外是一堆废纸，由于它会在此后的市场竞争中逐渐损失。
公司的企业的文化是开放的、海涵和不绝成长的，以是只要我们担任这种文化，并将其发扬光大，集团连合同等配及格斗，我们有来由信托xx的来日诰日会更好!
精选用户撰写心得17人觉得有帮助
员工对企业文化培训的心得体会，其实挺讲究个人体验的。要是真想写出点东西，就得先把培训时听来的那些概念、理念理顺了，别光记个大概，不然写起来就空洞。比如，这次培训讲了企业愿景什么的，你就得琢磨下这个愿景对你来说意味着什么，是不是觉得它能激励自己好好干。
我以前写过一次，当时就把培训里的口号直接搬进去了，结果写出来自己都不满意。后来才明白，得结合自己的经历去写，就像说某个案例，培训里提到的某件事，要是自己也遇到过类似的，那就好写了。我就记得那次，部门搞了个团队活动，感觉和培训里说的协作精神特别贴合，写的时候就拿这事举例，还挺生动的。
写的时候要注意点语气，别太官方化。培训内容本身就带点严肃性，但写心得的话，可以稍微轻松一点。像开头可以聊聊自己对企业的印象，然后再慢慢过渡到培训内容，这样会显得自然些。不过有时候写着写着，就会发现思路有点乱，比如刚想说一个点，突然又想到别的，这时候最好停下来整理下，不然写出来的内容会显得杂乱无章。
书写注意事项：
写心得时，多用点自己的话，少套用那些现成的说法。像有些企业喜欢提什么“责任意识”“团队精神”，这些词本身没问题，但如果都堆在一起，就容易显得没新意。我觉得可以试着换个方式表达，比如把“责任意识”改成“对自己的工作负责到底”，这样听起来会更接地气。
写心得的时候，也别忘了带上点感情色彩。毕竟，培训不是白参加的，肯定会有触动的地方。要是自己都没被感动到，写出来的东西别人看了也不会有共鸣。所以，写的时候不妨想想，哪些地方让自己印象深刻，是某个故事打动了你，还是某个领导的话让你深思，把这些感受融入进去就行。
【第3篇】企业出纳员工个人工作总结怎么写900字
在这一年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在工作态度还是在工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的成绩，本人能够认真学习、扎实工作，勤勤恳恳、兢兢业业，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，克服不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结。
一、加强建筑会计工作学习，注重提升个人修养
一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成部门领导安排的各项工作。积极参加公司内各项活动，与同事相处融洽。
二是努力钻研建筑会计知识，积极参加相关部门组织的技能培训，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、善于发现先问题并及时改正，不懂就问，来不得半点马虎
1、在录入凭证时，对不真实、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
2、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了园内教职工的好评。
三、在财务会计工作总结之中也存在很多不足
1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。
2、在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。
总之，在建筑会计工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。
精选用户撰写心得91人觉得有帮助
写个人工作总结对于企业出纳来说挺重要的。出纳工作，主要就是管钱管账，得清楚每一笔账的来龙去脉。写总结的时候，得先把这段时间的工作情况梳理一下，哪些事情做得好，哪些地方还有不足。比如，月初结账的时候有没有出过什么差错，月底盘点现金的时候是不是都对上了。
写的时候要注意，别光写流水账，要把重点放在关键点上。像平时处理报销单据，有没有遇到什么特别的情况，是怎么解决的。还有，银行对账这一块，有没有发现什么异常，后来又是怎么处理的。这些具体的事例能让人看到你的工作能力。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，像“库存现金”、“银行存款余额调节表”之类的，这都是出纳工作里的常用词。要是能结合自己的实际工作经验，把这些术语用进去，就会显得很专业。不过有时候写得太急了，可能会漏掉一些细节，像是忘了注明某笔款项的具体来源，这就不太好。写的时候得留心点，确保信息完整。
书写注意事项：
总结里最好还能提到一些未来的计划。比如接下来打算怎么提高工作效率，或者加强哪方面的业务学习。毕竟出纳这个岗位，既要细心又要不断进步才行。写的时候可能思路有点乱，写着写着就偏离主题了，这种情况得注意调整一下。
其实写总结没什么固定的格式，主要是把自己的工作经历和感受表达出来就行。但有时候写着写着可能会不小心用错词，比如把“应收账款”写成“应付账款”，虽然意思差别不大，但还是会影响理解。所以写完后最好能仔细检查一遍，看看有没有类似的错误。
【第4篇】企业员工安全心得体会怎么写850字
企业安全文化是企业在长期的生产经营过程中形成的,被企业员工所认可、遵循的具有企业特色的安全思想观念、制度等,是企业安全物质财富与精神财富的总和。下面是小编为大家整理的企业员工安全心得体会，供你参考!
企业员工安全心得体会
通过对前几天的安全事故通报的学习后，我心理非常震动，对我们平时的种种行为进行了深刻的反思。下面是我结合前几天看到的安全事故通报学习的几点体会：
一、加强安全管理
每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的。要从以前发生的安全事故中吸取经验教训，不断加强对现场安全工作的管理，杜绝此类事故再次发生;要充分发挥公司安全员和班组安全员作用，对现场安全隐患进行定期、不定期排查，做到安全隐患及时发现，及时处理;安全责任人要加强对生产现场的巡检工作，对违章操作进行严肃处理和纠正，加强安全规章制度和操作规程的学习，提高员工执行力，增强员工责任感，把安全工作落到实处，确保安全生产的良好秩序。
二、杜绝三违行为
三违即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，三违行为就是野蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事，存侥幸心理，怕麻烦，这就给了事故发生可乘之机。作业人员习惯性违章，是导致事故发生的主要原因，要加大对三违行为的查处，坚持开展班前五分钟安全早会，做到安全工作天天抓、天天讲，安全互保对子之间应做到时时监督，时时提醒，发现不安全因素，及时整改;把安全工作落到实处，坚决杜绝安全事故的发生。
三、强化安全意识、加强技能培训
要组织好员工的技能培训工作，不断提高员工的操作技能和职业素质;加强设备认知培训，让员工了解设备的基本原理和构造，增强其对操作规程的进一步理解;加强安全培训，让员工在通过不断的安全学习中进行反思，从中吸取经验教训，强化安全意识，增强责任感。
经常对安全事故通报的学习，其目的在于警世及教育我们，帮助我们查找自己工作中的不足。我会在以后的工作中不断学习，不断提高自己的安全意识水平，做到安全无小事。
精选用户撰写心得37人觉得有帮助
写企业员工安全心得体会其实挺讲究的，关键是要结合自己的经历和感受。比如先想想工作中遇到的安全问题，不管是设备故障还是操作不当，都要详细记录下来。记得要把当时的情景描述清楚，比如是在哪个车间，具体时间，当时心里怎么想的。这样写出来的内容才有血有肉。
有时候写的时候会遇到瓶颈，不知道从哪里下手。这时候可以试着从一个小事件开始，比如有一次忘记戴手套检查机器，结果差点受伤。把这件事的过程写出来，然后分析为什么会发生这样的情况，是疏忽大意还是流程没掌握好。接着谈谈自己从中吸取了什么教训，以后怎么做才能避免类似的事情。
要注意的是，写的时候语言要朴实一些，不用追求华丽的辞藻。比如提到安全措施，可以直接说平时要多检查设备，而不是说“强化设备检查力度”。还有，举例的时候尽量用具体的数字和细节，这样更有说服力。比如“去年我们车间一共发生了三次事故”，比“经常发生事故”要好得多。
有时候写着写着就容易跑题，特别是提到安全的时候，很容易扯到别的地方去。像有一次写安全心得，本来应该谈安全生产的重要性，结果写成了对领导的感谢，这就不太合适了。所以写的时候要时刻提醒自己紧扣主题。
书写注意事项：
写的时候最好能结合公司的规章制度，看看自己哪些地方做得不够好。比如公司规定操作前必须穿戴防护装备，如果自己之前没做到，就要反思一下原因。不过要是写得太啰嗦，反而会让读者觉得厌烦，所以要控制好篇幅，把重点突出就行。
还有个需要注意的地方，就是写完后最好找同事看看，听听他们的意见。毕竟每个人的经历不同，别人可能一眼就能看出你没注意到的问题。有时候自己写得顺手了，容易忽略一些小细节，别人提出来后才发现原来还可以写得更好。
【第5篇】企业员工军训心得体会精选范文怎么写1100字
盛夏八月，炎热红枫。结束了学生时代象牙塔生活，我们进入了_公司这个大家庭。
怀着对美好前程的憧憬和忐忑不安的心情，开始了为期17天的新员工培训。此次培训不仅从_公司的战略、团队精神、职业操守、科学发展观等文化知识方面进行了深入的讲解，而且还安排了严格的军训。
军队有铁一般的纪律，军人有非同一般的精神，所以，整个军训过程中，教官对我们即耐心又严格。
炎炎烈日下，教官和我们五班四十个学员一同吃苦，一起流汗。我们一遍一遍的做着向左转，向右转，齐走等等。动作一遍做不好再做第二遍，直到全班动作统一;口令一次喊不响再喊第二次，直到我们的声音盖过其他班级的声音。
军训是苦的，军训是累的，我们站在烈日下，在操场上迈着坚实的步伐。我们流过汗，甚至流过泪，但是我们没有被吓到，我们用坚强的毅力挺了过来，并在军训中收获了很多很多：
一、纪律
在我们这次培训中时刻体现，并且严格执行。我们每天按时起床，按时出早操，集合唱歌、吃饭、训练。还记得第一天站军姿的时候，站在列队中，无论你遇到什么事情，都不得随意乱动，烈日下，感觉汗水像水一样不断的往下流，但是却不敢伸手去擦掉一滴汗;下雨时，任凭雨水打在头上、身上，但却没有要避雨的想法。这就是纪律，这就是作为一名职员，作为一名_人所应具备的基本素质。
二、责任感
是我在这次军训中的另一个体会。站在队列中，我不再是一个人，我们是一个整体，而我只是整体中的一个部分。当疲惫的时候，我只能坚持，因为这是我的责任，不能因为自己的一个松懈。责任不是应该做的事，而是我们必须做的事，当我们进入_后，我们将肩负着_人的责任，因此，这次的军训，让我更深刻的体会到了责任感。
三、团队精神
这次军训中，让我最有体会的是我们五班的团队精神。在教官的耐心指导和严格要求下，我们五班的每一个学员都认真的配合。刚开始军训的第一天，我们连最基本的稍息动作都做得乱七八糟，因为大家都没有意识到我们是一个整体，各做各的。
慢慢的我们意识到了，要想整个队伍都整齐，并不是靠一个人的力量，是需要我们全班的配合的，就像今后我们在工作中一样，要想一个人单独完成一件事情是很困难的，只有融入到这个团队，大家相互协调，相互合作，才能完成。就像我们的_一样，没有每一个_人强烈的团队合作精神，是不可能有今天傲人的成绩的。
军训是苦的，军训是累的。虽然我们留下了泪水和汗水，但是我们却收获了更多。我们看到了教官坚韧不拔的毅力，学习了教官们吃苦耐劳的精神。
这为我们今后的生活积累了一笔难得的、宝贵的财富，在今后的工作中，我将把严格纪律性、坚强的意志力带到工作中，做一个合格的_人。
精选用户撰写心得42人觉得有帮助
写心得体会，说起来简单，真动手做还真得花点心思。尤其像企业员工军训，光是参与了还不够，还得用心去琢磨，才能写出点门道。
开头怎么写？
很多人可能觉得得写得多华丽，其实不然。你不妨直接从军训的感受开始，比如第一天集合的时候，那阵仗就挺震撼，队伍排得齐整，教官喊口号的声音震天响。这种直观的感受，能让人一下进入状态，读者也跟着入戏。不过这里头有个小陷阱，就是别把场景描写得太复杂，不然容易跑题。
接下来就得谈谈体会了。军训，肯定少不了纪律和团队协作。说到纪律，最开始总觉得挺烦的，站军姿一动不动，脚酸得不行。但后来慢慢明白，这不仅是身体上的锻炼，更是心态上的磨练。要是连站直都坚持不住，以后工作中遇到困难岂不是更容易打退堂鼓？这一点特别重要，因为很多人都会忽略心理层面的成长，只盯着表面的动作。
还有就是团队合作。训练中有很多项目需要大家一块儿完成，比如拉歌比赛，一个人喊破喉咙也没用，必须所有人一起发力才行。这种经历让人印象深刻，能体会到集体的力量。不过写到这里，可能会不小心漏掉一个关键点——就是如何具体描述团队协作的过程，如果没注意的话，就会显得空洞。
书写注意事项：
写心得体会不能光喊口号，得结合自己的实际情况。比如，你在公司里平时是个独行侠，习惯单打独斗，结果在军训里被分配到负责协调的角色，刚开始手忙脚乱，后来慢慢找到节奏，还带出了成绩。这样的例子既有说服力，又能展示个人成长。
至于语言风格，别太死板。可以适当用些接地气的表达，比如“感觉整个人都跟开了挂似的”。当然，这话要是用得不当，可能会显得不够严肃，但换个场合倒挺合适。
【第6篇】企业员工军训心得体会汇总怎么写650字
企业员工军训心得体会汇总
时间飞逝，转眼间八天的军训时光已经过去。军训是我们人生难得的考验和磨砺，他不但能培养人的吃苦精神，更能磨练人的意志。
我们每天的军事训练内容非常简单，不过是原地转法、正步、立定、齐步这些基本的动作，这些动作平时看起来非常简单，而现在做起来却没有那么容易了，第一天下来，我们就累得半死，全身都疼，但是大家没有一个人退缩，都坚持到了最后。其深深体会到了坚持就是胜利。
通过拓展训练，我深刻的理解到了什么叫“团队”。在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。如果没有团队精神，这次所有的拓展项目都无法完成。正是大家严格要求自己，注意细节、一丝不苟，才能顺利完成。
在深深体会到团队协作在任务执行过程中的重要性同时，也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次难得的经历。通过这次训练，我最终能真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，同时也体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。使我明白，没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。
我很感谢能通过这次的训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。我也能为能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面对怎样的困难，我们都能够手牵手共同去克服，因为我坚信：团结就是力量！
在此，我真心的感谢公司组织的这次活动，也感谢我们的队友，给我们彼此的支持和信任。衷心祝愿我们的公司明天更辉煌、更美好！
精选用户撰写心得90人觉得有帮助
企业员工军训心得体会汇总怎么写，这事说起来还挺有意思。我刚入职那会儿，公司组织了第一次军训，当时心里是又紧张又期待。后来写心得的时候，才发现这玩意儿可不像想象中那么简单。
刚开始，我觉得只要把每天的训练内容记下来就行，结果写出来的东西干巴巴的，一点感情都没有。后来有同事提醒说，写心得不能光是流水账，得有点自己的感受才行。我就试着把自己的心情写进去，比如第一天站军姿的时候，腿酸得不行，但想着大家都是这么过来的，也就咬牙坚持了。这样写出来的内容就比之前生动多了。
写心得的时候，最好能结合公司的实际情况。比如说我们公司特别注重团队协作，那就可以在心得里强调一下军训中团队配合的重要性。有一次拉练，一个队友脚崴了，大家就轮流扶着他走，那种互相帮助的感觉特别好。把这样的细节写进心得里，领导看了也会觉得你用心了。
不过有时候写着写着，就会发现自己思路有点乱。比如有一次，我想描述一次夜间训练的感受，结果一不小心把“黑暗”写成了“黑暗的夜空”，虽然没太大差别，但回头一看还是觉得怪怪的。再比如那天写得太急，还漏了个标点，自己都没发现，直到交上去后才被挑出来。
其实写心得还有一个小技巧，就是别太死板。可以适当加入一些幽默元素，比如教官喊口号的声音特别洪亮，听着就像广播里的新闻播报员，让人忍不住笑。但要注意分寸，别把重点给跑偏了。
【第7篇】优秀企业员工培训心得体会范文怎么写3850字
一般来说，员工在参加完企业培训后，都会有自己的一些心得体会。以下有优秀企业员工培训心得体会可供参考：
1
这次培训的机会来之不易，我想说，非常感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的发展着想，不惜代价，不计成本，让这么多的兄弟姐妹可以接受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的发展，都有很大的帮助。
这次培训给我的感触很深,不仅包括培训的内容对我的影响，还有深圳同事的做事风格，工作氛围，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比较大的触动，我要把在深圳所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与我华东的同事分享,让大家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的改变。
第一天的拓展训练也是我第一次参加这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因为团队的力量，可以想象，团队的力量是多么强大。在这次拓展训练中，给我启发的有三个项目:
1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理:人不能只靠自己的理解去做事，要问清楚别人想要得到什么样的结果，以及为了达到这个结果，我们大家应该怎么做，平常工作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商量怎么才能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。
2、在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，如果没有兄弟姐妹在后面保护，如果没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了,在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以保护和支持的人,要相信我们不是单独的一个人，在我们的背后，是无数个默默支持和帮助我们的人。所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠!!!
3、翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什么都没有的情况下翻过去，而且还要有时间限制，人的第一反应就是:怎么可能?这太难了!但是事情摆在眼前，又不得不做，所以现在的任务不是怎么逃避，而是怎么想办法把事情解决掉，在这种情况下，我们的团队立刻做出了反应,选总指挥，确定第一、二个和最后一个上去的人，选人梯，其他的人做保护，最后，我们在比承诺时间还快很多的情况下就完成了整个任务。这就象在我们的工作中，每个人都发挥不同的作用，将大家的力量加起来，那将是不可战胜的!还有一点就是要学会借助团队的力量来战胜困难，面临困难的时候，不要畏缩，看看谁能帮到你，及时向他们求助，他们都会像我们伸出援助之手。
参加完拓展训练,带着尚未平息的激动和热情,我们投入了紧张的学习当中，这次的学习是比较系统地，涉及到各方面的知识和内容，不仅包括我们的工作的专业内容(!)，还有关系我们生活和人生的启发。
华总的压力和情绪管理让我懂得了，每个人都会面临各种各样的压力，有工作上的，有生活上的，适当的压力对我们的工作和生活是有帮助的，但是当压力太大的时候，不能任由压力垒积，就像驴子拉车一样，把驴子压垮的往往是最后一根稻草，所以要学会解压，注重松弛有道，这样才能更好的工作和生活。当然没有压力的情况下，人就不会进步，没有压力就没有动力这个道理大家都很明白，所以，工作要有目标，目标明确了，人就会朝着自己的目标去奋斗。
马总的职业心态让我感受到了以前工作的不当之处。我不是为了卖原料而卖原料，而是为了我的事业而工作，想在众多的沙子中一眼被认出来，那就变成珍珠，所以，要不断地学习，不断地提升和打造自己，这样，才能脱颖而出。
梁老师的系统性思考和心智模式对我的触动很大，人的固有的思维模式有时会禁锢一个人的思想，对他的判断，,和做事带来负面的影响，人只靠以前的经验来想事情，做事情，这样难免就会被心智模式所影响，所以人要摆脱心智模式的左右,做一件事情的时候,不要太相信自己的经验,多向向这样做对不对,还有没有更好的解决办法.
还有其他的课程学习，让我也学到了很多东西。邵总的大客户管理，让我了解到大客户战略的重要性,以及怎么去服务大客户、锁定大客户，从而与大客户并肩成长。丁老师的国际贸易、蒋博得销售技巧、还有谢博的有效沟通等培训，都让我学到了不同的知识。
这么多的学习和培训部不能一次性的全部吸收，有的改变可能需要很长时间的努力，但是我会把学到的知识运用到工作当中，不断地充实自己，加强执行力度。这次培训最重要的是明白了工作不是为了别人，而是为了自己，明白了这个道理，做事的责任心和主动性大大提高，再结合团队的力量，我有信心，以后一定会把工作做得更好!
2
有幸参加了企业第一期员工培训班，感觉收获良多。在此首先感谢企业、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。
整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。
在开展“信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任?但是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。
在最后的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最后，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。
我们欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱……是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍……让我们高唱“团结就是力量”。
接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置部署上，企业领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和现实。对我自身业务知识、工作品质和办法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：
1、《压力与情绪管理》——压力是什么呢?压力是环境规定你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反应。是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。
2、《企业文化》——通过华总的讲解，我重新系统的认识了企业，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满热情与梦想的平台，这一个充满机遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚实、正直、责任、创新、热情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的基础。每一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。
3、《职业心态》——工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有热情，而热情将会使你变得活跃。一个员工要有所成长有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。
3
为期两天的员工培训划上了句点，这也是我进入公司以来的第一次培训。作为一名新员工能参加20xx年优秀员工培训受益匪浅，培训班上来自公司各部门同事的热烈讨论和发言，都印证了--热情气质。两天的学习使我深刻的体会到:
当面对异议的时候，人都会烦躁不安，可是这样不能解决问题，重要的是，积极面对并解决问题。客户的异议是礼物--因为有期待，应当抱着虚心学习的态度去识别对方的真正用意，并且依照果断、决断的原则来处理。有了异议，说明某些问题还是有待提高和改进的，那为何不能取其精华去其糟粕呢?
面对客户，只要记住:“微笑露一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点;说话轻一点，理由少一点，脾气小一点;做事多一点，行动快一点，效率高一点，肚量大一点。”
高效的团队建设也是如此，面对不同的对象，沟通的方式自然而然也应该有所区别。首先要知道自己在团队中扮演的角色是什么，才能更好的取长补短，最终达到双赢。因为是一个团队，所以我们有共同的目标，更为了这个目标而共同的努力。茫茫人海中，我们只是其中的一颗小小的沙子，所以团队存在的意义就是聚沙成塔。
我们追求卓越，力求完美。虽然绝对的完美是不存在的，但要以追求完美的精神去做事，争取今天比昨天做的更好，明天比今天做的更好。作为苏嘉杭的一名员工，企业的使命也就是我们努力的方向--路畅人和，以道达远。
精选用户撰写心得23人觉得有帮助
在做企业员工培训这一块的时候，不少人都想把自己的经验写出来，但又怕写不好，毕竟要是没点专业性，看了也是白看。我以前也遇到过这样的情况，后来慢慢摸索出了一些门道。
先说选材，得挑那些平时工作中特别重要的环节，比如沟通技巧，这个很重要，有时候一个眼神不对劲就能搞砸一单生意。还有就是团队协作，大家心往一处使才能做出成绩来。不过有时候会纠结到底该写哪些，总觉得每个都挺关键的，这时候就得列个清单，把自己想到的都记下来，然后挑几个最突出的。
写的时候要注意细节，不能太笼统。比如讲到沟通技巧，就不能光说要多交流，得具体一点，比如说遇到客户态度不好怎么办，是先安抚情绪还是直接解决问题，这里面就有学问了。再比如团队协作，也不是简单的开会讨论，有时候私下里的小互动也很重要，像一起吃饭聊天什么的，都能增进感情。
写的时候最好能结合自己的经历，这样更有说服力。我记得刚入职那会儿，跟同事合作项目，刚开始谁都不愿意让步，结果进度慢得不行。后来领导提醒我们，与其争论谁对谁错，不如先明确目标，再分工合作。结果那次项目完成得特别顺利，从那以后我就明白了合作的重要性。
不过有时候写着写着就会跑题，明明是写培训心得，却不知不觉写成了个人感悟。这种情况得随时调整思路，看看是不是偏离主题了。还有就是字数控制，别写得太长，别人没耐心看完，最好是简明扼要地把重点表达清楚。
有时候写完后会觉得不满意，觉得哪里写得不够好，这时候可以放一放，隔几天再拿出来看看，说不定会有新的想法。当然，修改的时候也要注意别改太多，不然会破坏原有的真实感。另外，写的时候最好能找几个同事帮忙看看，听听他们的意见，毕竟他们也在同样的环境里工作，知道哪些内容更有价值。
【第8篇】企业员工培训个人心得体会怎么写900字
企业员工培训个人心得体会
这次培训给了我很大的启发，当我走入这个岗位的时候，我没有想过还有这么多方面要去注意，我也不知道很多事情表面看起来简单，但是实质上确实非常需要下功夫的。通过这次培训，我不仅更加坚定了自己的方向，也清楚了这份工作所要具备的条件。现在的我已经有了足够的自信在这条路上走下去，我也更加期待自己创造出一些新的成绩来。
我来到公司时间很短，这次培训也是一次入门培训。其实在公司也已经待了好几天了，感觉也非常不错，不管是从公司的管理还是发展前景来看，这都是一家值得付出的公司，所以我也非常肯定自己能够在这份工作上面做到最好，因为我已经认定了公司，我愿意拿出自己百分之两百的力气去完成它。在这次培训上，我也有了很多不同的感慨。
首先我们对待一份工作，光是有热情是不够的，我们还一份耐心。就像我们新员工一般，我们还只感刚刚进入这个岗位，如果就像立刻做出成绩来是绝对不可能的，所以我们必须要耐心一点，慢慢的成长，坚持下去。只有这样我们才有可能去做出更好的成就，为公司，为部门创造一些不一样的光辉出来。
其次我们在热情的基础上要制定一个长远的计划，很多目标没有被实现，就是因为没有计划。在我们的工作中，我们常常都在说计划，但计划真正的代表着什么？它是一件能够抵触成功的事情，因此在这个计划初期我们应该要多一点去考虑将来，以将来为目标，制定一个实行计划，这样才会无限的接近我们理想的目标，才会有更大的成长。
能够来到公司我真的很开心，能够有这样的一平台让我发展我感激不尽。这次培训也让我更加清晰的认识到，一个人的能力是慢慢培养起来的，我不可能去拔苗助长，也不应该整天去做一些白日梦安慰自己。我们需要做的是要好好的做好身边的小事，只有这样一件件的积累起来，我们才有能力去追逐一些更好的事情。作为一名企业员工，能够和企业共进步是一件非常荣幸的事情，而今天我也深刻的清楚自己的目标和未来，我愿意在将来的时间里，在生活中学习，在工作中学习，再次运用到以后的工作当中去，做好自己的本职工作，不负期待。
企业员工培训个人心得体会，尽在。
精选用户撰写心得69人觉得有帮助
在企业里搞培训，这事挺重要，但写心得就有点麻烦了。每次写的时候都得想清楚怎么下手，毕竟不是什么都能直接抄来的。我记得有一次写培训心得，刚开始不知道从哪里开始，就随便写了点感受，结果领导看了说太笼统。后来我就琢磨，是不是得先把参加培训的目的搞明白。
培训的时候听老师讲了很多理论，什么流程优化、团队协作之类的，听着头都大了。不过当时记了不少笔记，那些东西看着还挺专业的。回去写心得的时候，我就想着能不能把这些专业术语往里套，但又怕弄得太死板，读起来没劲。所以最后写的时候，就挑了一些比较关键的部分，比如某项技能的实际运用，再结合自己的工作情况谈体会。
有时候写东西容易跑偏，比如写培训内容的时候，可能就会把重点放在培训的形式上，像什么场地布置，设备好不好用之类的。其实这没什么大不了的，但写心得的时候最好别太关注这些表面的东西。要是能多聊聊通过培训学到的具体方法，那效果会好很多。比如那次培训提到的时间管理技巧，我就试着在工作中应用了一下，确实感觉效率提高了不少。
还有就是，写心得的时候难免会遇到卡壳的情况。有时候写着写着就忘了初衷，写出来的内容像是流水账，一点感情都没有。上次写的时候，我就差点这样，后来想起自己参加培训时的感受，才慢慢找回状态。所以写心得的时候，最好能回忆一下当时的心情，这样写出来的东西才不会显得空洞。
书写注意事项：
写心得的时候还容易忽略细节。比如说培训中学到的小窍门，可能当时觉得没什么大不了的，但真要用起来才发现很重要。像那次培训提到的一个沟通技巧，我当时没太在意，后来在跟同事合作的时候发现，这个小技巧居然能让事情顺利不少。所以写心得的时候，千万别漏掉这些小细节，哪怕看起来不起眼，也可能对工作有帮助。
