【导语】医院读后感怎么写好？本文精选了6篇优秀的医院读后感范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的医院读后感，仅供参考，希望您能喜欢。
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【第1篇】关于《向世界上最好的医院学管理》的读后感
关于《向世界上最好的医院学管理》的读后感范文
看完一本名著后，你有什么体会呢？需要好好地就所收获的东西写读后感了。你想知道读后感怎么写吗？下面是小编整理的关于《向世界上最好的医院学管理》的读后感范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
《向世界上最好的医院学管理》的读后感
一个很有趣的现象曾困扰了我很长时间：无论是查阅文献资料还是自己曾亲身参与的问卷调查项目，患者对医院和医生的满意度都保持在一个相当高的水平。可在实际生活中，无论是平面媒体还是新兴媒体的调查与采访，普通人对医院的满意度其实并不高。面对这些相互矛盾的数据，别说普通公众易“群情激昂”质疑不断，就是管理者们往往也会“渐欲迷眼”不知何从。
其实，抛开调查方法、统计手段、样本选择等纯统计学的原因分析。数据间的落差，从一定程度上也反映出了普通公众的正常心理感受，即当我们每一个人由普通身份转变为患者时，对医疗服务的要求也就会发生不同的改变。此时，我们往往更关心的是治疗效果，对医院和医生会保持最大程度的信任，相应地对医疗服务的满意度也必然会相对宽容。可是，当我们作为普通人远距离观察现有的医院，或者当我们康复后再来回忆在医院时的点滴细节，也许，我们所期盼的医院应该会有另一番景象：
当一个没有亲人的住院患者适逢生日，急诊室的医生打电话给妻子，让她做一个蛋糕，并带上孩子们来病房为这位患者庆祝生日；一位年轻的癌症患者危在旦夕，几位护士一起凑钱给她千里之外的丈夫买了机票，让这对夫妇得以在最后一刻团聚；一个即将结婚的小伙子得了胶原血管病，极易导致动脉瘤破裂，先后两次心脏停跳。
医生们妙手回春，挽救了他的生命，并在第二天，由医院的牧师在重症监护病房为这个患者如期举办了婚礼；一位女司机突然病倒，医生强烈建议她立即住院。但这位女司机不放心停在医院门口的卡车以及锁在驾驶室里的小狗，拒绝了医生的建议。了解事件原委后，急诊室的一位护士主动提出去处理好卡车和狗。
这就是“世界最好的医院”——位于美国明尼苏达州罗切斯特小镇的梅奥诊所。它自1894年成立以来，始终秉承“患者至上”的原则，被人们当作心目中最理想的医院模板。今天，绝大多数美国人已经可以在当地或者地区医疗中心获得很好的医疗服务，但每年仍然有来自美国五十个州和世界上约150个国家数以万计的患者慕名而来。将梅奥诊所视为医学界的“麦加圣地”。
现代医院最早起源于基督教统治时代的教会，其成立的初衷并非是以治疗为重点，对于患者心灵的抚慰和疏导往往代替了对治疗效果的追求。随着医学技术水平的发展，人们对医院的需求有了更广泛的内涵，精湛的技艺、奇妙的疗效，成了患者们竞相追逐的目标。相应地，这种变化也必然引导着医生、医院对未知领域的追求与探究，推动着整个医学的发展与完善。
但与此同时，意想不到的变化产生了：一些医生“只见技术不见人”，未考虑到医学的特异性，忽视了隐藏与后的患者的心理感受。随着新型医学模式的提出，人们发现，尊重患者不仅仅是为了回归医院的本源，从道德层面展示医学的魅力。同时，患者的参与与信任还能有力的推动医学的进一步前行，有利于提高治疗的效率与效果。因此，我们也就不难理解为什么把世界最好医院的殊荣馈赠给了梅奥诊所。
反观中国现实，随着医疗改革的不断推进与发展，公立医院改革也进入了攻坚阶段。那么我们的改革方向在哪里？群众们究竟需要怎么样的医院呢？从《向世界最好的医院学管理》中我们或许应得到一些启示，正如书中所言：“提出口号很容易，但能坚持一百年做下来，很不容易。梅奥的核心价值观是通过建立一整套合适的制度，包括薪酬体系、工作制度、升迁制度、招聘制度等来满足梅奥成员们的需求，并将组织成员的全部精力集中在‘患者至上’的工作中”。了解群众的呼声、体认群众的困苦这还远远不够，关键是如何以实际行动满足群众的需求？目前，在公立医院改革中，我认为主要需要解决以下几方面的问题：
1、改革动力不足。
观察今日之中国的医疗现状我们可以发现，由于医疗服务资源的有限性和不均衡性，大型的`公立医院较多的处于“供不应求”的卖方市场中。即便不去改革，不回应公众对理想医院的需求，它们也不会没有患者、也不会出现经营状况恶化、盈利幅度大幅减少的现象。因此，其本身没有动力去需求改变。纵使，人们在期盼梅奥诊所的模式能在我们身边“开花结果”，但正如开篇所述的那样，当其身有疾患又无法选择时，只能接纳现状。
2、 激励机制不到位。
梅奥的成功，绝不是依靠生动口号的时时呐喊和空泛道德的层层弘扬。其确立了与其追求的文化内涵相对应的一整套的机制体系。常有人抱怨今日中国的医院还在延续计划时代的老路，从体系建设和管理方式上都显得陈旧和低效。这种观点在一定程度上反映了现实情况，例如，如果不能从根本上建立起一套对医生的激励考核机制，我们就很难期盼医生能采用更为积极态度支持改革、参与改革。医生的激情难以激发，我们也就很难期盼患者的诉求能够得以体现，很难相信医疗技术的推进会保有绵延不绝的持久动力。
3、差别化服务选择没有建立。
自改革开放以来，随着市场经济的不断发展，我们的物质生活得到了极大的丰富，人们的需求也出现了多样化的改变。社会本身是丰富多彩的，人们对事物的认识、对社会的需求也必然难以整齐划一。面对这种新形势，要坚定不移地走群众路线，更好地满足群众多层次的物质文化需求。然而，现实中我们在这方面的探索还十分有限，毕竟我们没有精力和财力使政府把每家医院都建设成为梅奥诊所，我们应该发挥各方的创新精神摸索不同的渠道，从整体上规划医院布局，满足不同人群对医疗服务的不同期待。
4、 社会整体服务精神还有待提高。
梅奥的成功突出在其“患者至上”的文化内涵中。当今中国，对职业精神的追求还处于较低的水平，社会整体服务精神还有待提高，近几年，我们看到的，食品安全、道路桥梁事故、房屋质量问题等等，无不反应了这一现实。医疗服务具有极强的特殊性，其服务的对象直接触及群众的身体与健康，因此，对医院和医生的服务意识必然会提升到一个更高地水平。此外，医疗、教育作为与公众密切相关的两大公益领域最易成为关注的焦点，其往往也构成了社会信任的基石。医生的服务精神不仅组成了医院的内部的文化，体现着医院的水准和认可度，更代表了整个社会的“德性”，反映着社会的整体素质和道德水准。
读罢《向世界最好的医院学管理》，我想我们最大的收获不仅仅是接受了一种服务理念，认同了一种管理方式，更应该结合当今中国的实际，反思我们的医院在发展中还存有哪些不足和缺憾。我们应真正从患者的角度出发，来设想理想的医院应该是一个怎样的面孔，并真正脚踏实地、不畏险阻是向着这个目标努力前行。或许，当希望达成的那一天，我们收获的不仅仅是世界最好的医院，更会以此为坐标，推开一扇窗，摆在我们眼前的是一副鸟语花香、睦邻团结的和谐画面。
《向世界上最好的医院学管理》的读后感，尽在第一心得范文网。
【第2篇】《向世界最好的医院学管理》读后感范文
《向世界最好的医院学管理》读后感范文
认真品味一部名著后，你心中有什么感想呢？此时需要认真思考读后感如何写了哦。那么你会写读后感吗？下面是小编为大家收集的《向世界最好的医院学管理》读后感范文，希望对大家有所帮助。
《向世界上最好的医院学管理》一书带给我们的启发不仅是精湛的仁心医术，而且更有卓越的管理之道。对我触动最大的，是梅奥诊所从最初创立就明确的核心价值观——“以人为本，患者至上”。这虽然是现在几乎所有的医院都在提的一句口号，而在梅奥诊所这就是所有工作的出发点和基本原则，也根植于每一个员工的内心。如何能保证每一个员工都能不折不扣地贯彻执行？首先得益于梅奥在选择员工时对个人价值观的考察——如果没有相同或相近的价值观，无论个人有多么优秀，梅奥也不会录用；其次，是入职以后的一系列关于价值观与文化的培训，让每一个进入梅奥的人都能感受到这种文化并融入；当然，梅奥先进的理念、完善的管理、有利于个人成长和能力发挥的用人制度，都足以吸引最优秀的人才进入这个庞大的家庭并全身心的投入工作。正如书中所说：“梅奥诊所把救助生命垂危的患者当作其存在的意义，这在具有人文关怀精神且希望在工作中有所作为的人群中引起了共鸣。他们这些人乐于穿着白大褂去从事劳动强度大、风险度高的医护服务工作。并非所有人都喜欢团队合作，但梅奥为那些喜欢的人提供了一个出色的团队；并非所有人都希望自己工作被寄予很高的期望，并且冒着很大的风险，但梅奥为那些希望如此的人提供了绝佳的.机会；并非所有人都想通过工作改善生活质量，但梅奥为有这一想法的人提供了尝试的可能。”读了这本书之后，当我们再说“以病人为中心”的时候，是否能真的践行了呢？而目前我们的工作是否又真的能体现“以人为本”的思想和理念呢？相信从这本书中，已经给了我们一些今后工作的启示！
以下摘录部分内容共享。
一、管理思路：
1、最好的医生和医疗健康护理提供者们都可以称得上既是“工程师”，又是“艺术家”。“工程师”可以发现问题，然后运用技术手段来解决它。“艺术家”能够洞察患者的焦虑，理解患者何时需要一个温暖的微笑、鼓励的话语，或是一个真诚的拥抱，让每一位患者都感到了温暖、舒适、安全和希望。“艺术家”们还知道什么时候“工程师”们会无能为力，则会帮助患者及其家人成功地应对生命的最后时刻。
2、梅奥取得成功的六个条件：
（1）始终追求服务和非营利的理想；
（1）始终坚持患者需求至上，对每一位患者的健康和幸福给予诚挚和独特的关注；
（2）始终致力于团队成员中每位成员职业素质的共同提升；
（3）善于适时而变；
（4）持续努力，追求卓越；
（5）恪守诚实与正直的道德规范
3、为一名患者提供医护服务时，不仅要考虑他的病情，还要考虑他的年龄、精神状况、性格、喜好、教育背景、家庭情况以及经济承受能力。
4、在诊断中仔细的检查是完全有必要的。自身的经历告诉我，在公众的心中，误诊比误治更加难以原谅。我深深地相信，有一半以上的误诊是由于匆忙的不按步骤的检查导致的。永远不能跳过检查程序而急于妄下结论，在每一次诊断时都要全面，仔细地检查，抛开自己的偏见，只有这样，你才能成功。
5、营销法宝-------“患者需求至上”的核心价值观，梅奥是将其融入到组织的运营、政策、决策、资源配置以及文化中。
6、患者的最大利益就是我们最根本的关注点，为了使所有患者都能享受先进知识带来的好处，协同合作是必要的，当今医学发展成为一种合作的科学已是大势所趋。
7、要求医师认真倾听患者的病例陈述，不得打断插话，并且还教导所有医师向患者问询“还有其他问题吗？，以确保患者不隐瞒一些重要信息或者疑虑等。
8、患者能够随心所欲地向医生讲述自己的病史，而作为护理者的医生应严肃认真地处理，每一位患者都能确保接受全面认真的检查。
9、医疗智慧的协同合作和力量联盟是为患者提供服务的最好方式。
10、对实习生，每天各个医学领域的专家都会检查实习生写的临床记录、测试和用药情况。如果出现差错，他们电话告诉实习生，使他们的道改进学习。
11、“教而不责”---每当错误发生，亦或是每当失误出现时，就应该把出现错误视为学习和改进的重要机会。
12、在梅奥诊所，相互尊重至关重要。无论是对你的患者、同事、医生或是管理人员，对任何人都应以礼相待，把他们视作团队中的一份子。没有他人的贡献，工作就无法顺利地开展。
13、人人都希望能够得到他人的尊敬。彼此尊重意味着相互信任、平等对待、乐于倾听、和睦相处。每个人都是贡献者，团队合作有赖于相互信任、倾听、包容、平等，以及员工的奉献精神，这些都是尊敬的特质。没有相互尊重，团队合作也就无从谈起。
14、注重相互尊重，强调员工价值的组织文化让员工每时每刻都能够感受到尊重的力量；相互尊重提升人文关怀，提升员工自愿精神，使员工更甘于付出；相互尊重可以增强个人自信，提高工作热情，提升团队认同和凝聚力。
15、医疗记录不仅是学习工具，还是学习的动力。综合医疗记录发挥的不言自明的作用----质量监督。
16、“每次出诊前，我总会先查患者的病历，之后再做检查。接着，我会列出不同的诊断方案。我会进一步想些有助于理清顺序的测试，将它们分类，确定最终的方案。所有这些过程，同事们都可以从医疗记录中看到，并从中了解我的看法。然后，他们从各自不同的视角判断患者的情况。因此，他们可以从中看出我是否具有作为医生的能力？我记录的病历是否完整？诊断方案是否齐全？程序是否确切完整？检验是否恰当？是否利用了其他资源？术后跟踪是否有效？患者信息是否对称？”
二、管理者启示
1、一个组织真正的价值观是被其成员生体力行的价值观------每个员工清楚地知道自己工作的核心只有一个：保证梅奥全部资源都放在与患者沟通上。
2、人性化的价值观，共享心间
3、内容重于形式，行动重于言辞
4、核心价值观坚定不变，实施方法千变万化
5、大处着眼，小处入手
为服务顾客从小处着眼，这意味着行动高效迅速、灵活响应并具有人性化特征；意味着梅奥诊所努力需求解决不同顾客的不同需求的方法。正像梅奥诊所做的那样，只要患者需要，不同领域的专家就会通力合作，结合并贡献各自的专长，共同解决患者疾患。这意味着作为梅奥诊所的成员通常会加倍努力，用于创新，而不是敷衍了事。
对待员工从小处着眼，这意味着为员工营造社区感，建立共同愿景，提倡合作精神，意味着建立个人集体责任制；意味着创造以信任为本的组织文化、相信自我的理念和主人翁意识。
6、管理无边界
鼓励员工突破各自部门的边界，与组织中其他部门员工沟通、交流，群策群力，解决问题。
7、少说多做，行胜于言
8、协作、协力、协调是支撑梅奥团队合作的三驾马车。它们保证了即使前来就诊的患者成百上千，梅奥诊所依然能够为患者提供个性化的服务。为了患者利益，所有的成员，从医生到病房看管人都积极地参与到团队的医疗护理活动当中，这主要源于疑难杂症的治疗需要来自员工和支持系统的各种技能。因此，在梅奥诊所工作意味着时时刻刻处于团队之中。任何组织，不管身处何种行业，都应确定其生存发展的目的和方式。
三、思考
1、我们团队的目标、愿景
2、核心价值观
3、如何培养新的医护人员
4、管理者如何做好服务
在这部书中，除了反复提到核心价值观培养以外，重视发挥团队作用，不断改进服务流程，坚持以高标准要求个人和专业行为、品牌的创立拓展和维护等都值得我们深思和借鉴。从享誉盛名的梅奥诊所得到医疗护理组织的管理启示，耳目一新，深受启发，希望今后我们的病人也能感受到治病过程是一种“享受”，而不是一种“劫难”，让我们真正做到“患者至上”。
【第3篇】《鱼医院》读后感300字
《鱼医院》这本书是杨红樱写的，这本书主要讲述了小蛙人带领我们探索海洋生物的故事。
在深海灯会中了解到灯笼鱼、电棒鱼、爆火鱼、栉水母、霞水母等鱼的名称由来；钓鱼翁这节我学到“姜太公钓鱼——愿者上钩”这句歇后语在鱼类也适用的道理；珊瑚花园里面有千姿百态、颜色各异的珊瑚，原来珊瑚是鱼死掉的骨头慢慢演变而来的；鱼医院里面的小姐鱼是一位医生，它可以用它的尖嘴帮别人治病；鲸鱼家族我了解到，原来海豚是海洋中最聪明的鱼类，鲸鱼是靠鳃在水下呼吸的，它在海面上呼吸空气是靠肺呼吸，因为它不是鱼类，是哺乳动物。鲸鱼主要分成两大类，一类是须鲸，一类是齿鲸。海豚救鲸群讲述了人类和海豚救抹香鲸群，悲壮的场面感动着一群人；原来两栖鱼就是鱼不仅可以在水中生活，也可以在陆地上生活。
哇塞，海底的世界太奇妙了，以后我也要去探索海洋世界，了解更多的鱼类世界。
【第4篇】《一座颠倒的医院》读后感350字
【第1篇】
在这个夏日炎炎的日子里，我看了一本书名叫《一座颠倒的医院》这本书让我身受感触。
《一座颠倒的医院》里面有许多故事分别有《鞋子里的蘑菇》、《一座颠倒的医院》、《童话饼》、《粒粒鼠》……其中我最喜欢《粒粒鼠》这个故事，事情是这样的。有一个老鼠因生下来的时候没被发现所以被忘了，后来那只小老鼠找到了自己的妈妈并喊她，比克听见了发现自己的眼皮底下有一个小老鼠，像米粒一样大小，他们经过一番谈话，比克发现这个小老鼠真的是自己的孩子，于是又给他取名叫粒粒鼠，比克非常疼爱粒粒鼠，粒粒鼠的哥哥姐姐们看到了都非常嫉妒粒粒鼠就告上了法庭，匹克让粒粒鼠去找粮食，粒粒鼠从小男孩的手中逃脱，并找到了粮食安全的回到了家，所以匹克没有惩罚。这个故事让我印象深刻的部分是粒粒鼠的哥哥姐姐们嫉妒粒粒鼠的时候，比克都疼爱自己的孩子粒粒鼠是因为当时没有人照顾他，所以比克才疼爱粒粒鼠的；这个故事让我感触最深的是粒粒鼠为了证明自己没有放弃所以粒粒鼠坚持把米粒搬回家，大家看见粒粒鼠凭自己的实力从小男孩的手里逃了出来了，并且把米粒带回了家。所以粒粒鼠可以回到家人的身边了。
通过这一件事我明白了一个道理：无论遇到什么事都要坚持、勇敢地去面对。
【第2篇】
《一座颠倒的医院》读后感
最近，我读了一本书，书名是《一座颠倒的医院》，我想用语言来表达对这本书的喜爱。
这本书中，我特别喜欢书中第二个章节，其中有一个情节：'护士取出一支温度计，一二三夹在杰克的腿弯那儿，护士取出来看了看说：“63度，正常！”杰克吓坏了，对护士说：“我都要烧死了，还体温正常？”护士笑着说：“你又忘了，这是颠倒医院。”看到这里，你有没有一种非常奇怪的感觉，还有这。“鱼肉小丸子真好吃！”爱尔莎小猫咪想，“如果有一天我吃不到爱丽丝老太太做的鱼肉小丸子，那么，我一定会伤心的要死！”我想说：“猫如果只吃鱼肉小丸子，不抓老鼠，肯定是有那么一天你会被赶出去，这就和我们人一样，一个大人要是一直不做事，早晚都会走。”
另外一个情节就是《这不是真的》。因为我觉得吧！这里的熊爸爸，特别慈祥也非常幽默风趣，为什么这么讲呢？因为只要有人向(除了熊爸爸)別人问熊爸爸的爱好是什么？百分之百会说“啧啧啧”。说实话我也不知道熊爸爸为什么没爱好？之于缺点么。就是这本书他的课文连不起来了，一个跟不上笫2个。
这就是一座颠倒的医院的大致内容。你喜欢吗？反正我喜欢了。
【第5篇】《一座颠倒的医院》读后感
【第1篇】
暑假的时候，妈妈给我买了几本书。我看到了一本书叫《一座颠倒的医院》这本书。其中我最喜欢的一个故事是《鞋子里的蘑菇》。
故事里讲的是：一双鞋子都没有的讨饭人没有名字，他来到了鞋子城，发现里面到处都是鞋子。城里的人发现讨饭人没穿鞋子，就用鞋子扔他。讨饭人把鞋子都装进达口袋里。他发现这个地方的人把鞋子当钞票用，可以换吃的。吃住的问题解决后，他感觉自己是世界上最幸福的人。晚上他一个人睡在用鞋子做的床上，说鞋子是他爸爸妈妈的心肝宝贝。讨饭的人白天上街捡鞋子，慢慢的他变成了鞋子城里鞋子最多的人了。
有一天，很多人向他喊道“欢迎市长”。然后他就当了鞋子城的市长。不久，就下了七七四十九天的雨。城里闹了饥荒，讨饭的人吓坏了，准备逃跑，可他发现鞋子里都长出了长长的蘑菇。于是，他让人们拿鞋子来换蘑菇，成功度过了饥荒。因为讨饭人没有名字，所以，人们给讨饭的人取了一个名字，叫做“蘑菇蘑菇市长”。
这个人从一个讨饭人，一双鞋子都没有到当上市长这一个过程中，可以看出他是一个聪明，勤劳，节约的人。能想到别人想不到的办法来帮助大家度过饥荒，再看看有些小朋友天天吃零食，吹空调，玩手机还不满足，经常对家人发火，我们要向讨饭的人学习做个聪明，节约，勤劳的人。
【第2篇】
读《一座颠倒的医院》有感
书，是知识的海洋，是智慧的小溪；书，令我感到快乐，令我对它牵肠挂肚。无论是悲欢离合的《红楼梦》、趣味无穷的《安徒生童话》，还是情节曲折的《西游记》，都令我着迷。尤其是假期看的这本《一座颠倒的医院》更是令我爱不释手。
《一座颠倒的医院》的作者是安武林，主编是刘海栖。这本书主要写了三个故事：有这么一座颠倒的医院，医生叫做护士，护士叫做医生。医生的手上穿着袜子，脚上戴着手套，头顶上蒙着口罩，在病人的脚脖上号脉，大人看病必须有孩子陪同；有这么一个经常下雨的鞋子城，所有的树上都结着鞋子形状的果子。城里人火气都很大，一言不合就脱下鞋子扔向对方；还有这么一位粗心大意的熊爸爸，他永远不记得东西放在哪里，却又心细如发，能发现很多别人发现不了的秘密……瞧！是不是很有趣？颠倒的医院、经常下雨的鞋子城、粗心又心细的熊爸爸，每个故事都是那么有趣。这本书的语言朴实而又真挚，一字一行间都是生动自然、节奏轻快的。文章并没有华丽的文字，却写出了如此令人感到愉快的故事，这也正是这本书的魅力所在。《一座颠倒的医院》的故事想象丰富奇特、夸张而又强烈动人，语言简洁活泼、表现手法丰富多样。我真觉得：阅读是一盏明灯，照亮我人生的道路。挺起胸膛，抬起头颅，勇敢的面对生活。热爱阅读、热爱书籍，会给你带来无穷的裨益。
在此，我想对大家说：“《一座颠倒的医院》这本书真的很不错，读起来令人身心愉悦，我很喜欢。”你也来这本书里探索吧！
【第6篇】《一座颠倒的医院》读后感600字
触摸幸福
——读《这不是真的》有感
《一座颠倒的医院》是著名儿童文学家安武林的一本著作。这本书有8个故事，其中一则故事《这不是真的》非常有意思，我连续看了好几遍。
主人公是小熊和熊爸爸，熊爸爸是动物小镇大名鼎鼎的人物，他一出现就会吸引很多人的视线。而小熊上学的时候，他总是陪在小熊的身边。别人和他开玩笑说，熊爸爸是不是学习不好老留级呀？他总是笑着说，“对对对，现在我和儿子一个班啦，我和儿子一起成长。”在一次表演的时候，山羊老师要小熊去演童话剧《小熊偷蜂蜜》里的小熊，小熊总感觉剧中的“小熊”是个坏人，说什么也不愿意去演。熊爸爸知道以后默默地扮演偷蜂蜜的小熊，小熊在里面扮演了一只勇敢的小蜜蜂儿。熊爸爸扮演偷蜂蜜的小熊，小熊趴在熊爸爸的背上，感受着那份温暖和幸福。
读了这个故事，不禁让我想起了琼瑶说过的一句话，“父爱同母爱一样的无私，他不求回报，父爱是一种默默无闻，寓于无形中的一种感情，只有用心才能体会到。”说到这里，让我想起了刚学自行车的时候，一直低着头往下看，爸爸说：“别看你的脚，要向前看。”我骑着自行车一会儿快，一会儿慢，而爸爸一直努力地扶着自行车，可能是我骑得太快了，爸爸有点跟不上，慢慢地爸爸撒开手了。这时车子突然失去了平衡，一瞬间，我的脑子一片空白，“怎么办！怎么办！”手脚都在颤抖，一不小心摔了下来，眼泪像断了线的珠子哗哗地流下来，我爬起来对着爸爸大吼大叫，“你为什么不扶着？”爸爸说：“你骑得太快，我有点跟不上。”而这时我抬起头来，看到爸爸满头大汗，衣服已被汗水打湿了……我在想对爸爸大吼的话，顿时咽了下了去，我跑过去抱住了爸爸。我悄悄地在爸爸的耳边说：“爸爸，对不起，我不应该对你大吼大叫。”在爸爸的帮助下，我终于学会了骑自行车。
父爱是无声的，只要我们用心去体会，就会触摸到幸福的滋味。
