【第1篇】企业员工关于学习女排精神的心得体会荐读怎么写1950字
随着中国女排的完美收官，为期两周的里约奥运会圆满结束了。在这两个星期里，中国健儿带给我们很多感动，很多启发。在这其中，让我们印象最深的是中国女排，这群平均年龄只有24岁的姑娘们，用她们坚韧不拔、竭尽全力、不断拼搏、永不言弃的精神感染着我们，激动着我们，让我们每个人的心中久久不能平静。
作为公司的员工，我们正需要用中国女排的坚韧不拔、竭尽全力、不断拼搏、永不言弃的精神，促进公司的发展，实现自身的价值。首先向光荣的女排精神致敬。有句话特别的感动我，“女排精神不是赢得冠军，而是有时候不知道会不会赢，也竭尽全力。我们一路虽走得摇摇晃晃，但站起来抖抖身上的尘土，依旧眼中坚定。”这是郎平对女排精神的重新注解。事实上，也正是如此，冠军毕竟只有一个，也许我不是冠军，但我有一颗向往冠军的心，并不懈为之奋斗，我们每个人在现实生活中，单位的经营运行中，需要的正是这种“竭尽全力”和“眼中坚定”，也许可能失败，也许成绩不够理想，但我坚信下次的胜利一定属于我。为了公司的利益，为了实现自我价值，竭尽所能，不断拼搏，不言放弃。我们学习女排精神，就是要让那种坚毅与顽强，那种拼搏与不言弃，那种曲折坎坷而不失理想，渗透到我们生活中的点点滴滴，让自己不断成长，助力公司攀越一个个高峰，书写辉煌!
女排精神是一种团结协作的精神;艰苦奋斗的精神;自强不息的精神。我们应脚踏实地，凝心聚力，勇往向前，为中民奋斗不止。
向永远的中国女排致敬!有她们在，每个中国人都会坚持初心，要做就做最好的自己，在各自的工作岗位上付出更多的汗水，用勤劳的双手托举起伟大的中国梦，拥有精彩的、大写的人生，同时与公司一同进退，为公司创造更多更美好的辉煌。
首先，郎平在我心中就是一个无国界的女排精神的传承人，无论是哪个国家，哪个俱乐部，哪里有郎平，哪里就有女排精神!即使是饱受质疑，也依旧不屈不挠，朝自己认定的目标一步一步的扎实前进。走自己的路，让别人说去。只要心中有必胜的信念，只要心中有为之奋斗的决心，只要心中做好逆境中拼搏的准备，大家团结一致，认定一个目标，一切的困难都不是困难。正如我们的工作，任何任务，坚持我可以的信念，并做好艰苦作业的准备，一步一个脚印，与其他部门团结协作，必定能帮公司再创辉煌!
中国女排始终贯彻了郎平教练所倡导的坚韧不拔和创新求变的精神，才会在里约获得成功，相信公司也会依靠这两种精神不断的前进!
都说中国人不团结，但是这次奥运会女排决赛，多少人早起看球!70%的收视率说明了一切!中国人其实我们每个人心底还都还是有一颗爱国的心!郎平为了中国女排，放弃国外丰厚的报酬，为了振兴中国的排球事业，个人利益放在第二位，国家地位排在首位!女排队员基本都带伤上阵，在场上跟对手玩命。这些都是爱国精神。都说体育与政治无关，但我觉得每一次中国女排的奋战都为我们上了一堂活灵活现的爱国主义政治课，排球的影响力远不如足球,倘若中国足球能打出气势，拼出成绩，那想想13亿中国人的凝聚力会有多可怕。我们虽然都是平凡人，但做到爱岗敬业，平凡的工作也能发挥出耀眼的爱国精神!
郎平是多元的，这个世界也是多元是的，郎平带来的，不止是情怀，不止是技术;作为主教练，郎平带来的是更开放、更人性、更扎实的管理模式。吃苦耐劳、团结协作、无私奉献这都是每个团队必须具备的，郎平着眼点是释放每个球员的能量，好的团队就是要每个成员的优势发挥到极致，各尽其职，每个人把自己的工作目标试想成是一个理想、一种精神、一份责任、一个信仰去完成，也许成功的把握可能就更大一些。
随着最后一记重扣落地，泪水盈眶，激动、感动……，但我们只看到了胜利的荣耀，在失落的12年里，姑娘们是如何顶着压力，面对着世人的冷漠、体制的束缚和浑身的伤痛，默默地坚持，不屈不挠，其中的艰难是我们难以体会的，正因为有着顽强拼搏、精诚团结、永不言弃的精神，女排胜利了!凤凰涅槃，一飞冲天。做企业又何尝不是这样呢，更多的时候是刻苦地探索，几多风雨，几多困苦，唯有胸怀大志、正视困难、不惧挑战、知不足而后勇，我们才能登顶折桂。中民人，忠诚、激情、责任、担当、团结，何愁事业不成!
中国女排，有着坚韧不拔的精神和永不言弃的心态，这种心态就是决胜的关键，在这漫长的12年里她们顶着压力默默的咬牙坚持，在郎平主教练的细心指导下，蓄势待发，她们坚强、乐观、无所畏惧。当人们都觉得这次女排冠军希望渺茫的时候，就在那一刻奋力一搏，所向披靡，惊喜的“拿下”她们的荣耀，她们的光辉。在电视机前的我们，激动的热泪盈眶，感慨这个荣誉来之不易，中国女排厚积薄发’实在太棒了。做企业应当要有，女排式的精神，心态是决胜的关键。
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最近在单位组织下，我认真阅读了几篇关于女排精神的学习材料，心里感触挺深的。女排精神不仅仅是体育领域的事，它对企业里的我们也有很大的启发。比如说那种不畏强敌、顽强拼搏的精神，就特别值得我们学习。
记得刚开始接触这些材料的时候，我就觉得挺有意思的。女排队员们在赛场上那种拼劲儿，真的让人佩服。她们遇到困难不退缩，而是迎难而上，这让我想起了自己工作时的一些情况。有时候任务来了，我心里也打鼓，不知道能不能完成，但看看女排姑娘们的表现，就觉得没什么好怕的了。就像她们常说的，“赢了一起狂，输了一起扛”，这种团队精神很值得我们借鉴。
学习女排精神也不能光喊口号。我在实践中慢慢摸索出了一些方法。比如，面对难题的时候，我会试着从不同的角度去分析问题，就像女排教练布置战术一样，讲究策略。而且，我也开始注重平时积累，毕竟台上一分钟，台下十年功嘛。我觉得这种积累的过程特别重要，它能让我们在关键时刻发挥出最好的状态。
不过，我也发现自己的理解有时候会有点偏差。比如有一次，我看到一篇报道说某位队员因为训练太累哭过，我当时就想，是不是自己也应该这样才对？后来想想，其实每个人的情况不一样，没必要一味模仿。重要的是找到适合自己的方式，这样才能真正把女排精神融入到日常工作中去。
还有一次，我和同事讨论如何提高工作效率，大家各抒己见，我也跟着说了几句。结果后来发现，自己说得有些啰嗦，话没说到点子上。当时就觉得挺尴尬的，但也提醒我要学会抓住重点，不然说再多也是白费力气。
【第2篇】企业员工培训心得体会样本怎么写1050字
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!
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企业员工培训心得体会，其实没什么固定的套路。不过我这些年跟着领导跑了不少场子，也跟着前辈学了些门道，多少摸到了点规律。
刚开始，得把培训的大背景说一下，就是为什么要搞这个培训，是公司发展需要还是个人能力提升什么的。这一步很重要，就像开头先点个题，不然后面写起来会飘。当然，有些人喜欢上来就直接写感受，那也行，但总觉得差点什么。
接着就是具体的过程了。这部分得有点细节，不能光喊口号。比如说培训的时候谁讲得特别好，他用了哪些方法让你印象深；或者团队活动里，哪个环节让你觉得最有收获。这里头要是能带上点专业术语就更好了，毕竟不是随便聊聊就行。不过有时候写着写着，难免会有漏网之鱼，比如把“案例分析”打成“案例解析”，反正大家心里明白就好。
再往后就是自己的体会啦。这一块儿比较私人化，主要是结合自身情况谈感受。比如这次培训让你意识到自己在沟通上的短板，或者明白了为什么领导老强调团队协作的重要性。当然，也可能因为一时兴奋，写到一半突然忘了前面提到过的内容，结果前后有点脱节，但这都是正常现象。
小编友情提醒：
最好提点建议什么的。不是那种高大上的“希望公司多多举办此类活动”，而是具体一点的东西。比如说下次能不能多安排些互动环节，或者能不能请更多实战经验丰富的讲师来讲课。当然，写到这里的时候，可能脑子已经不太清醒了，所以偶尔会出现句式混乱的情况，比如“希望通过这次培训，大家都能学到不少知识和技能”，听起来挺别扭的，但只要不影响理解就行。
【第3篇】企业新员工培训学习心得怎么写1000字
时光飞逝，学生时代已然成为过去，二零一一年四月十二日揭开了我人生篇章的新的一页，这一天我有幸正式成为***的一员。在这一天我签了人生第一份劳务合同，见了我的第一位直系领导，第一次踏进属于自己的办公室，第一次接触同事，第一次在公司食堂吃饭，第一次觉得食堂的饭菜也很可口??
四个月的时间过得充实而忙碌，迎来了一位位新同事，也迎来了我的入职培训。董事长、张总、两位吴总、王总，五位领导我早已不陌生，他们的和蔼可亲让我们放下了紧张，他们的谆谆教诲让我们终身难忘。他们寄予了很大的希望，希望我们在**的大集体里生活愉快，希望我们能够在这里生根发成为栋梁之才，希望我们能够在工作中继续学习实现自己的人生目标??
虽然培训只有一天，却带给了我很深的感触。首先，要取得成就，就要脚踏实地，要经得起风浪。在这个告诉发展的电子信息时代，要学习的东西很多，以至于大家开始变得浮躁，都希望能够走捷径，追求快速的成功，然而纵观古今中外，走捷径的人我们能找到几个最终真正成功的？要想有所成就，就必须要“难得住寂寞”，经历一些他人不能承受的磨难，正所谓不经历风雨怎么见彩虹。在取得成功的过程中，有些品质是必须具备的，而这些品质则是在磨练成形成的。其次，工作中也要加强学习。工作后慢慢体会到学校里的学习，是学习一种思考的习惯，学习一种素养。到了工作岗位上，真正用到的课堂知识真的很少，更多的还是需要在工作中学习，慢慢积累起来的。更何况我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会淘汰。
《钢铁是怎样炼成的》里面有这样一段话：
人，最宝贵的是生命。生命对于每个人都只有一次。这仅有的一次生命应当怎样度过呢？每当回忆往事的时候，能够不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻；在临死的时候他就能够说：我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。
如果我们把工作当做自己的事业，为之奋斗终生，那么在我们青春不在的时候，我们也可以做到不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻，我们的人生必定活得精彩！
在这样一家优秀的企业里，在这样一个融洽的大集体里，有关心我们的领导，有互帮互助的同事，有具有挑战性的工作，有舒适的工作环境，我们没有理由不去奋斗，因为我们年轻，因为我们充满活力，因为我们拥有梦想！
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新员工刚进公司，参加完培训后，肯定得写份心得吧。这事说起来简单，真动笔的时候就有点挠头了。我刚入职那会儿，也是照着网上找的模板套，结果领导看了直摇头。后来慢慢摸索，总算找到了点门道。
写心得，第一是要结合自己的实际情况。比如培训期间学到了什么，具体到某个项目或者流程，这样写出来才真实可信。我记得那次培训讲的是客户沟通技巧，我就举了个例子，说以前跟客户对接总是搞不清楚需求，后来通过培训知道了如何提前确认关键点，效果立竿见影。这部分我觉得还行，虽然用词可能有点啰嗦，但好歹是用自己的话写出来的。
还有就是要把学到的东西和工作结合起来。不是单纯地复述培训内容，而是要联系实际工作场景。比如说培训里提到的团队协作，我就写了自己参与一个小组任务的经历，当时大家分工明确，每个人都清楚自己的职责，最后顺利完成任务。这部分写得还行，只是中间好像漏掉了一个词，导致句子读起来有点不通顺。
书写注意事项：
写心得的时候别忘了带上点个人感悟。不是那种喊口号式的空话，而是从心里觉得受用的话。比如这次培训让我意识到细节的重要性，以前总觉得差不多就行，现在知道哪怕一个小环节出问题都会影响全局。这部分写得还可以，就是有个地方的标点符号好像没打对，不过应该不影响理解。
再说了，写心得的时候最好能有点具体的数字或者数据支撑。这能让内容看起来更有说服力。像那次培训统计了一下学员的反馈，满意度达到了百分之九十五，这样的信息加进去，会让整个文章显得更专业一些。这部分写得比较顺利，只是最后一个句子有点长，读起来稍微费劲点。
【第4篇】企业普通员工党课学习心得怎么写1400字
11月9日晚上6点，文总和谭粤华同志利用业余休息时间给我们入党积极分子上了一堂生动、通俗易懂的党课，听后感受颇深。
在谭粤华同志清晰的阐述下，党员发展流程图跃然于我们脑海中，明白了它是以《中国共产党发展党员工作细则》为政治依据：首先是递交入党申请书，组织上并找其谈话等一系列工作，之后并在其中指定入党积极分子，组织上对其进行系列的多次培训及考察后，并在其优秀中列为发展对象，然后通过一系列的考核，符合条件的发展为预备党员，最后通过一年的审核考察，合格的预备党员转正。正式成为一名中国共产党员。入党是一个多么庄重的事，人的一生也只有这么一次。做好一个党员，做一个好党员，就是要把自己的身与心全交给党，自己是党的人!入党，不图名，不图利，在这个先进的集体中，创造更多的价值。这个便是我为什么入党。
紧接着，文总以她生动、风趣的话语让我们重温了惊心动魄的党史，90余年的艰辛历程，90余年的奋斗，90余年的期待，让我们深深明白从小就必学会的一首歌，没有共产党就没有新中国，南昌起义、秋收起义等一系列武装起义，在混乱的年代党为人民开路。***、周恩来、朱德、彭德怀、叶剑英、刘伯承等一批元帅良将谋士运筹帷幄，在无数个不眠之夜的灯下统领大军为百姓作战，最难忘的是红军长征，爬雪山、过草地、横渡金沙;铁索桥再险，我们可以征服;饥寒交迫再苦，我们也可以忍受。虽然牺牲了很多革命战士，但是我们最终以一支部队的名义克服天险，走完长征。在中国共产党的奋斗征程上，只要回想长征就点燃了一种精神，照亮了一个民族。建国以后，党领导各族人民继续前进，战胜了帝国主义、霸权主义的威胁、*、破坏和武装挑衅，维护了中国的独立和安全。十一届三中全会以来,在邓小平同志倡导下,把马列主义的基本原理与当代中国社会主义建设的实践相结合,逐步形成了建设有中国特色社会主义的理论和路线、方针、政策,开创了社会主义事业发展的新时期。十九大的召开，习主席强调，不忘初心，牢记使命，方得绐终。这个初心和使命是中国共产党人不断前进的根本动力，全党同志一定要同呼吸，共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
通过学习我们党90余年的光辉历程，我明白了首先是要坚持不懈地学习马列主义，***思想，特别是邓小平理论，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，清除头脑不积极思想，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想；其次我们要脚踏实地地做好本职工作，无论是谁，尽管只是一个平平凡凡的小角色，但是同样也应该在自己的工作岗位上发挥自我的力量，兢兢业业，克己奉公，奉献自己的光和热，一切都以党和人民利益为出发点，不急功近利，不斤斤计较个人得失，克服华而不实、敷衍的工作作风，对工作认认真真，勤勤恳恳。最后我们还要坚持学习，树立正确的人生观。我们要在不断学习、不断实践过程中，提高自己的思想觉悟，认真学习政治理论，才能在政治上保持清醒的头脑，才能树立正确的人生观、世界观、价值观。
中国共产党，是一个圣洁的组织，实现共产主义是其最崇高的理想，为了实现这个目标，为了使自己这个入党积极分子早日真正成为一名中国共产党员，我愿意在生活、工作当中接受党的考验，接受人民的考验！并在其中得到锻炼，得到提高，得到升华！
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写企业普通员工党课学习心得其实挺有讲究的。刚开始得想清楚这次党课讲了什么，为什么要学这个内容，跟自己的工作生活有什么关系。要是心里没个谱，写出来的东西就空洞，没重点。比如上次我参加党课，老师讲的是党员的责任担当，我就琢磨这跟我平时干活有什么联系，后来想到做事情要认真负责，这也是党员精神的一部分。
写的时候别光记流水账，要把自己的感受写进去。比如学到的东西让自己意识到以前工作中的一些不足，或者对自己以后的工作方向有了新想法。要是能举个例子就更好了，就像我那次党课后，看到同事遇到难题时，我就想着是不是能主动帮忙，这就是受党课影响的结果。
有时候写着写着思路会乱，比如该写感受还是该写学到的知识点，这时候就要停下来想想重点在哪。还有就是语言要自然，别为了显得高大上用些复杂词句，反而把自己绕进去。比如说“这次党课让我受益匪浅”，这样写虽然没错，但总觉得有点套路化，不如直接说“听了党课后，觉得自己应该多为团队做贡献”。
要注意细节，像时间地点这些基本信息得写全，不然别人看了会觉得不完整。还有，写的时候别老想着一定要完美，有时候写得太过刻意反而不好。像我第一次写党课心得时，就生怕漏掉什么重要部分，结果越写越纠结，最后交上去的内容反而不像自己真实的想法。
其实写心得最重要的是真诚，把自己的体会写出来就行。要是觉得没什么好写的，可以多翻翻笔记，看看有没有哪些点触动了自己。另外，写完最好能检查一下，看看有没有明显的错别字什么的，不然看起来太随意了会影响效果。
【第5篇】企业员工军训心得体会怎么写850字
七天的时光很快就过去了，短暂而又漫长，
成为生活中一次难忘的经历。这次公司集体举行的培训，总体包括两部分：三天的军事化管理培训和四天的拓展训练。每一个经历甚至细节都历历在目。下面我从个人·公司以及友谊三个方面谈谈本人此次的体会。
对自己来说，我觉得这不仅仅是一次经历而且是一次历练甚至是个人思想和素质的一次升华。三天的军训中我记忆最深的一句话就是“令必行，禁必止”。这让我彻底体会到了军人严明的纪律，自律的作风。让我意识到自己自由散漫的行事风格应该得到彻底的改变，
军训不仅从心理上更能从身体上提升自己。还记得那晚十点和两点的两次紧急拉练。我是一瘸一拐跑完 0公里的。这让我觉得现实生活中所谓的吃苦根本不算什么，应该以一种更加积极的态度面对生活中的困难。经过七天的训练我微妙的感觉到自己的身体素质产生了变化，变得越来越好。
我认为，对于整个公司来说，这七天的培训不仅让大家获得了许多营销方面的知识，更增加了公司的凝聚力和集体荣誉感。“生死电网”.“信任背摔”.“雷区取水”.“毕业墙”这几个项目都是需要团队每一个成员集体参与献智献策协同努力才能完成的项目。这就要求我们每一个人必须有强烈的集体荣誉感，相互信任，团结互助。这在无形中促进了公司凝聚力的形成。为xx年完成任务打下了坚实的基础。
作为公司一名实习生，我觉得这七天最大的收获就是让自己渐渐的融入到了这个团队，这个大家庭。不论是训练还是生活中我无时不刻感受到这个大家庭所带来的温暖与力量。老员工会耐心并且毫无保留的解答我们提出的问题，宿舍人的幽默，善良，以及晚会上大家的多才多艺，激情与热心等等，都让我体会到了前所未有的一种感觉!经过与同事七天的相处，我觉得我们形成了真正的“革命战争友谊”，我们成为了真正的战友!而我们面对的所谓的战场就是没有硝烟的市场竞争。我相信只要公司所有“战友”能够团结一心，依托普莱柯强大的实力，我们定能在这场没有硝烟的战争中取得胜利，普莱柯也一定会在xx年实现新的突破!
企业员工军训
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写心得体会，说起来容易做起来难。特别是企业员工搞军训，这事本身就挺复杂的。大家平时在办公室坐着办公，突然被拉出去晒太阳站军姿，心理落差可不是一星半点。所以写心得体会的时候，得先把心态摆正了，不然写出来的内容要么太假，要么太敷衍。
开头怎么写？
别上来就什么都写全了。有些人喜欢上来就写“今天天气不错”，其实没必要。直接切入主题，比如“这次军训让我感触最深的是纪律的重要性”。这样写开门见山，显得干练。不过有些人可能就会写成“这次军训让我感受最深的是纪律的重要”，这里“感受”和“感触”有点重复啰嗦，但谁还没个笔误的时候？
正文怎么写？
军训，肯定少不了训练内容，像队列训练、体能测试之类的。写的时候别光顾着记流水账，要结合自己的感受去写。比如说站军姿的时候，刚开始觉得特别累，后来慢慢发现自己居然坚持下来了，这就是成长。不过有些人在描述这个过程时会写成“刚开始觉得特别累，后来居然发现自己居然坚持下来了”，这里多了一个“居然”，虽然不影响理解，但显得有点多余。
军训不仅仅是身体上的锻炼，也是心理上的磨炼。可以写写自己在团队合作中的变化，比如以前觉得自己一个人就能搞定所有事情，现在才发现团队的力量真的不可忽视。不过有些人可能会写成“以前觉得自己一个人就能搞掂所有事情，现在才发现团队的力量真的不可忽视”，这里的“搞掂”虽然口语化，但放在书面表达里就略显随意了。
结尾怎么写？
不用太刻意去升华什么主题。写几句感慨就好，比如“这次军训不仅增强了我的体质，也让我明白了什么是真正的团队精神”。当然，也有人会写成“这次军训不但增强了我的体质，也让我明白什么是真正的团队精神”，这里“不但”和“也”搭配倒是没错，但总觉得少了点流畅感。
【第6篇】电力企业员工培训心得体会怎么写1850字
“努力超越，追求卓越”是xx公司的企业精神，在xxxx分院学习的两个多月里，感受到了公司对员工的重视与培养，首先来到xx分院的第一个项目就是军训。3月份的xx冬天还没有结束，学员们开始在寒冷的的天气下军训，有的学员不知道xx没有春天，带来的衣服不厚，在军训的时候是上牙打下牙。军训的十天里学员们练习站军姿，齐步走，转体，正步走，清理训练场地和办公大楼的积雪，刨正门路面上的冰。只是将这些地方清理干净回寝室的时候却在宿舍楼下的冰面上滑倒，在每天军训后回宿舍的必经之路都会发生这样的事，正所谓“织席睡凉炕 卖盐喝淡汤”。冬日的军训就是考验员工的意志，坚韧、坚持、坚强帮助我们完成训练，到了检阅的这一天，天空不做美，寒冷的天气下，西北风卷积着乌云，在乌云与大地之间有一群灰色在认真的听讲，校领导顶着翻转的风沙大口地介绍xx分院的由来，在长达40多分钟的讲话即将结束的时候，领导又要“再耽误大家两分钟，最后提三点要求”，一刻钟后“三点要求”讲毕，宣布此次军训圆满成功！！！（实在不容易在此给了三个叹号）
在军训期间有个小插曲——拓展训练，在拓展训练中给我印象最深的不是盲人提水，不是飞跃自我，不是穿越雷区，不是如履薄冰这样的项目，而是旁边的班级的一个女生（众人认为漂亮）的攀岩，她的哭叫声十分有节奏，我实在不敢恭维，当我班一个同学从如履薄冰上下来的时候问我:“我在上面走的时候没听见老师什么指导，怎么听见有人放片儿呢？”后来这个主角成为学管会的一个部长……
军训结束后自然开始我们的课程，每天6:50开始跑早操，吃饭，8:10上课，11:40午休，下午1:20上课，3:00放学，4:30准时开饭，晚上7～8点晚自习。每天还查寝，床上只能放一个枕头，桌上不能放东西，其他东西都放柜里，不合格的给扣分，分扣没了就通知单位给带走。生活很有规律，平淡无奇，要说有点意思的事就是中午吃饭啦，两个班在一个地点打饭必将有人竞争，去晚了等你的就剩菜汤了，中国人确实有这个通病，就是喜欢“抢”，抢着过马路，过去了却还是要等同伴。打饭也是这样，够吃就行，非要特别多，吃一半扔一半，宁可扔掉也不给你吃，我有你没有，也许这就是所谓“努力超越”吧。
话说xx省电力培训中心被评为xx技术学院xx分院必然有它的资历，来到这里的年轻老师不是xx电力研究生就是中国科学院博士生，当然年长的必然都是实际工作中的佼佼者，现场工作经验丰富。给我印象最深的是教我们变电倒闸操作的焦老师，这位老师阅历丰富，技术过硬，业内也有名气，xx的培训教材关于变电站倒闸操作的都是由他来编著的，而xx技术学院自己印制的教材都是从该老师的原著中借鉴而来的，这位老师讲课不枯燥，不论是本专业还是非本专业的学员都爱上他的课，他对学生也不是那么严苛，能提前放绝不压堂。相对而言有一位教大检修的老师，不记得姓什么了，只知道他xx年大学毕业，这位老师是一个严格的老师，循规蹈矩，兢兢业业，上课开始就点名，在上课期间听课的同学少，又有同学点完名就走掉了，老师非常生气，课也不讲了，拿着名单就去教务处去了，回来的时候还在气头上，就不讲课了。可以说老师非常负责任，非常认真，虽然说“靠点名留住学生的老师不是好老师”，但是这位老师绝对是一位好员工。从他的身上我学到了出现问题或事故要及时向上级打报告！
作为培训学校当然也会组织活动，不过每一次组织活动之前，学校都让有能力的学员写一份活动策划书，写策划书的奖励就是加分，这也是学校在向学员采纳意见的一种方式，虽然完整的策划书繁琐，不过学管会的部长们就轻松多，可以腾出时间来完整活动，这是一种不错的方法。最近要举行三国杀3v3比赛，现在是筹备阶段，由于经费原因参赛人员每人需要交5元参赛费，除了买牌之外用来给前三甲买奖品，而且参赛不给加分，进去前三甲才能加分。算了一下12个班，每班3支队伍，每队3个人，每人5元钱，一共是540元！在培训之初每个单位为自己的员工交给培训学校食宿费每人1w多，xx分院一共有600人来培训，这就是600多w。在看看那食堂的饭菜，怎么说都能省下那540元来做经费，堂堂的国家电网技术分院没有经费组织活动，这样的话员工每个月的工资不够温饱呢。没有经费还要组织活动，还要参赛者提供经费，这样举行活动是突出分院的生活丰富多彩呢，还是打xx分院的脸呢。突然想起来我高二的时候同学们自发组织足球比赛，高一和高二进行联赛，两个年级一共20多个班，每班足球队出10元冠军奖品费，最后的冠军是一个精品足球！和这次的活动多么相似，不过一个由校方组织的，一个由学生自行组织的！还是希望此次活动圆满成功！
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做电力企业员工培训，说白了，就是要把专业知识往脑子里装，还得装得明白，装得有用。写心得的时候，得把学到的东西用自己的话表达出来，这样才显得真诚。要是光抄别人的，那可就露馅儿了。
先说说怎么开头。开头这部分得有点吸引力，不然读者一看就没兴趣接着往下看。可以简单介绍一下这次培训的主题，比如这次培训讲的是电网安全运维，那就可以开门见山地说说为什么要学这个。不过，有时候开头写得太过正式，反而会让人觉得生硬，所以适当加入一些个人感受会更好。比如说“以前总觉得电网运维只是技术活儿，没想到背后还有这么多门道”。
正文怎么写？
正文这部分最重要的是把学到的知识点梳理清楚，但别一股脑儿全倒出来，得有条理。比如可以先从理论开始，说说这次培训都学了哪些概念，像什么电压等级划分，设备维护周期之类的基本概念。然后再结合实际工作，谈谈这些理论在日常工作中是怎么应用的。这里有个小建议，写的时候可以多举例子，尤其是那些亲身经历过的案例，这样能让文章更有说服力。不过有时候写到案例的部分，可能会忘记交代背景，导致读者摸不着头脑，这就不太好。
还有一个要注意的地方，就是写心得的时候，别光顾着写技术细节，得兼顾一下自己的情绪和感悟。毕竟培训的目的不只是为了掌握技能，更重要的是提升自我。可以聊聊通过这次培训自己有哪些变化，比如以前遇到问题总是急躁，现在学会了冷静分析。不过有时候写着写着，可能会突然跑题，写成了流水账，这样的文章就显得没重点了。
结尾怎么写？
别急着下结论，可以稍微展望一下未来。比如说希望以后能将学到的知识运用得更加熟练，或者期待下次培训能有更多收获。但有时候写到最后，可能会忘了呼应开头，导致整篇文章显得头重脚轻，这点需要注意。
写心得其实是个锻炼的过程，既能检验自己到底学了多少，也能提高表达能力。不过有时候写着写着，可能会不小心用错词，比如把“电压”写成“电流”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。所以写完之后最好能多检查几遍，确保没有明显的错误。
【第7篇】企业新员工试用期心得总结____精选范文怎么写2100字
我于5月31号进入__公司参加培训开始，经历近两个月的试用期，现在即将面临转正、在这两月里我很荣幸能和大家一起经历__开业前期的培训和准备，有幸见证公司开业当天庄严激动的那一刻，和搬入新办公区，我们一起用心布置和爱护家一般的喜悦心情，还有每一次跑客户谈业务的经历仍很清晰，我很认真的扮演着自己的角色，努力提高，和同事相互协作和学习，互相鼓励，一次次使我变得更有底气。
到现在近两月的工作和学习，点点滴滴心里充实了许多。从每一天的晨会要事记录开始，到每一天工作日志记录结束，看到自己一天天做的，和提醒自己要做的，以及偶尔心里有过的想法和思考仍很清晰。
作为客户经理，在思想上，在我内心深处，我有意识的培养自身的素质和修养，不断提升自己，做好细节。在此还要特别感谢王总在那次晨会上的教导，对任何人都应该尊重，以礼相待。偶然疏忽带给我内心深深的触动以后，我更注重细节和习惯，非常感谢王总一直以来对我们思想和行为上的帮助和教育，我看到了自己的成长，内心充盈，很开心!也感谢李总在培训时的那一句鼓励：“我们是职业的经理人”，那是我不懈努力的方向，我会做的更好!
在工作业务上，到现在，对于公司的产品，理念，流程，制度我基本都了解。记得调查客户从最开始心里很空白只能在旁边旁听，对要了解和核实的问题和要收集的资料都不熟悉，到现在能基本把握要点和客户有底气的交谈和沟通，很清晰的完成资料的收集，以及到厂房车间对客户经营实力的实地考察，和库存清单的核实，每一步都有了认识和经验总结。非常认同公司“不喝客户一杯茶”的理念并时常将其放心中，不增加客户额外成本，对客户每次再三的热情邀请都婉言拒绝，希望能帮助公司在起步时就能将好的方式一直坚持和延续。也尽自己最大的努力在所有小细节中做到“风险控制、速度、亲和力、创新”的差异化竞争，争取给所有接触的客户留下好印象，培育自己的优质客户。
作为阳光小组的成员，我经历了生意贷客户____的实地调查，坚持风险控制第一，营销客户第二。从实力、信用、效益三大原则上多维度的分析客户，特别注重客户第一还款来源保障和抗风险性，比如销售收入的核实，我们都尽量在走访中就及时核实销售发票、销售合同、增值税发票、手工帐本、各种财务报表，不留给对方造假的时间，且增值税和银行流水要时间同步才能准确反映。对各报表都认真审核是否造假，对于客户的任何情况的收集都客观的在调查报告中反应，不隐瞒，不夸张。对于客户的疑惑，我都能从维护公司的利益和形象出发，较合理的与客户沟通。在服务等细节上都尽量给客户提供方便，比如给客户送合同，送借据，拿资料。而薪易贷业务的程序相对要简单很多。从所经办的客户向曾、谭安淑经历中体会，最主要是核实客户稳定的工作和收入两个基点，申请特别授信15万的谭姐从材料收集到签合同全程由我主办，为了核实其烟草局的工作我专程去到她单位拿劳动合同，一方面为客户省事，另一方面是对收集的材料和工作情况更有把握，从而降低风险。这位客户本身很赶时间，所以我根据她的需求加紧在两天就为她办下来，也最大限度体现公司的及时性，客户对此也非常满意，发来致谢短信。而我在全程经历中对所有细节和流程都有更透彻的了解，相信对之后薪易贷业务的办理更顺利。
尽管两个月的练兵使我在业务知识上有了许多进步，同时也认识到自己的不足：1、对各行业情况及政策认识不够，比如之前遇到的摩配行业就很生疏，以至不能和客户有更多沟通，容易导致和客户沟通问题太直接。需要多了解各行业的市场信息。2、财务分析能力需要加强，对数字应该更敏锐。3、经办了几类客户，更应该总结各类客户的特征和风险点，怎么营销这一类的客户?4、对材料真实性的识别。5、跟陌生客户电话时的自信、底气、语气的把握。5、客户调查及形成报告过程中对客户资产及效益的多维度核实。这方面的能力都还需要在接下来的工作中不断学习和提高。
两个月的工作和学习是忙碌的，至少是较大学时有压力的。除了在公司忙完手上的工作、学习、培训，偶尔回家休息后还会写下，形成一些自己的思考，学习法律，财务，业务的材料，认真为每一次考试作准备等等。这样的生活会有些累，但却是充实有意义的，是我曾经一直觉得自己懒散、随性的性格应该受到的磨练，即使偶尔下班很晚很累很饿也没有怨言，因为我看到比我付出更多的领导和同事，而这样的生活方式我已经适应，我依然心存感激。感谢公司给我这样好的平台和锻炼自己的机会，给我人生新的起点，感谢所有领导的培育和用心，谢谢你们。我坚信，有我们团队的用心和努力，__一定会做出自己的品牌，走的更好，更远，实现董事长及大家的美好梦想!
还记得6月8号公司开业那天，我说给公司的一句话：爱__，爱团队，见证今天，期待明天，我与__共成长!到今天，这还是我想说的。也许8月以后，压力更大，工作更忙，我已经有了心理准备，趁现在年轻，没有任何生活束缚的时候，我还可以尽量的学习和沉淀自己，积攒能量。因为有心，我相信自己可以做得到，做得好。希望在我的第一份事业中做出成绩，获得成就感，快乐工作，快乐生活!
__是一个温暖和谐的大家庭，能成为__一员是我的荣幸，我愿意与__签订劳动合同，同时愿意接受各领导考核。谢谢!
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写心得总结，说难也不难，说简单，还真得花点心思。尤其对于刚进企业的新人来说，试用期结束写个总结，这事挺重要的。要是写得不好，给人感觉像是应付差事，那就有点尴尬了。
先说说开头怎么弄。开头得有个铺垫，别上来就直奔主题。可以聊聊刚入职时候的感受，比如环境适应情况、同事相处如何之类的。记得要带点个人情绪，比如说“第一天走进公司的时候，心里特别紧张，毕竟对一切都陌生得很”。这样写的话，会显得真实一点。
正文怎么写？
这部分最重要。要把自己的工作经历写清楚，哪些事情做得好，哪些地方还有不足，都要提一提。像什么参加了哪些项目、负责过哪些任务、学到了什么技能，这些都得交代明白。不过有时候，写到一半可能会忘记之前想表达的意思，导致前后有些不连贯，但这没关系，只要大致能看懂就行。比如，“当时参与的那个项目挺复杂的，需要协调好多部门，后来总算完成了，现在想想还挺有成就感”。
还有就是写感受的时候，千万别太官方化。可以适当加入一些自己的想法，比如说“其实刚开始的时候，觉得领导布置的任务特别难，但慢慢做下来才发现，很多东西都是可以学的”。这样的话，会让文章显得更有温度。
结尾怎么写？
不用太刻意收尾，就顺其自然地结束就好。可以展望一下未来，比如说“希望接下来的日子里，能够继续提升自己，争取早日成为独当一面的员工”。当然，有时候写着写着可能就忘了前面提到过的某个细节，导致前后呼应不上，这也正常，不用太纠结。
【第8篇】企业员工管理工作心得体会范文怎么写850字
每一位管理者都希望属下是不平凡的优秀员工，但事实上，能力普通的员工永远占到绝大多数。那么，如何让这些平凡的员工做出不平凡的事情来？
中国企业经常会面临一种困境：企业骨干一走，整个部门运作就可能陷于瘫痪，人才的流失导致企业衰败的事例经常发生，我们经常在组织制度创新面前茫然无策，在组织变革管理上乏善可陈，企业因此暮气重重。
事实上，解决这些问题的关键在于发挥每一位员工的能动性和智慧，把他们对组织的贡献列入到企业日常管理中，让每一位员工都对组织作出贡献。
在现有的组织里，员工工作范围的限定，即员工从事何种业务工作仅仅是每个人应该承担的最基本工作。企业的管理者对员工的要求不能局限于此，他们在完成业务工作的时候，还需要对组织有所贡献。
这种贡献包含了两层含义，一方面是对组织中“人”的贡献，诸如招聘到合适的员工，为组织培养优秀的人才等等，另一方面则是指对组织制度的贡献，需要员工创新制度、创新流程……
而这种员工对组织的贡献往往比对公司业务贡献显的更为重要。在企业界，优秀跨国公司对此极为重视。惠普制定出知识大师计划，在每个工作领域挑选出两三个最出色的人选，如产品技术大师、人力资源管理大师等，鼓励这些优秀员工把他的知识贡献出来，整理成书面的材料，让公司的员工共同分享，他们的个人智慧渐渐变成了企业层面的制度。
但能够提升组织能力的不仅限于企业中高层管理者或者技术骨干基层员工的智慧，往往让人惊叹不已。普通员工常会对组织提出非常有价值的建议。
曾有一家日化企业，出厂的牙膏常常夹带空盒，严重影响公司品牌形象，公司的工程师为此异常着急，经过数日集体奋战，他们最后设计了一套由光机、高清度监视器和两名工人组成的空盒识别仪器。而一位普通一线员工也同时提出的解决方案，不过却非常简单：对准流水线放一台风扇，很轻的空盒自然会被吹走。
两种方案，孰优孰劣一目了然。事实上，每一位员工都是组织创新变革的动力，企业的管理者需要挖掘所有员工的智慧，把员工对组织的贡献纳入到日常管理，形成一种常态的量化管理。
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做企业员工管理工作，得从实际出发，结合自身情况摸索适合的方法。每个公司的情况都不一样，管理模式也不能照搬照抄。刚开始可能得花点时间观察员工的状态，了解他们的需求，这样才能找到管理的关键点。有些管理者喜欢用强硬的方式压人，结果搞得大家怨声载道，这肯定不行。真正的管理不是压制，而是引导，让员工明白公司的目标也是自己的目标。
沟通很重要，但不少管理者在这方面做得不够好。有的话藏在心里不说，以为这样能省事，其实不然。有时候一个小小的误会就可能影响团队的合作氛围。平时多跟员工聊聊工作以外的事情，这不仅能增进感情，还能及时发现问题。不过有时候沟通多了反而会适得其反，关键是要掌握好分寸，什么时候该说什么时候不该说得心里有数。
制定规章制度的时候也要考虑到实际情况，不能太死板。比如说加班这事，如果规定得太过严格，员工就会想办法钻空子，最后变成形式主义。最好的办法是灵活处理，既能保证工作效率，又能让员工感到公平。当然，规矩立下了就得执行，否则就是一纸空文。但执行的时候也别太僵化，遇到特殊情况适当调整一下也无妨。
培训也很重要，但很多公司只注重形式，忽视了效果。搞个培训就万事大吉的想法不对。培训的目的在于提升能力，而不是走过场。要是培训内容跟实际工作脱节，那还不如不搞。所以挑选培训师时要慎重，最好是有实践经验的人，这样讲出来的东西才接地气。
激励机制也很关键，但很多人搞错了方向。有些人认为发奖金就是最好的激励手段，其实不然。有时候精神上的鼓励比物质奖励更能打动人心。比如公开表扬一下表现突出的员工，让他们感受到被认可，这对其他人的积极性也是一种带动。
