组工干部践行社会主义核心价值观心得体会怎么写（精选8篇）

【第1篇】组工干部践行社会主义核心价值观心得体会怎么写1450字

党的十八大以来，24个字的“三个倡导”，在人们心中引发强烈共鸣，兴起了关于价值观的热烈讨论，更以强大的精神力量凝聚起全社会崇善向德的共识。无论是赞扬道德楷模、“最美人物”，表达对崇高价值、淳朴风气的向往，还是关注“扶人”问题、批评“挺黄”言论，深化对道德失范、社会丑恶现象的反思，都说明核心价值观寄寓国家理想、凝结社会期待、诉说共同愿望，是思想道德领域的“最大公约数”。呼唤莫若实干，心动不如行动，弘扬社会主义核心价值观正当其时，需要我们乘势而上、奋发有为。(人民日报2月18日)

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，肩负着重要职责，在践行社会主义核心价值观中，除了要具备一名干部应具备的基本素质外，还要常常向“德”字敬礼。

一要坚定“理想信念”以“立德”。理想信念是人生的航标，也是立德之灵魂。厦无柱将倾、人无柱必险。作为新时期组工干部，更要把远大理想、共同理想与个人理想结合起来，做到常怀忧党之心、夯实为党之基、创建兴党之业。要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终坚持共产党员的精神追求，预防精神“缺钙”，不管碰到什么困难挫折，不论遭到什么困惑诋毁，都矢志不渝、永不放弃，始终做到党性最强、作风最硬、立场最鲜明、意志最坚定。把严守纪律和加强个人品德修养结合起来，坚持是非、善恶、美丑的界限标准，弘扬凛然正气，抵制歪风邪气，广结“君子之交”、“正义之交”、“百姓之交”，用科学的眼光认识社会，用健康的心态对待人生，用正确的准则规范行为。

二要不忘“根本宗旨”以“守德”。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是守德之关键。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”作为新时期组工干部，要按照立党为公、执政为民的本质要求，从思想上真正解决“为谁服务”和“怎样服务”的问题。要坚持走群众路线，把群众利益作为开展一切工作的出发点和落脚点，牢固树立群众观点，增强公仆意识，在组织干部工作中切实体现立党为公、执政为民的导向。要急群众之所急，想群众之所想，坚持不懈地为群众做好事、踏实认真办实事、竭心尽力解难事，形成带头深入基层、深入实际、深入群众，摸实情、讲实话、办实事、求实效的良好风尚，真正把组织部门建成为党员之家、干部之家、人才之家，使群众感到“家”的温暖，不断提升新时期“五好”组工干部在群众中的形象。

三要“公道正派”以“行德”。公道正派是组工干部为人立业之本，也是行德之根本。古人云“吏不惧吾严而惧吾廉,民不服吾能而服吾公”。作为新时期组工干部，要正确认识组织工作的重要性和特殊性，要树立公心，全面了解干部、公道评价干部、准确推荐干部、合理使用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、民意上受拥戴的干部选拔上来，做到“不让老实人吃亏、不让有本事的人吃亏、不让干出成绩的人吃亏”。要敬畏历史，所思所想，所作所为，经得起历史的检验。要敬畏法纪，干干净净做事，清清白白做人。要淡泊名利，甘为人梯，把别人的进步、提拔当成是自己工作上的成就，克服不平衡、不平常心态，忧在人先，乐在人后，保持乐于奉献、甘于平淡的健康风貌。要阳光大气，豁达刚健，体现出新时期“五好”组工干部积极进取、蓬勃朝气的人格魅力。

古语讲：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也。”作为新时期组工干部，要锤炼过硬的政治品格、良好的思想品德、高尚的职业道德，增强“以德立身、以德为政、以德正己”的意识，争当践行“社会主义核心价值观”的先行者，从而塑造“德行为先”的良好形象。

【第2篇】做好组工干部心得体会怎么写1050字

做好组工干部心得体会

组织部作为管党治党的职能部门，要率先锤炼对党忠诚的政治品格，提高尽职尽责的专业素养，树立组工干部的良好形象。在全国组织部长会议上刘云山同志指出“组织部门要带头贯彻落实全面从严治党要求，坚持打铁还需自身硬，从严加强自身建设。”为组工干部练就一身过硬本领、以身作则、率先垂范指明了目标方向，提供了重要遵循。组工干部是管党员的党员、管干部的干部，一言一行，党员干部群众都看在眼里，是社会风气的风向标，党员群众学习的榜样，必须在理论武装、选贤任能、敢于担责、监督管理、统筹协调和狠抓落实上修炼硬功夫，努力把自己打造成一名学习型、效能型、服务型、表率型“四型组工干部”。

一要做学习型组工干部。坚持把学习作为提升个人业务能力的重要途径，制定学习计划、创新学习方法，突出学习针对性、条理性、规范性，推动学习工作化、工作学习化，在学习中提升素质、

培养能力。学在前，用在前，为党员干部带好头，树好榜样。

二要做效率型组工干部。坚持把提高工作效率作为组工干部树好形象重要方式，坚持“立即办理、限时办结”的工作作风，严格要求自己，率先垂范、立学立行。工作中按照上级要求的时间节点和质量要求完成任务，不拖拉、不推诿，始终做到不让工作延误，不让领导担心，不让问题事项积压，不让文件材料出差错，不让来办事的人受气，不让组工干部形象受到损害。

三要做服务型组工干部。坚持把感情融入服务，把责任融入服务，把管理融入服务，主动热情地为广大党员、干部和群众服务，并通过强化服务意识，树立为基层着想，为群众着想，自觉服务、主动服务，不断提高服务能力和水平；不断拓展服务范围，转变服务方式，使广大党员干部充分感受到组织部门作为党员干部之家的融融亲情，树起形象，赢得口碑。

四要做表率型组工干部。坚持学在前面、干在前头，着力打造眼界宽、思路广、形象好的组工干部。要积极参与撰写调研文章、组工信息、网络评论等，不断提高写作能力和理论水平，争做创作型的表率；要多读书、读好书，做善读书的表率；要积极参加组织交流、演讲比赛、下基层讲党课等活动，提高表达能力，做善于发言的表率；要深入基层、深入一线开展调研，总结提炼基层工作中的好经验、好做法，不断强化研究意识，做研究工作的表率。

《做好组工干部心得体会》是篇好文章，涉及到干部、服务、工作、学习、坚持、不让、党员、表率等，希望网友能有所收获。

【第3篇】组工干部学习郭明义事迹心得体会怎么写1150字

______、xx、xxxx日前就学习宣传郭明义同志先进事迹作出重要指示。他指出，郭明义同志是助人为乐的道德模范，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表。要大力宣传和弘扬郭明义同志的先进事迹和崇高品德，为构建社会主义和谐社会提供强大精神力量（XX年10月12日《人民日报》）。郭明义同志之所以得到xx的高度评价，是因为他凭着对党的无限忠诚、对人民的深厚感情、对工作的无比热爱，用自己最朴素、最无华的行动，将入党时的誓言诠释得淋漓尽致。笔者认为，广大党员干部只有坚持正确的世界观、人生观，坚持“三不为”，才对___指示的最好落实和对“郭明义精神”的最好传承。

一是工作不为官论。工作目的纯洁，应该是每名组工干部坚持的原则。笔者认为组工干部的工作目的，应该是在锻炼中成长，在成长中锻炼，既要锋芒毕露，又要默默奉献。而当前，受“官本位”思想的作祟，有些组工干部工作目的发生了变化，他们认为组织人事部门就是提拔干部的地方，在组织人事部门工作是为了更好的提升。因为这种思想的存在，很多干部即使能够表现出相应的工作积极性，但随着长期职位得不到提升而渐渐失去组工干部应有的活力。所以，组工干部只有坚持正确的思想，工作不为官论，才能保持良好的工作形象。

二是服务不为亲论。公共服务，是政府为老百姓提供的基本职能。良好的服务态度，则是代表着政府的形象。具有良好的服务意识，应该是组工干部的职业道德之一。组织人事部门的服务对象涉及很多，为干部服务、为党员服务、为专家服务、为考生服务等等。在服务中，服务对象更看中的是公平待遇。如果服务失去公平，会引起服务对象的不满。近年来，在组织人事服务工作中，往往会出现这样的现象：认识的熟人、关系好的朋友好好服务，领导介绍来的朋友好好服务，心情好的时候好好服务。这种服务，在党员群众眼里是区别对象的服务，有失服务的公平。组工干部的服务，应该始终保持阳光心态，体现公平。一分材料的审批，一次谈话活动，一次政策的解答，都应该不分对方身份如何，自身心情好坏，而热情细致的做好服务工作。

三是生活不为假论。组工干部具有的良好道德品质，不但要体现在工作中，更应该深入到生活当中。因为组工干部“公道正派”的形象，不仅关系到个人成长，更关系到党和政府的形象。现在有些干部，上班下班两个样。工作中严格要求自己，积极上进，下班后放松自己，无所顾及。这样的干部，很难说其完全具有良好的道德品质。道德品质，是由高度的认知转换成日常行为习惯而形成的，是人的行为处处可以体现的，而不仅仅体现于工作时间。放纵自己的言行，有些干部可能认为领导群众看不到，没有大碍。但群众的眼睛是雪亮的。所以组工干部在生活中，应操守好道德品质，保持好一身正气的作风，为党员群众展现一个弘扬社会正气、积极向上、表里如一的组工干部形象。

【第4篇】组工干部学习四项监督制度心得体会怎么写1500字

组工干部学习四项监督制度心得体会

近期，通过领导辅导、自学读本、网上学习、同事交流，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面，浅谈一下自己学后认识以及组工干部如何抓好落实的一点思考。

对四项监督制度重大意义的认识

四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新；四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。

组工干部如何贯彻四项监督制度

一是要扮好角色，做严于抓落实的表率。对于我们组织部门、组工干部来说，既是制度的执行者，又是制度执行的监督者，同时也是被监督者。落实好四项制度，我们要扮好三种角色：作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，严格执行四项制度，作好表率，树好组织部门、组工干部公道正派新形象。作为监督者，要做到监督到位不缺位，加强督查预防，及时发现和解决问题，对违纪违规事件不宽容不姑息，一查到底。作为被监督者，我们要牢牢记住四项制度的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论。

二是要树立正气，做敢于抓落实的表率。首先要有勇气。李源潮部长明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。用“战斗”两个字，可见整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性、长期性，这要求我们应具有不畏挑战、攻坚克难的信心和勇气。否则，制度落实就会成为空话。其次要能顶住压力。在制度执行，特别是在违纪行为查处过程中，肯定会遇到打招呼的、说情的，甚至还会有威胁。对此，我们必须有充分的心理准备，勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉地抵制来自各方面的干拢。再次要能守得住底线。对于我们组工干部来说，底线就是执行制度不走样、不打折。

三是要突出重点，做善于抓落实的表率。我们要在学深、学透的基础，根据工作需要学习重点内容、重点环节，主动找不足、找差距，及时制定整改措施，不断改进和完善干部选拔任用工作，做到在检查中加深理解，在整改中加强落实。要结合实际推进创新。四项监督制度也给我们留下很多的创新空间，我们要在坚持原则的前提下，针对不同部门、不同单位的实际，细化具体操作办法，创造性抓好落实。要进一步提升组工干部综合素质。众所周知，制度是靠人来执行的。执行者素质的高低，直接关系到制度执行效果的好与差。我们组工干部一定要不断加强修养、提升能力，为高效落实制度提供有力的人才保障和智力支持，为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。

【第5篇】优秀范文：组工干部学习实践科学发展观心得体会——把握六个高度怎么写950字

组工干部肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，责任重大、使命光荣、备受关注，面对应对金融危机、推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会的历史重任，组工干部更要把握六个高“度”，树立最讲党性、最重品行、最作表率的“过硬队伍”形象。

一是思想的敏锐度要高。要具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前保持头脑清醒，在关键时刻不迷失方向，在原则问题上不动摇立场；要善于抓住新生事物的本质，善于抓住新生问题的根源，善于抓住新生矛盾的主要方面，能够敏锐、迅速地作出正确的评价和判断，带头倡导或抵制，始终走在时代前沿、群众前列。

二是工作的****度要高。要有工作第一、事业第一的意识，要有只争朝夕、废寝忘食的精神，要有改革创新、开拓进取的魄力，要有不甘落后、赶超他人的勇气，要有不畏艰险、愈挫愈勇的意志，讲奉献、讲正气，比贡献、重实效，力争上游、勇夺第一。

三是察人的准确度要高。组工干部不仅要能说会干，更要用一双慧眼发现人才，用辨证的思维、全面的观点、发展的眼光，客观公正地考察人、识别人，坚持科学的制度和严格的程序，把那些政治过硬、品德高尚、业绩突出、群众公认的优秀干部和人才选拔出来，做到知人善任、选贤用能，决不让老实人吃亏，也决不让投机者钻营。

四是处事的公正度要高。公道正派是组工干部的为政之德、履职之要、处事之道和正气之源。在原则问题上，对与自己关系好与差的人要一样对待；在业务工作上，对打招呼和没打招呼的事项要一样处理；在组织纪律上，要求别人与要求自己要一样严格，始终秉持一颗公正之心，时时刻刻、事事处处内得于己、外施于人。

五是心态的平和度要高。要自觉做到大事讲原则、小事讲风格。坚持做到吃苦多一点，享受少一点；奉献多一点，索取少一点；见到荣誉不争不抢，遇到困难不避不让，别人提拔不嫉不愤，遭受误解不怒不怨，日常工作不倦不烦，形成谦虚谨慎的涵养、海纳百川的胸怀、可亲可敬的魅力、容人容事容言的雅量。

六是自身的廉洁度要高。在工作和生活中，管得住小节，守得住寂寞，耐得住清苦，不为名利所惑，不为物欲所诱，不为浮华所动，不为私情所扰，努力做政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。

【第6篇】优秀心得体会范文：组工干部心得体会--做求真务实的表率怎么写1800字

市委六届八次全会提出，要在全市各级党组织和广大党员干部中大兴求真务实之风，加快经济社会发展，确保在全省第二个翻番中起到举足轻重的增长极作用。这是市委结合中央保持******员先进性教育活动的总体目标，认真落实省委、省政府要求，紧密结合沧州改革发展实际做出的重大战略部署。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门，担负着以正确的用人导向激励党员干部求真务实，为推进更好更快发展提供干部、人才和人力资源保障的重要职责。组工干部能否求真务实，对一个地方的党员干部起着潜移默化的作用，甚至影响整个党员干部队伍求真务实作风的形成。因此，组工干部必须认清形势，身体力行，努力做求真务实的表率。

组工干部要做求真务实的表率，就要不断解放思想，坚持与时俱进。只有不断解放思想，坚持与时俱进，才能始终保持奋发有为的精神状态，以清醒的头脑和向上的姿态把握组织工作的发展态势和面临的挑战，以服从服务大局的战略眼光和开拓创新的政治勇气抢抓机遇，范文写作直面挑战，战胜困难，从而不断开创组织工作新局面。组工干部要正确认识、分析和把握形势，在具体、生动、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，不被条条框框束缚，自觉汲取新观念、接受新事物，体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对组织工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神，永葆一名组工干部应有的蓬勃朝气，推进组织工作的进步和发展。

组工干部要做求真务实的表率，就要密切联系群众，求真求实求是。组工干部要树立正确的权力观，强化群众观念，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实做到想问题、办事情尊重群众意愿，摸准实情，把握规律，通过多搞调查研究，倾听群众呼声，增进与人民群众的感情。对基层干部群众反映的问题，要讲究工作方法，坚持以人为本，做到实事求是，真心解决问题，把群众的利益维护好，努力让群众满意。要时刻把群众利益放在第一位，思想汇报专题把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点，自觉接受群众监督。要虚心向群众学习，认真查找和解决自身在实践党的群众路线中存在的各种问题，努力培养求真、求实、求是的作风。

组工干部要做求真务实的表率，就要公道正派，秉公办事。公道正派是衡量组工干部的一把尺子，秉公办事是对组工干部的纪律要求。做到公道正派，秉公办事，就要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持清醒的政治头脑，坚定信仰，坚定信念；严格执行干部工作纪律，在干部工作中坚持原则，严格按《干部任用条例》办事，用好的作风选作风好的人，为党和人民把好选人用人关；干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一；遵循事物发展规律，一切从实际出发，对正确的观点要敢于坚持，对错误的观点要坚决反对，不唯上，不唯书，不唯情，只唯实；力戒私心，不徇私情，不谋私利，严守思想道德防线，堂堂正正做人，干干净净做事，正气凛然，一尘不染，始终保持组工干部的良好形象。

组工干部要做求真务实的表率，就要严谨细致，勤奋敬业。组织工作千头万绪，政策性、原则性都很强，稍有不慎，就会给党的事业带来损失。组工干部要以对党、对人民高度负责的精神，坚持事业高于一切，以执著的敬业精神，兢兢业业、踏踏实实地做好每一件事情。不论工作大小，都做到严谨细致，一丝不苟，力戒漫不经心，随意为之，保证认真负责、高质量地完成好每一项工作任务。

组工干部要做求真务实的表率，就要以实为本，摒弃浮躁。浮躁是作风不实的表现，是组工干部健康成长的大敌。浮躁之风不除，求真务实就会成为一句空话。辩证法告诉我们，一个人不论素质多高，能力多强，一旦沾沾自喜，心浮气躁，甚至骄傲自满，就是落后的开始。摒弃浮躁，就要培养谦虚之德、坚强之心、顽强之志，胜不骄、败不馁，能够在鲜花和掌声中看到自己的不足，在困难和挫折面前看到希望的曙光；加强思想改造，正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，摆正自身位置，安心本职工作；加强实践锻炼，乐于接受困难，主动迎接挑战，不怕误解和委屈；不看“热闹”的书，不去“热闹”的地方，不交“热闹”的朋友，少一些应酬，多一些学习，做到心平如镜，心静如水，培养闪光的思想品格和坚韧的心理素质。只有远离浮躁，一心求真，专心务实，才能全身心投入工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。

【第7篇】组工干部工作心得体会怎么写1200字

组工干部工作心得体会һ

拓宽学习层面，夯实能力建设的素质基础。组工干部要练就做好工作的过硬本领，就必须广泛涉猎，改善知识结构，提高综合素质，真正成为党务工作政策通、干部工作活字典和业务工作多面手。

一是学习政治理论，提高政治鉴别力。系统地学习马列主义、***思想、邓小平理论和三个代表重要思想，增强政策水平和理论水平。用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法观察问题、思考问题、解决问题，自觉改造主观世界，抵制各种错误思潮和消极因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。

二是学习业务知识，提高工作创新力。加强对党的建设和组织人事工作专业知识的学习，全面掌握上级组织人事部门在干部人事工作中的有关规定和要求，做到共性合格、个性突出，努力使自己成为组织工作的行家里手，尽快培养起与当前形势相适应的创新理念和创新能力，并把创新落实到组织工作的各个领域，落实到解决组织工作的难题中。

三是学习实践知识，提高自身竞争力。组工干部要善于利用一切有利条件，结合工作需要和素质特长，在多岗位上锻炼提高自己。要勇于接受任务，在急、难、险、重的工作岗位经受锻炼和考验;主动到乡镇、企业等基层一线挂职，参加农村扶贫工作，丰富工作阅历;抓住到外地参观学习之机，开阔眼界，增长见识等。通过实践锻炼，使组工干部在工作一线、在艰苦环境中经风雨、见世面，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高竞争力。

完善制度保障，健全能力建设的长效机制。着眼于把能力建设引向长效，我们相继出台了《关于进一步加强学习的֪ͨ》、《关于开展学习提高年活动的实施方案》等文件，以制度抓管理、促学习。

一是建立集中学习制度。在鼓励组工干部自学同时，建立了集中学习制度：每周三组织一次改稿会，部机关干部对调研信息稿件进行集中会诊，推敲分析;开设周末课堂，每周六上午邀请市、县党校理论教师、县直单位负责人、优秀村支部书记作专题报告、政治理论辅导、传授工作经验;每月底举行组工论坛，组工干部轮流主持，确定组织工作中的热点难点问题作为论坛主题，大家各抒己见、平等交流。

二是完善考核激励制度。建立学习积分登记制度，明确参与党课、改稿会等集中学习的刚性指标和参加自学考试等柔性指标，并分别赋予一定分值，定期向全体干部通报积分，并把每名干部的积分情况作为检验先进性教育活动成效、评先树优、提拔任用的重要依据。为把学习成效及时转化到实际工作中，制定了《调研信息宣传工作奖惩办法》，把调研信息指标量化分解到个人，每月按进度汇总通报，营造了自主学习、勤于调研的良好氛围。

三是完善帮带责任制度。针对近年来进部的年轻同志较多、乡镇组织委员调整幅度较大的实际情况，在全县组织系统建立了三级帮带责任制，即部领导帮带室负责人、室负责人帮带其他成员、部内优秀组工干部帮带乡镇组织委员。通过帮带制度，一大批年轻组工干部迅速进入了角色。

组工干部工作心得体会，尽在。

【第8篇】优秀心得体会范文：在构建和谐社会中发挥组工干部的作用怎么写2450字

构建社会主义和谐社会离不开党的领导，党的执政能力和执政水平是构建社会主义和谐社会的关键因素，因此，在构建社会主义和谐社会的进程中，加强党的建设显得尤为重要。组织部门是抓党建工作的重要部门，组工干部是推进党的建设的实践主体，组工干部的政治思想、业务素质和综合能力如何，直接关系到党的建设的质量，从而影响到构建社会主义和谐社会的进程。当前和今后一个时期，组工干部要紧紧围绕构建社会主义和谐社会的目标要求，不断加强党员队伍、干部队伍和各级党组织建设，切实为推动社会主义和谐社会建设提供坚强的组织保证。

一、要大力加强党员队伍建设，为构建和谐社会提供根本保证

党员是党的细胞，分布在各行各业、各条战线，是构建和谐社会的组织基础。构建和谐社会，首先要建设一支高素质的党员队伍。一是要围绕保持党的先进性，加强党员思想政治建设。组工干部要紧紧抓住用“三个代表”重要思想武装党员这个根本任务，扎实开展保持******员先进性教育活动，切实解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的突出问题，使广大党员切实增强党的意识和构建和谐社会意识，提高思想政治素质，练就做好工作、服务群众的过硬本领。二是认真做好发展党员工作。组工干部要始终把发展党员的质量放在首位，既要做好在工人、农民、知识分子、干部中发展党员的工作，也要积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展党员的工作，扩大党的阶级基础，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，为构建和谐社会奠定良好基础。三是要围绕增强党员队伍活力，加强和改进党员教育管理工作。组工干部要通过集中教育活动与日常教育管理相结合，不断加强党员教育管理的载体建设，不断拓展党员教育管理渠道。同时，要关心帮助生活困难党员和农村的老党员、老干部、老模范，引导广大党员在构建和谐社会中发挥作用、建功立业。

二、要大力加强干部队伍和领导班子建设，提高构建和谐社会的能力

在构建社会主义和谐社会的进程中，组工干部要根据工作岗位职责和要求，切实按照构建和谐社会的要求，努力建设一支高素质干部队伍。一是要加强和改进干部教育培训工作，加大经济、法律和社会管理等知识的培训力度，提高各级干部构建和谐社会的能力。组工干部要在提高各级干部管理社会事务、协调利益关系、化解矛盾问题和开展群众工作的本领上下功夫。二是要树立正确的用人导向。组工干部在选人用人上要做到公道正派，自己首先要做到严以律己，清清白白、光明磊落、一身正气。运用公开、平等、竞争、择优的用人机制，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，努力在干部队伍中营造“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐局面。三是要建立科学的干部实绩评价体系。选人、识人是组织部门重要职责，组工干部要客观、准确地评价干部的德才表现和工作实绩，引导各级干部树立和落实科学发展观和正确政绩观。牢牢把握发展这个第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。同时，帮助党员干部牢固树立“抓发展是政绩，抓稳定也是政绩”的观念，积极化解社会矛盾，切实维护社会稳定，推动物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，进而实现社会的和谐发展和人的全面发展。

要按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，全面推进领导班子建设，提高领导构建和谐社会的能力。一是要加强领导班子思想政治建设，增强构建和谐社会的政治责任感。要促使各级领导班子和领导干部要坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。建立有效的领导机制和工作机制，解决好改革发展稳定中的重大问题，解决好群众生产生活中的迫切问题，思想汇报专题解决好党的建设特别是领导班子思想政治建设中的实际问题，在推进构建和谐社会的各项工作中增强自觉性、减少盲目性、克服片面性。二是要以建设和谐领导班子为目标，优化各级领导班子结构。组工干部在工作中要注意大力培养选拔有科学发展、和谐发展意识的优秀年轻干部、妇女干部和党外干部，优化各级领导班子结构，切实增强班子整体功能，不断提高领导构建和谐社会的能力。三是按照立党为公、执政为民的要求，促进领导班子转变作风，促进党群干群关系的和谐。要促使各级领导班子始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，牢记“两个务必”，大兴求真务实之风，把心思和精力放在为民办实事上，放在抓落实、求实效上，真正做到为民、务实、清廉，始终保持同人民群众的血肉联系。

三、要大力加强党的基层组织建设，为构建和谐社会奠定组织基础

组工干部要善于研究解决新情况新问题，在基层组织建设工作中应按照构建和谐社会的要求，不断提高自身的服务和协调能力、推进基层民主的能力、为群众办事的能力、化解社会矛盾的能力和对党员的教育管理能力，切实引导基层党组织在构建和谐社会中发挥重要作用。一是要坚持不懈地抓好农村基层党组织建设。围绕“三农”问题，深入开展农村党的建设“三级联创”活动，整顿软弱涣散的农村基层党组织，理顺农村“两委”与其他组织的关系，稳定加强农村基层干部队伍，畅通农民群众表达心声的渠道，建立矛盾纠纷调处机制，发展壮大乡村集体经济，加强村组织阵地建设，办好农村公益事业，促进农村的改革、发展和稳定。二是要加大街道社区党建工作力度，促进城市的和谐发展。面对日益加快的城市化、城镇化进程，组工干部要以服务群众为重点抓好社区党的建设，突出社会关怀和利益调整功能，为居民群众排忧解难，关心帮助城市弱势群体，维护安定祥和的社区秩序，共同创建“和谐社区”。三是要加强企业党组织建设，充分发挥党组织在企业改革发展中的政治核心作用。组工干部要引导企业党组织加强对工会、共青团等群众组织的领导，教育引导广大职工发挥积极性、主动性和创造性，靠党的组织优势凝聚人心，促进企业发展，维护社会稳定。