【第1篇】新员工入职培训心得怎么写1100字
进入公司以来，经过一年时间的学习，已基本了解公司的具体生产状况及运作模式，本着积极负责的态度，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。
首先是个人心态的快速转变与定位：来到万华，由于工作环境及管理模式与先前实习单位的不同，大部分的工作方法都必须做出改变。如何引导自己从学生到企业员工转变，是相当一段时间任务，弄不好会适得其反，影响自我的职业规划，所以非常感谢公司领导在我迷茫之时，给予我正确的引导，在万华我的职责是分析仪表班员，主要负责全场分析仪表的维护，调试，安装及预防性维修等工作，我会用最良好的心态和更务实的态度来面对现在的工作，只要我努力，一定会在公司做出成绩。
下面讲一下入职半年来的工作成绩：
1、以积极进取的工作热情很快融入了设备部这一团队,并已适应了相应的企业文化，在生产的岗位上真正体现出自我价值，在实际生产过程中，切实体现“安全，快速，优质，高效”的服务理念，将仪表工作做到精致化，精细化
2、时刻不忘学习，提高自身素质。.通过学习，已由原来不懂分析仪表，到现在处理绝大多数仪表游刃有余，专业技能上得到较大提高，期间参加20__年设备部技能比武大赛，荣获仪表专业综合组第一名。
3、与其它部门，特别是工艺人员已建立良好的沟通，及时跟踪生产中的仪器仪表运转状况，发现并及时解决问题。
4、积极响应设备部文化宣传活动，在担任班组文化宣传员期间，多次在《万华人》，《铁军》等刊物上发表文章，较好的宣传了设备部的铁军风尚。
5、经常督促班组人员加强的“5s”活动，有效保障了生产环境良好，为预防性维修做好保障。
6、在工作中善于发现问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给班长，并有力推动改善，一年来共提出合理化建议近30条。
一年来，自己在各级领导和同事的帮助下，取得一定成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：
1、专业理论基础不扎实，理论与实践的结合做的较差;
2、对dcs不熟悉，遇到此类问题较棘手
3、个人学习抓得不紧，学习不够深入，有时工作繁忙时，存在急躁情绪。
4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。
我对今后的工作计划如下：
一、严格要求自己，约束自己，认真做好每一件事情!
二、听从安排，按时地保质、保量完成任务!
三、加强对专业技能的学习，包括工艺知识
四 、除做好自己的本职工作外，尽可能多的做好自己力所能及的事!不辜负上级领导对我的期望!
我对以后的职业规化：我会在良好的工作氛围中，边干边学，增强自身学习，不断完善自我，更进一步严格要求自己，虚心向老员工学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步，提高自身各方面能力!使自己能够一专多能，胜任更高的岗位!
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新员工入职培训心得怎么写
刚进公司那会儿，说实话心里有点慌，不知道该从哪儿下笔写这个心得。后来跟几个老同事聊了聊，慢慢摸到了点门道。其实写心得不是照搬那些官方模板，得结合自己的经历和感受。比如第一天去参加培训，记得有个环节是讲公司文化，当时就觉得挺有意思，就多记了几笔，后面写的时候就顺手写下来了。
培训内容，一般都少不了规章制度之类的，这些东西看似枯燥，但其实很重要。我第一次听的时候没太往心里去，后来才知道有些规定还挺关键的。比如报销流程，要是不熟悉，以后真出了问题才后悔。所以写心得的时候，可以先把印象深刻的几点挑出来，然后用自己的话整理一下，这样既不会漏掉重点，又显得真实。
还有个地方要注意，写心得不能光抄培训材料。我记得那次培训结束，有个主管让我们写感想，结果有人直接把ppt上的内容复制粘贴了，结果被领导说了几句。后来想想也是，写东西得有自己的想法。像我那天写的时候，就想着怎么把培训里的知识点串联起来，比如讲到团队合作，我就想起培训时的一个小游戏，当时大家配合得特别好，就写了那段经历。
写心得也有需要注意的地方。比如说时间久了，有些细节可能记不太清了，这时候就得靠平时积累。我当时就随身带个小本子，听到什么觉得重要的就随手记下来。还有就是，写的时候别太追求完美，不然反而容易把自己搞紧张。有一次我写完后反复修改，结果越改越不满意，后来干脆放了一天再去看看，感觉就好多了。
书写注意事项：
写心得的时候也可以适当加点个人感悟。像我们部门的老李，每次写东西都喜欢结合自己的工作经验。他说这样能让别人看到你的深度，也能让自己加深理解。我也试了试，确实有效果。比如那次讲安全操作规程，我就结合自己之前在别的地方工作时遇到的一些小意外，写了几句体会，领导还专门夸了我几句。
总之，写心得这件事，说难也不难，说简单也不是那么简单。关键是要用心去写，把自己学到的东西表达清楚，同时加上一点自己的思考。写完之后也不要急着交上去，过段时间再拿出来看看，说不定还能发现一些不足的地方。
【第2篇】企业员工入职培训心得怎么写750字
企业员工入职培训心得
以下是小编为大家搜集整理的企业员工入职培训心得，欢迎浏览借鉴，希望能够帮到大家。
带着为什么要“实施员工辅导”的这个问题，我参加了为期三天的《员工辅导上岗培训》学习班，在深圳远界咨询高级讲师唐艳老师的引导下，更加了解员工在企业中工作，面临多种压力，可能会出现心理问题，由此会给个人、家庭、企业和社会带来直接或间接负面后果，这就是员工心理风险;要消除这种风险，就要及时了解发现员工思想上的困惑、情绪上的波动等可能影响员工心理稳定的各种因素，这就需要培养全体管理人员成为员工的良师益友，使管理人员在日 常工作中，注重对员工的沟通和关怀，构筑起防范心理风险的防线。
全程学习了个案工作和小组工作为辅导的方法，通过实际例子的分析，亲身体验活动，分享活动感受，加深所学知识的记忆，便于以后运用于日常辅导工作中，学会了13种需要辅导员工的三大辅导基本技术，让我们找准有利的时机，以“助人自助”的原则，帮助员工改善身心感受、提升工作状态、促进团队合作。
这次培训，让我坚定了信心，我们要建立一支具有辅导能力的辅导员队伍，不断学习来提高辅导员的专业能力与水平，增强与员工的亲和力，防范不稳定因素的萌芽，让我们不断提升，具有面对阻力、敌意、冲突和压力时有自我调适、保持冷静、做出良好的选择的能力;将学到的知识灵活的运用于实际工作中，同时引导身边的同事进行辅导员的知识学习，让大家通过“自助”感受到成功的快乐。
通过老师对我的辅导，我最大的收获是得到了辅导技巧，我找到了自己的平衡点，学会了在与员工的沟通交流中不带先见的倾听，换位思考理解员工的感受和需求，针对每一个员工的方式制定合适的交流方法，引用其他员工的感受来改变有纠结员工的认识，达到团队协作共同完成目标的目的。
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刚入职那会儿，公司组织了新员工培训，说实话刚开始挺紧张的，毕竟刚从学校出来，面对一群老员工总觉得底气不足。后来慢慢跟着学，才明白入职培训其实是个了解公司的好机会。
第一天主要是介绍公司的规章制度，什么考勤打卡，报销流程，感觉挺枯燥的，但这些又是必须知道的基础知识。记得当时培训老师讲到报销的时候，说发票要贴整齐，还得写清楚用途，我当时还傻乎乎地问了一句：“用途不是吃饭就是打车嘛。”结果旁边的老同事偷偷笑，说我太天真了。
第二天开始学业务知识，这个就有趣多了。我们部门的主管带我们熟悉系统操作，什么订单录入、客户资料管理之类的。印象最深的是他教我们如何快速查找客户的联系方式，说这招特别实用。不过他说得有点快，我听得迷迷糊糊的，后来私下又请教了同事才弄明白。
培训结束那天，有个环节是分享感受，大家都说得挺好听的，说什么感谢公司给了这么好的机会之类的话。轮到我的时候，我脑子一片空白，就随口说了句：“以后我会努力工作，争取早日成为你们这样的人。”这话一出口，我自己都愣了一下，感觉挺肉麻的，但也没好意思改。
现在想想，入职培训真的很重要。它不仅让你熟悉环境，还能帮你找到归属感。不过，刚开始的时候真不知道该注意什么，后来慢慢摸索才发现，其实很多细节都藏在平时的小事里。比如领导交代的任务，一定要认真记下来，别光顾着点头答应；跟同事相处，别急于表现自己，多观察一段时间再说。
写心得的时候，我觉得最好把自己真实的感受写出来，别光顾着套话。比如可以聊聊培训中最难忘的事，或者学到的新技能，甚至可以提提自己的困惑。当然，字迹工整这点很重要，要是字写得太乱，给人的印象就会大打折扣。还有，别忘了附上自己的签名，这可是态度的一种体现。
培训结束后，我还特意找了个安静的地方，把笔记重新整理了一遍。我发现好多东西当时没听懂，后来回头一看就明白了。所以呀，写心得的时候，不妨也试着回顾一下整个过程，说不定能发现不少新的感悟。
【第3篇】最新酒店员工入职培训心得精选范文怎么写1000字
本周五酒店组织副经理以上人员去伊犁酒店进行实地的观摩考察，这对于我们来说是一次难得的学习机会。
进入酒店后首先给人感觉的是干净整洁，当参观到后堂时所有人都被眼前一目所惊叹，我也真真体会到了什么叫做差距。所有的物品摆放有序，每件物品都画有相应的位置并进行了标示，就连客房中心用的手机也在桌面上画有摆放的位置，看到这些我们都有些不解，办公场基本上不摆放任务无用的用具，后来我们得知他们管这种叫做“名家”管理，所有的物品都自已的名称，并且都有自已的家。
而且最具特色的就是伊犁酒店的“七常”管理法，即常分类、常自律、常整顿、常检查、常清洁、常规范、常维护。从字面上不难理解其中的含义。分开来看其实每一条都是在做一些工作中的细节，当做好每一个细节的时候，所有的细节加在一起就会形成一股强大的力量，从而改变周围的环境。特别是每一个部门从员工到经理即是管理者也是参与者，每个人都有明确的管理分理。而且形成了一种相互检查，相互监督质检部门进行抽查的良性循环。
在参观即将结束时，伊犁酒店的李总教育我们这些管理者，我们应当转变观念，领导要为员工服务把他们当家人，员工才能用心的服务客人把客人当亲人，只有这样企业才能得到良好的经济效益和社会效益。
其实我能感觉到参观的所有人在观摩的同时，也在和自已管理的部门进行着对比。对于我来说，卫生是信息部的一个大问题，首先做为部门的经理，本身我自已就没注重这方面，下面的员工也就一切向领导看齐。我自已也拿信息部的现状与“七常”管理进行对照，结果没有一条能符合其管理方法的要求。
通过这次参观考察，我有所得，也有所悟。首先在这其中使我自已找到与同行的差距，发现了自已在管理方面存在的不足，虽然我们无法复制伊犁酒店管理模式，但我们可以从他们的管理方法中吸取良好的经验，像他们靠近，结合自已工作的实际情况制定出管理方法。其次将我这次参观的感受及所见所闻与员工进行讨论，所取大家的意见并制定出适合本部门的管理方式。并且将信息部所负责的工作进行梳理，检查是否有没有做到位的工作进行弥补。借鉴“七常”、“名家”的管理方法从工作中的每一个细节做起，使部门的每一个人都参与管理、检查、监督。
最后感谢酒店领导给了我一次难得的学习机会，这不仅是一次学习的机会，也是一笔精神的财富，我会在以后的工作中将这次参观学习的体会运用到实际的工作中去，为企业做出更多的成绩。
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刚入职酒店这块儿，说实话心里头有点打鼓，毕竟以前没干过这行。头一回参加培训的时候，就感觉跟想象的不一样，说白了就是得把一些基础的东西弄明白。比如，客人进门第一句话该怎么问候，这个看着简单，其实里面学问大着呢。有时候你光想着快点打招呼，结果话还没说完就给客人添堵了，这就挺尴尬的。
还有就是服务流程，得记清楚每个环节。像入住登记这一块儿，从拿房卡到提醒客人注意事项，都得做到位。记得有次培训，老师让我们模拟场景，我一时紧张把“请跟我来”说成“跟着我走”，虽然意思差不多，但总觉得差点味道。后来想想，还是得多练习，不然真碰到客人，容易出岔子。
书写注意事项：
关于客房整理这部分，说实话刚开始觉得麻烦。床单被罩什么的，折起来特别讲究，稍微不注意就会皱巴巴的。有一次打扫完房间，回头一看镜子上有个手印，当时脸都红了，赶紧擦干净。这事让我明白，细节真的不能忽视，哪怕是个小地方，也得认真对待。
餐饮这块儿，特别是摆台，规矩多得很。餐巾要叠得整齐，餐具摆放得也有讲究。刚开始学的时候，老是搞混哪个放在哪个前面，后来多看几遍菜单，慢慢就记住了。不过有时候忙起来，还是会偶尔忘记检查一下细节，比如刀叉是不是放反了之类的，得时刻提醒自己。
还有个关键点，就是跟同事之间的配合。酒店工作很多时候需要团队协作，比如客人临时要加床什么的，前台跟客房就得及时沟通。有时候一个人动作慢半拍，整个流程就乱套了。所以，平时没事多跟同事交流交流，遇到问题一起想办法解决，这样效率才高。
【第4篇】公司新员工入职培训心得领会怎么写2500字
公司新员工入职培训心得领会
我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。落日西下，断肠人在天边。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很侥幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着本身柔美的但愿和从零开始的心态，开始了本身人生的新征程。
为了让我们更快地相识公司、顺应事变，公司专程从7月8日开始对我们举办了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容异常富厚，首要有公司汗青沿革、公司组织机构与企业文化先容、公司率领讲座、各部分认真人教学相干专业常识和自身履历的教授、安详、打点系统以及档案打点等诸多方面的体系进修。颠末七天的培训，使我在最短的时刻里相识到本公司的根基运作流程，以及公司的成长过程与企业文化、企业近况和一些我早年从未打仗过的专业常识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有领会。
起首，相识公司汗青沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是先容单元的汗青沿革，芮书记先容得很具体，似乎教育我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也相识到了个中的艰苦。这使我们越发珍惜此刻来之不易的本日，鼓励我们越发全力去建树光辉的来日诰日。
在统一天，张书记为我们先容了公司此刻的组织机构，使我们从宏观上相识公司的各大部分及其首要职能，为往后接洽事变，进步事变服从做好铺垫。张书记还为我们具体地先容了本公司的企业文化。在我事变的3个月来，我感受公司的事变气氛、人际来往乃至是走在公司的路上都是有豪情而又放松的。有豪情是由于在事变中能进修到许多的常识与能力，放松则是生理上的，这正是“事变着并快乐着”的`感受，让我感想无比的满意。
第二，培训使我对公司首要营业有了根基的感知与熟悉。
我在公司的档案室事变，在学校进修的也是专业的档案常识，可以说，对付勘测丈量这方面来说，我完满是个生手人。这一次培训，是我第一次体系打仗这方面的常识，真是受益不少，学到了许多新的常识。
颠末屡次专业常识的培训，我大抵相识了公司的首要事变使命，或许分为勘测、丈量、岩土试验、测试这几大方面，并别离有对应的部分认真。好比说工程师办公室首要认真岩土工程事变，首要有勘测、计划、管理、检讨、监测;测试中心首要认真原位测试、桩基检测等等。而且我对其首要事变流程以及一些术语也有了大抵的相识，总算不会像刚来的时辰一样，连公司的首要营业都不清不楚了。
第三，进修了公司的安详打点与打点系统方面的常识。
用了一天的时刻，我们体系进修了安详方面的常识与公司打点系统方面的常识。我想这对付我们应届结业生来说，照旧较量生疏的常识。我以为其目标就是为了一、担保安详出产;二、进步事变服从、三、晋升企业形象。最终的目标就是使好处最大化。在这基本上有许多理论的常识与制度，这还必要我们在平常的事变中就留意，好比安详，在任何一个微小的环节中我们都要留意安详的题目，好比人走断电、防火、防盗，尚有出格是在施工现场的一些用电安详、职员安详等。这些在现实事变之后也许才气留意到更多题目，并写入制度，是安详打点越发类型。
公司是本行业第一批得到打点系统三标合一的公司，并有切合公司现实环境的打点目的。在进修中我们进修到了一个以稳固应万变的打点模式，也就是pdca轮回：从play(打算)到do(实验)到check(说明搜查)到 action(一连改造)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一轮回始终贯串个中。细心看，这一轮回也合用于我们糊口各方面，这着实也就是一个履历蕴蓄的进程，从不会到会，从欠好到好，从好到更好的一个进程。我信托，这个简朴而明晰的轮回会陪伴我生平，成为我不绝前进的标尺。
第四，进修了公司档案与人事方面的常识。
最后一天我们起首进修了公司的档案打点制度及公司档案室的首要职能。因为我是在档案室事变，而且已经举办过2个月的演习，对这一方面较量认识。我以为档案的代价在于操作，在别人必要资料的时辰，能快速实时地找到所需资料是档案是档案职员最首要的职责。公司的档案室已有了50几年的汗青，制度健全，库房分类明晰。在演习中，我就深深的领会到，我没有选错单元。有好的根基建树，有好的师傅，真正的让我能学甚至用，并能通过实践体验更好地把握理论常识。公司档案室还兼管着类型与杂志的打点，并有专门的阅览室，是专业技强职员能实时相识新类型把握行业新动态。
人事方面，李主任首要为我们先容了新进员工的报酬、假期、职称等题目。我想这也应该是我们很体谅的一个话题。李主任先容得很具体，别离先容了各部分的人为环境，我也认为越透明越公正，越果真越不敏感。我较量体谅职称的题目，档案系列的职称是要上社会去考的，我想以后刻开始就应该抓住专业常识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中率领对我们提出的要求。
这次培训中我学到了许多常识，但感伤最深的是每一位率领根基上都提到一个要求，那就是进修、进修、在进修。一刻也不能放松，不只要转研本专业的常识，还要相识其他专业的常识，好比说我本身，就应该多相知趣识勘测、丈量等方面的常识，这样有利于我相识档案内容，进步事变服从与质量。另外，就是但愿能尽快地进入事变状态，做好头脑意识的转变，从受者转酿成施者。我以为我在这方面做得也较量到位，事实已经颠末尾2个月的演习，感受此刻也逐步走上正轨了。最后就是但愿我们能量力而行的事变，养成精采的事变与糊口风俗，为本身蕴蓄成本、为公司缔造好处。
到此刻为止我已经在公司事变了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的相识，增长了不少常识，更重要的是让我对本身有了新的熟悉与新的格斗方针，“水不流则腐，人不进则退”，在此后的事变中，糊口中我将更加地进修，不绝地进步本身的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，成长自身的“新、特、精”，为顺应公司不绝成长的需求完美本身，争取做到本身对公司好处的最大化。
信托本身能行，证明本身真行!为有捐躯多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，若何故死惧之。
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刚进公司的时候，我也没太明白入职培训到底该怎么写心得。领导说这很重要，我就想多学点东西。后来跟几个老同事聊了聊，发现他们写心得时各有各的方法。有人喜欢从头到尾记录细节，有人则更注重提炼重点。
刚开始我照着别人的样子写，结果发现自己的思路很乱。后来慢慢摸索，才找到一点门道。写心得最重要的是别太拘泥于形式，但也不能完全随心所欲。记得第一次写的时候，我把培训里的项目都罗列了一遍，结果洋洋洒洒写了好几页，其实很多都是重复啰嗦的内容。
其实写心得的关键在于抓住核心。比如培训里讲的规章制度，我开始写得特别详细，后来才发现没必要每个条款都抄一遍。后来我改成用自己的话概括一下主要内容，再结合工作实际谈感受，这样看起来就清爽多了。
还有就是语言表达的问题。我发现有些同事写心得时喜欢用一些大词儿，感觉像是刻意追求书面化。其实写心得并不需要那么正式，平实一点反而更容易让人接受。比如培训提到团队协作的重要性，我刚开始写成“增强集体凝聚力”，后来改成了“大家互相帮忙挺好的”，效果反而更好。
有时候写心得会遇到卡壳的情况。比如有一次培训讲了一些专业术语，我当时没太听懂，就硬着头皮写下来。结果写完后发现好多地方都不通顺，甚至前后矛盾。后来找机会请教了导师，他告诉我关键是要先把不懂的地方弄清楚，实在搞不明白也不要勉强，直接标注出来就行。
另外要注意的就是时间管理。我刚开始写心得时总是拖到最后一天才动手，结果赶出来的质量特别差。后来吸取教训，每次培训结束都会趁热打铁，当天就把主要想法记下来。等过两天再回过头看看，往往能发现新的角度。
写心得也不是一成不变的套路。有时候培训内容比较枯燥，我就试着用一些小故事穿插进去，这样既能让读者感兴趣，也能让自己回忆起当时的情景。不过也有时候写着写着就跑题了，比如一次培训提到办公软件的操作技巧，我居然扯到了小时候玩电脑的经历，后来删掉不少内容才回归正题。
【第5篇】恒大新员工入职培训心得体会怎么写1700字
恒大从1997年广州金碧花园第一个项目到今天全国各地的百亩大盘，仅利用了十多年时间。十多年对大多数公司来说员工仍是几十人，销售刚刚过亿元。但只有想不到，没有做不到，恒大却发展到员工近3万，年销售收入近1000亿，20xx年市值达248.6亿元。恒大的传奇经历，让每一位关心恒大的新员工，深刻感悟到，只有不断的突破自我，才能实现优秀，成就卓越。
我原来是在这个三线城市的一家已经不算小的地产公司上班，自我感觉已做的不错，工作了近十年，无论是技术还是管理，在公司的发展上，献言献策，深得领导赏识，总把自己放到一个老员工的位置，不愿进步，自以为在公司工作多年，公司文化和制度太清楚，太了解，都是表面文章，很多制度无法推行，只要不是老板亲自督办，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法，造成很多事情有章不循、有规不依，尽管公司在当地已非常优秀，可多数事情还是非老板推着干不可。当然，工程质量出现了较大问题，在社会上造成恶劣影响，品牌形象渐失创业初期的光彩。自己刚毕业时的豪言壮志，逐渐淡忘，变得懒散和消极，但自己心里的那份执著，始终在鼓励自己，不断得探寻，为了更好的生存，只有放弃现在，选择做的最好的企业。
入职恒大，对绝大数刚毕业的学生来说，我是非常幸运的，至少不用从从11万毕业生里拼命地展示自己，才有可能被录用。刚来2个月，公司浓厚的管理文化已深受感染。
质量是企业生命所在。我刚到项目，以土建工程师的身份被安排到正在施工的桩基工程，从图纸、方案、合同、工艺流程到机械型号、电机功率、成孔工艺的优缺点、队伍管理的状态等等，项目部领导均让我都牢记于心，这让在原来公司都已任职部门经理多年的我多少有些不习惯，但自己本来就有很多东西并不熟知，所以每天自己还是坚持旁站，做好旁站记录台账，晚上也同样尽职尽责。这个期间，旁站监理是让我领会到恒大制度的标准化和规范化，不仅规定了监督的具体内容，实测实量的项目，而且一环扣一环，来不得半点虚假，否则会自食其果，受到非常严厉的处罚。这在一般公司是做不到的，而且管理如此细致全面、标准化，不弄虚造假，坚决执行到底，这是我们恒大管理者的工作精神和作风。
公司标准化管理、计划管理模板是公司管理制胜的法宝。如不对事情精心策划，实现目标是非常困难的，我在13#楼管理中，深刻体会到精心策划这一宗旨的真谛。按照原来的常规做法不仅工期拖延，而且影响了后序工作的进展，造成很多的工作被动。所以，无论工作大小，任务轻重，都要精心策划，狠抓落实。
地产开发和现场施工，不是工业化生产，很多事情和工作都存在变数，每天都存在一定的工作困难，所以执行力成为工作落实的有力考验。对项目部发生的诸多问题，项目部孙经理和杨经理均能一针见血地对施工队伍分析的非常透彻。合同是管理的工具，是执行的依据，只要不依合同办事，项目部就要坚决执行合同，照章办事，按制度处理，这就是恒大的魅力，这也是很多公司怎么学也学不到的。恒大的执行力是一般单位所做不到的，怪不得社会上有“任何一家企业的执行力都不会超过恒大”的论断。
孙经理经常提到，在恒大没有经历开盘和竣工交房，是体会不出恒大办事高效的，从日常的一言一行可以理解恒大的办事高效，对完美的不懈追求。我刚到恒大开始有很多的不适应，特别是每天在平台上有更新的大量制度和沟通信息，感觉很乱，没有秩序。很快自己习惯了每天不加班两小时在平台上学习，感觉第二天就被公司的制度落下一大截，这个平台是沟通的平台也是带动大家学习的平台。恒大让每天发生的每件事都成为学习的载体。
恒大卓越的团队比社会上其他地产公司是明显凸现其优势的.，不仅体现在招聘的苛刻条件，更多的言谈举止，没有虚伪造作，弄虚作假，表里不一，明争暗斗、得过且过、敷衍了事、办事拖沓，更多的是真实、踏实、果断、专服从、进步、追求完美，不断完善工作，不断突破自我。
在公司文化熏陶下，我感觉自己像是刚毕业的学生，一些做事习惯和工作方法都要重新开始，一些思想认识都需要改变和亟待提高。只有不断突破，实现优秀，继而卓越，才能跟上集团发展的需要。
现在我每时每刻都告诫自己，我已是恒大人，我就要努力工作，做成自己每天应做的事。
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刚进公司的时候，大家可能都会被要求写点什么，像入职培训心得这类东西。刚开始我也觉得挺头疼的，不知道从哪里下手。后来慢慢摸索出来一些门道，今天就分享一下自己的体会。
刚开始写的时候，我觉得得先把培训的内容梳理清楚。像恒大这种大公司，培训肯定不会只是简单的规章制度介绍，肯定涉及业务流程、企业文化什么的。我建议先把培训讲的东西分分类，比如业务方面的、管理方面的，再具体到每个模块，这样思路会清晰一点。不过，有时候写着写着就容易跑偏，写着写着就把重点给忘了，结果写出来的内容看起来像是流水账。
写心得的时候，个人感觉最好能结合自己的实际情况去写。比如，你在培训中学到了什么技能，或者明白了哪些道理，这些都可以写进去。记得有一次培训，老师讲了个案例，我当时觉得特别有用，就把它记下来了，后来写心得的时候就用上了。不过，有时候写得太详细了，反而显得啰嗦，像那种培训里的专业术语什么的，写多了反而让人看不明白。
书写注意事项：
写心得的时候，态度很重要。要是敷衍了事，随便抄抄写写，不仅浪费时间，还可能给别人留下不好的印象。所以，写的时候要认真对待，尽量把自己真实的想法表达出来。当然，也不能太过夸张，说一些不着边际的话。有时候写着写着，就会不知不觉地多写一些无关紧要的内容，比如培训场地有多漂亮之类的，这其实没什么意义。
还有个小技巧，写完之后最好能找同事看看。有时候自己写的时候，总觉得没问题，但别人看了可能会发现一些漏洞或者不通顺的地方。不过，有时候找人帮忙检查的时候，人家提的意见也不一定全对，这就需要自己好好判断了。有时候，别人给的建议反而会让你更迷茫，搞不清楚到底该听谁的。
【第6篇】____年银行员工入职培训心得体会怎么写1150字
考入银行的新员工在参加完培训会议之后，要写一份入职培训心得体会。以下是小编整理的银行员工入职培训心得体会范文，供你参考!
入职培训心得体会
____年11月18日。在这个紧张而又激动的日子里。我参加了xx村镇银行年度的新员工入行教育仪式。能够成为xx村镇银行中的一员，我感到骄傲和自豪。在会上，我们每一位新入行的同事都做了自我介绍。让我们彼此之间都有了深刻的印象。同时，在行长对xx村镇银行的介绍，让我能够加入了这支优秀的团队而自豪。并且让我对自己以后的工作岗位以及本行的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而在以后的工作生活能够更快的融入进去，充分发挥自己的主动性。在以后的工作中发挥更大的作用。
通过入行教育，我获得一下心得：
一、作为一名银行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽责、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。此外做为新行员需要以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户。
二、 通过这次的入行教育，我深刻在认识到做为银行工作的重要性。自身思想的变化与心里的成长。xx村镇银行的优良传统文化，使我明白了，一个优秀的人不光要有过人的技能，更要有优良的品质和端正的德行。作为xx村镇银行的一份子，应为本行尽全力，融入这个集体，与本行共同进步，共发展。作为新员工，我应该首先做好角色的转换。现在自己成了一名银行员工，是该自己付出了，该自己肩上承担责任了，人，仕其职，则必尽其职。 其次要使自身修养和企业文化相结合。作为xx村镇银行的一员，就要继承和发扬本行的优良文化传统。对待同事、企业、客户等都要信誉至上;勇于承担企业，乃至国家赋予我的各种责任;同时要有放眼全球的开放意识，培养自己敢为天下先的创新理念;最后要发挥自身能动性，融入xx村镇银行文化。
三、 通过这次入行教育，让我们知道了职业生涯规划的重要性、怎么以一颗平常心努力工作、工作中的一些礼节等等一些在金融行业，乃至人生中必不可少的知识。通过这次教育，让我更加深刻的体会到团队精神、沟通、协调的重要性，为自己的个人成长积累一笔不小的财富。
四、行长的话对我的影响重大。他的话指引了我的职业方向，在这个金融行业，我想成为什么样的人，我想走多远时刻在我的脑海中出现。我会时时谨记建行的核心价值观：诚实，公正，稳健，创造。在日常的工作中我会努力，尽快融入这个团队，我以为人的一生，小胜靠自己，中胜靠团队，大胜靠平台。xx村镇银行为我们提供了这么好的平台，我就应该抓住这个机会，不断学习充实自己，努力提高自身能力和素质，完善专业技能。我们不仅要在xx村镇银行这个平台上实现人生的大胜，更要通过大家共同的努力实现xx村镇银行的大胜，让我们齐心协力，为xx村镇银行更加辉煌的明天而奋斗。
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银行员工入职培训的心得体会该怎么写？这事说起来还挺复杂，因为每个人的感受都不一样，所以写法也会有所不同。不过大致有个方向，先把自己学到的东西整理出来，像是业务流程，客户沟通技巧，还有那些规章制度什么的。这些东西得先在脑子里过一遍，不然写的时候会漏掉重要内容。
写的时候，开头可以简单提一下入职培训的整体情况，比如是在哪个月份参加的，培训持续了多久，都有哪些课程。这部分不用太详细，点到为止就行。接着就该讲具体的内容了，比如说第一次接触银行业务的时候，感觉特别新鲜，以前只是听说银行工作挺忙的，现在亲身体验后才发现确实如此。特别是在办理业务的时候，每一个环节都得格外仔细，不然就可能出问题。记得有一次，有个同事因为没看清客户的身份证信息，差点出了差错，后来吸取教训，以后每次都会多核对几遍。
还有就是跟客户打交道这块儿，刚开始的时候总是担心说错话，生怕给客户留下不好的印象。后来慢慢摸索出一些门道，比如说话的时候语速不要太快，态度要真诚，遇到不懂的地方别装懂，直接问清楚就行。其实客户也不是那么难搞，只要你用心去服务，他们一般都会理解和支持你的。
至于规章制度这一块儿，那可是重中之重。银行的规矩多得很，什么保密规定，反洗钱条例，每一条都不能马虎。刚开始的时候，觉得这么多东西记不住，后来发现只要用心记，慢慢就熟悉了。比如，处理现金的时候必须做到账实相符，这可不是开玩笑的事，要是出了差错，后果很严重。培训期间，老师反复强调这一点，到现在还印象深刻。
书写注意事项：
团队合作也很重要。刚进单位的时候，总觉得一个人干就行了，后来发现很多事情单靠自己根本搞不定。比如说客户需要贷款审批，涉及好几个部门，这时候就需要大家齐心协力才能完成任务。所以平时多跟同事交流沟通，建立良好的合作关系，对以后的工作会有很大帮助。
【第7篇】财政局员工入职培训心得体会怎么写1400字
一年来，在领导及同事们的帮忙指导下，透过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作潜力上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，现将本人一年以来的工作、学习状况汇报如下：
一、加强政治学习，注重提升个人修养。
在政治思想上，我坚持社会主义道路，拥护_的领导，认真学习“三个代表”的重要思想，深入把握其精神实质。我用心参加思想政治学习，提高自我的政治理论水平和综合素质，并在实际工作，根据自身岗位特点，切实作好本职工作。透过学习，进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。增强了在思想上、政治上同___持续高度一致的自觉性，提高了对发展是第一要务的认识，有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性。
二、加强理论与业务学习，努力提高财会人员的政治素质和业务水平
1、认真搞好“廉洁执法，永葆先进”主题实践活动，努力发挥党员先锋模范作用。根据分局党委的统一部署和要求，财务股党支部采取集中学习和自学两种方式，学习了__的讲话、社会主义荣辱观、温总理对工商工作的重要批示、《党章》、《公务员法》、六项禁令等，并按要求认真作了笔记，写出心得体会。透过“廉洁执法，永葆先进”主题实践活动，财务股全体党员党性观念进一步增强，团结的气氛进一步浓厚，思想作风、工作作风得到进一步改善。同时加强了基层党组织建设，于今年_月发展了2名入党用心分子。
2、加强财务人员业务培训，提高财务人员职业道德和业务素质，为拓宽知识面，不断提高会计人员的业务潜力，_月份财务股全体同志参加了市局财务科组织的会计电算化培训，10月份全局财务人员参加了红花岗区财政局组织的财务人员继续教育。
三、遵纪守法，廉洁自律，树立财务工作者的良好形象。
一年来，我认真学习《廉政准则》及中纪委提出的“四项纪律、八项要求”等为行为准则。坚持以自律为本，以廉洁奉公为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自我，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。
作为一名合格的财务工作者，不仅仅要具备相关的知识和技能，并且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都就应用心做到，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。
四、明年工作打算
1、增强财务预算执行状况的控制分析，进一步加强会计核算工作，为领导决策带给有用的决策信息。进一步加强财务日常监督工作，严格执行国家财经纪律，保证财务工作的真实、完整，维护全局整体利益。
2、进一步加强部门间的沟通、协调工作，推行机关、基层工商所财务管理明朗化。严格按部门职责做好本质工作，围绕全局工作重心，努力工作，给领导当好参谋。
3、进一步做好固定资产管理工作，进一步做好固定资产的清理及固定资产帐卡的的明细登记。
4、认真完成好上级部门和领导交办的其他各项工作。
20__年是紧张而繁忙的一年，所取得的成绩，除了自我努力工作外，更主要的是领导的指导和同志们帮忙的结果，在过去取得的成绩的同时，我深知自我还有不小的差距。在今后的工作中，我将进一步发挥自我的主动性，注重自身思想修养的提高，努力提高自我的业务工作潜力，力争出色完成自身工作和领导安排的任务，作出应有的贡献。
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财政局的工作挺复杂的，刚进去的时候真是懵的，各种文件、表格，还有那些专业术语，感觉脑袋都大了。不过慢慢摸索下来，倒是学到了不少东西。写心得体会，得从自己的感受出发，不能光抄别人的。刚开始写的时候，我就想着把自己干过的活儿、遇到的事都记下来，结果写出来的玩意儿干巴巴的，没什么人味儿。
比如说那天我去参加一个会，领导讲了好多关于预算编制的事，听得我头都快炸了。回来后想写点东西，就一股脑把会议内容照搬上去，结果写出来就像个流水账。后来想想，应该把重点放在自己怎么理解的上面，比如这个政策对我平时工作的影响，或者我学到的新技能什么的。这样写出来的东西才更有个人特色。
写的时候还有一点要注意，就是别老想着用太正式的词儿。有时候用点接地气的表达反而能让人觉得亲切。像我第一次写的时候，满篇都是“必须”“务必”这样的词儿，看着就特别僵硬。后来改了改，用了些日常聊天时会用到的说法，反而显得生动多了。当然，也不能太过随意，毕竟是在单位里写东西，还是要保持一定的严肃性。
有时候写得太急了，就会漏掉一些重要的细节。比如有一次写心得体会，本来想写个关于报销流程优化的，结果写着写着就忘了说具体的操作步骤。后来同事看了提醒我说，这不就跟没写一样吗？所以写的时候一定要仔细检查一下，看看有没有重要的信息被忽略了。
其实写心得体会没什么固定的套路，主要是把自己的真实经历和感悟写出来就行。不过有时候也会犯点小错，比如前几天写的时候，把“财政拨款”写成了“财政拨放”，自己都没注意到，直到交上去后才发现。这种事情偶尔发生，也没什么大不了的，改过来就好了。重要的是保持一颗认真细致的心，多琢磨琢磨怎么能把事情说得清楚明白。
【第8篇】银行员工入职培训学习心得体会精选范文怎么写950字
参加湖北银行20__年支行副行长领导力提升培训班银行营销管理课程的学习，我了解到作为一名支行副行长首先要知道自己在服务管理与营销管理中的角色、职责和怎样为客户提供优质的服务等。在服务管理中要按总行制定服务流程、标准和规范对员工的服务情况不但要进行定期的`检查评估、面谈、沟通，而且要把评估情况进行反馈;对客户的需求要快速反应，及时组织资源满足客户需求;掌握客户对服务的评价和反馈，对客户意见要及时进行回复;妥善处理客户投诉，确保客户满意，及时发现服务中存在的问题，想办法进行改善和处理。
一、明确目标抓落实
在营销管理中首先要制定支行营销的目标 、计划和流程，然后将营销目标分解到每位员工，对营销目标进行追踪、辅导，推动营销工作的顺利进行，最后对营销目标执行情况进行评估和反馈。其次应从行容行貌、物品摆放、设施配备、言行举止、服务礼仪到服务细节等加以规范。
二、优化流程提效率
按照“岗位、业务、流程、设备”“四整合”的业务改造模式，最大限度地提高柜面员工的工作时效，提升柜面服务效率，减少客户等待时间;与此同时加强对部室的服务管理，进一步落实中台、后台为前台服务的具体措施，提高中台、后台为前台服务水平，提升全行整体服务能力。
三、加强考核促发展
将服务工作纳入到支行中心工作，建立领导为员工、中台后台为前台、前台为客户服务的管理机制，实行首问负责制和服务问责制，保证服务客户快速高效;树立“投诉有责”观念，有投诉必处理，有责任必处罚，建立服务考评激励机制，增加服务工作在绩效考评中的权重，奖勤罚懒、奖优罚劣，营造文明服务的浓厚氛围，激发员工服务激情，以点带面打造样板支行。
四、掌握技巧强营销
营销是一门现代经济运行的先行科学。我们从事银行工作的人员要认清社会形势，不能像以前一样等客上门，而要走出去，了解客户的需求，并把客户的需求作为一种工作目标去努力实现。服务是一种感觉，要想为客户提供优质的服务让客户满意，要对客户显示积极的态度，注意说话的语气，保持精神饱满，给客户一个最佳的职业形象。其实要识别客户的需求;然后要尽力满足客户的需求，主动为客户介绍业务信息，与客户建立联系，因为发展一个新客户的平均成本是留住一个老客户的6倍。总之就是实时把握客户需求，实现共同利益的最大提高。
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刚入行的时候，我参加过几次入职培训，当时就想着得好好写份心得，好给自己留个底。后来发现这玩意儿还挺讲究的，不是随便抄几句套话就能过关的。
刚开始我也想偷懒，照着网上的范文抄，结果导师看了皱眉说太假了。他说写心得得结合自己的经历，不然就成了无病呻吟。我就琢磨开了，后来总算摸到了点门道。
写心得最要紧的就是真实。比如刚进银行那会儿，头一回接触客户，紧张得手心冒汗。当时接待的是位大爷，问了不少业务问题，我支支吾吾答不上来。最后还是同事帮我解了围，事后想想挺惭愧的。这样的事完全可以写进去，能让读者感受到你的成长。
还有就是细节很重要。像我们平时学的那些专业术语，什么“贷前调查”、“风险评估”之类的，不是为了炫技，而是能体现你在工作中用了心。记得有次培训，老师讲到如何识别假币，我特意记下来了几个小技巧，像看水印、摸凹凸感之类的。这些东西写进心得里，会让文章显得专业又实在。
不过有时候也会疏忽，比如有一次写心得，提到某个案例，结果把时间写错了，把“上个月”写成了“下个月”。自己检查的时候才发现，但已经交上去了一部分。后来才知道，这类小问题其实挺影响印象的。所以写完后一定要多看看，哪怕只是大致浏览一遍也好。
书写注意事项：
别忘了带点感情色彩。像银行的工作，表面上看起来严肃刻板，其实里面也有不少温暖的小故事。比如有个同事特别耐心，不管客户多啰嗦都愿意听完，还帮人家解决了大问题。这样的事要是能写出来，会让文章更有温度。
最后说个心得写作的小窍门吧。有时候写多了，难免会卡壳，这时候不妨换个思路，从别的角度切入。比如可以从一次失败的经历说起，然后谈谈从中得到的教训。这样既不会显得单调，又能突出重点。
