【第1篇】试用期员工第一个月工作心得怎么写1300字
我于20__年x月__日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：
一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;
并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给__x，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。
五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。
我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。
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刚进公司那会儿，说实话心里挺忐忑的，毕竟从学校到职场，这跨度不是一般的大。头一个月的工作经历让我明白，写工作心得不是单纯地记录流水账，得有自己的体会，不然领导看了也摸不着头脑。
刚开始写的时候，我就想把自己每天干了什么罗列出来，结果发现这样写特别枯燥，像是在念报告似的。后来跟同事聊了聊，才知道写心得应该有点重点。比如，遇到的问题是什么，怎么解决的，还有就是学到的新东西。这些内容要是能写具体点，肯定比泛泛而谈更有说服力。
记得有一次写心得时，我写了个案例，说某个项目推进过程中遇到了困难。当时团队一起想办法，最后找到了解决方案。写的时候我就没太注意措辞，就想着赶紧写完交上去。结果有个地方写得有点含糊，把“沟通协调”写成了“联系协调”。我自己看的时候才发现不对劲，但也没改，心想反正意思差不多。后来领导看了，也没说什么，估计他也没注意到吧。
还有一次写心得，我着重写了自己在学习新技能上的进步。我用了“熟练掌握”这个词，后来想想可能用得稍微夸张了一点。因为其实我还没完全达到那种程度，只是觉得差不多了。但写的时候脑子一热就写出来了，回头再看又觉得不太合适。
我觉得写心得最重要的是真实。要是光写些冠冕堂皇的话，反而显得空洞。不过也不能太随意，毕竟这是给领导看的东西。所以我在写的时候会多看看之前的稿子，看看有没有哪里表达得不够清楚。有时候也会请教一下资深同事，听听他们的建议。
写心得的时候还有一点需要注意，就是不要把所有的功劳都往自己身上揽。比如团队合作的项目，要是只说自己贡献大，别人可能会觉得你不够谦虚。所以我在写的时候会提一下大家的努力，这样显得比较真诚。
【第2篇】员工试用期实习心得怎么写2700字
员工试用期实习心得
毕业实习是一次重要的实践性教学环节，通过毕业实习可以使我们在时间过程中接触与专业相关的实际工作，了解未来就业工作环境。小编特意为大家整理了实习报告范文，希望对您的工作和生活有帮助。
为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。
要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：
(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的'、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。
以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。
因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议：
1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。
2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求
2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才
4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。
不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
[员工试用期实习心得]
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写心得，其实挺讲究的，要是想写出点门道来，得琢磨下方法。头一桩，得知道自己这段时间干了什么，学到什么，这点很重要。比方说刚进公司那会儿，肯定有好多东西不熟悉，像流程，同事间的配合，这些都是学问。把这些事情理清楚，心里有个底，写起来就不会东一句西一句。
就拿我自己来说，刚开始真不知道从哪里下手，后来慢慢摸索出来，就顺着时间线走，先把刚入职的时候遇到的事写下来，那时候懵懵懂懂的，跟个菜鸟似的，老是问这问那，现在想想还挺有意思的。接着就是慢慢上手工作了，发现有些事看起来简单，做起来却不容易。比如说那次跟客户对接项目，本来以为没什么大事，结果一搞才发现客户的需求特别复杂，一点都不能马虎。当时就想着得赶紧学，不然被客户骂惨了。
还有就是跟同事的关系也很关键，刚来的时候不太敢说话，后来发现大家其实都挺好相处的，尤其是那些老员工，他们经验丰富，有时候一句话就能点醒你。记得有一次做报告，自己准备了半天，觉得自己讲得挺好，结果同事说了一句话让我茅塞顿开，让我重新调整思路，后来汇报效果果然好了不少。
当然了，写心得也不能光写表面的东西，得有点深度。比如可以反思一下自己哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。像我有时候就会想，是不是自己的沟通能力还有待加强？毕竟工作中很多问题都是因为沟通不到位才产生的。还有就是学习的态度，得保持开放的心态，多向别人请教，这样才能进步。
不过，写心得也不是一蹴而就的事，得慢慢积累。有时候写着写着，突然就灵光一闪，想起一些之前忽略的小细节。比如那次参加培训，当时觉得没什么大不了的，现在回想起来，其实里面有不少值得借鉴的地方。所以，平时多留意，多记笔记，这样写的时候才有料可写。
要说技巧，我觉得最重要的是真实。不用刻意追求华丽的辞藻，把自己真实的感受写出来就行。要是写得假惺惺的，反而没人爱看。还有就是别怕暴露缺点，每个人都有不足之处，只要愿意改就好。就像我刚开始写的时候，总觉得写得不够好，后来想通了，写得不好没关系，关键是通过这个过程让自己成长。
【第3篇】员工试用期转正心得总结范文怎么写900字
经过一个月的试用期，我顺利的成为了公司的一名正式员工。经过这一个月的工作，我对工作内容已经基本掌握，也适应了公司的工作节奏。我对自己这一个月的工作情况也比较了解，我知道自己会通过试用期，但得知这个消息的时候还是很开心。
一个月的试用期，既是公司对我工作能力的一个考核期，也是我与公司的一个磨合的过程，可以说是一个双向选择的过程。因为仅仅通过短短的面试时间，公司不理解我的能力，我也不了解公司。我可以通过这一个月的工作，知道这个岗位到底适不适合我，我能不能胜任，也能够知道公司的环境、工作作风是不是我想要的。所以试用期不仅仅是公司试用我，也是我试用公司。
这一个月，我自认为工作的完成度很不错。刚刚进入公司的时候，因为不会，所以一开始的时候完不成工作，也经常出错，但公司对新员工的容错度是比较高的。虽然公司能够容忍我犯的错，但是我自己觉得我可以做得更好，就应该做得更好。坐在这个岗位上，就要承担起自己的一份责任。因为自己没有经验，所以我努力的学习，在一个月之后，也能够把工作做的很好。
经过一个月的工作，我对这个岗位的工作内容也有了很深的了解，我认为我可以做好这个岗位的所有工作。这一个月我的工作能力也提升的非常快，在之后的工作时间中，我一定能够把工作做的更好。这一个月我的工作目标是提升自己的工作质量，尽量把工作做到最好。但因为侧重于提高工作质量，所以工作效率比较的低。但我已经掌握了工作内容，在之后，我会在保证质量的同时，提高自己的工作速度。我对公司的工作环境和工作作风都很满意，是我理想中的公司。
在这一个月的工作中，我严格遵守公司的规章制度，不做违反规定的事，从未出现过迟到、早退和无故旷工的现象。这一个月每天我都会提前十分钟到公司，在之后，我也会保持下去，争取一直不会迟到。虽然这一个月的工作中偶尔还会犯错，但谁都不可能说自己完全不会犯错。但我会吸取教训，争取同样的错误不要犯第二次。
通过这一个月的学习和磨练，我认为自己能够把这份工作做好，有信心胜任这份工作。这一个月我的成长是领导和同事都有目共睹的，所以也请大家相信我，之后我会完成得更好
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写心得总结，刚开始得想清楚到底为什么写这个。要是员工转正，那肯定得跟自己的工作经历扯上关系。像我刚转正的时候，就琢磨过这事。刚开始以为随便写写就行，后来才发现，这玩意儿还挺讲究。
先说说内容，不能光写表面的东西。比如每天打卡上班，领导交代什么干什么，这样写没多大意思。得具体点，举例子。比如说有一次接到一个新任务，当时觉得头都大了，因为完全没接触过。后来自己查资料，问同事，最后按时完成了。这部分得详细写写过程，包括遇到的问题、解决的办法，还有完成后的感受。这样显得真实，也显得用心。
写的时候别老想着套话，像什么“积极进取”、“努力拼搏”之类的词儿，虽然听着挺正式，但容易显得空洞。可以用自己的话说，比如“我觉得这次经历让我明白，遇到困难不能慌，得想办法解决”。这样的表达更有个人特色，也更容易打动人心。
不过有时候写的时候也会有点卡壳，特别是说到具体的细节时，可能一时想不起特别突出的例子。这时候可以翻翻之前的笔记，看看有没有记录下一些重要的事情。像我那次，就是从笔记本里找到一条备注，才想起来有那么件事。
书写注意事项：
格式上也得注意。开头简单介绍一下自己的基本情况，比如进公司多久了，主要负责什么工作。中间部分重点讲转正这段时间的经历，最后可以稍微展望一下未来，比如希望在哪个方面提升自己。不过这部分不用太长，点到为止就行。
还有个小技巧，写完后最好自己读几遍。有的地方可能会发现语句不通顺，或者表述不清楚的地方。像我那次就发现一句话写了好几层意思，结果别人看了半天也不明白什么意思。改了一下之后就好多了。
小编友情提醒：
别忘了检查一下有没有错别字。虽然现在软件都能自动检查，但有时候还是会漏掉一些。像我那次就写了个“工做”，虽然意思没错，但一看就知道是打字太快打错了。这种小问题虽然不影响大局，但还是得改过来。
【第4篇】员工试用期个人工作总结模板怎么写950字
不知不觉，沙漏里的“沙子”一点一点慢慢的就流尽力。作为一名__x公司的新人，我在这三个月里积极的学习和锻炼。通过领导在培训上的指点以及自身的反思和锻炼，充分掌握了__x这个岗位的工作任务。
如今，试用期的工作已经结束，彻底反思自己的这段时间来的情况，我感到有一些许成就感，但仔细的反思工作的经历，却还带着一些惭愧和懊悔。
作为一名新人，我也知道容易犯错是在所难免的，但面对自己这三个月来的问题，我依旧忍不住感到惭愧和后悔。如果，当时我能更仔细，更严谨一些，那也不会有这样的错误了!
如今，我在试用期的工作已经结束，在此，我将自己对工作的总结和评价做如下记录。
一、试用期的学习
对于刚来到工作的我来说，尽管有对__x岗位有些许的了解，但对于这份工作真正的工作方式和工作核心，我却还是一无所知。为此，在工作之初，部门的领导对我们进行初级的培训和教导!
在培训中，我们在__领导的教导下严格的学习了关于__x岗位工作的基础知识，不仅进行了了解及背诵，还在后来的考核中进行了实际的操作锻炼。经过几次的实际操作后，我在工作方面也已经能良好的掌握工作的要求，并在最后顺利的通过了这次的培训考核。
二、思想和公司纪律
首先在思想上，通过对企业文化以及工作目标的学习，我深刻认识到了自己工作的重要性，并逐渐认识到自己发展的目标和方向。
此外，我还在后来认真的学习了公司的各种纪律要求和规章制度，认真牢记，让自己能严格的遵守公司的规定，不在工作中惹下麻烦。
三、个人的自我评价
就这三个月来，我在这份工作中通过积极的学习和锻炼，已经掌握了基本的工作技巧，并且能良好的完成自身的工作任务，还加强了自身的学习和思考能力。
此外，通过纪律上的严格坚持，我能在工作中适应公司的环境，保证工作不迟到，不早退，并认真遵守公司要求，作为一名认真守纪的工作者。
当然，从自身的反思中，我也能认识许多自己的不足，尤其是对__x工作的处理上，因为自己总是犯马虎，所以也经常会犯错。尽管目前为止这些错误都被及时的发现且更改了过来，但在今后，我还是要多多加强自身的管理和能力，减少这些错误的发生!
总的来说，这三个月来我彻底的改进了自己的问题，并且在今后的工作上我会更加努力的加强自己，让自己能更好的完成工作的任务!成为一名出色的__x员工!
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写工作总结其实是个挺实用的技能，特别是刚入职的同事，得好好琢磨这事。写之前，先想清楚你要汇报什么，别一上来就乱写一通。先列个提纲，把主要工作分分类，比如完成的任务啦、遇到的问题啦、学到的新东西等等。这样思路会清晰点。
写的时候，别光顾着堆砌词藻，说实话就行。比如说到任务完成情况，说具体点，数据啦、成果，都写进去。要是做了什么创新的事，也别藏着掖着，大方说出来。还有，遇到的问题也要写，但不是单纯抱怨，得讲讲你是怎么解决的，这样显得你有思考能力。
记着，写东西要符合自己的身份，别太夸张。像有些话，像“我特别努力”这种，说得太多反而显得不真实。倒不如举例子，比如说某天加班到很晚，就是为了赶一个报告，这样的描述更可信。当然，如果能提到团队合作就更好了，毕竟一个人单打独斗的日子不多。
有时候写总结会碰到些小麻烦，比如时间久了，有些细节记不清了。这时候可以翻翻当时的记录，邮件也好，笔记也罢，找找灵感。还有，别老想着追求完美，写完后看看就行，不用反复修改。毕竟总结，主要是回顾过去，给领导看看你的成长。
写完后，最好找个熟悉业务的人帮忙看看。他们可能一眼就能看出你漏掉的关键点。不过，千万别觉得人家指出问题就是针对你，这是好事。要是有人愿意提建议，那说明人家在意你的进步。
小编友情提醒：
别忘了加上一点对未来的展望。不是那种虚头巴脑的话，而是切实可行的小目标。比如说下个月争取把某个技能练得更好，或者想参与更多项目之类的。这样显得你有规划，有上进心。不过，别太贪心，目标定得太大反而不好实现。
【第5篇】公司员工试用期培训心得体会怎么写3700字
公司员工试用期培训心得体会范文
公司员工试用期培训心得体会范文1
毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前！
通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任！所以当x老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运！
这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及xx老师！希望公司及xx老师能为我们提供这样的共同学习成长的机会！
半年过去，在xx经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助x总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功！
公司员工试用期培训心得体会范文2
历时五天半的xx省分行20xx年新入行员工岗前培训圆满结束了，从小学到大学，我们学习了无数课程，参加了多次培训，但这次的岗前培训对我们的好处是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践，我们收获的远比想象中的丰富。
参加完这次的培训，我最深刻的感触就是觉得自我十分幸运，能来到这个团结、上进、有朝气、有向心力的大家庭学习和生活；领导和蔼可亲、平易近人，关心员工；同事互相关心，共同勉励，让我有种家的感觉，家的温暖。
这个培训班是xx银行xx省分行成立以来第一次最系统化全面化的岗前培训。省分行投入了超多的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行业务知识的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位经验丰富的领导以及优秀员工为我们介绍工作经验和成长经历，让我们受益匪浅。
短短的五天半内，把我们凝聚在一齐，了解了银行的`基本状况，融入了xx银行这个大群众中。在培训结束后我们还进行了文艺汇演，在整个节目的编排和准备的过程中，让我们15个人紧紧的团结在一齐，拉近了我们之间的距离，建立了深厚的友谊。
短暂的培训结束了，我们将被分到不一样的岗位上开始工作，五天半的时光大家培养了深厚的感情，不在乎时光的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。
与此同时也让我们更加有群众荣誉感和团队协作潜力。透过这几天的培训让我认识到作为一名xx银行的员工，我们每一天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员，我们就应学习法律知识，加强风险防范意识，同时还要加强业务学习，提高服务意识和服务潜力。
这几天的时光虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有职责心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多，期望大家把这一份激情，信任，感激与职责带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与xx银行共生存共发展！
公司员工试用期培训心得体会范文3
在上岗前，我参加了财政部20xx年新录用人员岗前培训班。通过这一次的培训，我进一步增强了对财政、财政监督工作的认识，增进了对财政部和全国各地专员办机构和职责的了解，为下一步做好财政监察工作打下了坚实的基础。现将培训具体情况汇报如下：
本次培训内容丰富、形式多样，共包括开班动员、执行力与团队协作能力培养、理想信念与国情教育、财政经济形势、财政职能及相关制度讲解、综合能力培养与结业总结等七个模块，涵盖了讲座、研讨、破冰互动、拓展训练与参观学习等五种形式。
各位授课老师精心准备，以丰富的案例、风趣的典故为佐证，深入浅出的为我们进行讲解，既有理论高度，同时又对实际工作有很强的指导性，给我们带来很多启示。
一是肩负重望、扬帆起航。
开班第一天人事教育司xx副司长就对我们在座的xx名学员提出了希望和要求：“认真听，弥补自身之短；用心看，学习他人之长；踊跃说，锻炼自身之能；深入想，谋划未来之路。”这谆谆的教诲使每一位学员明白我们肩上担负的责任与希望，陪伴我们走过这十二天岗前培训的时光，也必将陪伴我们的一生，指导我们走好工作中的每一步。
二是锻造品格、坚定理想。
我们是财政新兵，白袍在身，未染点墨，通过廉政学习、理想信念与国情教育，我们知道作为一名国家公职人员一定要认真履行职责、接受监督、调节心理、提高素养才能在现实世界中坚守自我、抵制诱惑，提高__能力，保持清正廉洁。
三是认知财政、为国理财。
通过对财政经济形势和财政职能及相关制度的学习使我对今后的工作充满热爱，同时我们也明白要做好今后的财政监察工作需要不断加强业务学习，提高理论水平，切实依法行政，恪守岗位职责，才能切实的为国理财，为民服务。
丰富的培训内容让我们收获了良师更结识了益友，这次培训让我们回归了久违的课堂，久违的集体生活，久违的欢呼呐喊……从初识的自我介绍到话别时的群策群力，从相见的第一次握手到话别时的深情拥抱，短短十二天一群来自五湖四海的年轻人从陌生人成为好友。难忘的拓展训练，我们是彼此背摔时身后坚实的力量，是爬天梯时稳固的支撑。
在培训的过程中，有难忘的文艺演出，我们群策群力，在一起互相支持着、精彩着。在本次的培训中，经过选举，我很荣幸的被推选为第五小组的组长。在担任组长过程中，我积极参与了班级各项活动，组织小组成员绘制小组组徽、组训，汇报培训简报，组织并参演了联欢晚会的文艺节目，不仅取得了优秀学员称号，还在结业式上代表全体学员做了毕业发言。
通过培训，我清醒地认识到自己业务知识、专业技能和组织协调能力等方面有许多需要提高的地方，也看到了差距。在今后的工作中我一定要进一步加强业务学习，练就过硬的业务技能，，也要加强政治学习，坚定理想信念，切实做好为国理财、为民服务的财政监察工作。
公司员工试用期培训心得体会范文4
今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。
首先是x总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，x总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。
今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，x总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪；第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新；第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。
说到心态，x总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。
最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？x总也重点分析了这个问题。
1、确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。
2、态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。
3、培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。
4、在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。
5、每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。
6、培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。
总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。
精选用户撰写心得30人觉得有帮助
写心得体会，刚开始得想清楚自己到底学到了什么。有时候刚进公司那会儿，培训的内容挺多的，像是规章制度，工作流程，还有跟同事相处的一些小技巧。这些东西听的时候可能觉得都懂了，但真到自己动手做，才发现原来不是那么回事。
比如说规章制度，书面上看都是些条条框框，可实际操作起来才发现细节特别重要。记得有一次我因为没仔细看规定，差点把一份重要的文件弄错了格式，结果被领导提醒了好几次。后来我就养成了习惯，每次接到任务前都会先把相关的要求再过一遍，这样心里就有底了。
再就是工作流程这块儿，刚开始总觉得照着前辈的样子做就行，可后来才发现每个环节都有讲究。像我们部门，做项目的时候，前期的沟通特别关键。要是前期没搞明白客户的需求，后面改起来就麻烦了。所以后来我就开始主动参与讨论，尽量把问题提前解决掉。
跟同事相处也是个学问。刚入职的时候，总觉得大家都是专业人士，应该不会太热情，没想到同事们都很友善。特别是那些老员工，他们经常会在闲聊时分享一些经验。有一次一个老同事跟我说，遇到不懂的地方别憋着，直接问，不然越拖问题越大。这话听着简单，但确实是实话。
写心得的时候，把这些学到的东西记下来就好。当然，写的时候不用太拘谨，想到什么写什么。有时候写得太正式反而显得假。像刚才说的那些例子，都可以写进去，但要注意语气自然点。要是写得太死板，反而会让别人觉得你不够真诚。
书写注意事项：
写的时候可以稍微带点个人的感受。比如你觉得哪些地方特别难，又是怎么克服的。这不仅能体现你的成长，还能让领导看到你的态度。不过，有时候写的时候会忘记一些细节，这时候可以翻翻当时的笔记，或者找同事聊聊，说不定能想起不少有用的信息。
【第6篇】试用期员工工作心得体会怎么写3550字
试用期员工工作心得体会1
在酒店前台的工作上我都是相当的努力尽心，并且都尽力让自己在工作岗位不断去收获更多的美好与幸福。在这试用期的每一天的工作上，我都是尽力去完成好自己的工作，并且收获了相当多的感悟。
首先，我感受最多的点就是来自于领导的教导，试用期内完全都是领导在对我进行教导，从他的教导中我更是感受到了这份工作的魅力，并且在这份工作中收获到了相当多的成长。这是我第一次接触这样的一份工作，我从对这份工作的完全不理解，到现在我更是有相当多的感受，与此同时，我更是慢慢的在如今的工作中寻觅到人生奋斗的目标，并且我也是在不断的学习中有了更多的成长。所以领导对的教授与引导都是很重要的，更是让我爱上这份工作的最主要原因。并且我相信自己定是可以在日后成长成为像领导一般如此优秀的人。
对于我自己的这份工作，我也是有投入相当多的心，更是努力地做好自己在生活中必须要做好的每一件事。就我目前的这份工作，我更是花费精力去想了，我每天都有十分努力地去完成自己应该要做好的事情，再加上自己每天的努力，我定是可以在之后的工作中都做出一定的成就，然后让自己感受到自己各方面的成长。
在这份岗位上我目前所收获到的东西还是比较少的，所以我还会更是努力地向周围的同事和领导学习，在自己的岗位上做好自己的工作，并且在每天的生活中都努力做好自我。只有每天都完成好任务才可以去设想出更多的东西，所以我会尽力要求好自己，做好自己，让自己在工作的过程中有更多的更为精彩的成绩，如此我的成长才会是相当优秀的。
试用期员工工作心得体会2
在递交简历、约面试时间、进行面试、电话通知面试通过等一系列流程之后，我顺利的进入公司工作。但是大家都知道，每一个公司的试用期长短都不一样，一般都是1-3个月，我们公司的试用期就是一个月。
虽然我现在已经进入公司开始工作了，但是我还处在试用期，还是公司的一名非正式员工。我认为，试用期并不是公司对员工的一个筛选的过程，而是公司和员工的一个互相了解的过程。因为依靠短短的面试的时间，公司不可能了解我，我也不可能了解公司，所以就需要在试用期的过程中互相了解。
在试用期期间，公司通过我的日常工作完成情况和质量，考察我的工作能力;通过考勤等方式，考察我的工作态度。公司不会想要一个能力好却不守规矩的人，更不会想要一个能力一般也不守规矩的人。而我也可以通过试用期的工作，了解公司的工作强度、工作氛围、规章制度、福利待遇等一些我自己比较关心的问题。我也能够通过试用期进行与同事磨合的一个过程，尽快的融入公司这个集体，进而更好的工作。
在这段时间的工作中，我从一开始什么都不会，成长到现在能够很好完成工作的状态，我也付出了很多努力。新员工刚进公司的时候什么都不会可以理解，但如果成长的太慢，学习东西学习得太慢，就是个人的工作能力问题了。如果因为工作能力导致的不能胜任这个岗位的话，还是尽早的离开比较好。在试用期的工作时间中，我一直很努力的工作，一直都在学习，就是想进步的更快，能够更好的掌握工作内容，向公司证明我的工作能力。
要想把一个工作做好，光努力是没用的，还需要用心和掌握方法。所以我在自己平时多花时间的情况下，遇到不懂的也多向同事请教，同事也传授了我很多有用的.方法。知道了方法之后，就需要努力的进行消化，早日掌握这些方法，才能够把工作做得很好。
在试用期期间，我也了解了公司的规章制度和其他一些方面的东西。在了解之后，我发现公司就是我理想中的公司的样子。在之后，我会更加努力的工作，把工作做的更加的好。争取能够顺利的通过试用期，留在公司继续工作。我认为，在试用期结束之后，我应该会对这个岗位的工作内容了解得更加透彻，工作得更加得心应手。
试用期员工工作心得体会3
这段时间以来的试用期实在是有太多可以去讨论的地方了，我能够清楚的意识到在工作当中我应该朝着什么样的方向发展，来到公司也不是很久，短短几个月但是我也是进一步的了解了这份工作，我也是进一步的了解到了自己身上的一些不足之处，我也一定会认真去搞好自己的学习，在以后的工作当中我也会做的更好，这试用期我有感受到自己的进步，来到__这里是一个非常不错的选择，让我工作能力得到一个很大提高，我对这份工作也有了一些心得。
在工作方面我还是需要认真去做好这些，以后我更加会用心去搞好自己的学习成绩，不管是在什么样的环境下面这都是一定要做好的，试用期让我确实是得到了许多的提高，我对自己也是有很大的信心，我非常相信在接下来的工作当中会完成的更加的好，不耽误自己的学习，不耽误自己的工作，有些事情还是应该进一步督促的，我一点点在做好分内的事情，这也是我的职责所在在，我以后也一定会慢慢去提高自己的工作能力，虽然在__这里只有短短的几个月工作经历，但是我看到了公司的那种坚持不懈精神，这里的每个人都是非常用心在搞好自己的工作，对自己的要求也是很高，所以在这样的环境下面工作我是有非常大的影响的，我现在也是在坚持做好分内的事情，这让我感觉很好，我一定会继续努力去做好这些的。
在这段时间以来的工作当中我也是很坚持，我相信我是可以督促自己搞好学习，在未来很长一段时间的工作当中这些都是我应该去做好细节，我一定不会耽误自己的工作，我应该认真一点以后在工作当中更加的努力，这是非常有必要的，作为一名试用期的员工我一直都能够端正好自己的心态，无论是做什么事情我都是比较虚心的，我相信我是可以督促好自己的做好接下来的工作，在以后的学习当中还是会有很多事情应该去落实好的，不管是在什么样的环境下面这些都是应该认真去思考的东西，我也一定会对自己用心一点，坚持去搞好工作能力，未来会有很多事情是可塑的，我也是能够清楚的意识到这一点，我希望能够在这样的环境下面坚持去搞好工作，同时也感激这试用期的进步，今后我会更加努力的。
试用期员工工作心得体会4
三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。
我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别，但大体方向和宗旨却都相同。所以，很快我就适应了这里的工作流程，尽量配合大家的工作。虽然也有一些不当之处，但是我都积极改正，避免再犯。所以，很快的，我就融入了沁园这个大家庭，并认真做好自己的本职工作。我喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和公司共同发展，做出自己最大的贡献。对我而言，不论在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中的一员，我都将以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人，积极的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则。团队精神是每个公司都倡导的美德。我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的相互配合，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无益处。
在沁园，我的主要职责是营销中心内勤，负责统计各区业务人员的工作汇报、每月费用报销的初步审核。同时，负责与各区经销商核对每月的帐务，资料和信息的传递。
三个月来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。就拿每月和经销商对帐来说吧，我要用心的做出近百家经销商的帐务，专心的做好每一家经销商的帐，细心的做好各经销商的每一笔帐，耐心的与各经销商对好每一项帐目。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。公司常宣导大家都要做到：认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。
有首歌唱得好“看成败人生豪迈，只不过是从头再来。”我对它的理解就是：如果成功了，不要骄傲，继续努力，以便取得更大的成功;如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功。不论怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。
精选用户撰写心得33人觉得有帮助
刚进公司的时候，说实话心里挺忐忑的，毕竟这是第一份正式工作。试用期这几个月，学到的东西不少，也遇到了一些问题。有时候领导交代任务，刚开始觉得特别复杂，不知道从哪里下手，后来慢慢理清思路，一步一步完成，才发现其实也没那么难。
写心得体会的时候，得先把这段时间的经历好好梳理一下。比如说某个项目，当时是怎么参与的，遇到什么困难，最后又是怎么解决的。记得有一次做市场调研，本来以为数据收集挺简单的，结果发现很多信息来源不靠谱，花了好几天才找到几个可靠的渠道。这种经历就值得写下来，让大家知道遇到问题该怎么应对。
还有就是自己的心态变化。刚开始可能有点紧张，怕做不好被批评，后来慢慢适应了节奏，也就没那么害怕了。这种心理上的成长也是重要的收获，写的时候可以结合具体例子来说。不过有时候写着写着会跑题，比如写到某个细节时突然想起其他事情，这时候就需要拉回来，不然文章就会显得散乱。
用词方面也要注意，有些专业术语要用对。像我们部门常用的kpi指标，要是写成roi就不太合适了。不过有时候也会搞混，比如把“客户反馈”写成“用户回访”，虽然意思差不多，但仔细看的话还是有区别的。写完后最好多检查几遍，不然容易漏掉一些小问题。
书写注意事项：
心得体会不是单纯地记流水账，得有自己的思考在里面。比如通过这次试用期，觉得自己在哪方面还需要提升，或者对公司文化有什么新的理解。这些东西写出来能让文章更有深度，而不是只是表面的工作记录。
小编友情提醒：
别忘了加上一点个人感受。就像写日记一样，把自己真实的想法表达出来。这样不仅能让文章更生动，也能让别人看到你的真诚。不过有时候写着写着可能会啰嗦，句子太长太绕，读起来费劲，这就需要调整一下语句结构，让表达更清晰些。
【第7篇】后勤员工试用期心得精选范文怎么写850字
我于__年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
工作转正报告·乡镇政府工作报告·共青团工作报告·年度工作报告·企业工作报告
经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
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写心得，说难也不难，说简单吧也得费点心思。要是想写好后勤员工试用期心得，先得明白什么叫心得，就是自己在某个地方干活的时候，心里头琢磨出来的那些想法，不管是对工作的理解，还是对自己成长的感受，都算。
先别急着下笔，得想清楚写给谁看。如果给领导看，那得有点专业味道，带上工作里的具体事例，比如刚进公司的时候，面对一堆乱七八糟的后勤事务，刚开始真摸不着头脑。记得那天老李过来问我，打印机墨盒没了咋办，我当时愣住了，后来才想起来去仓库翻找，结果找到一个备用的，总算没耽误事。还有一次，食堂的菜谱更新，我建议多加几种健康餐，领导还表扬了我。这些具体的事，能让文章看起来真实，而不是空洞地说大道理。
要是写给自己看，那就随意些，想写什么写什么。比如，刚开始觉得后勤工作就是打扫卫生、修个灯泡什么的，挺简单，结果干起来才发现事情多得很，而且很多细节不能马虎。有一次帮同事搬桌椅，明明看起来挺轻，搬起来却差点闪了腰，这才知道体力活儿也不能小瞧。这样的描述能让人感同身受，也能提醒自己以后做事得更小心。
不过，写心得的时候，别光顾着写自己干了什么，还得想想为什么这么做。像那次食堂设备坏了，我联系维修师傅，顺便跟他说了说我们这边的需求，他后来特地调整了维护计划，让设备故障率降低了。这件事让我意识到，沟通很重要，不光是跟同事，还得跟外面的供应商打交道。这种反思能让文章更有深度。
写心得的时候，语言得接地气，别整得太正式。比如写到自己遇到困难时，别写成“遭遇了前所未有的挑战”，就说“当时感觉头都大了”。要是写了什么成绩，也不要太谦虚，该夸就夸，不然显得底气不足。比如完成了一项任务，直接写“终于搞定了，还挺满意的”。
写心得的时候也容易犯些小毛病。比如有时候写着写着就跑题了，本来是写试用期心得，突然扯到以前的工作经历去了，这就不太好。还有就是句子有时候会写得啰嗦，比如“经过多次反复的思考之后”，其实直接说“想了想”就行。再比如，有时候为了显得自己懂行，堆砌一些专业术语，结果反而让人看不懂，这就有点得不偿失了。
【第8篇】____年试用期员工转正心得怎么写900字
时间过得真快呀，转眼间就到了转正期。其实在我试用期的这段时间里，我认为时间是过得非常慢的，因为我一直期待着转正这一天的到来。
果真，回首过去的时光，才会明白时间流逝的速度有多快。我要感谢在试用期间里，同事和我们部长对我的悉心培养，同时也很感谢这三个月努力工作的自己。还记得我刚刚进入公司的时候非常的懵懂，在面对工作时有些手忙脚乱，虽然工作和我的专业是对口的，但是但理论和实践发生碰撞的时候，就会出现很多问题。
在这段时间里，我一直在自己的岗位上兢兢业业的工作着。因为所在的部门是人事部，所以工作会有些繁琐。早在最开始的时候，公司便对我进行了培训，面对公司传达给我的知识，我感到有些陌生，因为公司给出的都是实际的案例和处事方法和处事思维。我作为人力资源管理出身的毕业生，自然是了解不同的企业有不同的行事风格和处理方式，就和公司的运营模式挂钩。想知道一家公司的行事风格是怎样的，首先就要了解运营模式。
在我进入公司之前，就对公司进行了一个充分的了解。而且公司的企业文化我也非常喜欢，想必公司的人事部也应该是喜欢我这种风格的毕业生，果不其然，我被成功的录用了。在接受培训的时候，以往所学的知识，在这里多多少少都被颠覆了并被修改，但是也能理解，毕竟要符合企业自身的要求。
在培训的这段时间里，我便从各个方面和角度进行专业的分析再分析，很快变摸清了公司人事部行事风格的大概方向还有处事思维，培训我的领导惊讶于我思维的活跃性，所以早早的便结束了我的培训，并说我是难的人才。
其实并不是我有多聪明，而是我思考事情的角度和我们公司是差不多一致的，所以才能够很快的摸清楚方向。这段时间里，我一直认真严谨的处理着人事部的各项事情，并且做好。在这段时间的工作中，我的情商也得到了很大的提升，我的处事更加圆滑了，不再像刚进入公司时那样的冲动和莽撞。
所谓人事部，具备圆滑的处事方式是必备的，这样可以给公司省去很多麻烦，同时也发现，为人圆滑并不是坏事，反而给人的感觉会更好，学会打圆场也是人事部日常工作中最基本的职业技能。
总的来说，我的确得到了很大的提升，我也很满意自己的进步，在此，感谢公司这段时间以来对我的照顾!
精选用户撰写心得76人觉得有帮助
写试用期转正心得的时候，关键是要结合自己的实际情况，把工作中的感受和成长都说清楚。刚开始得想好重点，比如自己这段时间学到什么，遇到什么困难又是怎么克服的。其实，每个人的工作环境不一样，所以写东西的时候最好能突出自己的特点。比如，你刚进公司时可能对流程不太熟悉，后来慢慢掌握了，这种变化就值得提一下。
写的时候，可以先从头开始回忆，那天刚入职的情景还历历在目，领导介绍部门情况时的那种紧张感现在都还记得。那时候觉得什么都新奇，但也有些迷茫，不知道自己能不能适应。但慢慢地，跟着同事学了不少东西，像怎么处理客户反馈，还有日常报表该怎么填，这些小细节其实挺重要的。有时候写这些东西，用具体事例会更有说服力，就像那次接到一个紧急任务，当时有点慌，但最后还是想办法完成了。
当然了，写心得也不能光说好听的，得有点真实感。有时候也会有情绪波动，比如某个项目没达到预期效果，心里挺沮丧的。但后来跟同事交流后发现，原来大家都有类似的经历，这反而让自己放轻松不少。这种心态上的转变也是值得记录下来的，毕竟不是所有人都能在工作中保持积极态度。
书写注意事项：
写心得的时候别忘了提到自己的目标。试用期结束意味着一个新的开始，对未来有什么规划，希望在接下来的时间里能做出哪些贡献，这些都可以写进去。要是能结合公司的业务方向来说就更好了，这样显得更专业。
写这类文章的时候，语言尽量朴实点，别太浮夸。有时候用一些专业术语会让内容看起来更有分量，但也要注意别堆砌太多，不然容易让人觉得不接地气。还有，字迹工整很重要，虽然现在大多时候都是电子版提交，但检查一下有没有错别字之类的还是必要的。要是不小心漏掉个标点符号，可能就会让人觉得不够认真。
