【第1篇】有效沟通培训心得怎么写1100字
世界上没有不好看的颜色，只有搭配不好的颜色。先要认清自己是什么“颜色”即个性，再根据自己的个性选择与别人交往的方式。知彼者，智也；知己者，大智也。沟通的一个前提就是：知己知彼。
结合工作，针对本次学习，谈谈心得。基本归纳以下几点：
三思而后言
在我们和人沟通的过程中，往往会因为一句话而引起他人的不悦，所以要避免说错话。而最好的方法，就是根本不去说那句话。说话之前，先想想自己想说什么，该说什么。很多人往往心直口快，根本没想到自己犀利的言词可能对别人造成的伤害。因此说话不能不经过大脑。
失言时立刻致歉
勇于认错是很重要的，所以一但当你发现自己的言语伤害到他人的时候，千万不要碍于面子不肯道歉。每个人偶尔都会说错话。可是自己一定要察觉自己说了不该说的话，然后马上设法更正。留意他人的言语或其它方面的反应，藉以判断是否需要道歉。如果你确实说错话了，就必须立刻道歉，勇于承认错误，不要编借口，以免越描越黑。
挑对说话的时机在我们和人沟通的过程中，往往会因为一句话而引起他人的不悦，所以要避免说错话才行。而最好的方法，就是根本不去说那句话。
表达意见之前，都必须先确定，对方已经准备好，愿意听你说话了。什么时候开口才是最好的呢？其实要遇到最好的时机很困难，但是要遇到适于交谈的时机却不是难事。比如说：在公共场所，或有其它朋友、同事在场时，应避免谈论涉及隐私或一些敏感的话题。还有当对方感到烦躁时，也尽量避免继续谈论下去。
对事不对人
指明他哪些行为有问题，而不是整个人都有问题。一个人要改变某些特定、确切的行为，要比改变个性容易。
了解别人的感觉
如果能先试着了解对方的感觉, 你只要能找出背后真正的原因或需求，就能够用另外一种说词去化解一场冲突。智慧的人用心说话。
聆听他人的回馈
要懂得如何去说，也要懂得如何去聆听。缺乏聆听的技巧，往往会导致轻率的批评。一个人会任意的批评或发出不智的言论往往是因为他不管别人要说什么，只想主控整个对谈的场面。仔细聆听别人对你意见的回馈或反应，得知对方是否了解你的观点或感觉。而你也可以看出对方所关心、愿意讨论的重点在哪里。
和别人交流，不和别人比赛
有的人和人交谈时，时常把它看成是一种竞赛。一定要分出个高下。如果你常在他人的话里寻找漏洞，常为某些细节争论不休，这种竞赛式的谈话方式必须被舍弃，而采用一种随性、不具侵略性的谈话方式。这样当你在表达意见时，别人就比较容易听进去，而不会产生排斥感。
普通人用嘴说话，聪明人用脑说话，智慧的人用心说话。所谓“沟通”——“沟”是行为，“通”才是目的。沟通的前提是，知己知彼；沟通的根基是，诚实守信。此为本次学习心得。
精选用户撰写心得96人觉得有帮助
做有效沟通培训，得从心里头明白这事不简单。每次开课前，我都会提前琢磨学员的情况，他们是什么样的背景，平时说话是不是爱绕弯子。要是上来就照本宣科，那效果肯定打折扣。所以，准备的时候就得结合具体场景，像职场里怎么应对客户，团队合作时怎么表达意见，这些都得想清楚。
讲到这儿，我发现有个关键点特别重要，就是别光顾着自己说，还得学会听。听的时候也不能光点头，得真正听进去。记得有一次讲课，有个学员老是在那儿自说自话，完全不管别人讲什么，结果大家都不耐烦了。我就提醒他，沟通不是单向的，得互动才行。不过也有时候会遇到那种特别内向的人，他们说话声音小得像蚊子叫，这时候就不能急，得慢慢引导。
语言的表达方式也很讲究。有些人喜欢用大白话，有些人则爱蹦专业术语，这就需要根据对象调整。比如跟刚入行的小年轻聊，就不能整那些高深莫测的词儿，不然人家听得一头雾水。但反过来，要是跟同行交流，没点专业术语还显得底气不足。我见过不少学员刚开始学的时候，总是想着把话说得花哨点，结果反而弄巧成拙。
有时候，培训的效果好不好，还得看有没有抓住重点。比如讲到如何处理冲突，我就会举些例子，像同事之间因为分工闹矛盾，怎么化解这种局面。但也有时候，我会觉得自己的讲解有点啰嗦，可能是因为担心遗漏了什么重要的细节。不过话说回来，讲多了也不是坏事，毕竟每个人的理解能力不一样，总有人需要多讲几遍才能明白。
书写注意事项：
我觉得培训的时候气氛很重要。如果课堂死气沉沉的，那效果肯定不好。所以我会想办法调动大家的积极性，让大家参与进来。像组织一些角色扮演，让大家体验一下不同的沟通场景，这样印象会更深。不过，有时候也会碰到个别学员不太配合，这时候就需要耐心点，不能急躁。
最后再说个小窍门，写心得的时候，别光记流水账。有些人喜欢把培训里的每一句话都抄下来，其实这样没什么意义。关键是要有自己的体会，比如学到的新东西对自己工作有多大帮助，哪些地方还需要改进之类的。要是能结合实际案例，那就更有说服力了。
【第2篇】有效沟通与团队协作培训心得体会怎么写2150字
*年4月11日公司为我们准备的有效沟通与团队协作培训课程上，我们基本掌握了一些沟通的技巧、了解了沟通的类型、沟通的方式方法、有效沟通的必要性、有效沟通的重要性！为我们在平时工作中遇见的困惑指明了问题的所在，让我们受益匪浅。
其实，说起沟通，我们大家肯定都不以为然。肯定认为我们每个人无时无刻不在沟通，清醒时在沟通，不说话时也在沟通。沟通这个事情，只要是有嘴有眼的人，谁都会。可是在生活中、工作中，我们在沟通的层次方面又真正地做到了多少呢？世间有许多事情，一提来大家都明白，实际上却没有几个人能够真正做得到。听了老师的讲课。我才清楚的明白了，其实在实际生活中、工作中，在沟通方面我们只是做了一个皮毛，根本没有真正的做到位。真正能够掌握沟通技巧的人很少，而完全能够熟练运用沟通技巧的人几乎不存在。当然对于我自身来说，不可否认的是因为年龄、阅历的关系，在一些如工作会谈、出门坐车、各种聚餐等等的礼节方面不是不懂，平时在这种场合上没有多加留意。这是我以后工作、生活中需要注意的问题。我的对策就是去书店买本专门讲各种生活礼仪方面的书，在工作空闲的时间看看。提高自己这方面的交际处理能力。另一方面，也是最重要的就是在工作上的改进，毕竟人往高处走，水往低处流.要想进步、要想成功，就要在工作的过程中不断的学习，不断的积累经验，不断的提高自己，不断的完善自己。这样才能在工作中游刃有余，才能描绘属于自己的事业蓝图。
1、工作中要更加注意细节，要把自己的各项工作更加认真仔细的做好。因为一件工作往往是一个细微的细节就能决定整体的成败。正如我看过的文章，在一次商务谈判中，仅仅是因为谈判资料没有编写页码，在谈判双方不小心的争执过程中，谈判资料掉到了地下。因为没有编写页码，导致资料无法一时排出顺序。而客户方因为这个细节，认为对方工作态度有问题，最后导致谈判破裂。几千万的定单就这样失去了。工作中其实有好多这样因为细节而整体计划失败的案例。而这也充分了我们在工作中应该注意的问题。在这一点上，我基本上做的可以。但是再好的鸡蛋它都会有瑕疵，更何况工作呢？所以在以后的工作中，我要更加注意这点，在工作中细心负责，再接再厉。
2、对于领导交代的工作，不要有任何怨言。多做多学习。在这个层面，我觉的我一直以来还是做的比较好的。对于领导交代的工作，我一直是尽力保质保量的做好。能一个小时做好的，决不拖两个小时。这也许和我性格是有关吧。有事情喜欢尽快做好，做事通常给人感觉是风风火火，精神十足的。但在这里，有一点我自己是要多加注意的。就是做事急可以，但是要稳定好情绪，不要过于急躁。
3、工作、生活中有访客临门时，要更加积极、主动，毕竟日疏愈疏，日亲愈亲。不要因为看见对方似乎冷谈、陌生，便望而却步，不敢唐突热情。日疏愈疏，日亲愈亲,相信自己的热情能融化任何冰山雪岭，何必非别人先开颜。要主动出击，热情袭人，一见如故。似多年深交。情感是有迁移性的，对方不是石头，相信他必受感染，即使有冷漠，也一扫而光，觉得与你似曾相识,这样人生的距离便顷刻而破。我要更加的热情使自己向火炉一样，在寒冷的冬季带给人春天一般的温暖。
4、学会更好的利用下边的反馈，学会更好的向上级反馈。记住事情永远是由上往下沟通比较快。开会的时候，由下而上，由外向内发言更能更快、更好的解决问题。这个余老师的建议很好，包括他说的会场的布臵和人员的工作安排的等等。这个方面，我要多加学习、注意。提高自己的专业技能、各方面的专业处理能力。什么叫听君一些话，胜读十年书,今天我才真正地领悟了这句话的真谛。我们知道，现实的世界，是一个人与人构成的世界。与这个世界沟通，实质上就是与这个世界上的人进行沟通，而且必须是有目的的沟通。可以说，无论我们在做什么，或者想做什么，要想获得成功，必须学会善于与沟通。在商场有句名言，叫做人脉就是钱脉,就是这个意思。一个推销员，想把自己的产品销售出去，就得通过广告、促销、登门拜访、推荐产品等一系列手段与客户沟通，才能实现赚钱的目的。一个有抱负的人，想在工作中游刃有余、大展宏图，就得善于与上司、下属、同事进行有效的沟通，才能打通自己的成功之路。以至于年轻人谈恋爱，也得会学握对方特殊心理，才能机敏地跨入对方的情感世界中去。因此，沟通永远是人们在生活生事业中就该掌握的首要才能。从某种意义来讲，它是我们获取财富、快乐、幸福和健康的最重要的手段和策略。俗话说：两军相遇智者胜。千智万智又以攻心为上。这一切的一切都说明了沟通的重要性。因此在以后的工作中、生活中，我要在沟通这个技巧上，更加的注意，更加的学习。我相信人心虽然坚硬，但同样也十分脆弱。只要我们能够找准它关键的要点、弱点，那么无论是对于恋人、顾客、总统、还是千千万万的陌生人，也无沦是在工作或生活场合中，只要我们用心去做，那么结果肯定是出乎意料、事半功倍。
整体来说，公司的这次培训课程安排的非常好，对我们以后的工作、生活都有很好的教育意义。希望以后公司能经常安排这样一些类似的课程对我们进行培训，我相信通过理论与实践的结合，通过培训与工作的结合。在公司领导的正确带领和英明的指导下，在全体员工的不懈努力和积极配合下，我们的公司定能做大做强，定会以崭新的面貌，全新的姿态，走向全球母婴生活电器的前卫！
精选用户撰写心得53人觉得有帮助
做培训心得其实挺有意思，尤其是那种讲沟通和团队合作的课程。刚开始得想清楚这培训到底教了什么，比如老师讲的那些技巧，像怎么听别人说，怎么把自己的想法表达清楚，还有就是大家怎么分工做事。这些东西听起来简单，真做起来就复杂了。
记得那天培训的时候，老师让我们分成小组讨论问题，结果有的组闹得挺僵。一个同事老是抢着说话，另一个就不乐意了，最后搞得气氛特别尴尬。后来才知道，原来那个抢话的不是故意的，他就是太着急表达自己的想法。所以，沟通这事，光自己想说还不行，还得顾及别人的感受。如果当时有人能稍微提醒一下，可能就不会这样了。
写心得的时候，我建议先把印象最深的事记下来。比如，那次培训提到的一个小工具，叫什么鱼骨图，用来分析问题原因的。刚开始觉得挺麻烦的，画来画去的，但后来发现它真的能帮我们理清思路。不过有时候写的时候会漏掉一些步骤，导致别人看了有点懵。要是能多检查几遍就好了。
还有个事，团队合作，大家都得有责任感。那次我们组的任务是做ppt，结果有个成员一直拖后腿，最后弄得大家都很累。后来想想，其实他也不是不愿意干，可能是不知道从哪儿开始。所以我觉得，在团队里，不仅要明确每个人的职责，还要互相鼓励，这样才能让事情顺利进行。
写心得的时候，最好能结合自己的经历。就像我之前参加过一次项目，那时候因为沟通不畅，出了不少岔子。现在回想起来，要是当时能多开几次碰头会，及时交流进展，情况可能会好很多。当然，写的时候难免会有些地方顺序搞错了，但只要大体清楚就行。
培训里还说了不少小技巧，比如开会的时候要专注，别一边玩手机一边听。这个习惯我自己也经常犯，明明人在会议室，心早就飞到别的地方去了。还有就是，遇到分歧不要急着争论，先冷静下来，等大家都平复了再说。不过有时候写着写着就会忘记这个顺序，结果前言不搭后语，这真是个小问题。
【第3篇】有效沟通培训心得体会怎么写1100字
20xx年4月21日在集团人力资源部和诺基亚大区经理姚雪亮精心为我们准备的“有效沟通”培训课程上，我们基本掌握了一些沟通的技巧、了解了沟通的类型、沟通的方式方法、有效沟通的必要性、有效沟通的重要性！为我们在平时工作中遇见的困惑指明了问题的所在，让我们受益匪浅。
作为业务人员，每天所做的工作就是与不同的人打交道，也就需要我们与不同的人进行沟通，它是我们生活中不可缺少的一部分。沟通可以解除误会，沟通可以达成合作，沟通可以促进工作，沟通可以带来收获。然而，沟通并不是那么简单。沟通也有技巧，要有一个明确的目标，通过信息、思想和情感的交流，达成共同的协议。传递沟通信息，解决问题即有效沟通。
在培训所讲的所有论点中，其中有几点讲的让我们感触很深，其中一个就是善于运用“开放式问题”和“封闭式问题”。这是一种谈判技巧，也是一种有效的沟通，同时，也告诉我们，在和客户的沟通中注意了以下几个问题会让我们的工作事半功倍，那就是：给客户良好的外观印象，要记住并常说出客户的名字，让你的客户有优越感，替客户解决问题。
在培训的过程中，姚老师从多个角度、多个方面阐述了如何进行有效的沟通，并通过详尽的案例加以佐证。为什么要进行沟通？如何进行沟通？如何突破沟通的障碍？这些问题一一列出。在这些问题都一一被解答的同时，我们明白了如何进行有效沟通。沟通其实并不难，关键是要掌握沟通的技巧。譬如，在与客户交流时，要注意倾听他人的讲话，而自己则要多加思考，中途不应该随便打断他人的讲话，甚至批评他人，这也是一种礼貌的表现。当你与别人争论某一件事情时，应该少说意见，先听他人讲话。常言道，言多必失。话讲多了就会有漏洞，等他讲完后你便可以抓住他的漏洞，反驳他的观点，这也是一种沟通的技巧。所以，沟通的艺术是无处不在的。若想有效的沟通，就必须懂得如何运用这一门艺术。
对员工培训的重视，反映了我司“重视人才、培养人才”的战略方针，在我们的仔细聆听中，我们的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声，培训结束后我们每个人都意犹未尽，都在相互交流学习心得，这种形式的培训对于我们长期以来在一线的业务人员来说是一场景时雨，也希望公司这种形式的培训能多多开展。学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋，为我们的中鑫更好的发展贡献自己微薄的力量。
精选用户撰写心得68人觉得有帮助
有效沟通培训心得体会怎么写
最近参加了公司组织的有效沟通培训，感觉挺有收获的。平时工作里跟同事交流不少，但真没太想过怎么才算好沟通。这次培训让我意识到，原来好多地方都做得不到位。
培训刚开始，老师就强调沟通不是单向的，而是双向互动的过程。这点我印象特别深。以前总觉得把自己的想法说清楚就行，现在想想，光顾着自己讲，别人听不明白也没用啊。不过有时候自己说得挺投入的，发现对方眼神飘忽，估计就是没接收到重点。看来以后得注意观察对方反应了。
培训还提到倾听的重要性。这个说起来容易做起来难。平时开会，我总想着下一句该说什么，结果漏掉了前面的重要信息。老师教了个方法，就是每次发言前先复述一遍对方的意思，这样不仅能确认理解正确，还能让对方觉得被重视。试了几次，确实有效果，大家讨论气氛也变好了。
有个案例分析环节特别有意思。说的是两个部门因为信息不对称闹矛盾，后来通过定期开协调会才解决问题。这让我想到我们部门也有类似情况，大家各自忙自己的事，很少主动分享进展。要是能借鉴这种方法就好了，不过得说服领导才行，这可能是难点。
培训结束的时候，老师建议大家制定个人行动计划。我觉得挺实用的，不然学了也白学。我就打算从日常小事做起，比如每天花五分钟整理思路再汇报工作，慢慢改掉急躁的习惯。当然，光靠自己可能不够，希望能带动周围人一起进步。
回想整个过程，其实学到的东西不少。不过，培训归培训，真正落实到工作中还需要时间和耐心。有时候觉得自己已经掌握得很好了，但一实践才发现还有很多不足。比如昨天跟客户沟通时，还是有点紧张，表达得不够清晰。看来还得继续磨练才行。
【第4篇】学习余世维有效沟通培训心得体会范文怎么写1650字
近日接受了余世维老师《有效沟通》的视频教材培训，在看完教材后，觉得自己对于沟通方面的认识，对于工作中的沟通又有了进一步的了解和认知。
在于老师的《有效沟通》课程中，让我充分认识到了自己在工作中沟通技巧的不足，让我及时的为自己敲响了警钟，学会在工作的一些沟通技巧，让自己的工作更加出色，让工作效率得以进一步的提高和加强，让工作效率做到又好又快的发展与进步。那么接下来就是我在于老师的《有效沟通》课程中的一些心得体会：
先引用余世维博士的一句话来说明“有效沟通”的重要性，“如果一生真要出人头地，一定要学会有效沟通”按光碟中说的，沟通的目的有四个方面：控制成员的行为、激励员工改善绩效、改善情感、流通信息。但我觉得只有一个最主要的目的：那就是为了发现工作中存在的问题，解决问题。让公司获取更大的利润。
作为生产一线的管理者，有效的沟通是我工作中不可缺少的。我见过不少人在工作中发生争吵的，有时候还吵得不可开交。但是我认为这些都是可以去避免的，有时候可能的因为大家所处的角色不一样，工作职责不一样。但是只要换位思考，当你清楚对方的要求之后，站在对方的立场去思考一下，在回到自己的岗位立场去思考一下该如何沟通答复他。多站在对方的角度想问题，端正自己的态度，其实这些问题都是可以得到合理的解决方法！我们最重要的是解决问题，而争吵是不可能解决问题的。
每天上班面对手下几十位员工，每个员工都有自己的思想，工作中也难免会遇到一些异常，而我们管理者就是为员工处理这些异常的，要注意他的状态与难处，了解他的需求与不便，重视员工给你提出的每一个意见，尽量去满足员工合理的需求，为员工处理这些难处。这样员工才会依赖你，才会认为你是一个值得追随的好领导。每一个管理者都要明白“任何一个企业，只有员工才是真正创造价值的”
对于上级学会主动报告，也就是余世维老师所提到的回报制度，要在干完工作或者工作达到一定进度的时候主动向领导回报工作进展情况，这样你可以让领导在了解你工作情况的同时，为你指正你在工作进展中的错误，或者及时修正实际工作进展与上司预期愿望的差异。主动地回报工作是对你自己工作情况的一项总结，也是表现你工作积极性的、工作认真程度、对领导的重视程度等等各个方面的一个综合的体现。
要想真正的做好各种问题的解决方案，就要不断地深造自己的知识结构，让自己不断的充电，是自己的知识水平始终保持在领导水平的左右，因为只有这样，你才有可能做到向领导所想，及领导之所及。
当然这仅仅依靠你的平时知识积累还是不够的，要想做到及时了解领导传达的言辞意会，还要经常与领导进行沟通，那么在沟通中难免会把自己的一些缺点、问题暴漏，不要怕，哪怕是领导为此批评你，那也是为了你能够进步，如果某天领导对你沉默了，也许就是领导觉得你是朽木不可雕的那一天，距离失业就不远了，因此在领导教育批评的时候，务必要虚心接受批评，把领导的批评句句记到脑子里去，工作中遇到了这些错误，就坚决不让自己在这些错误上绊倒第二次，就像余世维老师所讲：第一次是你不懂，第二次是不熟悉，第三次是你不长脑子或者故意的犯错。最后一种人万万要不得。
因此这也让我们清醒的认识到，在用人的时候，就要去分析好每一个人的特点，具体了解每一个属下的特点，把每个人安排到合适的岗位上，不要造成人力资源的浪费，让自己可以更好的操控整个大局。每个人尽量发挥出自己的特长，这样大家不仅是在自已喜欢的岗位上快乐的工作，也是一种提高工作效率的好途径。
最后一点也是尤为重要的一点，那就是礼貌的运用，礼貌体现在生活中的每个场合、每个角落，因此礼貌中的许多细节一定要做到了解熟知会运用，因为有时候你代表的不仅仅是你个人，是你部门的形象，甚至是一个公司的形象，所以礼貌是很重要的，是打开两颗心的钥匙。
最后希望能够接受更多类似的培训课程，让自己可以不断地积累经验，让自己更好的去工作。我每学习一遍都会有新发现、新收获，在此感谢公司给我学习的机会，我将尽自己的所学，运用在生活、工作中来，为我们公司做出贡献！
精选用户撰写心得36人觉得有帮助
写心得体会，刚开始得想清楚到底学到了什么。像我前阵子听了个余世维的沟通课，当时就觉得他说得头头是道，特别是那些案例特别生动。不过刚开始动笔的时候，总觉得不知道从哪里下手。后来想想，不如先把听课时记下的笔记拿出来，看看哪些点印象最深。这样整理下来，思路就清晰多了。
写的时候，先别想着要多正式，把自己心里的想法写出来就行。比如我那次就写了自己平时跟同事交流遇到的问题，再对照余老师的建议去改。其实说起来挺简单的，但真正做起来可能就会有点乱。比如说我本来想写一段关于倾听的部分，结果写着写着就扯到表达上了，后来又回过头来补充了一下倾听的重要性，这就有点跑题了。
写的时候要多用一些自己的话，不要总是照搬书本上的说法。像我那次就试着用自己的例子来解释余老师讲的技巧，效果还行。不过有时候会发现自己用词不太准确，比如把“有效沟通”写成了“高效沟通”，虽然意思差不多，但仔细看还是能感觉出来。这种情况我一般会选择直接修改过来，不然看起来会有点别扭。
书写注意事项：
写完之后最好能找个熟悉的人看看。我记得那次写完后给同事看了下，她就提醒我说有些地方叙述太啰嗦了，建议删掉一些不必要的细节。我一想也是，就把那些重复的地方都删掉了。不过也有个教训，就是删得太狠了，差点漏掉了一个重要的观点，后来又补了回来。
【第5篇】教师与学生有效沟通策略暑假培训学习心得体会怎么写1050字
教师与学生有效沟通策略暑假培训学习心得体会
作为一名教师，随着工作的深入，我逐渐认识到：“亲其师而信其道”的道理；融洽的师生关系，孕育着巨大的教育“亲合力”。师生间有效的沟通让我逐渐走出了刚参加工作时“爱要怎么样说出口”的尴尬和困惑。怀着无限感慨的心情，我小结了自己在传“爱”的路上逐步摸索到的策略。
一、“爱”在课上教室里。
虽然课上师生活动的空间基本上以教室为主，在时间上以授课为主，用以师生沟通的时间十分有限，但我却发现只要从时间上把握好三个阶段，将这个师生互动的空间转变成我播洒“爱”的主阵地就轻而易举了：
1.上课前。课前教师可以提早几分钟到教室，利用这宝贵的几分钟与学生进行沟通，如询问学生课前准备工作有没有做好，上课中有什么好的提议等等，这样不仅能帮助学生提前进入角色，又能拉近师生之间的距离，上好一堂课就有了保证。
2.上课时。课堂上师生能沟通好，老师的引导将起到事半功倍的效果，不过一定要注意沟通的技巧。同时课堂上教师要尊重学生，上课提问应和蔼可亲，学生回答完问题应请其座下，即使回答错了也要多用鼓励性的语言，尤其学生上课违反了课堂纪律，不要生气责备他们，而是可以用巧妙的方式引导他们，有时一个善意的微笑，一个小小的玩笑，能起到意想不到的效果。
3.下课时。下课后教师不要马上急着就离开教室，而是可以询问一下学生这节课听得怎样，还有什么地方没有听懂，哪些地方需要老师作进一步改进等等，这些对于教师来说都是有益的，作为一名教师，我切身体会“教学相长”这个词的含义就是从课后与学生的交流时开始的。
二、“爱”在课余教室外。
利用课余时间与学生进行沟通会让人感觉更自由一点，因为课余时间受时间和空间的制约相对要小得多，沟通的'话题可以更广泛一些。在球场上，可以为他们的比赛加油呐喊；在劳动时，可以看到很多默默无闻，却肯干扎实的身影。这么多沟通的机会，这么多可以象学生“说爱”的机会，真的该好好利用!学校、社会、家庭、朋友、同学都是师生沟通的话题，在这些时候，教师更加容易发现学生身上不易觉察的闪光点，学生也可以了解到老师除了上课以外的另一面，这样的沟通更自然也更亲切，容易拉近师生之间的距离，自然也就增进师生之间的友谊，而谁又会拒绝友情之“爱”呢？
师生之间的沟通不是一门技术，而是一门真正的艺术。要想建立起良好的师生沟通关系，不是一件轻易的事情。这就需要我们在平时的教育教学中仔细的学习和研究理论知识，并能结合具体的事例认真的分析、总结，做到学中做，做中学。
精选用户撰写心得17人觉得有帮助
在暑假期间参加关于教师与学生有效沟通策略的培训，说实话挺有收获的。培训的内容挺多，涉及不少专业术语，像什么“情感投射”、“互动反馈机制”之类的，听起来就不是那么容易搞懂。不过老师讲得很细，举了不少例子，像是课堂上学生不回答问题时该怎么应对，还有如何通过观察学生的肢体语言来判断他们是否理解了知识点。
印象比较深的是提到要关注学生的个体差异，这个说起来简单做起来难。每个学生的情况都不一样，有的话特别多，有的则很内向，面对这样的情况，老师就得想办法找到适合他们的交流方式。比如，对于那些话多的学生，可以引导他们学会控制节奏；而对于内向的，就需要创造机会让他们慢慢打开自己。这里有个小细节要注意，就是不能刚开始就给学生太多压力，不然反而会适得其反。
书写注意事项：
沟通不仅仅是单方面的灌输知识，而是双方的事情。作为老师，除了传授知识，还得学会倾听。记得培训时有提到过，有时候学生的问题可能并不是表面上看的那么简单，背后可能隐藏着一些深层次的原因。这时候如果只顾着讲课而忽略学生的疑问，那效果肯定不好。所以，老师需要耐心一点，听清楚学生到底想表达什么。
这中间也有需要注意的地方。比如有时候老师可能会因为太专注于自己的教学计划，而忽视了学生的情绪变化。这种情况其实挺常见的，特别是当课程进度紧张的时候，很容易就把学生的感受放在一边了。其实，适当的调整一下节奏，花点时间关心学生的想法，对整个教学效果是有帮助的。
还有一点值得提一下，那就是沟通的方式也可以多样化。除了传统的面对面交流，现在网络也很发达，可以通过社交媒体或者其他线上平台跟学生保持联系。这种方式的好处是方便快捷，但也有个需要注意的地方，就是信息传递可能会有偏差，尤其是文字信息，有时很难完全传达语气和表情，所以还是要结合实际情况来选择合适的沟通方式。
