【第1篇】督导个人工作心得范文怎么写2400字
区委督查室在区委的正确领导和市委督查室的精心指导下，紧紧围绕区委中心工作，紧扣区委、区政府的重大决策和重要工作部署，加大督办检查落实力度，开展了系列卓有成效的督查活动，有力地促进了上级党委和区委各项决策部署，以及领导批交办事件的落实。
一、围绕中心工作，狠抓区委、区政府重大决策和部署的检查督办
今年以来，我区先后召开了区委六届一次全会、全区经济工作会、全区农业农村工作会及区人大六届一次会、区委六届二次全会等重要会议，对全区工作进行了重点安排。针对全区干部作风实际，开展了思想作风集中整建活动。根据党的十六届四中全会精神，及时对全区党的建设、经济建设和精神文明建设进行了全面安排部署，并抓好各项工作任务的贯彻落实。我们及时对历次会议议定事项进行了分解立项，列成督办要点，明确责任单位和责任人，下发全区各级各单位，有计划、有步骤地开展了督办检查，保证了各项工作的贯彻落实。
7月底，我们组成督查专班，采取听汇报、座谈会等形式重点对区委六届二次全会精神贯彻落实情况进行了督查落实，并形成了一期《督查通报》，对四个贯彻较好的单位典型材料印发了《工作简报》，在全区范围内推广学习。先后对以东城工业园区建设、招商引资、四家困难企业改制等为重点的工商经济工作，以农村税费改革及配套改革等农业农村工作，以茅大路、浪溪路硬化等基础设施建设和举办第二届伏龙山杜鹃节为重点的旅游工作，进行了大量的跟踪督查督办工作，有效地促进了区委、区政府各项重大决策和部署的落实和推进。
二、创新督查方式，狠抓各个时期重要工作贯彻落实的督办检查
今年，区委、区政府在推进全区改革发展中，工作举措多，涉及面广。我们在督查工作时，注重抓住重点，改进方法，围绕“四点”抓督办，努力提高督查实效。一是围绕重点抓督查。紧紧抓住书记办公会、区委会、专题会议和其它大型会议确定的工作重点开展督办检查，促进各项重点工作的贯彻落实。如年初，区委六届一次全会、区人大六届一次会议把园区建设、招商引资、项目建设等列为全年工商经济工作的重中之重，我们紧紧抓住这些重点工作不放，会同区招商局、区经贸局等部门，多次深入到东城开发区等地进行督办检查，掌握进度，并及时向区委、区政府领导反馈进展情况，然后根据领导指示，逐项开展跟踪督办，较好地促进了这些重点工作的推进。二是围绕热点抓督办。四月初，区委、区政府召开农业农村工作会议后，我们迅速把生态资源保护列为督办检查的内容，开展了对_、_、_国道沿线新建房屋情况、“农家乐”周边环境整治、退耕还林等工作的督办检查，使乱搭乱建、破坏环境等现象得到了显著改观。
我们按照区委、区政府部署，针对个别地方、个别党员干部吃喝风、玩乐风、赌博风有所抬头的趋势，及时会同区纪检监察、组织等部门开展明察暗访，较好地促进了市、区委狠刹“三风”相关规定的落实。三是围绕难点抓督查。企业改制遗留问题、重点建设项目用地手续办理、园区建设占地后失地群众生产生活出路问题是今年区委、区政府工作中遇到的难点问题。我们抓住这些难点，安排人员深入到各街办、企业，尤其是东城开发区，开展督查调研，分析原因、寻找对策，督促各地各部门严格落实政策，依法维护群众切身利益，使一些问题、矛盾得到了妥善解决，有效维护了社会政治稳定。四是围绕弱点抓督办检查。去年我区全面开展了农村税费改革及配套改革工作，理顺征管体制、规范征管行为、巩固税费改革成果是税费改革后容易忽视的问题。今年，我们加强了对税费改革后配套改革落实情况的督查，与区经管、财政等部门一起对各地各单位税费征管情况、村务公开、村集体“一事一议”等情况开展督办检查，发现问题，及时整改，使税费改革成果得以巩固。
三、注重工作实效，狠抓领导交批办件的督促落实
随着改革的深化，新旧体制的转换，各种社会矛盾不断出现，群众来信来访呈上升趋势。尤其是工业园区建设、东风大道、天津路及高速路建设造成了大部分农民失去土地，生产生活问题极为严重，引起了多次信访、上访事件，我们对每次上访信访件认真梳理，深入调查，使各案件得到妥善处理。今年，区委领导共接到群众来信达84余件，人民来访200人(次)。协助领导接处群众来信来访成为督查工作的一项重要内容，我们从完善制度和配齐配强督查人员入手，狠抓领导交批办件的落实，积极做好分办、转办、催办工作，做到件件有落实，事事有回音。对上门请求区委领导解决问题的群众热情接待，对符合政策规定的合理要求，能帮助解决的及时会同有关单位予以解决;对不符合政策的，耐心说服引导，积极做好化解劝阻工作。
对领导批示的信访件，进行逐件登记，限定期限，迅速转办，定期催结，并及时反馈给领导和上访信访人员。对其中的涉及部门多的疑难信访件直接组织区直相关部门开展调查处理。同时，我们协助区委领导搞好集中处理信访突出问题及群体性事件工作的督办落实，截止目前，全区排查确定25件信访重点案件，23件已处理到位，另有2件正在处理之中。
四、深入实际，狠抓调查研究，为领导决策提供参考
坚持边督查，边调研，努力提高督查水平，为领导决策提供服务。在督查企业改制中，针对部分企业改制中存在的清产核资、职工安置、资产重组及职工思想情绪等方面的问题，我们依据国家、省市有关政策，结合企业实际，实事求是地提出了解决改制遗留问题、把企改推进到位的办法，得到了区委主要领导肯定，并责成区经贸、劳动、体改等部门组成工作组，对有关问题进行了妥善处理，稳定了干部职工的情绪，确保了改革的顺利进行。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但离领导要求和工作的实际需要还有不小的距离。其中最为突出的是，由于人手有限，精力大多投放到了一些具体工作上，督办调研显得相对薄弱。针对这个突出问题，我们将在新的一年里，多深入基层、多深入实际，紧紧围绕贯彻落实上级党委和区委重大决策的一些关键性问题，大力开展督查调研活动，在推动工作落实的同时，撰写出有份量的专报材料，为领导的正确决策服好务。
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写心得其实是个挺有意思的活儿，特别是像督导这类工作，涉及方方面面的事。想写好心得，得先把这段时间的工作情况好好梳理一下，别一上来就空谈感受，得有点实在的东西垫底。
我刚当督导那会儿，总觉得写心得就是照着模板抄，后来才发现不对劲。写心得不是为了应付差事，而是要真正让自己理清楚思路。比如这次负责的项目，从头到尾有哪些地方没做好，哪些环节值得表扬，这些问题都得弄明白。不然的话，写出来的东西就像没嚼碎的食物一样，干巴巴的。
说到具体怎么写，我觉得可以先列个提纲，但不用太死板。比如说这次项目遇到的问题，可以从几个角度切入，像是团队协作方面，是不是有人沟通不到位？还有资源分配上，是不是有些地方资源浪费了？这些问题找出来后，就可以试着分析原因了。不过这里头可能就会出现一些小差错，比如把“资源浪费”写成“资源挥霍”，虽然意思差不多，但看起来就不够严谨。
分析完原因之后，就得想想怎么改进了。这一步特别重要，因为写心得的目的不只是记录过去，更是为未来做准备。要是只停留在抱怨阶段，那写再多也没用。比如，针对之前的沟通问题，是不是该定期开个小会？针对资源分配的问题，是不是需要建立个更详细的计划表？
写心得的时候，语言上也要注意点。有些人喜欢用大词儿，觉得这样显得专业，其实不然。用最简单的语言把事情说清楚才是本事。当然，有时候写着写着就容易跑题，比如本来是写工作心得，结果扯到了生活琐事上。这种情况我自己就经历过，写到一半突然想起上周家里闹了个小矛盾，结果越写越偏题。
书写注意事项：
写心得的时候别忘了带上自己的感受。毕竟这是你亲身经历的事情，不是别人的故事。你可以写写当时的心情，是焦虑还是兴奋，是迷茫还是坚定。这样的文字才更有温度，而不是冷冰冰地摆一堆事实。
小编友情提醒：
写完之后最好能多看几遍。有时候自己写的东西，当时看着没问题，过两天再看却发现漏洞百出。比如有一次我写完心得，过了几天再看，发现有个地方居然漏了一个关键细节，导致整个段落的意思都不对劲。这种事发生过不止一次，所以检查还是很重要的。
【第2篇】督导个人工作心得怎么写1300字
通过近期对我所负责卖场的了解，发现多数区域人员对于销售工作仅仅停留在单一的送货——售后——回款的工作方面。工作非常被动，不能主动的找出问题、优化环节，缺少了最重要的客户掌控、渠道掌控和终端拉动。部分销售人员对于自己的工作职责含糊不清，只做了最表面的基本工作。根据一些实际情况，我冒昧阐述一下市场督导岗位的工作职能。
督导工作不能仅仅局限于促销员管理方面，一方面督导要提高自身的素养，包括对于销售技巧和手段的认识，处理促销员在销售工作中出现的难题;另一方面提升自身的管理能力与协调能力，善于处理促销员与门店负责人、促销员与其他公司促销员、促销员与店员之间的种种或大或小的矛盾。
我作为一个市场督导人员，下面谈一谈本人的工作体会及经验总结：
(1)帮助销售
市场督导应该连同培训师一起，对于无促销员渠道的店面，进行简单有效的销售技能培训。要让经销商和终端门店负责人认识到，我们不仅仅是机器上了柜，同样我们一直关注、关心他们的整体销售。对于销售技能方面，我们给他们进行帮助培训，让他们对我们公司的形象、人员素质留下好印象，并让其感受到我们是实事求是地在帮助他们。同样，他们的感激心理能帮助整体的销量提高。对于合作方面，这些都是保持良性发展的必要条件。
(2)惯性推销
在帮助销售的同时，认真教会门店店员关于金立机型的独特卖点和销售技巧。通过这样的培训，店员如果能够按照教授的方法卖出机器，肯定在内心有一定的成就感和满足感。这样，在再一次向客人推荐金立的机型时，在信心上都会有一定的提高。通过多次的成功，很容易就会形成：某些店员专会推荐金立的机型，而且成功率非常高;以后有客人上门，都会主动的推荐金立的机型。这就是成功的惯性推销，这对于我们金立手机在终端门店冲量是很有效果的。
(3)灵活促销
促销，无论在哪一行，都是一个客观存在、无法回避的常见主题。受天时、地利及人脉的限制和影响，其资源和方法往往有很多种，这就需要我们头脑机敏地巧用资源、广开思路、目标专一、灵活促销。也就是根据不同情况，在不同场合，用不同方法对待不同的顾客，达成销售。
从分析顾客心理的角度，往往能挖出更多顾客的消费潜能。顾客能走进卖场，不外乎两种情况：
第一，确实是来买手机的。这个时候，往往要采取先势夺人，以最直接和最有效的方式来吸引顾客的注意，从而达成向他推荐手机的目的。
这里的“灵活促销”，体现在促销员及督导员如何通过对顾客的第一眼观察并迅速准确地对观察信息作出相对准确的判断，或者根据顾客的信息反馈迅速通过口头语言消除他的一些心理障碍，清除他的一些心理干扰，拉近顾客与手机柜台的距离，进一步打开顾客信与不信的心扉。综上简述，就是“巧观顾客，当机立断”。
第二，可能是来买手机的。这里，又可分为两种，一种是想买，但没带钱的;另一种是带了钱，但不一定当下就买的。这里的“灵活促销”，体现在与顾客良好的互动过程中。构建与顾客和谐无障碍的沟通聊天平台，打开顾客情感的心扉，通过情感互动的方式，了解顾客的真实需求以及客观困难，促进这位顾客这一次或者下一次前来消费。简述之，即“情感互动，和谐营销”。
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写督导个人工作心得其实挺有讲究的，不是简单地把做过的事罗列一遍就完事了。有些人觉得只要把每天干的事情记下来就行，但这远远不够。真正的督导心得得有自己的思考，得结合实际情况来说。
比如，刚接手一个项目的时候，肯定会有不少新情况需要适应。刚开始可能手忙脚乱，不知道从哪儿下手，后来慢慢摸索出一些门道，这中间学到的东西才是最宝贵的。把这些经验写出来，不只是记录，而是要分析背后的原因。为什么当时会这样想？后来又是怎么调整的？如果只是一味地写“我做了这个，又做了那个”，那这份心得就没什么意义了。
再比如，团队合作中遇到问题该怎么解决，这也是督导工作中常碰到的情况。有些人遇到问题就直接找领导汇报，但这样未必是最好的办法。应该先自己琢磨琢磨，看看能不能内部消化掉。当然，这也得看具体情况，要是问题特别棘手，那还是得及时反映。但不管怎么说，解决问题的过程和思路一定要写清楚，这样下次再遇到类似的问题就有经验可循了。
有时候写东西难免会有些小疏漏，比如写错别字，或者句子不通顺。这种情况其实很常见，不用太担心。毕竟人不是机器，谁都有马虎的时候。只要大体意思能传达明白，这点小瑕疵完全可以忽略不计。而且，写心得又不是考试，没那么严苛的要求。
还有就是，写心得的时候最好能结合一些专业术语。比如在项目管理中，提到时间节点、进度把控这些词就比较贴合实际。要是全用大白话，虽然也能说清楚，但总觉得少了点专业感。不过这里有个小建议，用专业术语的时候要注意场合，别搞得太过头，不然别人听着可能会觉得你在卖弄。
【第3篇】优秀心得体会范文：在先进性教育活动分析评议阶段第一责任人和督导组组长工作会议上的讲话怎么写2350字
在先进性教育活动
第一责任人和督导组组长工作会议上的讲话
按照省市委的统一部署，我县保持共产党员先进性教育活动第一阶段学习动员的各项工作，经过上上下下、方方面面的共同努力，取得了良好效果，达到了预期目的。从现在起，我县先进性教育活动将正式转入“分析评议”阶段，主要工作是组织党员按照“三个代表”重要思想的要求和《党章》规定的党员标准，对照检查自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面的现实表现，继续找准存在的突出问题，深入分析思想根源，认真进行自我总结，切实搞好民主评议。这一阶段的工作既是对前一阶段学习成果的检验，又是确保整个学习教育活动富有成效的关键。刚才，国税局、农委、民政局、城管局四个单位分别介绍了各自的典型经验，地税局、水务局、林业局、教育局、检察院、统计局六个单位作了书面经验交流。这些单位在学习动员阶段启动快、认识高、力度大、效果好，其基本经验可概括为“六个到位”：即思想发动到位，组织指导到位，领导示范到位，深入学习到位，活动开展到位，边学边改到位。希望各参教单位认真学习他们的好经验、好做法，结合自身实际，创造性地开展好下一阶段的工作。下面,我根据常委会讨论的意见讲三个问题：
一、学习动员阶段工作的简要回顾
自先进性教育活动开展以来，我县的教育活动在省市委的正确指导下,在市委督导组的严格把关下，环环紧扣,步步靠实,前期活动运作有序,学有所获,既保质保量地完成了“规定动作”,又独具匠心地设计了“自选动作”,圆满地实现了第一阶段的工作目标。主要呈现出以下几个特点：
一是启动扎实，推进有力。为了使实施方案更具有针对性和可操作性，我们在初步拟定活动要点的基础上，集中精力开展调研，分别召开了不同层次、不同行业的座谈会。在此基础上，形成了既体现上级精神又符合我县实际的先进性教育活动实施意见和工作方案。提出了要在“五个方面取得实效”和“九个方面实现突破”的目标，明确了先进性教育活动中要努力解决的突出问题。为了避免“一阵风”或“两层皮”,我们在认真开好动员会、培训会和推进会,切实增强参教对象责任感和使命感的同时,明确要求县委常委和党员副县长作出表率,搞好示范,一步一带。春节期间带头深入基层体察民情,把学习教育的课堂搬到了最基层,把真学真查的表率作用发挥在了最基层,把理论学习的实际成果展现在了最基层。每人平均撰写“四学四看”心得体会文章以上。在县级党员领导干部带动下,各参教单位第一责任人认真履行工作职责，较好地发挥了示范作用。国税、农委、民政、城管等几个单位的先进性教育活动之所以开展得有声有色，与第一责任人真抓实管、身体力行密不可分。按照县委工作方案的要求，思想汇报专题第一批参加教育活动的广大党员干部在学习中普遍做到了“四保证”,并明确了一个验收标准。即保证学习时间充足,学习内容完整,学习方法多样,学习效果明显;把群众满意度作为检验学习效果的重要标准。各督导组认真履行职责,严把质量关,确保了学教活动健康开展。
二是由浅入深，入心入脑。为确保学习教育活动不走过场，我们结合工作实际，切实加强了对学习教育活动的组织领导和监督指导，重点在学深学透、学懂弄通上下功夫。为保质保量完成上级规定的学习任务，各单位都制定了切实可行的学习计划，明确规定了学习内容的完成时限和质量标准，并且以文件形式发放到参教党员手中。为保证学习效果,各单位分别通过骨干培训、理论辅导、经验交流、座谈讨论、电化教育、主题实践等形式,变空洞灌输为启发诱导,深入浅出,举一反三,为真正达到入心入脑创造了有利条件。农业党委利用春节期间部分党员下乡探亲访友之机，组织开展了“五个一”活动。即走访一个贫困户、一个科技户、一个打工户、一户村干部、一户普通党员，在深入调研的基础上，每个党员都形成了调查报告，促进了理论与实践的有机结合。县国税局、地税局、团县委充分利用信息化网络优势，开发多媒体教材，积极构筑内部先进性教育信息平台，通过提供文字、图片、视频资料等形式，进一步丰富了学教手段，深受党员欢迎。统计局、档案局要求党员在学习中发扬“钉子精神”，真正钻进去，真学、真信、真懂，并多次组织自我测试，检验学习成果。林业局、水务局老干部支部在学习中组织严谨、运作规范，学习气氛十分浓厚。每逢集中学习，老干部都争先恐后，不甘掉队，表现出强烈的责任意识和进取意识。据统计，在此期间，每一个参教对象都系统学完了规定内容，一般党员记学习笔记达1万字以上，写心得体会以上；县委常委和党员副县长记学习笔记2万字以上，写体会文章或调研报告以上，集中学习时间超过了40学时。
三是对症下药，边学边改。本着学查结合、查改并举的原则，坚持理论联系实际，把找准问题、解决问题作为确保学教质量的重中之重。通过“面对面”、“背靠背”两种方式，广泛征求各方面的意见和建议，采取召开座谈会、设置举报箱和热线电话、发放征求意见书、自我剖析以及定期听取离退休老干部特别是党外人士的呼声等办法，多层次、多渠道查找各级党组织和党员在思想、工作和作风等方面存在的突出问题。对征求到的意见，经过认真梳理，确定了县级班子要解决的突出问题23个，基层部门需要解决的突出问题118个。对于这些问题，分战线、分层次做了详细划分，存在的共性问题31个，个性问题87个。对梳理出的问题按整改难易程度分别制定出近期、中期和长期三套整改方案，落实到领导人头和责任部门，明确了整改措施和整改时限。在这些问题中，近期正在解决的50条，中期解决的45条，需要长期解决的46条。目前，有17个问题已经得到妥善解决，另有31个问题可望在4月底前得到解决。范文写作其中，一些群众反映的小额贷款门槛高、使用不方便的问题；拖欠甜菜原料款的问题；畜牧防疫不到位的问题；城镇低保水平低的问题等等，已相继得到了妥善解决。
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在进行心得体会写作的时候，我觉得关键是要把个人的实际经历和感受表达清楚。就拿先进性教育活动来说，这事挺复杂的，既要当好第一责任人，还得做好督导组组长的工作。这就好比在一个团队里，既要指挥大家干活，还得监督工作质量，确实不容易。
刚开始得先把任务理清楚，该做的准备工作都得提前做好。像这次活动，涉及的面广，环节多，要是没个详细的计划，很容易漏掉重要的步骤。我在准备阶段就花了不少时间梳理流程，把每个环节需要什么材料、需要哪些人配合都列出来，这样心里就有底了。
开会的时候，得注意说话的方式，既要让大家明白问题所在，又不能说得太直接让人下不来台。比如，有些同志可能在分析评议阶段有些想法不太成熟，这时候就得好好引导，别急着批评。我通常是先肯定他们的努力，然后再委婉地指出不足之处，效果还不错。
还有就是要注意沟通技巧。有时候一个小小的误会就能导致工作推进困难，所以平时多和同事交流很重要。我记得有一次，因为传达会议精神的时候措辞不当，差点引发了一场小冲突。事后想想，如果当时能更谨慎一些，用词更精准一点，就不会发生这样的事情了。
书写注意事项：
写心得的时候，最好能结合具体事例。像我们这次活动，就遇到了不少棘手的问题，像如何调动大家的积极性，怎么处理突发状况之类的。把这些具体的例子写进去，会让心得显得更有说服力。
不过有时候也会遇到一些小麻烦，像是时间安排上的冲突。记得有一次，因为临时接到通知要调整会议时间，结果好几个重要环节都得重新协调。当时真是有点慌乱，后来只能加班加点赶进度。现在回想起来，其实当时要是能提前预留更多的时间缓冲，就不会这么被动了。
心得体会，归根结底还是要真实反映自己的想法。有时候写得太假反而适得其反，让人觉得不真诚。所以，不管是在活动中遇到什么情况，只要如实记录下来，哪怕是一些小失误也没关系，毕竟成长的过程不可能一帆风顺。
【第4篇】督导个人年度工作心得范文怎么写650字
本人自_年担任公司市场督导后，到现在已有x年了。为了进一步实现工作上的自我提升，现将20_年的工作情况作如下汇报。
一、工作情况
本年度在公司领导的正确领导和广大同事的大力支持下，本人紧紧围绕工作目标，创新工作思路，努力完成各项工作任务。无论干什么工作，我都以认真、细致、负责的态度去对待它，务必把各项工作做好。今年以来，主要做的工作包括以下三方面：
(一)做好运营管理
负责收集、审核二级区域月度运营计划及区域经理、业代月度绩效指标设定及结果核对。
(二)加强促销管理
提高销售业绩。重点是对二级区域的营销工作作好提前安排，并制定相关促销计划，跟进并督促促销计划的执行情况，保证促销工作的顺利实施。
(三)网络管理方面
一是追溯、校验二级区域终端管理指标;二是追溯、校验二级区域网络管理指标。
二、工作计划
(一)将学习摆在首位，不断提高业务综合能力
一方面，要继续学习相关业务知识，增强对市场的敏锐力，并将理论积极运用到工作实践当中，更好地完成本职工作。另一方面，要多总结经验教训，积累工作经验，为今后的工作打好基础。
(二)沉着冷静，保持良好的心态
对于各种工作难题，首先要克服急躁的情绪，戒骄戒躁，保持冷静，调整好心态，用饱满的精神、积极向上的态度来迎接不同的挑战。和同事们积极交流，增强团队组织的凝聚力，进而提高工作合力。
(三)确定目标，强化创新意识
作为啤酒市场督导，我必须根据公司的年度销售计划来制定出个人远近期工作目标，并全力以赴地去实现。同时，要增强创新意识，改进自己的工作方式方法，不断提高自身的工作水平。
精选用户撰写心得51人觉得有帮助
写心得体会，说实话挺费脑子的。特别是像做督导这一行，平时忙得脚不沾地，好不容易抽空坐下来想写点什么，结果一提笔就卡壳。这就好比厨师做菜，平时炒个青椒肉丝顺手得很，但要是让他写食谱，那感觉就不一样了。
写的时候得先把思路捋清楚，不然东一句西一句的，读者看着也累。比如我第一次写的时候，就因为没想好从哪里下手，结果前半部分写得太散，后来越写越乱，最后干脆重写了。不过也不是说一定要特别正式，毕竟不是写论文，稍微随意一点也没关系。像我有时候写着写着就会夹带点自己的情绪进去，比如遇到特别棘手的问题，心里憋屈得不行，就在字里行间透露出来。
还有就是专业术语得用对地方，不然显得很业余。像我们督导这块，涉及到的工作流程什么的，要是随便编几句应付了事，别人一看就知道水平不高。所以写之前最好翻翻之前的记录，把关键步骤都过一遍，这样写起来心里也有底。当然，也不能一股脑儿全倒出来，得挑重点写，不然篇幅太长，人家看了也记不住。
说到这儿，想起有一次我写的时候，因为太着急，把“项目验收”写成了“项目验收完”，其实意思差不多，但总觉得怪怪的。还有一次，本来想表达“团队协作很重要”，结果写成了“团队合作很重要”，差了一个字，我自己都没发现，后来同事提醒了一下才改过来。这种事情多了去了，写的时候得格外留神。
书写注意事项：
写心得，肯定得结合实际情况。不能光喊口号，得有点干货在里面。像我们督导工作，每天面对的都是各种各样的问题，这些问题怎么解决的，效果怎么样，这些都可以写进去。这样不仅能让读者学到东西，对自己来说也是一种总结。不过有时候写得太详细了，反而容易暴露自己的短板，所以得把握好分寸。
【第5篇】新任职督导工作心得体会怎么写800字
新任职督导工作心得体会
随着教育改革的不断深化，教育督导日益凸显出了不可缺少、不可替代的重要地位和作用。作为一名刚加入督导队伍的新成员，我有过欣喜，有过忐忑，深知责任重大、使命光荣。回顾点滴实践，我觉得履行好督学岗位职责必须念好“学、督、导”三字经。
一、“学”好理论，提高督学水平
做好教育督导工作，履行好岗位职务，首先要了解熟悉国家教育方针政策和法律法规，以《督学行为准则》为指南指导督学实践工作。一个督学视野的高度，决定认识教育现象和分析解决教育问题的深度。督导者要做到善于学习，勤于思考，学会应用新思维，建立个人督导理念，以创新精神去从事自己的事业，提升督学的专业素质，促使督导工作中少出现或不出现偏差，力求成为督学领域的行家里手。
二、“督”出实效，打造督学新形象
作为一名督学新手，首先要转化角色，不以赋予督学的尚方宝剑而自居，要与责任区学校保持多沟通常联系，用“勤”去打动对方，用“智”去启迪对方的办学思想，更要有本着一颗不为名利、心系学校发展的教育情怀去赢得对方的尊重和信任。针对不同学校的办学性质和发展状况，采取不同的工作方略，适时起到“雪中送炭”或“授之以渔”的功效，充当好学校的智囊团角色，牢固树立服务教育的意识，真正帮助学校解决实际问题，达到推进工作的目的.。
三、“导”成亮点，实现资源共享
作为督导人员，要深入教育现场，不仅具备发现问题、解决问题的能力，还要做到采他山之石、博众彩之长，将学校鲜活的办学经验和创新做法进行提炼和推广，成为学校发展的引路人，营造“一花独放不是春，满园春色才是春”的良好教育氛围，实现资源共享，为学校建设传经送宝。
重任在肩，心存感激。督导工作，为我提供了学习交流的机会，使我开阔了眼界，更新了观念，增长了见识，增强了信心。我将努力学习，不辱使命，在“学”字上下功夫，在“督”字上动脑筋，在“导”字上做文章，努力做一名称职的督学。
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刚接手督导这份工作的时候，说实话心里挺没底的。毕竟这和以前做的行政工作完全不一样。我琢磨了好几天，到底该怎么写自己的工作心得？后来想想，还是得结合实际工作去说。
刚开始写的时候，我就随便记了点日常检查的情况，比如去了几个部门看看他们的流程，发现有些地方确实存在疏漏。比如有个部门的文件归档特别乱，我提醒他们改善一下，结果第二天再去查，情况一点没变。我当时就有点郁闷，心想是不是我的沟通方式有问题？后来我试着换种语气跟他们聊，效果就好多了。
还有一次，我去车间巡查，发现有几个员工的操作不太规范。我就过去指导了一下，教他们正确的做法。没想到过两天再去看，那些员工不但没改，还偷偷跟我说：“督导老师，您上次说的方法太麻烦了。”听到这话，我心里真是五味杂陈。后来我反思了一下，觉得可能是我没把规范操作的好处讲清楚，所以大家不愿意配合。
其实我觉得督导工作最重要的就是耐心。有些人可能刚开始对你有抵触情绪，但只要你坚持下去，慢慢就会看到变化。记得有一次，我连续几周都盯着一个班组改进细节，到最后他们不仅达标了，还主动提出要继续优化。那一刻，我觉得自己的努力没白费。
不过我也意识到，光靠耐心还不够。有时候得学会借助工具。比如我们公司最近引进了一套新的管理软件，我花了好几天才弄明白怎么用。刚开始用的时候总是出问题，报表数据老是不对劲。有一次甚至把两个部门的数据搞混了，差点闹笑话。后来经过反复调试，总算能正常使用了。
