【第1篇】企业员工培训学习心得体会范文怎么写1600字
走出校门，踏上新的工作岗位，不仅仅是由一名学生到一名员工的转变，从单纯的校园生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。为了更快的完成角色转变，xx年9月13—17日，在黄石供电公司人力资源部的精心安排下，我们这些新人有幸参加了为期一周的黄石供电公司岗前培训课程。第一天的课程是彭工的《绩效管理》，彭工是一个非常善于引导学生的优秀培训师，他的讲授内容安排合理、形式多样，比如有直接讲授，亦有小组总结发言和一些小游戏的互动环节，还有视频欣赏，并且都与主题联系紧密，使我们这些学员学习的很轻松，并从中体会到了自己的不足，有着极强的借鉴意义。其中彭工不止一次提到“20/80法则”，二八法则是意大利经济学家在从事经济学研究时，偶然发现的一种普适规律：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来就存在着无法解释的不平衡。生活中真的是很多事情都可以用二八定律来解释，例如：社会上20%的人占有社会80%的财富，80%的财富来自于20%的投资，80%的销售额来自20%的顾客；80%的利润来自20%的顾客等等。还有“干正确的事与正确的做事”这个重要理念，更让我们体会到了在学校学习与在企业做事是有着本质不同的。通过学习员工职业生涯规划和自我管理，学会如何建立职业生涯目标，规划好职业生涯的各个时期和职业规划五步法（我是谁→我想做什么→我会做什么→允许我做什么→规划是什么）。以及其中的三个工具：霍兰德职业兴趣理论，mbit人格理论和swot分析，让我们对自己的职业倾向和品格有了新的了解。
接下来是变电部李工的《安全生产》课程。安全之重，重于泰山，安全是公司稳固发展的第一大关，也是公司构建绿色、和谐、坚强电网的重中之重，作为一名青年员工该如何在平凡的岗位中实现企业价值与个人双赢，如何在本职岗位中提升执行力。我们不禁联想到，我能为公司安全做什么呢？我拿什么保证自己的人身和作业安全呢？首先，我要熟悉各项安全规章制度，精通业务知识。其次，要对当前整个安全形势有一定了解，清楚公司所面临的安全挑战，应对这些挑战要努力实现自己从新手到老手，从理想到现实、从理论到实践、从丰富自我到奉献社会的转变。再次，还要围绕国网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神积极响应，迅速提高自身的业务技能水平以及快速完成有学生到职工的转变，积极参加形势多样的安全生产活动，有效的提升自身的安全意识和安全素质，为构建安全和谐的电网奉献出自己的一份力量。
卫生所的陶所长为我们带来了一场生动活泼，应用性极强的《紧急救护》课程。我们第一次系统学习了救护常识包括“人工呼吸”，以前听过不少，但还真没尝试过，试了才知道也不是那么容易的。
公司思想政治处的袁工为我们详细讲述了我们黄石供电公司几十年几代人来积淀起来的浓厚的企业文化。在学习公司概况及发展规划中，对公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标，深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标，特别是黄石供电公司“爱企如家，从严治企，创新发展，和谐共赢”的经营理念。
我们还要感谢王工，他耐心地为我们描绘一部“从无到有，从弱到强，从依赖到自主经营”的黄石供电人不断拼搏，孜孜以求构建而成的黄石电网发展史并不厌其烦耐心地为我们解释了各种疑问。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。回首一周的培训历程，让我对公司有了深入的了解和认识，我感觉非常地充实，这次培训令我终身难忘。为此很感谢公司为我们提供了这样一个平台来让我们逐渐认知这个企业，感谢各位领导的关心爱护，感谢人力资源部的精心策划，感谢培训中心黄老师的全程指导！最后，作为一名供电新员工、作为一名风华正茂的年轻人要有使命感、紧迫感、责任感。我们每一个人要将自身快速成长，尽早成为企业、社会的栋梁之材作为一种迫在眉睫的使命，我们要拿出执着的热情和严谨的态度投身到工作中去，随着企业一起“努力超越，追求卓越”！
企业员工培训学习
精选用户撰写心得100人觉得有帮助
说到写心得体会，大家都知道挺重要的，尤其是企业里的员工培训。不光是为了应付上级检查，更重要的是自己能学到点什么。不过要写得不像那么回事，还真得下点功夫。
刚开始就得有个明确的方向，别一上来就天马行空地瞎扯。比如说培训的主题是什么，是关于销售技巧还是团队管理，心里得有谱。不然写到后来自己都迷糊了，读者看了也是一头雾水。记得有一次我去参加一个销售培训，当时就觉得讲师讲得很实用，特别是那些案例分析，特别贴合实际工作场景。当时就想着回去一定要好好总结一下，结果回家后脑子一热，就东拼西凑了一堆，最后写出来的文章逻辑混乱，自己看都觉得别扭。
写的时候最好能结合自己的经历，这样更有说服力。像我之前参加的那个培训，里面提到的一些沟通技巧，我就试着用到了日常工作中。刚开始用的时候还有点不习惯，但慢慢就感觉顺畅多了。有一次跟客户谈合作，本来以为会很困难，没想到因为提前准备充分，居然顺利达成了协议。后来想想，这多亏了那次培训中学到的东西。
写心得的时候也不能太过于夸大其词。有些人写的时候喜欢往自己脸上贴金，说自己如何如何厉害，好像整个培训都是为他一个人开的。其实这样反而显得不真实。我觉得适度就好，把自己真实的感受表达出来，哪怕有些地方没做好也没关系，毕竟人无完人嘛。
还有个需要注意的地方，就是语言要自然，别整那些高大上的词汇。像什么“协同效应”、“价值最大化”之类的词，听着倒是挺专业，但用多了反而显得生硬。有一次我看到同事写的心得体会，满篇都是这类词，看得人眼花缭乱，到最后也没弄明白到底写了些什么。
书写注意事项：
写的时候尽量避免重复啰嗦。有些人写的时候喜欢把同一个意思反复强调，生怕别人听不懂。其实这样只会让人觉得厌烦。像我之前看过的一篇文章，明明几句话就能说清楚的事，硬是拉长了好几个段落，读起来特别累。
小编友情提醒：
写完之后最好能找个熟悉情况的人帮忙看看。有时候自己写的时候总觉得没问题，但别人一看就能发现不少漏洞。记得上次我写完后交给同事审阅，他一下子就指出了好几个问题，比如某些句子不通顺，还有些地方逻辑不对劲。经过修改后，再拿出来给人看的时候，大家都说比原来好很多。
【第2篇】企业普通员工党课学习心得怎么写1400字
11月9日晚上6点，文总和谭粤华同志利用业余休息时间给我们入党积极分子上了一堂生动、通俗易懂的党课，听后感受颇深。
在谭粤华同志清晰的阐述下，党员发展流程图跃然于我们脑海中，明白了它是以《中国共产党发展党员工作细则》为政治依据：首先是递交入党申请书，组织上并找其谈话等一系列工作，之后并在其中指定入党积极分子，组织上对其进行系列的多次培训及考察后，并在其优秀中列为发展对象，然后通过一系列的考核，符合条件的发展为预备党员，最后通过一年的审核考察，合格的预备党员转正。正式成为一名中国共产党员。入党是一个多么庄重的事，人的一生也只有这么一次。做好一个党员，做一个好党员，就是要把自己的身与心全交给党，自己是党的人!入党，不图名，不图利，在这个先进的集体中，创造更多的价值。这个便是我为什么入党。
紧接着，文总以她生动、风趣的话语让我们重温了惊心动魄的党史，90余年的艰辛历程，90余年的奋斗，90余年的期待，让我们深深明白从小就必学会的一首歌，没有共产党就没有新中国，南昌起义、秋收起义等一系列武装起义，在混乱的年代党为人民开路。***、周恩来、朱德、彭德怀、叶剑英、刘伯承等一批元帅良将谋士运筹帷幄，在无数个不眠之夜的灯下统领大军为百姓作战，最难忘的是红军长征，爬雪山、过草地、横渡金沙;铁索桥再险，我们可以征服;饥寒交迫再苦，我们也可以忍受。虽然牺牲了很多革命战士，但是我们最终以一支部队的名义克服天险，走完长征。在中国共产党的奋斗征程上，只要回想长征就点燃了一种精神，照亮了一个民族。建国以后，党领导各族人民继续前进，战胜了帝国主义、霸权主义的威胁、*、破坏和武装挑衅，维护了中国的独立和安全。十一届三中全会以来,在邓小平同志倡导下,把马列主义的基本原理与当代中国社会主义建设的实践相结合,逐步形成了建设有中国特色社会主义的理论和路线、方针、政策,开创了社会主义事业发展的新时期。十九大的召开，习主席强调，不忘初心，牢记使命，方得绐终。这个初心和使命是中国共产党人不断前进的根本动力，全党同志一定要同呼吸，共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
通过学习我们党90余年的光辉历程，我明白了首先是要坚持不懈地学习马列主义，***思想，特别是邓小平理论，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，清除头脑不积极思想，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想；其次我们要脚踏实地地做好本职工作，无论是谁，尽管只是一个平平凡凡的小角色，但是同样也应该在自己的工作岗位上发挥自我的力量，兢兢业业，克己奉公，奉献自己的光和热，一切都以党和人民利益为出发点，不急功近利，不斤斤计较个人得失，克服华而不实、敷衍的工作作风，对工作认认真真，勤勤恳恳。最后我们还要坚持学习，树立正确的人生观。我们要在不断学习、不断实践过程中，提高自己的思想觉悟，认真学习政治理论，才能在政治上保持清醒的头脑，才能树立正确的人生观、世界观、价值观。
中国共产党，是一个圣洁的组织，实现共产主义是其最崇高的理想，为了实现这个目标，为了使自己这个入党积极分子早日真正成为一名中国共产党员，我愿意在生活、工作当中接受党的考验，接受人民的考验！并在其中得到锻炼，得到提高，得到升华！
精选用户撰写心得58人觉得有帮助
写企业普通员工党课学习心得其实挺有讲究的。刚开始得想清楚这次党课讲了什么，为什么要学这个内容，跟自己的工作生活有什么关系。要是心里没个谱，写出来的东西就空洞，没重点。比如上次我参加党课，老师讲的是党员的责任担当，我就琢磨这跟我平时干活有什么联系，后来想到做事情要认真负责，这也是党员精神的一部分。
写的时候别光记流水账，要把自己的感受写进去。比如学到的东西让自己意识到以前工作中的一些不足，或者对自己以后的工作方向有了新想法。要是能举个例子就更好了，就像我那次党课后，看到同事遇到难题时，我就想着是不是能主动帮忙，这就是受党课影响的结果。
有时候写着写着思路会乱，比如该写感受还是该写学到的知识点，这时候就要停下来想想重点在哪。还有就是语言要自然，别为了显得高大上用些复杂词句，反而把自己绕进去。比如说“这次党课让我受益匪浅”，这样写虽然没错，但总觉得有点套路化，不如直接说“听了党课后，觉得自己应该多为团队做贡献”。
要注意细节，像时间地点这些基本信息得写全，不然别人看了会觉得不完整。还有，写的时候别老想着一定要完美，有时候写得太过刻意反而不好。像我第一次写党课心得时，就生怕漏掉什么重要部分，结果越写越纠结，最后交上去的内容反而不像自己真实的想法。
其实写心得最重要的是真诚，把自己的体会写出来就行。要是觉得没什么好写的，可以多翻翻笔记，看看有没有哪些点触动了自己。另外，写完最好能检查一下，看看有没有明显的错别字什么的，不然看起来太随意了会影响效果。
【第3篇】____年企业员工培训心得体会：坚持学习不放松怎么写1250字
感谢xx社、xx社给予我这次培训学习的机会，同时感谢起xxx公司的老师们的关心和支持，我有幸参加了xx省xxx社____年新员工培训班学习。经过xx天的紧张愉快地封闭式学习，经过竞职演讲，我担任了xx班班长，并荣获了“优秀班级干部”称号，有如下几点心得体会：
来自全省各联社参加xx省xx社新员工培训的有xxx余名。本次培训是xx省xx社首次新员工培训，人数最多，范围最广，效果最好、意义深远。这次培训也被喻为“xxx”培训，这是xx社领导以及xxx公司老师对我们的认可，视吾辈天之骄子，通过这次培训，为以后的工作打下坚实的基础，在未来的工作中，我坚信我们的不懈努力必将使我们成为xx精英。
一、收获知识，转变思维
首先认真地学习金融知识和专业技能，将以后的工作中运用学到的知识更好地指导实践，提高工作效率。通过这次培训，我们学习了金融基础，会计结算，金融市场等，同时学习了点钞技能，翻打传票，数据录入等专业技能。特别是在礼仪老师的教导下，不断提高自己的服务礼仪水平，同时也提高自己的职业素养。我结合自身的实际情况，总结经验，更好地理解专业的知识，并融会贯通。在未来的工作中我将通过实践更好的巩固所学知识，更好地提升工作效果。
二、体味刻苦，感受奉献
这次培训班同学们克服了学习、生活等多方面的困难。同学们都很珍惜这次难得的培训机会，勤奋学习、刻苦钻研。而给我们上课的老师们更是言传身教，诲人不倦。为了我们能在有限的时间内能够学到更多的知识，特别是xx社领导，在百忙中挤出时间，冒着酷暑来看望和指导我们，这种奉献的精神更激励我们奋进。
三、扩大视野，拓展思路
这次xx社新员工培训是xxx公司授学的，给我们授课的大都是从事多年银行工作的领导、xx各个高校的教授、学者，除了学习专业理论知识，学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能。通过多种形式使我们了解了相关技术领域的动态，更新观念，扩大视野，拓展技术创新思路，在一定程度上起到了提升我们创新能力的作用。
四、加强交流，收获友谊
培训班老师还为我们安排了讨论会，便于我们相互之间学习与交流，且提高我们的业务知识。也安排了许多课外活动。比如：拔河比赛、歌唱比赛、礼仪比赛等。同学们都将自己最热情、最精彩的一面展现给大家。师生之间、同学之间由陌生到相识、到相知、到亲密无间的良师益友。学习与生活中大家相互帮助，一次次的团队活动，大家拼搏进取，勇夺胜利，无不体现我们是一个团结奋进的团队精神。收获知识的同时，我们也收获了友谊。知识虽然难得，友谊更为可贵。
我们一定会坚持学习不放松。只有不断深入学习，以专业知识为主，以相关知识为辅，不断完善提升自己的综合素质，我们工作思路才会清晰有方向，才能找准工作的切入点，达到事倍功半的效果。虽然培训班的学习是辛苦的，但是回味其中的过程是快乐的;虽然培训的时间是短暂的，但是带给我们的启发是巨大的。感谢xx社、xx联社为我们提供了宝贵学习机会，感谢单位领导、同事和家人给予我们的理解支持，感谢“xx”老师们给予我们的关心和所付出地辛劳!
精选用户撰写心得52人觉得有帮助
____年企业员工培训心得体会：坚持学习不放松怎么写
最近参加了公司组织的一次培训，刚开始的时候，心里还有点抵触情绪。毕竟每天工作已经够忙了，还要抽出时间来参加培训，总觉得有点浪费时间。不过后来慢慢发现，这次培训确实有不少收获。我觉得如果想把自己的心得体会写好，得从几个方面入手。
首先要回顾一下培训的具体内容。这次培训主要讲的是如何提升工作效率，里面提到了很多实用的方法。比如说时间管理这部分，老师教我们怎么制定计划，合理分配任务优先级。我当时就觉得特别有用，因为平时工作起来总是手忙脚乱，现在知道了方法，以后应该能改善不少。这部分的内容一定要写清楚，不然别人看了不明白你到底学到了什么。
其次就是结合自己的实际情况来谈感受。培训的时候，老师举了很多例子，其中有一个案例让我印象特别深刻。那是一个同事通过调整工作方式，不仅提高了效率，还给自己腾出了更多休息的时间。我当时就在想，要是我能像他那样就好了。所以写心得体会的时候，可以把这些真实的例子放进去，这样显得更有说服力。
还有就是多写一些细节。比如培训期间有没有遇到什么困难，后来又是怎么解决的。我记得那天讨论到某个问题的时候，我刚开始完全摸不着头脑，后来经过大家的帮助才搞明白。这样的事情完全可以写下来，让大家知道你在学习过程中也有过迷茫，但最终还是克服了。
不过写的时候也要注意，别光顾着写那些高大上的东西，适当的加入一些个人的小感悟。像我这次就写了自己对工作的态度变化，以前觉得完成任务就行，现在开始意识到持续学习的重要性。这个转变的过程其实挺重要的，能让文章看起来更真实。
书写注意事项：
我觉得写心得体会的时候，最好能用一些专业术语。像这次培训提到的时间管理，就有不少专业的名词，像“甘特图”之类的。虽然不是所有人都懂，但如果能恰当地运用，会让文章显得更有深度。
小编友情提醒：
写完之后记得检查一下。我第一次写的时候，就发现有几个地方语句不通顺，还有一些小错误。比如把“提高”写成了“提后”，虽然不影响理解，但总感觉怪怪的。所以写完后一定要仔细看看，尽量做到通顺无误。
【第4篇】企业员工管理工作心得体会范文怎么写850字
每一位管理者都希望属下是不平凡的优秀员工，但事实上，能力普通的员工永远占到绝大多数。那么，如何让这些平凡的员工做出不平凡的事情来？
中国企业经常会面临一种困境：企业骨干一走，整个部门运作就可能陷于瘫痪，人才的流失导致企业衰败的事例经常发生，我们经常在组织制度创新面前茫然无策，在组织变革管理上乏善可陈，企业因此暮气重重。
事实上，解决这些问题的关键在于发挥每一位员工的能动性和智慧，把他们对组织的贡献列入到企业日常管理中，让每一位员工都对组织作出贡献。
在现有的组织里，员工工作范围的限定，即员工从事何种业务工作仅仅是每个人应该承担的最基本工作。企业的管理者对员工的要求不能局限于此，他们在完成业务工作的时候，还需要对组织有所贡献。
这种贡献包含了两层含义，一方面是对组织中“人”的贡献，诸如招聘到合适的员工，为组织培养优秀的人才等等，另一方面则是指对组织制度的贡献，需要员工创新制度、创新流程……
而这种员工对组织的贡献往往比对公司业务贡献显的更为重要。在企业界，优秀跨国公司对此极为重视。惠普制定出知识大师计划，在每个工作领域挑选出两三个最出色的人选，如产品技术大师、人力资源管理大师等，鼓励这些优秀员工把他的知识贡献出来，整理成书面的材料，让公司的员工共同分享，他们的个人智慧渐渐变成了企业层面的制度。
但能够提升组织能力的不仅限于企业中高层管理者或者技术骨干基层员工的智慧，往往让人惊叹不已。普通员工常会对组织提出非常有价值的建议。
曾有一家日化企业，出厂的牙膏常常夹带空盒，严重影响公司品牌形象，公司的工程师为此异常着急，经过数日集体奋战，他们最后设计了一套由光机、高清度监视器和两名工人组成的空盒识别仪器。而一位普通一线员工也同时提出的解决方案，不过却非常简单：对准流水线放一台风扇，很轻的空盒自然会被吹走。
两种方案，孰优孰劣一目了然。事实上，每一位员工都是组织创新变革的动力，企业的管理者需要挖掘所有员工的智慧，把员工对组织的贡献纳入到日常管理，形成一种常态的量化管理。
精选用户撰写心得45人觉得有帮助
做企业员工管理工作，得从实际出发，结合自身情况摸索适合的方法。每个公司的情况都不一样，管理模式也不能照搬照抄。刚开始可能得花点时间观察员工的状态，了解他们的需求，这样才能找到管理的关键点。有些管理者喜欢用强硬的方式压人，结果搞得大家怨声载道，这肯定不行。真正的管理不是压制，而是引导，让员工明白公司的目标也是自己的目标。
沟通很重要，但不少管理者在这方面做得不够好。有的话藏在心里不说，以为这样能省事，其实不然。有时候一个小小的误会就可能影响团队的合作氛围。平时多跟员工聊聊工作以外的事情，这不仅能增进感情，还能及时发现问题。不过有时候沟通多了反而会适得其反，关键是要掌握好分寸，什么时候该说什么时候不该说得心里有数。
制定规章制度的时候也要考虑到实际情况，不能太死板。比如说加班这事，如果规定得太过严格，员工就会想办法钻空子，最后变成形式主义。最好的办法是灵活处理，既能保证工作效率，又能让员工感到公平。当然，规矩立下了就得执行，否则就是一纸空文。但执行的时候也别太僵化，遇到特殊情况适当调整一下也无妨。
培训也很重要，但很多公司只注重形式，忽视了效果。搞个培训就万事大吉的想法不对。培训的目的在于提升能力，而不是走过场。要是培训内容跟实际工作脱节，那还不如不搞。所以挑选培训师时要慎重，最好是有实践经验的人，这样讲出来的东西才接地气。
激励机制也很关键，但很多人搞错了方向。有些人认为发奖金就是最好的激励手段，其实不然。有时候精神上的鼓励比物质奖励更能打动人心。比如公开表扬一下表现突出的员工，让他们感受到被认可，这对其他人的积极性也是一种带动。
【第5篇】优秀范文：企业员工读致加西亚的信后的心得体会怎么写800字
读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了.
如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有'瓶颈'.主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,'我忙,没空''人少,没办法做到''能做到这样已经不错了,不要太理想化了''我的下属理念太差,我也没办法''让某某做可能会更好'等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难.
或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:'没问题',其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到a城市送材料,而你不知如何到达a城市,顺便问一下主管a城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作.
精选用户撰写心得12人觉得有帮助
写心得体会，说起来容易做起来难。很多人觉得，写心得就是抄几句书里的金句，再加点自己的感慨就行。其实不然，写心得得有点门道。比如，《致加西亚的信》这本书，讲的是忠诚、敬业这些老生常谈的事，但要是照本宣科地写，肯定没劲。
写心得第一步，先别急着动笔。先把书看一遍，不是走马观花那种，得仔细琢磨。有些人看书囫囵吞枣，结果写心得时无从下手。我有个同事就犯过这样的错，他以为看了几页就够了，结果写心得时东拼西凑，漏洞百出。所以，要想写出像样的心得，得先吃透书本内容。
接着就是整理思路了。每个人看一本书的感受都不一样，所以心得也该有自己的特色。我的建议是，把自己在书里找到的亮点挑出来，再结合自己的经历，想想这些道理怎么用到工作里。比如《致加西亚的信》里提到主动精神，我就想起自己刚进公司那会儿，领导交代任务总是犹犹豫豫，结果耽误了不少事。后来学乖了，不管事情大小都积极去办，效果果然不一样。
写的时候，语言要自然，别搞那些花里胡哨的辞藻。有些人写心得喜欢堆砌华丽的词句，结果反倒显得空洞。我见过不少这样的例子，明明是想表达努力的重要性，结果写得跟作诗似的，读起来别扭。我觉得还是朴实点好，把心里的话说出来就行。
还有个要注意的地方，就是心态要端正。写心得不是为了应付检查，而是为了真正提升自己。有些人写着写着就跑偏了，满篇都是套话，自己都没什么感触。这样写出来的文章，别人看了也不会当真。所以，写心得的时候得诚恳一点，哪怕有些地方写得不够完美也没关系。
小编友情提醒：
写完之后最好能找个同事看看。人多双眼睛亮，他们可能会指出一些自己没注意到的问题。当然，也不要完全听他们的意见，毕竟写心得是个人的事情，最终还得自己拿主意。
以上这些都是我个人的经验之谈，不一定适合所有人。不过我觉得，写心得最重要的是用心，只要用心去做，总会有所收获。
【第6篇】企业员工5s培训心得体会怎么写1150字
第一次来到xx机械有限公司面试时，一进公司的厂门，映入眼帘的就是整洁的环境和醒目的十个大字“整理、整顿、清洁、清扫、素养”。步入车间，地面上黄色的定置线和墙面红色的长幅“5s靠大家，全力以赴推行它，全员参与5s管理的推行，营造高效整洁的工作环境”吸引了我的目光，此时我的心中有点疑惑：5s管理到底在工作中起到啥用途？为什么公司这么重视它呢？面试完后，带着这些疑问回到家，问了我的爱人，他只给了我很通俗的一句话，搞好5s管理是企业管理中的基础内容和重要工作之一，主要目的是改善品质，提高员工的工作效率，为企业创造更多利润。
进入xx已经有一个月了，每周一早上主管都要强调5s管理的执行。渐渐地我才明白5s管理的重要性，它关系到企业的生存和发展。经过这段时间的“整理、整顿”，车间面貌焕然一新，货架上物品摆放整齐，排列有序美观，根据物品的使用程度依规定定位、定量放置，物料盒正前方都贴有物品名称标识签，让我们拿装配小车的零部件时更轻松、快捷和方便。这项工作的开展落实到位，得感谢电气装配组的卢组长和我的师傅们。记得那一天，物料盒刚送到工场内车间，卢师傅就带领大家把货架上那些乱七八糟的物品一件件卸下来，用抹布拭去货架上那厚厚的灰尘，把一件件物品又重新整理好放置新的物料盒内。大家在七月的流火中，不惧怕炎热，一声不响默默的整理收拾好物品，经过几个小时的工作，物品整整齐齐地被摆放在货架上。此时，我注视到师傅的额头上一颗颗晶莹的汗珠滴下地面，湿润了地面的灰尘，也深深的打动了我的心。5s管理得到实施，是师傅们辛勤汗水换来的成果。
企业高层领导要求员工积极参与5s，为了提高我们的工作效率。说起这5s管理中的“整顿”，我不禁想到第一天上班碰上的烦心事。上班的第一天，来到新岗位，我老老实实地呆在装车区域，跟师傅学习安装所谓“小车”的接线。师傅就嘱咐我看看怎么走线，偶尔师傅叫我拿几个螺母，这下我就犯愁了，因为对这些螺母的直径型号一概不知呀。于是我走到货架那边，找到装螺母的物料盒子，由于物料盒上的标识签有的标识不清，还有的无影无踪，更令我郁闷的是“张冠李戴”的标识签。折腾了半天，才弄来师傅“所要的”螺母，师傅无奈地对我说；“我叫你拿的不是这型号的螺母。”此时我心凉了，感到自责。怎么不对呢，明明按盒子上标签取出来的呀。这件小事让我留下了深刻的印象。如今，我深切体会到整顿给我们工作带来的益处，可见5s中整顿的三定原则中的定位的重要性
愿我们全体员工积极参与5s管理，从自我做起，自我学习，提高自身的素质，做一名高素质的优秀员工。以5s为基础，努力学习5s管理的内容，企业各班组做好5s宣传，书写宣传标语，营造良好的氛围，为企业争取最大效益是我们每位员工应尽的职责。在日益激烈的市场经济中求生存，谋发展，以高品质的产品占领市场，将xx机械有限公司缔造成国际化一流企业而努力奋斗！
精选用户撰写心得41人觉得有帮助
做企业员工的5s培训，确实是个挺重要的事情。5s，就是整理、整顿、清扫、清洁和素养这五个词的日文罗马音开头字母都带个s，所以叫5s。培训的时候得结合实际工作来讲，不能光说理论。
记得有一次我去参加一个部门的5s培训，那讲师讲得还挺有意思的。他不是直接上来就照本宣科，而是先给大家举了个例子。他说：“你们看咱们办公室，桌上是不是经常堆满了文件啊？有些有用，有些可能已经过期了。”这话一出，大家都笑了，因为确实如此。然后他就顺着这个话题讲到整理的重要性，说要把有用的留下，没用的及时清理掉。
还有一次培训，那个老师特别注重细节。他拿了一张桌子来说事，指着上面的东西问大家：“这些东西都是必要的吗？”然后他自己就开始动手整理，一边做一边讲解步骤。我觉得这种方法挺好，能让学员跟着一起动手动脑，印象更深。
写心得体会的时候，最好把自己参与培训的感受写出来。比如当时听到什么觉得很有道理，或者看到别人怎么做觉得特别实用。要是能结合自己的工作情况写就更好了。比如说你在车间工作，就可以写写通过这次培训后，你是怎么改进现场管理的，具体有哪些变化之类的。
不过有时候写东西会遇到点小麻烦，像是想表达的意思明明在脑子里很清楚，但写出来却发现句子不通顺。我就有过这样的经历，明明是想强调某件事的重要性，结果写出来却让人摸不着头脑。所以写的时候得反复看看，看看有没有语句不通的地方。
书写注意事项：
写心得的时候不要怕啰嗦，该详细的地方就得详细。像我在写的时候就经常担心写得太简略会让别人看不懂，尤其是涉及到一些专业术语的时候。所以我会尽量用通俗的话解释清楚，这样既能让同事明白，也能加深自己的理解。
【第7篇】生产企业新员工工作心得范文怎么写900字
时间过得是真的很快，转眼之间，我来到公司工作已经有两个月时间了。这两个月里，我自认为我成长得非常的快，很快的掌握了工作内容。当然，我能够成长的这么的快，离不开领导和同事的帮助。
在刚刚进入公司的时候，面对我的工作，我总是手忙脚乱的，经常犯错。但是领导和同事都没有嫌弃我，不厌其烦的教我应该要怎么做，也没有批评我。这样让我虽然为了我犯的错误觉得很难过，但是也始终没有放弃的在继续学习。虽然过程比较的曲折，但是好在我也逐渐的掌握到了把工作做好的精髓，工作完成得越来越好。
因为刚刚上班的时候，自己的工作都完不成，心里其实是比较急的。后来为了能够按时的下班，我提高了我工作的速度，虽然终于能够在下班之前把工作完成了，但是工作的质量一直不高。所以为了能够把工作做好，我付出了很多的努力。因为勤奋是能够做好事情的必要条件，所以我每天都很早的来到公司，为一天的工作做准备，但是我不会开始做工作。因为我想知道自己究竟能不能在上班时间把所有的工作做完。
通过半个月的努力，我不仅提高了我的工作速度，质量也跟了上去。我已经基本掌握了工作内容。虽然在细节方面很容易出现错误，但是这样的成长速度对于我来说，已经是很快了。我也不需要再额外花下班时间去为我的工作做准备了。在接下来的一个半月中，我努力的方向就是细节问题。我每次做完一个工作，都会再检查一遍，看看我经常出错的地方有没有错误。这样做，虽然一开始的时候会让我下班之后需要再加一小会的班，但是减少了我出错的次数。虽然有的时候会出现一些新的错误，但是我很快就能够自己发现，把这个错误改正过来。
虽然没有能够完全避免犯错，但是也已经很不错了。因为就算是资历很深的老员工，也做不到完全不犯错。通过提高了对细节的掌控，我的工作完成得很不错，也受到了领导的夸奖，这对我来说是莫大的鼓励。让我有信心，在今后的工作中，把任务完成得更好。
在这两个月中，我学到了很多。付出了很多努力，但是也有很多收获。虽然过程比较曲折，但好在结果还算不错。在之后，我也会一直的努力工作，保持我对这份工作的热情，争取更好的完成工作。
精选用户撰写心得26人觉得有帮助
新员工刚到企业，想写份工作心得，刚开始得搞清楚自己的位置，明白自己是来学东西的，不是来当领导指挥人的。有些人一上来就想着怎么表现自己，结果反倒把自己搞砸了。这就好比刚进厨房的小厨子，还没学会切菜就想着做满汉全席，肯定不行。
写心得的时候，别光顾着说好话，得有点实际的内容。比如每天干了什么，遇到什么问题，怎么解决的，这些都是能写进去的点。要是什么都没遇到过，那至少也得写写自己学到的新东西吧。像我第一次接触生产流程的时候，就被那些机器给整懵了，各种按钮不知道按哪个才对。后来慢慢熟悉了，才知道每个步骤都得小心翼翼，不然出错了整个流水线都要受影响。
写心得的时候，最好能带点个人感受。比如说某个同事给你帮忙，让你特别感动；或者某个领导讲的话让你茅塞顿开。这样的细节能让文章看起来更有温度。不过有时候写着写着就容易跑题，本来是写心得，结果写成了表扬稿，这就不太好。比如有一次我写心得，本来想说自己进步快，结果越写越觉得像是在自夸，后来改了好几次才满意。
书写注意事项：
语言上也要注意，别太正式也不要太随意。要是写得太正式，感觉像是在背报告，没人爱看；要是太随意，又显得不尊重这份工作。比如有些新员工写心得时喜欢用一些网络流行语，虽然看着轻松活泼，但总觉得跟企业氛围不太搭。我有个朋友就犯过这个毛病，他写的心得里用了好多“yyds”之类的词，被领导看到后哭笑不得。
【第8篇】企业新员工岗前培训心得体会精选怎么写1250字
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香;青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽憧憬，我们加入了中国海诚西安设计工程有限责任公司团队，做为一名新员工于____年1月29日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导参与分享经验。短短两天的培训时间，让我们更加了解到海诚西安公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性。
培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在新员工热烈的掌声中我们海诚西安公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及发展,并让我们了解了海诚西安公司的党组织建设情况。下午，由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况，工程承包、管理、设计、监理、咨询的相关知识以及如何能尽快适应公司环境,怎样在海诚西安公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。一整天充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来海诚西安公司的信念。第二天上午我们饱含热情学习了公司工程咨询项目间配合以及项目勘察设计等方面的知识，初浅的认识了质量体系认证、技术管理、技术贯标以及公司计算机维护等情况，知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。最后是大家自由座谈，畅所欲言，不管有什么困难或是疑问领导都耐心解答，实实在在的让我们感受到了海诚西安大家庭的温暖。
为期两天的培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一名新员工的心里，为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基础。让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态，有坚强的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位，无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印，不要被文凭所迷惑，学历已不是人才的象征，在竞争如此激烈的今天，的办法是加入到这个竞争行列，适应环境，适应社会。现在的我们犹如一张白纸，青春的热情在渲染着色彩，我们要尽快的发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的实现自己的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比的激动，只有通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培养，相信我们会为海诚西安公司辉煌的篇章谱写灿烂的乐曲。
浪花因撞击而美丽，人生因拼搏而精彩。未来的日子里，我将会全身心地投入到工作当中，用自己的双手创作出更加辉煌灿烂的明天!
精选用户撰写心得57人觉得有帮助
企业新员工岗前培训心得体会其实挺复杂的，毕竟每个人的经历和感受都不一样。我刚入职那会儿，参加培训的时候就有点懵，感觉信息量特别大，记笔记都来不及。后来慢慢摸索出点门道，想跟大家聊聊。
刚开始得搞清楚培训的目标是什么，是熟悉公司文化还是掌握具体技能？我觉得这很重要。如果目标不明确，学起来就容易乱套。像我们部门，培训主要讲规章制度和工作流程，刚开始觉得枯燥，后来才发现这些都是工作中避坑的关键。记得有一次听讲师讲到报销流程，当时没太在意，结果自己第一次报账时就被卡住了，费了好大劲才弄明白。
还有就是多问问题。我刚进去的时候胆子小，不敢问，总觉得问多了显得自己笨。后来发现，其实大家都愿意帮忙解答。特别是老员工，他们经验丰富，有时候一句话就能点醒你。比如有次培训说到客户沟通技巧，我就没太懂，回去找了个同事请教，他给我举了个例子，一下子就明白了。
笔记也得好好记。我当时为了省事，只记了大概的意思，结果过几天就忘光了。后来改用思维导图，把重点画出来，这样复习起来方便很多。不过也有个教训，有时候写着写着就跑题了，写了不少跟主题无关的东西，回头整理的时候特别麻烦。
书写注意事项：
心态也很关键。刚开始培训的时候，我总想着快点结束，好赶紧上手干活。后来发现，培训其实是个很好的缓冲期，能让你提前适应环境。像我有个同事，培训期间就主动帮忙做一些小事，结果正式上岗后特别顺利，领导对他印象也好。
培训也不是一蹴而就的事。有些东西当时可能理解得不深，过段时间再回顾一下，会有新的收获。我记得有次培训讲到团队合作的重要性，当时觉得挺空泛的，后来参与几个项目后，才真正体会到其中的道理。
