【第1篇】新员工入职培训心得讲话稿怎么写1200字
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。而我们武汉院的企业文化正是从“唱三首歌”开始的，即《国歌》、《国际歌》、《三大纪律八项注意》开始。这一企业文化很好的诠释了我们院从濒临破产到建设全国煤炭设计院第一品牌发展如此之快的原因。同时也对公司的员工提出了极高的要求，我们选择了中煤国际武汉院，就要绝对的认同和支持这一企业文化，并把它落实到实际工作和生活中。
2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
4、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，对自己应该做的应该毫不犹豫地承担责任。
5、要有扎实认真的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。回想一下几天来的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西，但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。
此次培训还让我结识了很多新朋友。我们这些新员工来自五湖四海，带着同一个梦想聚在一起，注定我们都是朋友。在培训的第一天，钟主任就把我们分为四个小组，让我们分别为自己的组取名，设计组徽，让大家有机会更好的交流，让大家更好的展现自己，这无疑对我们的相互了解起到了催化剂的作用。同时，在不同组员的发言中，让我感受到了不同人的不同思维，学到了很多值得思考的东西。
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刚接到任务写个新员工入职培训的心得体会，说实话还挺头疼的。既不能太敷衍，也不能太花哨，得让人觉得靠谱又实在。先说说准备阶段，得先把公司的一些规章制度摸清楚，特别是那些关键点，比如考勤规定、保密协议什么的。这些东西看似简单，但要是搞错了，后面麻烦就大了。
写的时候要注意节奏，别一上来就堆砌理论，这样容易让人看晕。我一般会从一个场景切入，比如说第一天报到时的感受，那种紧张又兴奋的心情。接着聊聊培训期间学到的东西，比如业务流程、团队协作的重要性之类的。记得要用自己的话来说，别照搬书本上的东西，不然显得很假。
写的时候得有点温度，不能光讲道理。可以提几个小故事，比如某个同事是怎么帮助你的，或者自己在某次活动中领悟到了什么。这些细节能让文章更有吸引力。不过有时候写着写着可能会跑题，比如突然想起以前的经历，这时候最好及时拉回来，不然会显得松散。
语言这块得注意，别太正式也不要太随意。如果公司文化比较轻松，那就可以稍微活泼一点，用些接地气的表达。但如果是那种严肃型的企业，还是稳重些好。另外，检查是很重要的环节，有时候会因为粗心把“我们”写成“他”，这种小地方虽然不影响整体意思，但还是会影响阅读体验。
小编友情提醒：
写完后别急着提交，放一段时间再看看，说不定能发现一些之前没注意到的问题。
【第2篇】____员工入职培训心得体会范文怎么写900字
进入公司，我是有点慌的，也有一点迷茫，因为不知道自己需要做什么。尽管入职的时候人事已经讲了具体的工作内容，但是真正做起来与听起来的感觉还是不同的。所以一开始的工作确实是手忙脚乱，虽然一整天都在认真的工作，但是每天都完成不了当天的工作任务，心里也有一点着急。
公司可能也了解我们的这种心情，也想让我们能够更快的掌握工作内容，完成每天的工作任务，组织了我们所有的新员工进行培训，让我们能够更快的投入工作内容。
公司的培训内容包括公司的发展史、创立原因、经营理念、工作作风、规章制度和对员工的要求等。能够让新员工更全面、更具体的了解公司，对公司产生归属感，增加对公司的信任度，更好的投入工作。对我们工作技能的培训能够让我们更快的了解这个岗位的工作内容和要求，更快的掌握工作技能，提高工作效率，减少出错的次数，更好的完成工作任务。在提高我们工作速度的同时提高我们的工作质量，如果只提高速度，那么我们的工作还是会一塌糊涂;如果只注重质量，那么速度就会提不上来，就会每天都需要加班。
通过领导培训过程中传授给我们的一些工作方法，大大的提高了我的工作效率。我知道了怎么样更好的去完成我的工作，不会再盲目的去做，这样反而会事倍功半，没有什么效果。说实话，在培训之前的那几天，因为我的工作完成的太差了，确实有一点打击到我的自信心。因为别人都可以完成，我却不可以，我肯定会认为是我自己的问题。但是培训之后我发现，其实我只是没有掌握工作方法，所以才一直做不好。培训之后我再做同样的工作，确实比之前好了很多，这也让我重新找回了我的自信心。
公司花费人力物力给我们进行培训，就是想让我们能够更快的掌握工作内容，把工作做得更好，早一点为公司做一点贡献。我也是抱着想提高自己的工作能力和效率的心态，参加了这次的培训，所以收获了很多。不再像刚刚来的时候那样的手忙脚乱，而是有条理、有计划的去完成我每天的工作。
在这次培训之后，我会努力的工作，把这次培训学到的知识运用到工作上去，从而更好的完成工作。感谢公司组织的这次培训，让我能够成长得更快。
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刚进公司那会儿，心里头挺紧张的，毕竟新环境，什么都不太熟悉。记得第一天参加培训的时候，老员工就提醒说，咱们这行特别注重细节，一个小环节没注意到，可能就会影响到整个项目。当时我也没太在意，后来真干起来才发现他说得对。
刚开始写心得的时候，我是照着网上的模板来的，结果发现根本不对劲。人家说要条理清晰、逻辑严密，可我觉得这样反而显得死板。后来琢磨了一下，还是得结合自己的经历去写，不然空洞得很。比如那天培训讲到沟通技巧，我就想到之前跟同事对接工作时闹的小笑话，那时候为了赶进度，我俩各说各话，结果出了岔子。现在想想，当时要是多花点时间确认一下需求就好了。
写东西的时候千万别光顾着堆砌专业术语，那样容易把自己绕进去。我有个同事就爱用那些高大上的词，听着倒是挺唬人的，可实际上说了半天也没说到点子上。其实简单直白反而更容易让人接受。当然，该有的专业性还是要有的，不然领导会觉得你敷衍了事。
有时候写着写着思路就乱了，尤其是遇到一些复杂的问题时。有一次我在写关于团队协作的部分，越写越觉得头大，最后干脆停下来休息了一会儿，再去回顾整个流程，才慢慢捋顺了思路。所以，写东西别急，想清楚再下笔，不然写出来的东西自己看了都觉得别扭。
书写注意事项：
我觉得心态也很重要。刚开始写心得的时候，总觉得必须得写出什么惊天动地的大道理才行，后来发现其实没必要那么严肃。只要把自己的真实感受表达出来就行，哪怕是一些小感悟也挺好。比如那次培训结束后的讨论环节，大家畅所欲言，我就记住了不少实用的小窍门，现在想起来还蛮受用的。
说到底，写心得就是要把学到的东西转化成自己的东西。刚开始我总担心写不好，后来发现只要用心去写，总会有所收获。而且每次写完之后回头看看，都会发现自己进步了不少，这感觉还挺不错的。
【第3篇】新员工入职培训心得体会范文800字怎么写900字
上学时，“业精于勤荒于嬉”七个大字被贴在黑板上方，每每抬头便会看见，当时不甚理解，“不就是告诫我们要勤奋读书吗！”心中不由的这样想。
毕业后，匆忙走上了工作岗位，因为工作性质是销售的原因，压力非常大，看见别人出业绩心中会暗暗着急，很长一段时间都会纠结为什么没有别人的业绩好。到最后拿了“最佳新人奖”，才发现是因为之前没有比别人更勤奋，没有比别人更了解自己的产品。
昨天听xxxx行长对我们的寄语，“业精于勤荒于嬉”这句话又勾起了我的思考。
业，不仅有学业还有职业和事业。学业伴随我们一生，不因离开校园而结束。不断的学习有利于我们工作的开展，在工作中又能学习到各种新知识，还能检验所学知识的正确性、实用性，真正做到学以致用。如果将毕生所学孜孜不倦的贡献于职业，那么这份职业也就成了事业，事业不以成就言大小，看似奇绝才最平常。就现在而言，我要学的东西太多了，不仅要学习理论知识，还要学习业务技能。而且我相信，往后这种学习的状态会一直持续。
我们选择了一个行业，就应该全心全意的爱上他，力争做一个精于此道的能手，这不是妥协，而是努力开辟人生的新篇章。而怎样让自己做到更好呢？这需要我们拿出勤奋刻苦的态度。就业压力越来越大的今天，越来越多的年轻人倾向于选择稳定保险的工作，这本没有错。然而你选择了这样的工作并不等于就给了你懒惰的借口。对于这样的工作机会，我们应心存感激，能够回报他的唯有勤奋刻苦。这不仅是为单位，更为自己能够成为一个完善的人，一个时刻在进步成长的人。而“勤”要怎样做到呢？我想，这包括：勤学、好问、乐读、善思。
我们的身边面临很多诱惑，又因为心浮气躁，年轻人更容易爱上无益于身心的消遣方式，比如网游、麻将等。孔子说：君子之德风，小人之德草，草上之风必堰。健康的娱乐活动正如这君子风，将整个企业的灰尘除去，朝着一个方向前进。
不管你的过去如何，起点在哪里，失去了勤奋的态度你终将落后于他人。相反的，你拥有了勤奋刻苦这个法宝，即使起点低也会迎头赶上的。
这次培训时间很紧，业务知识点多，强度大，但只要我们端正态度，勤学苦练，相信一定能够完成学习任务，可以早日走上工作岗位。
以上是首日见面会上听xxxx行长发言所感。
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刚入职场的新手肯定都得参加入职培训，这不仅是了解公司文化的过程，也是提升自己的好机会。不过，要是被要求写心得，很多人就犯难了。我当初也是一头雾水，后来慢慢摸索出了一些门道。
刚开始，我觉得写心得就是把培训的内容复述一遍，结果交上去后领导眉头皱得跟包子褶似的。后来请教老同事，才知道心得的重点不在照搬，而在于结合自身感受。像我那次，就把培训里的规章制度和自己之前实习时的经历结合起来写，果然效果就好多了。
写心得的时候，最好能融入一些具体例子。比如培训提到团队协作很重要，我就举了个例子，说以前在一个项目组里，因为没及时沟通差点耽误了进度。后来吸取教训，在这次培训中学到的方法确实让我受益匪浅。这样写起来既生动又有说服力。
别光顾着写正经八百的东西，适当加入点个人情绪会让文章更有温度。记得我写到感动之处时，还忍不住感慨了一下，觉得公司真的挺有人情味儿的。当然，这个度得把握好，不能太煽情，不然显得矫情。
不过，写心得的时候，有时候会遇到措辞不当的情况。比如说有一次我本来想表达“印象深刻”，一时嘴快写成了“印象深刻”。虽然意思没变，但回头一看还是有点尴尬。还有一次写得太急，把“我们公司”写成了“我公司”，幸好朋友提醒才改过来。
其实写心得没什么捷径，多看多练才是王道。刚开始写得不好没关系，关键是要用心去体会每次培训的内容。时间长了，自然就能写出既有深度又接地气的心得来了。
【第4篇】关于公司新员工入职培训心得体会怎么写900字
8月9号到8月23号为期两周的培训就要结束了，在这两周里真的是受益匪浅。集团为了让我们更好的了解乐凯，同时也为了使大家更快更好的彼此熟悉，费心安排了丰富的课程。包括公司的概况、公司的发展战略、公司的薪酬及考勤制度等企业文化知识，还有感光材料、喷墨材料等传统业务知识和太阳能电池配套材料、光学薄膜材料、磁条、磁卡、热敏磁票等新业务知识。还有一些涉及自身安全的消防知识和安全生产知识。集团公司为了大家更好的了解这些知识，每一部分都是请的集团的顶级专家来给大家授课，期间还进行课后反思与回顾。除了这些基本知识外还有一些丰富的活动：白洋淀的拓展训练和集体活动。
通过这两周的培训我对乐凯的认识不仅仅停留在胶片上，有了更进一步的认识。随着电子科技的到来传统胶卷已逐渐退出人们的视线，乐凯人通过刻苦钻研以及不屑的努力，一次又以及无私的奉献精神。这一点在工作中尤其重要。尤其对于我们设计人员，任何一个项目都不是一个人能完成的，要靠各个专业的互相配合，而只有配合好了才能在规定时间内高质量的完成设计项目。
集体活动不仅度过了一个愉快的下午，也使新员工之间更熟悉，更了解。经过这些天的培训，我觉得要取得成就，就要经得起风浪。要想有所成就，是必须要经历一些他人所不能承受的困难。真的就像歌曲中唱的那样，不经历风雨怎么见彩虹，没有人可以随随便便成功。在取得成功的过程中，要具备如下品质：
第一：就是积极主动乐观的品质。不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。
第二：脚踏实地，光明正大的态度。工作中不浮躁，脚踏实地，一步一个脚印，这样最终取得的成果才不会成为空中楼阁。。
第三：负责态度。对自己负责，对自己说的话、做的事情负责。
第四：注重细节。任何一个小的细节都可以决定事情的成败。
第五：不断更新知识，给大脑充电。要知道学无止境，知识永远没有饱和的时候。
正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要想做强、做大、做久，必须要有自己独特的企业文化和团结一心的员工。乐凯拥有这一切，我们期待她的完美上演，也将更加努力的去工作。
在此祝同事们工作顺利，步步高升!
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写心得，要是真想写出点门道来，得先明白自己的目标。目标不是为了交差，而是真正学到东西。要是连自己都糊弄过去，那还不如不写。所以第一步，就是想清楚为什么要写这个心得。
先说个例子吧。我刚进公司的时候，领导让我写个心得，当时心里直打鼓，心想这玩意儿到底该怎么弄。后来琢磨了一下，就从自己的经历入手。那天我去参加培训，老师讲了很多专业术语，什么流程优化、团队协作之类的。刚开始听着有点懵，后来慢慢明白了，其实这些东西都在日常工作中用得到。所以写心得的时候，不妨把那些听起来高大上的概念，用自己的话重新梳理一遍，这样既加深了理解，也能让别人看得懂。
写心得也不是光靠回忆就行。还得结合实际情况。比如那次培训，有个环节是让我们分组讨论案例。我当时被分到一个小组，组长是个老员工，工作经验特别丰富。他分享了不少干货，我就把这些内容记下来，再结合自己的工作想想怎么应用。结果写心得的时候，这部分就显得特别充实。要是当时没认真听，现在肯定无话可说。
不过写心得的时候也有需要注意的地方。比如，别光顾着抄书本上的理论，要把自己的真实感受写进去。像我那次写心得，就写了自己在培训过程中遇到的小挫折，还有后来是怎么克服的。这样写出来的东西才不会空洞。而且，写心得的时候最好能有点细节，不然看着太干巴。比如那天培训结束，大家一起去吃饭，聊了些有趣的事，这些都可以加进去，让文章更有生活气息。
写心得的时候，千万别为了凑字数胡乱堆砌。有些话说得太多反而没重点。记得有一次同事写心得，洋洋洒洒好几千字，结果看了半天也没抓住核心。其实写心得最重要的是提炼关键点，把最想表达的意思清晰地传递出去。像我那次写心得，就用了几个小标题，把内容分成几部分，这样看起来条理就清楚多了。
不过有时候也会遇到卡壳的情况。比如写到某个地方突然不知道该怎么继续下去，这时候可以暂时放一放，换个思路。或者找些相关的资料看看，说不定就有灵感了。我记得自己写心得的时候，曾经因为找不到合适的例子而发愁，后来翻了翻以前的工作记录，才发现有不少素材可以用。
【第5篇】银行新员工入职培训心得体会范文怎么写2000字
很荣幸也很高兴参加建设银行福州分行举办的新员工业务培训，在这几天短暂而信息密度极大的培训中，感受确实耳目一新，从一只绝对菜鸟型的应届毕业生，逐渐向初步了解金融银行业的建设银行员工转变有了比较深刻的量的积累。
首先要感谢的是领导们对一个非金融专业毕业生的信任，我毕业于英语专业，与银行行业相隔千山万水，正所谓隔行如隔山，要跳跃这个屏障还有很长很长的路要走!但是为了不辜负领导们，至少是人力资源部门的信任和期待，我会努力投入到一个新的领域行业中来，成就自己的未来。
这几天的培训信息量都特别大，感觉上有点跟不上来，但是对于一些崭新的事物，自己总会有一种想了解想知道的渴望，并亲自去实践体会。比起半个月前在广州武装学校的那次由广东省分行举行的培训，这次党校培训有着直接的效果，对金融领域银行业界的方方面面都有所涉及，虽然不能面面俱到，但是总的来说心里面有了一个大致的感性认识，特别是对建设银行这样一个世界500强企业及其经营力念、运作经营方式有了比较直观深刻的了解，而这样的收益完全归功于建设银行福州分行各个部门的老总在课堂上细心讲解，谆谆善诱，用他们亲身经历和第一手事例向我们新员工们传达着同样一个信息：我们将是建设银行美好未来的希望，而建设银行也将是我们人生职业生涯最为重要和实现理想的舞台。听着听着，似乎感觉热血沸腾，有股冲动想要立刻站在建设银行巨人的肩膀上去飞去闯，不管前面的路如何艰难!
这次培训的讲师都是来自实战一线的经理们，在百忙中抽空过来给我们传授成长经验，虽然有人评论说这种做法不是太合适，能打胜仗的将军不一定是一个很优秀的军事理论家，但是，事实证明这种培训方式在我们身上得到了很好的结果，课堂上一连串的互动活动让我们一起融入到了建设银行大集体中来，拉近了彼此间陌生的感觉，况且老总们切身体验更容易在我们这群刚刚走出校门乳臭未干的毕业生中引起共鸣：同是毕业于大学，一样选择了建设银行，不约而同聚在了一起，共同奋斗成长
就像培训口号那样响亮——我是建设银行人，我以建设银行一起成长。
印象最深的是张总，已经是第二次见她了，上一次是在分行培训大厅里听她讲课讲述建设银行人生经历。这次，她主要给我们介绍一些比较具体的业务知识，当然，我在这方面是很菜的，之前很少有类似业务知识的接触和涉猎，于是在台下听起来感觉到了点点吃力，但是张总那一贯常有的讲课方法却总能吸引我的注意力，每每在就要放弃的时刻有重新拾起，再次把心留在课堂上。没来建设银行之前，定义就是简单存钱取钱贷款，张总却向我们总结了银行所扮演的六大角色：付款人委托的付款银行，收款人委托的收款银行，付款人银行，收款人银行，付款人和收款人。就这样很清晰很明了的解释了银行的功能，我听起来容易接受，至于我那些同事们，我想不会有太大问题吧!
此外，我最关心的莫过于是建设银行国际部了，毕竟这是与我专业最为相关的领域，至少能让懂英文的我有一丝用武之地，不再感觉被专业抛弃所带来的落寞。给我们讲课的是国际业务部副总经理马总，一脸憨厚的年青小伙决不会让人联想到会是个部门的副总经理，可他确实是，更让我吃惊的还不止这些，他那对业务产品的绝对熟悉程度，根基于渊博专业知识的业务操作能力，滔滔不绝地讲述着作为国际业务部门的主流业务和金融产品，百分百陌生的专有名词就这样不断涌入我的耳朵：进口押汇(t/r额度)，提货担保，进口t/t项下融资，进口保理，打包贷款，出口贴现，福费廷，出口发票融资，但庆幸的是我喜欢这些陌生，一种很熟悉的陌生，愿意去接触这些陌生的金融产品。也许未来，个人简历，我会在这块部门的热土中寻找属于我自己的一片天空，当然，现在仅仅是幻想罢了，首先要做的是在自己的岗位上勤勤恳恳的扎实工作，为以后打下坚实的基础。
银行给我一个的感受就是要好好管理好钱，这是很重要的一点，从我们这次培训学到的业务知识来看，很多时候银行所提供的服务都是围绕如何让客户更好的管理自己的帐本，按照银行专业说法就是金融理财，其中包括了数目繁多的品种：现金管理，个人消费贷款，个人投资，个人理财，个人外汇，个人附加服务等等，通过这些适用于不通人群的金融产品，我们为广大客户提供了全方位的金融服务。譬如，个人理财分析，其报告包含了家庭财务分析，理财方案，行动计划，这样很详细很人性化地满足不同客户日益增长的需求。目前市场上，收到人们广泛关注的是一种叫基金的金融产品，得到客户们的青睐。从我们建设银行能够提供的业务统计来看，建设银行确实是走在了其他银行的前列，并着力在开拓创新方面用心良苦，取得了辉煌的成果。
几天高强度的培训转瞬即逝，在感叹丰富充实的培训活动的那一刻，却发现自己口袋里已经塞满了业务知识，尽管有些业务跟自己将要从事的岗位有些差别，但是整体来说给我们一个行业和企业的鸟瞰感受，这样的培训完全是值得的而且有必要的。培训完了，回到岗位上用心实践培训中学到的内容，明天又将是崭新的一天!
精选用户撰写心得33人觉得有帮助
刚进银行工作的时候，头一遭参加入职培训，心里挺紧张的。说真的，之前在学校学的东西和实际工作差得远了。这培训跟学校上课不一样，老师讲得特别细，还举了不少例子，让我慢慢明白了为什么银行这么看重规矩。印象最深的是第一天，老员工给我们讲流程，什么开户，贷款审核，说得头头是道。当时我就想，得好好记下来，不然哪天自己干错了事。
后来慢慢摸着门路了，才晓得培训不只是听讲那么简单。像我们部门，每天都有晨会，大家汇报昨天的工作情况，还有当天的任务。刚开始的时候，我总觉得自己说话没重点，领导就提醒我说，得学会抓住关键点。这招挺管用，后来我再发言，就清楚多了。还有就是做笔记，我刚开始觉得没必要，后来才发现，很多细节不记下来，过几天就忘光了。现在想想，那些老员工肯定也是这样一步步过来的。
培训的时候，我注意到一个问题，就是有些同事不太爱提问。其实我觉得有问题就该问，不然一直闷着，到最后搞砸了就麻烦了。有一次我在处理一笔业务时，因为没搞懂规则，差点出了岔子。后来请教了前辈才知道，原来这个环节还有个小技巧，要是早知道就好了。所以，遇到不懂的地方一定要及时弄明白。
书写注意事项：
我觉得培训期间多观察也很重要。比如柜台那边的同事，他们接待客户的样子真是一流。有的客户脾气不太好，他们也能耐着性子解释清楚。我后来也试着模仿他们的做法，效果还不错。不过，有时候说话太急了，就会显得不够专业，这个得慢慢改。
再来说说心态，刚进来的时候总觉得压力大，生怕自己做不好。后来发现，只要认真对待每件事，慢慢积累经验，事情就会好起来。记得有一次跟客户解释利率调整的事情，我本来以为对方会很生气，结果人家听完还挺满意，还夸我态度好。这让我明白，客户其实也不难打交道，只要你耐心一点。
【第6篇】____新员工入职培训学习心得感悟怎么写1000字
这次##新员工入职培训，向我们全面阐述了##的概况、发展战略和历程、企业文化、规章制度及服务理念等内容，给我们展现了一个充满朝气、蓬勃发展的国际化企业形象，也让我对##有了全新的认识，更深层次的体会到了##精神。
首先，在入职培训中让我感受最深的是##的企业文化，作为中国龙头房地产企业、标准化运营的精品地产领导者，##并未以利益至上，而是发展“民生地产”，立足于让普通老百姓都能买得起房。企业文化是一个公司发展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。而##的艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取的企业精神，和精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风正是##先进的企业文化，是##得以高速发展的主要动力，也正是这种优秀的企业文化不断地给每位##人提供养分，让我们更好的成长。
其次，##制度的严明亦令我感叹，所谓“无规矩不成方圆”，一个先进的工作团队必然得有一套先进的管理制度，紧密型集团化的管理模式达成了##的三个“确保”，就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持##作风。这是##集团得以实现高速发展的基础，是实施
“规模 品牌”发展战略模式的一大创举。
另外，##对员工个人修养的要求让我印象深刻，当今社会，部分成员修养缺失，使得毒奶粉、地沟油等不绝于耳，影响恶劣，给社会造成了“道德危机”。##要求员工修身正己，##的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深刻的教育了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争能力和忧患意识，让我们认识到了##公司的成功不是偶然的，是因为有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对即将到来的实际工作中更有动力，更有信心。崇高的个人修养造就了先进的团队，这正是##铁军令世人瞩目战斗力的源泉。
通过这次培训，让我更深层次的体会到了##精神，“志存高远，鼎成大业”，##人艰苦创业的精神深深地激励着我们，年轻人勇往直前，也让我觉得选择这个工作机会是我人生中最正确的一个决定，能与这样一支积极进取的团队携手并进，让我感觉无上光荣。千言万语汇成一句话：作为##的一员，我骄傲!
精选用户撰写心得55人觉得有帮助
刚进单位的时候，心里满是期待又有点紧张。毕竟新环境得熟悉，规章制度也得搞清楚。第一天参加培训，老师讲了不少东西，什么流程，职责分工，感觉脑袋都要装不下。不过印象最深的是老同事分享的经验，他说刚开始别怕问，不懂就问，这很重要。
记得有次听讲，领导提到工作效率，说是要学会区分轻重缓急。我当时就在想，这话说得没错，可真做起来挺难的。有时候手头事情多，想着这个也重要那个也得赶紧弄，结果反而乱了套。后来慢慢摸索，才明白先把关键任务搞定才是正道。
书本上学的东西不少，但实际操作起来才发现有些地方不太一样。比如说文档归档，培训里说得很清楚，得按类别放好。可实际工作中发现，有的文件分类标准并不完全适用，这就得自己琢磨着调整一下。还有就是沟通这块，书上教的方法挺好，但具体到人跟人打交道，还得看对方的性格脾气。
培训期间学到的那些专业术语，刚开始觉得特别高大上，后来发现用多了也就习惯了。像什么“闭环管理”“协同作业”之类的词，当时听着还挺新鲜，现在倒觉得挺顺嘴的。不过有时候也会闹点小笑话，比如有一次开会，本来想说“跟进进度”，一着急就说成了“跟踪进度”，虽然大家没笑我，但自己事后想想确实有点尴尬。
写心得体会的时候，我觉得不用太刻意追求完美。把自己的感受写出来就好，不用非要弄得多么正式。像我写的时候，就想着该怎么把学到的东西串联起来，又该怎么表达自己的想法。有时候写着写着，会突然冒出一些灵感，就把它们记下来。当然，写的过程中也难免会出现一些小问题，比如漏掉某个重要的点，或者句子写得有点啰嗦，回头再看看就得改改。
【第7篇】公司新员工入职培训心得领会怎么写2500字
公司新员工入职培训心得领会
我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。落日西下，断肠人在天边。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很侥幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着本身柔美的但愿和从零开始的心态，开始了本身人生的新征程。
为了让我们更快地相识公司、顺应事变，公司专程从7月8日开始对我们举办了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容异常富厚，首要有公司汗青沿革、公司组织机构与企业文化先容、公司率领讲座、各部分认真人教学相干专业常识和自身履历的教授、安详、打点系统以及档案打点等诸多方面的体系进修。颠末七天的培训，使我在最短的时刻里相识到本公司的根基运作流程，以及公司的成长过程与企业文化、企业近况和一些我早年从未打仗过的专业常识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有领会。
起首，相识公司汗青沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是先容单元的汗青沿革，芮书记先容得很具体，似乎教育我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也相识到了个中的艰苦。这使我们越发珍惜此刻来之不易的本日，鼓励我们越发全力去建树光辉的来日诰日。
在统一天，张书记为我们先容了公司此刻的组织机构，使我们从宏观上相识公司的各大部分及其首要职能，为往后接洽事变，进步事变服从做好铺垫。张书记还为我们具体地先容了本公司的企业文化。在我事变的3个月来，我感受公司的事变气氛、人际来往乃至是走在公司的路上都是有豪情而又放松的。有豪情是由于在事变中能进修到许多的常识与能力，放松则是生理上的，这正是“事变着并快乐着”的`感受，让我感想无比的满意。
第二，培训使我对公司首要营业有了根基的感知与熟悉。
我在公司的档案室事变，在学校进修的也是专业的档案常识，可以说，对付勘测丈量这方面来说，我完满是个生手人。这一次培训，是我第一次体系打仗这方面的常识，真是受益不少，学到了许多新的常识。
颠末屡次专业常识的培训，我大抵相识了公司的首要事变使命，或许分为勘测、丈量、岩土试验、测试这几大方面，并别离有对应的部分认真。好比说工程师办公室首要认真岩土工程事变，首要有勘测、计划、管理、检讨、监测;测试中心首要认真原位测试、桩基检测等等。而且我对其首要事变流程以及一些术语也有了大抵的相识，总算不会像刚来的时辰一样，连公司的首要营业都不清不楚了。
第三，进修了公司的安详打点与打点系统方面的常识。
用了一天的时刻，我们体系进修了安详方面的常识与公司打点系统方面的常识。我想这对付我们应届结业生来说，照旧较量生疏的常识。我以为其目标就是为了一、担保安详出产;二、进步事变服从、三、晋升企业形象。最终的目标就是使好处最大化。在这基本上有许多理论的常识与制度，这还必要我们在平常的事变中就留意，好比安详，在任何一个微小的环节中我们都要留意安详的题目，好比人走断电、防火、防盗，尚有出格是在施工现场的一些用电安详、职员安详等。这些在现实事变之后也许才气留意到更多题目，并写入制度，是安详打点越发类型。
公司是本行业第一批得到打点系统三标合一的公司，并有切合公司现实环境的打点目的。在进修中我们进修到了一个以稳固应万变的打点模式，也就是pdca轮回：从play(打算)到do(实验)到check(说明搜查)到 action(一连改造)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一轮回始终贯串个中。细心看，这一轮回也合用于我们糊口各方面，这着实也就是一个履历蕴蓄的进程，从不会到会，从欠好到好，从好到更好的一个进程。我信托，这个简朴而明晰的轮回会陪伴我生平，成为我不绝前进的标尺。
第四，进修了公司档案与人事方面的常识。
最后一天我们起首进修了公司的档案打点制度及公司档案室的首要职能。因为我是在档案室事变，而且已经举办过2个月的演习，对这一方面较量认识。我以为档案的代价在于操作，在别人必要资料的时辰，能快速实时地找到所需资料是档案是档案职员最首要的职责。公司的档案室已有了50几年的汗青，制度健全，库房分类明晰。在演习中，我就深深的领会到，我没有选错单元。有好的根基建树，有好的师傅，真正的让我能学甚至用，并能通过实践体验更好地把握理论常识。公司档案室还兼管着类型与杂志的打点，并有专门的阅览室，是专业技强职员能实时相识新类型把握行业新动态。
人事方面，李主任首要为我们先容了新进员工的报酬、假期、职称等题目。我想这也应该是我们很体谅的一个话题。李主任先容得很具体，别离先容了各部分的人为环境，我也认为越透明越公正，越果真越不敏感。我较量体谅职称的题目，档案系列的职称是要上社会去考的，我想以后刻开始就应该抓住专业常识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中率领对我们提出的要求。
这次培训中我学到了许多常识，但感伤最深的是每一位率领根基上都提到一个要求，那就是进修、进修、在进修。一刻也不能放松，不只要转研本专业的常识，还要相识其他专业的常识，好比说我本身，就应该多相知趣识勘测、丈量等方面的常识，这样有利于我相识档案内容，进步事变服从与质量。另外，就是但愿能尽快地进入事变状态，做好头脑意识的转变，从受者转酿成施者。我以为我在这方面做得也较量到位，事实已经颠末尾2个月的演习，感受此刻也逐步走上正轨了。最后就是但愿我们能量力而行的事变，养成精采的事变与糊口风俗，为本身蕴蓄成本、为公司缔造好处。
到此刻为止我已经在公司事变了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的相识，增长了不少常识，更重要的是让我对本身有了新的熟悉与新的格斗方针，“水不流则腐，人不进则退”，在此后的事变中，糊口中我将更加地进修，不绝地进步本身的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，成长自身的“新、特、精”，为顺应公司不绝成长的需求完美本身，争取做到本身对公司好处的最大化。
信托本身能行，证明本身真行!为有捐躯多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，若何故死惧之。
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刚进公司的时候，我也没太明白入职培训到底该怎么写心得。领导说这很重要，我就想多学点东西。后来跟几个老同事聊了聊，发现他们写心得时各有各的方法。有人喜欢从头到尾记录细节，有人则更注重提炼重点。
刚开始我照着别人的样子写，结果发现自己的思路很乱。后来慢慢摸索，才找到一点门道。写心得最重要的是别太拘泥于形式，但也不能完全随心所欲。记得第一次写的时候，我把培训里的项目都罗列了一遍，结果洋洋洒洒写了好几页，其实很多都是重复啰嗦的内容。
其实写心得的关键在于抓住核心。比如培训里讲的规章制度，我开始写得特别详细，后来才发现没必要每个条款都抄一遍。后来我改成用自己的话概括一下主要内容，再结合工作实际谈感受，这样看起来就清爽多了。
还有就是语言表达的问题。我发现有些同事写心得时喜欢用一些大词儿，感觉像是刻意追求书面化。其实写心得并不需要那么正式，平实一点反而更容易让人接受。比如培训提到团队协作的重要性，我刚开始写成“增强集体凝聚力”，后来改成了“大家互相帮忙挺好的”，效果反而更好。
有时候写心得会遇到卡壳的情况。比如有一次培训讲了一些专业术语，我当时没太听懂，就硬着头皮写下来。结果写完后发现好多地方都不通顺，甚至前后矛盾。后来找机会请教了导师，他告诉我关键是要先把不懂的地方弄清楚，实在搞不明白也不要勉强，直接标注出来就行。
另外要注意的就是时间管理。我刚开始写心得时总是拖到最后一天才动手，结果赶出来的质量特别差。后来吸取教训，每次培训结束都会趁热打铁，当天就把主要想法记下来。等过两天再回过头看看，往往能发现新的角度。
写心得也不是一成不变的套路。有时候培训内容比较枯燥，我就试着用一些小故事穿插进去，这样既能让读者感兴趣，也能让自己回忆起当时的情景。不过也有时候写着写着就跑题了，比如一次培训提到办公软件的操作技巧，我居然扯到了小时候玩电脑的经历，后来删掉不少内容才回归正题。
【第8篇】最新新员工入职培训的心得体会范文怎么写950字
走出校门，成为**物业的一员，开始自己人生的新征程。为帮助新员工更好地了解公司，适应公司环境，公司人力资源部组织了11月25日、11月26日为期两天的新员工入职培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司发展史简介、职业健康安全、物业管理法律法规、公司品质管理、人力资源管理、财务资产部和行政综合部部门介绍等诸多方面。通过这次培训，使我对公司的了解更加深入了，也让我对物业管理和职业道路有了更多的理解，我感受最深的是以下几点：
一、选择一条职业道路并坚持走下去
当今时代生活节奏快，压力大，浮躁，急功近利是很多人的心态，在这种大环境中，选择一条适合自己的职业道路，不去追求一时的名与利，沉下心来，从细小的工作做起，努力充实自己，坚定地走下去。培训课程中几乎每位老师都分享了自己工作多年来的心路历程，我发现有一个共同的字眼便是“努力”，“努力好好干”、“因为努力，我们在”，这些鼓励的话语，告诉我们无论这条路是平坦还是坎坷，忘掉过去，带上新的自己，在科住的大舞台上，凭借自身努力去实现职业理想。
二、不断学习
在经济、科技飞速发展的今天，要求我们每个人都要树立“终身学习”的观念，通过学习拓宽知识面，提升自身的专业水平，为公司、为社会创造更大的价值。公司倡导员工不断学习，给员工提供学习的平台和机会，并对员工学习、考证给予资金方面的支持。热门思想汇报同时培训老师还分享了很多学习方法比如利用手机微信公众平台学习、阅读优秀书籍等。
三、从事物业管理需要学会灵活应对各种情况
在职业安全和物业管理法律法规两门课程中，为我们讲解了多个物业管理案例，职业安全案例在警醒我们的同时对我们在工作中如何防范物业管理风险也提供了一些思路。法律法规课程中展示的案例则让我们对于物业管理日常工作中的一些异常状况的处理及权责的划分有了更清晰的认识。
在培训中我积极回答问题，与组员配合默契，虽然所在的小组没能获得最佳小组奖，但培训中学到的知识以及团队协作的过程都给我留下了深刻的印象。在今后的工作生活中，我会努力提升自身的专业素养，更好更快地成长起来，为公司，为社会贡献更大的力量。
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刚入职的时候，公司组织了新员工培训，这事让我感触挺多。培训刚开始，人事部的老王就强调说，咱们这个岗，要熟悉流程，还得懂业务。老王说话特别直白，但我听明白了他的意思——态度得端正，别觉得培训就是走个过场。
第一天，培训老师讲了不少专业术语，像什么“客户生命周期管理”“kpi考核标准”之类。当时听得云里雾里，笔记倒是记了一大堆。后来慢慢琢磨，才发现有些概念并不复杂，只是换了个说法而已。比如“kpi”，其实就是绩效指标，听起来高大上，实际上就是看你的工作成果有没有达到预期目标。
第二天的实操课更有意思。跟着前辈跑市场，我才知道销售不是光靠嘴皮子就行的。要了解客户需求，还要会分析他们的消费习惯。前辈说：“别小看那些看似不起眼的小细节，它们可能是成交的关键。”我当时点头附合，心里却有点懵，不知道该怎么下手。后来回去翻资料，又请教了几个同事，才慢慢理清思路。
印象最深的是第三天的团队建设活动。大家围坐一圈，轮流分享自己的经历。有个刚毕业的小姑娘说得特别动情，她说刚来的时候觉得自己什么都不会，害怕做不好。后来发现，其实每个人都有一个适应的过程，关键是要勇于尝试。她的故事让我想起自己刚进公司时的紧张劲儿，那时候总觉得别人比自己强，现在想想真没必要。
培训结束后，领导找我谈话，说希望我能尽快融入团队，多向有经验的同事学习。我觉得这话挺实在的，也挺接地气。不过，刚进来的时候确实有点迷茫，不知道该从哪里开始。后来想通了，与其纠结太多，不如先把眼前的事做好。比如每天花点时间整理客户档案，或者主动帮同事处理一些琐事，这样既能积累经验，也能赢得信任。
也不是说一帆风顺的。有时候会遇到一些棘手的问题，比如客户投诉、同事间的小摩擦之类的。这时候就需要冷静下来，好好分析原因。有一次客户反映产品有问题，我第一时间联系了售后部门，还给客户发了道歉信。事后客户满意了，还特意打来电话感谢我。这件事让我明白，处理问题时态度很重要，不能急躁。
