【第1篇】新员工入职培训个人心得体会总结怎么写1050字
假如我没坐到这里，也许我还不知道“育婴师”这个职业，更谈不上它对孩子又多重要的价值。在此，我真诚的谢谢绍兴市德曜职业学校给了我这个学习的平台，也谢谢参与此活动中的各位老师精彩的讲座，让我学到了许多。
0-3岁是人生中身体和大脑发育最迅速的时期，特别需要在生理、心里、营养、保健几行为培养诸方面给予科学的指导，而父母和教师的教育观念及综合素质将直接影响婴儿的生理健康、行为模式、智力发展、人格结构和未来成就。而育婴师的出现就是为了进一步传播科学育婴的理念，传授育婴的科学知识，指导父母和婴儿在充满亲情的氛围中开展游戏活动。
通过培训，让我感悟到要想成为一名优秀的育婴师应该做到以下几点：
一、具备“四心”
爱心：只有发自内心的热爱，才能有热情去工作，去指导家长从科学、适度的角度去爱孩子，既不能溺爱，又不能任其发展。
耐心：这是与孩子相处的必备条件。孩子还小，很多心理活动不能表达，要有耐心，通过相应的锻炼，帮助孩子表达。
细心：在与孩子相处中，通过观察孩子的表现来发现问题，比如：进入同一个环境，有的孩子表现自然，而有的孩子则比较敏感，甚至大喊大叫吵着要走。我们要细心地发现并分析原因。
恒心：在研究孩子的培育工作中，吃喝拉撒都要考虑，甚至孩子的大小便就分成十几种，需要望、闻、问，不怕脏、不怕累，找出原因并解决，没有恒心是不行的。
二、学会尊重
这是与人交往的前提。作为育婴师要尊重家长和孩子，还要引导家长尊重孩子。作为育婴师要注意自身形象，要有良好的卫生习惯，让家长放心。再疲劳也要在孩子和家长面前，保持一个良好的精神状态。
培训过程中，每一位授课老师都很敬业，他们认真仔细地教学、规范的演示，给我留下了深刻的印象，特别是蒋一方医师，他让我学到了很多书上没提及但又真正实用的知识，如：怎样判断宝宝过敏了?哪些食物是补铁的?哪些水果、蔬菜富含维c;如何自制水果酸奶、素罗宋汤;面条怎样煮更美味等，最重要的是他教会了我一种积极向上的生活态度——享受生活。而季老师不但用自己看过的病例来讲授，还充分利用课间的休息时间为大家一一解答疑难问题。她说的一句朴实的话，让人回味：我希望你们在我这里多问一点、多学一点，那是对我讲课最大的奖励，我想这也是我人生旅途中宝贵的财富。
培训临近尾声，我要更努力、认真地复习准备，争取以比较优异的成绩通过资格考试，成为一名优秀的育婴师，为更多的家庭服务，我相信我的工作会为他们提供重要的帮助——克服孩子成长中的所有问题和困难。
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刚入职的时候，公司安排了几天的培训，能学到不少东西。当时我也没太在意，觉得就是走个过场，后来才发现这里面门道还挺多。现在想想，写心得体会也不是件轻松的事，尤其是要写出点自己的东西。
刚开始，我觉得照着别人的模板写就行，结果发现不行。领导看了皱眉说没个性，让我重写。我就琢磨着，得把自己的经历放进去，不然就像复读机一样。比如那天培训讲到安全问题，我当时就记住了几个关键点，像灭火器的位置，紧急疏散路线之类的。后来有一次真的遇到点小状况，这些东西就派上了用场，这下我就有话可写了。
写的时候，我习惯先列个提纲，把想说的都写下来。但写着写着就会跑偏，有时候写着写着就把重点给忘了。比如那次培训讲流程优化，本来想重点写这个，结果写着写着就开始吐槽会议室空调太冷，这就有点跑题了。后来改了好几次才勉强过关。
还有就是语言的问题，刚开始我总是用一些大词儿，觉得自己显得专业，但其实越简单越好。比如讲团队合作，与其写“协同效应”，不如直接说“大家一起干”。当然，偶尔也会出现一些小问题，比如把“效率”写成“率效”，不过大家都能看懂，也就算了。
书写注意事项：
我觉得写心得的时候最好能带点感情色彩，这样更有说服力。比如那次培训提到的客户沟通技巧，我就举了个例子，说之前自己因为没掌握好方式差点搞砸了一个项目。后来用上培训中学到的方法，才顺利解决了问题。这样一来，别人看的时候也能感同身受。
写完之后，我会找同事帮忙看看，听听他们的意见。有时候他们指出的问题我自己都没注意到，比如有一次写到“工作氛围很好”，一个同事说这句话太空泛，建议具体点，说说哪方面的氛围好。我一听有道理，就改成“大家互相帮助，遇到困难都会主动帮忙”，感觉一下子生动多了。
【第2篇】入职培训 新员工入职培训心得体会怎么写1250字
下面给大家带来[入职培训新员工入职培训心得体会]。希望给你做参考。
8月9号到8月23号为期两周的培训就要结束了，在这两周里真的是受益匪浅。集团为了让我们更好的了解乐凯，同时也为了使大家更快更好的彼此熟悉，费心安排了丰富的课程。包括公司的概况、公司的发展战略、公司的薪酬及考勤制度等企业文化知识，还有感光材料、喷墨材料等传统业务知识和太阳能电池配套材料、光学薄膜材料、磁条、磁卡、热敏磁票等新业务知识。还有一些涉及自身安全的消防知识和安全生产知识。集团公司为了大家更好的了解这些知识，每一部分都是请的集团的顶级专家来给大家授课，期间还进行课后反思与回顾。除了这些基本知识外还有一些丰富的活动：白洋淀的拓展训练和集体活动。
通过这两周的培训我对乐凯的认识不仅仅停留在胶片上，有了更进一步的认识。随着电子科技的到来传统胶卷已逐渐退出人们的视线，乐凯人通过刻苦钻研以及不屑的努力，一次又一次打破国内空白，成功转型。主要业务有：在医学图像方面的干式胶片;薄膜领域的tac膜、pet膜;喷墨打印技术;太阳能电池背板以及磁信息材料。
在白洋淀虽然只有一天的拓展培训但学到的东西确实终生受用的。我们进行了8米高空断桥、信任背摔、海上逃生等游戏。8米高空断桥考验的就是一个人的勇气和面对困难与挫折的态度，当面对困难时要有勇气去挑战，不要夸大困难，就像有句话所说的：“个人简历困难像弹簧，你弱他就强，你强他就弱”。当你真正去挑战时，你会发现他没你想象中那么难!信任背摔主要是对同事的信任，在工作中对同事多一些信任你们会合作的更好;最精彩的就是海上逃生这个项目，这是一个集体活动，主要考验了领导的组织能力，队友之间的配合，以及无私的奉献精神。这一点在工作中尤其重要。尤其对于我们设计人员，任何一个项目都不是一个人能完成的，要靠各个专业的互相配合，而只有配合好了才能在规定时间内高质量的完成设计项目。
集体活动不仅度过了一个愉快的下午，也使新员工之间更熟悉，更了解。经过这些天的培训，我觉得要取得成就，就要经得起风浪。要想有所成就，是必须要经历一些他人所不能承受的困难。真的就像歌曲中唱的那样，不经历风雨怎么见彩虹，没有人可以随随便便成功。在取得成功的过程中，要具备如下品质：
第一：就是积极主动乐观的品质。不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。
第二：脚踏实地，光明正大的态度。工作中不浮躁，脚踏实地，一步一个脚印，这样最终取得的成果才不会成为空中楼阁。。
第三：负责态度。对自己负责，范文内容地图对自己说的话、做的事情负责。
第四：注重细节。任何一个小的细节都可以决定事情的成败。
第五：不断更新知识，给大脑充电。要知道学无止境，知识永远没有饱和的时候。
正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要想做强、做大、做久，必须要有自己独特的企业文化和团结一心的员工。乐凯拥有这一切，我们期待她的完美上演，也将更加努力的去工作。
在此祝同事们工作顺利，步步高升!
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刚入职的时候，单位组织了新员工培训，这事让我印象挺深。记得当时领导说要写个心得，我就琢磨着怎么写才合适。后来慢慢摸索出来点门道，今天就来聊聊这个。
刚开始我以为写心得就是把培训的内容原原本本记下来就行，结果交上去后发现不是那么回事。后来请教了几个老同事，才知道写心得得有自己的想法。像那天培训讲到团队合作，我就结合自己以前做项目的经验写了点感受，觉得还挺有用的。当然，也不能光顾着抒发感情，还是要有点干货在里面。比如说培训里提到的一些实用技巧，可以具体举个例子说明下怎么用。
写心得的时候，我觉得最重要的是真实。像那次培训有个环节是关于沟通的，我写的时候就把自己平时遇到的小插曲写进去，比如有一次跟客户对接需求，因为没听清楚就出了点误会。后来通过这次培训学到了正确的沟通方法，就把这个过程写下来了。这样写出来的文章就不会显得空洞。
不过，有时候写着写着就容易跑题。就像那次写心得，本来想围绕培训主题展开，结果写着写着就开始感慨人生了。后来才发现写得太散，重点都没突出。所以大家写的时候要注意控制方向，别偏离主题太远。
写心得最好能有点自己的见解。像那次培训提到的时间管理，我就结合自己的工作习惯，写了些具体的改进措施。比如说以前总是拖到最后一刻才开始赶工，现在就会提前规划好时间，把任务分解成几个小目标。这样的内容看起来就比较有说服力。
其实写心得也没什么特别复杂的，关键是要用心去写。像我刚开始写的时候，总觉得无从下手，后来发现只要把心里想的都掏出来就行。不过有时候也会出现一些小问题，比如标点符号用错，或者句子不通顺之类的。这些问题虽然不大，但会影响整体效果。所以写完之后最好能多检查几遍，确保没有明显的错误。
【第3篇】新员工入职培训心得汇总精选范文怎么写1450字
一、培训目的
1、使新员工了解mt公司的基本背景情况和企业文化。
2、使新员工了解新的工作环境、条件、人际关系、应尽职责、工作内容、规章制度以及组织的期望，能尽快进入角色，并创造优良绩效。
二、培训期间
新员工入职培训期为一个月，包括2-3天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训。
三、培训对象
mt公司全体新员工
四、培训方式
脱岗培训和在岗培训
五、培训工作流程：略
六、培训内容
(一)课堂教学部分
1、企业概况：公司创业历史、现状以及在行业中的地位、品牌和经营理念，组织机构，人员机构，薪资福利政策，以及新员工关心的各类问题的解答。
2、员工守则：mt公司规章制度，奖惩条例。
3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程。
4、财务制度：费用报销程序以及办公设备的申请领用。
5、安全知识：消防安全知识，设备安全知识以及紧急事件处理等。
6、沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍。
(二)实践学习部分
1、实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所。
2、介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人以及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈。
3、在岗培训：培训所有新员工的服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。对符合基本要求并已熟悉掌握了部分基础理论知识的生产技术类员工实施定岗培训，根据各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的掌握基本生产操作技能，适应岗位生产需求，最终通过考核，顺利上岗。
(三)户外活动部分
组织新员工和部分老员工一起进行篮球比赛、羽毛球比赛以及各种户外活动，培养他们对企业的归属感和团结互助的意识。
七、培训考核
培训考核分为书面考核、应用考核、他人评价三部分，课堂教学部分以书面考核为主，占考核总成绩的40%，实践教学部分以应用考核为主，占考核总成绩的40%，户外活动部分以他人评价为主，占考核总成绩的20%。
其中，书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印卷考试。应用考核通过观察测试等手段考察受训员工在实际工作中对培训知识技能的应用及业绩行为的改善，有其所在部门领导、同事以及人力资源部共同管理。他人评价部分由参加户外活动的新老员工对新员工进行公正评价。
全过程本着公平、公正、公开的原则。各部门根据培训及考核情况，按10%的比例，评选“”岗位操作能手“最佳学习标兵”等荣誉奖项，以资鼓励。
人力资源部通过对培训员工的个人能力、考试成绩、发展潜力等各项指标进行分析和评定，最终做出合理、公平、公正、民主的考核鉴定结果，择优录用符合要求的员工。
八、效果评估
1、短期效果评估：针对新员工入职培训的被认可程度来评价，包括新员工的评论打分。培训师的评价、新员工主管的评价等。
2、中期效果评估：通过在新员工试用期结束后的考评结果以及第一年的绩效考评结果，来评价其入职培训的效果如何。
3、长期效果评估：通过新员工进公司三年之内的发展情况，来评价入职培训效果。
九、新员工培训的注意事项
1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。
2、对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确自身岗位职责和职能，分工协作，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。
3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。
4、培训考核时有关部门要始终贯彻公平、公正、民主的原则，同时应结合公司的实际需求和岗位需求对所有员工作出合理、符合实际的评定，并择优录用。
精选用户撰写心得82人觉得有帮助
刚入职场的时候，新员工入职培训这事挺关键。要是想写点心得，得先把培训里的内容梳理一遍。比如，公司文化那些东西，得弄明白，不然写出来显得很表面。培训时讲的规章制度，也得记牢，这可是日常工作里的规矩，不能含糊。
记得那次培训，讲师讲流程管理那部分时，我有点走神儿了，后来回过神儿来才发现笔记上画了不少乱七八糟的线。后来同事提醒我说，流程图上的箭头方向搞错了，我这才意识到原来自己没听清楚。这事让我明白，培训的时候要专注，不然会漏掉重要细节。
还有一次，培训里提到客户沟通技巧，说是要学会倾听。当时我心想这不就是好好听人说话，结果回去实践的时候才发现，其实没那么简单。有一次跟客户打电话，我明明听着，可到后来才发现自己光顾着点头了，客户说了什么都没太记住。后来琢磨了一下，发现是自己只顾着形式上的“听”，却没有用心去理解对方的意思。
写心得的时候，最好把自己经历的小插曲也写进去。这样既真实又有说服力。比如上面提到的流程图搞错的事，还有电话里没听明白的情况，都可以当作例子。不过，千万别为了凑字数瞎编一些假故事，那样反而不讨好。
书写注意事项：
写心得的时候要注意用词，别用太复杂的术语。有些专业名词虽然听着高大上，但要是用得不当，反而让人摸不着头脑。比如，有一次我写心得时用了“协同效应”这个词，后来被领导指出，说这个词用得有点生硬，换成“合作效果”会更好。当时我还觉得挺委屈，后来想想确实如此。
写心得还要注意篇幅，不要太长也不要太短。太短的话，看起来像是应付差事；太长的话，又容易让人失去耐心。一般情况下，三四百字左右比较合适。当然，这也得看具体的要求，如果公司规定了字数限制，那就按要求来。
小编友情提醒：
写完后别忘了检查一下。有些人写完就直接交上去，结果里面有不少错别字或者标点符号的问题。我以前就干过这事，结果被同事笑话了好一阵子。所以，写完之后一定要认真检查几遍，确保没有明显的错误。
【第4篇】银行新员工入职培训心得精选怎么写1850字
告别了学生时代，我迈进了建行这座让我神往已久的金碧辉煌的殿堂。算上实习期，初入职场才三个月不到的我就已经深刻感受到银行业大力发展的脚步，银行间的竞争也越来越激烈。带着好奇与兴奋，终于迎来了中国建设银行江西分行新入行员工培训。从小学到大学，我们学习了无数课程，历经十几年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的。虽然这次培训只有十几天，但它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从理论走向实践，我们收获的远比想象中的丰富。
参加完新员工培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这个培训班是中国建设银行江西分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行军训和拓展训练，同时又请到了分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一起，学习了建设银行的基本情况，融入了建设银行这个大集体中。作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一系列股改环节，最终成功在香港和上海上市，这具有深远的意义。建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。有人说 ：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台;而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起，共同实现腾飞。
人力资源部的领导和同事们对这次新员工培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期六天的军训和拓展训练。时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。怀着好奇而又激动的心情我们来到了__陆军学院，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。开办仪式过后，我们进行了一天军训。第二天进行拓展训练。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、旗手，队旗，确定队名和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。同时，我们许多有意义的项目，我们用自己的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。
紧张而充满挑战的拓展训练结束后，接下来__陆军学院四天和__县党校六天，我们开始了银行相关业务知识学习。宽敞的小礼堂，舒适的坐椅，点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾控制着在_____的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。作为一名建行人如果不了解建行历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名建行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的`细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。面对国有商业银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，几位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。
精选用户撰写心得14人觉得有帮助
刚进银行那会儿，说实话心里有点七上八下的。公司组织的新员工培训倒是让我踏实了不少。第一天报到的时候，人事部门的小张递给我一份厚厚的资料，上面密密麻麻全是规章制度，看得眼花缭乱。后来才发现，那些东西都是日常工作中绕不开的，得慢慢消化。
培训刚开始，老李就带着我们熟悉业务流程。他讲得很细，从开户到存取款，再到贷款审批，每个环节都强调注意事项。印象最深的是他提到客户投诉处理，说一定要耐心听对方说完，不能急着反驳。当时听得直点头，但真轮到自己上手时，才发现事情没那么简单。有一次接待客户，对方情绪特别激动，我照着老李教的方法试了试，结果还是差点没控制住场面。事后想想，可能是自己的语气不太对劲，说话太快了。
书写注意事项：
我觉得记笔记特别重要。刚开始觉得挺麻烦的，后来发现每次复习笔记都能发现自己忽略的地方。比如那天学信用卡业务，本来以为自己都记住了，结果第二天实操时又搞混了好几个关键步骤。要是没做笔记的话，估计到现在还是一头雾水。
跟同事多交流也是个不错的办法。别看大家平时嘻嘻哈哈的，其实每个人都有自己的小窍门。小王跟我说过，她刚来的时候总担心做不好，后来发现只要认真对待每一笔业务就行。这话听着简单，做起来却不容易。有时候忙起来，难免会有些应付的心态，但这样下去肯定不行。后来我试着调整状态，发现效率反而提高了。
培训期间还安排了一些模拟场景演练，比如如何应对突发状况之类的。刚开始觉得挺假的，但后来才发现，很多问题提前预演一下确实能少走弯路。有一次模拟客户投诉，我紧张得连话都说不利索，旁边的老陈就提醒我说：“别慌，先深呼吸。”结果真的有用，后来再遇到类似情况，心里就有底多了。
也不是说培训就能解决所有问题。工作久了你会发现，书本上的东西跟现实总是有些差距。有时候客户提出的问题特别刁钻，光靠理论知识根本没法应对。这时候就得靠平时积累的经验了。记得有次遇到一个客户问了个特别复杂的问题，我当时愣了一下，幸好旁边有个老同事帮忙解围，不然真不知道该怎么收场。
【第5篇】工程学院新员工入职培训心得体会怎么写1400字
期待已久的新员工培训终于在10月的26、27号两天顺利开班并圆满结业了，有所期待是因为我来了将近四个月还不知道我们的领导长什么样。只不过当我现在坐在这里写这篇小结的时候，m院长的形象在我的脑海中已经荡然无存了，只能怪我健忘，或者他的长相实在无法勾起我原本很强烈的窥视欲。
26号上午，m院长首先给我们介绍了我院的院史院情，解释了我院的十六字发展理念——“凝心聚力、超前谋划、立足交通、开拓未来”。这十六字的理想是非常的好，只是不知是否有些不切实际，至少从我在这里四个月的所见所闻来看，这十六个字基本上是被束之高阁的空口号，同志们秉的是“务实苦干”的真精神。m院长还介绍了我们院的几大专业以及各专业所取得的成就，最让我赞叹的就是公路和桥梁这两块，几乎包揽了省内所有大型路桥工程，当然这也不足为奇，毕竟这也是省级院，曾经更是交通厅的直属事业单位。m院长介绍完之后，又由特地邀请的南航菜qm教授给我们带来了一场主题为“如何做一名优秀员工”的精彩讲座。工作总结菜教授从寓言故事着手，把小故事中蕴含的大道理给我们讲解的十分透彻。讲座非常生动，在场的新员工和几位领导都被菜教授的讲解深深吸引。讲座结束后我们发现，这场讲座的主旨，对我们新员工最有用的部分，概括起来就是——进来了就不要跳槽，就要努力干活，并且要理解上司。至于其他很多很有道理很振奋人心的内容，鉴于菜教授自己已经承认“我不太清楚你们设计院的情况”，那些内容的大部分对我们设计人员来说，基本上就是在听故事。下午，l总工程师介绍了目前交通形势的发展与交通科技的创新工作，对大家今后工作中的创新理念、创新精神进行了要求。技术质量处和办公室分别介绍了院质量管理体系文件和院相关规章制度。
27号，新员工一行来到了位于jn的工程勘察分院和工程检测中心，这是省内交通系统唯一拥有“工程勘察综合甲级资质”的科技服务型生产部门，并同时拥有甲级中心试验室。由l主任带领我们参观了大部分试验室和试验、检测器材。
这次培训对我们来说真是受益匪浅，各分院的新同志都鼓足了干劲投入到热火朝天的设计工作中去。至于我们gh分院，据说最近几年取得了非常大的成绩，我作为gh分院的一员，真的是由衷感到欣慰感到自豪。个人简历我们分院老老少少二三十位同志在分院长w院长的带领下，本着不怕苦不怕累不怕死的革命精神在中国经济腾飞发展、国民生活水平日益提高的二十一世纪****以继日、拼命工作。为了能在规定时间之前完成设计任务，由各项目负责人带头，老同志们放弃了每个晚上与家人相伴的天伦之乐，年轻同志放弃了与恋人相会的花前月下，放弃了每个假期与朋友们相聚的欣喜开怀，每个人忘我地加班忘我地工作，我做为一名新员工，赞叹之余更多的是由衷的敬佩。而面对曾经几度引起社会争论的华为员工“过劳死”的报道，大家纷纷表示“工作就是我的生命！”、“为了工作付出再多也值得！”，真是让人感动到潸然泪下。在这种超高的工作强度之下，w院长更是要求每位同志要有“质量意识”，不能拿质量当儿戏，严格把质量关，所以从这里交出去的设计从来都是高质量高水平的，得到了业内的一致广泛好评。而我现在成为了gh分院的一份子，同时也生活在设计院这个大家庭里，我应该像前辈们学习，努力一心工作，放弃一切与工作无关的念头，为设计院的发展流尽最后一滴血！
《工程学院新员工入职培训心得体会》是篇，讲的?*赜谖颐恰⒐ぷ鳌⒃惫ぁ⒃撼ぁ⒔樯堋⑼尽⒎衷骸⒎⒄沟确矫娴哪谌荩醯煤镁桶矗–trl d）收藏下。
精选用户撰写心得75人觉得有帮助
刚入工程学院的新员工，要写入职培训的心得体会，这可不是件轻松的事。刚进来那会儿，我也觉得挺头大的，毕竟平时跟图纸、设备打交道惯了，忽然要提笔写东西，总觉得无从下手。后来慢慢琢磨出些门道，也算交出了还算过得去的作品。
刚开始得理清思路，别上来就一股脑儿地写。可以先把培训期间印象最深的事列出来，像领导讲的安全规范，老员工分享的经验，还有那些实操演练什么的。把这些关键点记下来，就像搭房子打地基一样，心里就有底了。记得那天整理笔记时，我差点把“安全帽佩戴标准”写成“防护装备规定”，幸好及时发现，不然提交上去肯定闹笑话。
写的时候要注意语气，既要显得诚恳又不能太死板。比如开头可以简单说说自己刚来时的状态，比如“刚入职的时候，满脑子都是各种疑问，不知道从哪里开始”。接着就聊聊培训过程中学到的东西，记得多用专业术语，这样显得专业。像“这次培训让我认识到，施工方案编制可不是随便套模板就行的，必须结合现场实际情况”，这样的表达既具体又有说服力。
千万别把所有事一股脑儿全塞进去。要挑重点写，像培训中提到的“项目进度管理”，我就着重写了下自己的理解。当时写到这部分时，脑子里突然蹦出个想法，觉得这个知识点特别重要，就忍不住多说了几句，结果发现后面有点啰嗦，好在后来改回来了。
书写注意事项：
写的时候最好能带上点个人感悟。比如，“以前总觉得图纸上的标注只要大致看懂就行，现在才明白每个细节都关乎工程质量”，这样的话既能展示自己的成长，也能给读者留下深刻印象。不过，有时候写着写着就容易跑题，像那次写到设备维护时，差点扯到团队合作上了，最后还是调整了一下，把话题拉回来。
写完之后别急着交稿，先搁置一段时间，回头再看看。我发现有时候隔几天再读一遍，就会发现自己当初写的有些地方逻辑不通，或者表达不清。比如上次写到“培训结束后，大家的技能都有所提升”，其实完全可以改成“通过培训，我们对各自的工作有了更深的理解”，这样听起来更顺溜些。
【第6篇】员工入职培训心得体会怎么写1700字
怀着美好的希望和归零的心态，我加入了铭鼎集团云南工程职业学院这样一个充满生机与活力的团队，开始了一个新的征程。学期伊始，参加了由人事处组织的“第一期新员工入职培训”。这次培训的内容非常丰富，主要有企业文化、学校发展历程、校情、学校文化、学校组织架构、管理体系及部门职能和办事流程、人事管理及薪酬体系、教师职业发展规划等，虽然整个培训的时间并不长，但使我深刻地了解了企业文化、学校文化、组织架构及规章制度，为自己能更快地融入工作环境、适应工作岗位奠定了基础，增强了我对集团、学校的归属感与责任感，使我受益匪浅、深有体会。
通过培训，我意识到要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面：
一、高度认同集团的企业文化和核心理念
我们选择一个单位，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。企业文化是集团实现“做大、做强、做长”企业理想的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区别于其它企业或社会人的特殊身份标识。在铭鼎，所有员工都应该有一个共同的、且是唯一的归属，都是“铭鼎人”。它标志着铭鼎集团全体员工是一个不可分割的整体，大家心连心，手牵手，为共同的理想而奋斗。在铭鼎，不论就职于铭鼎集团哪个部门、哪个子集团，不论在何种岗位工作，不论何时、何地，所有员工的称谓只有一个，即“铭鼎人”。“以人为本”，尊重人、培养人，使每一个和企业血脉相连的铭鼎人获得健康、丰盛的人生是铭鼎最核心的价值理念，是铭鼎文化鲜明的标志。
二、尽快完成角色转换
对于初入铭鼎的我来说，面对新的环境和新的工作任务，如何更快地完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。从原单位的管理岗位到现单位的管理岗位，既然换了新的环境，就要以一个新人的身份要求自己，把过去归零，严格遵守集团和学校的各项规章制度，而不能再像以前那样“任性”。
三、忠诚企业，敬业爱岗，高效执行
铭鼎集团对员工职业素养的要求是：忠诚企业，敬业爱岗。忠诚企业，是铭鼎用人原则的关键内容，也是每一个铭鼎人都应当具备的基本素质。要做到忠于集团，一心一意为集团工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以集团为家，才能对集团绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、集团成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
四、用心工作，用心生活，做一个快乐的人
集团倡导的人生态度是用心工作，用心生活。用心工作，会让我们发扬主人翁精神，谦虚务实，努力提高专业技能和知识水平，在工作中做到认真、负责，使工作效率高，工作质量好，在用智慧和才华实现企业效益和企业理想的同时实现自我价值。用心生活，会使我们付出全部的努力去追求美好的生活，不虚度光阴，能够仔细品味生活的韵味，使人生充实而幸福。
五、珍惜生命，珍惜机会，珍惜彼此，低调做人，高调做事
正如董事长所言：“集团的精神是团结、拼搏、高效、进取，我之所以有今天，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次机会，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”每个人都有他的优点和长处，集团的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多新的知识，而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，对自己应该做的事情要毫不犹豫地承担责任。
培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印。在此非常感谢集团领导给了我们新员工的这次培训，我会把在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，在把自己优越的方面展现给集团的同时，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应集团发展需要的优秀员工，成为一个真正意义上的“铭鼎人”。
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刚入职场那会儿，参加入职培训，心里头其实挺紧张的。公司给发了一堆资料，什么规章制度，岗位职责，还有企业文化之类的，看得人脑袋都大了。当时想着得好好记下来，结果到后来发现光靠死记硬背根本不行，得琢磨个法子才行。
记得那时候同事老王教我，写心得体会的时候，别光抄那些官方话，得结合自己的经历去写。比如公司讲安全规范，你就想想自己以前有没有遇到过类似的事，要是有过的话，就拿自己的例子来说事。这样写出来的东西既有血有肉，也显得真实。不过老王说归说，我第一次写的时候还是搞砸了，本来想举个例子，结果一着急把时间地点写反了，闹了个笑话。
写东西的时候，最好分条列项的，这样看起来清楚点。像培训里讲的流程步骤，就可以一条一条地记下来，方便以后查漏补缺。但要注意的是，别为了分条而分条，条理要清晰，不然写着写着自己都迷糊了。有一次我写心得的时候，为了凑数，硬生生把一个简单的事项拆成三条，结果后来改了好几次才弄明白。
书写注意事项：
写心得的时候，多用点专业术语也是个不错的办法。毕竟这能显出你对工作的重视程度，也能让领导觉得你用心了。不过这里头也有讲究，术语不能滥用，不然显得矫揉造作。比如公司提到的“项目管理”，我就没写成“项目管控”，虽然差不太多，但感觉后者有点刻意卖弄学识的意思。
还有就是，写心得的时候，别光顾着写公司的优点，适当提点改进建议也不错。比如培训里提到的某个环节效率不高，你可以委婉地表达一下自己的看法。不过这招得谨慎用，要是把握不好分寸，可能就会被当成挑刺儿。有一次我试着提了个建议，结果领导回了一句“我们一直这么做的”，当时脸都红了。
【第7篇】银行新员工入职培训心得优秀范文怎么写1350字
毕业两年的我，在求职道路上走了许多弯路、经历了许多坎坷。这次能考进__银行，自己感到非常高兴，因为找到了一个理想的平台来展示自己。以前的工作和银行的工作性质完全不一样，虽然自己的专业和金融有关系，但毕业后没有从事相关的工作对很多概念都很模糊，在这短短十二天的培训中我不仅学习了相关的业务知识还巩固了以前学习的知识。这段时间，通过自己的学习、付出，人力资源部及相关培训老师的悉心指导和帮助，我基本成功完成培训的要求。
通过培训，我获得了以下心得体会。
1.通过30天的课程培训，时间虽短，但授课老师培训课程的前后顺序衔接紧密，逻辑性极强。使我对__银行的基本业务、票据业务、银行基础、风险控制、零售业务、国际业务、会计基础等知识都有了较为系统地认识和学习。培训期间前辈给与的鼓励让我增强了我面对今后工作的信心，更为重要的是我心中建立了一个大体的框架和思路，知道了到工作的某个阶段该作甚么，该怎么做，怎么做好。通过培训，掌握了知识，增强了信心，明确了自我发展的方向与目标。这样的改变，使得我可以更好的成为一名合格的__银行员工，并与__银行一起共同发展。
2.通过这几天的学习，从各位培训的老师口中都透露出在银行的几个核心观点那就是，细心工作、诚心待人、虚心学习。细心工作，银行的工作大多是繁杂而细微的，可是那些看似简单微小的事情，如果稍有疏忽，就会影响到银行的声誉与形象，甚至有可能给银行带来巨大的损失。作为一名银行业员工，要本着对客户负责，对银行负责的态度，细心对待工作中的每一件小事，认真履行好自己的岗位职责。作为柜员，就要坚持微笑服务，细心为客户办理各项业务，让客户感受到我们的友善;倘若每个银行业员工都细心工作，那么我们就能看到整个银行业发展壮大、欣欣向荣的景象。诚心待人，作为一名银行业的员工，诚心待人有着两方面的含义，一是诚心对待客户，二是诚心对待同事。诚心对待客户就要求每个银行业员工牢固树立以客户为中心的理念，把更好地服务客户当作工作的中心，时刻为客户着想，急客户之所急，解客户之所难，以文明优质服务去获得客户的认可和信任。而同事，他们既是我们的朋友又是我们的家人，我们一点一滴的进步都有着他们的陪伴和支持，因此，在工作中，我们必须用感恩的心对待每一位同事，与其他同事融洽相处，同心协力，共同为银行业的发展献力献策。虚心学习，客户需求的多样性、科技的不断发展促使现代银行业的竞争越来越激烈，对银行业员工的要求也越来越高。在这种情况下，银行业员工必须因需而变、因势而学，要秉着谦虚的心态，认真参加每一次学习和培训，认真向书本和实践学习，在学习的过程中要结合自己在日常工作中总结的经验规律，不断提高和充实自己，使自己更能适应竞争的需要，更加适应自己的本职工作。
3.让我记忆最深刻的就是两天的拓展训练，我们进行了很多很有意义的项目，这些项目都只有一个目的，那就是锻炼我们。锻炼我们的团队意识、锻炼我们解决问题的能力、锻炼我们的勇气、锻炼我们的意志。
培训期基本结束了，感谢__银行为我们提供新员工的入行培训，感谢在这期间帮助过我们的老师和同事。时间虽然短暂，但我会把这一份激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与__银行共同发展。
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刚进银行工作的时候，确实挺懵的，好多人一起参加培训，感觉像是重新回到学校上课。培训老师讲的东西很多，刚开始听得脑袋嗡嗡响，什么规章制度，业务流程，还有各种专业术语，什么“存贷比”、“拨备覆盖率”之类的，听起来就头疼。
其实刚开始不用太紧张，慢慢来就好。像我们第一天就被领着去熟悉环境，从营业厅到办公室，每个地方都得记清楚。后来开始学系统操作，这玩意儿看着简单，做起来才发现坑还挺多。记得有一次输入客户信息，把手机号码输错了三位数，结果客户投诉了，领导还专门找我谈话，说以后一定要仔细点。当时心里有点委屈，但想想也是自己的错。
培训期间还会组织一些案例分析，就是那些真实的业务处理情况。听的时候觉得挺有意思，但轮到自己动手的时候，才发现细节特别重要。比如说贷款审批，不仅要审查客户的资料，还得结合市场行情评估风险。有一次跟着师傅办一笔小微企业贷款，师傅让我把材料反复核对了好几遍，最后才通过审核。她说这是基本功，马虎不得。
除了理论学习，实操也很关键。银行的工作节奏很快，有时候忙起来顾不上喝水。记得有一次接待一位老年客户，他想开通网上银行，但操作不太熟练，我就耐心教他，最后他还特意给我倒了一杯茶表示感谢。这种小事虽然不起眼，但能让人感受到工作的意义。
团队合作也必不可少。我们部门的小李特别厉害，每次遇到难题她都能迅速找到解决办法。有一次系统故障，客户着急取钱，大家手忙脚乱的时候，她第一时间联系了技术部门，很快就恢复了正常。我觉得这种能力不是一天两天就能练出来的，平时得多观察、多积累。
培训结束后，我才明白为什么大家都说银行是个锻炼人的地方。虽然现在还不算特别熟练，但至少知道该怎么一步步来。希望以后能继续保持这份认真劲儿，毕竟细节决定成败嘛。
【第8篇】12月新员工入职培训心得体会怎么写900字
____年12月新员工入职培训心得体会范文
走出校门，成为**物业的一员，开始自己人生的新征程。 为帮助新员工更好地了解公司，适应公司环境，公司人力资源部组织了11月25日、11月26日为期两天的新员工入职培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司发展史简介、职业健康安全、物业管理法律法规、公司品质管理、人力资源管理、财务资产部和行政综合部部门介绍等诸多方面。通过这次培训，使我对公司的了解更加深入了，也让我对物业管理和职业道路有了更多的理解，我感受最深的是以下几点：
一、 选择一条职业道路并坚持走下去
当今时代生活节奏快，压力大，浮躁，急功近利是很多人的心态，在这种大环境中，选择一条适合自己的职业道路，不去追求一时的名与利，沉下心来，从细小的工作做起，努力充实自己，坚定地走下去。培训课程中几乎每位老师都分享了自己工作多年来的心路历程，我发现有一个共同的字眼便是“努力”，“努力好好干”、“因为努力，我们在”，这些鼓励的话语，告诉我们无论这条路是平坦还是坎坷，忘掉过去，带上新的自己，在科住的大舞台上，凭借自身努力去实现职业理想。
二、 不断学习
在经济、科技飞速发展的今天，要求我们每个人都要树立“终身学习”的观念，通过学习拓宽知识面，提升自身的专业水平，为公司、为社会创造更大的价值。公司倡导员工不断学习，给员工提供学习的平台和机会，并对员工学习、考证给予资金方面的支持。同时培训老师还分享了很多学习方法比如利用手机微信公众平台学习、阅读优秀书籍等。
三、 从事物业管理需要学会灵活应对各种情况
在职业安全和物业管理法律法规两门课程中，为我们讲解了多个物业管理案例，职业安全案例在警醒我们的同时对我们在工作中如何防范物业管理风险也提供了一些思路。法律法规课程中展示的'案例则让我们对于物业管理日常工作中的一些异常状况的处理及权责的划分有了更清晰的认识。
在培训中我积极回答问题，与组员配合默契，虽然所在的小组没能获得最佳小组奖，但培训中学到的知识以及团队协作的过程都给我留下了深刻的印象。在今后的工作生活中，我会努力提升自身的专业素养，更好更快地成长起来，为公司，为社会贡献更大的力量。
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新员工入职培训的心得体会该怎么写，这个问题其实挺常见的。有些人可能觉得写心得就是照搬培训内容，这样可不行。要想写出点东西来，就得先把培训的重点理清楚。比如那天的培训，领导讲了很多公司文化，什么团队协作，责任意识，这些都得记下来。还有那些规章制度，尤其是那些平时不太注意的小细节，像考勤规定之类的，也得好好琢磨。
写的时候，可以试着从自己的感受出发。比如，第一天参加培训的时候，看到那么多新面孔，心里有点紧张。但后来慢慢听老师讲解，发现其实也没那么复杂。像那次关于软件操作的演示，刚开始觉得好难，但跟着一步步做下来，居然也能上手了。这种感觉特别棒，能让人觉得自己进步了。
不过，写心得也不是一味地夸奖，该提建议的地方还是要提。比如那天培训有个环节，感觉时间安排得有点紧，有些知识点没来得及消化。要是下次能多给点讨论时间，让大家互相交流一下就更好了。还有那个ppt，虽然内容很全，但字体太小了，坐在后排的同学看不清，这事也得反映一下。
写的时候，记得把自己的真实想法放进去。比如对某个老师的讲课风格特别欣赏，可以直接写出来。但要注意措辞，别让人家觉得你在拍马屁。再就是，尽量避免流水账式的写法，那样看起来就没劲了。可以试着用几个关键词串联起来，比如“成长”、“挑战”、“收获”，围绕这几个词展开。
说到这儿，想起一件事，那天培训结束，有个同事写心得时，把“团队精神”写成了“团建精神”。虽然意思差不多，但仔细想想还是有差别的。这种小地方要是能注意下就更好了。还有一次，我写的时候，本来想说“大家的积极性都被调动起来了”，结果一不小心写成了“大家的积极性都被调动了上来”，虽然意思没变，但总觉得怪怪的。
