【第1篇】公司新员工入职培训心得体会怎么写1600字
一、实习过程。
这次的训练从一开始的面试就开始了，学校为我们联系了一些酒店来给我们自己去面试，也可以让我们提前熟悉面试的程序和测试自己的能力。经过面试，我们学校有30名同学成功进入金桥酒店。当然，我们被分到了不同的部门。开始了我们的实习。
第一天，什么都不知道，什么都不懂。很紧张，很激动。幸好酒店有派人带我们，这个前辈很热心，先带着我们熟悉了整个饭店的包间、大厅等位置。并且教导我们之后的的基本工作情况和该如何展开。。
我和另一个实习生在这个实习期间的工作就是在2楼的南吧为客人服务和点酒，当然也负责开吧。刚开始的几天，由于对工作的不熟悉，我们开吧一般都要用2个小时左右才能完成。但，这情况到了5天后，我们只用半小时就可以搞定了。
在这几天里，我深深体会到：像军训时一样，领班说什么就是什么，彻底服从；要认真揣摩领悟主管传授的技术要领，在主管传授技巧的时候千万不要自我表现打断主管的讲话。如果那样就是自寻没趣。
过了适应阶段后，我了解了自己该做什么：时间到了就去开吧，擦桌子，擦（洗）杯子，拖地。。或是下去一楼大堂吧帮忙。（因为我一般都是在二楼南吧。）有是没事都要给自己找事情做，宁可站着也不要坐着。宁可把东西再擦一次，也不要光傻站着。劳动才有收获。动手了才能丰衣足食。
因此，在这段时间里，我利用空闲的时间看酒，记酒，从而认识了很多酒，包括国内的和国外的。这也很有利于我为外国人服务的时候与他们的交流。
在服务过程中，我们接触到了形形色色的客人，由于金桥酒店是一个四星级酒店，而且在广交会期间也拥有极为丰富的海外客源，而来酒吧的客人几乎都是外国人，在服务的过程中，我们提高了英语口语水平，增长了见识，开阔了视野。 在工作中既受到过客人的嘉奖，也曾招受客人的投诉，客人的嘉奖让我们觉得一天的劳累都不算什么。而客人的投诉也让我学到了很多东西，我告诉自己：犯错并不可耻，但，如果我害怕犯错而不去尝试的话，这才可耻。
二、我的心得和感受：
1、一定不能和领班产生任何语言冲突。踏上社会的感觉真的很奇妙，学校里我们从未不敢发表自己的意见，老师有时候错了我们也都会挑出来。可是在外面，上级永远是对的。这样真的很需要我们适应。
2、每个饭店注重的企业文化都不样，而这些知识正是我们从书本中难以得到的。
3、初步的掌握了一些酒店行业方面的知识，拓展了个人的知识面，增强了个人在应对酒店内人际交往方面的能力，也将我们在书本上学到的东西和实际操作联系起来了。这点给我的最大体会是在与人的交流上。有时候那些老员工去为外国人服务时，当我发现他们之间有点沟通问题时，我就会上前帮忙。
4、在其位，谋其职。在自己的工作岗位上，就要好好努力工作，只有你爱你的工作，对它付出了。你才能有收获。
5、我觉得金桥酒店的工作效率和某些员工的工作素质需要改进。据我观察，餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人卫生要求的条例，而且员工的卫生意识也并不是很强，如没有养成经常洗手的习惯。 另外，当客人点餐之后，餐点总是姗姗来迟，（结帐也是同样情况。）让客人很不耐烦。
6、错了就要认，认了就要改。
7、学习和工作真的很不一样。得慎重选择。
三、总结
酒店实习的日子结束了，这次酒店实习也是本人的第一次专业见习。总的来说，在这些日子里自己确学到了不少的东西：除了了解到餐饮的服务程序和技巧，也学会了如何调整自己的心态，如何处理好自己的利益和酒店的利益，如何处理好同事之间的人际关系，如何与顾客打交道；同时，更让我认识到作为一个服务员应该具有强烈的服务意识；更为重要的是，在一个月的工作中，我深刻地体会到了酒店行业的艰辛，也看到酒店发展的前景，更加明白了自己以后学习的方向和侧重点。
最后感谢老师的帮助，感谢金桥酒店能给我们提供这样难得的实习机会，在此祝愿金桥酒店能够越办越好，学院越办越好。
公司新员工入职培训
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刚入职场的小白，最怕的就是第一次参加公司组织的新员工培训了。虽说培训内容看起来都差不多，什么企业文化啦、规章制度，但真要写心得的时候，还真有点摸不着头脑。说起来，写心得这事，得结合自己的实际情况，不能照搬照抄，不然领导看了心里肯定不舒服。
记得有一次，我刚进公司没多久就参加了培训。当时培训老师讲的东西挺多的，什么公司的成立背景、业务范围之类的，听得脑袋都大了。后来让我写心得，我就想，既然是自己的体会，那得写点真实的东西。于是我就把印象最深的部分挑出来写了，比如对公司文化的理解，对规章制度的看法啦。写的时候也没太纠结格式，就是想着该怎么表达才好。
不过，写心得的时候还是得注意一些细节。比如，有些话虽然听着挺好听，但要是用得不合适，反而会显得很假。像那种“听了老师的讲解，我深刻认识到……”之类的开头，虽然听着很正式，但其实有点套路化了。我觉得倒不如直接说“这次培训让我明白了一个道理……”这样反而更自然些。当然啰，写的时候也不能太随意，毕竟这是给领导看的，得让人觉得你是认真对待这件事的。
写心得的时候，最好能结合一下自己的工作经历。比如培训中提到的一些管理方法，你可以想想平时工作中有没有遇到类似的情况，然后把自己的想法写进去。这样的话，既能让领导看到你的思考能力，也能表现出你对工作的用心程度。不过有时候也会遇到这种情况，比如你想表达一个意思，结果一不小心就用错了词儿，比如把“实施”写成了“实行”，虽然意思差不多，但回头一看确实有点别扭。不过这样的小问题，只要不影响整体的理解，应该就没什么大碍吧。
书写注意事项：
写心得的时候还可以多用点专业术语，这样显得自己懂行。比如培训里提到的那些行业术语，如果能恰当地融入到自己的心得里，会让文章看起来更有深度。不过这里得提醒一下，术语不能滥用，不然的话，可能会给人一种装腔作势的感觉。再说了，写心得主要是为了表达自己的感受，不是为了炫技。
【第2篇】公司新员工入职感受怎么写650字
进入星海这个大家庭还未满一个月，就已觉得星海是一家非常优秀的公司。通过公司安排的新员工入职培训，我与其它新员工，对咱公司有了更多的认识和了解。
首先我们学习了公司的《企业文件与公司行政管理制度》，本节由杜翔宇经理主讲。杜经理的讲解，既让我们了解了公司的历史、核心价值观、企业精神、经营理念和经营哲学等方面的企业文化知识，又让我们了解到了《人力资源及行政管理制度》的部分重要内容。
接着，由王乙英经理为我们讲解了《公司产品与服务》方面的内容。虽然我对旅游行业有一定的了解，但此次才是第一次真正的踏入这一行。通过王经理的讲解，使我更深入的了解了公司的相关产品和服务内容，也使我对旅游这一行业有了更深的认识。目前公司以酒店预定为主打产品服务，机票预定、度假产品、会展会议，高尔夫、租车和新开发产品等为辅产品服务，致力打造海南旅游行业产品最佳、服务最佳的目标等等方面的内容，王经理都很详细的给我们介绍了。
总之，接受培训之后，我对公司有了较全面的了解。今后，我要更用心地去了解公司、了解旅游行业，融入公司文化，关心同事，尊重领导，爱岗敬业;充分利用自己所学的专业知识，做好本职工作，参与团队合作，充分发挥我的个价值，为公司谋利益，为自己谋福利，达到“共赢”。
最后，很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，也特别感谢杜翔宇经理和王乙英经理的培训，让我懂得了新知识，并相信我们公司必将做得更好更成功。
信息技术部 __x
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刚进公司那会儿，心里头其实挺紧张的，毕竟第一次正式上班，什么都不太懂。不过慢慢就适应了，特别是写了几天工作日记后，感觉还挺有成就感的。写入职感受这个事，要是想写得像那么回事，就得花点心思。
开头怎么写？
最好别整那些特别正式的套话，比如什么“怀着激动的心情”之类的。这样写显得有点假，反而不如直奔主题来得实在。像我那天写的就是，“第一天到办公室的时候，感觉空气里都飘着股陌生的味道。”这样的开头既真实又有画面感，能让读者一下子就明白你在说什么。
接着就是写具体的事情了，比如第一天跟谁聊了天，领导说了什么，同事递过来一杯水什么的。这些都是细节，但很关键。记得我当时写到有个老员工教我用打印机，那个过程还挺有趣的，就详细记了下来。还有就是，遇到不懂的地方别藏着掖着，直接问出来，这样显得真诚，也容易给人留下好印象。
说到真诚，我觉得这是写感受最重要的部分。要是光写些表面的东西，像是“公司环境很好”“同事们都很友善”，虽然没错，但总觉得少了点东西。可以试着多写内心的想法，比如“原来这份工作并不是想象中的那么简单”，或者“以前觉得加班是负担，现在倒觉得是一种成长”。
写感受的时候别忘了带上点自己的情绪。高兴的时候可以写写为什么开心，比如“拿到第一份工资的时候，心里别提多美了”。失落的时候也可以写写当时的心情，“刚接手项目的时候手忙脚乱，觉得自己是不是做错了选择”。这样写出来的文章才不会干巴巴的。
不过，有时候写的时候也会犯点小糊涂，比如把时间写错，或者把名字拼错了。这种事情其实很正常，不用太在意，改过来就行。还有一次我写完后才发现漏掉了一段重要内容，后来又补上去的。写东西，有时候就是这样，边写边调整。
最后就是结尾的部分了，不一定非要画蛇添足地总结什么的。只要把想说的话说完就好，比如“现在想想，刚来的时候那些担心都是多余的”。这样写既轻松又自然，读者也不会觉得啰嗦。
【第3篇】公司新员工工作心得体会精选范文最新怎么写600字
很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职“”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。
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刚入职场的新手们常会琢磨，怎样写出一篇既符合要求又不流于俗套的心得体会？其实这事想写好心得，第一步得把任务搞清楚。比方说，领导让你交个心得体会，那你就得明白，这是让你总结工作里的收获，而不是复述规章制度。要是开头就跑偏了，后面写得再用心也可能白费劲。
写心得时，脑子里得有个大概框架，但别太死板。可以先把印象最深的事挑出来，想想当时是怎么做的，后来又学到了什么。比如那次项目出了点小状况，团队加班加点解决，最后总算按时交付了。这样的经历就值得好好琢磨琢磨，写下来也能让别人看到你的成长轨迹。
写心得的时候，专业术语用得恰当的话，能显得特别有分量。但别为了炫技一股脑地堆砌术语，这样反而让人摸不着头脑。像我刚进公司的时候，就被几个老同事写的报告吓了一跳，里面满是各种专业名词，看得我头都大了。后来慢慢才明白，其实只要抓住重点，用通俗易懂的方式表达就好。
写心得也不是一蹴而就的事。有时候写着写着，思路突然断了，这时候不妨放下笔歇一会儿，等心情平静了再继续。我记得有一次写心得，写着写着就卡住了，愣是在那儿纠结了半天。后来干脆出去溜达了一圈，回来后发现思路顺畅了不少。
书写注意事项：
写心得时字迹工整很重要。有些人可能觉得反正都是电子文档，字好不好看无所谓，但我觉得，认真对待每一个细节本身就是一种态度。而且，要是哪天心血来潮想打印出来留作纪念，潦草的字迹看了也会让人哭笑不得。
【第4篇】公司新员工上岗培训个人心得体会____怎么写1300字
“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。以人为本，落实责任，确保安全生产。弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。勤俭节约，精细管理，提高效率效益。努力超越，追求卓越，建设一流公司。”这112个字，高度概括，坚持与时具进，具有很强的时代性和可操作性，体现了构建社会主义和谐社会的时代特征和建设一流电网企业的特色。
“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工”我认为，这是每一个电力人，要树立和不断提高的自觉性，也是作为社会公民和国有企业员工的基本道德和素质要求;“忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌”是公司文化的精华，忠诚在企业文化中是处在首位，在学习《员工守则》过程中我深刻体会到了“忠诚”的意义，忠诚是一种职业的责任感，是承担某一种责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神;“爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责”是一个企业文化的执行力。
如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责的观念和意识，提高各级职工的整体素质，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化;作为国家电网公司的员工必须要做到“团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新”的团队精神。
该精神是企业文化的内容之一，强调的是一种组织内部的合作态度，其本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释，体现着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新能力和技巧;安全生产是一切工作的基础，是电力企业的生命线，把握好安全，就等同于把握了一切工作的主动权，安全可靠是现代电力企业的内在要求，我们要始终把电网安全放在首要位置，坚持“以人为本，落实责任，确保安全生产”，加强管理，落实责任，大力推进安全文化建设，全力构筑安全保证体系;“人民电业为人民”是我们永远的服务宗旨，始于客户需求，终于客户满意是我们永远的追求。
随着社会经济的发展，《电力监管条例》《供电服务监管办法(试行)》等法律法规的颁布实行，对供电企业的服务提出了更高的要求，我们必须自觉按照《电力法》、《电力监管条例》等法律法规严格要求，认真落实“三个十条”不断适应社会的发展和客户需求的变化，与时俱进，改进服务方式和服务手段，坚持真诚服务、规范服务、高效服务、诚信服务，把客户的需求作为我们永恒的追求，持续为客户创造价值推动可待续健康发展;在服务社会主义和谐社会工作中，必须从实际出发，在保证质量的前提下，树立节约的意识，处处坚持节约的原则，把每一分钱用到刀刃上。
切实将保护环境、节约资源的理念农村电网规划设计、施工建设、生产运行等各环节中去。发展节约资源、保护环境;规划设计重视节约和环保;施工建设力求人与自然的和谐;生产运行注重提升能源利用的效率和效益。
积极引导客户节约用电，科学用电，高效用电。《员工守则》的颁布实施，为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习守则，争做文明员工，共塑国网品牌，切实履行职责，勇于开拓创新，确保生产安全，深化优质服务，提高效率效益，为建设一流供电企业而同舟共济，努力奋斗!
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刚入职的时候，公司安排了为期一周的新员工培训，感觉挺新鲜的，也学了不少东西。第一天主要是介绍公司的规章制度，什么考勤打卡、报销流程之类的，这些东西平时看起来不起眼，但真到了用的时候，才发现细节还挺多的。比如有个同事就因为没弄清楚报销单上的签字顺序，折腾了好几天才搞定。
接下来就是专业技能培训了，部门经理亲自上阵，讲了不少干货。他特别强调了工作中的沟通技巧，说要是跟客户交流时态度不诚恳，再好的方案也可能被拒绝。我当时就在想，这话说得对，但有时候话虽如此，做起来却不容易。尤其是面对一些难缠的客户，光靠微笑可能解决不了问题，得学会灵活应对。
培训期间还有团队协作的活动，印象最深的是那次户外拓展。当时大家分成小组完成任务，刚开始有点混乱，有些人觉得这个方法好，有些人又坚持另一个方向，最后还是通过投票决定的。后来想想，这也跟日常工作一样，有时候意见不一致，就需要大家妥协找到最优解。
回到工作岗位后，我发现培训中学到的东西真的很有用。比如之前学到的时间管理方法，现在每天都能合理安排自己的工作计划，效率提高了不少。不过，刚开始还是会遇到一些小麻烦，比如说偶尔会记错某项任务的截止时间，这就需要自己多留意日程表。
同事们也很热情，经常主动帮忙解答问题。有一次我写报告时，格式出了点小差错，结果一位老同事看出来后直接给我指正了。其实也不是什么大问题，但就是那种小地方没注意到，总觉得心里过意不去。所以，以后写东西一定要更加仔细才行。
【第5篇】公司新员工入职培训心得总结范文精选怎么写850字
在我报道的第二天，公司组织了入职培训，这是我大学毕业后的第一次学习，是我走上工作岗位、出征前的一次令人永远铭记于心的练兵，感觉既兴奋又紧张。兴奋的是，通过培训，我了解了公司的企业文化和发展历程。公司有着光荣的历史，我们的各位前辈在国家建设方面都立下汗马功劳。走进这样一个集体，我感到非常兴奋又荣幸。
紧张的是，尽管经过了四年的大学学习，但培训期间专业知识的学习。“高调做事，低调做人”，“先做人，后做事”，老师的人格魅力也无声无息的影响着我，以后的工作中，它鞭策我：工作就要尽全力，努力地完美它。做人就要谦虚好学，不断地充实自己，为建设这个大家庭而努力、奉献。公司日益强大的阵容和无限的发展潜力，让我以成为公司的一员而自豪，它鼓励我以后工作中，要力争做到最好，体现个人的价值和人生意义。
最后，我想说感谢和祝福。感谢各位领导、各位老师、各位同事培训期间对我们的照顾，感谢公司为我们的发展提供了如此完美的平台;祝福各位领导、前辈、老师工作顺利，各位同学早日适应自己的工作岗位;祝愿公司在各位领导的带领下，各位同事的努力下蒸蒸日上，前途无量!
通过培训，我感受最深的是“紧张、充实”。培训中，我感觉是在同时间赛跑，这种快节奏的学习在学校那种相对宽松的氛围里是很难感受到的，每天课程安排得很满，学习内容更是扎实丰富;同时，公司为我们提供了很好的食宿，适度地安排了一些文体活动，使我们不仅能劳逸结合，还能在这些活动中学到有用的知识。这些措施，为提高我们的学习积极性和学习效率创造了良好条件。课堂上的老师，都是公司各部室的领导或业务骨干，他(她)们讲的知识既有理论高度，又能结合具体实际、谆谆教导，还能不厌其倦地回答我们提出的问题，使我们对新知识的学习产生一种动力、一种渴望。
授人以鱼不如授之以渔，老师们正是用他们丰富的人生经历授给我“渔”。
培训学习转眼结束了，更具挑战性的工作迎面而来。我感想万分：有公司的企业文化、企业精神作精神支柱，有理论深、业务强的优秀老师们的指导、传帮带，我坚信能干好自己的工作，我庆幸自己无悔的选择。
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刚进公司那会儿，说实话心里挺没底的，毕竟什么都不懂，就想着赶紧学点东西。入职培训的时候，领导讲了不少专业的东西，有些听着还挺复杂的，像是项目管理里的甘特图，财务那边的资产负债表之类的。当时记笔记都快跟不上了，后来慢慢才明白，其实很多概念并不是那么难，就是刚开始接触时觉得陌生。
记得培训第一天，有个前辈分享经验，说他刚来的时候也是手忙脚乱的，后来发现多问多练才是关键。我就试着照着做，遇到不懂的地方就去查资料，实在搞不明白就直接找同事请教。有一次写报告，因为对格式不太熟悉，结果排版乱七八糟，提交上去后被领导指出了不少问题。当时心里特别紧张，生怕挨骂，但领导只是让我重新修改一下，还耐心地教我一些技巧。从那以后，每次写东西前都会先对照模板检查一遍，虽然偶尔还是会出点小差错，但比以前好太多了。
培训期间学到的另一件事就是沟通很重要。刚来的时候总觉得自己的工作和别人没什么关系，后来才发现，很多任务都需要团队配合。比如上次参与一个市场调研项目，需要跟销售部门对接数据，刚开始我以为只要把自己的部分做好就行，结果发现数据不对劲，一问才知道是那边漏报了一部分。后来吸取教训，每次涉及跨部门合作时都会提前确认好细节，这样效率也提高了不少。
还有就是关于时间管理，这个真的挺重要的。刚开始的时候总是觉得时间过得很快，事情越堆越多，搞得自己很焦虑。后来学着制定计划，把大任务拆分成小目标，每天完成一点，慢慢就觉得轻松多了。不过有时候也会犯懒，比如某天想着先休息一会儿再开始干活，结果一拖再拖，到最后只能熬夜赶工，这事发生过几次，到现在也没完全改掉这个坏习惯。
【第6篇】公司新员工职前教育心得体会怎么写2050字
很荣幸能够进入xx公司公司工作，由公司行政部组织的新员工入职培训，在其中虽然时间很短，只有一个星期左右，但是，却让我受益匪浅。卢总作了精彩的演讲，通过他对公司未来发展规划的介绍和描述，我看到了xx公司的光明发展前景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心。
培训期间，我的最大感触就是xx公司十分重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名压铸储备生人而倍感骄傲。 通过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了初步的了解。首先，卢总的精彩演讲，使我对公司的发展历程和发展现状有了一定的感知。特别是忠诚度教育，使我感觉到企业与员工相互依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出来工作的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌，现在我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。公司几位部门讲师分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：5s管理教材、设备管理与维护相关专业知识、设备事故管理制度、设备状态标识牌使用指引、数控工艺培训教材、压铸车间铝料及回炉料管理规定、控制计划编写指南、新产品制样管理规定、fmea管理办法、设备安全维修作业指南、设备故障停机率统计规程、特种设备管理制度、各类生产用电设备使用维护规定、工程更改管理规定等的相关知识以及如何能尽快适应公司环境，怎样在xx公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。我们饱含热情学习了公司财务会计制度和人力资源管理的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,，很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式。清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来xx电公司的信念。以下是我为未来工作所作的打算：
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。
2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。
4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。
5、要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。回想一下一周的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。
总而言之，我觉得公司这次为我们新员工举行的职前教育对我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的压铸储备生。兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入xx这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献。”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也才能够感受到成功带来的喜悦。
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刚入职那会儿，我也是懵懵懂懂的，公司组织的新员工培训倒是让我学到了不少东西。刚开始觉得那些规章制度什么的挺麻烦的，后来慢慢明白了，这都是为了让我们更快融入集体，减少不必要的麻烦。比如考勤制度，刚开始我还以为打卡迟到没什么大不了，结果领导说了，这关系到团队合作效率，大家得守规矩。
记得培训课上讲到沟通技巧的时候，老员工分享的经验特别实用。他们说，跟同事打交道不能太急躁，遇到问题先听对方说完，别上来就反驳。我也试过这种方法，确实效果不错。有一次跟同事对接工作，本来以为他是故意拖延，后来才知道他那边出了点状况，一沟通才发现事情好解决多了。
还有就是关于专业知识的学习。公司给我们配了不少资料，但刚开始看的时候有点吃力。后来我发现，与其死记硬背那些专业术语，不如结合实际案例去理解。像我负责的项目，里面涉及的一些技术参数，我就专门找了个相关的案例研究，这样既加深了印象，也让自己对工作的流程更熟悉了。
不过有时候也会犯糊涂。比如说有一次做ppt汇报，本来想用图表展示数据对比，结果一时手滑把数据搞错了，搞得整个页面看起来怪怪的。当时心里那个懊恼，生怕被领导批评。还好同事提醒我说没关系，下次注意就好。从那以后，每次做汇报我都反复检查好几遍，总算没再出过类似的乌龙。
书写注意事项：
我觉得参加培训的时候多做笔记很重要。不是说记下来就能万事大吉，而是通过记录的过程，能让自己更好地消化吸收。我当时就遇到过这样的情况，听着听着就觉得头大，但把重点记下来后，回家复习一遍就清楚多了。当然，笔记也不能太乱，最好有个大致的框架，不然回头找起来费劲。
【第7篇】公司新员工工作心得和转正总结怎么写800字
刚由学生生涯过渡到社会舞台，开始由青涩的校园生活融入到复杂并富有挑战性的社会大熔炉中，将是检验我们在大学学到的知识技能及对社会地适应力的时机，心里既兴奋又感到有些茫然。面对当今严峻就业的形势，我算是一个幸运儿，通过自己的努力，荣幸的考入黔南州福泉市国土资源局。
刚到单位，我们几个新人对工作环境不适应，对工作流程非常生疏，领导根据我们各自的专业和特长安排我们到各科室学习，我被分到地籍科，在一边学习一边工作的三个月里，我从中受益匪浅，感受颇深。为了更好的完成我以后的工作，我必须做到以下几点。
1、要不断地学习和思考，增强服务于民的大局意识。在大学学到的大多都是杂乱的理论知识，进入工作岗位，更多的是需要实践能力。面对实践能力偏弱和专业不对口等难题，工作起来难免会不知所措，只有不断地加强自身的学习，才是解决这些难题的最好手段。如：先了解一些工作的基本常识，对实践操作不懂的要积极主动的向领导和同事请教，要以为人民服务为出发点和落脚点。
2、要学会换位思考，强化体察民情意识。作为地籍科的工作者，每天都会直接接触广大的群众，群众是直接的承受者，感触最深。普通老百姓来国土资源局地籍科办土地使用证，是第一次也可能是最后一次。我们没有任何理由不让他们感受到优质的服务。虽然前来办事的群众和工作人员之间难免有误解，群众也会发发牢骚，但是我们也应该耐心倾听，不需要争吵不休，多换位思考一下，也许事情会好办很多。所以，在以后的工作中，我要认认真真地接待好每一位来办事的群众、学会换位思考。
3、规范自已的言行举止，不断改进和提高服务质量和服务水。工作人员每天都在和群众接触，他们的一言一行直接代表着国土资源局的形象，所以作为在这个科室工作的我要时刻注意规范自已的言行举止，不断改进和提高服务质量和服务水平，努力为国土资源局树立形象，也为福泉市今后的发展献出自己的力量。
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刚入职的时候，我总觉得写工作心得和转正总结挺麻烦的，不知道从哪儿下手。后来慢慢摸索出来一些门道，今天就和大家聊聊我是怎么写的。
刚开始，我觉得得把工作上的事情都罗列出来，但发现这样太枯燥了，领导看了也提不起兴趣。后来我发现，可以先想一个大致框架，比如先写一下对公司文化的理解，再讲讲自己的成长经历，最后谈谈未来规划。当然，这可不是什么固定套路，我只是觉得这样能让文章看起来更有条理。
写心得的时候，最好结合具体事例。比如，有一次部门开会讨论项目进度，当时我负责的部分遇到了点小麻烦，后来通过请教同事，最终顺利解决了。这样的细节能体现你的态度和能力。不过有时候会忘记加上时间或者地点之类的背景信息，导致叙述显得模糊不清。
写转正总结的时候，专业术语少不了。比如我在市场部，就会提到数据分析、客户反馈这些词。但有时候会不小心把“客户反馈”写成“客户反映”，虽然差别不大，但仔细看的话还是会发现。另外，写总结时最好多用动词开头的句子，这样显得更有行动力。比如“完成某项任务”比“这项任务被我完成了”听起来更有力。
写东西的时候别光顾着自己想，可以找几个同事互相看看。我有一次写完后给同事看，她说我的语言有点啰嗦，建议我删掉一些重复的内容。我也注意到自己确实喜欢用“而且”连接句子，读起来有点累赘。其实换一种表达方式会更好，比如把两个句子合并成一个。
写心得和总结时，情绪也很重要。如果只是干巴巴地列事实，很难打动别人。所以适当加入一些个人感受，比如“这次经历让我明白了团队合作的重要性”之类的句子。不过有时候会忘记调整语气，写得太严肃或者太随意都不好。
【第8篇】公司新员工入职的培训心得体会怎么写1100字
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香；青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌；青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽憧憬，我们加入了中国海诚西安设计工程有限责任公司团队，做为一名新员工于20××年7月29日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导参与分享经验。短短两天的培训时间，让我们更加了解到海诚西安公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性
培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在新员工热烈的掌声中我们海诚西安公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及发展，并让我们了解了海诚西安公司的党组织建设情况。下午，由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况，工程承包、管理、设计、监理、咨询的相关知识以及如何能尽快适应公司环境，怎样在海诚西安公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。一整天充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来海诚西安公司的信念。第二天上午我们饱含热情学习了公司工程咨询项目间配合以及项目勘察设计等方面的知识，初浅的认识了质量体系认证、技术管理、技术贯标以及公司计算机维护等情况，知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定，掌握了商务礼仪方面的常识，清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。最后是大家自由座谈，畅所欲言，不管有什么困难或是疑问领导都耐心解答，实实在在的让我们感受到了海诚西安大家庭的温暖。
为期两天的培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一名新员工的心里，为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基础。让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态，有坚强的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位，无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印，不要被文凭所迷惑，学历已不是人才的象征，在竞争如此激烈的今天，唯一的办法是加入到这个竞争行列，适应环境，适应社会。现在的我们犹如一张白纸，青春的激情在渲染着色彩，我们要尽快的发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的实现自己的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比的激动，只有通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培养，相信我们会为海诚西安公司辉煌的篇章谱写灿烂的乐曲。
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刚进公司那会儿，头一遭参加新员工培训，心里是既紧张又兴奋。说实在的，刚开始真不知道该咋写心得，后来慢慢琢磨出点门道。其实心得，不是非要写得多花哨，只要把自己学到的东西记录下来就行。
培训第一天，人事部的老李就讲了不少规矩，什么考勤啦、保密协议，听起来挺严肃的。我当时就在想，这些规定得记牢了，不然以后工作起来容易踩雷。印象最深的是他提到的部门协作流程，说是每个环节都要有人负责，谁出了差错就找谁。当时我就在想，这可不是闹着玩的事，得留个心眼。
培训期间，技术部的小张给我们讲了不少实用技巧。他说做项目的时候，文档特别重要，不仅要写清楚需求，还得标明进度。我觉得他说得很对，要是文档乱七八糟的，后期改起来麻烦得很。不过他讲得太快了，我有几个地方没听明白，回来后又翻了几遍笔记才弄清楚。
还有一次，销售部的王姐分享她的经验，说跟客户沟通时不能光顾着推销产品，得先了解对方的需求。她说这话的时候，我还注意到她说话的语气很温和，不像有些业务员那样咄咄逼人。我觉得这个很重要，毕竟客户也是人，得尊重人家的想法才行。
后来写心得的时候，我就照着这个思路来。先把学到的知识点列出来，然后结合自己的理解写感受。写的时候也没太刻意追求完美，就是想到哪儿写到哪儿。比如说那天老李讲的那个保密协议，我就写了自己的看法，觉得这是为了保护公司的利益，大家都有责任遵守。
不过有时候写的时候也会遇到卡壳的情况，比如某个专业术语不太记得住，就只能凭记忆写大概的意思。有一次写到一个项目案例的时候，我居然把“数据分析”写成了“数据统计”，虽然意思差不多，但回头一看还是觉得不妥。后来赶紧改过来，还好不算太离谱。
