【第1篇】新员工入职培训的心得体会怎么写4250字
为了让新来的员工能更快了解公司、适应工作，很多公司都会特地进行新员工入职培训。新员工在参加完入职培训后会有什么样的心得体会?以下有范文可供参考：
1
很庆幸自己能参加7月份的入职培训，这对刚进公司不久的我来说是一个难得的机会，而我也好好珍惜这次机会。
在我的设想中，一间正规的公司一定要有入职培训，这是引导员工深入了解公司的概况、企业文化和经营状况的关键一步，同时也可以通过培训增加员工的归属感，只有这样员工才会更乐意地与公司共同进退，贡献自己的力量。而事实证明，高德就是这样的一间公司，为员工创造了认识高德的平台还有自我成长的平台。通过三天与老师和同事的朝夕相处，除了学习了高德的相关知识，更重要地是认识了一群可亲可爱的同事。我的体会有以下几点：
第一， 我对培训中心的老师挺满意，
培训中心的三位负责人——班主任***老师、副班主任***老师、还有一位任劳任怨的指导老师*老师一直与我们共同进退，给我们营造了良好的学习环境，从会场布置、每天课程设置及授课老师都作了合理妥当的安排，并针对我们的学习情况对课程作了相应的调整。在课程设置上，针对不同的授课内容，安排了不同专业的授课老师，而且那些老师都是在公司有一定的资历，工作经验丰富，讲课生动有趣，利于我们理解与消化知识。但是也有让我郁闷的地方，某些课程不太好理解，再加上授课老师只是一味地讲课，没有过多地与学员进行互动或是以更轻松愉快的授课形式给学员讲解，造成对那一方面的知识也只是一知半解，了解不深。不过这个也跟大家的专业方向不同有关，术有专攻，各有所用，听不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在课后再好好消化一下。
第二， 我对培训中心的授课形式挺满意。除了常规的课堂授课，还穿插了不少团队互动环节，让学员更多地参与团队建设中，更多地体会团队建设的重要性，这也是一个公司应该推崇的团队建设价值理念——让每个员工都有公司归属感，让他们为自己能成为公司的一员感到骄傲。本人性格还是有点内敛，不过看到其他同事高昂的参与热情，自己也会自觉地与他们同乐，积极参与其中。最让我印象深刻的是三次不同的团队活动，第一天的双球接力，第二天的拔河，第三天的盲人方阵，每一次的活动都教会我们不同的东西，而最基本的就是两个字：团队。无论在生活上，工作上，团队是一个很特殊的存在，对我们所要完成的不同任务起着不同的作用。第一天的双球接力，在第一次听到这个活动时，我感到不可思议，一个人怎能同时做着两件事，一手要顾着乒乓球拍上的乒乓球，一手还要顾着篮球，而事实告诉我，敢于挑战觉得不可能完成的任务，最后你会成功的。当自己一次又一次的失误时，心中是充满愧疚的，因为下一个接力的同事要替代自己接受惩罚。而这个活动告诉我们，要有团队精神，做事不要操之过急，慢慢去尝试，相信自己，也相信队友，他们不会因为你的失误而埋怨你，因为大家是同一个团队的。第二天的活动是拔河，这是比较常玩的比赛项目，想要赢不那么容易，一个团队要同心协力，目标一致，掌握正确的拔河技巧，拼出自己吃奶的力气才能通过一次又一次的难关。而最让人感动的是，有些同事不小心受伤了，其他人会主动关心，主动帮忙，这也是团队的力量。第三天的盲人方阵，在一个黑暗的世界中，一个团队如何通过努力去完成一件觉得不可完成的任务，除了要有出色的领导者，服从命令的队员，还要有团队精神，任务并非是一个或是几个人的事情，是大家的事情，一定要让大家都参与其中才能获得最大的成就感。当然，想要完成任务，还是要讲究方法，一个让所有人都服从的领导者是关键，而他如何在短时间内出色地引导大家共同完成任务也是一个考验。所以，在第三天的团队活动结束后，余老师结合这几次活动的情况，给我们分析和讲解了团队建设的相关知识，我们受益匪浅。
第三，我最满意的是，我认识了一群很好的同事，当然也包括给我们授课的各位前辈老师。当你真正地融入一个整体时，你会发现自己是一个极其幸福的人，他们的工作热情，参与热情会深深地感染你，而你也愿意与他们共同努力，共同成长。我感谢培训中心给我的这次参与培训的机会，感谢那些在百忙中抽空给我们授课的前辈老师，感谢那些与我共同成长的同事，我特别感谢我们组的成员，虽然只有短短三天的相处，但是我们共同经历了好多事情，这些都成为我们的回忆。忘不了刚认识时的羞涩，忘不了第一次建设我们团队时的热烈讨论，忘不了每一次团队活动时的鼓励与包容，忘不了聚餐时的快乐，忘不了联欢会上的四句半节目，忘不了联欢会上的欢声笑语，这就是一份友谊，这就是一个团队。谢谢他(她)们。此外，没有认识更多其他部门的同事，是最大的遗憾，因为每次活动都是与自己组的同事一起，没有过多与其他组沟通联系。希望下次这样的状况有所改变。
2
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为xxxx工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
3
今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。
首先是*总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，*总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。
今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，*总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪; 第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新; 第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。
说到心态，*总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。 最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。
1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。
2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。
3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。
4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。
5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。
6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。
总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。
培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。
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刚入职的时候，公司组织了一次培训，说真的，当时心里挺紧张的，毕竟新环境很多事情都不熟悉。那天早上我提前到了会议室，看到同事们陆陆续续进来，大家的表情都带着点好奇和期待。培训开始后，老师讲了好多东西，什么公司文化，规章制度，还有一些业务流程。
印象最深的是关于沟通的部分，老师强调了团队合作的重要性，还举了好几个例子。他说有时候一个小小的误会可能就会耽误整个项目的进度，这让我一下子想起了以前实习时候的一件事。当时因为没搞清楚领导的意思，差点把事情搞砸，还好同事帮忙补救了。现在想想，其实很多问题都能通过更好的沟通解决。
还有就是关于时间管理的建议，我觉得特别实用。他提到可以每天列出清单，把当天要完成的事情按优先级排好顺序，这样就不会手忙脚乱了。我也试了一下，确实感觉工作效率提高了不少。不过刚开始的时候还是会忘记检查清单，后来慢慢养成了习惯，才觉得轻松多了。
培训结束后的几天，我发现好多之前记下来的东西都派上了用场。特别是客户接待那块，老师讲过的一些技巧真的帮了大忙。有一次接待客户，对方提出的问题比较复杂，我当时有点慌，但想起培训里的应对方法，就试着一步步解答，最后客户还挺满意的。
写心得体会的时候，我刚开始不知道该怎么写，后来想到可以从自己的感受出发，把学到的知识点串联起来。比如先写一下培训的整体印象，然后挑几个印象深刻的地方详细说说，最后可以加上一点自己的感悟。当然，刚开始写的时候字数控制不太好，写了好几页才发现太多了，后来只能删掉一些次要的内容。
记得有次写的时候，不小心把“沟通技巧”写成了“沟通技巧”，后来改过来才发现。还有一次写到时间管理的时候，本来想说“养成习惯需要一段时间”，结果写成了“养成习惯需要一定的时间”，虽然意思差不多，但总觉得别扭。不过回头看看，这些问题也不算太严重，只要不影响整体表达就行。
【第2篇】新员工入职培训心得怎么写1100字
进入公司以来，经过一年时间的学习，已基本了解公司的具体生产状况及运作模式，本着积极负责的态度，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。
首先是个人心态的快速转变与定位：来到万华，由于工作环境及管理模式与先前实习单位的不同，大部分的工作方法都必须做出改变。如何引导自己从学生到企业员工转变，是相当一段时间任务，弄不好会适得其反，影响自我的职业规划，所以非常感谢公司领导在我迷茫之时，给予我正确的引导，在万华我的职责是分析仪表班员，主要负责全场分析仪表的维护，调试，安装及预防性维修等工作，我会用最良好的心态和更务实的态度来面对现在的工作，只要我努力，一定会在公司做出成绩。
下面讲一下入职半年来的工作成绩：
1、以积极进取的工作热情很快融入了设备部这一团队,并已适应了相应的企业文化，在生产的岗位上真正体现出自我价值，在实际生产过程中，切实体现“安全，快速，优质，高效”的服务理念，将仪表工作做到精致化，精细化
2、时刻不忘学习，提高自身素质。.通过学习，已由原来不懂分析仪表，到现在处理绝大多数仪表游刃有余，专业技能上得到较大提高，期间参加20__年设备部技能比武大赛，荣获仪表专业综合组第一名。
3、与其它部门，特别是工艺人员已建立良好的沟通，及时跟踪生产中的仪器仪表运转状况，发现并及时解决问题。
4、积极响应设备部文化宣传活动，在担任班组文化宣传员期间，多次在《万华人》，《铁军》等刊物上发表文章，较好的宣传了设备部的铁军风尚。
5、经常督促班组人员加强的“5s”活动，有效保障了生产环境良好，为预防性维修做好保障。
6、在工作中善于发现问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给班长，并有力推动改善，一年来共提出合理化建议近30条。
一年来，自己在各级领导和同事的帮助下，取得一定成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：
1、专业理论基础不扎实，理论与实践的结合做的较差;
2、对dcs不熟悉，遇到此类问题较棘手
3、个人学习抓得不紧，学习不够深入，有时工作繁忙时，存在急躁情绪。
4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。
我对今后的工作计划如下：
一、严格要求自己，约束自己，认真做好每一件事情!
二、听从安排，按时地保质、保量完成任务!
三、加强对专业技能的学习，包括工艺知识
四 、除做好自己的本职工作外，尽可能多的做好自己力所能及的事!不辜负上级领导对我的期望!
我对以后的职业规化：我会在良好的工作氛围中，边干边学，增强自身学习，不断完善自我，更进一步严格要求自己，虚心向老员工学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步，提高自身各方面能力!使自己能够一专多能，胜任更高的岗位!
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新员工入职培训心得怎么写
刚进公司那会儿，说实话心里有点慌，不知道该从哪儿下笔写这个心得。后来跟几个老同事聊了聊，慢慢摸到了点门道。其实写心得不是照搬那些官方模板，得结合自己的经历和感受。比如第一天去参加培训，记得有个环节是讲公司文化，当时就觉得挺有意思，就多记了几笔，后面写的时候就顺手写下来了。
培训内容，一般都少不了规章制度之类的，这些东西看似枯燥，但其实很重要。我第一次听的时候没太往心里去，后来才知道有些规定还挺关键的。比如报销流程，要是不熟悉，以后真出了问题才后悔。所以写心得的时候，可以先把印象深刻的几点挑出来，然后用自己的话整理一下，这样既不会漏掉重点，又显得真实。
还有个地方要注意，写心得不能光抄培训材料。我记得那次培训结束，有个主管让我们写感想，结果有人直接把ppt上的内容复制粘贴了，结果被领导说了几句。后来想想也是，写东西得有自己的想法。像我那天写的时候，就想着怎么把培训里的知识点串联起来，比如讲到团队合作，我就想起培训时的一个小游戏，当时大家配合得特别好，就写了那段经历。
写心得也有需要注意的地方。比如说时间久了，有些细节可能记不太清了，这时候就得靠平时积累。我当时就随身带个小本子，听到什么觉得重要的就随手记下来。还有就是，写的时候别太追求完美，不然反而容易把自己搞紧张。有一次我写完后反复修改，结果越改越不满意，后来干脆放了一天再去看看，感觉就好多了。
书写注意事项：
写心得的时候也可以适当加点个人感悟。像我们部门的老李，每次写东西都喜欢结合自己的工作经验。他说这样能让别人看到你的深度，也能让自己加深理解。我也试了试，确实有效果。比如那次讲安全操作规程，我就结合自己之前在别的地方工作时遇到的一些小意外，写了几句体会，领导还专门夸了我几句。
总之，写心得这件事，说难也不难，说简单也不是那么简单。关键是要用心去写，把自己学到的东西表达清楚，同时加上一点自己的思考。写完之后也不要急着交上去，过段时间再拿出来看看，说不定还能发现一些不足的地方。
【第3篇】酒店新员工入职培训心得怎么写2100字
上周组织实施了了5名新员工为期一天半的入职培训工作，培训流程及内容安排如下：
序号姓名部门岗位培训时间内训负责人1**白酒销售一部销售经理1.5天***2**白酒销售三部销售经理1.5天***3**产供部计划主管1.5天***4***董事长办公室安保专员1.5天**5***董事长办公室司机1.5天**
按照入职培训流程，要求各支持部门对本次新员工培训的配合工作安排如下：
序号负责部门负责人接待内容1人力资源部**审核入职材料、发工资卡号给宜宾财务2行政部***办公用品发放、安排工位、电脑3行政部***开通邮箱、申请内部msn
根据各岗位的特点及公司对新员工培训的要求，将培训内容安排如下：
序号
时间
主题
内容
负责人
1
1月21日
13：30-15：30
入职引导
企业文化、人力资源制度培训
**
2
1月21日
15：30-16：00
行政管理
行为规范、办公室管理、信息安全、出差管理制度
**
3
1月21日
16：00-16：30
财务培训
报销管理培训
**
4
1月21日
16：30-17：30
时间管理
工作计划的时间管理
**
5
1月22日
9：30-12：00
产品知识、销售技巧
产品知识介绍、销售技巧培训
**
6
1月22日
13：00-15：30
部门内训
部门内训
部门负责人
7
1月22日
15：30-16：30
确定劳动关系
培训考核、评估，签订劳动合同
**
8
1月22日
16：30-17：30
公司参观
北京总部四合院参观
***
二、培训需求分析
以往在汇总新员工培训需求时，“要求培训更多的销售知识和技巧”这一需求占的比例较大，因此，本次新员工培训前，与白酒品牌销售三部罗总进行了深入沟通与探讨，确定了增加“产品知识与销售技巧”培训课程。本人全程跟踪了销售培训过程，并整理了听课笔记，将作为《销售知识》第一期教材，提供给所有销售经理，以达到及时补充销售知识的目的。
三、培训效果评估
培训效果整体评估表
序号考核要点考核依据目标完成情况1
培训满意度整体达到85%以上
《培训反馈评估表》
《培训评估报告》
培训满意度整体达到96%。
2
按计划如期完成培训
《培训计划安排表》
《培训档案》
两名新员工由于赶飞机，故未参观四合院
3
在完成目标的同时，费用预算在计划内花费
《预算花费推进表》
《预算花费说明》
新员工午餐费用与住宿费用均控制在预算范围内
下面就每个课程的学员反馈进行汇总，分析如下：
讲师姓名：马琳课程内容：人力资源及财务培训参训人员：5人讲师姓名：吴倩课程内容：时间管理参训人员：5人讲师姓名：潘亚君课程内容：行政管理制度参训人员：5人讲师姓名：罗刚课程内容：产品知识、销售技巧培训参训人员：5人
四、培训问题及对策
1、培训考核问题：
目前使用的培训考核题目，仅限于主观题，且无法兼顾考核的重要性及全面性，因此，考核较为流于形式，无法从员工的本职工作出发，真正实现对培训的消化、吸收、反馈的目的。
培训考核建议：
为了保证新员工答题结果能反映客观的学习水平，必须以闭卷形式测试。各部门联合思考并设计针对本部门及岗位要求的测试题，每个部门各设计３套考题，由人力资源部整理到考核题库中，每次考核前，有选择性地（针对相应岗位），抽选新员工所在部门的一套考试题。
本项工作将会在下周三完成，以确保下周四新员工培训中可以应用。
2、《培训反馈评估表》问题：
目前使用的《培训反馈评估表》中，涉及的考核指标较为简单，无法全面的体现出培训考核的各个方面内容。
《培训反馈评估表》修改建议：
增加了对培训目的、培训内容设计的评价，以及对培训的整体打分。并将对课程及教学的掌握及改进意见，第二点：您认为您在哪些方面还需要改进？ 改为：您认为本次培训在哪些方面还需要改进？应如何改进？
更侧重于学员对培训的改进要求的反馈，以保证培训讲师搜集更多精准的培训问题，予以完善。
３、《计划管理》课程问题：
12月份的新员工培训中增加了《目标管理》课程，其目的是为了消除新员工在做工作计划时的顾虑和问题，通过半个小时的讲解，让新员工对公司的目标管理的工作模式进行了解和遵守，从而达到提高工作效率及执行力的目的。
《计划管理》课程建议：
由于在我们的企业中，计划与目标管理尤为重要，因此，我们做培训安排时，会考虑保留针对做工作计划的内容及要求的讲解。但是关于时间管理的其他内容，将在职业化培训课堂上为全体员工灌输。
4、内训问题：
目前部门内训没有明确的培训方案，导致人力资源部无法对各部门内训进行控制和跟进。
内训改进对策：
要求部门负责人提交每次内训的培训方案，包括培训内容，培训时间，培训责任人。同时要求提供内训记录单，规定内训时要确保完成对《岗位说明书》的培训。人力资源部设计《培训记录单》（请见附件），并对内训进行反馈跟踪。
5、新员工入职效果考核及跟踪问题
由于新员工入职没有业绩，很难对其进行考核与评估，故出现了如何跟进及了解新员工投入工作的状态问题。
新员工入职效果考核及跟踪对策：
设计出可以跟踪新员工工作行为三个月的《新员工入职培训跟进计划表》（请见附件）。将此计划应用到本次新员工工作跟踪过程中，同时应与监审部沟通更为详细的考核点，从而完善此程序。
总体来说，本次新员工入职培训的满意度很高，达到了最初的目标值。但在认真分析其实际操作及内部管控流程的过程中，也总结出了以上问题，并找出了解决方案，请郑董审查，如有不符合公司要求和标准之处，请您及时提出，我部会在日后的工作中立即调整策略。谢谢！
精选用户撰写心得54人觉得有帮助
刚入职的时候，我被安排参加酒店的新员工培训，说实话刚开始还挺紧张的，生怕记不住那些流程。培训第一天，人事经理就发了一本厚厚的资料，上面密密麻麻都是规章制度和服务标准。我当时就想，这么多东西，得花多少时间才能搞明白啊。
培训过程中，老师讲了不少案例，有些听得懂，有些确实有点懵。比如有一次提到客人投诉房间太冷，当时就觉得这个情况挺常见的，但具体怎么处理才好，心里也没底。后来才知道，原来除了调高空调温度，还得主动问问客人还有什么需求。这让我意识到，服务行业里的细节很重要，光知道表面的东西还不够。
还有一次模拟接待练习，我扮演前台服务员，同事当客人。本来以为自己准备得很充分了，结果一开口才发现漏掉了好几个关键步骤。比如客人问到早餐时间，我居然忘了说餐厅位置，还差点把自助餐改成堂食。事后想想，可能是前一天复习得太晚，脑子有点迷糊。不过也怪自己平时对这些流程不够熟悉。
后来慢慢摸索出来，写心得的时候不能只记流水账。像刚才说的那些场景，最好能结合自己的感受去写。比如当时心里怎么想的，遇到问题后怎么解决的，这些都值得记录下来。这样不仅有助于加深记忆，还能让领导看到你的用心。
不过也有点小问题，有时候写着写着就跑题了。比如说本来想写关于客房清洁的部分，结果越写越偏，开始回忆起昨天吃饭时的趣事。这种情况发生过几次，后来就提醒自己先把重点列出来，再慢慢填充具体内容。
书写注意事项：
我觉得写心得的时候最好多用一些专业术语。像“首问责任制”、“宾客满意度”之类的词，乍一听可能有点拗口，但用多了就不会觉得陌生了。而且写的时候尽量避免太口语化，毕竟这是正式文档嘛。
其实写心得最重要的是真实。如果只是照搬别人的套路，就算写得再漂亮也没太大意义。像我刚开始写的时候，总觉得要追求完美，结果反而让自己压力很大。后来慢慢调整心态，不再纠结于形式，而是想着怎么把自己的经历表达清楚。
【第4篇】员工入职培训心得体会精选怎么写950字
我来到__虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入__是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，__是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
在__，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，__是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。__公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与__一起迎接我来到__虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入__是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。
精选用户撰写心得100人觉得有帮助
员工入职培训心得体会怎么写，这事挺有意思。刚入职的时候，我也是稀里糊涂的，后来慢慢琢磨出点门道。
刚开始写，别太死板，得让自己有点发挥的空间。比如先想想入职这段时间干了什么，遇到过什么事，哪件事印象最深。记着，写的时候别光顾着说好话，该提的问题也得提出来。像我们部门新来的同事小李，他就写到刚开始接触业务时一头雾水，后来慢慢跟着师傅学，才明白了不少。这种真实经历就挺好，能让人看出你的成长轨迹。
写的时候多用些专业术语，显得你用心了。像我刚入职那会儿，听老员工讲流程，里面好多名词都得查半天。后来自己写心得的时候，就把那些术语掺进去，感觉一下子高大上了不少。当然，术语也不能乱用，得跟自己的工作相关才行。
有时候写着写着，就会觉得思路断了，不知道往下写了。这时候不妨换个角度想，比如从领导的角度看问题，或者把自己当成过来人给新人提建议。像我有一次写到培训里的一个小环节，当时没太明白，现在回头看看，才发现那是为了让我们熟悉团队协作的重要性。
不过有时候也会不小心写错字，或者句式不太通顺。比如说“公司规定每周一开早会”，结果一不留神写成“每周一开会”。这种小地方虽然不影响整体意思，但仔细看的话确实有点怪。还有一次写到“大家共同努力下”，后面又补了个“目标”，变成了“大家共同努力下目标”，自己看了都忍不住笑。
其实写心得最重要的是诚恳，不用刻意追求完美。只要把自己的感受表达清楚就行。像我有个同事写完后反复修改，最后反倒弄得很僵硬。反而有些人写得随性点，反而让人觉得真实。
写的时候也别怕啰嗦，把自己想说的都说出来。有时候一件事看似简单，背后可能藏着不少故事。像我刚入职时参加的那个拓展训练，当时觉得就是玩玩而已，后来才发现是为了锻炼我们的团队意识。写的时候如果只写表面的东西，那就太可惜了。
【第5篇】____年公司新员工入职培训心得体会范文怎么写1150字
在学习中成长，在成长学习。人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。作为公司的新职员，首先感恩国房可以成为我人生追求梦想的新起点。然后作为公司的新成员，很荣幸有机会参加这次国房新员工培训。通过周末一天半的培训，让我内心收获很多意想不到的惊喜和温暖。
生活总是能够给你的心灵感受着个世界每天带给你的温暖和惊喜。周六，培训的第一天。在30多号人各自都分好组之后，我们开始了一天的培训课程，也是开始了我们这些国房新人相互了解沟通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的详细讲解下，自己对公司的企业文化和企业精神有了更深的理解。中场还进行了增进组员之间交流的游戏，让我们的培训课氛围轻松欢乐。游戏后的我感受到成长给自己带来的温暖，心灵之间的交流与碰撞，让自己对生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥讲解公司评估品种课程中，我明白了自己所了解的专业知识冰山一角，需要不断学习和成长。只有不断学习才能不断提升自己的能力，才能适应生活和工作上不断地挑战。在结束了一天的培训课程后，与组员间的友谊有了更深的理解和体会。自己的内心装进了很多不同的精神养料，让我的内心得到了新的洗礼。
生活总是可以让你自己的心每天面对不同挑战，从而让自己的内心走向更高深的境界。怀着对专业知识的渴望，培训课程来到了第二天。在刘哥和冯的讲解下，提升了对评估评估品种繁多和新型评估业务的认识。渐渐地觉得自己离梦想又近了一步，追逐自己的梦有了全新的能量。在敏姐欢乐主持下，自己的心更加融入国房这个大家庭。自己在这里不断的汲取知识养分，不断助力自己梦想，让自己的梦来的更快更真实。
人生需要海阔天空的魄力，也应拥有光辉岁月的人生积淀。家是心灵的港湾。在国房心灵深深地温暖着我每个身体细胞。一天半的快速认识和了解公司的企业文化和公司的规章制度，也感受着家一般温暖的心灵呵护。在这里同事间散发着更多的是家人的情感，兄弟姐妹间的情义，温暖着新鲜血液。在前辈们的指导下，自己的工作能力提升到更高更强的境界。这次培训自己成长了不少，在这里收获知识与感动，温暖了心灵与灵魂。
最后，在这里感恩每一位在培训中付出辛勤劳动的同仁，道一声“辛苦了”。在国房这个大家庭温暖中茁壮成长，在今后的工作中与更多的国房同仁一起助力实现公司的未来目标规划，一起和国房走向更高更强的轨道!让自己的梦乘着国房心的翅膀走向幸福美好的明天!
立足当下，不忘初心。
认真做事，踏实做人。
团结互助，勇敢追梦。
国房魂，永传承。
国房梦，共完成。
公司新员工入职培训心得
1.培训心得体会
2.精选公司员工培训心得体会范文
3.新入职职工培训心得体会
4.团队建设培训心得体会
5.标准化培训心得体会
6.新八德教育培训心得体会
7.“从平凡到卓越”培训心得
8.参加入职培训心得
9.____执行力培训心得体会
10.参加公司培训心得体会范文
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刚入职场的小白肯定得参加入职培训，这可是了解公司文化、熟悉业务流程的好机会。刚开始我也没想到培训能学到这么多东西，毕竟以前总觉得培训就是走个过场，讲讲规章制度什么的。结果发现，培训老师讲得很细，从公司的历史背景到部门间的协作方式，还有各种专业术语，像什么kpi、okr之类的，听着就有点懵。不过慢慢听下来，倒是明白了不少。
记得有一次培训，老师让我们小组讨论如何解决一个客户反馈的问题，当时大家七嘴八舌地发表意见，虽然最后得出的方案不是特别完美，但至少每个人都参与进来了。我觉得这样的互动挺好的，比单纯听讲座有意思多了。后来想想，其实培训不只是学知识，也是锻炼沟通能力的地方。
说到写心得体会，有些人可能觉得这没什么好写的，无非就是抄抄笔记，写几句场面话。但我觉得要是想写出点东西来，得先搞清楚自己的感受是什么。比如这次培训，我印象最深的就是团队合作的重要性。刚开始以为自己单干也能完成任务，结果发现很多时候需要借助别人的力量才行。所以写心得的时候，可以结合自己的经历去谈感悟，这样才不会空洞。
当然了，写心得也不是说非要写得多高大上，有时候太刻意反而显得假。比如那天我写心得时，本来想用个比较文艺的说法，结果写着写着就跑题了，最后变成了一段不知所云的话。后来改了好几次才勉强过关。其实写心得最重要的是真实，把自己心里的想法写出来就行。
书写注意事项：
写心得的时候别忘了提一些建议。比如我觉得这次培训如果能多安排些案例分析就好了，这样理解起来会更直观一些。不过也有个地方让我有点困惑，就是有些概念讲得太快了，没听明白。所以建议下次能不能放慢速度，给学员更多消化的时间。
【第6篇】新员工入职培训心得汇总____精选范文怎么写850字
拓展训练是我印象最深刻的，我们就是依附着拓展训练赋予的理念去完成训练中的各项任务，通过完成任务来认识问题、分析问题、解决问题，其主要可以归纳为：
1.打破人际坚冰
参加这次培训班的新员工共一百多人，随机分成10对。通过组建队伍过程中的献计献策进行自我介绍。这不是为了完成任务，而是通过大家在组建队伍中来彼此间建立一种亲切的关系。这个是团队协作中不可或缺的感情基础。很短的时间，我们有了自己的队名、队训、队旗以及队伍的领导班子而在生活中和工作中，我感觉自己更缺乏这种主动破冰的勇气。就这样一件小小的事情让我体会到人际关系的好坏，不仅仅与性格有关，而且更为主要的是自己有没有一个良好的习惯和主动破冰的勇气。要想成为成功团队的一员就必须要有成功的人际关系。
2.相互协作是通向成功的基石
团队中的14人两两一组组合成7对攀梯组，每次有一组的两个人攀梯，另外有6人分别做这两个人的大保、二保、三保，同时两人之间也需要精诚合作，因为每一层梯子之间距离很高并且在攀爬过程中不断摇摆，这需要一个人做基座，另一个人踩着基座的腿和肩上到上一阶梯，然后再想法把基座拽上去。整个小组的齐心合作才能得到最后的成功。从这里我们看到了团结、协作的力量，我们看到了坚持的重要。让我们懂得在面对困难时，要有一种永不言败的精神。
3.相互信任是成功的关键
“向后倒”的游戏使我深深的体会到这个道理。
4.勇于承担、甘于奉献是成功的必备素质
拓展训练的最后一个项目“毕业墙”使我感触颇深，“基座”队员勇于承担、甘于奉献的精神使我最为震撼，虽然“基座”队员的肩膀都肿了，有的甚至都破皮了，但看到所有队员都成功的翻越“毕业墙”，他们没有一丝疲惫的感觉，更多的是成功后的喜悦。
第三天是分别到香河材料基地、西集焊接基地、大兴钢构基地参观，精良先进的设备、训练有素的操作管理人员让我感受到三个基地强劲的发展潜力，更佩服于院领导大手笔而英明的决策，这使得总院整个研发—生产—应用达到一体化的程度。
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新员工入职培训心得汇总____精选范文怎么写
刚入职场那会儿，参加公司的新员工培训，心里头既兴奋又紧张。记得当时主管说要把学到的东西整理成心得，这可不是件简单的事。刚开始想着照搬照抄别人的经验，后来才发现这样没什么意义。真正的体会得靠自己去琢磨。
先说说培训的内容吧。第一天就讲了公司的规章制度，什么考勤，报销流程之类的。当时觉得挺枯燥的，可后来慢慢发现这些规矩其实很重要。就像有个同事没搞清楚报销单该怎么填，结果跑了好几趟才弄明白。还有那些安全知识讲座，表面上看没什么大不了的，可真出了事后悔都来不及。
培训的时候老师还强调团队合作的重要性。我当时也没太在意，觉得大家各干各的不也挺好嘛。可后来参与项目才发现，一个人的力量再强，也抵不过一个配合默契的团队。记得有一次做报告，我负责的部分数据出错了，幸好有同事帮忙查漏补缺，不然整个汇报就砸锅了。
说到心得总结，我觉得不能光记流水账。像“今天学了什么”“明天打算怎么做”这样的句子就显得很空洞。应该结合自己的实际情况，比如遇到的问题、解决的办法，还有从中得到的启发。比如，我在跟老员工交流的时候，发现他们解决问题的方式特别巧妙，有些方法书本上根本找不到。
有时候写着写着就会跑题。比如本来想写培训里的沟通技巧，结果越写越偏到个人经历上去。其实这也正常，毕竟每个人的感受都不一样。像我有个朋友，他特别喜欢记录细节，每次培训都写满满当当几页纸，回头一看却发现重点没抓准。所以呀，写心得的时候得把握好方向，别被杂七杂八的小事牵着走。
语言表达也很关键。有些话听起来很官方，像是背诵出来的，这就不好了。应该用自己的话说出来，哪怕有点口语化也没关系。像“大家要努力工作”这样的句子就显得很假，不如改成“咱们一起加油干，争取把项目做好”。这样读起来亲切多了。
最后提个小建议。写心得的时候千万别怕暴露自己的不足。其实每个人都不是完美的，把问题写出来，让大家帮你一起想办法，反而能更快进步。就像那次培训，我发现自己对某些业务流程还不太熟悉，后来专门找人请教，现在好多了。
希望这些小想法能帮到正在写心得的小伙伴们。不过写东西这事也没有固定套路，多试试不同的方法，找到适合自己的就行。
【第7篇】银行新员工入职培训心得体会范文怎么写2000字
很荣幸也很高兴参加建设银行福州分行举办的新员工业务培训，在这几天短暂而信息密度极大的培训中，感受确实耳目一新，从一只绝对菜鸟型的应届毕业生，逐渐向初步了解金融银行业的建设银行员工转变有了比较深刻的量的积累。
首先要感谢的是领导们对一个非金融专业毕业生的信任，我毕业于英语专业，与银行行业相隔千山万水，正所谓隔行如隔山，要跳跃这个屏障还有很长很长的路要走!但是为了不辜负领导们，至少是人力资源部门的信任和期待，我会努力投入到一个新的领域行业中来，成就自己的未来。
这几天的培训信息量都特别大，感觉上有点跟不上来，但是对于一些崭新的事物，自己总会有一种想了解想知道的渴望，并亲自去实践体会。比起半个月前在广州武装学校的那次由广东省分行举行的培训，这次党校培训有着直接的效果，对金融领域银行业界的方方面面都有所涉及，虽然不能面面俱到，但是总的来说心里面有了一个大致的感性认识，特别是对建设银行这样一个世界500强企业及其经营力念、运作经营方式有了比较直观深刻的了解，而这样的收益完全归功于建设银行福州分行各个部门的老总在课堂上细心讲解，谆谆善诱，用他们亲身经历和第一手事例向我们新员工们传达着同样一个信息：我们将是建设银行美好未来的希望，而建设银行也将是我们人生职业生涯最为重要和实现理想的舞台。听着听着，似乎感觉热血沸腾，有股冲动想要立刻站在建设银行巨人的肩膀上去飞去闯，不管前面的路如何艰难!
这次培训的讲师都是来自实战一线的经理们，在百忙中抽空过来给我们传授成长经验，虽然有人评论说这种做法不是太合适，能打胜仗的将军不一定是一个很优秀的军事理论家，但是，事实证明这种培训方式在我们身上得到了很好的结果，课堂上一连串的互动活动让我们一起融入到了建设银行大集体中来，拉近了彼此间陌生的感觉，况且老总们切身体验更容易在我们这群刚刚走出校门乳臭未干的毕业生中引起共鸣：同是毕业于大学，一样选择了建设银行，不约而同聚在了一起，共同奋斗成长
就像培训口号那样响亮——我是建设银行人，我以建设银行一起成长。
印象最深的是张总，已经是第二次见她了，上一次是在分行培训大厅里听她讲课讲述建设银行人生经历。这次，她主要给我们介绍一些比较具体的业务知识，当然，我在这方面是很菜的，之前很少有类似业务知识的接触和涉猎，于是在台下听起来感觉到了点点吃力，但是张总那一贯常有的讲课方法却总能吸引我的注意力，每每在就要放弃的时刻有重新拾起，再次把心留在课堂上。没来建设银行之前，定义就是简单存钱取钱贷款，张总却向我们总结了银行所扮演的六大角色：付款人委托的付款银行，收款人委托的收款银行，付款人银行，收款人银行，付款人和收款人。就这样很清晰很明了的解释了银行的功能，我听起来容易接受，至于我那些同事们，我想不会有太大问题吧!
此外，我最关心的莫过于是建设银行国际部了，毕竟这是与我专业最为相关的领域，至少能让懂英文的我有一丝用武之地，不再感觉被专业抛弃所带来的落寞。给我们讲课的是国际业务部副总经理马总，一脸憨厚的年青小伙决不会让人联想到会是个部门的副总经理，可他确实是，更让我吃惊的还不止这些，他那对业务产品的绝对熟悉程度，根基于渊博专业知识的业务操作能力，滔滔不绝地讲述着作为国际业务部门的主流业务和金融产品，百分百陌生的专有名词就这样不断涌入我的耳朵：进口押汇(t/r额度)，提货担保，进口t/t项下融资，进口保理，打包贷款，出口贴现，福费廷，出口发票融资，但庆幸的是我喜欢这些陌生，一种很熟悉的陌生，愿意去接触这些陌生的金融产品。也许未来，个人简历，我会在这块部门的热土中寻找属于我自己的一片天空，当然，现在仅仅是幻想罢了，首先要做的是在自己的岗位上勤勤恳恳的扎实工作，为以后打下坚实的基础。
银行给我一个的感受就是要好好管理好钱，这是很重要的一点，从我们这次培训学到的业务知识来看，很多时候银行所提供的服务都是围绕如何让客户更好的管理自己的帐本，按照银行专业说法就是金融理财，其中包括了数目繁多的品种：现金管理，个人消费贷款，个人投资，个人理财，个人外汇，个人附加服务等等，通过这些适用于不通人群的金融产品，我们为广大客户提供了全方位的金融服务。譬如，个人理财分析，其报告包含了家庭财务分析，理财方案，行动计划，这样很详细很人性化地满足不同客户日益增长的需求。目前市场上，收到人们广泛关注的是一种叫基金的金融产品，得到客户们的青睐。从我们建设银行能够提供的业务统计来看，建设银行确实是走在了其他银行的前列，并着力在开拓创新方面用心良苦，取得了辉煌的成果。
几天高强度的培训转瞬即逝，在感叹丰富充实的培训活动的那一刻，却发现自己口袋里已经塞满了业务知识，尽管有些业务跟自己将要从事的岗位有些差别，但是整体来说给我们一个行业和企业的鸟瞰感受，这样的培训完全是值得的而且有必要的。培训完了，回到岗位上用心实践培训中学到的内容，明天又将是崭新的一天!
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刚进银行工作的时候，头一遭参加入职培训，心里挺紧张的。说真的，之前在学校学的东西和实际工作差得远了。这培训跟学校上课不一样，老师讲得特别细，还举了不少例子，让我慢慢明白了为什么银行这么看重规矩。印象最深的是第一天，老员工给我们讲流程，什么开户，贷款审核，说得头头是道。当时我就想，得好好记下来，不然哪天自己干错了事。
后来慢慢摸着门路了，才晓得培训不只是听讲那么简单。像我们部门，每天都有晨会，大家汇报昨天的工作情况，还有当天的任务。刚开始的时候，我总觉得自己说话没重点，领导就提醒我说，得学会抓住关键点。这招挺管用，后来我再发言，就清楚多了。还有就是做笔记，我刚开始觉得没必要，后来才发现，很多细节不记下来，过几天就忘光了。现在想想，那些老员工肯定也是这样一步步过来的。
培训的时候，我注意到一个问题，就是有些同事不太爱提问。其实我觉得有问题就该问，不然一直闷着，到最后搞砸了就麻烦了。有一次我在处理一笔业务时，因为没搞懂规则，差点出了岔子。后来请教了前辈才知道，原来这个环节还有个小技巧，要是早知道就好了。所以，遇到不懂的地方一定要及时弄明白。
书写注意事项：
我觉得培训期间多观察也很重要。比如柜台那边的同事，他们接待客户的样子真是一流。有的客户脾气不太好，他们也能耐着性子解释清楚。我后来也试着模仿他们的做法，效果还不错。不过，有时候说话太急了，就会显得不够专业，这个得慢慢改。
再来说说心态，刚进来的时候总觉得压力大，生怕自己做不好。后来发现，只要认真对待每件事，慢慢积累经验，事情就会好起来。记得有一次跟客户解释利率调整的事情，我本来以为对方会很生气，结果人家听完还挺满意，还夸我态度好。这让我明白，客户其实也不难打交道，只要你耐心一点。
【第8篇】____新员工入职培训心得体会怎么写1000字
一、工作总结
在从来到公司到现在的时间里，先后参与了临沧市烟草公司收储填报系统、曲靖市烟草公司代收代储信息管理系统和现在正在参与的储备项目：云南省烟叶仓储管理信息系统。
二、在工作中主要存在的问题有：
1、由于对业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出现因为业务的原因，而返工的情况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的认识。
2、在开发中，用到很多新的技术，由于开发时间紧促，发现的问题不能马上解决，但是开发的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。
3、在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对烟草行业缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的流程。
三、工作心得
1、在这半年的工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了zui珍贵也是zui重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是zui重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。
2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面的进步。现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。
3、在半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们在具体开发之前，一定要对业务流程很了解，在开发之前，多辛苦一下，减少因为自己对业务的不熟悉或者甲方对工作的流程不能很好的表达的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我学到了很多技术上和业务上的`知识，也强化了工程的质量、成本、进度意识;与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。
精选用户撰写心得10人觉得有帮助
刚进公司那会儿，感觉什么都不懂，领导说写个心得，这玩意儿到底该怎么弄？琢磨了几天才明白，得从自己的经历出发，把学到的东西一点点梳理出来。
记得第一天上班，老员工教我怎么填表格，那些密密麻麻的数字和项目看得人头都大了。刚开始手忙脚乱的，表格填错了好几次，后来慢慢摸到门道，才发现其实是有规律可循的。比如这个预算表，数字要对齐，单位也要统一，不然领导看了会皱眉头。当时真觉得挺难的，现在想想，倒是练出了点耐心。
还有一次开会，领导讲了很多专业术语，什么“资源优化配置”、“风险防控机制”，听着云里雾里的。回家查了好多资料才搞清楚。后来发现，这些东西平时工作中用得还挺多，比如做项目规划的时候，就得考虑这些因素。要是当初没留心听，现在肯定还会一头雾水。
写心得的时候，最好把自己遇到的问题写进去，这样显得真实。比如说刚开始对接客户的时候，总是把握不好分寸，话太多或者太少都会让对方不高兴。后来总结了一下，发现沟通的时候得掌握节奏，既要表达清楚自己的想法，又不能啰嗦。这点特别重要，要是不懂得控制，很容易得罪人。
有时候写东西难免会卡壳，这时候就得多翻翻之前的笔记，把零碎的知识点串联起来。像我之前整理过一份流程图，上面标注了每个环节需要注意的地方，写心得的时候就拿出来参考。这样做既方便，又能保证内容不会太散乱。
写心得也不能光靠回忆，还得有点创意。比如可以加上一些自己的感悟，这样看起来更有深度。比如这次参加培训，学到不少新技能，最大的收获就是明白了团队合作的重要性。以前总觉得一个人闷头干就行，现在才知道，大家互相配合才能事半功倍。
