【第1篇】优秀范文：组工干部学习科学发展观心得体会——树立良好形象怎么写1700字
组织部门作为各级党委的重要职能部门，担负着选拔干部、培养人才、管理党员等诸多重任。因此，组织部门办事公道不公道，作风正派不正派就直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，公信力自然就成为衡量组织部门自身建设的标准，只有真正做到坚持以民为本，把民主、公开、公平贯穿于组织工作全过程，努力做到公正用人、平等对人、真诚待人，才能提高组织部门的公信力。
一、赋予民意权威，选人用人注重公论。在识人选人用人过程中，认真贯彻群众公认原则，始终以群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为选人用人根本标准，赋予民意权威，选群众满意的人，用群众拥护的干部。一是坚持以民意考评干部。在对干部的考察评价过程中，将群众的知情权和参与权落到实处，广泛听取和收集群众意见，尊重群众评价主体，敢于坚持原则说真话，如实反映群众真实意愿。通过将干部的选择权交给群众，让群众为干部“画像打分”，使民意得到最大限度地体现。在对干部年度工作考评中，将社会满意度测评作为一项重要考评内容，广泛吸收服务对象参与考评工作，注重听取他们的意见，并在量化考评时赋予了较重的分值比例。二是坚持凭民意用干部。在干部选拔任用过程中始终坚持公道正派，坚持“公心 公认”、“能力 实绩”的标准，不囿于同学、同事、同乡的小圈子而排斥其他优秀人才，也不给那些借亲属、熟人、朋友关系或自己熟悉的人、自己身边的人搞选人用人上的不正之风以可乘之机。
二、推行民主公开，范文写作致力打造阳光组工。一是推行组织工作公开。按照打造“阳光组织”的要求，确立了公开操作、公正处事的新观念，实行全程阳光操作，加大对组织工作内容、程序、效果的公开力度。近年来，汝城县在推进组织工作民主公开上进行了很好地探索和实践，实行了发展党员公示制，建立了干部调整公告制度、公开选拔后备干部制度，在机关党员和农村无职党员中广泛推行公开承诺和公开践诺活动，开展了公众评选农村实用人才活动，以多渠道、多角度的公开推进组织工作的民主公正，得到了广大党员群众的一致好评。二是实现组织工作民主决策。通过建立有效的机制，保证基层党员和下级党组织的意见主张充分的表达，不断推进决策的科学化、民主化。如在村级党组织换届选举中大力推行了党员直选制度；在党务公开中积极探索推行了党代表常任制和党员问责制；在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，事先要进行反复沟通、酝酿，经过民主推荐、组织考察、民意调查，还要征求纪检、监察、综治、计生等部门的意见，通过集体研究、票决、公示公告等十多个环节，广泛听取社会各界的意见，从而使选人用人决策更加科学。三是加强组织工作民主监督。在机关内部，向社会公开办事程序，推行首问负责制，把组工干部和组织工作置于大众监督之下。在外部监督上，聘请了41名部风监督员，在汝城红星网开通了网上信箱，加强对组织工作的日常监督。同时，每年发放一次问卷调查，征求干部群众对组织工作的意见，畅通党员干部诉求渠道，不断改进组织工作。
三、真情关注民生，树立部门良好形象。一是真诚为党员干部服务。组织部门作为党员之家、干部之家、知识分子之家，必须坚持以人为本，强化服务意识，以实际行动让广大党员、干部、知识分子有“家”的感觉。要求每位组工干部在接待每一位党员干部和群众时，必须做到“四个一”，即：一张笑脸相迎，一杯清茶相待，一张椅子请坐，一片真情服务，让服务对象能够真切地感受到组工干部特有的人格魅力和组织部门“家”的温暖，近年来，接待的党员干部群众无一例投诉现象。二是真情关注困难党员群众。关爱弱势群体是各级党组织一项义不容辞的责任。思想汇报专题每年年末岁尾，坚持从县管党费中列出一部分款项看望慰问贫困党员群众。积极号召组工干部参与社会公益活动，为生产生活困难群众捐款捐物。三是真心为民办实事。充分发挥组织部门自身优势，积极组织协调相关职能部门建立农业产业协会，创办示范基地，促进了农民增收。同时，充分利用党员远教科技示范基地，大力开展农村实用人才培训，免费培训农村实用人才，免费为农民送技术、送种苗，将组织的关心播种到农民心中。
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组工干部学习科学发展观心得体会——树立良好形象怎么写
组工干部的学习科学发展观这事，说起来头头是道，可真要落到笔头上，还真得费点心思。这可不是照搬照抄就能成的事，得从心里面琢磨，结合自己的工作实际去想，还得有点技巧。
开头怎么写？
别上来就喊口号，那样显得太假。你可以聊聊最近的工作情况，比如说最近部门里来了个新任务，这个任务让你觉得压力山大，可后来通过学习科学发展观，慢慢理清了思路，找到了解决办法。这样既真实，又能引出后面的心得体会。
接着就是谈科学发展观对工作的指导意义。科学发展观讲的是全面协调可持续发展，放在组工干部身上，就是要平衡好各种关系。比如，有时候同事间意见不合，你得学会站在双方的角度看问题，既要维护团结，又要确保工作顺利推进。这个过程中，就得用到科学发展观里的统筹兼顾思想。
写心得体会的时候，最好能举几个具体的例子。比如说有一次组织活动，本来计划得很完美，可执行起来却出了不少状况。后来反思了一下，发现是前期调研做得不够深入，导致方案脱离实际。通过这次教训，明白了只有深入了解基层情况，才能制定出切实可行的措施。
书写注意事项：
写心得体会的时候，语言要接地气。不要老是用那些高大上的词汇，偶尔夹杂些日常用语反而更有感染力。比如，“我们得把群众当亲人，把服务当成自家事来做”，这样的表达就挺亲切的。
不过，有时候写着写着会发现自己跑题了，这很正常。遇到这种情况，不妨停下来想想自己偏离了多少，再调整回来。比如刚才说到服务群众，突然扯到如何提高工作效率，这就有点偏题了，得赶紧拉回来。
再说了，心得体会不是单纯地复述理论，而是要把理论和实践结合起来。就像科学发展观强调以人为本，具体到工作中，就是真心实意为群众办实事，而不是光喊口号。所以，在写这部分的时候，记得多谈谈自己是怎么做的，效果怎么样。
【第2篇】优秀心得体会范文：组工干部带头实践讲党性、重品行、做表率的认识怎么写850字
胡锦涛同志在十七大报告中明确指出，“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。中组部关于全国组织系统认真学习贯彻胡锦涛等中央领导同志在全国组织工作会议上重要讲话精神的通知中提出，要按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设的新要求，深入开展讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动，大力加强政治建设、能力建设、作风建设，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为党和国家工作大局服务，更好地为党员、干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务，努力做到让全党满意，让人民满意。
组织部门是各级党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，社会关注，群众关心，组工干部更应带头实践讲党性、重品行、作表率的新要求，以弘扬新风正气，带动党风民风。要把讲党性体现在服务大局上。始终坚持站在工作全局的高度，打破传统思维定式和工作运行方式，树立强烈的大局意识，始终做到工作目标围绕大局来制定，工作思路围绕大局来谋划、工作措施围绕大局来落实，工作成效围绕大局来考核。要把重品行体现在公道正派上。特别是在干部工作上要坚持确立以能力为基础、以实绩为前提、以公认为尺度的选人用人思想，把那些思想解放、锐意改革，有真才、肯实干，在实践中得到检验，有领导发展能力的复合型干部选拔进各级领导班子中，在全社会形成一种“讲政治、重品德，讲正气、重形象，讲实干、重业绩，讲奉献、重公认”的用人导向。要把作表率体现在实践创新上。当今的世情、国情、党情都发生了新的变化，有些工作思路、方法、机制等已远远不能适应形势需要和党情变化。组工干部必须与时俱进，搞好创新，勇于冲破一切不合时宜的思想观念，把创新渗透到组织工作的各个方面，在探索中创新，在创新中发展，发挥好组织工作对经济社会发展的保障作用。
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写心得体会其实是一种挺有意思的练习，尤其是对于从事组工工作的同志来说，这不仅是对自己工作的回顾，也是提升个人能力的一种方式。写这类心得时，得先理清楚自己的思路，毕竟组工工作涉及面广，内容繁杂，要是没个头绪，写出来的东西就会显得散乱。
刚开始，可以从近期参与的一些具体活动入手，比如说某个会议或者某次调研，把当时的情况描述一下。记得要结合实际，把事情的经过写清楚，这样能让读者感受到事情的真实感。像我有一次参加支部活动，大家围坐在一起讨论党建工作的创新点子，那种热烈的氛围至今难忘。当时我就想，这种面对面的交流真的很有效果，于是就在心得里详细写了当时的场景，还加上了自己的一些感悟。
接着，可以谈一谈从这些活动中得到的启发。比如这次活动让我意识到，作为组工干部，不仅要在思想上保持先进性，还要注重实际行动。我觉得这一点特别重要，因为理论再好，如果不去实践，就等于空谈。当然，这里要注意的是，写的时候要避免太过笼统，最好能举个小例子，这样更有说服力。就像那次调研结束后，我们小组成员主动加班整理材料，这种精神就值得提倡。
书写注意事项：
写心得时还可以加入一些专业术语，这样既能展示自己的业务水平，也能让文章更有深度。比如，“讲党性、重品行、做表率”本身就是组工干部需要遵守的基本准则，所以在心得里可以围绕这三个方面展开论述。不过，这里有个小建议，就是不要把专业术语堆砌起来，而是要融入到具体的叙述中去，这样才能避免枯燥乏味。
写心得的时候，千万别忘了联系自己的实际情况。每个人的经历都不一样，所以写出来的东西也应该有自己的特色。像我写心得时，总是喜欢把自己的一些小故事穿插进去，这样既有趣又能引发共鸣。当然，有时候写着写着可能会跑题，这就需要时不时地回头看看，确保内容紧扣主题。
小编友情提醒：
写完之后，不妨多读几遍，检查一下有没有明显的错误。有时候，一个小小的标点符号不当，可能就会让人产生歧义。比如我在写心得时，曾经把“他们”写成了“她们”，虽然意思差不多，但仔细一看还是觉得不妥。所以，写完后认真校对是很必要的。
【第3篇】组工干部学习型政党建设心得体会怎么写3650字
建设马克思主义学习型政党是党的十七届四中全会提出的一项重大而紧迫的战略任务，组织部门作为党委服务党员、干部和人才工作的重要职能部门，无疑首当其责，担负着重大的责任和艰巨的任务。因此，如何围绕这一战略任务，主动作为，发挥组织部门特有的优势与作用？是当前一个亟待思考与探索的问题。
一、以身示学，发挥自身示范引领作用
古语云：行之以躬，不言而信。组织部门职能特殊，位置重要，由此，也容易延生“看板效应”，组工干部的言行举止往往成为广大党员干部关注的“焦点”，甚至追模的对象。因此，在推进学习型政党建设中，组织部门必须要发挥好“行高于人”的引领作用，着力带头创建具有示范作用的学习型机关，建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部。首先，要引领学习理念。思想是行动的先导，观念支配行为。要通过加强宣传教育和舆论引导，在部机关大力宣传“学习工作化、工作学习化”、“学习者生存，学习者发展”、“终身学习”、“团队学习”等先进理念，使这些理念深入人心，提高组工干部对建设学习型政党重要性的认识，引导组工干把学习作为一种精神追求、一种工作之需、一种生活习惯。其次，要引领学习作风。组织部门学风如何，不仅关乎组织工作的成效，从一定程度上也关乎到整个干部队伍的学风。为此，组织部门要树立一种“标杆”的姿态，不断增强组工干部学习的内生动力和外源压力，发扬理论联系实际的优良学风，结合工作实际，结合问题研究，结合个人发展需求，统筹安排，科学建制，努力克服工学矛盾，实现两者同频互促，真正营造一种“时时学习、处处学习、人人学习”的浓厚氛围。再者，要引领学习创新。不断创新学习方式方法，是提高学习科学化的重要途径。因此，应结合组织工作的实际，积极探索富有时代特点的新方式、新方法。如近几年，我部在开展好个人自学与集中学习结合、专题辅导与座谈讨论结合、学习理论与收看专题讲座结合等“课堂式”学习方式的基础上，还积极采取岗位练兵、实地调研、重点岗位跟班和挂职锻炼等“实践式”学习方式，有效促进了部机关干部知识向能力的转化，提升了学习的效果。组织部门惟有在学习理念、学习作风和学习创新上先人一步、棋高一着，才能形成一种具有强大吸引力和辐射力的团队学习“文化标签”，达到示范引领的效果。
二、以“用”促学，发挥选人用人导向作用
选人用人是“旗帜”，具有极强的导向作用。组织部门要根据学习型政党建设的任务和需要，有针对性地做好领导班子调整优化和干部选拔任用工作。把“学”作为考察、使用干部的重要标准，从创新选人用人机制上引导广大党员增强学习的自觉性和主动性。一要注重以学明德的导向。对党员领导干部来讲，学习不仅是提高执政能力的现实之要，更是提升执政品格的精神之需。只有通过学习，才能坚定理想信念，增强理论修养，促进政治成熟；只有通过学习，才能正确认识权力的来源，正确对待名利、地位，打牢思想基础，筑牢思想防线，永葆共产党人的本色。组织部门要善于从干部的日常学习状态中去发现和了解干部的思想德操，把“学”作为评判干部“德”否的一个重要分析参考因素，由表推里，判断其是否具备较好的党性修养和人格修养，是否树立正确的人生观、世界观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，从而把“德”断准。二要注重以学观能的导向。非学无以广才。学习是一个人取得进步、提高本领的有效途径。组织部门考察干部的综合素质是否全面，是否胜任科学发展的执政之需，建立健全各种以“考学”为主要形式的竞争性公开选拔制度是有效办法，通过运用科学合理的考选机制，来检验干部的学习成效，来发现干部的能力学识，从而选拔出符合事业发展需要的高素质人才。当前，在继续加大竞争性上岗和公开选拔工作力度的同时，还要积极推行领导干部任前履职能力测试和任中业务理论知识经常性考试等制度，把考学评价体现在领导干部提拔任用和人事调整中，让那些在学习上甘于青灯黄卷，肯挤肯钻，孜孜不倦，持之以恒，勤勉务实的高素质人才学有所得、学有所成。让那些在学习上啃老本、凭经验，安于现状的“守成干部”感到岌岌可危，对那些在学习上不思进取，游手好闲，浑浑噩噩的“潇洒干部”要及时淘汰出局。三要注重以学看绩的导向。学习的目的关键在于运用。如何把书本和实践得来的知识，经过综合提炼加工，转化为指导工作的具体思路和措施，是体现领导干部执政水平高低与否的一个重要标志。作为组织部门不仅要看干部学习的增量，更要关注干部学习的变量，即学习成果的现实运用与转化的成效。要大胆选拔那些善于活学活用，上下结合，虚实并法，长袖善舞,实绩显着的“文武全才”，赋以重任，适时安排到重要部门和重点岗位，使其用当其才，用当其时，用当其位。真正形成以“用”促“学”，以“学”促“干”的良好环境，让学“用”相长的干部选拔任用机制成为干部进退流转的有效“滤选器”和激发广大党员干部学习热情的“制动机”。
三、以训力学，发挥干部教育培训“主引擎”作用
前不久，李源潮部长在第十一次全国干部教育联席会议上强调指出，“要按照建设学习型政党的要求，积极推进干部教育培训改革创新，更好地为科学发展和干部健康成长服务”。组织部门作为干部教育培训工作的宏观管理部门，要紧紧围绕这一目标和任务，求变求新，真正发挥干部教育培训在推进学习型政党建设中的“主引擎”作用。一是创新干部教育培训教学机制。要着力改变干部教育教学传统模式。在内空上坚持以用为导向，干什么学什么，缺什么训什么，更加突出培训的针对性。在方式方法上，坚持以学员为主体，探索与干部培训理念、培训内容创新相适应的方式方法。尤其是要在创新干部自主选学工作上下功夫，着力构建竞争择优选学的新格局，引入市场竞争择优机制，吸引党校和其他社会培训资源积极参与干部自主选学。并且根据社会发展变化和干部成长规律的需求，加强干部自主选学培训需求调研，科学设置培训内容，最大限度地满足干部需要什么就培训什么的要求。从而激发干部学习的内生动力，增强学习的实效性。二是创新干部教育培训管理机制。要强化完善干部教育培训工作责任机制，把教育培训列入对领导班子和部门年度考核的一项重要内容，努力形成干部教育培训工作合力；要完善干部教育培训激励机制，实行干部教育培训学分制，建立干部教育培训与干部使用相结合的制度；要建立评价制度，研究出台干部教育质量评估办法和项目管理制度，提高干部教育培训工作的质量和效益。三是创新干部教育培训资源整合机制。推进学习型政党建设，加强干部教育资源的整合利用是关键。一方面，要积极争取党委政府加大对党校硬件设施投入和改造力度，扩大教学规模和提高办学能力，以适应当前干部教育培训的新形势和新要求。同时，要引导党校增强危机感、增强竞争力，研究实际、加快创新，以用为本、建立优势，在打造精品课程和精品教材上下功夫，在建设名师队伍上下功夫，在改进教学管理和校风建设上下功夫，提高办学质理。另一方面，也要按照“不求所有，但求所用”的思路，大胆吸纳社会教育教学资源。通过建立干部教育培训机构准入制度和实行“客座教授”等制度，来弥补干部教育培训主阵地硬件和师资力量的不足，从而形成党校与社会教学资源“一体两冀”的干训新格局，真正达到干部教育培训主体多元化、选择个性化的目的。
四、以制督学，发挥长效机制推进作用
俗话说：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”同理，建设学习型政党，必须以科学机制为推进引擎，增强外源压力。为此，组织部门要找准职责定位，以“建设学习型党组织”为抓手，结合对党员干部的日常管理与考核，建立健全各项学习督导制度，并努力形成长效机制，把学习型政党建设任务中赋予组织部门的工作职责落到实处。一是强化制度督导。车依轨走，人伴制行。组织部门要充分发挥好制度“推进器”的作用，不断建立和完善各种具有宏观指导和面上带动作用的学习长效机制，重点是要完善好督学、述学、评学等相关制度。同时，还要积极鼓励各单位党组织结合本单位实际，大胆创新，不断丰富和充实学习制度的内容，增强制度的灵活性、多样性和可操作性。组织部门要把单位党组织学习制度的建立和完善情况列入单位党建目标考核责任制，实行重点考核，让科学有效的制度，成为推进学习型党政党建设的有力推手。二是严格纪律督导。***同志曾指出：“加强纪律性，革命无不胜”。组织部门要通过强化纪律约束和奖惩机制，着力解决个别单位党组织和某些党员干部学风不正的问题。对学习纪律软散，导致产生不学、逃学、浅学、空学、歪学、假学等不良学风的单位或个人，要及时对其提出整改意见，整改措施不到位的要记入单位或个人学习档案，实现考核评价结果与单位的创先评优、班子建设有效对接。三是经常性检查督导。健全的制度、可靠的措施能否产生效力，关键在于落实。因此，组织部门要重视对党员干部学习情况的经常性督导检查。采取定期或不定期的检查方式，重点加强对各单位党组织学习计划落实情况的检查，通过调阅党组织学习会议记录、党员干部的学习笔记、个别座谈等方式，对各单位党组织以及党员干部的一个阶段的学习情况提出书面评鉴意见与建议，及时向单位党组织负责人予以反馈，做到边查边改边落实。真正发挥督导机制在学习型政党建设中的长效推进作用。
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写心得体会，特别是组工干部关于学习型政党建设的心得体会，关键是要从自己的经历出发，结合平时的工作感受。刚开始得想想自己在学习过程中遇到过什么难题，后来又是怎么克服的。比如，刚开始接触新的理论知识时，可能觉得特别复杂，记不住也理解不了。我就记得有一次参加培训，那本教材看起来密密麻麻的，当时就有点发怵。但后来慢慢琢磨，发现如果能结合实际工作去理解，反而容易多了。
写的时候要注意把一些具体的事例穿插进去。比如某个同事是怎么通过自学提升业务能力的，他用了什么方法，这些都可以写下来。这样不仅能增加文章的真实感，也能给大家提供参考。不过有时候会遇到一个问题，就是想表达的意思明明在脑子里，但写出来却总觉得少了点什么。这可能是措辞不当，也可能是因为逻辑上稍微乱了点顺序。
书写注意事项：
写心得体会不能光说好听的话，得有点深度。可以反思一下，这次学习对自己今后的工作有什么启发。像是这次学习让我意识到，平时工作中有时候太依赖老办法了，其实应该多尝试新思路。要是只停留在表面的东西，大家看了会觉得没劲，也不够诚恳。
还有个需要注意的地方，就是别把话说得太绝对。有时候写着写着，会忍不住用一些极端化的表述，比如“必须这样做”“绝对不能那样”。这种话虽然听起来很坚定，但容易让人觉得不真实。毕竟每个人的情况不一样，适合别人的方法不一定适合自己。
写的过程中，有时候也会碰到词穷的情况，这时候不妨停下来想想，是不是刚才想得太复杂了？有时候换个简单的说法反而更好。比如描述一个学习的过程，与其绞尽脑汁找华丽的词藻，不如直白地讲清楚事情的来龙去脉。
【第4篇】组工干部学习三严三实的重要论述心得体会怎么写1750字
党的十八大以来，______先后五次强调三严三实，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。三严三实的重要论述，是对新时期党的作风建设的进一步升华，是对党员干部特别是领导干部的行为规范，是做好新形势下组织工作的重要遵循。每一位组工干部都要严字当头，实字托底，以三严三实标准践行组工情怀，始终做到用准人、问好心、正好行，争做对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部。
选人用人要始终坚持三严三实标尺。____曾经指出：用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。选人用人用人是关系党的事业的关键性、根本性问题，只有以三严三实为标尺，把三严三实要求落实到选人用人方方面面，才能为全面深化改革、推动科学发展提供坚强有力的组织保证。一是要把三严三实作为一条主线、一把标尺，深入贯彻到抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才的具体工作中去，以高标准、严要求、实态度谋划选人用人工作落实，以真抓实干的态度做好决策、定出举措、抓好落实。二是要坚持重党性、重品行、重实绩、重公认的用人导向，把三严三实要求与用人标准紧密结合起来，大胆使用践行三严三实标准的干部，把人品正、作风淳、敢担当的干部推选到改革发展、为民服务的第一线，形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好用人氛围。三是以三严三实为依据监督管理干部，从严从实推动制度管人管事管权，积极协调纪检、监察等部门严厉打击带病提拔、突击提拔等不正之风，对重点岗位的干部，要重点监督、从严管理，戴好紧箍咒，让严要求和实态度内化为行为准则、外化为清风正气。
干事创业要带头践行三严三实要求。言之非难，行之为难。故贤者处实而效功，亦非徒陈空文而已。三严三实饱含了新常态下干事创业、修身为人的新要求，历史的经验证明，求真务实是思想路线、工作方法、处事态度，在四个全面建设、全民创业万众更新的大环境下，尤需要我们处实而效功，需要我们组工人带头讲认真、务实效。一要在求真务实上作努力。要始终秉循落实、落实、再落实的理念，始终树立实干快干、立说立干、少说多干的意识，强化责任，一切从实际出发，发扬好钉钉子和老黄牛精神，凡事抓细、抓实、抓深入，以实干抓住机遇、以快干抢占先机，真正把那些打基础、利长远的事情做到群众心坎上去。二要在敢于作为上下功夫。领导干部能不能担当，关键是看肩膀，敢担当是品质，是责任，也是情怀，在步入改革发展的深水区，尤其需要我们敢于直面改革发展和人事制度改革中的各种矛盾问题，主动担起担子，认清责任，在把握大局、服务大局、支撑大局上主动作为、贡献力量，做到在难关面前敢闯敢干，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢作敢为。三要在开拓创新上作表率。要敢于破除僵化、守旧的老传统、老办法，把党的路线方针政策融入本地区、本部门的工作实际中来，积极借鉴其他地区的好经验、好作风，主动将群众智慧转化为推动工作开展的谋略举措，在实践过程中形成好思路、拿出新办法、解决新问题，促进各项工作创造性落实、高质量推进。
为人做官要自觉恪守三严三实准则。唯诚可以破天下之伪，唯实可以破天下之虚。____三严三实的论述，直指为人做官的根本，为人、修身、做官都离不开实字，少不了严字，把实字的扣子扎紧，把实字的口袋织牢，才能练就金刚不坏之身，才能在各种风浪面前稳住阵脚、守住底线。一要按照三严三实要求清清白白做人。要自觉把三严三实作为为人修身的基准，坚定久久为修的恒心，时常用三严三实照一照自己修身做人的优劣，量一量律己处事的长短，看看自己是否达标合格，确保警钟长鸣、发条拧紧。二要按照三严三实要求堂堂正正做官。注意划清公私界限，正确看待权力，自觉遵守党纪国法，心中一定要有杆秤、手中有戒尺，在小事中慎思，在小节处慎独，讲原则、守底线，树立良好的官德，凝聚出浩然正气。三要按照三严三实要求老老实实为民。为官先为人，为政当为民。为人和做官都要统一到为民上来，要把三严三实转化为做好群众工作的良方优策，要经常走出机关，去掉官气，始终保持平民本色，把我看小，把民看大，始终把群众冷暖放在心上，主动站在群众角度想问题，多考虑群众的实情难处，多做雪中送炭的好事，多谋惠民愿利民生的决策，恪守好共产党人为政为民的责任要义。
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组工干部学习三严三实的心得体会其实是个挺严肃的事，写起来得有点讲究。刚开始别急着下笔，先想想自己的工作经历，特别是那些跟“三严三实”沾边的地方。比如，你在处理某件事的时候，是不是严格按照规章制度来的？有没有遇到过情绪上的波动？把这些事理清楚了，心里就有底了。
写的时候，最好从具体的事情入手。像有一次，我负责组织一个会议，当时时间紧任务重，压力特别大。但后来我发现，只要按规矩办事，事情其实没那么难。这事就挺符合“三严三实”的精神的，既严又实嘛。当然，写的时候可能就会这样，“时间紧任务重”这里可能就写成了“时间急任务重”，虽然不影响理解，但仔细看看确实不太对劲。
再比如，平时跟同事相处也是个学问。有些人觉得领导交代的任务可以打点折扣完成，但我觉得不行，该怎么做就得怎么做。就像我在某个项目里，发现有个同事偷偷改了些不该改的东西，结果出了纰漏。这件事让我明白，做人做事都得实打实，不能糊弄。不过有时候写着写着，可能会把“同事”写成“同士”，这事也没什么大不了的。
写心得别光说别人的事，也要反思一下自己。比如我在工作中有没有偷懒的时候？有没有因为怕麻烦而省略一些必要的步骤？这些问题想明白了，写出来的内容才更有深度。当然，写的时候也可能出现这样的情况，“深度”这个词写成了“深渡”，虽然读起来怪怪的，但意思还是能懂的。
书写注意事项：
写心得的时候，最好能结合一些具体的理论。像“三严三实”里的严以修身、严以用权、严以律己，还有谋事要实、创业要实、做人要实，这些都是很重要的原则。把这些理论和自己的实际工作结合起来，就能写出更有说服力的内容。不过有时写到这儿，可能会把“结合”写成“结全”，这事就有点尴尬，但也不算太严重。
【第5篇】优秀心得体会范文：树组工干部形象学习的心得体会怎么写1350字
组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。只有坚持做到公道正派，才能正确行使党和人民赋予的权力，把以人民利益为己任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来;才能把党的基层组织建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。能否做到公道正派，不仅关系到组织部门的自身形象，更关系到党和人民的事业。每一位组工干部都必须牢固树立公道正派的理念，让这一理念扎根在心中，落实到行动上。
公道正派是组工干部的立身之本。坚持公道正派的作风，培育谦虚正直的人品，是组工干部应具备的基本道德品质。***人更把公道正派作为最基本的思想道德和行为规范。党的组工干部，作为管党员的党员、管干部的干部，尤其应该做到公道正派。公道正派是组织部门的一面旗帜，是组工干部的一面镜子，做不到公道正派，就不配作组工干部，就不适宜在组织部门工作。每一位组工干部都应像郑培民、焦裕禄那样，“做官先做人、万事民为先”，始终把党的事业、国家和人民的利益放在第一位，做到权为民所用，情为民所系利为民所谋，以公道正派的人格力量赢得社会的尊重和人民的信赖。
公道正派是组织部门的形象之基。坚持公道正派，是组织部门职业道德建设的核心和关键，也是树立组工干部良好形象的前提和基础。组织部门担负着为党的事业选人用人的工作，责任重大。选好用好一个干部，就能激发广大干部干事创业的热情，就能发展一方经济，保证一方平安，造福一方百姓，就能树立组织部门的良好形象。而选错用错一个干部，就会挫伤一批干部的积极性，就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害，就会自损组织部门的形象。特别是当前盘龙区在“建设现代新昆明”、全面推进建设小康社会的进程中，组织部门用好的作风选人、选作风好的人。用好的作风选人，就是要求组织部门坚持党性原则，坚持公道正派，坚持任人唯贤;选作风好的人，就是把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来。这既是树立组织部门良好形象的需要，更是盘龙区改革、发展、稳定大局的需要。公道正派是组织部门的形象，更是组工干部的形象，是组织工作的“生命线”。每一位组工干部都应身体力行地维护这一形象，关爱这一“生命线”。只有这样，才无愧于党的信任，无愧于全区别对待人民的重托。
公道正派是开创组织工作新局面的动力之源。坚持公道正派，就能抵得住诱惑、抗得住干扰、守得住原则，不拘一格、不讲关系、不看背景、不计恩怨，公平无私地选拔人才，在用人导向上有所建树;就能深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，真心实意地服务广大党员、干部和知识分子，服务基层、服务群众，在提高服务水平上有所建树;就能严格要求、严格管理、严格监督、严明纪律，在制度建设上有所建树;就能增强事业心、责任感和使命感，与时俱进、勇于创新，在开创工作新局面上有所建树。
因此，我们每一位在树组工干部新形象教育活动中，要按照区委组织部提出的12345678的目标要求，脚踏实地，身体力行的把各项工作落到实处。
这篇内容讲的是关于干部、公道、正派、组织部、形象、人民、坚持、作风等方面的内容，希望对网友有用。
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心得体会，说起来不难，但也挺讲究门道。想写出一篇像样的，得先把心里的想法理清楚，就像整理屋子一样，乱糟糟的肯定不好下手。比如这次学组工干部那套规矩，刚开始觉得挺麻烦的，各种条条框框，后来慢慢就明白了，这都是为了让大家做事有个准头。
记笔记很重要。当时听课的时候，我一边听一边记，但有些地方没太听明白，就随便写了几个字，结果回头一看，根本看不懂自己写的是什么。所以，记的时候得稍微用心点，别光顾着抄，该理解的还得琢磨一下。还有就是，听讲的时候脑子不能走神，特别是那些关键点，要是漏掉了，写心得的时候就只能干瞪眼了。
写的时候也不用太拘谨，照着自己的理解来就行。不过也有个小问题，有时候写着写着就跑题了，明明是写心得体会，结果写成了抱怨大会。这就提醒自己，动笔前最好先列个提纲，不然很容易偏离主题。还有，写的时候别老想着完美，能把自己想表达的意思说清楚就好，毕竟不是写论文，不用那么死板。
书写注意事项：
多看看别人的体会也是个不错的法子。不是说照搬，而是借鉴人家的思路，看看人家是怎么组织语言的。当然，也不是所有的东西都适合照搬，有些东西得结合自己的实际情况，不然就成了东施效颦了。记得有一次我看到一篇心得，写得特别花哨，用了好多我不太熟悉的词儿，结果自己一用就露馅了，反而显得不伦不类。
再一个，写完后最好能找个人看看。这个人不一定得是专家，但得是你信得过的人。为什么？因为自己写的东西往往带点主观情绪，可能你觉得没问题的地方，别人一眼就能看出毛病。我记得上次写完后让同事看，他说我写得太啰嗦了，这才意识到自己写了好几遍才表达清楚一句话，真是有点尴尬。
小编友情提醒：
心态也很重要。写心得不是为了应付差事，而是为了让自己有所收获。如果刚开始就抱着敷衍的态度，那写出来的东西肯定没什么价值。所以，不管写得多好或多差，最重要的是从中找到改进的方向，这样下次才能写得更好。
【第6篇】组工干部学习讲党性重品行作表率心得体会怎么写1400字
十七大报告提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”党的组织部门是党的工作的重要职能部门。在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中，组织部门和组工干部负有重要责任。因此，组工干部必须要把握“五点”，带头讲党性、重品行、作表率。
一是把加强组工干部党性修养作为根本点。在新的历史时期，讲党性，就是坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路。组工干部是“管干部的干部、管党员的党员”，更应该自觉加强个人党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，旗帜鲜明，讲政治、顾大局，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、善于创新，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，始终保持共产党员的政治本色。
二是把加强组工干部品行建设作为切入点。良好的品行，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够产生扬善抑恶的重要作用。“打铁还需自身硬”。组工干部只有自身做到党性最强、品行最好、作风最正，才能选出政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。组工干部要把加强品行建设作为个人修养的重要内容，从点滴做起，防微杜渐。要戒骄戒躁，戒奢戒“溺”，不为权所诱，不为名所累，不为利所动。要公道正派，作为得当，对上不媚，对下不欺，对外不横。要知方圆，明尺度，守规矩，言行不出格，交往有原则，筑牢思想道德防线。
三是把促进组工干部作风改进作为突破点。组工干部的作风如何，对整个党员干部队伍的作风建设起着重要的导向作用。组工干部必须身体力行，当好表率，切实加强和改进个人作风。要把抓落实作为作风建设的关键，说实话、办实事、出实招、求实效。日常工作中要勤于动脑、勤于动腿、勤于动嘴、勤于动笔，对上讲责任，对下讲尊重，把所从事的每一项工作做实做细做到位，通过自己的努力使组织部门成为抓落实的表率部门，让党放心，让干部欢迎，让人民满意。
四是把促进组工干部能力提高作为结合点。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，在加强党的执政能力建设方面担负着十分重要的责任。组工干部必须紧跟时代前进的步伐，切实加强能力建设，特别是要提高创造性开展工作的能力，提高知人善任的能力，提高整合组织资源的能力，提高防止和纠正用人方面不正之风的能力。要树立终身学习的理念，努力使自己成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和业务工作的“多面手”，用个人综合能力的不断提高来促进组织工作不断向前发展。
五是把树立组工干部新形象作为落脚点。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，就是要实现组工干部政治素养有新提高，能力素质有新提升，部门作风有新转变，组织工作改革创新有新突破，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象的目标。因此，组工干部要自觉培养大局至上的政治境界、事业至上的工作境界、公正至上的用人境界，把公道正派要求落实到组织工作的各个方面。要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修为政之德，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节。要坚持解放思想，与时俱进，用改革的精神和科学的态度研究新情况，解决新问题，总结新经验。要时刻做到自重、自省、自警、自励，永葆共产党员的政治本色，树立新时期组工干部的良好形象。
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组工干部要写好学习讲党性重品行作表率的心得体会，这可不是件轻松的事。既要表达出自己的真实感受，还得紧扣主题，让人一眼就看出你下了功夫。开头，可以从自己的工作说起，聊聊平时是怎么做的，遇到过什么难题，这样能拉近跟读者的距离。
比如写到自己刚接手新任务时，心里七上八下的感觉，说说当时是怎么克服困难的。这部分可以用点具体例子，像记得有一次组织活动，时间紧任务重，自己差点想打退堂鼓，后来静下心来想想，还是咬牙坚持下来了。这样的描述能让文章显得生动一些，不会太死板。
接着可以谈谈学习后的收获，这部分最好结合实际工作来谈。比如说通过学习，发现自己以前的一些做法其实不太妥当，现在明白了应该怎样做才更符合要求。这里可以稍微详细一点，举个例子，像以前开会布置任务时，只顾着讲要求，却没怎么考虑大家的感受，后来意识到这样不对，以后就要多注意倾听同事的意见。
还有就是要注意语言的表达方式，别太生硬。可以用点口语化的表达，让文章看起来不那么正式。像是“咱们干工作的时候，不能光想着自己方便”，这样的话听起来就比较接地气。当然，写的时候也要注意保持一定的条理，不能东一句西一句的，让人摸不着头脑。
书写注意事项：
写心得体会的时候，最好能把个人的情感融入进去。比如说到感动的地方，可以适当抒发一下感情，这样能让文章更有感染力。要是写到某个特别难忘的经历，不妨多花点笔墨描绘一下当时的场景，让读者也能感受到那种氛围。
写到这里，可能有人会觉得有点啰嗦了，但其实这是必要的。毕竟心得体会，就是要写出自己的真情实感，不然就失去了意义。不过，写的过程中也得控制好节奏，别一股脑儿全倒出来，要给读者留点思考的空间。
【第7篇】市组工干部业务培训学习心得体会怎么写2450字
为期四天的组工干部业务培训马上就要结束了，感叹时光飞逝，期盼能有更多机会学习。虽然此前也参加过多次培训班，但从未像这次这样紧张。每天从早上8点到中午11点半，下午2点半到5点半，晚上还要准备学习体会。四天时间转瞬即逝，但良好的组织形式、周到的活动安排、丰富的学习方式，让我收获很
大，不但学到了业务，也有诸多感慨。
一、业务学习很重要
人的工作时间特别是在某一岗位上工作的时间有时是很短的，在这么短的时间里，干部不能静下心来钻研本专业，对岗位知识一知半解，就会很难把本职工作做好，更不谈创新工作了。组织工作随着经济社会的不断发展变化，特别是在基层党建工作上又有了新的要求，如何去把握时代脉搏，把新的组织形式更好的运用到工作中，让党组织更好的凝聚党员群众，更好的组织引导经济发展，业务学习尤为重要。
在这次培训中，设置了综合干部业务知识、基层党组织建设、公文写作、科学发展观、公务员法、老干部工作、干部监督工作、干部教育培训工作等八个方面的业务知识讲座，每一个方面的内容对我们的工作都有很好的启发。《干部任用条例》的学习，提示我在今后的干部工作中要更加的严谨；党的基层组织建设讲义，让我进一步认识到，抓好基层班子建设选好支部书记是关键；公文写作讲课告诉我写作在于积累，要当好干部必须勤练笔；科学发展观讲座理清了我抓好当前本场学习实践活动的思路；公务员法学习解答了我一直以来在抓场机关干部管理上的一些困惑；老干部工作知识讲座，让我更坚定了一如既往做好老干工作服务经济发展的信念；干部监督工作的学习告诉我不断自醒和律他对干部的必要性；干教知识讲座让我更进一步体会到，搞好自我学习和组织好干部党员学习是不断增强本领促进工作的永久需要。这次培训我记了满满一个笔记本，可以说取到了很多“真经”，在听课的过程中，我就感觉到不仅是在听业务讲座，还在感悟一些为人处事的哲理，学习的效果自然而然也就提高了许多。
二、组织工作很重要
组织工作主要是做人的工作，人是支配决定一切的主体，因而做好组织工作是做好其他一切工作的基础。近两年，新一届场党委班子立足于我场组织建设基础薄弱的实际，确立了致力于破解干部团队建设，以干部队伍执行力建设为总抓手，切实加强基层组织建设，干部工作作风、工作热情、工作效率得到了极大提高，破解了一些难题，场内各项工作在市里有了位次，发展建设有了极大提升。
在抓干部管理上，我们采取了以练好“五力”____领导班子建设措施，在基层干部队伍管理上实施了精简分场干部，配优配强分场班子；合并机关科室，重塑机关形象；建立工作运行机制、考核考评机制和激励机制，强化工作管理；开展作风整训，提升工作效率等措施极大的提高了素质，促进了发展。在抓村级班子建设上我最大的体会是选好班长是一切的决定因素。我从事组织人事工作十年，在我手上调整的村级班子不下十个，目前有四个选准了班长的支部工作做得相当不错，党员干部队伍也带的很好，各项工作都走在了前列。在抓党员教育管理上，坚持每年至少两次的党员民主活动日开展，积极引导党员参与理财和村级发展事务，极大增强了党员的党性观念，同时也发挥了党员作用，增强了党组织的凝聚力。在抓人才队伍建设上要有针对性的搞好发现、培养、扶持、提高工作。对拔尖人才要善于发现极力支持。我场的农业科技人才卢宝阳同志开展水稻选育研究工作，在十年前可以说名不见经传，但我们积极保护，加以扶持现在就很见成效了。在作好非公有制企业人才队伍建设上重在引导、服务与关心，中星电子的人才我们党委把他们当国宝，在政治、日常生活上都给予特殊关照，让他们更好的安心为发展服务。在乡土人才培养上主要是给他们创造条件同时扩大影响作好带动的工作，近几年我场在积极引导外出务工青年人才回乡创业，组织生产能手成立协会教授村民农业科技也是做了许多有益探索，取得了较大成效的。从当前我场发展的实绩上组织工作重要性进一步得到体现和印证。我场组织工作也是在不断的摸索和加强之中，我的总体体会是组织工作做的好其他一切工作就能做的好，反之就可能事倍功半。
三、实干创新很重要
学习是加油充电，是为了更好的为工作服务，而更好的工作主要取决于我们要有实干的工作态度和不断创新的工作理念。这次的学习培训给我们上课的都是部里的领导，从他们的精彩讲课中我很深的体会到了实干与创新的重要性。
夏部长对为什么办班，办班的任务，怎么办班的问题讲的很实在，突出了核心重点，没有大话套话，也体现了领导注重工作实际追求工作实效的工作理念，为我们今后工作指明了方向。其他领导的讲课十分精彩但都有一个共同特点，那就是这些课件他们之所以能够信手拈来，主要是因为他们平时实实在在的做了、也深入仔细的研究过了。过去的
工作中我往往注重的是实干，好多工作都能做到亲历亲为，但在不断总结摒弃不足，运用新思维、新方法开创性开展工作上还有所欠缺。创新最关键，实干最根本。在今后的工作中我要决心，致力于增强三种本领、不断提高能力、切实实干创新。一是跟进时代、自我学习的本领。我们处在一个快速发展和变化的时代，知识不断更新，工作要求不断发展变化，只有不断提高自学的本领，才能更好的工作和服务。在学习上要尽量挤时间学，要给自己定计划和目标，要变被动为主动，要让学习变成习惯。二是研究工作、把握重点的本领。基层工作千头万绪，农场干部兼职太多，人的精力以及个人力量也是有限的，而且当前工作的实际、基础条件也是不平衡的，那么我们就要结合实际研究工作，抓住重点，作一些打基础管长远的工作，一步一步的推进工作，坚决做到不急功近利。三是真抓实干，狠抓落实的本领。要切实转变作风，更进一步沉下心来搞工作。要通过细化分解工作目标及任务，实行重点工作责任制，明确责任科室及单位，加强定期督查，抓好分工落实，咬定目标，立说立行，紧抓快干，以最快的速度、最高的效率向前推进。要讲究工作方法，把握工作节奏，确保工作快上手，任务快落实，目标快完成。
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市组工干部业务培训学习心得体会怎么写
最近参加了一次市里的组工业务培训，感觉收获不小。这次培训主要是为了提升我们基层组工干部的能力，内容涉及党建理论、组织工作实务和党务管理技巧等。刚接到通知的时候，我还担心自己能不能跟上节奏，毕竟平时忙于日常工作，很少有机会系统地学习这些专业内容。
培训第一天上午，老师讲的是党建基本理论。以前总觉得这些理论离实际工作有点远，没想到结合具体案例讲解后，发现其实挺实用的。比如讲到如何增强党组织的凝聚力，举了一个本地社区党建的例子，通过党员带头搞志愿服务，不仅拉近了邻里关系，还提升了居民对社区工作的满意度。这让我意识到，党建工作不能只停留在文件上，得接地气才行。
下午的课程是关于党务管理流程的。这部分内容对我来说比较陌生，因为之前主要负责的是组织发展方面的工作。听老师讲解时，我一边记笔记一边想，是不是该多了解下其他模块的知识。后来问了旁边的老同事，他说这种跨领域的学习对今后的工作很有帮助，尤其是遇到综合性任务时，能更好地统筹协调。
第二天的实操环节让我印象特别深。我们分成小组模拟处理一些突发情况，比如如何应对党员思想波动、如何在换届选举中解决分歧等。刚开始有点紧张，担心自己表现不好。但随着讨论深入，大家各抒己见，最后形成方案的过程还挺有意思的。特别是有个环节，需要快速判断某个事件是否违反纪律规定，我觉得这对提高反应速度和判断力都很有帮助。
晚上回到宿舍，翻看当天的笔记，突然觉得有些内容记混了。比如把“三会一课”制度的具体要求和组织生活会的程序弄混淆了。虽然事后查了一下资料纠正过来了，但当时确实有点慌。这也提醒我，平时得多花时间巩固基础知识，不能光靠临场发挥。
培训结束后，领导让我们每人写份心得。刚开始觉得挺头疼的，不知道从何下手。后来想想，不如就把自己这几天的学习感受记录下来吧。于是我就从第一天的理论学习开始写起，再到第二天的实际演练，最后简单总结一下自己的体会。过程中也发现了一些问题，比如有时候写得太啰嗦，后来又删掉了一些重复的内容。
【第8篇】组工干部学习焦裕禄心得体会怎么写1200字
焦裕禄同志在兰考工作的一年多时间，抵风沙、排水涝、治盐碱，在极端恶劣的自然条件下，治理“三害”帮助群众脱贫，他用坚定的革命意志和对党对人民事业高度负责的精神，鞠躬尽瘁地工作，直至生命最后一息。在电影《焦裕禄》中有这样一个场景，面对饥饿而浮肿的老干部和国家粮食的统购统销制度，焦书记大胆从外地买来大米，分发给大家。当上级来调查时，他没有推卸，没有后悔，而是面对专员“我早知道老焦不会掺和这事”的论断时沉着地说：“这事儿我知道，是我下令干的。”简简单单的一句话，刻画出焦裕禄同志朴实担当，一心为民的形象。同样感人的事迹还有很多，比如焦裕禄身为县委书记，但却衣着朴素，生活简朴，不搞特殊化。当他到县委报到时，还差点被人赶出来，多亏有介绍信可以证明自己的身份;当孩子哭着喊着要吃红烧肉时，因为他把钱接济给了别人没钱买，还训斥了孩子;当取消特供副食本后，有人送给家里鱼和大米，他也及时妥善处置……
在践行党的群众路线教育实践活动，笔者认为，做为新时期的党员干部，要将学习和弘扬焦裕禄精神做为主线贯穿始终，做到“学深、细照、笃行”。在“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的同时，也要对自己提出“三问”，即“入党为什么、当干部做什么、为后人留什么?”
“入党为什么”从学习弘扬焦裕禄精神看，就是要坚定理想信念，任何时候都决不犹疑、决不含糊、决不动摇;就是要坚定全心全意为人民服务的宗旨意识，始终与群众心相连、情相依、意相和;就是要坚定发展方向，把干事创业热情与科学求实精神结合起来，把开拓进取与尊重规律结合起来，把抓好当前工作与着眼长远发展结合起来。
“当干部做什么”，当干部首先要具备爱国、爱党、爱民的热情，以焦裕禄同志为榜样，做对自己、对家庭、对社会、对工作应有的责任和担当。
“为后人留下什么”，焦裕禄同志离开我们整整五十年，他留给我们的是伟大的焦裕禄精神。是听党的话，对党忠心耿耿，为人民鞠躬尽瘁和热爱本职的思想;甘于吃苦、甘于奉献的精神;全心全意为群众谋利益的崇高精神;廉洁自律、克己奉公的工作作风。
前不久，xx继XX年4月考察兰考后再赴兰考调研，他强调指出：“焦裕禄精神过去是、现在是、将来仍然是我们党的宝贵精神财富。”今天，时代和人民对发展的要求更高了、面临的任务更重了，更需要党员干部继承和弘扬焦裕禄精神。弘扬焦裕禄精神的时代价值和现实意义十分深远，它有利于党员干部端正和形成好世界观、人生观、价值观，也有利于我们为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋勇前行。
通过学习焦裕禄，党员干部要查找出工作中存在的问题和不足。通过整改，把这些问题和不足解决好，以良好的精神状态和务实的作风，积极进取，努力工作，时刻把群众冷暖放在心中，把群众最期盼的事情摆在最重要的位置，急群众之想，急群众之需，勤政廉洁，做人民满意的公仆。让焦裕禄旗帜永放光芒，让焦裕禄精神永恒传承。
学习焦裕禄争当好公仆心得体会6000字范文
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组工干部学习焦裕禄心得体会怎么写，这事其实挺讲究。焦裕禄的事迹大家都晓得，他那种精神得好好琢磨。要是想写出点东西来，光靠脑袋空想可不成，得从他的事迹出发，结合自己的工作实际。
刚开始，得把焦裕禄的故事捋一捋。他干什么都想着老百姓，吃苦耐劳不说，还特别能解决问题。咱们学这个，不是单纯去记那些事迹，而是想想怎么把这些精神用到日常工作里。比如，处理群众的问题时，能不能多动脑筋，少些推诿？这可不是说说就行的，得真正在心里装着群众才行。
写的时候，最好能找几个具体的例子。比如某个具体的工作场景，当时是怎么做的，后来又学到了什么。要是能结合一下最近遇到的难题，就更好了。这样写出来的体会才不会空洞。不过，有时候写着写着就容易跑题，特别是情绪上来的时候，可能就会扯到别的地方去了。所以写的时候得留神，别离题太远。
书写注意事项：
语言上也得注意。不能太书面化，也不能太随意。像咱们平时说话那样，把话说清楚就行。但有时候会不小心把“因为”写成“因该”，这种小差错可得留意。还有，写东西的时候，可能一时想不起合适的词，就随便找个差不多的填进去，结果前后意思就不搭了。这事我也常犯，得小心。
要是写完了觉得不满意，就得多改几遍。改的时候，可以问问同事的意见，听听他们怎么看。毕竟大家都是干同样工作的，他们的话肯定有用。不过改的时候也要注意，别改得太狠，把原本的意思都改没了。有时候改动多了反而会显得不自然。
